劳动法丧假规定3篇（2023年）

劳动法丧假规定1国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理下面是小编为大家整理的劳动法丧假规定3篇（2023年）,供大家参考。

劳动法丧假规定1

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、*《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”

劳动法丧假规定2

各区、县、局(总公司)：

市劳动局、财税局(80)市劳险字60号、(80)财企字第127号文执行以来，解决了职工婚丧假期的待遇问题。近来，有些单位和职工不断反映，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

本规定自发文之日起执行。

从上面两个文件可以看出，说“直系亲属(父母、配偶、子女)三天”的人，引用的是国家法律;说“父母、岳父母(公婆)三天”的人引用的是地方法规。

我还看到过有人根据劳总薪字29号解释说只要是直系亲属就可以休多少多少天丧假，这是错误的。什么叫直系亲属?

亲属指因婚姻、血缘或收养而产生的社会关系。亲属的产生有三种情况。一是由婚姻而产生。二是由血缘关系而产生。三是由收养而产生。 亲属包含家庭成员。家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的亲属，主要是指夫妻、父母子女，有时也指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。 通常，亲属有两种分类法。

一、根据亲属产生的不同情况来分类。

一般分为三类。

1、配偶，即夫妻之间。

2、血亲。分两种：一是自然血亲，如父母与子女之间;二是拟制血亲，如养父母与养子女之间。

3、姻亲。分三种：一是血亲的配偶，如父母与儿媳女婿之间;二是配偶的血亲，如本人与小姨子之间;三是配偶的血亲的配偶，如本人与小姨子的.丈夫之间。

二、根据血缘关系的直接与否来分类。

亲属又分为直系亲属和旁系亲属。

1、直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。

直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属。有两种：一是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。

直系姻亲包括配偶、配偶的直系血亲。

2、旁系亲属同样分为旁系血亲和旁系姻亲。

旁系血亲是指直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等。

旁系姻亲是指配偶的旁系血亲，如舅、姨等。

显然，配偶属于直系亲属，是直系姻亲。兄弟姐妹属于旁系亲属，是旁系血亲。

其实劳总薪字29号对死亡的直系亲属做了限定，即：父母、配偶及子女。北京市的地方规定市劳险字〔1987〕第66号是因为企业要求加了“岳父母、公婆”而已。