党支部以什么为抓手5篇党支部以什么为抓手 以“最强支部”创建为抓手推动基层党建全域提升 作者：黄丹蓉来源：《杭州（上半月）》2018年第18期 文黄丹蓉 杭州市富阳区探下面是小编为大家整理的党支部以什么为抓手5篇,供大家参考。
篇一：党支部以什么为抓手
以“最强支部”创建为抓手推动基层党建全域提升作者：黄丹蓉来源：《杭州（上半月）》2018年第18期
文黄丹蓉
杭州市富阳区探索出台“最强支部”创建20条评价标准，通过精准化定标、过程化管理、动态化评定，全面开展“最强支部”创建工作，切实推动全区基层党建工作全域提升、全面提质。
统一制定20条标准，精准创建争一流
围绕支部堡垒指数考评好和支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强“一好五强”总体目标，分类制定农村（社区）、机关（事业）、两新组织党组织等三大领域“最强支部”创建20条标准。
突出政治标准。把政治标准放在“最强支部”创建工作首位，制定“四必看、六必查”10条支部政治表现评价标准，明确各支部巩固深化基层党组织活动“1234”基本规范、抓实支部13项经常性工作等“四个必看”，支部堡垒指数、按期换届、规范运转、民主议事、服务大局、党员管理“六个必查”。
划出反向标准。明确对年度内支部所属党员发生违规、违法、违纪行为受到党纪政务处分，支部有全区中心工作或上级交办重大事项未完成，支部出现国土、环保、综治、信访等方面工作重大问题等7种情形，实行“一票否决”，一经发现即取消“最强支部”创建资格。
明确个性标准。针对农村（社区）、机关（事业）、两新组织等领域基层党组织不同特点，探索制定个性化分类评定标准。如针对农村（社区）支部，加入“两网合一”工作推进过硬、联系服务群众机制落实过硬、助推集体经济发展成效过硬等“三个过硬”要求；针对机关（事业支部），加入机关党员当先锋、机关党建问题清单整改、村情民意大走访“三大专项行动”考核要求，切实提升创建工作的有效性、针对性。
建立链式管理机制，靶向施策增实效
坚持把“抓过程管理”作为“最强支部”创建工作的重要环节，采取赚积分、创品牌、大比武的模式，系统推进“最强支部”创建工作，促进各领域党建工作提档升级。
“指数积分”促提升。发挥区基层党建信息化管理平台优势，实施“最强支部”创建与党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”双挂钩的信息化积分机制，把支部创建20条具体标准纳入“堡垒指数”积分内容，把支部党员“先锋指数”积分作为创建重要依据，激发各支部内生动力。
“一支部一品牌”强特色。在抓好面上共性标准提升的同时，注重点上突破，按照“一支部一品牌”的要求，将“最强支部”创建与乡村振兴、城市有机更新等中心工作有机结合，探索建立“红芯汇”“红色街长”“一江两路示范带”“开放式党组织活动”“支部建在项目上”等一批立得住、推得开、叫得响的党建品牌，形成以点带面、整体提升的工作格局。
“擂台比武”浓氛围。将“最强支部”创建与“擂台比武”有机结合，各系统牵头单位、乡镇（街道）按条块组织下属党组织开展创建比武竞赛。如湖源乡在全乡50个支部中开展“提升红色阵地”“打造红色学堂”“抓好红色队伍”“开展红色服务”“领办红色项目”五红大比武，不断浓厚创建氛围。
目前全区共有2170个基层党支部申报“最强支部”创建，占全区党支部的73.1%，累计开展支部阵地建设、支部规范化建设等3类276场比武竞赛，有效提升了支部规范运转水平。
强化三级跟踪保障，动态管理评先进
创新点、线、面“三位一体”的“最强支部”三级跟踪保障模式，对全区各领域支部创建“最强支部”实行链式动态管理，把好创建工作“过程关”。
每月小组指导。抽调36名区直机关党建业务骨干组建6个区委党建和乡村振兴指导组，由6名党建工作经验丰富的区管正职领导担任组长，对照20条标准按系统、片区开展“最强支部”创建“点对点”指导，做到发现问题及时督查及时整改。
每季部门联审。区委组织部对照“最强支部”创建20条标准，联合区农办、国土、信访等区级资格联审单位，对各单位推荐产生的“最强支部”资格情况进行审查，除审查10条政治标准外，重点关注推荐对象在党建引领助推项目攻坚、“三美”建设、社会治理等中心工作中作用发挥情况，确保推荐对象的先进性和示范性。
年末综合评定。按照“每年一评+动态调整”的模式，年底在每一级党委、每个领域综合比选产生100个“最强支部”和100名“最强支部书记”。在此基础上，按照率先推树一批、重点培养一批、长远储备一批的“三个一批”原则，实行梯次培养，辐射带动所有党支部全面进步、全面过硬。
作者单位：杭州市富阳区委办公室
篇二：党支部以什么为抓手
为提高考察帮建效益支队认真贯彻武警部队党委关于深入抓好武警部队各级党委支部班子考察帮建工作实施意见通过原原本本学习逐章逐条领会逐项对照检查深刻认识到虽然以往在考察帮建工作上倾注了不少精力但效果却始终不够明显根本原因其实就是没有真正在思想上聚焦在力量上合成在行动上同步以考察帮建为抓手全面加强基层党支部建设
一支部建设★瓢丽i■经验交流以考察帮建为抓手全面加强基层党支部建设近年来,我支队立足"两个时期,三种状态"建设特点,坚持以能力建设和先进性建设为重点,以考察帮建为主要途径,集中精力抓好基层党支部建设,先后有两个中队被武警部队表彰为先进基层党组织,三个中队被指挥部,总队评为先进基层党组织.我们的主要做法可以归纳为以下几点.一,深化思想认识,明确帮建重点.科学的考察帮建是加强基层党支部建设的有效载体和抓手,也是促进基层基础性经常性工作落实的关键.为提高考察帮建效益,支队认真贯彻武警部队党委关于深入抓好武警部队各级党委(支部)班子考察帮建工作实施意见,通过原原本本学习,逐章逐条领会,逐项对照检查,深刻认识到,虽然以往在考察帮建工作上倾注了不少精力,但效果却始终不够明显,根本原因其实就是没有真正在思想上聚焦,在力量上合成,在行动
上同步.针对部分同志存在的"抓基层党支部建设是组织部门的单一业务工作"的倾向,支队科学界定机关各部门,股室帮建基层党支部的职责,努力实现由组织部门"小合奏"到机关各部"大合唱"的转变.在此基础上,支队周密制定具体帮建计划,做到时间内容具体,方法步骤科学,解决问题明确.支队对形势较好的班子,重点帮助破除自满情绪,正确判断形势,保持清醒头脑,激发持续发展动力;对形势相对平稳的班子,帮助发现自身优势,树立标准质量意识,鼓足争先创优劲头;对相对滞后的班子,帮助选好主攻方向和突破口,鼓起走出困境信心.圳)觉钔生{支队在帮建内容上突出"七帮七提高",即:帮建中心工作,提高遂行中心任务能力;帮建-i,)J}练及战备工作,提高遂行多样化任务能力;帮建思想政治教育和文化工作,提高官兵思想政治觉悟;帮建行政管理工作,提高正规化建设水平;帮建后勤综合保障工作,改善官兵工作生活条件;豳为支队领导与基层技术干部在找矿途中.(摄/吕广臣
帮建装备建设,提高装备管理,维护和使用水平;帮建党支部建设,提高"三个能力".二,抓住关键环节,提高帮建质量.一线平推,按部就班的帮建不仅耗时费力,影响工作实效,而且易导致形式主义.只有坚持长期抓,抓反复,坚持集中帮与长期建相结合,才能使基层建设始终处于良好发展状态.首先要选准配强党支部班子.年初,支队按照"选准,稳住,训好,管严,关心"的要求,把"想干事,会干事"的优秀干部选拔到党支部正副书记位置上;把政治过硬,业务精湛,工作扎实的业务骨干吸收进支部.支队按照"每个地质组就是一个党小组,每个作业点必须有一名支委,每个班组至少有一名党员"要求,合理规范组织设置,逐项规范七项组织生活制度,确保了党支部工作的原则性,战斗性.支队按照统分结合,分层施训的要求,采取专题集训,以会代训,难题会诊,经验交流,以老带新等形式搞好培训,强化了党支部"一班人"把方向,谋全局,聚人心和抓落实能力.其次要重点时段集中帮建.按照"集中帮一段,跟踪帮全年"的原则,支队每年对基层党支部普遍帮建一遍,每季
度考察帮建工作全面分析讲评一遍,对问题较多,能力较弱的班子实施重点帮建.施工作业期,重大节日,敏感时期,由部门以上领导带队实施集中帮建,提高了帮建的针对性.再次要坚持经常对口帮建.支队注重把力量用在平时,把帮建抓在平时.机关责任股室主动了解挂钩单位建设情况,积极解决基层存在的问题;基层主动向挂钩领导和股室汇报工作,双向互动效果体现明显.目前,领导坐在办公室听汇报作指示的少了,主动扑下身子了解实情的多了;基层见到领导绕着走的少了,共同探讨抓建方法路子的多了.大家感到彼此距离上越来越近,感情上也越来越深.最后要大队党委面对面帮建.支队引导大队在全局上"统",在实践中"带",在落实上"查",在遂行任务中"考",做到中队在哪里集中,大队在哪里领导;中队有什么问题,依靠大队解决;中队哪项基础薄弱,大队组织"补课".三,加强组织领导,确保帮建实效.考察帮建是一项长期性,基础性的系统工程,有力的组织领导是关键,健全的制度是保证.只有真正做到思想上合拍,力量上合成,才能克服随意性,盲目★支部建设_性和片面性.针对以往指导不得力,责
任不明确等问题,支队坚持党委统揽,机关合力,定期分析基层建设形势,着重在以下方面下功夫.一是实行挂钩帮建.支部采取重点分析,定性分析和定量分析相结合等方法,按照"先进","中间","后进"三个层次进行综合评估,分类排队,实行部门以上领导,相关业务股室和基层单位逐一挂钩制度,做到每名部门以上领导有挂钩单位,每个股室有帮建任务.在此基础上,支部建立健全培训考核,下基层审批,工作日志登记,工作交接,基层意见反馈,专题汇报和讲评,优秀调研报告评比七项制度.带着任务下基层,带着课题抓调研已成为机关干部的自觉行动.在下基层人员的确定上,支队坚决做到"四不派":对纲要领悟不深的不派,没有基层主官任职经历的不派,工作责任心不强的不派,缺乏创新■他山之石文/曹建勋精神的不派,确保了力量有效集中.工作组下基层前,坚持落实"四个一",即:开展一次集中培训,初步分析一次帮建单位建设特点,制定一份详细的工作计划,拟定一份调研的课题内容,确保帮建基层方向不偏移.二是严格帮建责任.支队全面推
行干部队伍责任制,落实问责制管理体系,建立人人有责,逐级负责,层层问责的运行机制,挂钩单位出现问题,挂钩领导和股室承担相应责任,做到个人政绩与帮建基层效果直接挂钩.支队通过明确帮建责任,实现帮建基层党支部有阶段性目标牵引,有具体责任促进,防止和克服了评价基层党支部凭印象,帮建基层党支部凭习惯,帮建工作无压力等现象.三是端正帮建作风.考察帮建既要有完善的工作机制,更要有良好的风气做保证.支队党委在四个方面作表率当样板,即:树立勤学善思,注重调研的风气,在学习上作表率当样板;树立坚持原则,融洽共事的风气,在团结上作表率当样板;树立求真务实,勤奋工作的风气,在履职上作表率当样板;树立本分做官,慎重用权的风气,在守规矩上作表率当样板,带头端正抓基层风气.支部严肃下基层考察帮建七条禁令,即:不准睡懒觉,必须按时起床参加早操;不准在外住宿,必须吃住在蹲点单位;不准游山玩水,必须将精力集中到工作指导上;不准收受基层单位土特产或礼品,必须按规定交纳伙食费;不准干扰基层工作秩序,必须尊重基层正常工作安排;不准插手基层敏感问题,私自许诺或向下级递条子,打招呼,必须
严格遵守政治纪律,工作规定;不准搞迎来送往,层层陪同,必须轻车简从,始终以好作风好形象抓帮建.冀(作者为武警黄金七支队政委)娱乐小教育发挥大作用灵活的教育方法是提高教育效果的有效途径之一.96261部队91分队党支部结合连队20XX年大项任务多,在外人员多,工作点位多的实际,充分发挥官兵自主创新能力和主观能动性,积极研究教育规律,总结出一套适应连队特点的教育方法.扑克娱乐小教育:就是自行设计制作"连队安全扑克牌",把官兵喜爱的画面,将安全工作1.O个"要做到"一一印到扑克上,让官兵在娱乐中就能够接受教育.分队还认真设置了扑克的娱乐方法.官兵不光是打娱乐牌,而且是带着问题去娱乐.按照规定,出牌者必须接上先出牌人提出的问题,才能出牌,最后看谁手里的牌剩的多,手里有几张牌,就回答几个问题.这样的打法深受官兵喜爱,进一步确保了安全教育的落实.书信来往小教育:就是建立在外官兵的书信来往制度.官兵无论是探亲,还是休假,无论是出差,还是看病,无论是外出学习,还是外出训练,都要定期不定期地和连队保持书信联
系.连队把上级指示,有关文件精神及时告知在外人员,保持在外人员管控不断线,教育不断线.短信互动小教育:就是分队利用手机短信息进行的小提醒,小叮嘱,小交代,把当前应该注意什么,应该把握什么,遇事应该怎么办等等,利用手机沟通快,传输快的特点,用紧急,快速,便捷的信息告知对方,取得教育效果,达到教育目的.电话沟通小教育:就是利用家庭固定电话,与官兵本人或家人,建立电话沟通平台,实施互动管理教育的有效方法.分队将官兵当前思想表现,在家时的基本情况,进行近距离的了解反馈,掌握其动态.影视短片小教育:就是把上级下发的一系列影视片,定期不定期播放,组织按时收看新闻,适时观看今日说法,第一线,天网,忏悔录》和《大家看法等法制节目.体会交流小教育:就是在连队官兵之间开展"报刊小点评,新闻小解读,故事小交流"活动,新鲜事相互说一说,新感受相互聊一聊,新思路相互谈一谈,早上挤出5分钟,中午拿出10分钟,晚上抽出半小时的时间,给官兵提供交流平台,创造交流时机.嚣
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篇三：党支部以什么为抓手
以学习型党组织建设为抓手提升油田党支部建设科学化水平本文概述了加强学习型党组织建设的重要性；分析了油田基层学习型组织建设的现状；有针对性地提出建设油田学习型党组织的对策建议：首先，要正确把握基层学习型党组织建设中的三大关系，即学习与专业岗位、学习的持续性与企业发展、学习建设与网络建设的关系；其次，要重视推进油田基层学习型党组织建设的四个关节点，即明确组织领导责任；建立学习的长效机制；创新学习激励机制；推进制度建设为基层学习型党组建设提供制度保障。
标签：学习型党组织；党支部；党建科学化
长期以来，“建西部大庆，创和谐典范”成为了每名长庆人为之奋斗、超越历史、实现梦想的拼搏目标。通信信息系统各基层党支部面对发展机遇，立足“紧跟油气主业，做精做专服务”的通信信息数字化服务宗旨，从学习型党组织建设入手，着力培养提高党员干部战略发展眼光，科学应对5000万吨通信信息保障能力。在这个过程中，也造就了一批具有坚定政治信念、踏实肯干和良好职业素养的党员队伍，提升了各党支部科学化水平，实现了支部建设与通信管理共同提升。然而在新的历史条件下，面对后危机时代复杂的市场与社会变化，对党建及企业发展都提出了新的要求，需要进一步深化学习型党组建设，提升党支部建设科学化水平，发挥其重要作用，不断促进油田发展。
一、充分认识加强学习型党组建设的重要性
1、加强学习型党组织建设是提升油田基层党建科学化水平的必然要求
十八大通过的新党章中指出，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”是国有企业党建工作的基本主题。只有支部建设充满勃勃生机，企业才会获得快速发展。企业基层党支部是企业最基层的政治核心，党委对企业的领导，其实质是通过各级党支部来发挥领导组织作用的，各项方针政策主要通过党支部来贯彻执行。党支部的工作绩效最直接地反映和检验上级党委的执政能力和学习型党组织建设情况。因此，学习型党组织建设必须要依靠各级党支部核心政治作用来具体体现。加强学习型党组织建设，就必须要发挥基层党支部的主体作用，通过其覆盖整个企业的组织网络，渗透到企业基层班组员工，为领导班子和领导干部联系群众提供组织保障。党的十七届四中全会指出：“要推进党的建设科学化”，“归根到底是要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，研究新情况，解决新问题，创造新经验，在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上不断取得实实在在的成效。”［1］在这个过程中，离不开科学的理论指导，马克思主义学习型政党建设，离不开造就一支高素质的干部队伍与基层组织队伍，这样才能正确认识与把握、运用规律，创新制度、机制、方法，解决新问题，推动党建发展。
近年来，通信信息系统各支部不断探索创新提升党支部建设科学化水平的途径与方法，开展了“奉献石油当先锋，我为党旗添光彩”，为上百个基层队站专门
配备了党支部书记，开展“六个一”支部创建工作，即“书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著”，取得了一定的成效。但是尚未形成较为系统的规范化制度、机制。还需要不断学习，积极探索，积累经验，形成基层党支部建设的长效机制，推动支部工作规范化，为党支部建设科学化奠定基础。
2、加强学习型党组织建设是实现“西部大庆”发展目标的需要
学习型党组织坚持科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创新精神是实现“西部大庆”目标的重要保障。从发展历程看中国石油产业是在马克思主义科学理论指导下逐步成长和发展壮大。40多年来长庆油田始终坚持党对国有企业的领导，坚持用大庆精神铁人精神铸魂育人，坚持抓班子带队伍、培养过硬作风，坚持抓基层打基础固堡垒；始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律，众志成城在“磨刀石”上闹革命，全面履行国有企业经济、政治、社会“三大责任”。充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业改革发展的正确方向，推动油田进入跨越式发展的新时期。实现油气当量1000万吨到5000万吨的历史性突破，有力支撑了“稳定东部、发展西部、走向国际”的石油工业战略，为巩固和加强党的执政基础做出了重要贡献。面对党中央、国务院的高度关注和殷切希望，长庆油田保持快速上产势头，实现油气当量5000万吨、高水平高质量全面建成“西部大庆”的目标，对于国企整体发展和保障国家能源安全都有重要的意义。
学习型党组织建设不仅是对我们党重视学习、善于学习优良传统的继承和发展，也是推动“5000万吨”目标实现的迫切需要。现阶段长庆油田已经进入了建设“5000万吨”的冲刺阶段，各级党组织和全体党员必须牢记使命、坚定信念，不断用先进的科学理论武装自己的头脑，充分发挥党组织思想引领、组织建设、联系群众的政治优势，为努力建设业绩优良、技术先进、管理科学、环境和谐的现代化油气田而不懈奋斗。要坚持解放思想，不断进取，敢于突破认识禁区，造就一支高素质的组织队伍，雄厚的资源基础奠定了发展之基，先进的勘探开发技术铸就了发展之魂，更要有攻坚啃硬的员工队伍确保快速平稳发展。
3、加强学习型党组织建设是实现油田数字化管理“紧跟油气主业，做精做专服务”的现实需要
在长庆油田总面积达37万平方公里的工作区域内，星罗棋布的数万口油气井从油气生产—现场指挥—油藏开发研究都正在实现着数字化管理。根据发展规划，长庆油田到2015年油气当量要达到5000万吨以上，鄂尔多斯盆将成为我国重要的油气生产基地，而“大油田管理、大规模建设”只有通过数字化管理才能实现。
面对现实的发展要求，通信信息系统党委以科学发展观为指导，紧密围绕生产经营、安全工作，深化学习，促进业务，加强组织建设，充分发挥党支部在全处各项工作中的战斗堡垒作用。不断加强学习型党组建设，理清发展思路，明确奋斗目标，找准通信信息系统定位，提出了“紧跟油气主业、做精做专服务”，着力扩张网络覆盖面、着力提升网络承载能力，以完善的网络格局覆盖整个鄂尔多
斯油气区域，为油田的生产经营业务提供稳定、安全、可靠、畅通的网络平台。为“大油田管理、大规模建设”中数字化管理提供了重要的智力支持与组织保障。可见无论是从历史、现实还是未来的发展来看建设学习型党组织是适应油田大发展的必然选择。无论是党员、员工、油气单位还是通信数字信息服务版块，要想跟上“西部大庆”建设步伐，站在“数字化管理”的行列中，如果不加强学习和提高学习能力，就不能实现目标而被淘汰。
篇四：党支部以什么为抓手
以“五抓五强”为抓手提升审查调查组临时党支部建设水平
临时党支部作用不“临时”。近年来，X市纪委高度重视机关党建工作，坚持审查调查工作到哪里，党组织就要建在哪里，管理监督就要跟到哪里，以“五抓五强”为抓手，扎实推进审查调查组临时党支部建设，为做好审查调查工作提供了坚强有力的组织保障，进一步提升了新时代纪检监察工作的定力、耐力和活力。今年以来，共成立9个临时党支部，均充分发挥了临时党支部团结队伍、提高效率、把关定向的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，彰显了“支部就是堡垒、小组就是拳头、党员就是标杆”的风采，达到了党建引领业务的效果，得到省纪委主要领导的充分肯定。一、抓组织生活，强政治觉悟。建立健全并严格落实临时党支部组织生活制度，做到力度更大、标准更高、要求更严，切实增强支部党员的归属感、约束感，使审查调查工作全员全域全程接受党的教育和领导。把坚定理想信念作为首要任务，严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,落实“三会一课”制度，定期开展支部活动，通过召开组织生活会、谈心谈话、讲党课等形式，加强政策理论学习，做好思想政治工作，及时掌握办案人员思想、工作、学习和生活情况，防止办案党员特别是一些借调的办案党员处于游离状
态；紧扣临时党支部特点，建立微信学习群，定期推送学习资料，实现党支部政治学习常态化，把对党员的标准和纪检监察干部的具体要求落实到执纪审查的每一个环节，有效提高党员的政治觉悟和素养，用干净和担当诠释共产党员对党的绝对忠诚。二、抓学习研讨，强业务能力。以开展组织生活为契机，加强业务学习研讨，深化学思践悟，突出抓好业务能力建设，为支部党员业务能力充好电加满油。每个临时党支部采取“自评+案研+交流”学习方式，定期组织集体学习党章党规、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《监察法》等知识，每周组织交流研讨，形成学习记录，提交学习体会，提升学习质量，达到以学促案、以案促学的双重效果。如在调查某留置案件时，因前期初核时间短，信息掌握不充分，审查工作出现了僵持。审查组临时党支部书记主动与大家谈心谈话，重新评估梳理案情，找出突破点，及时调整部署，最终突破了审查对象的心理防线。审查组临时党支部通过开展党内组织生活，既调动干部的工作积极性，也推动案件取得突破，实现业务工作和党建工作同部署、同落实。三、抓日常监督，强纪律作风。始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，临时党支部与纪检监察干部监督室加强协作联
动，坚持“刀刃向内”，强化党员日常教育管理和监督，明确规定对党员身上出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正；多次提醒仍不改正，问题比较严重、不适合在专案组工作的，及时调离专案组；发生违纪违规行为，严肃追究纪律责任的，移交原所在党组织处理。通过严管厚爱，严防“灯下黑”，确保支部党员严守办案纪律，自觉守住“底线”，不踩“红线”。出台《X市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》《专案组工作纪律和保密规定》《专案组谈话工作要求》等规定，截至目前，临时党支部没有发生一起党员干部违纪违法案件。四、抓凝心聚力，强人文关怀。将关爱党员融入审查调查工作，注重人文关怀，关心干部身心健康，营造积极健康向上的工作环境。邀请专业医师、心理医生给办案人员讲授辅导心理减压知识，提高自我减压能力，疏导办案压力，提高整体凝聚力和战斗力。组织开展各项文体活动，如篮球、乒乓球、羽毛球及徒步等，锻炼办案人员健康体魄，努力使办案组成员以饱满的精神状态投入执纪审查工作中，增强了临时党支部的凝聚力。如办案组一名党员的父亲病重住院，该同志因工作原因无法照顾父亲，临时党支部书记获悉情况后带领支委相关人员第一时间到医院看望该党员的父亲，送上组织的关怀和慰问，让党员感受到组织的温暖。五、抓延伸拓展，强工作效率。把临时党支部的工作延
伸拓展到办案安全上，延伸拓展到留置对象身上。严格落实办案安全责任制，强化责任担当，对留置对象，严格按照规定进行调查和讯问，依法维护留置对象人身权、财产权和申辩权等合法权益，为留置对象制定了合理的日常起居计划，充分保障留置对象的饮食和必需的休息时间。对有党员身份的留置对象，运用组织手段进行感化，组织其学习党章党规，重温入党志愿，对照党章反思忏悔，唤醒他们的党员意识和纪律意识，力求达到惩前毖后、治病救人的目的。在审查雷州青年运河系列案件时，让对象重温入党誓词，唤醒了他的入党初心，使他积极配合组织审查，为顺利完成执纪审查任务发挥了重要作用。上半年从立案审查到移送审理平均用时79天，比去年同期减少3天。
篇五：党支部以什么为抓手
如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用党支部是最基层的党的组织形式，与行政设在班组上有异曲同工之妙，班组是行政执行的最基层的组织形式，党支部同样是党的政策落实的最基层的组织形式。党支部是由党员组成，每个党支部包含了不少于三名党员，每名党员的作用,也体现了党支部的作用。党员能否在各个方面发挥先锋模范作用,是衡量党支部有无战斗力,能否发挥战斗堡垒作用的一条重要标准，所以党员的先锋模范作用是党支部战斗堡垒作用的基础，同样一个强有力的党支部会教育党员，同时引导广大党员起到先锋模范作用，所以党支部的战斗堡垒作用是党员发挥先锋模范作用的坚强后盾，党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用是可以相互促进，最终相互统一的关系。在新时期，如何才能进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用？
一、提高党员素质，激发党员发挥先锋模范作用的积极性。
1、严格党员入党机制，建立党员发挥模范带头作用的基础。在历史上，前苏联共产党在拥有20万党员时夺取政权，200万党员时打败法西斯，2000万党员时却丢失政权。事实告诉我们，党员不在多而在精。目前社会腐败问题成为老百姓的头等话题，腐败中不乏有大量的共产党员，而此时的中国共产党已经拥有8600多万党员，所以中国共产党目前关注的应该是党员的质量，而不是不断增加的数字。
按照党员入党程序，一个普通人要成为一名党员，从最初的入党申请书到成为正式党员，最少也有3年的周期。在如此长的考核周期中，还有众多的考核关键点，理应将那些入党动机不纯人员拒之门外，但是为什么还会有个别入党动机不纯人员进入党组织，主要是由于个别负责党员发展工作的同志不用心、不负责，才让个别入党动机不纯人员有机可乘，混入党的队伍。有的基层党支部把入党把关的重点放在审材料上，只要入党材料较规范、无纰漏，该走的程序走了，就认为这人是经过考验的，符合入党条件，也就来个“党支部决议通过”；部分上级党组织想逐一审核，但一来数量较多，二来是对发展对象不熟悉，时间比较紧，因此就把自己审核的条件建立在对基层支部的充分信任之上，建立在基层上报的材料上，就盖章放行了。基于这些原因，那些入党动机不纯的人顺利跨入党的大门，成为坏掉一锅汤的种子。我们要加强党员队伍的建设，要发挥党员的模范带头作用，就应该强化党员管理，从源头抓起，建立发展党员责任追究制，对那些在发展党员工作中不作为、乱作为的党员干部从严问责，建立连带责任，实行谁介绍谁负责，入党人员违纪，入党介绍人同样要受到一定的问责。党员成分纯正了，才是党员发挥模范带头作用的基础。
2、严格党员的政治生活，提升党员发挥模范带头作用的自觉性。一个党员能力强不强、威信高不高，同是否经受严格的党内政治生活锤炼教育有很大的关系。落实党员发挥模范带头作用，必须严格规范党员政治生活，摒弃不良习惯，坚决反对自由主义、好人主义现象。
3、建立党员民主权利机制，提高党员的自豪感，激发模范带头作用。为了提高党员积极性，创造党员的自豪感，建立党员正确行使民主权利的机制。由于党员民主权利机制的缺失，部分党员认为普通党员只有缴纳党费与党员学习的权力，造成普通党员的积极性降低，党员的自豪感减少。党员发挥先锋模范作用的基础之一就是切实保障党员的民主权利。
二、党员以交朋友为出发点，党支部以统战为抓手，团结群众，增强党支部凝聚力。
拥有优秀的党员是加强党支部建设的基础，使优秀党员要成为党支部做工作的触手，每一个党员都要成为群众中的焦点，每一个党员要成为群众中的凝聚点，每一个党员要吸收周围的群众，与群众交朋友，真心帮助群众解决实际困难，向群众解释党的政策，向群众解释党的方向，引导群众走向正确的方向，引导群众走向幸福生活。
在党员做群众工作的同时，党支部要以统战为抓手，积极团结周围群众，积极争取党外人士对党的政策的理解，团结更多的人员，为群众提供更好的发展环境，为党员帮助群众提供支
持，从而达到更大范围的帮助群众，从与群众交朋友中获得更多的群众理解，从与群众交朋友中获得更多的支持，从而增强党支部的凝聚力，增强党支部的战斗堡垒作用。
三、增加群众或其他党派优秀人员干部占比，充分激发群众参与党建的积极性。
党支部建设如果只有党员参与，就会失去了将党的政策落实群众的作用，党支部建设应该是由党员引领的全员性质的活动。所以党支部的工作任职中可以适当增加群众或其他党派优秀人员的占比，这样群众会认为党支部工作也与自身有关，从而可以激发群众参与党建的积极性，而且增加群众的参与度，参与者可以从另外一个视角审视党支部工作，提供富有建设性意见。
四、基层党组织要依法治企，处置不合格党员，建立公平公正生存环境。
党的十八届四中全会指出了依法治国的思路，不仅要推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，而且要提高党员干部法治思维和依法办事能力。在个别党员干部出现违法违纪现象，要依照法律，严格处置不合格党员，防止不合格党员的不良现象影响广大群众对党的负面看法，造成基层党组织凝聚力下降。依法治企，建立公平公正的生存环境，能够增强群众对我党的信任，增强基层党组织的凝聚力。