党员发展不规范情况说明（10篇）党员发展不规范情况说明 发展党员工作情况自查报告 关于发展党员工作自查情况的汇报 市委组织部：为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度 化、科学化，着下面是小编为大家整理的党员发展不规范情况说明（10篇）,供大家参考。
篇一：党员发展不规范情况说明
发展党员工作情况自查报告
关于发展党员工作自查情况的汇报
市委组织部：为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度
化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照市委组织部《关于对全市发展党员工作进行检查的通知》的要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我县2010年以来的发展党员工作进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况广灵县委共有基层党组织449个。基层党工委17个，其中乡镇党委9个、县直机关党工委7个，非公有制企业党委1个；党总支17个，其中农村党总支2个，机关事业单位党总支12个，企业党总支3个；党支部415个，其中农村支部180个，机关事业单位支部154个，企业支部81个。全县共有党员9840名，其中：农民4939名，占50.2%；
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发展党员工作情况自查报告
妇女1649名，占16.8%；35岁以下1648名，占16.7%；大专以上2819名，占28.6％，高中1989名，占20.2%，初中及以下5032名，占51.2%。
2010年以来，全县共发展党员419名，其中，农村企业生产一线的共345名，占发展总数的82.4%。新发展党员全部是高中以上学历，且年龄都在35岁以下。新发展的党员在其村及其单位，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。
二、发展党员工作的主要做法1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了基层党委、总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文
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发展党员工作情况自查报告
化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，基层党委
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发展党员工作情况自查报告
根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决；基层党委在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党
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发展党员工作情况自查报告
员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
4、教育上实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部、党委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是推优培养。注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来
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发展党员工作情况自查报告
源。四是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位分配的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
篇二：党员发展不规范情况说明
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篇一:20xx发展党员工作程序及问题培训稿(定稿)
发展党员工作程序及应注意问题培训稿
同志们:
发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作,近年来,在全县各级党组织和各位组工党务干部的重视支持下,全县党员队伍的文化、年龄、性别结构得到了较大的改善。但是在20xx年村级党组织换届工作中发现,一些村党员队
伍结构不合理,年龄偏大、文化程度较低、女党员特别是优秀女党员太少的情况较突出,已制约着农村基层班子建设。在平时预审党员入党材料的过程中发现,一些基层党组织发展党员工作程序不规范,要求不够严格,入党材料质量也不高,有的材料中甚至出现弄虚作假等现象。这些问题的出现,说明一些组工党务干部工作责任心不够强,业务能力还有待于进一步提高,这项工作如果做的不扎实将直接影响到党员队伍整体素质的提升,削弱了党在农村基层组织中的影响力
和吸引力,一定程度上制约着经济社会的发展。因此,严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,深入细致地做好新形势下发展党员工作尤为重要。切实做好发展党员的每一个环节,把保证党员质量放在突出位臵,通过大家的不断努力,逐步改善党员队伍结构,全面提高我县党员队伍素质。下面,我就党员发展工作程序以及需要注意的问题与大家共同探讨交流。
根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求,可以把发展党员的整个过程分为三个阶段:培训教育阶段;履行入党手续阶段;转正阶段。
一、培训教育阶段
我着重围绕申请人提出入党申请、培养入党积极分子、确定发展对象、集中培训四个方面展开讲解。
(一)申请人提出入党申请
《党章》规定:年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
申请人提交入党申请应自愿、主动、亲笔书写,申请入党人向所在的党支部递交入党申请书。入党申请书的主要内容包括:个人履历、家庭成员及社会关系等情况,对党的认识、入党动机和对待入党的态度;个人在政治、思想、工作、
学习、作风等方面的主要表现情况;今后努力方向以及如何以实际行动争取早日加入党组织等。落款处要注明申请人姓名及申请日期。
注意事项:①申请人递交入党申请书时必须年满18周岁。②申请书字迹要工整清晰、前后时间要一致(封皮和最后一页落款时间),不能随意涂改。③申请书必须本人亲笔书写,不得打印,并由本人签名或盖章。④借调、临聘人员工作不满两年,应向原单位提出入党申请,并由原单位党组织负责对其进行培养、教育、考察,还应征求现借调单位(党组织)的意见;借调、临聘人员连续工作两年以上的,应向现所在单位党支部提出入党申请,并由现单位党组织负责对其进行培养、教育、考察,支部在讨论发展时,还应征求原单位(党组织)的意见。⑤党组织不能硬性指定某人递交申请书。入党必须建立在自愿的基础之上,对尚无入党要求的人,无论其社会声望多高,社会贡
献多大,都不应强迫他们入党。但是,基层党组织有责任向他们宣传党的政治主张,帮助他们提高政治觉悟,引导他们向党组织靠拢,着力解决“无人写申请入党”问题。
(二)培养入党积极分子
1、入党积极分子的确定须经党小组推荐,年龄在28岁以下的申请人应由其所在的团组织提供推荐意见。
2、确定为入党积极分子时,支委会议参加人应逐人表
决,明确一至两名正式党员作为培养联系人,培养人应定期履行职责,定期、据实填写《入党积极分子培养教育考察登记表》,考察纪实内容要真实反映入党积极分子现实表现。会议记录复制件应加注党支部公章,复制人签名盖章。所有内容、时间不得涂改,更不能随意拼凑或添加。
3、会议前十天应以公告形式对确定人进行公示,内容包括:事由、目的、期限、联系电话、联系人等。公示时间一般为7-10天。要在公开栏、学习园地等公共场所,以书面形式向群众公示,接受党内外群众监督。群众对发展对象如有异议或意见,可以书面或口头形式向党支部或所在上级党委提出,书面意见要签署真实姓名。党委和支部对举报的问题,要进行认真调查核实、处理,并将处理结果及时向群众反馈。
注意事项:①大学生毕业回乡的,应向长期居住地提出入党申请,毕业回村后至少半年方可确定为入党积极分子。
②村官分配到岗后至少3个月后方可确定为入党积极分子。
③一般情况下,一名正式党员不宜同时担任几名发展对象的入党培养联系人。直系亲属不得担任联系培养人。直系亲属:一般指发展对象的父母、配偶、子女,自幼抚养其长大的养父母和由其
抚养的子女。长期同本人一起生活、关系密切的其他亲属,如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等。④入党联系人的
培养意见应及时、认真、据实填写,并签名、盖章,日期真实。⑤主持召开支部会议、党员大会研究入党事宜时,入党积极分子的直系亲属不得担任会议主持人。⑥支委会会议参加人应逐人表决。表决内容一般包括,发展对象的学习、思想、工作、生活、作风表现等情况,特殊情况还需要重点说明。⑦会议记录要规范,内容全面、清晰、真实。记录内容包括:会议时间、地点、主持人、参会人、缺席人(参会党员都要逐人写清姓名,不能简略写成﹡﹡﹡等﹡人);表决记录内容要明确会议宗旨,突出中心,对反映会议中心议题的正确意见,可采用“会议听取了”、“会议讨论了”、“会议研究了”、“会议认为”、“会议决定”、“会议指出”、“会议强调”等提法,加以集中概括、简明扼要地反映出来;要讲究用语,注意条理化,要把每个人的发言尽量客观、详细地记录下来,不能随心所欲地增减或更改内容,更不能添枝加叶。
⑧会议记录复制件应加注支部公章,且复制人要签名盖章,注明复制时间。所有内容、时间不得涂改。⑨村“两委”换届后,支部无女委员的必须培养2名以上女性入党积极分子或发展1名以上女党员;支部班子中高中以上学历不达标的,必须注重发展学历层次较高的党员;年龄结构老化的,必须注重发展年轻党员;支部“三力”不强的,必须注重在致富带头人中发展党员。
(三)确定发展对象
申请人被确定为积极分子一年后,在听取党小组、培养人、党内外群众意见的基础上,支委及时召开会议,确定发展对象。
篇三：党员发展不规范情况说明
根据中共福清市教育工委关于印发落实市委巡察组反馈意见的整改方案的通知针对市委巡查组对我支部在党的组织建设方面所提出的问题发展党员程序不规范我支部高度重视对本支部发展党员工作情况进行一次全面回顾深入排查现将排查情况汇报如下
关于上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改
党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。本站为大家整理的相关的关于上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改，供大家参考选择。
关于上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改
县委组织部：根据《**县发展党员工作调研排查方案》的通知(和党组发〔20XX〕85号)精神，乡党委集中利用1个月左右时间，围绕3方面10项重点内容，对各村党支部十八大以来发展44名党员进行了全面回顾、深入排查，排查发现发展过程中有问题党员29名，现将排查问题整改情况汇报如下：一、严格政治审查情况1、“是否坚持政治标准”方面针对发展对象培训时间少于3天(或24学时)的问题或没有达到时限要求的问题，乡党委重新组织培训，并颁发了培训结业证书。2、“党委是否在发展对象预审、预备党员审批中，存在把关不严、简化程序的情况”方面针对2名党员《入党志愿书》遗
失未找到、党员政审材料无法查证，存在政审材料不全的问题，乡党委对党员《入党志愿书》保管人员严肃追责问责，并逐一重新进行政治审查，对党员身份进行核实落实，对该党员、入党介绍人、党支部书记、上级派谈话的人员进行谈话了解，对入党事实材料清楚，符合党员条件的已按要求对档案材料进行补办，现已补办完善，整理归档。
二、落实重点程序方面1、“举行入党宣誓情况”方面针对党委审批预备党员后开展入党宣誓程序不规范，无入党宣誓记录的问题，各村党支部及时组织全体党员在村委会进行了庄严宣誓。2、“预备党员按期转正情况”方面针对讨论预备党员转正时，通过举手的方式表决，未采取无记名投票的问题，乡党委在今后的工作中规范了工作流程，严格要求各党支部按照《发展党员工作规范》发展党员，并采取无记名投票方式进行表决，同时做好会议记录。针对相关会议记录遗失未找到，档案资料未按“一人一盒”的原则整理的问题，乡党委对党支部书记进行了批评约谈，在今后的工作中加以重视，规范了工作流程，要求各党支部制定专人统一使用党建记录本进行记录，如实记录活动组织情况和具体内容，呈交党组织主要负责人审阅后，记录人签字留存并妥善保管。3、“落实谈心谈话制度情况”方面针对在《入党志愿书》中体现有谈话记录，但无单独的谈心谈话纸质材料的问题，乡党
委严格按照发展党员程序，按时派人开展谈心谈话，及时了解掌握工作、学习及对党的认识，并做好谈话记录。
三、下一步工作打算在今后工作中，我们将严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，坚持发展党员标准、履行发展党员程序，切实抓好发展党员工作。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和党支部建设标准化，坚持发展党员标准、履行发展党员程序。二是加强党务工作者的培训，提高党务工作者的业务素质，使其熟悉掌握发展党员的业务，严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等各个环节上严格要求，规范发展，把好“入口关”、“考察关”、“公示关”，为做好发展党员工作打下夯实的基础。三是健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。四是坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员专题工作会议，坚持“个别吸收、慎重发展”原则，坚持“成熟一个，发展一个”，确保发展党员各项工作落到实处。关于上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改根据中共福清市教育工委关于印发《落实市委巡察组反馈意见的整改方案》的通知，针对市委巡查组对我支部在“党的组织
建设方面”所提出的问题“发展党员程序不规范”，我支部高度重视，对本支部发展党员工作情况进行一次全面回顾，深入排查，现将排查情况汇报如下：
一、发展党员基本情况我校党支部把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，积极发展党员。截止目前，本支部有正式党员32名，其中在职在岗31名，出国1名，拟发展党员1名。20XX年王贤娟同志被确定为入党积极分子，20XX年3月该同志经支部大会讨论、投票决定，经公示无异议后确定为发展对象，并将入党材料报三山镇党委审批，并于20XX年6月送福清市委党校参加入党前培训。培训后王贤娟同志的党员材料不慎遗失，三山镇党委无法找到其相关材料，造成王贤娟同志后面流程无法正常进行。经我支部支委会研究并请示上级党组织，决定重启王贤娟同志相关入党程序。王贤娟同志20XX年9月10日递交入党申请书，20XX年12月12日被确定为入党积极分子，20XX年12月14日该同志经支部大会讨论、投票确定为发展对象，20XX年6月20日参加市党校集中培训，20XX年9月12日党员大会票决同意接收其为预备党员。二、存在的问题及下步工作打算我们也清醒地看到，我们的工作还有一定的差距，主要表现在：发展党员工作做得不够，发展党员数量少;对党员的学习教育力度还不够，学习形式不够丰富多样。
在下步工作中，我们将严格按照《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作规程》规定，坚持发展党员标准，履行发展党员程序;
进一步加强党务工作人员业务学习，提高理论水平，高效能、高质量开展发展党员工作;
继续做好在高学历、青年职工、干部队伍中发展党员工作，提高党员队伍的整体素质;
切实把好党员入口关和后续教育、管理，充分发挥入党积极分子和党员在发展工作中的先锋模范作用。
篇四：党员发展不规范情况说明
发展党员工作整改报告
一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。
二、在发展党员宏观管理方面，明确了各党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。系统党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向系统党委报送本支部下一年度发展党员计划。系统党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。系统党委书记还对三年未发展党员的支部书记进行提醒约谈，督促他们履行第一责任人职责，推进发展党员工作。
三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。整个发展党员的过程党办人员全程指导参与。同时对在发展党员责任追究
工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，系统党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
篇五：党员发展不规范情况说明
发展党员工作不规范检讨(通用多篇)
发展党员工作不规范检讨6篇发展党员工作不规范检讨后卫党发16号关于印发《生系统2012年加强和规范发展党员工作计划》的通知旗直各单位党组织：为进一步严格标准、规范程序，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，增强党组织的凝聚力和战斗力，推进经济社会又好又快发展，根据旗委组织部《加强和规范发展党员工作的意见》的要求，现制定卫生系统2012年加强和规范发展党员工作计划：一、全面坚持发展党员工作方针，准确把握党员标准“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”是发展党员工作的十六字方针。这十六字方针中，核心是保证质量。在发展党员工作中，各单位必须始终坚持这一方针，严格坚持《中国共产党党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准。要正确处理数量与质量的关系，把质量放在第一位。要注重党员结构的合理性，逐步改善党员队伍的构成和分布，以利于更好地发挥党员的作用。要坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，一定要严格把握党员标准，要注重发展那些思想解放，作风优良，事业心、责任感强，廉洁勤政、热心服务基层群众，实绩突出的优秀分子入党。
二、明确工作重点，优化党员队伍结构1.注重在青年、妇女和生产工作一线中发展党员。各支部在发展新党员过程中，35岁以下青年党员比例力争达到70%，妇女党员力争达到30%，工作一线党员力争达到60%。2.重视在高知识群体和各类人才中发展党员。各支部在发展新党员过程中，高中以上文化程度的确保65%以上。要注重在大学毕业生特别是高知识群体中培养发展党员，对小学文化程度的对象入党，要从严把关。三、正确制定和科学实施发展党员工作计划发展党员工作必须坚持有计划地进行。要根据党委年度发展计划控制数和结构要求，结合本支部入党积极分子的数量和成熟程度，有针对性地提出发展党员工作计划。党委年度发展党员总体控制数为8名，每个支部每年发展新党员原则上最多不能超过2名。在实施发展党员工作计划时，要把质量放在首位。计划内的发展数量不是指令性的，能不能发展，要看发展对象是否具备党章规定的条件，不能勉强凑数。要严格坚持党员条件，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。四、切实把握发展党员工作程序入党申请人自愿递交入党申请书一年后，在支部半数以上党员同意推荐的基础上，经党支部委员会研究同意，才能确定为入党积极分子，并由党支部填写《入党积极分子考核表》，指定两名正式党员为其培养联系人；入党积极分子经过一年以上培养教育，经党支部委员会全面考察和讨论，认为基本具备入党条件时，列为发展对象，确定两名正式党员担任发展对象的入党介绍人，并对其进行短期培训、政审、公示后，填写《入党
志愿书》，召开党支部党员大会进行表决，表决通过后，再经旗委组织员谈话和党委会集体研究讨论后，才能确定为预备党员；预备党员一年预备期满，本人提出转正申请，经党支部大会表决通过，党委会集体研究讨论后，才能成为正式党员。
五、严格执行发展党员工作制度一是严格执行政审制度。党支部将积极分子确定为发展对象后，要做好发展对象的政审工作。政审的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政审的基本方法是：同本人谈话，查阅有关档案材料，找有关单位和人员了解，以及必要的函调和外调。党支部对发展对象的政审情况要形成综合性材料。凡没有经过政审的，不能发展入党。二是严格执行发展党员公示制。发展对象拟被接收为预备党员前、拟转正的预备党员，对拟发展对象基本情况、培养考察、支部意见等情况必须公示，以增强发展党员工作的透明度。公示时间为7天，党委、党支部要设立举报电话，接受社会监督。公示结束后，填写公示结果报告单。凡在公示期间有反映问题的，一经查实，视情节轻重，立即取消培养、发展、转正资格或延长培养时间。三是严格执行发展党员票决制。在党支部召开党员大会确定预备党员和研究预备党员转正时实行票决。在表决程序上将原来的举手表决改为以无记名投票方式进行表决，让有表决权的党员充分发表自己的意见和行使自己的权利，表达自己的真实意愿。并在志愿书中支部考核意见栏中填写票决的有关情况。同时，认真填写票决情况汇总表。四是严格执行发展党员谈话制。发展对象在支部党员大会讨论通过其
入党后，在党委审批之前，必须经旗委组织员与其谈话。与发展对象谈话前，旗委组织员将审阅发展对象的有关材料，包括《入党申请书》、《入党积极分子考核表》、《入党志愿书》以及查看党支部记录和政审结论等材料。同时，向党委和党支部负责同志以及其他党内外群众了解发展对象的政治品质和工作表现。与发展对象谈话时，旗委组织员将着重考察了解发展对象的入党动机和对党的基本路线、基本知识的掌握程度，看其是否具备党员条件。未经旗委组织员谈话的发展对象，党委将不予审批。
五是严格执行发展党员责任追究制。发展党员工作实行“谁介绍谁负责、谁经办谁负责、谁预审谁负责、谁审批谁负责”的原则，对出现以下情况者要追究相关责任人的责任。一是对因入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现错误的，追究培养人、介绍人和考察人责任；二是对向党支部推荐不公开、不慎重，造成发展党员质量有问题的，追究相关人员责任；三是对确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正不按发展党员程序或没有进行公示的，追究党总支、支部书记责任；四是对发展党员手续不全、政审不严和违反规定发展党员的，追究党总支、支部书记和组织员的责任；五是对违反《党章》规定而被吸收入党的，不予承认，并在总支、支部大会上公布，党委按责任大小对失职者批评教育，违反党纪的要给予党纪处分。
六、完善工作措施一是全面推行旗委组织部提出的“党委代管党支部发展党员材料”的做法，采取纵向整合党建资源的方式，由党委指定专人对各党支部（总支）的发展党员材料从一开始就进行收集、审查和管理，并对各党支部及时开展入党积极分子教育培训、考察、政审、公示及票决等工作进行指导。
二是建立入党申请人和入党积极分子信息库。党委将建立各支部（总支）入党申请人信息库和入党积极分子信息库，各支部要将新增入党申请人和新确定的积极分子及时上报，以便对信息库进行及时更新，党委将对发展党员工作严格把关，各党支部在确定积极分子时只能从现有的入党申请人信息库中确定，确定拟发展对象时只能从现有的符合条件的积极分子信息库中确定，确保发展党员工作的规范性和严肃性。
附件：1.发展党员工作流程图2.入党积极分子花名册3.入党申请人花名册4、发展党员计划送审表中共科左后旗卫生系统委员会2012年4月20日主题词：党员发展计划通知抄送：旗委组织部中共科左后旗卫生系统委员会2012年4月20日印发附件1发展党员工作流程图1.向党支部递交入党申请书2.确定积极分子申请人党支部3.培养教育考察4.确定发展对象，集中培训党支部党支部（党委）5.政审6.填写《入党志愿书》党支部申请人介绍人
7.对发展对象进行公示8.召开吸收预备党员大会党支部党支部9.预审、谈话10.召开党委会审批党委组织部门基层党委11.组织党员召开预备党员转正大会12.召开党委会审批党支部基层党委发展党员工作不规范检讨发展党员工作要求一、发展党员工作的指导思想、方针、原则、制度(一)发展党员工作的含义发展党员是指基层党组织对职工群众中积极靠拢党组织，愿意为社会主义、共产主义事业献身的积极分子进行培养、教育和考察，在其具备入党条件后，通过严格的组织发展程序、及时地将其吸收为中共预备党员，并继续进行教育和考察，在他预备期满，具备党员条件时，及时转为正式党员的过程。它是党的组织工作的一个重要组织部分，是基层党组织的基本任务之一。(二)发展党员工作的特点1、经常性。党组织要保持活力和朝气，就必须经常地吸收新鲜血液，发展新生力量。因此，发展党员是党支部经常性的一项工作。既不能突击发展，也不能长期停顿，应经常性地把那些真正具备党员条件的先进分子吸收到党内来。这样，党才能后继有人，兴旺发达，真正成为社会主义事业的坚强领导核心。
2、严肃性。发展党员工作有明确的指导思想和工作方针，要求必须严格坚持党章规定的党员标准，把保证质量放在第一位。必须按党员的基本条件、义务、权利等严格要求和衡量，并坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展—个。在发展党员问题上马马虎虎，丧失原则，甚至搞照顾、送人情是决不充许的，而必须严肃认真，保证党的队伍的纯洁性。
3、规范性。要求入党人在具备党员条件后，必须严格履行入党手续，任何人都不得随意变动。之所以按规定程序办事，是为了切实保证质量。
4、政策性。此项工作会遇到很多政策问题，如怎样改善党员队伍结构，民主党派、外商代表能否入党，临时党支部能否发展党员等，党组织都需认真研究，严格按政策规定办理。
(三)发展党员工作的指导思想坚持把我们党建设成为更加坚强的工人阶级先锋队，始终代表先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，成为领导建设有中国特色的社会主义伟大事业的坚强核心，坚持标准，保证质量，使发展党员有领导、有计划地进行，为提高党员队伍的战斗力和保证党的基本路线的实现服务，这是新时期发展党员工作的指导思想。(四)发展党员工作的方针新时期发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。这一方针是我党根据所面临的任务和党员队伍的现状，以及建国以来发展党员工作的经验和教训所提出来的。它的基本含义是：发展
党员必须严格坚持党章规定的党员标准，把好“入口”关，切实保证新党员质量，同时，要注意逐步改善整个党员队伍的结构，全面提高党员素质，提高党的战斗力。“坚持标准”是指发展党员严格按党章规定的标准，不能降低标准或另立标准。“保证质量”是在工作中要正确处理数量与质量的关系，处理需要和可能的关系，把新党员的质量放在第一位。“改善结构”是要求逐步改善党员队伍的各种结构，以利于更好地发挥党员在各条战线的作用。如发展党员要考虑党员队伍的年龄、文化状况、区队班组党员结构及分布等。“慎重发展”是要求发展党员必须坚持党章标准，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。
(五)发展党员工作的原则发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则。成熟一个，发展一个。既禁止突击发展，又反对关门主义。对违反手续或手续不完备的，应视情况补办手续或取消预备党员资格。发展党员工作要切实做到结构合理、比例协调、程序规范、材料齐全、手续齐全。（六）发展党员工作的制度发展党员必须坚持以下制度“五级把关”制度、坚持“十不发展”制度、坚持发展党员公示制、预备党员转正答辩制、接收预备党员和预备党员转正采用无记名投票制度、实行发展党员失误追究制度等。1、“五级把关”制度。即实行入党介绍人、党小组、党支部、组织部门和党委五级各尽其责，共同把关。入党介绍人把好政治条件关，党小组把好推荐关，党支部把好程序关和材料关，组织部门把好预审关，党委把好审批关。
2、“十不发展”制度。即（1）未经过一年以上培养教育的不能发展；（2）政审不清楚的不能发展；（3）违反计划生育政策的不能发展；（4）没有经过入党积极分子培训班培训的不能发展；（5）材料不齐全、手续不完备的不能发展；（6）28岁以下团员青年没有经过团组织推荐的不能发展；（7）在职干部、工人近三年内没有被评为矿处级以上先进的不能发展；（8）突击填写入党积极分子培养考察表和其它材料的不能发展；（9）有来信来访，问题没有落实清楚的不能发展；（10）入党志愿书填写不规范的不能发展。
3、发展党员公示制度（1）公示范围。原则上在公示对象所在的党总支、支部范围内向全体党员干部和职工公示。（2）公示内容。主要包括：党员发展对象的姓名、性别、出生年月、文化程度、职业、职务、申请入党时间、基本情况、现实思想政治表现和工作情况、爱人计划生育情况、培养教育情况和培训考试是否合格等有关内容。（3）公示时间。自确定为党员发展对象至召开支部大会表决接收申请人为预备党员10日前。（4）公示期限。10天。（5）公示程序。1、对经党组织教育考察一年以上、培训考试合格、党支部讨论同意的党员发展对象，由所在党支部将其姓名、性别、出生年月、文化程度、职业、职务、申请入党时间、基本情况、现实思想政治表现和工作情况、
爱人计划生育情况、培养教育情况和培训考试是否合格等其它有关内容，以书面形式，通过公开栏或召开群众大会等有效方式进行公示。
2、各支部要成立以支部书记或组织委员任组长的举报受理小组，设立举报箱、公布举报电话。
3、基层党委组织部门发布公示公告，受理职工群众对公示对象的来信来访，并认真汇总，分析公示过程中各方面的反映。
4、在公示期内，个人和单位均可对公示对象的问题向所在党支部或上级党组织反映，对党员发展对象如有异议或其它各方面意见，可以书面或口头方式向所在党支部提出。
5、党支部收到反映后，要将各方面意见进行综合分析，视不同情况分别作出处理，并将处理结果及时向职工群众反馈。
（6）公示结果的应用。1、公示对象在公示期间，群众反映良好无异议的，或虽有反面意见，但经调查核实没有问题的，按规定程序予以发展；2、如无职工举报，则可经所在党委（总支）同意后召开支部大会，对党员发展对象的入党问题进行表决。3、如有职工群众举报，由基层党委和党支部对举报的有关内容进行调查核实，对调查结果进行定性分析，分别作出相应处理结论。群众意见较大、问题比较严重的，经调查属实，一律不予发展；属于举报不实、非原则性的、不影响发展入党的问题，可不再进行调查，但要向职工群众解释清楚；不成熟的暂缓发展；确有问题且不符合党员条件的不能发展。4、对在公示中故意捏造事实、歪曲真相、诬陷他人的，一经查实，
必须严肃处理。5、各党支部将公示过程及结果形成书面材料，并填写《发展党员公
示表》，盖章后送党委（总支）组织部门存档。6、凡不按规定进行公示的，一律不准发展；出具假材料的，要追究
有关人员的责任，并在全矿内通报批评，取消所在支部年度评选先进党支部的资格。
4、预备党员转正答辩制预备党员转正前，由基层党委组织部门主持答辩会，对预备党员在预备期内对党章、党史等党的基本知识、时事政治学习情况和集团公司及我矿全年主要工作任务了解情况进行一次集中检验。组成评委会、由基层党委组织部门负责人任主考，对待转正预备党员就以上内容提问，被提问方要对党的性质、宗旨、最终目标、入党条件、党员的八项权利和八项义务、党史、入党动机、转正后的态度、当前的重大时事、集团公司和我矿全年主要工作任务等内容作出认真答辩。答辩成绩分优秀、良好和差三个档次。对于评定为优秀、良好档次的，可以提交支部大会讨论；确实非常差的，要视情况延长预备期或取消预备党员资格。通过预备党员转正答辩，使预备党员进一步加深对党的基本路线、基本理论、基本知识的认识和理解，提高马列主义理论水平和党性修养，更加严格按照党员标准要求自己，努力克服自身的缺点和不足，在思想上、政治上更加成熟，为成为一名合格党员打下坚实基础。5、接收预备党员和预备党员转正采用无记名投票表决制为在发展党员问题上更好地体现党员个人意志，行使民主权利，准确反映党员本人意见，在支部大会接收预备党员和预备党员转正表决时，改
举手表决制为无记名投票表决制，明确表示赞成、不赞成、弃权。当赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员或预备党员转正的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面表决意见的，应统计在票数内。
6、实行发展党员失误追究制。各基层党组织对发展党员工作负有重要的领导和指导责任，发现发展党员工作中有不正之风，违反党章规定和上述规定程序的，有权责成基层党组织纠正。对极个别不坚持党员标准，拿入党“拉关系”、“送人情”的组织和个人，一经发现，及时查清，严肃处理。(七)保证发展党员质量的主要措施1、制订发展计划要采取自上而下，自下而上，上下结合的办法。即上级党组织通过总结实践经验，根据需要与可能对各支部发展党员提出发展宏观计划和指导性意见，支部、总支根据积极分子数量和成熟程度逐级提出发展数字，上级党组织整体把握。2、入党积极分子要经过一年以上培养教育，才能列为发展对象；不经过入党前短期集中培训，一般不能发展入党。3、组织入党积极分子开展多种形式的活动，交任务，使他们在工作实践中经受锻炼和考验。4、采取党内外评议和公示的方法，使组织发展工作接受职工群众的监督，确保新党员在政治素质、业务技术水平以及思想道德等方面的先进性。5、要全面考察入党积极分子的政治觉悟、思想品质和入党动机，杜
绝敌视党和社会主义制度、坚持资产阶级自由化的人、入党动机不纯的人混入党内。
6、加强对预备党员的再教育和考察，教育其自觉地按党员标准严格要求自己，克服入党后“松口气”的思想。
篇六：党员发展不规范情况说明
2021关于发展党员工作的自查报告
省委教化工委组织处：依据省委教化工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神，现就学院发展党员工作自查状况汇报如下：我院党委下设2个党总支，13个直属党支部，共有党员327名。其中正式党员229名，预备党员98名，教工党员230名，学生党员97名，目前有1577人向党组织递交了入党申请书。发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断汲取簇新血液，才能保持党组织的朝气活力，才能使我们党兴盛发达，后继有人。两年来，学院党委在省委组织部和省委教化工委的领导下，仔细贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持根据“注意质量，兼顾数量，着眼老师，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。两年来，发展党员180名，其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大，党员素养稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。一、党委高度重视，各级组织仔细落实，不断把发展党员工作提高到新水平学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领
各级党组织和全院党员主动开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好党建三级评估工作，并把发展党员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都仔细制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。原创文秘材料，尽在网络。各总支、支部依据主动分子的培育状况提出年度发展安排，组织部在仔细调查的基础上，给各总支、支部以详细指导，使发展党员安排更加合理，更切合实际，从而削减了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党委注意党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素养。又特地举办了党支部(总支)委员培训班，着重对发展党员业务工作进行了详细培训，并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”绽开了专题探讨，院党委主要领导就如何搞好党建工作，把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素养得到普遍提高。
依据《中国共产党发展党员工作细则》要求及上级党组织的文件精神，学院党委组织部制定了《关于重申发展中国共产党党员工作的若干规定》，对发展党员必需注意的问题从15个方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部对发展党员工作进行检查，针对检查中发觉的一些尚不规范的问题，院党委组织部特地制定《发展党员工作流程图》，分为22道程序，还设计定做了发展党员组
织材料档案袋，把发展党员各项程序以表格的形式体现在封面上，并附有发展党员填表范文，使基层组织在发展党员时须要什么材料和如何填写材料一目了然，便于操作，更加规范。
二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工党员发展工作依据学院党员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生党员总数限制约学生总数的5%左右，把发展教职工党员，尤其是老师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特殊是中心和省委召开了人才工作会议以后，党委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣扬科学的人才观。制定人才工作实施看法，在政治上更加关注高层次人才。主要实行了三条措施：一是从政治上关切教工党员。学院领导常常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，刚好了解他们的思想动态，帮助非党的高层次人才更多地了解我们党，主动引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术探讨平台，创建事业发展的条件，让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“老师职业生涯安排”，让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，主动引导他们向党组织靠拢，刚好确定工作对象进行培育教化，把教化、培育发展工作落到实处。近年来，先后有13名老师(其中有4名高职称老师)加入了党组织，有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构，增加了党组织的凝合力、战斗力。三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化两年来，我院仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥
地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教化、早培育”，对新录用的教工和新生，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终，在详细工作中，坚持做到严把“四关”：
(一)严把培训关，加深化党主动分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党主动分子培训班，组织入党主动分子系统地学习党的基本理论和基本学问、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、xx等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使主动分子更加了解党的历史，加深对党的相识。党支部也组织党员讲座，对要求入党的主动分子进行教化。两年来先后办班4期，培训入党主动分子587人。二是通过实践熬炼，解决“行动上”入党问题。主要实行交任务、压担子的方法，依据每个主动分子的特点，安排肯定的工作，如让教工担当更多的教学、科研或行政工作，让学生担当学生干部、组织学生参与“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，欢乐残疾人”、“心系社会，送我暖和”等社会公益活动等。让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。
(二)严把考察关，加强对入名培育考察联系人，常常了解主动分子的思想和学习、工作状况，向党组织反映他们的愿望和要求，激励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培育人要找入党主动分子谈话一次，并常常向党支部、党小组汇报入党
篇七：党员发展不规范情况说明
为了确保所有党员都能参与组织生活我局积极畅通渠道定期开展流动党员组织关系排查活动拓宽流动人员入党平台目前我局已建立中共双丰林业局驻日照黑龙江商会党支部和中共满洲里市黑龙江商会双丰党支部2个流动党支部为全面加强流动党员管理搭建了新载体促进了我局党员管理工作规范化制度化科学化
关于党员发展工作存在问题的研究高超
发展党员工作，是我们党加强自身建设的一项基础性、关键性工作。做好新形势下发展党员工作，是贯彻党的十九大精神，落实“全面从严治党”要求，提升党的领导水平和执政能力，增强党的生命力和战斗力的本质要求。当前，林区经济面临绿色化转型发展，促使发展党员工作出现了一系列新的难题，双丰局针对这一课题深入调查研究，发现存在问题、分析形成原因、提出对策建议，力求破解发展党员难题，释放党员队伍活力。
一、当前发展党员工作存在的主要问题
（一）基层单位和林场所有党员发展“不均衡”的问题。目前，有些基层单位负责人在发展党员工作中有意优先发展林场班子或管护队员，缺少对本地大学毕业生、自主就业退役军人的发展意愿，存在了单位推荐的发展对象社会经验少或业务素质有待提高，发展党员不平衡等问题，影响了党员的均衡客观发展。
（二）“两新组织”有发展党员程序不规范、流动大等问题。一方面，发展新党员一般需要经过本人申请、确定为入党积极分子、列为发展对象、召开支部大会接收预备党员、预备党员转正等必经过程，约2到3年的时间。但是，“两新”组织自身变化快、人员流动性大，在发展党员工作中普遍存在着入党积极分子培养时间过短、培养联系人跟踪考察不足、发展程序紊乱和档案材料不全等现象。另一方面，“两新”组织里的积极分子，学历层次差异大，年龄跨度大，素质参差不齐，党支部书记一般都是单位负责人，对发展党员工作缺少监督管理，更容易出现“两新组织”流动大、管理不规范等问题。
（三）党员发展有“培养失察”现象。培养联系人（入党介绍人）在发展党员工作中起着重要的指导教育和帮助作用。但在实际发展过程中，经常出现培养联系人（入党介绍人）对入党人员培养教育不到位、考察失职的现象。比如：不能准确掌握入党人员的思想变化和生活表现，不能定期与培养对象谈话并认真负责的填写培养考察写实簿，不能指导发展对象填写《入党志愿书》，不能如实负责的向党支部大会介绍发展对象的最新情况等等。
（四）党员日常管理制度化、规范化执行不到位。党员的日常管理是一项琐碎的工作，却对党员队伍建设起着奠基性的作用。经过调查，发现党员日常管理普遍存在如下问题：有些党员组织纪律意识差、参加组织活动不积极、对党组织归属感薄弱；有些党员特别是离退休干部因离开原单位工作导致党费上交不及时；部分党组织对流动党员管理不严格，有些党员常年外出打工，无法参加组织关系所在地的组织生活，打工地点没有党组织可以接收，或者有党组织挂靠却不参与组织活动，成了无组织管理党员。
二、对产生发展党员难题的原因分析
（一）部分领导干部大局观不强，思维固化保守。有些党支部书记发展党员不以促进党组织发展活力、增强党组织战斗力为标准，而是着眼于林场机关群体内以便方便管理和收缴党费；不看重入党人员的素质能力和群众基础，而以工作年限、熟识程度定方向。这种狭隘局限的发展思维促使党员队伍发展不均衡。
（二）部分党员入党动机不纯，不明白加入党组织是“为了谁”。随着入党条件不断提高、入党名额不断减少、党员标准日益严格，加入党组织的竞争越来越激烈，一些具备条件的发展对象对于入党这件事很强烈，但是考察中不能够很明确说出到底为什么入党，有把党员作为一种身份的原因。
（三）发展党员“总开关”拧不严。发展党员工作中出现的上述难题，根本原因在于没有拧紧“总开关”。部分党组织负责人没有严格要求，切实履行职责，发挥好监督指导作用；党员自身纪律意识、党性意识、宗旨意识不强，思想上出现松懈。
三、解决发展党员难题的意见建议
（一）严把“入口关”，防止发展党员不均衡。双丰局采取完善入党积极分子产生机制、加强基层党组织思想培训考核等手段把住“入口关”。一是通过“两审四推三公开”阳光公推入党积极分子。为了从源头上杜绝“不均衡”现象的发生，双丰局实行“两审四推三公示”制度推选入党积极分子，即提报入党申请书、报名参加竞选入党积极分子人员，竞选前要经党支部和局党委两级审定；入党积极分子名单确定要通过召开党支部民主推荐大会，由党支部班子成员、普通党员、群众代表和申请入党人员四方投票推荐；在“两审”前公开要推荐的数量、条件、范围和程序，“四推”前公开申请入党人员情况和民主推荐大会时间，“四推”结束后公开支委会研究确定的入党积极分子名单。推选工作全程“阳光操作”，从制度上避免违规入党的现象。二是结合全局党员干部作风整顿工作，强化党支部书记第一责任人认识。根据安排，从今年4月份开始对全局党员干部开展轮训，要求各级党组织上党课时，将发展党员工作中的反面典型作为专题来学习，使党支部书记在思想上高度重视，行动上严肃对待，杜绝违规入党的念头和行为。
（二）严格“四关”，提高“两新组织”发展党员质量。一是严格“时限关”。为确保能对“两新组织”入党人员进行跟踪培养，规定必须在单位连续工作超过两年的员工才可向所在单位党组织申请入党，入党积极分子培养考察时间不足一年的不予发展；二是严格“培养关”。培养联系人要由1名“两新”党组织成员和1名上级党组织选派的党建指导员共同担任，全程了解考察入党积极分子的思想、工作等情况，帮助其端正入党动机，指导其开展学习教育。三是严格“政审关”。政治审查必须到发展对象户籍所在地进行函调或外调，并将党组织出具的政审函等有关材料分别在户籍所在地和现在工作单位进行“双公示”；四是严格“责任关”。严格实行发展党员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序、利用职务之便任意发展不符合条件党员的“两新组织”负责人追究责任，情节严重的给予纪律处分和组织处置。近年来，我局按照“严格程序、任人唯贤”的原则优先在“两新”组织发展了21名积极投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的中层以上管理人员和技术骨干入党。
（三）按照“三步走”，强化党员培养考察。第一步，严格筛选培养联系人（入党介绍人）。培养联系人（入党介绍人）的确定实行“双方选择制”，申请入党人员可以向党组织推荐培养联系人（入党介绍人），党组织根据培养联系人（入党介绍人）在政治、生活及工作等各方面的情况进行筛选，选择素质高、负责任的人担任培养联系人（入党介绍人）。第二步，加强对培养联系人（入党介绍人）的教育和培训。有些入党介绍人对自己的职责认识仅仅局限在“向支部大会介绍发展对象情况”这单一的层面，认为诸如对入党人员平时的培养考察、指导填写入党材料、能否按期转正的考察等都是所在支部或上级党委的事，与自己无关。为此，要切实加强对培养联系人（入党介绍人）的教育，明确其职责。在确定好培养联系人（入党介绍人）后，要先对其进行业务培训，学习党章和《中国共产党发展党员工作细则》，使其熟练掌握党务知识，真正承担起培养联系人（入党介绍人）的责任。第三步，实行培养联系人（入党介绍人）责任追究制度。双丰局委组织部制定并印发了《入党介绍人（培养联系人）考察失职责任追究制度》，对培养联系人（入党介绍人）的11条责任追究事项及追究程序和处理办法进行了明确规定，要求各级党组织认真学习，并按照制度规定实施，如有违反，严厉追究相关责任人责任。
（四）多措并举，完善党员日常管理。一是定期对党员开展教育培训。各级党组织制定党员培训方案，局党委对党总支书记进行培训，党总支书记对支部书记及全体党员进行培训，各支部书记对支部内党员定期培训，保证全局所有党员每年至少培训一次。党员必须按时参加培训，因故不参加的要进行补学，不按时补学的要视情况给予相应处理。二是通过多种手段提高党员参加组织活动的积极性。要真正发扬党内民主，遇事集体决策，坚决杜绝支部书记“一人说了算”。双丰局党委组织部印发了《在职党员分类管理、积分考核制度》，将党员和入党积极分子管理标准进行细化，根据党员参与教育培训、参加组织生活会、模范带头作用发挥等情况实行加减分，在每月25日进行公示，累计积分作为评先树优、组织推荐的重要指标，激励党员和入党积极分子自觉作为，主动参与组织生活。三是规范党费上交数额和上交时限。各级党组织严格按照标准收取党费，统一开具收费发票，对不按时足额上交党费的党员实行减分处理，进行说服教育，拒不缴纳党费者及时给予相应处理。四是规范党员组织关系转接工作。要求各单位严格规范填写介绍信，确保内容完善准确，党员在拿到介绍信后
要在有效期限内到所去单位办理接转手续，介绍信的回执实行“双方负责制”，确保党员组织关系落实到位；严格审查党员组织关系接转凭证和党员档案，党员档案“逢转必审”；严格实行党员组织关系接转的责任追究制度，安排专人负责退役军人、大学毕业生党员组织关系的接转工作，如有问题，将追究负责人责任。五是规范管理流动党员。为了确保所有党员都能参与组织生活，我局积极畅通渠道，定期开展流动党员组织关系排查活动，拓宽流动人员入党平台，目前我局已建立中共双丰林业局驻日照黑龙江商会党支部和中共满洲里市黑龙江商会（双丰）党支部2个流动党支部，为全面加强流动党员管理搭建了新载体，促进了我局党员管理工作规范化、制度化、科学化。
（五）健全发展党员工作党组织履职责任制。一是层层落实责任，签订发展党员工作责任书。双丰局党委组织部按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，年初与各基层党组织书记签订发展党员工作责任书，落实各自责任；同时印发了《双丰局发展党员工作责任追究办法（试行）》，追加了对入党积极分子培养人、入党介绍人、党小组长、党员预备期考察人、组工干部的责任追究，确保每个环节、每个步骤都有责任人负责，不出遗漏。二是责任倒查，对违规入党“零容忍”。局党委组织部、纪委联合成立审查组对发展党员工作从严审查，对违规入党者一经发现立即查处。
篇八：党员发展不规范情况说明
发展党员工作各环节中存在的主要问题、具体要求
编号
环节
主要问题
入党申请书有严重滞后
入党申请人递交或超前学习内容。
1入党申请书1
首次递交入党申请时年
龄未满18周岁。
党支部派人谈话时间超
过1个月。
党支部派人同申
2请人谈话
谈话人不是党支部书
记、副书记、组织委
员。
确定入党积极分子时尚
未进行团员推优。
推荐和确定入党
3积极分子2
递交入党申请未满六个
月以上就推荐成为入党
积极分子。
确定入党积极分子未经
4上级党委备案
上级党委备案，或备案流于形式，或党委审查
不严。
5指定培养联系人3入党积极分子培养联系人是预备党员。
6培养教育考察7确定发展对象
培养联系人考察意见不连续，联系人意见、支部考察意见过于简短。未成为入党积极分子就参加入党积极分子培训班。联系人考察意见中的字迹问题，与本人雷同，或与签字人不一致，有批量撰写的痕迹。确定入党积极分子未满一年，就被确定为发展对象。
未能广泛征求党员群众意见。
工作要求严格审查入党申请书内容，一经发现，须批评教育，重新递交，短时间内不得确定为入党积极分子。退还本人，待18岁后重新递交。
必须在收到申请书后一个月内完成谈话工作，及时摸清申请人的情况，建立申请人信息登记制度。学生党支部负责人普遍党龄较短，根据各院系实际情况，可以由辅导员、教工支部负责人、组织员等参与谈话工作。
28岁以下学生必须先通过团员推优，再讨论确定入党积极分子。其他人员必须先通过单位推荐，再讨论确定。必须在首次递交入党申请书6个月之后确定为入党积极分子。
上级党委须加强积极分子备案工作，指定专人对确定积极分子工作进行指导，建立积极分子信息登记制度。
预备党员不得担任培养联系人。上级党委应通过统筹协调，不断扩大联系人范围，调动全员共同参与培养考察工作。上级党委应加强对联系人、支部委员工作的指导、监督和检查，及时纠正。
必须先确定为入党积极分子，再选送参加二级党校培训。各院系应提前做好积极分子培训计划。
上级党委应加强对联系人、支部委员工作的指导、监督和检查，一经发现须批评教育，立即退回重填。
确定为发展对象时，积极分子培养必须满一年。上级党委制定年度发展计划时，应预留一定的审查时间，避开寒暑假和年底，不符合时间要求的不能列入发展计划名单。上级党委应指导支部认真组织征求意见座谈会，形成座谈会记录，同时扩大征求范围并形成具体意见，如辅导员、导师、任课教师、生活园区师生等。
1如进校前已有申请书，应及时了解情况、到原单位补档案。以首次递交的入党申请书为准，不再重新递交。如原申请书遗失，重新递交时应根据事实情况作出说明。2如进校前曾被原单位确定为入党积极分子，应及时了解情况、到原单位补档案。进校后可以视为积极分子开始进行考察，之后通过推优再由支部重新确认为积极分子，考察时间可延续计算。3刚刚转正的党员也不宜担任培养联系人。
编号
环节
主要问题
确定发展对象未经上级党委备案，或党委审查8报上级党委备案不严。
确定发展对象未经过公示，或公示时间有误。入党介绍人确定较晚，9确定入党介绍人未能充分发挥作用。
政治审查范围不全面。
10政治审查
政审回函时间在确定为发展对象之前，或在预审通过之后。
11开展集中培训12支委会审查
政审回函单位是行政单位或部门，回函内容雷同或流于形式。
未参加发展对象培训班。
支委会未经集体讨论，或讨论流于形式。
13上级党委预审
党委预审不严，未能发现有关问题。
发展对象填写入党志愿
书不规范，涂改较严
重。
14填写入党志愿书《入党志愿书》中入党介绍人意见、支部决
议、谈话人意见的字迹
问题，与本人雷同，或
与签字人不一致。
讨论两个以上发展对象
没有逐个表决、支部大
会决议内容不完整、无
15支部大会讨论支部大会讨论记录。
支部大会表决人数不
足，甚至只有2名正式
党员的情况。
上级党委委派的谈话人
上级党委派人谈
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不是党委委员或组织
话
员。
党委审批未采取逐个审
17上级党委审批批方式、审批会议无记
录。
工作要求上级党委应加强发展对象备案工作，指定专人对确定发展对象工作进行指导，并从严审查每个发展对象的培养考察情况，不符合条件的不得进入发展程序。建立发展对象信息登记制度。
必须在确定发展对象之后、提交支委会讨论之前完成公示。
应在确定发展对象后明确入党介绍人。
审查范围应尽可能全面，不遗漏对离异父母、抚养人、本人历史情况等的审查，无法取得复函时，审查人应通过多种方式调查了解政审对象的情况，并附说明及结论。政审必须在确定为发展对象之后进行。如确实迟迟收不到回函时，审查人应通过电话等其他方式及时调查了解政审对象的情况，并附说明及结论。上级党委应严格把关，不得提前作出预审结论。审查人应认真核实政审对象单位或居住地党组织的情况，避免政审对象本人经手函调信和回函。政审过程及回函中有疑问的应暂缓审批。2018年7月起学生发展对象必须参加学校党校举办的学生发展对象培训班并结业，并在半年内完成吸收手续。支部应认真召开支委会讨论审查情况，未经支部书记签字，不得提交上级党委预审。上级党委预审时严格审查相关材料，对程序规范性和材料严谨性进行严格把关，凡是不符合要求的不得领取入党志愿书。预审材料不完整的，不得提前领取入党志愿书。要求入党介绍人指导发展对象先填写草表，审核无误后再认真誊写。
要求介绍人、支部书记、谈话人等亲笔填写相关内容并签字，不得代写。
一次支部大会审批人数不得超过4人，必须逐个审批。支部大会决议中书面意见票数也应写入。认真做好支部大会记录并归档。
正式党员人数较少的党支部召开审批大会，尤其要重视正式党员的出席率，少于3人不得召开支部审批大会。
不得指派学生党员、参与过发展对象培养审批过程的辅导员、介绍人、支部成员等进行谈话。
上级党委会议审批时，应逐个讨论表决，并认真做好会议记录。入党志愿书党委审批栏由党委书记亲笔签名，不得使用签名章。
编号
环节
再报上一级党委18
组织部门备案
篇九：党员发展不规范情况说明
关于发展党员工作自查情况的汇报
市委组织部：为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度
化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照市委组织部《关于对全市发展党员工作进行检查的通知》的要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我县2010年以来的发展党员工作进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况广灵县委共有基层党组织449个。基层党工委17个，其中乡镇党委9个、县直机关党工委7个，非公有制企业党委1个；党总支17个，其中农村党总支2个，机关事业单位党总支12个，企业党总支3个；党支部415个，其中农村支部180个，机关事业单位支部154个，企业支部81个。全县共有党员9840名，其中：农民4939名，占50.2%；
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妇女1649名，占16.8%；35岁以下1648名，占16.7%；大专以上2819名，占28.6％，高中1989名，占20.2%，初中及以下5032名，占51.2%。
2010年以来，全县共发展党员419名，其中，农村企业生产一线的共345名，占发展总数的82.4%。新发展党员全部是高中以上学历，且年龄都在35岁以下。新发展的党员在其村及其单位，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。
二、发展党员工作的主要做法1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了基层党委、总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文
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化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，基层党委
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根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决；基层党委在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党
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员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
4、教育上实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部、党委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是推优培养。注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来
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源。四是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位分配的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
三、存在问题和今后工作意见总结2010年以来发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在
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着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
3、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年。
4、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊
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乱等现象，影响了党员发展工作的质量。今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不
足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。
特此汇报
中共广灵县委组织部2012年11月10日
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篇十：党员发展不规范情况说明
同志于2002年在我大队填写了入党申请书xx加了市级机关工委组织的入党积极分子培训接受了在党员义务纪律入党动机等方面的系统辅导学习了党章三个代表重要思想和科学发展观积极参咛加各种社会公益活动提升个人修养加深对共产主义鹤事业的认识xx总鳃支列为发展对象
党小组对XX同志个人党员发展情况说明
大队党小组对***同志个人党员发展情况说明
**，男，1975年出生，1992年12月入伍，1996年8月复员后分配到保卫科工作，XX年5月经批准，借用到监察大队，从事园林绿化方面执法工作，离开大队前担任监察科中队长。**同志于XX年在我大队填写了入党申请书，XX年参加了市级机关工委组织的入党积极分子培训，接受了在党员义务、纪律入党动机等方面的系统辅导，学习了党章、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加各种社会公益活动，提升个人修养，加深对共产主义事业的认识，XX年被党总支列为发展对象。***同志在十年工作中，一直是业务骨干，他政治合格，技术过硬，能吃苦耐劳，积极上进，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任心，工作勤勤恳垦，服从领导的安排和指示，组织性、纪律性很强。受大队编制有限等因素制约，尚未入编，原单位也取消了其福利待遇，但***同志从来不计较个人得失，不计名誉地位，以单位和大局为重，全力投入大队工作，为大队出谋划策。他通过自己的努力，取得省建设厅
颁发的城建监察证，外勤、内勤岗位都能胜任，十年来在监察大队取得了很大的成绩，做了突出贡献。
党小组XX年7月30日
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