领导提拔谈话记录12篇领导提拔谈话记录 新提拔中层干部集体廉政谈话记录 ___年___月___日下午，联社___书记___与新提拔的___名级中层干部进行___廉洁从政谈下面是小编为大家整理的领导提拔谈话记录12篇,供大家参考。
篇一：领导提拔谈话记录
新提拔中层干部集体廉政谈话记录___年___月___日下午，联社___书记___与新提拔的___名级中层干部进行___廉洁从政谈话，开展谈心交心，提出明确要求。
___同志指出，联社新提拔的___名中层干部，呈现出干部年轻化的格局，符合联社党委重视选拔年轻干部的要求，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合《干部任用条例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了绝大多数群众的拥护，基本实现了人尽其才，才尽其用的目的。___同志强调，新提任的每一名中层干部，都要正确看待职务的晋升，倍加珍惜___给予的机会，把握好个人努力与___培养、个人成长与群众公认、个人优点与努力方向的关系，以更努力工作成绩回报___培养和干部职工的信任；要认识到肩负的责任，带头讲政治守初心，带头强能力担使命，带头优作风强落实；要自觉遵守纪律，时刻保持清正廉洁的底线，算好利益账、法纪账、良心账，联社___将坚定不移为忠诚干净担当的干部鼓劲。
在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表党委提几点要求和希望。一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位，干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待___、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂量好“领导”这一称谓的千钧重担。二、这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以农信事业的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官。三、充分发挥各自的角色作用，担任基层正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护部室经理的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越
位，为经理当好参谋和助手；新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有党委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名___员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。
同志们，你们对未来的新工作有没有信心干好。
篇二：领导提拔谈话记录
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新提拔干部廉政谈话表
单位
政治面貌
原任职务
姓名学历
提任（聘任）职务
提任（聘任）文号
性别
年龄
参加工作时间
提任（聘任）时间
工作简历
谈话内容
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谈话内容
本人廉政承诺：
党风廉政建设
对单位党风廉政建设承诺：承诺
谈话人
被谈话人
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
时间
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对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学
习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
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篇三：领导提拔谈话记录
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新提拔干部谈心谈话记录
篇一：领导干部谈心谈话记录...谈话领导：谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的201X年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
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（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
篇二：干部任职谈话记录表
干部任职领导谈话记录
篇三：干部考核谈话记录
篇四：领导提拔谈话记录
干部提拔考察谈话准备与记录询问题目：1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来～要注意察言观色～观察谈话人的肢体语言～看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容～尽可能采用灵活的方式～进行多样化的信息交流～注意所提问题的针对性和提问的时机～创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象～可以从其工作出发～让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题～从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考～抓住要点。谈话是一种口头交流的过程～有一定的随意性～要想得到一个完整的信息～就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考～分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性～留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中～考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息～适时做好记录。记录时～要注意记要点～信息分散的～要适当进行归纳～没有必要一字一句地记录。4.尊重他人～认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活～考察一个人～要谈话的人次多～谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题～考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣～避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行～一般不应受到干扰～因此～考核人一定做好对工作环境的掌控～如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等～控制自己～集中
注意力～认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言～如目光接触～坐姿端正～身体前倾～微笑附和等。
干部考察要点：提高干部考察质量～是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度～依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》～根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求～制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案～积极探索考察环节扩大民主的形式～认真听取各方面、各层次的意见～落实好领导干部任用延伸考察办法～增强考察准确性。弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平～这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是～面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训～这次公开竞聘～不可只选“秀才”～不选贤才,只选演说家～不选实干家。面试固然是重要参考～但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩～来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。高校干部考察的一般方法。主要有:,1,唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。,2,坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法～也是自上而下和自下而上相结合的方法。,3,坚持定性考察与定量考察相结合的方法。,4,传统方法与现代方法相结合。现代方法有～行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定～干部考察工作的具体方法有:,1,个别谈话,,2,发放征求意见表,,3,民主测
评,,4,实地考察,,5,查阅资料,,6,专项调查,,7,同考察对象面谈,,8,经济责任审计,,9,听取组织,人事,部门、纪检机关,监察部门,和机关党组织的意见。
干部考察工作除了程序和步骤之外～应该突出重点在以下三方面狠下功夫。一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正～是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任～受到组织委派～前往各单位考察干部的“考官”～首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部～无论他的工作能力多么的强～无论他的工作业绩多么的显著～如果思想素质和政治素养不纯正～其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达～甚至是为了个人经济利益而为～对于这样的干部～不推荐使用的为好。相反～如果一个干部思想素质和政治素养纯正～其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益～为了打牢发展基础～为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作～即使其并不轰轰烈烈～这样的干部我们应该厚爱三份～多一些特别关注和关爱～多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干～是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干～其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部～尽管他在其它方面比较优秀～但其干事的能力和水平低下～不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的～每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政～人民的利益就会受到影响和损失。同样～如果一个干部的能力还比较的强～但其一天三心二意～不静心踏实工作～不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用～整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在～考察干部～既要重点考察其工作能力～更要注重考察其敬业精神～真正考察出党的事业的骨干～考察出人民满意的公仆。
三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前～有少数干部～其工作能力和水平还比较突出～但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部～其中不乏相当级别的高级干部～问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前～干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点～在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以～干部考察过程中～一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况～特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈～避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求～有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到～在干部考察中～还确实存在失准、失察的问题～干部考察方法有待于进一步改进。
篇五：领导提拔谈话记录
新提拔中层领导人员谈话表单位
姓名
性别
年龄
政治
面貌
学历
参加工作时间
原任职务
提任职务
工
作
简
历
谈
话
内
容
谈
话
内
容
党风廉政建设承诺
本人廉政承诺：
对单位党风廉政建设承诺：
谈话人
被谈话人
时间
对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
篇六：领导提拔谈话记录
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇_谈话记录【按公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省…《公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇》,
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺,衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利,取得新的更大的成绩。开展廉政谈话,既是干部提拔的一项重要工作程序,也是按照党风廉政建立要求,加强干部廉洁自律教育,筑牢思想道德防线,保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措,充分表达了省公司党委对加强廉政建立,抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视,充分表达了省公司党委对新提拔干部政治上的关怀和爱惜。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识领受廉政教育的重要性,时辰保持清醒的头脑,持续加强党性锻炼,自觉领受组织监视和群众监视,努力实践"三个代表〞重要思想,做一名勤廉兼优的合格干部。
下面,我讲三个方面意见,供大家参考。一提高认识,增强领导干部廉洁自律的自觉性我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党,在领导中国人民革命和建立的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看,党员干部队伍的主流是好的,腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用,广阔党员发挥先锋模范作用,凝聚了全国各族人民的力量,我国才取得了改革开放和现代化建立的巨大成就。同时也必须看到,腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在,反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重,严重违纪违法案件一再发生,损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义官僚主义作风,弄虚作假铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建立和反腐败工作存在一些薄弱环节,纪检监察工作还需要进一步加强和改良。从国家电网公司系统的形势看,自国家电网公司成立以来,公司党组无比重视干部队伍的建立管理教育和监视,认真贯彻党中央中央纪委关于党风廉政建立和反腐败工作的一系列指示和要求,狠抓反腐败各项工作的落实,领导干部廉洁自律查处违纪违法案件和行风建立工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建立和反腐败工作保持了平稳推进逐步深化的良好势头,为国网公司的改革开展提供了有力保障。同时,正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的,也必须看到党风廉政建立存在的问题,一是党风廉政建立和反腐败工作开展还不够平衡,个
别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监视制约机制还不够完善,尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格,在决策"三重一大〞问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够标准,违规违纪问题还时有发生。
省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作,公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作,层层落实党风廉政建立责任制,强化领导干部廉洁自律宣传教育,加大查办违纪违法案件力度,持续推进展风建立和效能监察,充分发挥组织协调作用,建立科学合理的工作机制,努力实现源头防腐,为公司改革开展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在,20xx年,省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件〔次〕,初核线索46件,纪检监察部门20xx年新立案18件,共处分21人。20xx年1-5月,公司系统纪检监察部门共领受群众来信来访电话举报57件〔次〕,初核线索15件,比上年同期增加3件。
综合分析毕业论文目前的情况,省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和缺乏有：一是盲目决策,擅自担保,甚至内外勾结,形成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不标准形成大笔资金流失,20xx年还发现个别市供电公司财务管理不标准,存在着潜在的资金危险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不标准现象,少数领导干部和管理人员搞"
权力寻租〞,收受贿赂和回扣,更有甚者,少数单位和人员公开截留资金,进展私分,走上违法犯罪路线。三是在资金管理上设立帐外帐,搞体外循环,或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏通明度,又得不到有效的监视,在房子车子机子票子"帽子〞的问题上,不按程序办事,喜欢个人说了算,置党纪国法于不顾,攀高比阔,严重脱离〕群众,形成不良影响。五是以电谋私,在用户工程和报装接电中,捞取个人好处,有的吃里扒外,与窃电分子串通一气,联手作案,给企业形成严重损失。
特别是20xx年,省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件,虽然有些问题是历史遗留下来的,但暴露了我们对干部教育管理不严对财务监管不标准对招投标制度执行不力对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著防微杜渐,反腐倡廉工作只能加强,不能削弱,要进一步加大警示教育力度,强化干部监视工作,确保领导干部不犯错误或少犯错误。
二落实中央纪委五次全会精神,筑牢廉洁自律的思想防线根据中央纪委五次全会精神,最近,党中央公布了《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,明确了指导思想根本原那么和工作目标。这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的严重战略决策,是从源头上预防和治理腐败的重要举措,是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导
干部尤其是新提拔干部要树立科学的开展观,以理论建立为根天性力建立为重点作风建立为根底制度建立为保证,积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。
第一,认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习,重点要把《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规,作为各级党委理论中心组学习的重要内容,作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容,全面理解,准确把握,身体力行,率先垂范。二是要继续抓好警示教育,认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件,把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册,组织党员领导干部认真学习,用身边的事教育身边的人,以案说法,警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育,大力倡导艰苦创业节省办事朴素生活的作风,树立和宣传廉洁自律先进典型。
篇七：领导提拔谈话记录
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，
对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心
的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度
出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的
任职前谈话记录范文
干部任职领导谈话记录
任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文
干部考察谈话记录
日期：
地点：
议
题：考察谈话
谈话人：
被谈话人：
记录：
内容：按照“党政领导干部选拔任用条
例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈
话，
有
作一评价。
任职前谈话记录范文
耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录
主谈人：徐文燕、张爱国
被谈话人：
拟任职务：农村商业银行支行行长
记录人：邓宏华、肖飞跃
时
间：二O____年八月十九日
地
点：衡阳银监分局六楼会议室
谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、
经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？
被谈话人：
谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问
题，应采取哪些措施？
被谈话人任职前谈话记录范文
谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认
为应采取怎样的措施来做好这项工作？
被谈话人：
谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要
问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经
营的承诺。
被谈话人：
谈话人：
被谈话人：1
篇八：领导提拔谈话记录
为认真贯彻执行党的干部路线方针政策建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度形成富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制必须始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例不断规范干部选拔任用工作程序积极推进干部人事制度改革提高干部选拔任用工作的科学化民主化制度化水平有效防止选人用人的不正之风【优质文档】区组织部反馈拟提拔人选考察情况,党委书记意见谈话记录-推荐word版
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区组织部反馈拟提拔人选考察情况,党委书记意见谈话记录
篇一：提拔干部严把三关姜云帆：干部选拔须严把三关[日期：201X-03-3119:21]来源：荣昌县安富街道沙河村主任助理作者：姜云帆[字体：大中小]为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，必须始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用工作程序，积极推进干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，有效防止选人用人的不正之风。选出真才实干的好干部，须严把选拔三关。一、严把民主推荐关在干部选拔任用工作中，必须始终坚持认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把推荐提名关。坚持将民主推荐作为干部选拔任用工作的首要环节和必经程序。提名对象必须要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中要求具备的各种基本条件，考察人选确定前，无论是领导干部个人推荐的人选，还是组织推荐的人选，都要按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行会议推荐，召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。原则上推荐不过半数的，不列为考察人选。同时，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要的依据，不能简单以票取人，还需要在谈话中进一步听取群众的推荐意见，两种方式同时采用，相互补充，确保多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围。严格按推荐程序进行，保证被推荐者有广泛的群众基础。二、严把组织考察关对确定的考察对象，由组织部门按照管理权限进行严格考察。考察拟任人选，必须依据选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。根据不同职务的职责要求，制定具体的考察标准。组
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织考察组，制定考察工作方案，并通过适当方式在一定范围内发布考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法进行，广泛深入地了解情况。考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格；考察组负责人应当由思想政治素质好、有丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须真实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。三、严把讨论决定关选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。讨论会上应逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；参加会议人员进行讨论；进行表决，以应到会成员过半数同意形成决定。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织部门备案。坚持未经组织考察的干部绝不上会，未达到规定人数的绝不上会，反映问题没有查清的绝不上会。在讨论中，坚决贯彻民主集中制，充分营造民主氛围，集体决定干部任免。为有效预防“带病提拔”干部，更好地履行纪委所承担的工作职责，湖南省嘉禾县结合实际，对干部提拔任用严把“三关”实行党风廉政“一票否决制度”。一是严把“职责分工关”。对干部提拔任用实行党风廉政一票否决制度工作在县纪委常委会的领导下进行，由一名副书记分管，干部室具体承担组织实施工作，党风廉政建设室、案件检查室、信访室、审理室、案管室、纠风室、执法室、效能室、作风办、优化办等室按其工作职责分别承担相关任务。二是严把“工作程序关”。干部室在收到县委组织部送交的《拟提拔任用干部征求意见函》后，立即请示书记、分管副书记和常委，分管领导根据情况提出处理意见，干部室负责具体执行。首先，通过领导了解拟提拔任用人选在党风廉政方面的有关情况和问题，有关领导应负责地提供掌握的情况并签署本人意见。其次，向有关室了解，有关室应如实将有关情况和问题，以书面形式报干部室；需要调阅干部人选廉政档案的，应经分管领导批准，对有党风廉政方面问题记录的，应当书面摘录。第三，召开书记办公会进行讨论，必要时召开纪委常委会进行讨论。干部室根据有关领导、有关室反馈的情况和廉政档案的记录，对干部人选党风廉政方面的情况进行汇总，并按照《党风廉政一票否决制》适用情况进行分类处理：对拟提拔任用对象未发现有党风廉政方面问题的，经征求有关领导意见，即可形成书面意见；对拟提拔任用对象存在有党风廉政方
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面问题，但比较轻微的，由分管副书记个别征求意见后形成书面意见；需要研究的，由分管副书记提请召开书记办公会进行讨论；对拟提拔任用对象存在党风廉政方面问题，适于否决或暂缓提拔任用的，形成书面意见；需要研究的，由分管副书记提请召开纪委常委会进行讨论。形成的书面意见，由干部室报经书记、分管副书记和常委阅签后，加盖公章，回复县委组织部。以上工作时限一般不得超过1天。三是严把“责任追究关”。切实加强对党风廉政“一票否决制”工作的领导，搞好组织协调，严格工作程序，注意严格保密，保证工作质量。干部室加强与县委组织部有关科室的联系，及时收集、综合、提供有关情况。有关室本着实事求是，对组织负责、对干部人选负责的态度，如实提供情况，对弄虚作假、徇私舞弊、打击报复的从严追究责任。（据湖南省嘉禾县纪委信息）严格程序把好“三关”建立干部选拔任用科学机制201X年7月11日周村党建网站现代化建设的发展，迫切需要建设一支高素质的干部队伍，这对新时期干部选拔任用工作提出了更高更新的要求。选准干部、用好干部，是新形势下干部工作的重要环节，按照建设高素质干部队伍的要求，周村区认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，在工作中突出把好“三关”,形成了选拔任用干部工作的科学机制。一、扩大民主，广泛选拔，把好荐名关民主推荐干部是选拔任用干部工作的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。各级组织把做好民主推荐干部作为选拔任用干部工作的基础来抓，列入全年组织工作计划，形成一套比较规范的操作程序和行之有效的办法措施，建立良好的后备干部推荐运行机制。一是建立推荐责任制。领导干部个人向组织推荐干部要出以公心、以对党和人民的事业高度负责的精神，以署名书面的方式进行后备干部推荐，对哪些出于私心，隐瞒事实真象，造成用人失误的要追究推荐人的责任；基层组织推荐时，应在群众推荐的基础上集体研究后上报上级组织，实行一级对一级负责，个人对组织负责。二是严格推荐程序。各基层单位在推荐后备干部时，应讲清推荐的目的、意义、条件、要求和范围，参加推荐人数应不少于单位总人数的三分之二，群众推荐以无计名的方式进行，领导干部以署名的形式进行推荐，推荐结果经集体研究后上报。上报的人员情况应包括群众推荐得票情况、组织集体讨论情况和现实表现。三是拓宽选人渠道。既要在党政部门选，也要在企事业单位和大专院校、科研院所选；既要在本地区选，又要在跨越地区界限选；既要着重从后备干部中选，也要注意从后备干部以外的干部中选；既要坚持选拔干部必须经过一定台阶锻炼，也要敢于
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破格选拔特别优秀的年轻干部；既要从重要岗位和重点工作中选，也要注意从不易人们所重视的部门或工作中选。二、明确标准，改进方法，把好考察关为了全面、准确地反映干部的真实情况，在考察工作中应采取以下四种考察方法或措施：一是明确考察人员的责任，客观、真实地了解和反映考察对象情况。从事干部考察的同志要对组织负责、对考察对象负责、对考察结论负责，考察材料必须署上考察者的姓名，坚持原则，不带框框，客观、公正、实事求是地反映考察对象的真实情况。二是不折不扣的落实各项考察制度，防止走过场。要认真严格地落实干部考察预告制、干部任前公示制、干部任期经济责任审计等项制度，提高在干部考察工作中透明度，加大群众的参与和监督的力度，提高干部考察的准确程度。三是扩大考察层面，全方位了解班子和干部情况。考察中获取更多的信息量是了解真实情况的基础，为尽可能听取多方面意见，在实践中应注意从上下级联系面、同级相关单位联系面、群众联系面入手，做到三面有机结合，全面了解班子、干部的真实情况。四是加大日常考核力度，及时、动态地了解干部情况。改变不换届、不提拔、不调整、不考察的做法，坚持考察工作日常化，每年有计划地对部分领导班子、领导干部、后备干部、年轻干部进行考察，随时了解领导班子整体和个人的动态变化。同时，在干部考察中我们要注重考察干部的思想政治素质，保证政治素质过硬;注重考察工作实绩，保证能力素质过硬;注重考察群众基础，保证作风素质过硬，从而真正把那些政治上靠得住，工作上有本事的人选拔出来。三、完善制度，严格程序，把好决策关一是从贯彻《条例》入手，规范工作程序。为保证《条例》在选拔任用干部工作中不走样，组织部门在民主推荐、民主测评的基础上，部领导和从事干部工作的同志根据领导班子和干部队伍现实需要，集体研究形成初步方案。经考察进一步反复酝酿形成比较成熟的方案，提交书记办公会及常驻委会讨论通过。二是从完善制度入手，严格程序标准。常委会在讨论干部时，应坚持做到“四不”：一是方案中没有的名单，常委会不讨论，不搞临时动议；二是常委会人数没有达到三分之二的不研究干部问题；三是未经组织部门考核的干部不讨论；四是坚持集体讨论决定，不搞个人说了算。坚持“四不”，将有效防止个别人决定干部现象发生。三是从加强监督入手，确保工作质量。加强对选拔任用干部工作的监督，是促进领导干部拒腐防变、健康成长的需要，是按照党的干部路线、方针、政策选准人用好人的需要。对选任干部监督，要把党内的监督同群众监督、党外监督、
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社会监督有机结合起来，形成一个党内党外、自上而下和自下而上的监督网络。在实际工作中应注意发挥组织部对选拔任用工作监督的主渠道作用，建立监督工作责任制，经常性地对各基层党工委在选拔任用干部工作中的情况进行检查监督；建立监督管理例会制度，发挥执纪执法部门监督作用；建立组织部与纪委、监察、审计、信访等部门的工作联系通报制度，加强各职能部门之间的相互配合与协作，形成监督合力。周村区通过严格落实《干部选拔任条例》规定的各项程序，认真把好上述“三关”，自条例颁布实施一年来，先后提拔调整干部640人次，没有一人因为选拔任用程序或干部考察失误出现问题，为全区经济和社会各项事业的发展提供了有力的组织保障。选拨任用干部组织部门要“把三关”201X-04-2409:50:00近日，不到到19岁就大学毕业，工作仅一年半就被提拔为区发展改革局副局长的“湘潭神女”王茜，成为网络热议的焦点。学历背景、家庭情况、选拔程序都成为大家讨论争议的关键问题。从拟提拔任用到公开公示再到后来的“暂缓任用”，网友们“仁者见仁智者见智”。这次提拨任用是否经过公开选拨，对其是否进行了仔细调查，是否按照选拨程序“照章办事”。群众的这些是对组织部门工作队的拷问。近年来学历造假、萝卜招聘、违规操作等一系列选拔问题不断出现，严重影响了社会公平正义，引起了广大群众的不满。当记者去了解“湘潭神女”事件时，许多部门都以“不知道”“不了解”、“新来的不了解情况”为挡箭牌，真可谓发扬了“沉默是金”的优秀做法。是“真不知道“还是“知道不说”，只怕是其中有“猫腻”不能说，领导不发话不敢说。选拔任用人才是组织部门主要职责。为党和人民“选好”人才、选“好人才”是其职责所在。这就要求组织部门在选拔任用人才时要有高度的责任感和使命感，为党委“把好关”。把好质量关。对每一名选拨任用部都要仔细认真考察，坚持德才兼备，以德为先的任人标准。选贤任能，对于学历、年龄、工作经历这些“多事之地”都要“鸡蛋里挑骨头”，详细了解，仔细审查，杜绝“学历造假”、“童工干部”等问题，坚决不让心存不轨之人浑水摸鱼。把好程序关。选拨任用不能是某个领导干部“算了就算”，也不能简单“张贴公示”就完事，因此选拨任用干部要坚持依法办(来自:WwW.:区组织部反馈拟提拔人选考察情况,党委书记意见谈话记录)事，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》程序要求进行选拔任用工作。对每一步都坚持公平、公正、公开，自觉接受社会监督，在阳光下选拔，杜绝“暗箱操作”维护社会公平正义。把好监督关。组织部门要建立选拨任用“高压线”，对每一次选拨任用、每一个工作细节组织部门都有认真做好监督检查。对其存在的“暗箱操作”、“违规用人”要加大处罚力度，追究当事人和相关责任人的法律责任，以儆效尤，维护组织选拨工作的严肃性。利川市严把“档案审核关”选拔干部
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发表日期：201X年8月12日出处：来稿选登【编辑录入：ffgzs】共有651位读者读过此文字体颜色：选择颜色黑色红色黄色绿色橙色紫色蓝色褐色墨绿深蓝赭石粉绿淡绿黄灰翠绿综红砖红淡蓝暗红玫瑰红紫红桔黄军黄烟灰深灰灰蓝【字体：放大正常缩小】【双击鼠标左键自动滚屏】【图片上滚动鼠标变焦】近年来，为充分发挥干部档案的基础保障作用，利川市对所有拟调动和提拔使用干篇二：干部选拔任用答案干部选拔任用答案滁州市食品药品监督管理局，抄的小心不及格一、填。空。题（每。题5分）中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[201X]21号），明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，请以此为依据完成下列填空：1、严禁拉票贿选的具体要求有：不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。2、严禁买官卖官的具体要求有：不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。3、严禁跑官要官的具体要求有：不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
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4、严禁违规用人的具体要求有：不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。5、严禁干扰换届的具体要求有：不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。二、判断题（在每道题的括号内打“√”或“×”，每题2分）1、党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。（×）2、省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》规定，参与、帮助别人拉票的，比照为自己拉票的行为给予相应处理。(√)3、对上级组织人事部门列为立项督查的严重违规用人问题，经查反映问题属实的，纠正措施和对有关人员的处理意见，正式决定前要与上级组织人事部门沟通。（×）4、领导干部因选人用人问题受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。（√）5、党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。（√）三、单项选择题（请将选择的答案序号填在括号内，每题3分）1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（C）。A．会议投票推荐；B．个别谈话推荐；C．会议投票推荐和个别谈话推荐。2、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（B）形成决定。A.实到会成员超半数同意；B.应到会成员超半数同意；
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C.实到会成员过三分之二同意；D.应到会成员过三分之二同意。3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。A.一律无效；B.不予审批；C.重新报上级党组织审批。4、对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过（C）、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。A.三分之二；B.二分之一；C.三分之一。5、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（B）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）内不得提拔。A.半年、1年；B.1年、2年；C.2年、3年。6、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，按照规定应当追究（A）和有关人员责任。A.组织人事部门主要领导干部；B.干部考察组负责人；C.党委（党组）主要领导干部。7、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究负有责任的（C）责任。A.党委(党组)主要领导干部；B.组织人事部门主要领导干部；C.党委(党组)和组织人事部门主要领导干部。8、对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部，因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，由（A）组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。A.上一级；B.本级；C.下一级。9、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足()，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考
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核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。(C)A.三分之一、三分之一；B.三分之一、二分之一；C.三分之二、三分之二。10、全国组织系统干部监督专用举报电话号码是（A）。A.12380；B.12371；C.12388。四、多项选择题（请将选择的答案序号填在括号内，每题4分）1、在干部选拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；B．越级提拔干部的；C．破格提拔干部的；D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的。2、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；B．临时动议决定干部任免的；C．不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；D．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；E．突击提拔、调整干部的；F．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；G．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
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H．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；I．本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的。3、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；B．不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；C．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；D．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；篇三：干部提拔必须过纪律检查关干部提拔必须过纪律检查关仲祖文坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部?带病提拔?、?带病上岗?，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过?纪律检查关?非常重要和必要。过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。201X年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。201X年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。201X年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在?门外?。近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。这次换届中，一些地方做了进一步的探索。如江西在确定考察对象
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前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢?较真?。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部?带病提拔?。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正，并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。201X，换届之年。全国省、市、县和乡四级党委换届共涉及全国31个省区市、376个市、2782个县、33796个乡镇。在总体要求上，31个省区市各级党委换届工作到明年上半年全部结束。截至目前，大部分省（区）的乡镇党委换届基本结束，市、县党委换届工作正有序展开。事业成败，关键在人。换届的主要任务，就是要围绕科学发展选好干部、配好班子、廓清思路，为地方发展提供强劲引擎和坚强保证。因此，全国各地高度重视、精心组织，积极运用改革举措，充分发扬党内民主，创新干部选拔方式，严肃换届工作纪律，扎实推进各级党委换届工作有序进行。赛场识良驹，公正选贤才。?这次换届纪律严明、程序透明、效果显明。?一些已经完成党委换届工作的地方党委组织部长认为，一路阳光正催发出?万马奔腾?的大好局面。加强领导周密部署组工干部住在乡镇?一对一?指导在换届过程中，辽宁坚持书记抓、抓书记，?一竿子插到底?，从全省抽调4350名干部参加市县乡党委换届指导工作。而在内蒙古，还规定了?硬杠杠?——上级指导检查组没有到位的，不能启动换届程序。换届过程中，自治区、盟市、旗县共抽调3400多名机关干部全程参与换届监督。此外，河北、山西等省（市）开展党委组织部领导与市、县两级党委书记?一对一?谈心谈话活动，各地组织部长通过下基层了解干部思想动态，听取意见建议。?组工干部在换届过程中下基层，不仅仅是为了指导督促工作，更重要的是谈话谈心，有针对性地做好思想引导工作。?内蒙古乌兰察布市委常委、组织部长张志强说。从各地反映来看，?一对一、面对面、实打实?的方式受到市县乡各级干部的普遍好评，达到了疏导情绪、凝聚人心的目的。一位组织部门的干部如是评价：?使‘进’的干部奋发有为、‘退’的干部心情愉快、‘留’的干部知足加油、‘转’的干部珍惜机遇。?规范程序细化操作
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过去选举开会只要半天，现在最少一天?过去选举开会只要半天，现在最少一天。?内蒙古包头市土默特右旗沟门镇党委委员、副镇长郭刚对此次换届感触颇深。针对此次党委换届，中组部制定了规范乡镇党委换届的实施步骤和操作程序工作手册，并直接下发到乡镇，为换届工作提供了?路线图?、?指南针?。而各地党委也把规范程序作为贯穿选举的一项重要工作来抓。辽宁省委组织部除了制定7个乡镇党委换届的实施方案，又针对市县党委换届制定了11个工作实施细则，从班子换届考察、代表选举到筹备召开党代会，都提出了比较规范的程序要求；山西省委则通过试点引导、业务培训、舆论宣传进一步规范换届工作，各级党委共举办换届骨干人员培训班1471期，培训98476人次。有的干部认为：这次换届，是准备最充分、组织最严密、运行最规范的一次?实战?，仿佛流水线上生产的一件精密仪器，每一道工序都有严格的流程、严格的标准。在内蒙古包头市青山区兴胜镇，党代表在参加党代会时都格外慎重，全部统一穿着西服、佩戴领带出席。包头市委组织部副部长李军说：?从着装这个小细节就能看出大变化。这体现出基层换届选举越来越受到重视，也越来越规范严格。?改革创新扩大民主突出民主讨论、民主决策、民主选举
篇九：领导提拔谈话记录
关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据中国共产党党内监督条例(试行)的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本方法。第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原那么，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改良工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有以下情况之一的，应当进行教育谈话：(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求：(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等根本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求：(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本方法实施。
有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么
意愿干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比拟感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比拟适宜的考量。忠诚每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比拟聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想方法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最正确方式，也
会在很大程度上让一把手更加认同。领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很
在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比拟差的岗位。
平安级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承当用人失察的责任。如果这个人本身贪图好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。继承人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳时机，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。
单位领导升职前组织部门谈话该说什么单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。但凡党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。
根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也屡次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。
对决定任用的干部谈话，我们一般称为任前谈话。主要时间点是在党委讨论决定通过，公示期结束之后进行。比拟重要的干部一般由党组织书记，副书记、组织部门负责人参与谈话，对于副职一般由党组织副书记和组织部门负责人参与谈话。谈话的重点内容对于不同职务重点不同。一是要肯定以前的工作成绩和缺乏，二是针对新职务提出相关要求，三是提出廉洁从业的相关要求。
在试用期满结束时，还要组织进行谈话。谈话的重点内容，主要还是肯定在试用期的学习、思想、工作情况，并指出缺乏;说明组织意图，同意转正还是不同意转正，对于同意转正要提出学习、思想、工作方面的要求和注意思想;对于党风廉政建设和廉洁从业情况进行再
次强调;对于不同意转正的要做好思想政治工作，指出其存在的主要问题和努力的方向，鼓励其正确对待组织决定等。
对于新提拔的领导干部，除了任前谈话比拟正式以外，其实在动议和考察阶段也是需要事前谈话的，谈话的目的主要是说明组织的意图，组织上也需要被提拔者说明自己的态度，本人是否服从组织的安排和分工调配等。对于组织谈话，一般都有规定的内容和固定的提纲，既是比拟严肃的，同时也是程序化的，但凡在体制内工作的人员，只要涉及提拔或是工作岗位变动的，都会如此。
其实目前很多民营企业，特别是大型的民营的企业，他们对于干部聘用或是职工的升职，也采用来类似于党政领导干部任用的方式，虽然程序上没有那么完整，但是也是一种发挥组织作用的方式，我认为这也是值得提倡和鼓励的，这样做的目的，可以更好地调发开工的积极性，防止一言堂和杜绝老板个人说了算，充分发挥民营企业党组织的作用和领导集体的智慧，具有一定的指导意义。
综上所述，单位领导提拔和升职时，组织部门都要组织进行任前谈话，谈话必须按照固定的方式进行，重点是肯定成绩，指出缺乏，提出要求和需要注意的问题，目前党风廉政建设和廉洁从业已作为谈话的重点内容之一。
篇十：领导提拔谈话记录
谈话记录表民主测评人选
序
被谈话人
xxx
号
（请打“√”）
\
同意
理由
不同意
同意
不同意
同意
不同意
同意
不同意
同意
不同意
谈话人：
记录人：
填表说明：
1.请在“同意”或“不同意”处打“√”；2.表由xxxxxxxx公司人力资源部负责回收、统计汇总。。
3.
篇十一：领导提拔谈话记录
升职，是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。今天为大家精心准备了升职谈话内容，希望对大家有所帮助!升职谈话内容1
关于廉政教育谈话的规定为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话的对象全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话的程序及要求(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪(工)委结合实际，参照本办法实施。
升职谈话内容2
有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么
意愿
干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比较合适的考量。
忠诚
每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。
领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比较差的岗位。
安全
级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。如果这个人本身贪图
好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。
继承
人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。
总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。
升职谈话内容3
单位领导升职前组织部门谈话该说什么单位领导升职，组织部门谈话，属于任前谈话的一种形式。凡是党政机关、事业单位，国有企业内部新提拔的干部，都必须要按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进行。
根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定精神，党政领导干部的选拔任用需要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。任职谈话一般是在党委讨论决定之后，任职公示完结之时进行。由于工作的原因，我在单位担任多年的组织部门负责人，也多次组织过任职谈话。对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题;对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党组织还应当指定专人进行谈话。
篇十二：领导提拔谈话记录
治多县民族中学对新提拔中层干部进行廉政谈话记录时间：2015年4月3日
地点：校长办公室
会议主持：仁青多杰
记录员：严永红
参会人员：索南久丁江才李富邦航毛措马梅花石梅唐发智
扎巴求江多杰端知李建宏多杰才仁扎西尼玛扬
尕卓玛
4月3日，治多县民族中学召开新提拔领导干部廉政谈话会
议。校长仁青多杰对新提拔的中层以上领导干部，从工作和廉政两
个方面进行了语重心长的任前谈话。副校长索南久丁主持会议。
校长指出，新提拔领导干部要充分认识肩负的重要职责，认
真掌握工作的基本要求和方法，尽快进入角色。首先，要切实加强自
身建设，努力做到“三个必须”。必须加强学习，必须讲大局、讲责
任，必须埋头苦干、作风过硬
。其次，
学校新提拔领导干部特别是要善于处理“四种关系”。与各处室的
关系，与年级组的关系，班子成员之间的关系，与教师的关系。第
三，新提拔学校领导干部要谨防“三个误区”：急于以权树威、忘记学校工作的重点、埋头事务。
仁青多杰校长强调，学校领导干部要廉洁自律，奉公守法，清白为官，老实做事，做廉洁勤政的模范。一是新提拔学校领导干部要带头落实廉洁自律规定，提高廉洁勤政的自觉性。二是坚决杜绝乱收费，坚定不移地根治“小金库”。新任校长从任职之初，就要坚决杜绝乱收费和“小金库”。三是严守财经纪律，规范财务管理。四是严格实行民主集中制，自觉接受监督。凡是重大决策、重大项目安排、重要人事工作和大额资金支出等，一定要按程序、按制度办事，绝不能搞个人说了算、“一言堂”，把自己凌驾于组织之上。
仁青多杰校长要求，新提拔领导干部要珍惜自己的政治前途，加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰巨性，老老实实做事，清清白白做官，堂堂正正做人，为全县教育事业的健康发展贡献自己的力量。
2015
年4月3日
治多县民族中学
2015
年4月3日