创岗建区突出亮点6篇创岗建区突出亮点 关于开展党员“创岗建区”的实施方案 按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更下面是小编为大家整理的创岗建区突出亮点6篇,供大家参考。
篇一：创岗建区突出亮点
关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想
以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容
（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：
1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。
3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规
范自己的言行。
4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：
1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施
1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。
2、建共产党员责任区
共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：
⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。
⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。
⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。
四、考核评比
按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。
1、共产党员先锋岗评比：
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。
共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：
由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动
成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻不好扣4分；
政
2、理论信念不坚定扣3分；
治
思203、党员义务履行不好扣3分；
分
想
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
好
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
完
7、没有完成各项工作任务扣5分；
成
208、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任
分
务
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
遵
11、违章违纪扣5分；
章2012、不兑规作业扣5分；守纪分13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
技
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
术2016、对现场处理能力不强扣5分；业务分17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
作
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
风2020、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；形象分21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
共产党员责任区评比细则
完成任务协作作用
强
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；202、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；分3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
遵章守纪联控作用
强
5、对违规现象不加以制止扣5分；206、责任区内出现严重违规现象扣5分；分7、责任区内出现事故扣5分；
8、责任区内风气不正扣5分；
技术业务帮带作用
强
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技20能扣3分；分
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想工作疏导
2013、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；分14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
作用强
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心员工互助作用
强
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；2019、没开展员工互助活动扣3分；分20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。
篇二：创岗建区突出亮点
关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝
小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任
人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对
党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先
锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分；
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分；
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；形象20分
21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
20
协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
20
联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3
20
帮带
分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
20
疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
20
互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。
强
篇三：创岗建区突出亮点
通过创岗建区活动全体党员和广大员工廉洁从业意识进一步培增强爱岗敬业精神更加牢靠矿区环境更加优美文体活动更加活跃周边治安更加稳定全矿上下已经形成了立说立行勤勉敬业敢抓敢管勇于负责热心服务风正气顺群策群力积极进取凝心聚力团结协作的良好风气关于开展“创岗建区”活动的实践与思考
〔摘要〕根据当前党建工作中“两个作用”发挥现状和难点，以及面临的机遇和挑战，福建省天湖山能源公司曲斗煤矿党组织开展了“创岗建区”活动，为国有企业党建工作创新进行了有益的尝试。〔关键词〕“创岗建区”活动实践与思考〔作者简介〕连建伟（1975.8--），男，福建仙游人，大学文化，曲斗煤矿党总支委员，政工师，全国优秀工会积极分子。
联系电话：0595-23989326或15375737899联系地址：福建省永春县下洋镇天湖山公司曲斗矿邮编：362617
关于开展“创岗建区”活动的实践与思考
创新是民族的灵魂，也是党建工作的活力。胡锦涛总书记指出：“能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。”当前如何加强党建工作创新，进一步提高国有煤炭企业党建工作科学化水平，给我们提出了新的课题。近年来，国有煤炭企业基层党组织在各级党委的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，基层党组织和广大共产党员在生产经营、安全、企业文化及和谐企业建设诸方面工作中发挥了应有的作用。但是，随着经济社会的变革和发展，如何在新形势新条件下加强国有煤炭企业党建工作创新，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以推动企业的科学发展、跨跃发展，始终是一项新的任务。在这方面，福建省天湖山能源实业有限公司曲斗煤矿党总支开展的
创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，为我们提供了一个有益尝试。发挥“两个作用”的现状和难点曲斗煤矿党总支开展的创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，是在深入调查分析目前党建工作，特别是影响“两个作用”发挥的现状和难点的基础上进行的。曲斗煤矿现有党员52名，其中预备党员2人，入党积极分子6名，建有采掘、机运和后勤三个党支部。总体来看，基层党的建设通过深入开展学习实践科学发展观活动，在企业的生产、经营、安全等方面发挥了重要的作用，党员领导科学观意识和党员队伍素质明显提高，创新意识和创新能力增强。但是，基层党建工作中也存在着一些不适应新形势任务的要求，在发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还有不尽人意的地方。主要有：一是个别党支部重生产安全，轻党建工作，不能很好地履行“一岗双责”，存在着“两张皮”现象；二是抓党员的学习教育时紧时松，“三会一课”不能很好坚持，特别是在形势政策教育方面较为欠缺；三是对党建工作如何与生产经营相结合未能进行认真的探索和实践性不强；四是党建工作的创新意识、创新能力和创新效果需要进一步增强，特别是在找准载体，搭建平台方面更要下一番苦功夫；五是少数党员未能树立正确的价值观，多钱多干、少钱少干、无钱不干的现象时有存在，党员的先锋模范不能真正发挥；六是事不关己高高挂起，明哲保身，但求无过，批评与自我批评做的不到位，如有，也是轻描淡写一番。所有这些问题，都必须在党建工作的创新和实践中加以解决。创新党建工作面临的机遇和挑战当前，党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。一方面，党的十七届五中全会对加强和改进党的建设提出了明确方向和纲领性意见，为加强和改进党建工作提供了良好的条件、环境、氛围。《决定》明确提出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党基层组织，着力扩大覆盖面，增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人力、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨，心系群众。”这为我们进一步加强、改进、创新国有煤炭企业党建工作明确了定位和目标，指出了原则和方向。另一方面《海峡两岸经济区发展规划》的启动实施，福建省打好“五大战役”，实现科学发展，跨跃发展，福建能源集团的“资源整合、二次创业”，天湖山能源公司的“做强天湖、造福员工”等经济布局和发展战略的提出，为国有煤炭企业党建工作提供了难得机遇。但是，基层党建工作也面临着严峻的挑战，随着国有煤炭企业的改革发展，一些新情况新问题新矛盾也随之显现出来。一是随着“80后、90后”职工队伍比例的不断增加，党员队伍构成发生了新的变化，其思想、素质、能力出现了参差不齐，原有的实践、教育、培训等形式已不适应形势的要求，党建工作亟待
加强；二是不少新党员缺少严格的党内生活锻炼和井下一线艰苦生产、工作磨炼，随着矿井的老化，巷道开拓的不断延伸，地质条件不断恶化，在部分党员中出现了拈轻怕重，畏缩不前的现象；三是随着职工群众物质文化需求的不断增长，对工作生产条件、生活质量、幸福指数的追求不断提高，也增加了基层党建工作的难度。开展“创岗建区”活动的实践与思考基于上述情况，曲斗矿党总支认为，党建工作唯有与时俱进，不断创新，找准载体，搭好平台，才能融入中心，服务大局，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为此，他们于2009年6月份开始，开展了创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，并收到了预期效果。曲斗矿党总支的主要做法是：一是建立“共产党员责任区”，即以党员群体为单位，按区队、班组、岗位、工种等建立责任区，目前建有11个责任区。由所在党支部指定一名支部委员为责任区负责人，带领责任区内的党员、入党积极分子充分发挥先锋模范作用，努力把“共产党员责任区”建成“示范区”。其具体内容是要达到“五个强”，即一是完成任务协作作用强，做到分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项安全生产工作任务；二是遵章守纪联控作用强，做到对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无“三违”、无发生事故、无不良风气；三是技术业务帮带作用强，做到牢固树立党员意识、大局意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工能熟练掌握岗位“应知应会”；四是思想工作疏导作用强，做到准确把握员工的思想工作动态，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内上下左右关系和谐，无出现违法违纪违规行为；五是关心员工互助作用强，做到关心员工生活，及时了解反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。二是创“五个模范共产党员先锋岗”，要求全体党员“亮身份、树形象、作表率”，公开党员身份，亮明岗位职责，不断增强党员的荣誉感、责任感和使命感，充分发挥全体共产党员的先锋模范作用。其具体内容是要争当“五个模范”，即：一是自觉学习的模范，要求认真学习实践科学发展观，学习新知识新技能，不断提高自身的党性修养和思想业务素质；二是执行政策的模范，要求积极执行上级的各项决策、决定、规定，坚决把其落到实处，特别是党员领导干部，要做执行力的模范；三是服务群众的模范，要求主动联系群众，积极为职工群众排忧解难，自觉维护员工的正当权益，切实做到权为民用、情为民系、利为民谋；四是爱岗敬业的模范，要求全体党员在本职岗位上苦干实干、开拓创新、无私奉献、争创佳绩，出色完成安全生产经营等各项工作任务；五是遵纪守法的模范，要求自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气，维护企业发展稳定和矿区和谐，争当文明守法好员工好公民。曲斗煤矿党总支在“创岗建区”活动中，除了上述要求外，还制定了“两个百分比”的量化考核标准，做到月考评季考核年度总结评比。考核突出强调“四看”，即：一看生产经营业绩，二看服务保障力度，三看员工积极性调动情况，四看党员作用发挥情况。此项活动按宣传发动、大力推进、选树表新、总结完善等四个
阶段进行。同时，制定了严格的奖惩标准，如被评为优秀“共产党员责任区”和“五个模范共产党员先锋岗”的，设置“流动红旗”和“光荣榜”。在“党务公开栏”上予以公示，做到家喻户晓并给予适当奖励，并推荐给上级党委予以表彰。同时，实行“党员不作为”告诫制度，对连续两次经考评未达标的“责任区”、“先锋岗”所在党支部要认真分析原因，找出症结，由支部包保，进行教育引导，使其尽快达到标准。通过教育引导还未能达到考评标准的，要对责任区负责人或相关党员进行告诫，限期整改连续三次被告诫的，将根据党内有关规定给予党内处分甚至组织处理。曲斗煤矿党总支开展的“创岗建区”推进创先争优活动，通过近两年来的实践，收到了良好的成效。一是把“创岗建区”活动渗透到生产经营、安全管理、后勤服务的全过程，积极推进党员“走动管理法”，实现安全、生产和经营“三丰收”。广大党员走出办公室上、走出家门、深入一线、深入职工，以“走动无盲区，管理零漏洞”为目标，转变工作作风，发挥示范作用，保证制度落实，有力地推动了各项经济指标任务的圆满完成。二是以“创岗建区”活动为抓手，推动“创先争优”工作，夯实党建基层基础工作。曲斗矿党总支结合矿井实际开展的“创岗建区”活动，有力地推动了“创先争优”工作，通过科学划区设岗、强化考核、健全机制等措施，使活动始终围绕生产经营、安全管理、作风建设、节能降耗及和谐创建等重点工作有效开展。通过活动，各党支部、责任区、全体党员的荣誉感、责任感和使命感进一步增强，广大党员在各项急、难、险工作中发挥了先锋模范作用，从而夯实了党建基层基础工作。在2010年度公司党建综合考核中获得了总分第一的好成绩。三是以“创岗建区”活动带动工建团建，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，营造良好发展创新氛围。工会组织抓好民主管理，坚持职工代表大会制度，深入实行厂务公开，维护员工合法权益。在群众安全工作中，加强“两线一站”建设，坚持群管群治，筑牢了安全生产的第二道防线。广泛开展社会主义劳动竞赛，2010年仅在节能降耗项目上就回收复用各种材料设备达121万元。开展特色团建，激发青工才智，2010年一名青工获省集团公司“青工十大岗位能手”称号，PLC电控系统改良项目获省集团公司十大“五小”表彰。积极开展“金点子”活动，2010年共收到合理化建议200余条，如青年党员小蔡提出的“调度绞车信号革新”项目投入使用后，有效提升了绞车运行的安全效果，机电党支部组织攻克的“抽风机变频调速器一机双用”技术项目，每年可节约电耗及维修费用10多万元。四是“创岗建区”活动推进了和谐矿区建设，在党员示范作用下，提升了广大员工的文明道德素养和良好风气。通过“创岗建区”活动，全体党员和广大员工廉洁从业意识进一步培增强，爱岗敬业精神更加牢靠，矿区环境更加优美，文体活动更加活跃，周边治安更加稳定，全矿上下已经形成了立说立行、勤勉敬业、敢抓敢管、勇于负责、热心服务、风正气顺、群策群力、积极进取、凝心聚力、团结协作的良好风气。在党员带动下，关注企业发展、关心员工生活、关爱困难职工已经蔚然成风。曲斗煤矿党总支开展的“创岗建区”活动，对于国有企业党建工作创新，给我们提供了下列启示：一是强化理论武装，提高广大党员的思想政治水平。要用马克思主义中国化的最新成果武装全体党员，深入贯彻落实科学发展观，特别要坚持理论联系实际，运用科学理论指导解决矿井生产、经营、安全等方面的重大问题，提高谋划发展、优化发展、推动发展的本领和把握大局、驾驭市场、化
解风险、克服困难、团结员工、维护稳定的能力。二是融入中心工作，在推进企业科学发展，跨跃发展中找准位置。要全面落实党建工作责任制，在党员干部中形成责任明确、领导有序、保障到位的工作机制。要抓准融入中心工作的切入点和着力点，积极探索运用现代科学方法，切实提高抓班子带队伍的水平。三是抓好群团工作，充分发挥桥梁纽带作用。要加强对工会、共青团组织的领导，工团组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着群众安全、企业文化、民主管理、劳动竞赛、班组建设、厂务公开、文体活动、维护职工合法权益等重大职责，因此，要在行动上给予指导、环境上给予支持、氛围上给予营造、工作上给予协调。四是做好结合文章，推进和谐企业建设。要适应形势、顺应发展，推进和谐企业建设，要改善心智模式，调整思维方式，提高学习力和执行力，牢固树立团队意识，增强工作合力，牢记宗旨观念，突出服务职能，改善党群关系，促进组织和谐，形成平等、快乐、关怀、互助的人际关系和责任，热情、奉献的工作意识，实现工作共为、风险共担、成果共享的新格局。五是完善各项制度，不断提高党建工作的科学化、规范化水平。要及时将理论创新，学习实践科学发展观活动成果转化为制度成果，建立更加严谨、科学、操作性强的制度体系。同时，要在各项制度的落实上出实招，见成效，确保各项制度执行落实到位。只有基层基础扎实，才能为各项工作创新奠定基础，为找准位置，服务大局提供条件。
篇四：创岗建区突出亮点
党员创岗建区活动方案”活动方案党员创岗建区活动方案”活动方案深化党员“创岗建区”活动实施方案在股份公司改革发展进入新一轮五年规划之际，为进一步加强党的建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，全面完成公司“十一五”规划各项任务，结合公司实际，特就深化“创岗建区”活动提出如下指导意见：一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想“创党员先锋岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务；“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。开展“创岗建区”活动，并不是在安全、服务、经营工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司安全、服务、经营等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。二、“创岗建区”活动的基本原则（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司改革发展和生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分，同“创先争优”、民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。三、党员先锋岗、红旗责任区标准（一）党员先锋岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：1、政治思想好：理想信念坚定,奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。（二）红旗责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：1、完成任务协作作用强：团结员工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、职工生活互助作用强：关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。四、考评程序与方法（一）“党员先锋岗”的考评：考评内容为“党员先锋岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面20分进行百分制考核，评议结果分“好”（90分以上）、“较好”（80分-89分）、“差”（70分-79分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员先锋岗”。“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在
党员和群众中公布。（二）“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项标准的基础上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的，可评为“红旗责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议，最后由党支部考核评定。
篇五：创岗建区突出亮点
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神全面落实科学发展观坚持解放思想实事求是与时俱进充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用全面提升基层党组织建设工作的整体水平推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化不断增强党组织凝聚力战斗力“创岗建区”活动实施方案
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据公司党［2010］122号文件《关于深入开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动的通知》精神，结合公司实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，每次分别由公司党委对先进的“党员先锋岗”和“红
旗责任区”进行表彰，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。三、成立“创岗建区”领导小组
组长：***组员：*********“创岗建区”领导小组办公室设在公司人力资源部（党群工作部）。领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；2、岗区划分和动态调整；3、岗区职责、任务、目标的确定；4、活动过程中的检查、监督、指导；5、按月度进行考核评比。四、岗区的划分设置根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。项目正式职工25人，党员共5人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置4个党员先锋岗。根据项目部区的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分3个红旗责任区。具体划分情况如下：第一红旗责任区：负责南部卧城站、朝阳村站、明挖U型槽段施工生产及对外协调等工作，负责人：杨祥；第二红旗责任区：负责对外联络、新闻报道、后勤保障等工作，负责人：朱博；
第三红旗责任区：负责项目对下对上计价、变更等工作。负责人：田科军；党员：陈瑜
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安
全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对“党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。六、考核及奖惩
考核由项目部党工委采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过
情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员先锋岗”、“红旗责任区”，党工委分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
O一O年九月二十日二
篇六：创岗建区突出亮点
关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想
以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容
（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：
1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。
3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。
4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：
1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施
1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。
2、建共产党员责任区
共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：
⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。
⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。
⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。
四、考核评比
按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。
1、共产党员先锋岗评比：
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。
不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：
由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻不好扣4分；
2、理论信念不坚定扣3分；
政治思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；
任务20分
好
9、工作铺张浪费扣3分；
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
遵章20分11、违章违纪扣5分；守纪
好
12、不兑规作业扣5分；
13、不及时参加党内活动扣6分；
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；
业务20分
好
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；
形象20分
好
21、在群众中形象不好扣5分；
22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
共产党员责任区评比细则
完成任务协作作用
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；20
分2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
强
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
遵章守纪联控作用强
5、对违规现象不加以制止扣5分；206、责任区内出现严重违规现象扣5分；分7、责任区内出现事故扣5分；
8、责任区内风气不正扣5分；
技术业务帮带作用强
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣320分；分
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想工作疏导作用强
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；2014、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；分15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心员工互助作用强
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；2019、没开展员工互助活动扣3分；分20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。