北京市外商投资企业劳动合同1甲方(用人单位)名称：_______________地址：_______________电话：_______________________法定代表人：_________下面是小编为大家整理的2023年北京市外商投资企业劳动合同,菁华1篇,供大家参考。
北京市外商投资企业劳动合同1
甲方(用人单位)名称：_______________
地址：_______________
电话：_______________________
法定代表人：____________________
职务：_______________________
乙方(工人)姓名：_______________
性别：_______________
年龄：_______________
籍贯：_______________
现住址：_______________
邮政编码：__________________________________________
电话：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。
一、工作任务及工种
乙方同意按甲方生产(工作)需要在__________岗位承担___________工作任务，为______种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用(熟练)期从______年______月______日至______年______月______日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利
劳动时间：每周实行______日工作制，每日为______小时制，每月预计加班______小时，月加班时间不超过36小时。
劳动报酬：
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、根据乙方的岗位、责任、技术水*、工作(业务)性质，暂定月工资______元。晋级加薪每年的月工资增______元至______元不等。实行计件工资制的，______月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续______天以上，或用累计______天以上，每天发给乙方______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月___日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的______%赔偿乙方损失。
(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商奖金发放办法金额______。
(3)加班工资：法定节日为______%。公休假日和*时为______%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给______元作为夜餐津贴。
劳动保险和福利待遇：
(1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付______元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙市办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);
(2)乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：______年以下的______%，______年至______年为______%，______年至______年为______%;______年以上为______%，其医药费报销______%，或每月发给乙方______元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
(3)乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
(4)在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共______天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满4年为其安排探亲假一次，共______天。临时工作在甲方工作满1年以上的，每年探亲假为______天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干。
(5)法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过天烽经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：__________________。
乙方住房及膳食：__________________。
五、劳动纪律
乙方在合同期内必须遵守如下纪律：(根据具体情况写)
六、合同的解除及其责任
有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的：
(3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;
(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。
有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产;
(2)乙方被除名、开除、劳教或判处徒刑的。
乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的：
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;
(4)有违法行为尚不需追究刑事责任的;
(5)其他事项：________________________。
乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;
(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
(3)患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期内的;
(5)其他事项：________________________。
甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;
(2)人格受到甲方负责人的侮辱的;
(3)甲方连续两个月不支付工资的;
(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;
(5)经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;
(6)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(7)经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同。
任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资。
乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：
(1)合同期满终止劳动合同的;
(2)依本合同第六条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算;每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的*均工资;满半年不足1年的。按1年工龄计发;不满半年的，计发半个月的*均工资。
按照本合同第六条第1款第4项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月*均实发工资的医疗补助费。
七、争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解部门申请调解，调解不成，当一人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、双方认为需要约定的其他事项__________
甲方：____________(签章)
乙方：____________(签章)
合同签订时间______年______月______日
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