2020新员工招聘录用清单
l 企业员工招聘申请单
l 企业招聘工作计划表
l 企业招聘工作时间进度表
l 企业招聘方式比较表
l 企业应聘人员基本情况登记表(A)
l 企业应聘人员基本情况登记表(B)
l 企业应聘人员甄选表
l 企业招聘面谈表
l 企业应聘人员面试评价表(A)
l 企业应聘人员面试评价表(B)
l 企业招聘面试方式比较表
l 企业应聘人员面试通知单
l 企业应聘人员面试记录表
l 企业内部人员求职申请表
l 企业应聘人员录用通知单
l 企业员工试用期工作考核表
l 企业试用员工考核登记表
l 企业员工试用通知单
l 企业员工工作岗位申请表
l 企业员工转正考核自评表
l 企业员工录用登记表
l 企业员工录用承诺保证书
l 企业新员工担保书
l 企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
招聘岗位名称 | 计划招聘数量 | 现有人员数量 | |||||
岗位代码 | 申请理由 | ||||||
招 聘 信 息 说 明 | 请在相应的“□”内打√: 1. □在部门目标之内 □在部门目标之外 2. □在部门计划这内 □在部门计划之外 3. □补充新人 □替换现有职员 4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工 5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配 | ||||||
上岗时间 | 年 月 日 | 服务年限 | |||||
招 聘 岗 位 职 责 | |||||||
岗位要求(教育、经验、技能等): | |||||||
填表人: 审核人: 人力资源部经理: 总经理:
填表说明:
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位,填写一张表。
2、企业招聘工作计划表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
岗位名称 | 人员数量 | 人 员 要 求 | |||||||||
招 聘 目 标 | |||||||||||
发布 时间 | |||||||||||
发布 渠道 | 发布方式 | □ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 □猎头 □其他 | |||||||||
发布安排 | | ||||||||||
招聘工 作预算 | 项目 | 共计 | |||||||||
金额 | |||||||||||
招 聘 小 组 成 员 分 工 | 姓 名 | 工 作 职 责 | |||||||||
组长 | |||||||||||
副组长 | |||||||||||
成员 | |||||||||||
成员 | |||||||||||
填表说明:
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
发 布 招 聘 信 息 阶 段 | |||||||||||
工作 完成 时限 | 确定计划 | 起草招聘 信息文稿 | 广告设计 | 媒体联络 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||
初 试 与 复 试 阶 段 | |||||||||||
岗位名称 | 工 作 完 成 时 限 | ||||||||||
资料筛选 | 初试(面试) | 复试(笔试) | |||||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
备注 | | ||||||||||
填表说明:
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
优点 | 缺点 | 确定的招聘方式 | |
广告招聘 | l 信息量大,影响广; l 能吸引较多应聘者; l 可以减少应聘的盲目性; l 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 | l 广告费用昂贵; l 保留时间短; l 应聘者数量多造成招聘费用增加 | |
人员招聘 | l 双方在招聘前就有所了解; l 简化招聘程序,减少招聘费用;适合关键岗位的招聘 | l 人情广泛存在会影响招聘的公正性; l 易在企业内部形成裙带关系 | |
内部晋升选拔 | l 招聘风险小; l 招聘成本低; l 有利于调动内部员工的积极性; l 有利于增加企业凝聚力 | l 选择范围小; l 不利于吸引社会的优秀人才 | |
从应届毕业生中招聘 | l 给企业注入活力; l 一张白纸,可塑性强,容易接受企业文化; l 可以培养成忠诚度高的员工 | 缺乏工作经验,增加了培训成本 | |
职业介绍所 | 招聘简单、快捷 | ||
人才交易市场 | l 使本企业员工增强了来自外部的竞争压力 | l 招聘工作量猛增; l 所招人员流动性强,企业忠诚度差; l 所招人员经济利益驱动明显 | |
网上招聘 | l 人才储备量大; l 招聘工作可以自行; l 招聘费用较低 | 网上虚假信息多; 鱼龙混杂,人才辨别难度大 | |
| |||
备注 |
填表说明:
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A)
单位名称: 填表日期: 年 月 日
申请工作岗位名称 | 岗位代码 | 笔试成绩 | |||||||||||||
姓 名 | 曾用名 | 性 别 | 民 族 | ||||||||||||
出生年月 | 年 月 日 | 婚姻状态 | 最高学历 | 职 称 | |||||||||||
身份证号 | 户籍所在地 | ||||||||||||||
现住址 | 联系电话 | ||||||||||||||
通信地址 | 邮 编 | ||||||||||||||
家 庭 成 员 | |||||||||||||||
从何处了解我公司 | □广告 □报刊 □网站 □业务接触 □朋友 □招聘会 □其他 | ||||||||||||||
是否在我公司应聘过 | □是 □否 | 是否有亲属在我公司工作 | □是 □否 | ||||||||||||
学 历 从 中 学 开 始 | 学校名称 | 自何年何月至何年何月 | 专业 | 所获学历、学位等 | |||||||||||
工 作 履 历 | 单位名称 | 自何年何月至何年何月 | 职务 | 主要成绩和职责 | |||||||||||
填表说明:
1、 此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、 学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、 如果纸张不够用,可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表(B)
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓 名 | 性 别 | 民 族 | 出生年月 | |||||||||
学 历 | 毕业学校、时间及专业 | |||||||||||
政治面貌 | 应聘职位 | 健康状况 | 期望月薪 | |||||||||
籍 贯 | 身份证号 | 婚 否 | ||||||||||
现 住 址 | 联系方式 | |||||||||||
现工作单位 | 现职务/职位 | |||||||||||
是否需提供食宿 | ||||||||||||
教 育 经 历 | ||||||||||||
工 作 经 历 | ||||||||||||
个 人 特 长 | ||||||||||||
面 试 意 见 | 主试人: 年 月 日 | |||||||||||
备 注 | ||||||||||||
填表说明:
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
7、企业应聘人员甄选表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
职位名称 | 面谈时间 | ||||||
口试测试人 | 心理测试人 | ||||||
姓名 | 学历 | 年龄 | 工作经历 | 反应能力 | 智力 | 创造力 | |
填表说明:
1、 此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可以采取打分的方式,评估标准另定。
2、 此表保存在人力资源部,并注意保密,也可以定期销毁。
8、企业招聘面谈表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
面谈对象 姓 名 | 所在部门 | 申请职位 | ||||
面谈地点 | 面谈时间 | 面 谈 人 | ||||
面谈内容 | ||||||
工作 兴趣 | 1、这一职位涉及到哪些方面的工作? 2、你为什么想做这份工作? 3、你为什么认为你能胜任这方面的工作? 4、你对待遇有什么要求? 5、怎么知道我们公司的? | |||||
目前 工作 状况 | 1、如果可能,你什么时候可以到我们公司上班? 2、你现在的工作单位及工作职务情况? | |||||
工 作 经 历 | 1、请简述你以前的工作简历,主要指职务及工作内容。 2、你所取得的主要工作成绩有哪些? 3、在以前的工作中,你一直是从事同一种工作吗? 4、说明你曾从事过哪些不同的工作、时间长度及各方面的主要成绩。 5、你认为自最适合从事哪方面的工作?曾经在哪些方面有成就感? 6、你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少? 7、你目前的求职意向是什么?要求月薪是多少? 8、请简述以前几个工作的离职原因。 9、在选择新工作时,你最看最的是公司的哪些方面? | |||||
教育 背景 | 1、你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任所申请的工作? 2、对你受过的所有正规教育进行说明。 3、工作以外的培训及学习情况。 | |||||
个人 问题 | 1、你愿意出差吗? 2、你最大限度的出差时间可以保证多长? 3、你对加班的看法、 | |||||
其 他 | 1、你认为你最大优点是什么? 2、你认为你最大的缺点是什么? 3、你有哪些爱好及特长?你的性格特征。 4、你对以前工作单位满意的地方在哪里,有哪些不满? 5、你与以前的上、下级及同事的关系怎么样? 6、你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、环境、竞争地位等。 7、你对申请的职位的最大兴趣是什么? 8、介绍一下你的家庭情况。 9、你认为对你工作有激励作用的因素有哪些? 10、 你更喜欢独自工作还是协作工作? | |||||
填表说明:
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、 企业应聘人员面试评价表(A)
单位名称: 填表日期: 年 月 日
应 聘 人 | 应聘职位 | 职位编码 | ||||||||||
预约时间 | 实到时间 | 面试日期 | ||||||||||
评价项目 | 评 分 标 准 | 备注 | ||||||||||
优 | 良 | 中 | 可 | 差 | ||||||||
1、仪表和仪态(着装、坐姿等) | ||||||||||||
2、自我表现能力(表情、语言、自信) | ||||||||||||
3、口头表达能力(沟通能力) | ||||||||||||
4、想像力、创造力 | ||||||||||||
5、综合分析能力 | ||||||||||||
6、工作热情、事业心 | ||||||||||||
7、体力、精力情况 | ||||||||||||
8、随机应变能力 | ||||||||||||
9、态度及工作抱负与公司工作目标是否相符 | ||||||||||||
10、专长是否符合职位要求 | ||||||||||||
11、教育程度是否符合要求 | ||||||||||||
12、气质、性格类型是否符合职位要求 | ||||||||||||
13、工作意愿与公司要求是否一致 | ||||||||||||
14、工作经历是否符合要求 | ||||||||||||
15、要求待遇、工作条件是否符合公司情况 | ||||||||||||
16、潜能在本公司能否有所发挥 | ||||||||||||
17、综合素质是否符合职位要求 | ||||||||||||
综合评价等级 | | |||||||||||
综合评语以及录用建议 | | |||||||||||
建议入职日期 | | |||||||||||
填表说明:
1、 此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、 此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、 面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
11、企业招聘面试方式比较表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
面试方式 | 方式概述 | 适用范围 | 拟采取的方式 |
结构方式面试 | 严格按照问题清单的顺序发问;按标准格式记录应聘者的回答 | 工作经验、家庭情况等客观因素的考察 | |
非结构方式面试 | 无固定的问题清单,事先拟好关键问题,根据面试情况随时发问 | 对于能力、素质、学识等主观因素的考察 | |
混合式面试 | 对于较客观的要素采用结构式,对于主观能动性因素的考察采取非结构式提问 | 对多数应聘者均可采用 | |
问题式面试 | 不依赖于应聘者的既有成绩,而根据岗位的特殊要求向应聘者提出一个难题或计划请期解决 | 个人素质和能力的考核,中级管理人员的招聘 | |
非引导式面试 | 主试人与应试人随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束。意在考察应聘者的知识面、价值观、风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等 | 中高级管理人员的招聘 | |
压力式面试 | 面试者的面试过程中有意识地对应试者施加压力,针对某一事件作一连串发问,直至无法回答,甚至激怒应试者 | 对心理素质要求较高的特殊岗位员工的招聘 | |
经验面度 | 主要考察应聘者既有的工作经验和工作成果,据以判断其是否适合所聘职位 | 从社会招募操作人员、技术人员和管理人员 | |
学识面试 | 学识面试主要考核应聘者对基础知识和专业知识掌握的深度和广度,如能和笔试联合使用则效果更佳 | 对于专业技术人员和应届毕业生的招聘 | |
潜力面试 | 不侧重应聘者既有学识和经验,而侧重考察其在新职位上的发展前途和工作潜力 | 应届毕业生、管理人员的招聘 | |
公文处理模拟 | 考察实际文字工作能力 | 中级管理人员的招聘 | |
无领导小组 讨论法 | 通过应聘者的行为考察应聘者的领导能力 | 中高级管理人员 | |
备 注 |
填表说明:
此表用于人力资源部六确定面试方式时,征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
12、企业应聘人员面试通知单
先生/女士:
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。具体要求如下:
面试时间 | 年 月 日(星期 ) 午 时 分 | ||
面试地点 | 面试时限 | 小时 分钟 | |
行 车 路 线 | |||
面 试 内 容 说 明 | 1、个人进行3分钟的演讲,内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及特长、对公司前景展望及个人目标设计 (注意:只限3分钟,请勿超时) | ||
个 人 准 备 | 1、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件; 2、资格证书及复印件、获奖证书及复印件; 3、个人一寸免冠彩色照片 张; 4、男士着装要求: 5、女士着装要求: |
良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
单位名称:(盖章)
年 月 日
13、企业应聘人员面试记录表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
申请人姓名 | 性别 | 年龄 | 最高学历 | ||||||||||||||
应聘岗位 | 主试人 | 面试时间 | 月 日 | ||||||||||||||
面 试 项 目 | 优 | 良 | 好 | 可 | 差 | ||||||||||||
1、体能、体态状况 | |||||||||||||||||
2、仪表、穿着与服饰 | |||||||||||||||||
3、举止及应对礼仪 | |||||||||||||||||
4、语言表达与口齿清晰 | |||||||||||||||||
5、机智及反应能力 | |||||||||||||||||
6、知识面宽广和渊博程度 | |||||||||||||||||
7、性格特征与人际沟通 | |||||||||||||||||
8、生活工作阅历丰富性 | |||||||||||||||||
9、外语能力(英、日) | |||||||||||||||||
10、学历、学位 | |||||||||||||||||
11、对申请职位之经验 | |||||||||||||||||
12、相关专业知识支撑 | |||||||||||||||||
13、对新工作环境适应性 | |||||||||||||||||
14、对新工作之稳定性 | |||||||||||||||||
15、对新工作信心与毅力 | |||||||||||||||||
16、个人理想与公司一致 | |||||||||||||||||
17、对职位未来之可塑性 | |||||||||||||||||
18、家庭支持和累赘 | |||||||||||||||||
19、住址与上班地点距离 | |||||||||||||||||
20、对职位班次接受状况 | |||||||||||||||||
面 试 总体评价 | |||||||||||||||||
现行工资 | 期望工资 | ||||||||||||||||
可提供待遇 | 确认工资 | ||||||||||||||||
拟受聘岗位 | 拟确定级别 | 拟聘用开始时间 | |||||||||||||||
部门经 理意见 | 年 月 日 | ||||||||||||||||
人力资源 部门意见 | 年 月 日 | ||||||||||||||||
领导 意见 | 年 月 日 | ||||||||||||||||
填表说明:
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
14、企业内部人员求职申请表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
申请职位名称 | 求职信息源 | □上司;□同事;□内刊;□网站;□报刊;□其他 | |||
姓 名 | 性 别 | 年龄 | |||
部门/科室 | 现岗位名称 | ||||
工作经历: | |||||
教育经历: | |||||
培训经历: | |||||
业余爱好(请描述一下你在业余生活中都做些什么?) | |||||
进取心(请描述一下你为什么要获得这一职位?) | |||||
补充说明(请在这里补充你想进一步说明的内容) | |||||
填写声明: 本人对上述填写的内容的真实性负责。 签名: 年 月 日 |
填表说明:
此表由企业内部人员在应聘岗位时填写,若表内各栏因字数太多不够时,可另附纸张。
15、企业应聘人员录用通知单
先生/女士:
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次面试/复试,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,很高兴通知您,您应聘本公司 一职,经过考核审查,本公司决定正式录用您为公司员工,请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到,具体要求如下:
报到时间 | 年 月 日(星期 ) 午 时 分 |
报到地点 | |
行 车 路 线 | |
报 到 内 容 说 明 | |
个 人 携 带 资 料 | 报到时,请携带下列资料: □ 居民身份证 □ 户口本 □ 学历证书 □ 体检表 □ 寸免冠照片 张 |
备 注 | |
1、按本公司规定,新进员工必须先行试用 个月,试用期间暂付月薪 元。
2、接通知后如有疑虑或困难,请直接与人力资源部联系。
联系人: 联系电话:
单位名称:(盖章)
年 月 日
16、企业员工试用期工作考核表
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | 学历 | ||||
岗位名称 | 试用期限 | 上岗日期 | |||||
薪金情况 | 暂支薪金 | ||||||
考核 | 委任工作 | ||||||
考勤记录 | □全勤 □病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 | ||||||
工作评语 | |||||||
确定工资 | |||||||
任用/辞退 | |||||||
审核 | 主管意见 | | |||||
部门意见 | | ||||||
人力资源部门意见 | |
填表说明:
此表由试用员工所在部门、人力资源部门共同填写,此表填好后,由人力资源部存档。
17、企业试用员工登记表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓名 | 性别 | 民族 | 最高学历 | ||||||||
出生年月日 | 年 月 日 | 毕业时间 | 年 月 日 | ||||||||
毕 业 学 校 及 专 业 | 时 间 | 毕业学校及专业 | 学历及学位 | ||||||||
所属部门 | 现在岗位 | 来公司时间 | 年 月 日 | ||||||||
预定试用期 | 试用期月薪 | 奖惩情况 | |||||||||
自 我 评 价 | |||||||||||
部 门 意 见 | |||||||||||
人 事 部 门 意 见 | |||||||||||
领 导 意 见 | |||||||||||
备注 | | ||||||||||
填表说明:
此表用于试用员工的基本情况的登记,由试用期员工自行填写,由用人部门保存。
18、企业试用员工考核登记表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
人 事 资料 | 姓名 | 应试职位 | 上岗时间 | |||||||
分发部门 | 甄选方式 | □公开招考□推荐选拔□内部提升□外部猎取 | ||||||||
工作经验 | 相关 年,非相关 年,共 年 | |||||||||
年龄 | 最高学历 | 最高学位 | ||||||||
技能训练/培训 | ||||||||||
试 用 计划 | 1、试用职位: 2、试用期限: 3、督导人员: 4、督导人员工作:□观察 □训练 5、拟安排工作: 6、训练项目: 7、试用薪资: 拟定: 核准: | |||||||||
试用结果考察 | 1、试用时间:自 年 月 日至 年 月 日 2、安排工作及训练项目: 3、工作情形:□满意 □尚可 □差 4、出勤情况: 早退 次,病假 次,事假 次 5、评语:□拟正式任用 □拟予辞退 6、正式薪资拟定: 人事经办: 部门主管: 部门负责人: | |||||||||
填表说明:
1、 此表由人力资源部门主管员工招聘与试用工的经办人员、部门主管及部门负责人填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。
19、企业员工试用期考核单
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓 名 | 所在部门 | 职位 | |||||
报到时间 | 试用期满时间 | ||||||
试用情况说明 | |||||||
部 门 试 用 意 见 | □ 试用期已满,转为正式员工 □ 试用期已满,不录用,拟辞退 □ 试用期已满,继续试用 个月 □ 试用期未满,不录用,拟辞退 部门经理: 年 月 日 | ||||||
人 事 部 门 意 见 | 人力资源部经理: 年 月 日 | ||||||
领 导 意 见 | 年 月 日 | ||||||
填表说明:
1、 此表由人力资源部专员、部门及人力资源经理负责填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。
20、企业员工入职考核表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓名 | 应聘部门 | 职位 | ||||||||
考 核 说 明 | | |||||||||
评 估 评核记录 | 优 | 良 | 一般 | 及格 | 差 | 备 注 | ||||
仪表谈吐 | ||||||||||
领悟反应 | ||||||||||
专业知道 | ||||||||||
工作经验 | ||||||||||
工作态度 | ||||||||||
外语水平 | ||||||||||
电脑技能 | ||||||||||
综合 考核 意见 | | |||||||||
入 职 后 待 遇 说 明 | | |||||||||
填表说明:
1、 此表用于新员工入职前填写,由负责新员工入职的人力资源专员填写。
2、 此表在人力资源部门存档。
21、企业新员工试用通知单
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓名 | 性别 | 职位名称 | 服务 部门 | ||||||
试用期间 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | 延长试 用期限 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | 试用解除 日 期 | 自 年 月 日 至 年 月 日 | ||||
试用期间表现: | |||||||||
主管意见 | 签字: 年 月 日 | ||||||||
部门 经理 意见 | 签字: 年 月 日 | ||||||||
人事 经理 意见 | 签字: 年 月 日 | ||||||||
公司 领导 意见 | |||||||||
本人签收 | 本人已经收到这份通知。 被通知人签名: 年 月 日 | ||||||||
填表说明:
此表适用于问题员工的留用或试用期的考察,由部门主管或人事主管填写,由部门经理和部门经理审核。此表在人力资源部门存档。
22、企业员工工作岗位申请表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
应征(岗位)职位 | 部门 | 照 片 | |||||||||||||||||||||||
姓 名 | 性别 | 民族 | 出生日期 | 年 月 日 | |||||||||||||||||||||
籍 贯 | 省(市) 县(区) | 身份证号码 | |||||||||||||||||||||||
文化程度 | 所学专业 | 健康状况 | 婚姻状况 | ||||||||||||||||||||||
现住址 | 邮编 | 联系电话 | |||||||||||||||||||||||
教 育 经 历 | 起止年月 | 学校名称 | 所学专业 | 外语语种及程度 | 毕业/肄业 | ||||||||||||||||||||
工 作 经 历 | 起止年月 | 工作单位 | 工作内容 | 职 务 | 月 薪 | 离职原因 | |||||||||||||||||||
家 庭 成 员 | 姓 名 | 与本人关系 | 工作单位 | 职 务 | 电 话 | ||||||||||||||||||||
何时何地受过何种奖励或处分: | |||||||||||||||||||||||||
个人特长及自我鉴定:(另附纸张) | |||||||||||||||||||||||||
能否出差 | 能否加班 | 期望薪资 | |||||||||||||||||||||||
请提供两位友人(注明姓名及电话以便联络): | |||||||||||||||||||||||||
申请人声明: 以上所填上述各项均属事实,若有不实或虚构,愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。 | |||||||||||||||||||||||||
填表说明:
1、此表用于招聘时使用,由应聘人员填写,填写人要如实、完整地填写。
2、应聘人员填写此表后,方可办理入职手续,此表由人力资源部存档。
23、企业员工转正考核自评表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓 名 | 所属部门 | 所在岗位 | |||||
工 作 态度 | 1、是否严格遵守公司制度和规则 | 1、 □以积极的态度严格遵守 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤务态度消极,有违法现象 | |||||
2、本职工作是否经常持积极的态度 | 1、 □工作积极,并对工作的领域扩大有积极性 2、 □工作还可以,但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、 □对工作挑拣,逃避扩大工作领域 | ||||||
3、服从指令的态度 | 1、 □明确与上级的关系,服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作,但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 | ||||||
4、整体协作精神 | 1、 □与大家友好相处,协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 | ||||||
专业技能 | 5、专业知识和业务技巧 | 1、 □较好 2、 □一般 3、 □较差 | |||||
6、是否很好地理解工作内容,制订恰当的工作计划 | 1、 □充分理解工作的目的和内容,能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够,有错误、失误发生 | ||||||
7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 | 1、 □能正确对待指示和指令,进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分,需要详细的指导 | ||||||
8、对失败和突如其来的工作,措施是否迅速恰当 | 1、 □工作处理效果好,不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢,对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待,有回避责任倾向 | ||||||
9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新 | 1、 □工作处理效果好,不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作,但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 | ||||||
工作绩效 | 10、工作处理迅速性 | 1、 □工作效率高,常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 | |||||
11、工作准确性 | 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力,但还可以放心 3、 □工作失误多,不懂的地方较多 | ||||||
12、工作完结程度 | 1、 □工作有始有终,对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理,能区分其界限 3、 □工作失误多,不懂的地方较多 | ||||||
13、工作报告适度 | 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常,无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络,对工作多有影响 | ||||||
14、目标完成程度 | 1、 □完成原定计划,取得预期效果 2、 □完成原定计划,对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 | ||||||
15、个人成长状况 | 1、 □试用期间技术技能进步明显 2、 □有一般性进步,而无特别突出进步 3、 □进步微小,发展的潜力不大 | ||||||
备注 | |||||||
填表说明:
1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价,由员工个人填写;
2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
24、企业员工录用登记表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
姓名 | 部门名称 | 岗位名称 | 报到日期 | 月 日 | ||||||||||||||
性别 | 民族 | 出生年月 | 年 月 日 | 最高学历 | ||||||||||||||
职称 | 户籍所在地 | 身份证号 | ||||||||||||||||
工作证号 | 社会保险号 | |||||||||||||||||
现住址 | 联系电话 | |||||||||||||||||
通信地址 | 邮 编 | |||||||||||||||||
家 庭 成 员 | ||||||||||||||||||
教 育 履 历 (从中学开始) | 学校名称 | 自 年 月至 年 月 | 专 业 | 已获学历、学位 | ||||||||||||||
工 作 履 历 | 单位名称 | 自 年 月至 年 月 | 职 务 | 主要成绩和职责 | ||||||||||||||
填表说明:
1、 此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、 学历一栏只填写学校教育经历,不包括各类培训经历。
3、 如果教育经历、工作心履历栏内不够用,可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
25、企业员工录用前承诺保证书
公司:
本人 ,作为 公司员工,现作出庄严承诺:
1、在任职工作期间,遵守公司各项规章制度。
2、在任职或离职后,均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。
3、辞去本公司职位 月(年)内,不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。
4、若本人违背以上承诺,愿承担相应的法律责任,并赔偿由此造成的公司损失。
本人资料:
本人 ,证件(身份证)号:
现住址:
邮编: 联系电话:
承诺人有效证件复印件:
承诺人(签名):
年 月 日
填表说明:
1、 此表由重要岗位的新员工填写,用来保证员工的职业诚信。
2、 此表在人力资源部门长期保存。
26、企业新员工担保书
公司:
兹保证 同志品质优良,值得信赖。
本人同意为其在 公司工作期间提供担保。如该同志有任何损害公司利益的行为,并给公司造成经济损失,本人将连带承担经济赔偿责任。
本人保证 同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。
担保人资料:
姓 名:
出生日期:
身份证号码:
户籍地址:
现住址:
与被担保人的关系:
现工作单位:
现任职务:
办公电话:
住宅电话:
担保人有效证件复印件:
担保人(签名):
(单位盖章)
年 月 日
填表说明:
1、 如有必要,也可以要求担保人所在单位盖章。
2、 此表在人力资源部长期保存。
27、企业人员数量增减申请书
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
所需职位 | 编制人数 | 现有人数 | 拟增减人数 | 工作内容 | 建议招聘渠道 | 所需条件 | 增 减 理 由 | ||
年龄 | 性别 | 学历 | |||||||
用人部 门意见 | 年 月 日 | 人事部 门意见 | 年 月 日 | 领导 意见 | 年 月 日 |
填表说明:
本用表于部门申请补充和减少人员时使用,由各部门提出申请,交行政人事部门汇总后呈领导批复。招聘渠道有内部挑选,外部招聘等。