党委巡察发现公司制度不健全12篇党委巡察发现公司制度不健全 公司委员会关于巡察整改情况通报,情况报告公司委员会关于巡察整改情况通报 按照市委统一部署，2018年9月20日至11月20日，市委下面是小编为大家整理的党委巡察发现公司制度不健全12篇,供大家参考。
篇一：党委巡察发现公司制度不健全
公司委员会关于巡察整改情况通报,情况报告公司委员会关于巡察整改情况通报按照市委统一部署，2018年9月20日至11月20日，市委第五巡察组对中共广西柳州市东城投资开发集团有限公司委员会（下称“东城集团党委”“集团党委”）进行了巡察。12月6日，市委第五巡察组向东城集团党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，把巡察整改作为重要政治任务来抓
（一）统一思想认识，提高政治站位
市委第五巡察组巡察东城集团党委反馈会议召开之后，集团党委立即召开专题会议，研究部署巡察整改工作，以市委的要求统一全集团上下的思想。集团党委认为，此次巡察是一次政治体检，巡察组提出的意见和建议，实事求是，切中要害，具有很强的针对性和指导性，充分体现了市委对东城集团的关心支持。集团党委对巡察反馈的意见和建议诚恳接受，照单全收，将巡察整改工作作为重要的政治任务来抓，以讲政治的态度、抓机遇的意识和敢担当的精神全面抓好问题整改，切实履行巡察整改的主体责任。
（二）加强组织领导，层层传导压力
集团党委第一时间成立以集团党委书记为组长的巡察反馈意见整改工作领导小组，切实加强组织领导，统筹抓好问题整改工作。集团党委先后召开3次党委专题会、3次工作推进会，对整改落实工作进行专题研究，认真做好协调、推进、督办等工作，层层传导压力，层层落实责任，层层细化措施，推动整改落实向基层延伸，形成上下联动的整改局面。集团纪委还专门就巡察整改进度先后3次组织相关单位开展工作督导，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。
（三）明确责任分工，从严抓好整改
集团党委在反馈会后，第一时间召开党委专题会议，研究部署巡察整改工作方案。针对巡察反馈的意见，梳理出7个方面问题，制定了76条具体的整改措施，并针对巡察反馈的具体问题分类设置8个整改工作小组，由分管领导担任小组长，严格落实“一岗双责”，逐项细化整改措施，明确责任领导、牵头部门、协同部门及时限要求，建立问题清单、任务清单和责任清单，做到节点明确、任务到岗、责任到人。第一时间印发《关于市委第五巡察组反馈问题的整改工作实施计划》，对照市委第五巡察组反馈的问题，坚持问题导向，剖析根源，找准症结，印发《关于市委第五巡察组反馈问题的整改方案》，
实行挂图作战，建立销号制度，确保整改事项“件件有方案，事事有人抓”。
（四）强化监督检查，确保整改实效
集团党委进一步落细落实巡察整改工作,强化压力传导，建立限时整改和整改周报机制，要求各整改统筹单位每周定期将责任范围内的问题整改落实情况及时报送巡察整改领导小组办公室，以加大对整改的进度、质量、效果的全程跟踪监督管控，具体指导各部门、子公司、基层党支部抓好整改，及时研究解决实际工作中存在的问题，确保巡察整改工作整体有序推进。
（五）主动认领责任，开好民主生活会
集团党委精心制定专题整改民主生活会方案，对会前、会中、会后等各环节工作做出周密安排。组织专题学习，剖析2个典型事例，切实把思想和行动统一到中央、自治区和市委关于巡视（巡察）工作，特别是突出政治巡视（巡察）的部署要求上来，为开好专题民主生活会打牢思想基础。在巡察整改专题民主生活会上，党委书记代表领导班子作对照检查，围绕巡察组指出的7个方面问题，逐项查摆突出问题，逐条梳理剖析根源，并提出切实可行的整改措施。随后，党委书记带头、党委委员分别作个人对照检查，主动认领责任，深入查摆问
题，开展批评与自我批评，统一了思想认识，提升了对巡察整改的责任担当，明确了整改的思路和方向。
二、坚持问题导向，逐条对照从严从实抓好巡察整改
针对巡察反馈的问题和意见，集团党委按照巡察整改方案确定的主要任务和具体整改措施，各整改统筹单位和责任单位强化工作责任，严格按照逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有着落，条条得落实。为期两个月的集中整改阶段，东城集团共完成13项问题整改，落实整改措施58项，完善出台制度规定3个，在编制度11个，发出整改工作通知8份，开展工作约谈共计26人次，开展各类学习教育共计4次160余人次，清退差旅费2.64万元。
（一）关于“政治站位不够高，坚持民主集中制、落实市委重大决策部署、执行‘三重一大’制度不到位”方面问题的整改
1.针对“坚持民主集中制不到位”的问题。东城集团成立以来，切实按照《东城集团“三重一大”事项管理制度》《东城集团经营班子会议事规则》《东城集团党委会议事规则》《东城集团董事会议事规则》等制度规定，遵守“三重一大”决策程序，落实民主集中制，执行“一把手”末位表态，各参会成员在所对应会议中充分发表和听取
意见，并按照所对应会议制度形成决议。但是在集团成立以前及成立初期，因为会议记录不规范造成民主集中制体现不充分，因此在集中整改阶段，举办会议纪要及公文写作专题培训班，组织修订经营班子会、党委会、董事会等议事规则，及时完成会议记录范本、会议记录检查表制定工作，落实会议记录和纪要的复查复核工作机制等，规范会议记录和纪要编写，切实提升党委会、董事会、经营班子会的会议原始材料的纪实功能，充分反映与会人员的意见建议。
2.针对“落实市委、市政府重大决策部署不到位”的问题。东城集团始终将市委、市政府重大项目任务列为重点任务和中心工作来抓，将市发改委审定的重大项目全部纳入集团公司年度项目实施计划。2017年8月东城集团党委成立前，东城集团的年度项目实施计划均经过公司班子会审议通过后实施，2017年8月集团党委成立后，集团年度项目实施计划（含市委、市政府重大项目）经经营班子会、党委会和董事会研究后实施。东城集团党委审议了2017年下半年项目计划调整、2018年年度项目实施计划；集团董事会也分别审议了2017年和2018年的项目实施计划。但因对会议记录工作的重视不够、程序不够严谨，造成会议记录和会议纪要等内容缺漏不详细等问题。因此在集中整改阶段，东城集团为规范项目研究台账资料，确保项目研究的可追溯，组织相关干部员工对重大项目研究会议记录编写归档进行学习培训，并明确了工程项目会务的联动机制。此外，还专门组织对在建所有项目的工程建设、工程招标投标、建设施工、物质采购、
工程项目变更等方面的自查自纠工作，组织开展项目建设的专项警示教育和制度宣贯，确保市委、市政府重大项目依法合规建设。
3.针对“执行‘三重一大’事项决策制度不完善”的问题。东城集团在集团党委成立及《“三重一大”制度》发布前，以年度项目实施计划务虚会、年度项目实施计划专题研究会、半年度项目计划调整研究会、项目分析协调会等方式开展项目建设研究，经营性项目商业策划方案还需通过经营班子会审议方可实施。2017年8月东城集团党委成立以来，严格按照“三重一大”党委前置讨论程序对项目实施计划进行决策并监督执行实施。但是在集团成立以前及成立初期，因为会议记录不规范，记录管理不严谨，导致部分会议材料缺漏和记录不全等问题，后续东城集团将持续加强经营班子会、党委会和董事会对重大项目的研究记录的管理，加强对会议纪要纪实审查，形成长效监督审查机制，确保“三重一大”的会议原始材料客观可溯。
（二）关于“思想建设不牢固，开展‘两学一做’学习教育不扎实，意识形态工作抓而不实”方面问题的整改
4.针对“‘两学一做’学习教育材料撰写、整理不规范”的问题。一是对2016年开展的“两学一做”专题民主生活会情况进行自查，对相关会议材料进行整理归档。二是对历年民主生活会
材料进行整理、归档，并按要求对民主生活会整改情况进行通报。三是集团党委书记组织召开集体工作约谈，提高思想认识；对相关材料进行清退自查，并由各党支部书记对相关人员进行批评教育，后续加强材料审核工作。
5.针对“意识形态工作制度不健全，没有开展意识形态督查”的问题。一是由党委书记组织开展集体工作约谈，切实提高抓意识形态工作重要性的思想认识。二是完善意识形态工作制度。三是开展意识形态工作督查，并将意识形态工作纳入基层党支部书记述职内容，列入党建考核。
（三）关于“选人用人工作不规范，基层党建薄弱”方面问题的整改
6.针对“选人用人工作不规范”的问题。一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展干部选拔任用工作，对选人用人工作材料进行规范管理，优化全程纪实和考察材料撰写工作，按要求对干部人事任免文件进行规范。二是出台《东城集团人事档案管理细则》，配置专人专职负责人事档案管理工作，组织开展干部人事档案整理工作。
7.针对“党支部设置不科学”的问题。按照《中国共产党支部工
作条例（试行）》要求，3月11日，基层党支部调整方案已经通过集团党委研究；各基层党支部选举工作预计2019年4月份完成。
8.针对“会议记录不规范反映‘三会一课’开展不正常”的问题。一是组织各党支部对党支部、党小组工作记录进行检查，完成党支部、党小组记录不规范、不完善的问题整改，后续将进一步通过制度建设予以固化检查成果。二是党委书记对党支部书记进行集体约谈，提高认识，切实抓好党建台账管理工作。三是加强党务干部培训管理，将党务干部培训列入年度培训计划，提高党务干部工作能力与水平。
9.针对“基层党支部‘主题党日’活动流于形式”的问题。集团党委成立后组织了“井冈山精神与使命·责任·担当”、“牢记使命促转型，校企联动谱新篇”等主题党日活动，但基层党支部由于成立时间短、党务干部缺乏工作经验，对“主题党日”活动的策划不够。在集中整改阶段，一是组织党务干部学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，提高党务干部和党员对支部工作的认识，深入领会条例精神和要求。二是认真落实自治区党委组织部《关于严格规范党支部组织生活的指导意见》和市委组织部《关于进一步加强和规范党支部“主题党日”活动的通知》文件要求，由党委书记对党支部书记进行集体约谈，后续进一步提高策划能力，通过多种形式开展主题党日活动。三是定期对各党支部工作记录本、党小
组工作记录本、党员记录本进行检查，规范党建台账管理。
（四）关于“作风建设不扎实，贯彻落实中央八项规定精神不到位，‘四风’突出问题依然存在”方面问题的整改
10.针对“公务接待规定执行不到位”的问题。已根据市国资委制定的《柳州市国资委履行出资人职责企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》（柳国资〔2017〕107号），完善集团《业务接待管理办法》，严格贯彻执行中央八项规定相关精神，按相关制度规定办理审批手续后进行接待。
11.针对“差旅费报销审核把关不严”的问题。一是修订《差旅管理办法》，组织差旅费报销的自查自纠工作，清退差旅费用2.64万元。二是修订完善《培训管理费用细则》，明确培训期间差旅报销标准。
12.针对“存在不尽责的官僚主义”的问题。一是组织子公司开展自查自纠工作，开展项目建设的专项警示教育和制度宣贯。二是根据集团有关制度规定处置相关材料、设备。三是将工程项目前期策划纳入业绩考核范畴，进一步规范项目前期策划过程。
13.针对“存在只作批示不抓落实的形式主义”的问题。一是针
对审计报告中提到的问题，对相关项目监理单位下发《处罚决定》《业主通知》，予以处罚和警告，并在供应商履约评价进行扣分。二是督促有关项目施工单位完成工程联系单签证工作。三是党委书记对问题相关责任人员进行工作约谈，开展廉洁廉政教育，并对项目现场管理工作提出明确要求。四是组织相关子公司梳理和细化采购制度，制订相关经营项目的采购管理办法和操作细则，并对其下属经营项目进行常态化的定期合规检查，严格落实制度的执行。
（五）关于“监督执纪不力”方面问题的整改
16.针对“集团纪委未能充分运用‘四种形态’做好监督执纪”的问题。东城集团纪委自2017年8月成立以来，严格落实监督责任，坚持咬耳扯袖、红脸出汗常态化，但存在运用“四种形态”不充分，多用第一种形态，其他形态运用不够多的情况。在集中整改阶段，集团党委书记组织纪委书记、纪检监察室全体干部职工开展集体约谈，进一步强化监督执纪问责工作力度。集团纪委已就问题线索开展调查核实，后续将用足用好监督执纪“四种形态”，严格按照组织程序对相关人员进行责任追究。
（六）关于“对巡察反馈的问题整改不彻底”方面问题的整改
15.针对“监督问责机制不健全”的问题。集团纪委督促职能部
门根据《柳州市人民政府关于印发<柳州市国有企业违规经营投资责任追究实施办法>的通知》（柳政规〔2019〕4号）文件精神，组织编制责任追究制度，进一步健全监督管理机制。同时将实现岗位廉洁风险等级划分、廉洁风险分级管理纳入2019年党风廉政建设工作计划，实现针对性教育管控。此外，还将持续开展内控体系建设，持续改进和优化内部管理的各个流程制度，坚持廉洁风险的源头治理。
三、建立长效机制，不断巩固深化巡视整改工作成果
继续认真贯彻落实党中央、自治区党委和市委关于全面从严治党的各项部署要求，认真落实市委巡察的工作指示和要求，继续强化整改落实。一是坚持抓整改落实力度不减，建立台账，逐个督办，逐个销号，加强跟踪问效，确保整改取得实实在在的效果。二是建立健全长效机制，加快建立起完善的内控体系，堵塞制度漏洞，防止问题反弹回潮。三是严格落实“一岗双责”，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为推动企业稳健发展的过程。
东城集团党委严格落实市委巡察的各项整改要求，以巡察整改为契机，不断加强党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设，
推进全面从严治党，引领践行“使命·责任·担当”的企业核心价值观，全力推进“活力东城”党建品牌建设，用整改的成效向上级党组织和广大干部职工群众交上一份合格答卷，推动东城集团各项工作取得新成效、迈上新台阶。
欢迎广大干部群众对东城集团党委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：xx，邮政信箱：xx、邮编：xx，电子邮箱：xx
篇二：党委巡察发现公司制度不健全
当前国有企业巡视巡察工作面临的问题及对策建议思考
当前国有企业巡察巡察工作面临的问题及对策建议思索国有企业担当着国有资产保值增值的使命任务，面对全面从严治
党新形势新要求，实现对所管理党组织的巡察巡察全覆盖是当前一项重要政治任务。为此本文从分析企业巡察巡察遇到的工作问题入手，着重说明白在从严治党大背景下，國有企业党组织开展巡察巡察工作的意义，并提出了相关看法建议，希望能帮助各级党组织有序推动巡察巡察，高质量完成全覆盖。
党的十八大以来，中心首次实现一届任期巡察全覆盖，全面从严治党、从严治企取得了显著成效，但形势依旧严峻困难，各级党组织在管党治党方面问题仍不容忽视，并在新的时期呈现出不同的特征。本文立足于国有企业开展巡察巡察工作的重要作用，对如何开展好巡察巡察工作进行了相关问题与对策的探讨。
一、国有企业开展巡察巡察的重要作用党的十八大以来，结合时代发展和国情改变，党中心多次发布了多项重大决策和指导思想，其中纠治形式主义和官僚主义，推动全面从严治党是当前和今后一个时期的重要工作，开展巡察巡察是在此背景下的一项重要举措，彰显了全面从严治党的决心和力度。对国有企业而言，巡察巡察不仅是一次政治体检，更是一次全面诊治，依据巡
察巡察的问题导向，可以更加有效的发觉和揭示企业管理漏洞和突出问题，找寻深层次缘由。通过不断健全制度、补全漏洞，有利于改善企业的政治生态，确保企业规范有序运行，保障企业政治生态风清气正、企业肌体更加健康。对于企业更有效地进行产业调整和创新，提高企业的核心竞争力具有非常现实和重要意义。
二、现有的企业巡察巡察工作面临的问题（一）巡察巡察组和企业党组织负责人思想相识不到位将从严治党要求真正运用到企业巡察巡察实践中，须要巡察巡察组和被巡察党组织双方都形成正确的思想意识，端正工作看法，才能令各项要求得到落实。但是个别工作人员缺少对自身工作的深刻理解，工作中主观意识较强，偏离了党对企业建设的核心思想，工作渐渐趋于形式化，不能保持危机意识，全身心地投入到巡察巡察工作中。另外企业党务工作对于上级组织的检查指导缺乏正确的推断，个别企业实行了盲目逢迎的看法，不能正确利用巡察巡察的核心作用，也不利于相互的深化了解。（二）企业经营管理与巡察巡察工作之间存在冲突企业面临的竞争压力巨大，时刻具有经营不善而被市场淘汰的风险，日常工作受到各方制约的现象比较明显，这就导致企业管理者可能产生过度的风险平安意识，对外界的强制干预比较敏感。另外，假如巡察巡察组不能保证规范有序、科学开展工作，就可能滋生腐败问题，政治监督工作变得空洞，无法真正触及企业管理者的核心需求，使得企业方面认为巡察巡察更多的是检查和限制，进而产生肯定的抵
触心理，不情愿进行开诚布公的沟通。（三）巡察巡察工作指导与现实企业运行不相符个别巡察巡察人员进行企业走访前，没有对市场改变的最新信息
和企业自身的经营状况进行细致的了解，导致其思想和方案可能与企业的运行理念存在肯定偏差，不符合企业发展的工作预期。同时，巡察巡察流程化现象明显，针对每一个企业进行细致剖析不够，巡察巡察工作难免会受到局限，片面化地进行指导工作，机械化地执行巡察工作理念，对工程招标、材料选购等实践活动促进效果不明显，甚至令企业产生错误的决策。
（四）缺少具有权威的监督管理一方面，巡察巡察组并不能保证专业实力能够四平八稳，对一些企业的指导话语有时候更多的集中在宣扬党规政策方面，甚至可能会有个别人员怕得罪人而将巡察巡察当做套路的做法，不能真正对企业提出有价值的建议，导致自身的权威性受到质疑；另一方面，监督作为巡察巡察的重要职能，能够刚好发觉企业工作中的问题，但是也可能有个别企业只是为了应付工作，实行了“特别时期，特别手段”的不良工作作风，过一段时间后，还是根据存在问题的体系接着工作，不能发挥出监督管理的持续性和权威性。三、根据从严治党要求，合理推动企业巡察巡察的工作方法（一）发挥制度和领导者的作用，全面树立正确的思想意识国有企业开展巡察巡察工作，离不开相关人员的协作与执行。因此开展巡察巡察工作首先要解决各方人员的意识形态问题，只有树立
了坚决的政治信念、较高的政治觉悟以坚决的政治定力，同时还要具备过硬的专业素养，才能确保巡察巡察工作的有效绽开。其次，须要结合科学的工作模式，激发出制度和领导者的潜能，在制度落实方面，须要依照文件规定，明确巡察巡察组和被巡察党组织的责任和纪律，以企业党委为主体，仔细学习上层要求，主动履行工作职责；在领导者职能方面，要成立领导小组，所属企业党组织也应当结合工作实际，特地建立与上级党组织对接的工作小组，并且自上而下地开展企业整体的学习教化。最终，为了保证巡察巡察更具实际意义，实现可持续发展，还需针对有关工作制度进行细化调整，对党务人才进行选拔培育，将中心关于企业科学发展的精神深刻植入到企业党委和企业负责人的意识中。
（二）加强理论宣扬，弱化冲突冲突针对企业的巡察巡察具有落实全面从严治党、促进企业发展、推动企业党建、落实中心决策部署、加强干部建设等主动作用，但是由于传统工作方法存在的不足，在被巡察巡察单位普遍存在一些相识误区，没有相识到巡察巡察是政治体检，也没有把巡察巡察工作放在一个新的高度，缺乏足够的重视。所以现阶段的巡察巡察组应当在更加注意规范自身行为的基础上，采纳合理的工作方法，避开过于直白强硬地对被巡察巡察党组织进行指挥，可以参考企业的营销策略，为本职工作加强正向的宣扬，让人们能够重新了解并谛视上级组织开展的巡察巡察工作，意识到全面从严治党、从严治企的重要作用，最终放下成见，放开心扉，主动地与巡察巡察组就相关问题进行充分沟通和
沟通。为了加强理论宣扬的效力，巡察巡察组可以从收取企业领导及员
工的看法入手，在指定地点指定时间为其创建沟通的平台，比如选择肯定的办公场所或会议室，以开办巡察巡察工作沟通会议或收取看法表的方式，收集群众的想法和诉求，既可以为工作开展供应下一步思路，也能促进巡察巡察组与干部职工的同等沟通；也可以设置线上线下的投稿邮箱，仔细听取来自企业干部职工的呼声等。被巡察党组织也应当设计针对性较强的宣扬策略，并结合多载体、多途径的方式保证信息沟通的有效性，比如把巡察工作条例以及上级工作会议精神、要求等制作图文宣扬页，张贴到办公区域等；利用新媒体技术制作创意短视频对巡察巡察进行广泛的宣扬。
篇三：党委巡察发现公司制度不健全
分公司巡察整改报告根据xxx分公司党委部署，20XX年8月7日至8月30日,省党委第二巡察组对xx县分公司进行了巡察。20XX年12月18日，第二巡察组向xx县分公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。
一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作（一）统一思想，认真落实，快速响应在巡察组反馈意见后，12月24日xx县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12月30日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记（、）总经理xxx任组长、支部委员副总经理xxx任副组长、部门（中心、网格）负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。（二）问题导向，细化整改分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反馈问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反馈4大方面、10个问题,认真剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并针对性制定专项整改实施方案。（三）明确分工，扎实推进针对巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。巡察问题整改期间，共对4人进行批评教育、对2人进行通报批评。二、扎实推进，不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位（一）关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。1、针对组织学习贯彻***新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入的整改。
xx党支部根据省党委20XX年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划：《20XX年xx党支部理论学习计划表》，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习计划，并严格执行，通过**大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。
2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。20XX年10月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署，并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。支部班子成员自20XX年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容，认真做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习计划开展所有理论学习。4、对思想建设抓而不实的整改。对检查涉及的**xxx、xxx，入党积极分子xxx、xxx的入党申请书、思想汇报等材料对***新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回修改。根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了**先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度（都）充分发挥党支部战斗堡垒和**先锋模范作用。今后分公司会（将继续）加强**先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的10%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依
据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。20XX年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课，
20XX年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计36次；每季度开展书记讲党课，共计5次。7、对**档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上内容问题的
整改。对**、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他
**材料进行检查。对xxx、xxx、xxx、xxx四名**档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。
8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责”意识不强。分公司党支部已研究学习《xxxxx党委20XX年党建工作要点》和《xxxxx党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，制定出《xxxxx党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，并细化出：《xxxxx党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任”清单》、《xxxxx党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《xxxxx党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。根据上述检查5到8问题举一反三、以点带面分，分公司在20XX年10月已聘任了专职党务人员，重点解决党务基础工作薄弱，支部规范化建设质量不高等问题，今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展xx党支部的规范化建设工作。因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记xxx在20XX年1月**大会上做了自我批评。因组织学习贯彻***新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和**档案资料管理不善等问题，xx分公司（党支部）对时任组织委员xxx进行通报批评；因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上内容问题，xx分公司（党支部）对**xxx、xxx、入党积极分子xxx、xxx进行批评教育。
（二）关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改针对反馈的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。1、对以文件传达文件问题的整改。《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《xx县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准（试行）》《中国联合网络通信有限公司xx县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下，结合分公司（b类）的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。2、对约谈只流于表面现象问题的整改。分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。一是明确领导班子“一岗双责”，分公司支部书记总经理xxx负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、x部门线廉洁风险防控工作；分管副总经理xxx负责x部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《xxxxxxx县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》，涵盖了综合、市场（x部门和x部门）、建维三条线的50个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体**同志在每月**大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强**和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课”中持续学习。因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，xx分公司（党支部）对时任支部委员兼纪检监察员xxx进行批评教育。（三）关于选人用人不规范问题的整改针对选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有：
1、20XX年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视，未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下：分公司初步拟定《xx县分公司选人用人制度》，根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》，并从20XX年8月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。20XX年从0a公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。
2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员xxx（x岗）、xxx（x岗）应聘x部门营销中心经理（x岗）而未及时向省公司报告取得批复，此外对破格录用xxx为x部门网格小ceo的情况未制定破格录用的标准。整改如下：分公司已于20XX年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上，结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。
因选人用人不规范问题，xx分公司（党支部）对时任组织委员和人事兼职管理员xxx进行批评教育。
（四）关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改1、对引入广告合作商不规范问题的整改。因20XX年1月至20XX年6月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，xx分公司已于20XX年2月5日制定并发布了《xx县分公司20XX年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范；明确广告的管理归口于x部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。20XX年底至20XX年初，在xxx镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区
综合网格小cboxxx擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下：一是20XX年1月7日分管副总已对城区网格小ceoxxx进行约谈；
二是停止所有不合规临促人员和费用支付；三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在20XX年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型案例进行剖析和公示，通过举一反三，由x部门营销中心制定了《xx县分公司行销高质量发展提升方案》，并要求市场一线人员严格执行。3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。巡察发现20XX至20XX年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料，及20XX年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。主要原因是：涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟；运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位；人员变动工作交接不清等。具体整改的措施：一是网络中心已完善20XX年运维费用台账统计表，自20XX年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是16、17年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于2月29日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照收集完整，归档留存。四是自20XX年起分公司加强了运维费规范使用管理，原则上均不采用现金支付的结算方式，直接转账支付给实际实施队伍，杜绝经过员工二次支付，规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的，需事前分公司内部审批并保留好审批记录，支付的依据存档管理，留存完整的相关凭证。五是20XX年12月30日同时已组织网络部门的全体人员认真《xxxxx网运线维修成本管理细则(试行)》，提高运维维修成本管理的
能力，提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时20XX年1月6日，由分管副总对网络中心经理xxx批评教育，。
因时任城区综合网格小cboxxx擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题，分公司对时任城区网格小ceoxxx进行通报批评；
因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题，对建维中心主管xxx进行批评教育。
三、下一步工作打算保持思想高度重视，提高责任意识，把握巡察整改的契机，以巡察发现的问题为导向，举一反三、以点带面，持续开展自查自纠，推进xx分公司的巡察整改工作落地落实。坚持小提醒，防止“大问题、实行小监督,构筑大防线、完善小制度,促进大规范。全面推动xx县分公司全体员工树立并提高廉洁风险防控意识、加强并规范党建工作、完善并健全选人用人制度，掌握并严守公司规章制度。同时让全体员工提高政治站位、坚定政治信念、提升综合能力、增强责任担当，做清风正气,遵纪守法的好干部好员工，为xx县分公司的生产发展保驾护航。
篇四：党委巡察发现公司制度不健全
所以现阶段的巡视巡察组应当在更加注重规范自身行为的基础上采用合理的工作方法避免过于直白强硬地对被巡视巡察党组织进行指挥可以参考企业的营销策略为本职工作加强正向的宣传让人们能够重新了解并审视上级组织开展的巡视巡察工作意识到全面从严治党从严治企的重要作用最终放下成见敞开心扉积极地与巡视巡察组就相关问题进行充分沟通和交流当前国有企业巡视巡察工作面临的问题及对策建议思考国有企业承担着国有资产保值增值的使命任务，面对全面从严治党新形势新要求，实现对所管理党组织的巡视巡察全覆盖是当前一项重要政治任务。为此本文从分析企业巡视巡察遇到的工作问题入手，着重说明了在从严治党大背景下，國有企业党组织开展巡视巡察工作的意义，并提出了相关意见建议，希望能帮助各级党组织有序推进巡视巡察，高质量完成全覆盖。党的十八大以来，中央首次实现一届任期巡视全覆盖，全面从严治党、从严治企取得了显著成效，但形势依然严峻复杂，各级党组织在管党治党方面问题仍不容忽视，并在新的时期呈现出不同的特征。本文立足于国有企业开展巡视巡察工作的重要作用，对如何开展好巡视巡察工作进行了相关问题与对策的探讨。一、国有企业开展巡视巡察的重要作用党的十八大以来，结合时代发展和国情变化，党中央多次发布了多项重大决策和指导思想，其中纠治形式主义和官僚主义，推进全面从严治党是当前和今后一个时期的重要工作，开展巡视巡察是在此背景下的一项重要举措，彰显了全面从严治党的决心和力度。对国有企业而言，巡视巡察不仅是一次政治体检，更是一次全面诊治，根据巡视巡察的问题导向，可以更加有效的发现和揭示企业管理漏洞和突出问题，寻找深层次原因。通过不断健全制度、补全漏洞，有利于改善企业的政治生态，确保企业规范有序运行，保障企业政治生态风清气正、企业肌体更加健康。对于企业更有效地进行产业调整和创新，提高企业的核心竞争力具有十分现实和重要意义。二、现有的企业巡视巡察工作面临的问题（一）巡视巡察组和企业党组织负责人思想认识不到位将从严治党要求真正运用到企业巡视巡察实践中，需要巡视巡察组和被巡视党组织双方都形成正确的思想意识，端正工作态度，才能令各项要求得到落实。但是个别工作人员缺少对自身工作的深刻理解，工作中主观意识较强，偏离了党对企业建设的核心思想，工作逐渐趋于形式化，不能保持危机意识，全身心地投入到巡视巡察工作中。另外企业党务工作对于上级组织的检查指导缺乏正确的判断，个别企业采取了盲目逢迎的态度，不能正确利用巡视巡察的核心作用，也不
利于相互的深入了解。（二）企业经营管理与巡视巡察工作之间存在矛盾企业面临的竞争压力巨大，时刻具有经营不善而被市场淘汰的风险，日常工
作受到各方制约的现象比较明显，这就导致企业管理者可能产生过度的风险安全意识，对外界的强制干预比较敏感。另外，如果巡视巡察组不能保证规范有序、科学开展工作，就可能滋生腐败问题，政治监督工作变得空洞，无法真正触及企业管理者的核心需求，使得企业方面认为巡视巡察更多的是检查和限制，进而产生一定的抵触心理，不愿意进行推心置腹的交流。
（三）巡视巡察工作指导与现实企业运行不相符个别巡视巡察人员进行企业走访前，没有对市场变化的最新信息和企业自身的经营情况进行细致的了解，导致其思想和方案可能与企业的运行理念存在一定偏差，不符合企业发展的工作预期。同时，巡视巡察流程化现象明显，针对每一个企业进行细致剖析不够，巡视巡察工作难免会受到局限，片面化地进行指导工作，机械化地执行巡视工作理念，对工程招标、材料采购等实践活动促进效果不明显，甚至令企业产生错误的决策。（四）缺少具有权威的监督管理一方面，巡视巡察组并不能保证专业能力能够面面俱到，对一些企业的指导话语有时候更多的集中在宣传党规政策方面，甚至可能会有个别人员怕得罪人而将巡视巡察当做套路的做法，不能真正对企业提出有价值的建议，导致自身的权威性受到质疑；另一方面，监督作为巡视巡察的重要职能，能够及时发现企业工作中的问题，但是也可能有个别企业只是为了应付工作，采取了“特殊时期，特殊手段”的不良工作作风，过一段时间后，还是按照存在问题的体系继续工作，不能发挥出监督管理的持续性和权威性。三、按照从严治党要求，合理推进企业巡视巡察的工作方法（一）发挥制度和领导者的作用，全面树立正确的思想意识国有企业开展巡视巡察工作，离不开相关人员的配合与执行。因此开展巡视巡察工作首先要解决各方人员的意识形态问题，只有树立了坚定的政治信念、较高的政治觉悟以坚定的政治定力，同时还要具备过硬的专业素养，才能确保巡视巡察工作的有效展开。其次，需要结合科学的工作模式，激发出制度和领导者的
潜能，在制度落实方面，需要依照文件规定，明确巡视巡察组和被巡视党组织的责任和纪律，以企业党委为主体，认真学习上层要求，积极履行工作职责；在领导者职能方面，要成立领导小组，所属企业党组织也应当结合工作实际，专门建立与上级党组织对接的工作小组，并且自上而下地开展企业整体的学习教育。最后，为了保证巡视巡察更具实际意义，实现可持续发展，还需针对有关工作制度进行细化调整，对党务人才进行选拔培育，将中央关于企业科学发展的精神深刻植入到企业党委和企业负责人的意识中。
（二）加强理论宣传，弱化冲突矛盾针对企业的巡视巡察具有落实全面从严治党、促进企业发展、推动企业党建、落实中央决策部署、加强干部建设等积极作用，但是由于传统工作方法存在的不足，在被巡视巡察单位普遍存在一些认识误区，没有认识到巡视巡察是政治体检，也没有把巡视巡察工作放在一个新的高度，缺乏足够的重视。所以现阶段的巡视巡察组应当在更加注重规范自身行为的基础上，采用合理的工作方法，避免过于直白强硬地对被巡视巡察党组织进行指挥，可以参考企业的营销策略，为本职工作加强正向的宣传，让人们能够重新了解并审视上级组织开展的巡视巡察工作，意识到全面从严治党、从严治企的重要作用，最终放下成见，敞开心扉，积极地与巡视巡察组就相关问题进行充分沟通和交流。为了加强理论宣传的效力，巡视巡察组可以从收取企业领导及员工的意见入手，在指定地点指定时间为其创建沟通的平台，比如选择一定的办公场所或会议室，以开办巡视巡察工作交流会议或收取意见表的方式，收集群众的想法和诉求，既可以为工作开展提供下一步思路，也能促进巡视巡察组与干部职工的平等交流；也可以设置线上线下的投稿邮箱，认真听取来自企业干部职工的呼声等。被巡视党组织也应当设计针对性较强的宣传策略，并结合多载体、多途径的方式保证信息沟通的有效性，比如把巡视工作条例以及上级工作会议精神、要求等制作图文宣传页，张贴到办公区域等；利用新媒体技术制作创意短视频对巡视巡察进行广泛的宣传。结合多样化的大范围宣传，巡视巡察的方式、过程、目的都能够被企业熟知，并且经过对合理建议的分析，提高了巡视巡察与实际情况的贴合程度，有助于令企业接受巡视巡察组的监督，推动巡视巡察工作的进一步发展。
（三）利用巡视巡察推动企业管理和经营的创新巡视巡察实践和企业经营管理都需要结合时代的发展，不断进行改革创新，将工作手法和内容、人才培養和选拔作为改革的主要对象，形成相互影响，相互促进的工作体系，以令双方满意的方式推动巡视巡察的落实。从深化国企改革发展的角度考虑，从严治党、从严治企是必须遵循的发展方向，需要以接纳和包容的眼光对待企业党委的日常工作，以这个角度，我们可以重新认识并思考各项工作的出发点，结合巡视巡察监督检查内容对自身行为进行审视，有则改之无则加勉，并且针对矛盾问题也能从专业的角度进行探讨，对于纠正企业的不佳决策具有重要意义。所以企业需要充分利用巡视巡察组的工作成果，着眼于未来发展，主动进行内部的调整改革，这是准确抓住改革方向的重要契机。在企业内部管理方面，依照全面从严治党的要求对党员进行教育，特别是承担企业重要工作职责的党员必须要履行企业的正确规章制度，发挥表率作用，对本职工作和党务工作进行深入研究，力求符合企业的发展创新要求，带领企业顺利完成内部管理的改革，使企业能经过创新发展后，消除结构冗余，避免腐败现象，达成高精尖的管理模式。在生产经营方面，企业本来就比较擅长自身的业务，能够在工作中表现出较强的专业性，再加上来自巡视巡察组的指导意见，将会为经营项目的进一步发展创造良好的环境氛围，消除了政治问题的隐患，这样企业就可以更加放心大胆地进行项目创新，有助于企业形成完善的资源利用、通信建设、营销服务、售后处理等工作系统。（四）从坚定政治方向的角度加强监督管理力度国有企业的巡视巡察工作是发现问题、解决问题的过程。这是一个较为长期的过程，尤其是问题的解决与落实，更是需要较长的时间。被巡视单位要正确对待上级党组织的监督管理，着力配合好巡视巡察组的各项工作安排，确保巡视巡察的顺利推进。同时自身作为巡察组的工作监督者，也要共同履行全面从严治党的政治要求，严格贯彻落实好党的各项工作部署，为开展巡视巡察创造空间、提供条件，推动巡视巡察规范有序开展。首先，国有企业关系国计民生，在谋求企业发展的同时，必须履行巡察整改责任，将每一项工作与坚定正确的政治方向相结合，把坚持党的领导贯穿到企业
改革发展中的每一个环节，牢牢把握正确的政治方向，避免偏离政策要求，造成后期生产经营活动出现损失。企业如果能够按照巡视巡察反馈意见对自身高标准，严要求，落实好整改责任，就能够确保问题得到及时处理，保障巡视巡察成果的有效运用。
其次，被巡视党组织和巡视巡察组双方都应当注意监督管理的持续性，针对整改进度和结果保持高度关注，不应当放松督促管理。并且需要结合制度建设强化巡视巡察成果的运用，以持续巩固的工作方式，积极的强力督促，推动制定出行之有效的落实措施，针对处于进度落后的问题需要及时成立方案解决小组，一方面按照责任制度追责，一方面设计改进计划，使被巡视党组织能够按照正确的政治路线有条不紊地完成整改任务。
最后，“打铁还需自身硬”。对自身严格，对工作负责是巡视巡察落实的重要推动力，作为企业主体和巡视巡察人员都需要执行严格的规章制度，依靠团队管理制度约束个别成员的不当行为。巡视巡察工作标准高、节奏快，对巡视巡察人员的要求就更加严格，每一位成员都要牢固树立严明的纪律意识，自觉将自己摆进去，带头接受监督，坚决守住纪律底线。
综上所述，巡视巡察工作作为党要管党、从严治党的重要举措，是党内监督的重要方式。只有充分发挥好巡视巡察的政治监督作用，才能更好的实现国有企业正风肃纪，创造风清气正的氛围，确保企业更加健康持续发展。
篇五：党委巡察发现公司制度不健全
当前巡察整改工作中存在的问题及对策建议宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你厌恶的事情上。下面是本文库为您推荐。
一、当前巡察整改工作中存在的问题及原因分析（一）巡察机构问题及原因。1、思想认识和工作布局有误区。巡察是一个发现问题、报告问题、反馈移交问题、整改问题的整体，但在实际巡察中，巡察办和巡察组把精力部署多用在巡察了解发现问题上，无论是巡察规划、巡察计划，还是巡察方式方法上，都有一套较为科学合理的做法，发现问题的深度广度和质量不断提高，而对于巡察反馈移交后的整改办理工则较少顾忌，把巡察反馈移交看作是巡察的终点，巡察整改成了盲区。另一方面，巡察组反馈移交后就意味着解散，特别是异地交叉的巡察组，更是不见踪影，由巡察组审核整改落实情况报告的制度规定不能得到落实，难免会形成无人负责巡察整改的局面。2、反馈移交问题质量不够高。由于种种原因，有的巡察组组成成员素质不大适应巡察工作，巡察定位不够准确，对问题和问题线索的理解有偏差，发现问题的精准度不高，表述问题也不明确，使得巡察报告质量存在一些不足，反馈的问题和移交给被巡擦单位的问题线索不够明确具体，对一些历史遗留问题、政策和法律规定模糊的问题把握不准确，甚至反馈移交对象明显不合适。上述情况，使得被巡察单位不容易核查整改，出现巡察整改难点。3、制度和机制不健全，整改监督责任不够明确。巡察工作制度对巡察组工作人员发现问题、巡察工作报告和巡察意见反馈作了明确的要求，＂发现不了问题是失职，发现问题不如实报告是渎职＂的刚性问责机制，更是突出了巡察工作人员发现问题的主体作用，而对被巡察单位巡察反馈意见的整改落实情况则缺乏有效的监督制约和统一可操作性强的评判标准，也没有形成一整套的责任追究机制，责任追究难以落到实处，出现拖延应付整改现象，一些问题被高高拿起轻轻放下。目前，有关规定明确了纪检监察机关和组织部门是监督整改落实的主体，但在具体整改中，这一规定没有能够实际操作。（二）被巡察党组织的问题及原因。1、整改主体责任树得不牢。被巡察单位往往对巡察的重视程度较高，配合
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支持巡察的主动性较强，巡察组一旦撤出，就感到巡察已经结束，巡察时绷紧的弦就会放松，在反馈意见时也会心跳一阵子，至于如何整改，则很容易护短掩丑，得过且过。这就导致制定的整改方案不务实，缺乏实际操作性，缺乏针对性，整改措施不具体，空话套话多，真招实招少。整改中以新的制度规定覆盖原有的制度规定，以教育活动掩盖问题的整改，问题线索处理上能推就推，能轻就轻，能解释说明不依规处理。
2、责任担当意识不够强。一些党组织抱有观望情绪，怕触及矛盾，怕揭丑亮短，认为处理了违规违纪人员会损害集体荣誉，掩盖单位政绩，只想开门谈成绩，关门说问题，把违规违纪的人员袒护起来，把失职失察的责任包装起来，不敢动真碰硬。有的党组织习惯于把落实整改的责任推给纪检部门，不直接面对矛盾，隔岸观火，达不到应有的整改效果。
二、破解巡察整改存在问题的对策建议（一）建立规范化巡察队伍。进一步建立健全巡察机构，落实专职巡察人员行政编制，组建相对稳定的巡察组。理顺巡察队伍的管理体制，建立规范的巡察整改机制，把巡察组撤出巡察的终点明确到巡察整改公开环节。规定巡察办体现巡察工作领导小组意志的领导地位，明确巡察办的整改监督职权。（二）进一步压实整改主体责任。以制度规定的形式把＂整改不落实，就是对党不忠诚＂的理念传导到各级党组织中，树牢党组织履行整改主体责任的意识，形成党组织主要负责人直接抓整改的机制。加强整改台账式管理，建立问题清单、责任清单、任务清单、措施及时间清单，使整改可跟踪、可评价、可问责。在此基础上，巡察办对整改落实情况进行动态跟踪督办检查，并建立督办事项档案，对督办事项实行统一管理，对整改不及时、不到位的责任人，有权通报约谈，维护巡察的严肃性、权威性，确保整改落实取得实效。（三）灵活运用整改方法。在整改中，被巡察党组织可区分共性和个性问题，对党风廉政建设方面共性问题，及时开展专项治理，迅速整改落实，促进举一反三，找出病灶，推进标本兼治；对违规违纪人员，采取个别约谈、通报批评、诫勉谈话、警示教育以及警告等方式进行处理问责，做到处理个别人，警醒大多数。巡察办可采取电话督办、发函催办、听取汇报、实地查看和组织群众检验整改效果的方式，使整改工作落到实处。
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（四）强化整改问责追责。明确要求被巡察党组织对问题线索逐项核查。不但要核查事实，还要对照纪律规定确定问题性质和处理依据。对巡察意见整改不到位、敷衍整改、虚假整改、拒不整改的，巡察办不等不靠，及时向巡察工作领导小组报告，提请约谈问责。对不依规依纪追究责任人的责任，不采取教育警示措施，避重就轻，小而化之等的失职渎职行为，依据《纪律处分条例》有关规定追究责任。对因问题没有核查处理而造成恶劣影响或重大损失的，移交司法机关处理。
（五）健全巡察整改制度。规定巡察组长是巡察反馈意见监督整改的第一责任人，审签整改情况报告，巡察办负有督促整改监督的责任，进一步细化巡察机构督促检查整改的责任分工，强化督促检查，活用督查措施，真正做到问题整改的责任主体受监督，不作为或慢作为的受到追究，有效解决责任主体和整改目标不明确、监督检查和责任追究不落实和整改工作虚脱的问题。被巡察单位接受反馈意见和问题线索后，在认真研究制定整改方案的同时，拉出问题线索清单，建立整改台账，核查一个，整改一个，销号一个。对违纪违法问题以惩处促教育震慑，对作风建设问题以整治促纠正转变，最终使整改内容、目标、任务和措施落到实处。同时，以签订责任书的形式，明确被巡察单位党组（党委）主要负责人是落实整改的第一责任人，从政治高度抓实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。对在整改回访或者其他形式发现整改报告不真实的，对被巡察单位党组织严肃依规依纪追责。特别是要有＂我作为党组（党委）书记，对此报告的真实性作出承诺。如果不实愿承担纪律责任＂的承诺。
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篇六：党委巡察发现公司制度不健全
公司党委巡察整改落实工作情况汇报（2018年X月）
2018年月日，第六巡察组(以下简称“巡察组”)向公司反馈了巡察意见，公司党委高度重视，认真对照检查、深刻剖析原因，结合自身实际，制定了整改落实工作方案。
一、巡察整改组织领导情况公司高度重视，把巡察整改作为重大政治任务安排部署，及时召开党委会，认真研究巡察组反馈意见，勇于担当，真抓严改，切实履行好巡察整改主体责任。为认真做好巡察反馈意见整改各项工作，成立了巡察整改工作领导小组，负责总体工作的决策部署及审查整改落实方案并督促落实；下设领导小组办公室,负责落实领导小组各项决策部署及整改措施的具体实施工作，确保巡察组反馈的各项问题在限期内整改完毕。制定了《党委关于巡察反馈意见整改落实的工作方案》，确定了大项及小项问题，明确牵头领导及责任部门。细化整改措施及整改时限，确保事事有人抓、件件有落实。公司领导班子召开会议次，听取工作汇报，专题研究问题及整改措施，开展谈心谈话，协调解决整改中遇到的实际问题，及时掌握整改动态。同时将巡察整改工作与“不忘初心牢记使命”主题教育活动相结合，建立长效机制。二、整改落实工作进展情况1、关于党的建设薄弱问题的整改情况
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一是坚持党要管党、从严治党，进一步加强对公司党建工作的领导；加强对全体党员的学习教育，将从严治党等理论手册配发至每名党员及重点岗位人员并开展学习活动。二是领导班子成员坚持带头率先垂范、以上率下。坚持和完善民主集中制，严肃党内政治生活，认真召开班子民主生活会，用好批评和自我批评武器；完善历年民主生活会及组织生活会材料，回顾整改情况；严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，积极主动带头参加所在支部的组织生活并参加党员民主评议。三是严格落实“三会一课”制度，对不完善和不符合规定格式的内容进行限期整改；制定并完善党员活动计划，丰富党员活动形式。四是规范党组织决策程序，制定了《“三重一大”决策实施细则》、《党委议事规则》，充分开展事前酝酿，严格执行“三重一大”决策程序，规范议事内容。
2、关于落实“两个责任”不够到位问题的整改情况公司严格按照巡察整改要求，狠抓“两个责任”落实，坚持以“两个责任清单”为抓手，持续强化责任担当意识，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。一是严格落实党委主体责任。党委书记做到了党建工作亲自部署，承担落实抓党建“第一人”的责任。同时，领导班子成员坚持“一岗双责”，既抓好自身廉洁自律，又根据工作分工抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，能够做到带头学
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习廉政知识，带头报告重大事项，带头开展批评与自我批评，真正起到了示范表率作用。二是切实落实纪委监督责任。公司定期对《党章》、八项规定及各项规章制度执行情况开展监督检查，严查违反政治纪律、工作纪律、作风纪律的人和事；严格执行与领导干部及重点岗位人员约谈相关规定，定期开展谈话工作，并形成谈话记录；加强重点岗位人员廉洁从业及廉政警示提醒工作，组织重点岗位人员签订廉洁从业承诺书，并于年底开展民主测评工作。
3、关于贯彻落实上级党委决策部署不力问题的整改情况
一是坚持两个“一以贯之”，严格贯彻民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，定期召开党委会，确保公司重大决策有效落实。二是规范选人用人流程，严格按照《选拔领导干部的暂行办法》及《领导人员管理办法》规定的条件及程序选拔任用干部，充分发挥党组织的主体作用，健全选人用人机制，把好干部选拔“程序关”；严格执行公司考勤管理制度，在全公司范围内发布严肃考勤纪律的通知，加强各部门日常考勤的监督工作。
三、整改工作落实情况在整改过程中，公司已对相关责任人进行了责任追究，对名责任人进行提醒谈话，对名责任人进行批评教育。通过
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整改，虽然解决了一批突出问题，取得了一定成效，但继续整改的任务依然很重。
四、下一步整改措施1、坚持党要管党，落实“两个责任”公司领导班子要进一步履行党风廉政建设主体责任，按照“党内监督没有禁区、没有例外”的要求，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查，逐级持续传到压力，着力确保从严治党、从严治企的责任落到实处。要切实把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿于公司各项工作中去，切实聚焦主责主业，强化风险防控，加强监督执纪问责。2、强化问题意识，抓好整改落实坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强“四个意识”，切实把巡视巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务逐一销号，并适时组织“回头看”工作，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。3、巩固整改成果，建立长效机制
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把巩固整改落实成果与“不忘初心牢记使命”主题教育活动相结合，举一反三，建立长效机制。结合公司实际，以完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、依法治企、安全生产、监督管理等方面为重点，梳理公司现有制度，健全业务流程，规避业务风险。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，坚持有案必查、有腐必惩，绝不手软，形成执纪问责高压态势；坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根、见到实效。
4、深化整改成效，推进协同监督以巡视巡察整改为契机，把整改工作与中央决策部署结合起来，与学习贯彻各项精神结合起来，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作。落实协同监督责任，围绕重点领域和关键环节，细化部门监督职能、规范部门监督流程，把监督工作的重点难点作为切入点，运用监督、查处、问责等手段，切实有效地推进协同监督工作，力争推动公司在各方面得到新的提升。
篇七：党委巡察发现公司制度不健全
公司有关巡察反馈意见巡察整改情况报告xx公司关于巡察反馈意见巡察整改情况报告xx年x月x日，市委第三巡察组在我公司召开巡察情况反馈会，实事求是、客观公正地指出了我公司存在的党的领导弱化方面、党的建设弱化方面、全面从严治党、违反“六大纪律”、违反中央八项规定精神、形式主义问题、“扫黑除恶”工作等7个方面存在的19个问题，并有针对性提出了整改意见和建议。收到市委巡察组反馈意见后，市城投公司领导班子高度重视，于xx年x月x日上午召开了城投公司党组巡察整改专题民主生活会，班子成员对存在的有关问题进行了深入剖析和认真查摆，研究制定了整改工作方案，随后成立成立了以公司主要负责人xx同志为组长，副总经理xx、xx为副组长，各科室负责人xx等同志为成员的整改落实工作领导小组。经过近二个月的整改，市委巡察组反馈给我公司存在的7个方面19个问题，目前已基本整改到位并长期坚持。现将整改情况具体报告如下：一、巡察反馈问题整改落实情况（一）党的领导弱化方面存在问题1：党组织领导核心作用发挥不够。整改措施及效果：召开公司领导班子会，根据班子成员职务、特长等进行了具体分工，督促班子成员认真履行职责，压紧压实班子成员工作责任，形成职责分明、各司其职、人岗相适的协作机制。牢固树立“一盘棋”的观念，加强相互间的沟通交流，切实增强公司党组织的战斗力和凝聚力。融资、工程建设以及相关项目经费议案，都先通过领导班子会议研究再实施，及时整改项目经费先使用后通报代替集体决策的问题。目前该问题已完成整改并长期坚持。存在问题2：落实巡视、审计整改不到位。整改措施及效果：积极会同财政、中介审核机构、施工单位葛洲坝建设集团总公司，做好三桥主桥工程的结算审核工作；积极梳理落实审计发现的问题，加强监督整改。目前三桥主桥工程的结算审核工作正在进行当中。存在问题3：党组凝聚力不强，政治引领作用发挥不够。政治思想教育不够，
干部职工对党的认识不够深，积极向党组织靠拢的意识不强。整改措施及效果：1.严格组织生活制度，健全完善中心组学习制度，将各部
室负责人纳入党组中心组学习活动，坚持一个月召开一次中心组学习会，认真学习十九大精神和***治国理政新理念，深入学习党的理论、法规法纪，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，坚持党的领导，坚决执行市委、市政府的重大决策部署。2.正规组织生活程序，加强组织生活针对性和灵活性，通过组织生活的实效，来增强党组织的凝聚力，吸引更多的优秀干部职工加入到我们队伍中来。目前该问题已完成整改并长期坚持。
（二）党的建设弱化方面存在问题1：对党建工作重视不够，抓得不严，重业务轻党建。整改措施及效果：1.树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作纳入公司章程，纳入年度工作计划当中。2.每月召开一次领导班子会议，研究党建工作和党风廉政工作；加强党建业务培训，落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，“两学一做”常态化，制度化。3.公司党组、党支部坚持党建工作有计划、有部署、有检查、有总结。积极开展主题党日活动，做到有亮点、有特色。目前已整改到位并长期坚持。存在问题2：党务工作不扎实。表现在：党费收缴不规范，xx年党费没有按月缴纳，党费证填写不规范。党组发文未建档分类管理等。整改措施及效果：加强和规范了党费收缴工作，要求各**每月按标准缴纳党费。认真填写党费证，做好“三会一课”专题会议记录，如实记录支部活动开展情况。各项党务资料做到了专人、专柜、专盒管理。已完成整改并长期坚持。存在问题3：党组织制度执行不严。整改措施及效果：认真落实“三会一课”制度，严格按要求开展主题日**活动，“两学一做”常态化，制度化。公司领导带头上党课，每位领导上党课一年不少于一次。组织全体干部职工扎实做好党的十九大精神的学习，做到有学习、有讨论、有活动、有记录。目前三会一课情况正在按要求进行。**同志能认真学习十九大精神，并长期坚持。存在问题4：意识形态工作抓得不实，没有充分认识到掌握意识形态领域领导权、管理权、话语权的重要意义。
整改措施及效果：成立了意识形态工作领导小组，按“一岗双责”要求压实责任，牢固树立“四个意识”，把好政治方向关、舆论导向关，确保意识形态安全和政治安全；将服务群众与引导群众相结合，积极为群众解疑释惑、澄清误区，积极开展中国特色社会主义的正面宣传和舆论引导；加强理论学习，不断提升做好意识形态工作的能力。已完成整改并长期坚持。
（三）全面从严治党方面存在问题1：党组履行主体责任不力。整改措施及效果：督促下属子公司建立规范的管理制度，加强对重要岗位、重点人员的监督；子公司的融资、人事调整、大笔资金使用等事宜都必须报领导班子会议研究通过后才能实施。公司为从单一政府融资平台向集融资、投资、建设、经营于一体的现代企业转型，20XX年10月，经市政府同意，公司财务核算从国库集中支付中心撤出，建立单独的企业会计核算机制。到目前为止，该机制能适应新形势要求，运行情况良好。公司三重一大事项均会经过班子会研究决定。已完成整改并长期坚持。存在问题2：履行监管责任不到位。整改措施及效果：加强对工程建设项目的监管力度，所有工程项目从初设开始，各项费用均需提交领导班子会议研究通过后方能支付。强化对项目施工现场、施工过程的监督、检查，严把工程项目质量关。积极会同财政、审计部门，及时对竣工项目结算验收。各项工程管理制度已制定完善，并长期坚持执行。存在问题3：主动接受监管不到位。整改措施及效果：聘请专业审计所对公司财务的审计，邀请市财政财务总监对公司财务收支情况进行审核监督。公司人事调整、企业经营决策、投融资情况、会计报表等及时向市国资局报备。目前公司已聘请专业审计事务所对公司财务进行审计，各项报表会如实报送市国资局。（四）违反“六大纪律”方面存在问题1：违反组织纪律问题：xx年9月，开展违规发放津补贴问题自查自纠整改不到位等问题。整改措施及效果：加强违规发放津补贴问题自查自纠整改，根据巡察组移交线索，重新梳理，违规发放的津补贴及时退还。从纪检移交的线索完成情况来看，
篇八：党委巡察发现公司制度不健全
集团公司专项巡视整改落实报告集团公司党组第x巡视组于x年x月x日至x月x日对公司进行了专项巡视。x月x日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血，切中要害。我们对集团巡视组提出的问题，诚恳接受，坚决落实，认真整改。作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署。x月x日下午，在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反思问题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识，把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协调整改工作。x个月以来，我们共召开x次党委会议，对巡视组提出的问题逐条梳理分解，明确整改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，首先深入查摆存在问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。一、公司相关问题存在的原因巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党
委主体责任和纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制度执行不严格”；“选人用人程序不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题，认真剖析了原因。主要有以下几点。
一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部素养还不够高，责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力，过重的注重公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来，我们陆续收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。
四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经历了几次整合，人员素质参差不齐，管理基础薄弱，导致制度基础不扎实，相关基础性制度缺失，有些即使有了制度，相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象，更
会阻碍公司的发展。二、巡视问题整改的认识和态度这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题，
说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们两个一把手负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉政建设，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我和班子成员取得了以下认识。
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化。下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任，结合正在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩。
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子这个少数，只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改，模范遵守z央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实际行动来抓好
巡视整改工作。第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出
的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行，使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密。
三、巡视反馈意见的整改情况目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
篇九：党委巡察发现公司制度不健全
（二）研究并提出公司党委巡察工作规划、年度计划和阶段任务安排；（三）组织完成中央一届任期内巡察全覆盖任务；（四）听取巡察工作汇报；（五）研究巡察成果的运用，分类处置，提出相关意见和建议；（六）向上级有关部门和公司党委报告巡察工作情况；（七）对公司巡察组进行管理和监督；（八）根据巡察工作领导小组安排，领导小组成员参加巡察组的进驻和反馈；（九）研究处理巡察工作中的其他重要事项。
力资源管理、审计工作、法律工作）和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；
（五）身体健康，能胜任工作要求。
要负责人问题的来信、来电、来访等；（四）抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况；（五）向有关知情人询问情况；（六）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；（七）召开座谈会；（八）列席被巡察单位的有关会议；（九）进行民主测评、问卷调查；（十）以适当方式到被巡察单位的下属单位或者部门了解情况；必要时可与
被巡察单位业务联系密切的客户、单位等了解情况；（十一）开展专项检查；（十二）对专业性较强或者特别重要问题的了解，可提请有关部门、单位或
者专业机构予以协助；（十三）公司党委、巡察工作领导小组批准的其他方式。
备，详尽反馈。
决定后，依据干部管理权限和职责分工，按照有关规定通过以下途径进行移交：（一）对领导干部涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪的线索和作风方面的突出
问题，按照干部管理权限移交纪检监察部；（二）对执行民主集中制、干部选拔任用、经营投资、工程招投标、计划合
同等方面存在的问题，移交相关部门或单位。
党员有义务向巡察组如实反映情况。
篇十：党委巡察发现公司制度不健全
xx公司巡视巡察问题自查整改报告XX公司巡视巡察问题自查整改报告
为深入贯彻落实党的十九大关于全面从严治党的决策部署，按照上级公司党委的统一部署，根据北京市国资委《关于加强巡视巡察反馈意见整改落实的通知》要求，国家XX对照“市委、市国资委党委巡视巡察28家市管企业反馈问题统计表”列数的210项问题及乘坐飞机头等舱、火车一等座、商务座、办公面积超标、违规使用公车、高档白酒消费、购买购物卡券等问题开展全面自查，现将自查情况报告如下：
一、党的领导作用发挥方面
公司党委按照上级公司党委的统一安排，先后开展了两次十九大精神专项学习和讨论，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强政治站位。结合XX公司工作实际重点学习，认真研究贯彻落实十九大精神的具体方案和措施，深入思考关系到XX公司发展的前瞻性，战略性发展问题。结合北京市委提出的“四个中心”定位，切实发挥XX公司文化中心、国际交往中心的双重职能，在实际行动中深入开展“两贯彻一落实”。切实提高对意识形态工作重要性的认识，切实加强对党中央的方针政策、重要文件精神的学习宣贯，制定详尽的党委中心组学习计划，党风廉政建设工作学习计划以及各支部“三会一课”学习计划，将六项纪律列为重点学习内容，并以党组织书记讲党课和纪委书记讲廉政党课等活动进行落实，将意识形态工作常态化、制度化。公司党委、纪委分别制定详尽的《XX公司XX年党委工作安排》和《XX公司XX年党风廉政建设和反腐败工作安排》指导公司系统党建纪检工作。
二、党的建设方面
三、落实“两个责任”方面
四、作风建设方面
XX公司党委按照党中央、北京市委、上级公司党委的相关规定全面加强XX公司作风建设工作，公司领导班子成员率先垂范，严格遵守中央八项规定，定期上报《XX公司(xx)员工廉洁自律自查表》和《“为官不为”“为官乱为”以及“群众身边的不正之风和腐败问题”自查表》全面加强公司作风建设，杜绝违反中央八项规定精神的问题发生。
五、内控风险方面
公司在布置开展巡视巡察问题自查工作的同时，也布置了公司内控管理制度梳理工作，两项工作同时开展，互相促进，确保堵塞公司内控管理中存在的漏洞，同时结合巡视巡察问题自查工作，对不符合相关规定的制度进行修订。
六、其他方面经核查，XX公司自20XX年1月1日之后无违规使用公车、乘坐飞机头等舱、办公面积超标、高档白酒消费、购买购物卡券等问题。XX党委党委书记：XX年5月10日
篇十一：党委巡察发现公司制度不健全
XXX公司巡察反馈意见整改情况报告___公司巡察反馈意见整改情况报告省__(单位)
况、班子成员汇报分管工作进度情况制度，促使班子成员真正做到敢于担当、勇于负责；主要领导间多沟通多商量，对班子成员存在的问题要敢于指出、帮助改进，带动各级经营团队建设。
（负责领导：__(单位)党委；责任部门：人事部，完成时间：长期）完善优化__(单位)机构设置和职能定位，明确分管领导职责，防止出现部门间相互推诿扯皮的现象，提高部门工作效率（负责领导：___；责任部门：___；和强化__(单位)管控体系。完成时间：20__年__月）（二）持续加强作风建设，持之以恒纠“四风”。建立__(单位)班子联系基层和挂钩支部制度，主要领导下基层调研不少于6次，副职领导不少于4次，及时掌握国内外各单位工作进展和员工思想动态；（负责领导：__(单位)党委；责任部门：___；完成时间：长期）按照修订的《接待管理办法》，严格把控公务接待标准，按照相关规定列支各项接待费用，严控费用。（负责领导：___；责任部门：___；完成时间：长期）二、落实党风廉政建设“两个责任”（一）加强党建工作。强化党建“主业”意识，落实一岗双责，细化党建工作目标任务，并进行检查分析^p，对执行不到位
篇十二：党委巡察发现公司制度不健全
巡察组巡察XX公司情况报告省XX(单位)
管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集科技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。（五）选人用人工作方面1.人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进培养、人才本土化等问题始终得不到很好解决。2.人才流失较大。随着XX（单位）快速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公开透明；员工招聘、薪酬待遇、人员备案等制度衔接不够理顺；一些人员干事从业的境界不够，大局意识和“主人翁”意识不强。二、意见和建议（一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理中重要领域、薄弱环节的廉
洁风险，细化内控管理制度，堵塞管理漏洞。督促XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决策机制，防范廉洁风险。（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和基层单位要认真落实“一岗双责”，建立XX（单位）违规经营责任追究机制；健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分析，对标国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功，夯实基础；加快提升XX（单位）运营能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引进和选聘培养力度；关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和履职待遇；加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共同体理念，形成齐心协力的正能量。（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护审计监督的权威。
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