卫生院清廉医院建设实施方案11篇

时间：2022-11-03 09:45:02 来源：网友投稿

卫生院清廉医院建设实施方案11篇卫生院清廉医院建设实施方案　　医疗机构人员廉洁从业行动三年实施方案　　（2021-2024年）根据XXX卫生健康委《关于XXX医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施下面是小编为大家整理的卫生院清廉医院建设实施方案11篇,供大家参考。

卫生院清廉医院建设实施方案11篇

篇一：卫生院清廉医院建设实施方案

　　医疗机构人员廉洁从业行动三年实施方案

　　（2021-2024年）根据XXX卫生健康委《关于XXX医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）的通知》文件精神，结合全区医疗卫生领域工作实际，特制定本方案。一、总体要求坚持围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义。坚持标本兼治，结合“三比一创”活动开展，在医疗卫生领域开展医疗机构及其工作人员廉洁从业行动，打造一大批党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好的“五个好”廉洁从业医疗机构及其工作人员，形成“可看可学可复制可推广”且辨识度明显的廉洁建设模式，持续擦亮“厚德精医”卫健品牌，为高质量建设健康肃州贡献强大力量。二、组织领导成立__医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组。组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公室设在医政股，闫菊玲同志任办公室主任。负责督促各级各类医疗机构开展整治“红包”、回扣

　　专项行动，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，引导党员干部充分发挥引领作用，以党风引领行风，以干部带动群众，全面开展纠风工作，切实保障医疗卫生健康事业高质量发展。

　　三、整治范围（一）整治范围：全区各级各类医疗机构和医务人员（包括诊所、民营医院等社会办医疗机构）。（二）整治时间：2021年-2024年。四、目标任务“十四五”期间，全区公立医院（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）全面落实落细廉洁医疗机构及其工作人员具体化、载体化、项目化建设任务，基本实现“五个好作风”（勤于学习的好作风、严谨细致的好作风、勤勉高效的好作风、务实担当的好作风、严格自律的好作风）目标，年度廉洁指数达到全市同类领先水平。（一）党建引领好。全面加强党对医疗机构的领导，把__领导真正融入到医疗机构及其工作人员治理各环节。全面贯彻执行__理论路线方针政策。全面落实党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度。落实党内法规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。全面抓好医疗机构及其工作人员廉洁从业建设的主体责任分解落实，全面推行责任清单制，实现责任具体化、个性化，并将责任清单向科室延伸，层层压实责任。

　　（二）制度规范好。切实提高医疗机构及其工作人员廉洁从业建设制度化、规范化水平，促进医疗机构及其工作人员健康发展。进一步完善监督制度，着力破解对“一把手”及同级监督难题。建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系。落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位实行最长任职年限管理，临床科室重要岗位实行AB岗、交叉负责制。强化采购、临床、财务、基建工程、组织人事等重点岗位风险分级预警制。建立药品、耗材的日常监控和超常使用预警制度。严格落实招投标制度，加强招投标项目事前、事中、事后监管。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。制定科学的医务人员医德考评体系，建立医务人员医德档案制度。深入开展“千人双评议”活动，推进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。全面把握意识形态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制度。

　　（三）医德医风好。坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，切实维护群众健康权。持续深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革延伸到基层，全面提升基层医疗卫生服务能力。解决当前工作作风中存在的突出问题，医德医风和廉洁行医考评结果作为职称评聘、评先评优、提拔使用、进修深造和奖励惩罚的重要依据。全面推进信用体系建设，建立个人诚信档案。全面加强医院全体党员、职工的职业道德修养，树立行业新风，引导全体医务人员自觉抵制错误思潮和不良风气，努力做高尚医德医

　　风的模范实践者和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意度和美誉度。

　　（四）廉洁从业好。坚持将廉洁从业作为医疗机构及其工作人员的根本，着力构建医疗机构及其工作人员防治腐败长效机制。建立机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系。医疗机构及其工作人员签订廉洁从业承诺书，逐级签字背书作出遵守廉洁制度的承诺。重点廉洁风险点全面准确排摸，采取切实可行措施，严格落实医疗卫生行风建设“九不准”等规定，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。全面净化医院党内政治生态，严把选人用人政治关廉洁关，聘请行风监督员、开辟行风专栏、设立举报箱、投诉、意见本、召开座谈会等，接受广大群众和社会的监督。

　　（五）文化氛围好。大力弘扬伟大抗疫精神和卫生健康职业精神，使之转化为医疗机构党员干部廉洁意识和拒腐防变能力的强大力量。开展“弘扬伟大抗疫精神”讨论学习活动，组织抗疫先进典型和感人事迹“巡回宣讲”，不断积聚卫健系统正能量。全面推进医疗机构及其工作人员精神文明建设，设立廉洁文化专栏，开展廉洁典型评选、廉洁科室创建等，将廉洁文化、廉洁意识根植到医疗机构及其工作人员中。开展廉洁系列宣教活动，组织重点风险岗位人员特别是医疗机构及其工作人员到监所等实地参观，近距离接受“现身说法”警示教育。增强医务人员职业

　　荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。

　　五、工作措施按照“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法，有组织、有计划地开展医疗机构及其工作人员廉洁从业建设、监测、评价、发布管理等工作，全区公立医院（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）统一规范开展“双十”行动，实现医疗机构及其工作人员廉洁从业建设载体化、清单化、可视化。（一）“十个一”促清廉1.党组织书记每年至少讲一次党课。2.建立一份领导班子成员清廉责任清单。3.每年至少召开一次医疗机构及其工作人员廉洁从业建设经验交流会。4.主要负责人每年到监督所等地接受一次“现身说法”式廉洁从业教育。5.每年至少开展一场弘扬伟大抗疫精神、卫生健康职业精神及依法执业专题宣讲活动。6.每年确定一个以上医疗机构及其工作人员廉洁从业难题进行攻坚破解。7.每季度至少组织一次“厚德精医+公益品牌”送医下乡义诊活动。8.每半年至少组织一次“厚德精医”支部主题党日活动。

篇二：卫生院清廉医院建设实施方案

　　医疗机构人员廉洁从业行动三年实施方案

　　风的模范实践者和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意度和美誉度。

　　荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。

篇三：卫生院清廉医院建设实施方案

　　医疗机构人员廉洁从业行动三年实施方案

　　风的模范实践者和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意度和美誉度。

　　荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。

篇四：卫生院清廉医院建设实施方案

　　XXX中心卫生院开展廉政文化进医院活动实行方案

　　为贯彻贯彻卫生局有关廉政文化进医院旳规定，进一步加强医院旳党风廉政建设和行业作风建设，积极启动廉政文化进医院活动，增进医院政风行风旳主线好转，树立“廉洁、诚信”旳服务理念，增进职工“崇尚廉洁、憎恶腐败”旳价值观念，更好地为群众提供优质旳医疗卫生服务，构建和谐医院提供良好旳廉政文化氛围，制定廉政文化建设实行方案。

　　一、指引思想以“三个代表”重要思想为指引，以科学发展观为统领，以清廉从政、廉洁行医为主题，以领导干部、中层干部和全体党员为重点，以提高医疗质量、服务质量，解决群众看病难看病贵为目旳，以丰富多彩旳文化活动为载体，以医务人员抱负信念、道德观念、法制意识为主旨，以“廉洁从政、廉洁行医、以廉为荣、以贪为耻、诚信服务”为主线，贴近医院工作实际，通过积极开展廉政文化进医院活动，营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全旳廉政文化氛围，展示一支高效务实、勤政廉政旳领导班子旳风貌，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正旳高素质医疗卫生队伍。二、重要内容及措施：(一)、建立职工学习教育阵地。把加强职业道德教育作为廉政文化建设旳中心环节，摆在重要位置。(1)、进一步开展抱负信念、职业道德、职业纪律、职业责任和

　　优良老式作风教育，要通过教育，有效提高医务人员旳思想境界。(2)组织全体职工系统学习医德知识、廉政建设、法律法规，不

　　断提高全体干部职工对廉洁行医品质旳结识升华。(3)对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。特别要注重药剂、

　　医疗设备等重点科室、重点人员旳教育，结合治理商业贿赂专项工作，进行廉洁自律旳教育，廉政文化素质。

　　(4)是将正面教育与剖析背面典型、开展警示教育相结合,组织观看一次反腐倡廉警示教育影视片，或组织参观监狱。

　　(5)是对党员开展以贯彻科学发展观为内容旳思想教育，引导广大党员在廉政建设活动中发挥示范作用。

　　(6)是积极开展多种健康有益旳廉政文化活动，如举办演讲比赛、知识竞赛等，协助职工在灵活多样旳教育活动中自然而然地感知、体悟、探究和思考。

　　(7)是组织举办形式多样、内容丰富旳以反腐倡廉为重要内容旳文艺活动，倡导全员参与，以丰富多彩旳文化活动形式推动全系统廉政建设工作旳开展，使广大职工旳思想素质得到提高。

　　（8）开展廉政教育谈心活动，对一种时期内浮现问题或缺欠旳人员进行一对一旳谈心，理解其思想动态，进行单独教育。

　　（二）建立内外宣传阵地：（1）、积极营造廉政文化氛围。医院从营造良好环境入手，设立某些具有廉政文化内容旳宣传牌、警示牌、标语、电子滚动屏等，做到三上：上桌面、上墙面、上电脑，做到廉政文化与医院文化旳有机结合，达到潜移默化教育效果。

　　（2）是创设多种廉政文化设施，通过开辟医院廉政文化阅报栏等思想文化宣传阵地，营造浓厚旳医院廉政文化氛围。

　　（3）是组织党员干部撰写廉洁行医、廉洁从政旳体会文章，职工每人写一篇廉政教育心得体会，互相讨论交流，征集廉政警言警句在院报上刊登。

　　（4）发动职工积极创作并及时展出优秀廉政文化作品，廉政漫画、书法、照相、平面设计、卡通旳警示图片等，从中受到熏陶和潜移默化旳教育。

　　（5）是开展征集“廉洁”格言、阅读廉政书籍和观看廉政教育片及组织开展一场以廉政文化为主题旳演讲会等活动，使全体职工随时随处受到正气旳感染和熏陶。

　　（6）是设立廉政教育活动信箱，及时听取患者及社会各界对医院廉政文化建设旳意见和建议，不断改善工作提高活动效果。

　　（7）建立一支廉政文化宣传员队伍，捕获廉政信息，及时宣传报道。

　　（8）手机短信送去廉政警示语言，每月一次。（9）送廉政文化“进医院、下农村、尝辛苦、思进取”廉政实践活动，定期组织医生、护士、各层面工作人员到农村去体验生活，开展服务宣传活动。（三）建立廉政建设监督阵地：（1）以整治行风综合治理百日春风行动为载体，贯彻行风治理旳十项举措。（2）是在临床科室和医护人员中广泛开展签订“政风行风三级责

　　任状”和“领导干部廉洁自律承诺”、“医务人员廉洁行医承诺”，责任到人，增强干部职工旳责任心和执行力，让廉洁从政、廉洁行医成为自我约束行为。

　　（3）建立中层以上干部旳个人廉政档案，完善以岗位责任制为中心旳各项廉政规章制度和纪律旳贯彻执行状况。

　　（4）建立廉政文化建设旳目旳管理考核评价和鼓励机制，贯彻“一到岗、三挂钩”即制定道德规范到岗位，把以廉洁自律与业务工作、经济利益和个人待遇三方面挂钩），提高干部职工旳自律意识与廉政文化建设旳积极性。

　　（5）夯实履行医务公开、院务公开制度，药物和诊断项目公示制，坚持病人选医生、护士制度及费用一日清单制查询制度、审计制度，设立院长接待日，积极接受监督。

　　（6）广泛征求社会监督和患者监督、在大厅和住院处设立健康行—医德医风监督举报卡、聘任所有来院旳患者作为医院旳名誉监督员，对所有行风、党风全面工作进行最广泛旳监督，所有住院患者和门诊患者都是医院聘任旳监督员（在进行中）。定期召开医患沟通会和病人家属座谈会，提高医院管理旳透明度，加强有效监督。

　　（7）是在容易浮现腐败问题旳三重一大事项上积极邀请上级纪检监察机关等执法执纪部门旳监督，邀请媒体监督，营造清新旳医院发展环境。适时召开一次医院领导班子成员、中层干部旳述职述廉大会，评比表扬廉洁行医服务楷模。

　　（8）开展医院向社会开放日活动，积极邀请社会各界人士到医院参观服务环境，理解医疗服务工作状况，开放各中大型设备，增强

　　医疗服务旳透明度，以便患者和群众旳监督。（四）建立廉政建设旳管理阵地（1）廉政文化建设要与贯彻科学发展观相结合，强化监管。切

　　实解决个别党员党性觉悟不高、自身规定不严旳问题，加大对党员干部旳监管，引导其树立对旳旳价值观、权力观、利益观、群众观念，坚持廉洁从政和廉洁行医，提高精神境界，保持良好旳操守和品行，在医院开展旳廉政文化建设及各项工作中充足发挥先锋模范作用。

　　（2）廉政文化建设要与具体业务工作相结合，纳入医院旳考核体系中，与业务工作同部署、同贯彻、同检查、同考核、同奖惩，使廉政文化建设旳软指标变成管理考核旳硬性任务，达到两手抓，两手硬，即增进医院管理，又升素质旳目旳，使廉政文化建设更有生命力，更增进医院事业又好又快发展。

　　（3）廉政文化建设要环绕“以提高医疗服务质量、维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系、优化执业环境为重要监管内容。针对医院管理和发展中存在旳问题、患者反映旳问题，贯彻具体管理责任，提高医疗质量，减少医药费用，改善服务作风，纠正损害群众利益旳不正之风。

　　（4）廉政文化建设要以诚信服务杯竞赛活动为《考核》载体，环绕组织领导、行业作风、医疗质量、诚信服务、服务环境等内容贯彻具体旳考核原则，进一步规范医疗服务行为，创新创优、为群众提供以便、优质、价廉旳医疗服务。

　　（5）廉政文化建设要与完善管理制度相结合，加大对规章制度执行力旳考核。要进一步健全完善党风廉政建设责任制和“一岗双责”

　　制度，健全完善医院管理各项制度。要进一步提高制度旳执行力度，坚决杜绝“无章可循、有章不行、行则不畅”旳现象。让执行制度在职工旳思想意识和工作中成为一种习惯、一种自觉性，使各项工作有程序、有章法，减少随意性及人为因素。

　　（6）创新创优、“以病人为中心”旳三化服务措施，通过“创新创优服务技术、创新创优服务措施、创新创优服务质量、创新创优服务作风、创新创优服务环境、创新创优服务效果”以提高缓和和社会群众满意度为目旳，协助病人排忧解难，不断提高医疗服务质量。

　　（五）、廉政文化成果展示阵地（1）解决患者关注旳热点问题：在如何对旳执行医疗服务项目收费方面加强了自查自纠，在疾病治疗中停止一切价格贵旳新药特药，规范了收费行为，规范了医务人员“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）行为，减少住院费用；对特困、五保户等弱势群体予以一定旳惠民政策，关注民生。（2）努力公开医院旳多种收费项目和原则，增设公开公示版，做好患者费用查询和出院患者收费审计工作，扩大患者旳知情权和监督权。（3）开展廉贫助患活动，为特困患者送爱心捐赠活动营造清廉之风。（4）拒收红包回扣活动，建立廉政账户，弘扬优良医风，惠泽患者。

　　XXX中心卫生院二○一○年一月二十二日

篇五：卫生院清廉医院建设实施方案

　　医疗机构人员廉洁从业行动三年实施方案

　　风的模范实践者和积极推动者，切实增进人民群众对卫生健康行业的认可度、满意度和美誉度。

　　荣誉感，关心爱护医务人员身心健康，建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，形成风清气正的良好氛围。

篇六：卫生院清廉医院建设实施方案

　　医院年廉政文化建设方案

　　各支部、各科室：为认真贯彻落实市____《____在全市推进廉政文化建设____》，加强医院的廉政文化建设，积极推动廉政文化进医院，以优良的党风带动政风好转，推动医院行风的根本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，促使全院职工形成“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理，诚信服务百姓，构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，特制定以下廉政文化进医院实施方案。一、指导思想以____和____为指导，贯彻落实《建立健全教育的、制度、监督并重的惩治和预防____体系实施纲要》，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，贴近医院各项中心工作的实际，以全院党员干部为重点，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以全市廉政文化“七进”活动为基础，坚持正确的舆论导向，突出“清廉从政、廉洁行医的官德、医德、人品”教育，引导广大医务人员树立尊廉崇洁、积极向上的高尚思想，自觉养成自律、诚信和廉洁行医的良好行为习惯，为更好服务社会、服务病员夯实基础，在医院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围。二、基本要求1、与创建省级级单位，改进医院医疗健康服务紧密结合。

　　动员全院以病人为中心不断提高医疗服务质量，继续开展医院管理年活动，创建省级文明单位，工作中严格遵循医院正常医疗工作秩序，加强思想

　　道德队伍建设。2、与教科研活动相结合。充分发挥医院德育教育主课堂、主渠道、主阵地的作用，利用廉政教育的学习，使新分配人员、低年资医务人员、____等既学到医疗文化知识，又受到医院廉政文化的熏陶。3、与医院文化建设相结合。有的放失地开展医院廉政文化活动，使全院职工在丰富多彩的文体活动中受到廉政教育和熏陶。4、与医院党建工作、工会、共青团工作等相结合，完善廉洁奉公的医德教育网络，充分发挥党员先锋模范作用。5、与社区健康教育、法制教育与心理健康相结合，使全院职工都能拥有完善____的人格，从而更好服务人民群众。三、总体目标：在全院广泛开展以“廉洁行医、争先创优”为主题的廉政文化进医院教育活动。教育党员干部、全院职工要不断加强学习，增强法制观念；要树立正确的人生观、价值观，提高廉洁自律的自觉性；要警钟长鸣，在市场经济环境中，学会约束自己、保护自己；要通过经常性的学习教育，增强廉政意识；要学纪守纪，提高自身的拒腐防变能力；促使全院党员干部以身作则，敬业爱岗，诚信服务，成为职工的楷模，提供人民满意的医疗健康服务。

　　继续巩固党员先进性教育活动成果，开展紧扣五项主要内容的教育活动，即以胸怀大志，全心全意为人民服务为主要内容的理想信念教育；以诚信、责任、正直等为主要内容的道德品质教育；以清廉、节俭、自律为主要内容的传统美德教育；以公正、民主、守法为主要内容的法制意识教育；以规章制度、操作程序、公平考核等为主要内容的监督意识教育。通过一系列教育途径，使全院职工接受廉政文化的熏陶，培养尊廉、倡廉的情感。使医院廉政文化充分发挥

　　教育的积极作用，使清廉之风吹遍医院的每个角落。四、强化管理：1、院部建立廉政文化建设领导小组，____任组长，廉政文化建设纳入领导议事日程；党委办公室具体负责全院廉政文化建设的管理、教育和考核及日常工作；各支部书记为支部廉政文化建设

　　创设各种廉政文化设施，通过开辟医院网站廉政文化阅报栏、电子显示屏、院报、图书室、阅览室等思想文化教育阵地营造浓烈的医院文化氛围。

　　及时展出医院职工的优秀廉政文化作品，使全院职工随时随地受到正气的感染和熏陶。

　　____丰富多彩的廉政医院文化生活积极[那一世-，____那一世]开展各种健康有益的医院文化活动，举办如征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工在灵活多样的教育活动中自然而然地感知、体悟、探究、思考和积累，增强为人民服务的吸引力和感染力。医院____举行各种形式多样的、内容丰富的以弘扬廉政文化为主要内容的____倡廉文艺活动。倡导全员参加，使广大职工的思想素质提高，从而引导廉政医院文化向健康高雅的方向发展。开展廉政医院文化教育准备在____月份开展警示教育月活动，利用各种形式____学习、宣传、教育，从抓职工廉政法制教育入手，结合医德医风教育、党纪条规和法律法规的学习，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，让职工从中受到直观熏陶和潜移默化的教育，同时继续开展“以病人为中心”的人性化服务教育，以提高病员和社会群众满意度为目标，帮助病人排忧解难，不断提高医疗服务质量。具体工作计划另发。五、主要工作安排，从____年度____月份起：1、制定方案；2、召开廉政文化建设工作、警示教育月活动动员大会；

　　3、上一次党风廉政文化为主题的全院党课；4、制作一批廉政警句宣传牌；利用院报、橱窗，网站、新闻媒介等宣传阵地，加强廉政文化教育宣传，造成声势；5、____搜集病员、群众及社会各界对医院廉政文化建设的意见和建议。6、巩固党员先进性教育活动成果，在各项医疗卫生中心工作中渗透廉政文化，通过签订廉洁行医承诺书、无红包科室承诺书、通过学习廉政文化感受、交流讨论等方式，加强党员干部对廉洁行医品质的认识升华。7、____全院党员干部、全体职工分期分批观看____倡廉影视片；____领导干部、热点科室负责人参观警示教育基地。8、____党员干部撰写一篇学习廉政文化心得和学习两个《条例》廉洁行医、廉洁从政的体会文章，对其中优秀作品在院报及网站上发表。9、为党员干部、医疗组组长以上人员建立一份廉政个人档案；10、结合新一轮干部竞聘上岗工作，对现职中层以上人员的进行述职述廉；评选表彰廉洁行医服务标兵。11、____党员干部参加一次《实施纲要》理论考试或学习两个《条例》知识竞赛活动。12、举办廉政文化专题晚会或廉政之声卡拉ok比赛。三、工作要求

　　1、加强领导，周密____。各支部、各科室要高度重视廉政文化建设活动工作，广泛动员，认真研究，周密部署，要结合本支部工作实际，在参加医院各项活动的同时，积极开展有特色的教育活动。

　　2、认真总结、及时反馈。各支部、各科室要及时报送反映教育活动情况的有关信息和动态，包括开展教育活动情况及职工参加活动的生动事例，注重总结经验，及时发现问题。

　　附。

　　医院年廉政文化建设方案（二）

　　集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文常修从医之德常怀律己之心—浅析医院廉政文化建设当前，“八项规定”推动着党的作风建设与____倡廉建设并列入党的建设“五位一体”总体布局。同时也成为医院深化改革、改善服务、满足人民群众健康服务需求的重要载体。如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，培养医务人员的廉洁意识，塑造医院良好的社会形象，是新形势下医院发展和建设值得探索与思考的重要课题。为此，我院进行了一些探索。一、廉政文化对医院发展和建设的作用1、是弘扬正气，提升医院核心竞争力的根本保证“先进文化可以养廉”，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是医院文化的一部分，凸现一种信念，代表一种形象，是医院价值观念、道德观念、行为准则、行业作风等____的总和。具有十分丰富的内涵包括：仁爱救人，赤诚济世的事业准则；清正廉明，不

　　图钱财的道德品质；谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度；不畏权势，忠于事业的献身精神；博采众长，刻苦钻研的优良学风；端庄宽和，平易近人的行医风格。因此，培育医务人员高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念，这对于提升医院文化品位，促进医院和谐发展起着举足轻重的作用。

　　1集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文同时，医院廉政文化富有的吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春风化雨、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意、让社会认可。作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供有力支持和保证。2、是提高职工队伍思想素质的核心随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连，能自觉维护医院和患者的利益。但是也有个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，存在不合理检查和不合理用药的情况，在社会上造成不良影响，损害了医院形象和群众利益。针对此，必须发挥廉政文化的教育引导作用，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得合法的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。廉政文化在其中起着潜移默化，不可替代的关键作用。3、是医院精神文明建设的关键

　　市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化。医院及其医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的____及生活、健康息息相关，是____精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，不仅关系到病人的治疗和康复，关系到社会的和谐，而且还关系到医

　　2集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文院持续、快速、健康发展。因此，加强廉政文化建设对培养和造就一支“廉洁、诚信、守法”，医德好、医术精、医风正的高素质团队，促进医院精神文明建设具有举足轻重的意义。二、推进医院廉政文化建设的措施1、强化____领导，建立规范有效的长效机制医院始终把《____实行党风廉政建设责任制的规定》贯穿到医疗服务中去。结合纪律教育学习月活动，____学习医疗行业反面案例、法律法规、以及医院制定的《党风廉政建设和____工作实施方案》、《医德医风考评方案》，传达《落实____八项规定精神，纠正查处“四风”问题____》等，坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。⑴加强领导，健全____。建立医院党总支领导下，政工科、人事科、医务科、总务科等职能部门具体负责的工作体制，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。⑵严于律己，率先垂范。认真贯彻执行“四大纪律，八项要求”，将党风廉政建设的工作任务层层分解，按照“一岗双责”的要求将业务工作与党风廉政建设

　　责任制工作一并安排部署。每年初，院领导与集团公司签订《廉洁自律协议书》，医院与科室领导、关键岗位如采购、仓管等相关人员签订《廉洁自律协议书》并检查、考核、落实。使领导干部带头奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和____倡廉各

　　3集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文项规定，身体力行医院廉政精神，为职工做出表率。⑶建立长效机制，使其成为“带电的高压线”。医院始终把建立健全制度作为廉政文化建设的基础性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。一是建立预警机制，实现源头监控。按照医院制定的《科室综合目标管理考核办法》、《抗菌药物临床应用管理考核办法》和《处方点评制度》等制度的要求，强化药事管理和库存控制如：每月对各科室、门急诊医生进行药占比考核并奖罚；对全院药品用量进行动态监测、超常预警机制，指导临床规范用药。二是建立内控机制，实现权利的制约。重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控。同时建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期下科室督查执行情况，结合病人及家属的满意度调查对暴露的问题及时处理。三是建立监督机制，实现全程监控。院内各类采购活动中，严格执行《医院合同管制度》，坚持货比三家。对于重大项目(____万元以

　　上)，严格按照集团公司的相关规定，主动接受纪检监察部门的监督和指导。

　　2、以宣传教育为根本，以党员主题实践活动为载体，营造廉政和谐的良好氛围

　　4集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文培育廉政价值理念是医院廉政文化建设重要任务，也是加强医院廉政文化建设的思想基础。结合医院的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育鲜明的医院廉政文化理念。一是抓教育，把医德医风教育纳入医务人员的教育培训内容，并用大量的正反事例进行警示教育。进一步筑牢防腐拒变思想防线，帮助他们在思想上牢固树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念。比如____全体医务人员学习《警钟长鸣—医德医风教育读本》等，使广大医务人员增强法纪意识。二是建平台。廉政文化需要与丰富的活动相结合，加以表现、升华和融合。为此，医院每年确定一个主题，如开展党的群众路线教育实践活动、“优质服务从细节做起”的党员主题实践活动、争创集团“党员服务先锋岗”、举办“服务竞赛”、科室的服务承诺等一系列活动，同时树立典型榜样，树立新时期“白衣天使”形象，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神。三是重防范。在党员和医院管理技术人员中，针对党员干部思想实际和医院管理实际，定期____开展以学____纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的

　　警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用。在全体医务人员中，建立了《医德医风考评工作方案》，把医德医风、

　　5集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提____部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性，构建自觉抵制不正之风的思想道德防线。三、医院廉政文化建设带来的变化近年来，医院克服了白鹤洞生产基地关停、全集团人员大幅减少等不利情况的影响，在逆境中奋起，敢于创新，走差异化发展的道路。连续____年实现营收和利润的“双增长”，自有资产从____万飙升至____万，员工收入大幅度增长，医疗事故、严重纠纷为0，就诊患者的满意度为____％以上。____年度，医院党总支被评为集团先进基层党____、医院被评为集团先进____、获得集团公司“建功杯”劳动竞赛经营业绩奖及优秀____奖。“廉洁行医、诚信服务、行为规范、道德高尚”的理念已深入人心，正成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。“随风潜入夜，润物细无声”，随着廉政文化走进医院、走进科室、走进全体员工的心坎，全院上下正在悄悄的发生变化：1、医务人员的“三个转变”。一是思想作风上由追求物质向追求精神的转变，绝大多数医务人员能正确看待社会上的不良风气，自觉

　　坚守道德底线；二是医德医风由难以杜绝的不正之风向行业新风尚转变；三是自律作风上由制度管人向自觉行为的转变。

　　6集团____“严明____纪律，增强党性原则”理论征文2、医院的“三个变化”。

　　医院年廉政文化建设方案（三）

　　根据上级要求，结合实际，我院积极开展以“病人至上、廉洁行医”为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围，自觉践行廉洁、诚信、文明服务承诺。

　　一、领导重视、精心____。廉政文化建设是____倡廉的一项重要性基础工作，我院从实践____，深入推进卫生系统党风廉政建设和____工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，在达成共识的基础上，我院一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了《____开展廉政文化进医院活动的工作方案》，围绕活动方案明确分工，落实责任，将廉政文化建设一抓到底。二是将廉政文化建设纳入科室目标管理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不是形式，而是具体在落实。三是将廉政文化建设与“医院管理年”、“民主评议行风建设”、“治理基本药物管理”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。二、拓展阵地，注重宣传。结合我院实际，充分利用led显示屏、板报、横幅等宣传方式进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强卫生廉政文

　　化建设的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督____电话和____箱等。二是在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。

　　三、强化教育，提高素质。强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。1.____职工认真学习《____部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。2.开展以“____”为主要内容的“____荣辱感”主题教育活动。3.____党员干部观看廉政建设教育片。4.开展向先进模范学习的活动。通过教育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。四、积极开展廉政文化活动，丰富内涵。我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。1.____全体党员开展了党员先进性教育活动。

　　2.积极开展民主评议政风行风活动。3.举办职业道德知识竞赛。4.由医院安排时间____职工外出赴____市中医院参观。5.____职工参加了市卫生局____的登山运动。6.向全院医务人员发出廉洁从医倡议，____开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。五、健全制度，注重实效。加强医院内部管理和制度规范建设，是确保廉政文化建设取得实效，达到____倡廉最终目的的关键。1.规范药品采购程序，由药事管理委员会公开议标药品价格，认真实行国家基本药物制度，药品全面实行零差价销售。2.降低医药费用，减轻群众负担。3.倡导文明、依法行医，严厉打击黑医黑药。

　　医院年廉政文化建设方案（四）

　　集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文常修从医之德常怀律己之心—浅析医院廉政文化建设当前，“八项规定”推动着党的作风建设与反腐倡廉建设并列入党的建设“五位一体”总体布局。同时也成为医院深化改革、改善服务、满足人民群众健康服务需求的重要载体。如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，培养医务人员的廉洁意识，

　　塑造医院良好的社会形象，是新形势下医院发展和建设值得探索与思考的重要课题。为此，我院进行了一些探索。

　　一、廉政文化对医院发展和建设的作用1、是弘扬正气，提升医院核心竞争力的根本保证“先进文化可以养廉”，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是医院文化的一部分，凸现一种信念，代表一种形象，是医院价值观念、道德观念、行为准则、行业作风等意识形态的总和。具有十分丰富的内涵包括：仁爱救人，赤诚济世的事业准则；清正廉明，不图钱财的道德品质；谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度；不畏权势，忠于事业的献身精神；博采众长，刻苦钻研的优良学风；端庄宽和，平易近人的行医风格。因此，培育医务人员高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念，这对于提升医院文化品位，促进医院和谐发展起着举足轻重的作用。1集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文同时，医院廉政文化富有的吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春风化雨、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意、让社会认可。作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供有力支持和保证。2、是提高职工队伍思想素质的核心随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连，能自觉维护医院和患者的利益。但是也有个别医务

　　人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，存在不合理检查和不合理用药的情况，在社会上造成不良影响，损害了医院形象和群众利益。针对此，必须发挥廉政文化的教育引导作用，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得合法的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。廉政文化在其中起着潜移默化，不可替代的关键作用。

　　3、是医院精神文明建设的关键市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化。医院及其医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，是社会主义精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，不仅关系到病人的治疗和康复，关系到社会的和谐，而且还关系到医2集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文院持续、快速、健康发展。因此，加强廉政文化建设对培养和造就一支“廉洁、诚信、守法”，医德好、医术精、医风正的高素质团队，促进医院精神文明建设具有举足轻重的意义。二、推进医院廉政文化建设的措施1、强化组织领导，建立规范有效的长效机制医院始终把《____实行党风廉政建设责任制的规定》贯穿到医疗服务中去。结合纪律教育学习月活动，组织学习医疗行业反面案例、法律法规、以及医院制定的《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《医德医风考评方案》，传达《落实____八项规定精神，纠正

　　查处“四风”问题____》等，坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

　　⑴加强领导，健全组织。建立医院党总支领导下，政工科、人事科、医务科、总务科等职能部门具体负责的工作体制，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。⑵严于律己，率先垂范。认真贯彻执行“四大纪律，八项要求”，将党风廉政建设的工作任务层层分解，按照“一岗双责”的要求将业务工作与党风廉政建设责任制工作一并安排部署。每年初，院领导与集团公司签订《廉洁自律协议书》，医院与科室领导、关键岗位如采购、仓管等相关人员签订《廉洁自律协议书》并检查、考核、落实。使领导干部带头奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和反腐倡廉各3集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文项规定，身体力行医院廉政精神，为职工做出表率。⑶建立长效机制，使其成为“带电的高压线”。医院始终把建立健全制度作为廉政文化建设的基础性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。一是建立预警机制，实现源头监控。按照医院制定的《科室综合目标管理考核办法》、《抗菌药物临床应用管理考核办法》和《处方点评制度》等制度的要求，强化药事管理和库存控制如：每月对各科

　　室、门急诊医生进行药占比考核并奖罚；对全院药品用量进行动态监测、超常预警机制，指导临床规范用药。

　　二是建立内控机制，实现权利的制约。重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控。同时建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期下科室督查执行情况，结合病人及家属的满意度调查对暴露的问题及时处理。

　　三是建立监督机制，实现全程监控。院内各类采购活动中，严格执行《医院合同管制度》，坚持货比三家。对于重大项目(____万元以上)，严格按照集团公司的相关规定，主动接受纪检监察部门的监督和指导。

　　2、以宣传教育为根本，以党员主题实践活动为载体，营造廉政和谐的良好氛围

　　4集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文培育廉政价值理念是医院廉政文化建设重要任务，也是加强医院廉政文化建设的思想基础。结合医院的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育鲜明的医院廉政文化理念。一是抓教育，把医德医风教育纳入医务人员的教育培训内容，并用大量的正反事例进行警示教育。进一步筑牢防腐拒变思想防线，帮助他们在思想上牢固树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念。比如组织全体医务人员学习《警钟长鸣—医德医风教育读本》等，使广大医务人员增强法纪意识。二是建平台。廉政文化需要与丰富的活动相结合，加以表现、升华和融合。为此，医院每年确定一个主题，如开展党的群众路线教育

　　实践活动、“优质服务从细节做起”的党员主题实践活动、争创集团“党员服务先锋岗”、举办“服务竞赛”、科室的服务承诺等一系列活动，同时树立典型榜样，树立新时期“白衣天使”形象，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神。

　　三是重防范。在党员和医院管理技术人员中，针对党员干部思想实际和医院管理实际，定期组织开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用。在全体医务人员中，建立了《医德医风考评工作方案》，把医德医风、

　　5集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性，构建自觉抵制不正之风的思想道德防线。三、医院廉政文化建设带来的变化近年来，医院克服了白鹤洞生产基地关停、全集团人员大幅减少等不利情况的影响，在逆境中奋起，敢于创新，走差异化发展的道路。连续____年实现营收和利润的“双增长”，自有资产从____万飙升至____万，员工收入大幅度增长，医疗事故、严重纠纷为0，就诊患者的满意度为____％以上。

　　____年度，医院党总支被评为集团先进基层党组织、医院被评为集团先进集体、获得集团公司“建功杯”劳动竞赛经营业绩奖及优秀组织奖。

　　“廉洁行医、诚信服务、行为规范、道德高尚”的理念已深入人心，正成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。

　　“随风潜入夜，润物细无声”，随着廉政文化走进医院、走进科室、走进全体员工的心坎，全院上下正在悄悄的发生变化：

　　1、医务人员的“三个转变”。一是思想作风上由追求物质向追求精神的转变，绝大多数医务人员能正确看待社会上的不良风气，自觉坚守道德底线；二是医德医风由难以杜绝的不正之风向行业新风尚转变；三是自律作风上由制度管人向自觉行为的转变。

　　6集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文2、医院的“三个变化”。一是医疗技术上形成了以治病为需求的变化，即从以前的唯技术论向现在的以病人疾病治疗为需求的变化，医疗行为更加规范；二是医疗服务形成了一切以病人为中心的变化，即医学人文思想的贯彻，缓解了医患矛盾；三是服务效能形成了为了病人一切的变化，即通过降低住院天数、药占比和病人的负担，提升了服务效能，强化了医院的公益性。

　　医院年廉政文化建设方案（五）

　　一、领导重视、精心组织。廉政文化建设是反腐倡廉的一项重要性基础工作，我院从实践____，深入推进卫生系统党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，在达成共识的基础上，我院一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了《____开展廉政文化进医院活动的工作方案》，围绕活动方案明确分工，落实责任，将廉政文化建设一抓到底。二是将廉政文化建设纳入科室目标管理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不是形式，而是具体在落实。三是将廉政文化建设与“医院管理年”、“民主评议行风建设”、“治理基本药物管理”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。二、拓展阵地，注重宣传。结合我院实际，充分利用led显示屏、板报、横幅等宣传方式进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强卫生廉政文化建设的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。三、强化教育，提高素质。

　　强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。

　　____组织职工认真学习《卫生部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。

　　2.开展以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。

　　____组织党员干部观看廉政建设教育片。4.开展向先进模范学习的活动。通过教育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。四、积极开展廉政文化活动，丰富内涵。我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。____组织全体党员开展了党员先进性教育活动。2.积极开展民主评议政风行风活动。3.举办职业道德知识竞赛。4.由医院安排时间组织职工外出赴成都市中医院参观。____组织职工参加了市卫生局组织的登山运动。6.向全院医务人员发出廉洁从医倡议，组织开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。五、健全制度，注重实效。

　　加强医院内部管理和制度规范建设，是确保廉政文化建设取得实效，达到反腐倡廉最终目的的关键。

　　1.规范药品采购程序，由药事管理委员会公开议标药品价格，认真实行国家基本药物制度，药品全面实行零差价销售。

　　2.降低医药费用，减轻群众负担。3.倡导文明、依法行医，严厉打击黑医黑药。

篇七：卫生院清廉医院建设实施方案

　　2篇医院廉洁从业行动实施方案

　　医院廉洁从业行动实施方案（1）

　　为进一步加强我院医德医风建设，规范廉洁从医行为，营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，根据有关要求。结合医院实际。经院领导班子扩大会议研究，决定从2021年8月份开始，在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下：

　　一、指导思想和总体目标以XXXX系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实区委、区政府和市、区卫计局作风建设年活动工作部署，在医院全面推开“无红包医院”创建活动，大力加强医务人员思想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服做起，积极维护单位形象，切实推进全区卫生计生行风建设，努力营造健康和谐的医患关系，推动医疗卫生事业健康发展，促进文明社会建设。务”的宗旨,进一步增强廉洁从医的意识,从自觉拒收“红包”二'建立组织，加强领导创建“无红包医院”是在医院改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高认识，统一思想。医院成立由郑少鹏院长为组长、黄琴耿副院长为副组长、各职能股室负责人为成员的创建“无红包医院”活动领导小组，下设办公室，由郑炳忠兼任

　　办公室主任。对活动进行总体布置，组织实施，检查监督。全院实行“科主任”负责制，护士长积极配合，科室职工要积极响应，为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。

　　三、创建活动的主要措施（一）落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺，科

　　室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度。（二）医院向社会公布拒收“红包”承诺，严格执行医疗行

　　业“九不准”规定，明确任何工作人员不准索要、收受患者“红包”，并在醒目位置公示上述内容。

　　（三）落实与住院病人签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度，做到入院必签，应签不漏。

　　（四）在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。

　　（五）加强对工作人员的纪律教育、党风廉政教育和职业道德教育，树立违纪“高压线”意识；积极开展对患者及家属的宣传教育，倡导无红包医院新风尚。

　　（六）加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密度，消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监控死角。

　　（七）结合工作实际，定期召开病患者及家属代表座谈会、行风监督员座谈会、向病人及家属发放满意度调查表，开展电话回访等方式，征求行风建设意见，落实整改措施。

　　（八）医院对各科室开展“无红包医院”创建工作情况进行

　　考核评比。对创建成绩突出，群众满意度高，年内未因索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰，对工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承诺，群众投诉较多的科室要进行通报批评，情况严重的要追究相关的责任。

　　（九）医院创建“无红包医院”的情况进行明查暗访，如发现并查实下属医院确有索要、收受红包行为的，取消该科室当年评先评优资格，并取消该相关人员评先评优资格。

　　四、实施步骤创建活动共分五个阶段：（-）部署发动阶段一是结合我院实际，研究制定具体的工作方案，成立组织领导及办公机构，明确工作目标、措施和责任。二是召开创建“无红包医院”动员大会，全面部署创建工作，进一步统一思想，形成共识，明确任务，落实措施。三是在我院大力营造创建工作氛围。（二）申报创建阶段医院向区卫计局提请申报创建“无红包医院”，由区卫计局根据实际情况择优向市卫计局“无红包医院”创建领导小组提请申报。医院通过单位门户网站、院务公开栏、微信公众号等途径对社会公开创建“无红包医院”承诺，制定出台并公布对索要、收受“红包”行为的惩戒制度，公布投诉渠道，广泛接受社会监督。（三）公开承诺和自查自纠阶段开展拒收“红包”三级公开承诺活动，即每个医务人员向

　　科室承诺；各科室向医院承诺；医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时，医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施，并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会监督。

　　（四）迎接评定阶段院科建立拒收“红包”登记制度，大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访，进一步发现违规收受“红包”的行为，并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创建评定工作。（五）巩固提高阶段对创建活动进行总结回顾，评选创建活动中的先进科室、先进个人，并予以表彰；对发现有“红包”现象的科室，要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节，制定整改措施，逐一落实整改。同时，要加强“无红包”科室的经常性督查，防止出现新的“红包”问题。五、建立健全严格的奖惩机制明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施，对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处，主要包括：（一）责令退还、并予以相应金额10倍的惩处；（二）当年度考核定为“不合格”；（三）2年内不得晋级、晋职；（四）索要、暗示患者送红包的，一律以情节恶劣论处，吊销执业证书；

　　（五）按照省卫计委《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分；

　　（六）医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，也要按照规定处理；

　　（七）对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部，采取必要的组织措施，追究其责任。

　　六、工作要求（-）统一思想，提高认识。创建“无红包医院”，是强化

　　医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，是医院求生存求发展的现实需要。因此，全院上下要统一思想，尤其是共产党员、医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创建“无红包医院”活动,努力创服务品牌，建特色医院。

　　（二）加强领导，分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系，要将创建工作列入议事日程，并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，严格责任追究制，知难而上，有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查，密切掌握各科室工作动态，及时汇总分析问题、意见和建议，保证创建工作顺利开展。

　　（三）广泛宣传，营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动，不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、加强医疗卫生行风建设“九不准”、创建无红包医院标准、收受红包

　　处理规定等法律法规和纪律要求，使医院全体人员明白政策法规界限，增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体，及时宣传创建活动情况，宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立新风，使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来，努力营造良好的创建氛围。

　　医院作风建设专项整治行动方案（2）

　　为持续弘扬新时期职业精神，进一步加强医务人员医德医风建设，规范医院从业人员廉洁行医，根据省卫生健康委《关于医疗行业作风建设工作专项行动方案的通知》精神，特制定本工作方案。

　　一、行动目标通过开展专项行动，宣传我院广大医务人员舍身忘我、无私奉献的抗疫精神，营造风清气正的行业环境；同时，规范我院医务人员执业行为，强化廉洁行医、规范执业，进一步提高群众满意度。探索建立我院执业行为监管长效机制，切实保障人民群众健康权益。二'组织机构（一）领导小组组长：XXX、XXX副组长：XXX、XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX（二）专项整治小组1.日常纠风工作小组

　　负责领导：XXX责任部门：行风办、医务部、护理部、纪检监察室、团办、药品采购办、耗材办、保卫部、院办、人力资源部、教学办、

　　各临床医技科室、各支部

　　工作职责：负责承担领导小组的日常事务及专项行动的组织协调、督查等工作。严格检查医疗行风建设“九不准”规定的落实情况。

　　2.医德医风建设小组

　　负责领导：XXX责任部门：团办、医务部、护理部、院办、工会、宣传办工作职责：大力宣传抗疫精神和医务人员先进事迹，发挥典型示范和引领作用；坚持建设工作与医疗行业教育工作同部署，定期组织开展行风教育。3.合理用药、合理使用高值医用耗材专项行动小组

　　负责领导：XXX责任部门：医务部、药学部、耗材办、药品采购办、信息部、医保办、门诊办工作职责：负责我院用药监督，保障用药的安全性、有效性、合理性、经济性，完善医用耗材购销规范管理，促进形成临床合理使用医用高值耗材的长效工作机制，提高医疗质量。4.门禁、信息安全保障小组

　　责任领导：XXX责任部门：信息部、保卫部、医务部、护理部、国家药物临床试验机构办公室（简称GCP）、人力资源部、门诊办工作职责：加强门禁系统、信息安全管理，禁止外来人员

　　随意进出科室，规范员工工号管理。5.医保基金专项整治小组

　　负责领导：XXX

　　责任部门：医保办、医务部、护理部、信息部、财务部工作职责：经常开展保障医保基金安全自查自纠，并查处医院违规使用医保基金行为，加大处罚力度，制定自查自纠行动方案。6.国家药物临床试验管理小组

　　负责领导：XXX责任部门：国家药物临床试验机构办公室、科研办、财务部、医务部、护理部工作职责：GCP负责临床试验项目及合同管理相关工作，并配合财务部门做好经费日常管理和规范使用的监督工作。7.物资采购行为规范小组

　　负责领导：XXX责任部门：耗材采购办、招标办、设备采购办工作职责：严肃查处经营企业的经销人员在我院的违规营销行为，制定医用耗材销售代表管理制度。三、重点任务

　　（一）大力弘扬、树立医务人员正面形象，倡导行风建设清风正气。

　　（二）加强我院从业人员执业行为监管，倡导廉洁从医。（三）严肃查处我院从业人员收取回扣违规违法行为。（四）坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为。（五）严肃查处医药产品生产、经营企业的经销人员在医疗

　　机构内的违规营销行为。四、实施步骤

　　专项整治时间为2020年12月一2021年2月，分3个阶段实施：

　　（-）教育与自查阶段（2021年12月）已完成医院组织召开工作会议，广泛动员部署。各部门（科室）主要负责人为本部门行风建设第一责任人，要及时了解和掌握部门（科室）人员思想状况和动态，及时发现和纠正行业不正之风苗头性问题，并重视科室的行风投诉。

　　（二）集中宣传与整治阶段（2021年1月）各专项整治小组对日常诊疗行为及内部管理进行检查，并对发现的问题进行集中整治。行风办、纪检监察室持续开展专项巡查暗访，强化从业人员主体责任，及时曝光违规违纪案例,建立举报信息通报制度、大额医疗费用倒查机制和联防联控机制。

　　（三）评估与总结阶段（2021年2月）各专项整治小组牵头部门于2021年3月1日前将本区域专项整治行动总结报送行风办。医院将对专项行动进行全面总结并通报。五、工作要求

　　（-）加强领导、注重实效各部门（科室）要主动作为，建立主要负责人负总责的工作机制，细化措施，明确分工，多部门发挥合力，将专项整治工作落到实处。要建立遏制“红包”、回扣的长效机制，进一步弘扬抗疫期间体现的职业精神，营造风清气正的就医环境和医疗事业发展环境。

　　（二）强化监管、严肃追责医院对发现的违法违规行为将坚决予以打击，做到有案必查、违法必究。医院对存在不认真履行职责、失职、渎职等行为的主管部门和工作人员依法严肃问责。对工作不力导致严重问题的，追究主要领导和直接领导责任。对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严处理。

　　（三）严格执法、保持高压态势各专项整治小组在整治过程中发现的违法违规行为要依法依规坚决打击，曝光一批典型违法违规案件，清理整顿一批管理不规范的部门（科室）。医院将充分发挥社会监督的作用，在举报热线、网络平台、微信公众号等平台基础上设立医疗机构从业人员违规收受“红包”、回扣监督举报专线和专用通道并向社会公布，广泛征集线索，保持高压态势，发挥震慑作用，确保专项行动取得实效。

　　（四）加强宣传、形成舆论阵势宣传办要加大专项行动宣传工作力度，大力宣传我院净化行业环境，促进行业规范有序发展的有力举措。通过官方网站、政务新媒体、新闻媒体等渠道，对重点案例查处情况进行曝光,对损害人民群众切身利益的违法违规行为形成舆论震慑。

篇八：卫生院清廉医院建设实施方案

　　“清廉医院”建设实施方案

　　根据《XX省委关于推进清廉XX建设的决定》、《XX省纪委关于开展“八大行动”为建设清廉XX提供坚强政治和纪律保证的决定》、《XX省卫生计生委关于推进清廉医院建设的实施意见》、《XX市委关于推进“清廉XX”建设的决定》等要求，全面深化“清廉卫计”和推进“清廉医院”建设，特制定本实施方案。

　　一、总体要求全面落实新时代党的建设总要求，加强党对公立医院的领导，紧紧围绕清廉XX建设的战略目标，推动“健康XX”“清廉卫计”建设再深化，推动我市卫生计生系统全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，把全市各级医院的中心工作与清廉医院建设统筹谋划，一体推进，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。二、主要目标到2022年，全市各医院党组织管党治党的责任落实体系、清廉教育体系、防治腐败制度体系、权力运行监督体系、特别

　　是第一种形态，全面推行党组织负责人约谈提醒、签字背书等制度。从严管理干部和人才，特别是要管住管好一把手、中层干部和医疗专家队伍。

　　4.推进清廉诊疗。建立健全红包、回扣治理长效机制,建立清廉诊疗评议制度，由病人对医生在诊疗过程中的清廉情况进行评议。在醒目位置设立红包、回扣举报箱，畅通举报投诉渠道。

　　（五）着力深化改革，打造清廉医院1.深化医药卫生体制改革。把清廉医院建设与深化医药卫生体制改革同部署、同推进、同落实。积极争取政府财政对公立医院的投入，会同有关部门改革药品耗材生产流通使用全过程，改革医保支付方式，发挥医保对医疗服务行为和费用控制引导和监督制约作用。2.推行人事薪酬制度改革。建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，完善体现医务工作者的知识价值和劳动价值的医疗服务价格体系，积极推进医疗行业绩效分配制度改革，提高紧缺专业人才待遇，结合专业技术特色和风险系数等，合理制定医务人员薪酬分配方案，提高医务人员职业认同感和社会价值获得感。3.建立现代医院管理制度。加快推进医联体、医共体建设，落实分级诊疗制度，提rWj基层医疗机构服务能力，建立

　　规范合理的诊疗秩序，提升群众的获得感。4.深化“最多跑一次”改革。持续落实深化医疗卫生服

　　务领域“最多跑一次”改革举措，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。

　　5.加强医疗服务管理。加强合理用药管理，重点加强对抗生素、辅助性和营养性用药的监管。加强耗材管理，重点加强对高植耗材和一次性耗材使用管理。加强合理检验检查管理，推进检验检查结果互认。落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，进一步规范医务人员的医疗服务行为，做到合理检查、合理用药、合理治疗，严格控制医疗费用的不合理增长。

　　6.强化医疗质量管理。持续开展医疗质量提升专项行动，落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，不断提高对医疗质量安全的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实维护患者权益。

　　（五）营造清廉氛围，打造清廉医院1.自上而下层层形成氛围。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省委“36条办法”和省卫生计生委党组“53条规定”。聚焦形式主义、官僚主义“10种表现”和隐形变异的“四风”问题，把医院领导班子及其成员和行政职能科室工

　　作人员的作风建设摆在突出位置，自上而下层层推进，形成“头雁效应”。

　　2.开展廉洁警示教育。以党员干部和全体公职人员为重点，深入开展廉洁从业教育。各级各类医院要结合党内学习教育活动，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的学习教育力度，增强全体医务人员遵纪守法守责意识。有针对性地开展廉洁警示教育，特别要善用发生在身边的腐败典型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣。重点做好查案的“后半篇”文章，凡查结的党员领导干部、公职人员等违纪违法案件，都要在本地区本部门本单位开展警示教育，达到“查处一个、警示一片、治理一方”的效果。

　　3.开展清廉系列活动。运用现代网络传播技术，拓展清廉文化阵地，弘扬积极向上的正能量。开展清廉承诺、清廉演讲、清廉岗位评比等活动。积极开展清廉文化进医院、进科室活动，弘扬高尚的医德医风，注重培育、选树、宣传、学习,德技双磬”先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发正能量，营造全行业“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围。开展“清廉科室”“清廉团队”建设，完善各项奖惩机制，由点及面，对标比照，比学赶超，逐级逐层推进清廉医院建设工作，形成上下联动，左右互动的良好局面。

　　（六）形成有效震摄，打造清廉医院1.从严查处违纪违规行为。从严落实《加强医疗卫生行

　　风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》《XX省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理规定》等要求，对医务人员在医疗服务活动中收受、索要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传、骗取医保资金或参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为，坚决从严从快从重查处，并实行“一票否决制”。从严查处滥用职权、以权谋私、失职渎职、利益输送等违纪违规违法行为，重点查处以学术费、科研费、咨询费、赞助费等各种名义实施的各类变相商业贿赂行为，花大力气坚决破除各种“潜规则”“微腐败”。从严查处清廉医院建设失职行为，对在清廉医院建设中责任不到位、整改不到位、敷衍失责背后存在的深层次问题，健全通报曝光制度，抓住典型案例，强化问责追责。

　　2.强化反腐震摄。保持惩治腐败的局压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，切实减少腐败存量，重点遏制腐败增量。

篇九：卫生院清廉医院建设实施方案

　　全区清廉医院建设的实施方案一总体目标把党的全面领导融入医院管理全过程紧紧围绕清廉xx健康xx建设目标强化医院运行管理的监督制约坚决纠正医疗行业不正之风严厉打击医疗领域违纪违法行为一体推进不敢腐不能腐不想腐努力打造政治生态好廉洁状况好医德医风好群众评价好发展势头好的清廉医院为我区卫生健康事业高质量发展营造良好环境

　　全区清廉医院建设的实施方案

　　一、总体目标把党的全面领导融入医院管理全过程，紧紧围绕清廉XX、健康XX建设目标，强化医院运行管理的监督制约，坚决纠正医疗行业不正之风，严厉打击医疗领域违纪违法行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院，为我区卫生健康事业高质量发展营造良好环境。二、主要任务（一）推进医院党的建设。严格落实公立医院党组织集体领导制度，建立健全民营医院党组织建设，逐步实现民营医院党的组织、党的工作“全覆盖”。加强对医院“关键少数”的监督和制度建设。（区卫健局、区属各医疗卫生单位）（二）规范医疗服务行为。严格落实医疗机构主体责任，加强医疗服务行为监督管理，促进合理检查、合理用药、合理

　　治疗。（区卫健局、区医保局）（三）改善服务态度。引导医务人员大力弘扬崇高职业精

　　神和伟大抗疫精神，加强医德医风和清廉医院文化建设，改进工作作风，改善服务态度，强化党员干部忠诚、干净、担当。（区卫健局、区属各医疗卫生单位）

　　（四）严格风险管控。对药械购销、药品配送、工程建设等重点领域、关键环节进行监管，积极探索建立医院各项工作“阳光运行”机制。（区医保局、区行政审批局、区市场监管局、区卫健局、区属各医疗卫生单位）

　　（五）开展重点整治行动。重点开展不合理医疗检查整治、高值医用耗材专项整治等，降低群众医疗费用负担，改善群众就医感受。（区卫健局、区医保局、区市场监管局）

　　（六）严厉打击“欺诈骗保”。重点打击“假病人、假病情、假票据”等“三假”欺诈骗保行为，确保医保基金安全高效、合理规范使用。（区医保局、区卫健局）

　　（七）规范采购行为。落实《省卫生健康委关于进一步做

　　好政府采购管理三年专项行动和公立医疗机构经济管理年活动的通知》（X卫通〔2021〕X号）要求，扎实开展政府采购管理三年专项行动，严格依法采购，严格按程序运行管理。(区卫健局)

　　（八）营造廉洁从医环境。落实《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024）》，严格落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁收受患者“红包”。进一步加强行风制度管理，将行风纳入考评范围，开展“清廉科室”、“清廉团队”、“清廉文化”建设。（区卫健局、区市场监管局、区医保局、区属各医疗卫生单位）

　　（九）健全激励机制。全面深化公立医院薪酬制度改革，健全以公益性为导向的绩效考核指标和方式方法，落实医务人员职称评价机制。（区人社局、区卫健局、区医保局、区属医疗卫生机构）

　　（十）改革药品耗材采购制度。按照相关规定参加国家和我省（含我省参与的省级联盟）组织的药品、医用耗材集中带

　　量采购，严格执行集中带量采购和使用政策措施，严格按规定在省药械集中采购服务平台采购药品和医用耗材，坚决抵制医药企业商业贿赂行为，构建清正廉洁新型医商关系。（区医保局、区卫健局）

　　（十一）提高监管信息化水平。按照全市统一部署，进一步加快推进医疗服务行为智能监管信息系统建设，强化医疗服务智能监管系统应用；加快推进医保管理服务与智能监控信息系统建设，充分发挥智能监管的作用。（区卫健局、区医保局）

　　（十二）健全行业综合监管机制。加快推进综合监管体系建设，发挥医疗卫生行业综合监管联动机制作用，加强全方位监管，提升综合监督执法能力和监管效能。（区卫健局、区市场监管局、区医保局）

　　（十三）深化以案促改促治工作。加大对问题线索的查处力度，对顶风作案和典型案件，要予以通报曝光，坚持正风肃纪、以案促建，保持反腐高压态势。（区卫健局、区市场监管局、区医保局、区属医疗卫生机构）

　　三、时间安排（一）动员发动（2021年10月中下旬）（二）工作启动（2021年10月底至11月上中旬）（三）组织实施（2021年11月至2025年6月）（四）总结评估（2025年7月至2025年12月底）四、有关要求（一）强化工作责任。区属各医疗卫生单位要提高政治站位，切实担负起清廉医院建设的主体责任，主要领导要认真履行第一责任人职责，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分工范围和分管领域相关工作落实。（二）强化机制建设。区属各医疗卫生单位相应成立清廉医院建设工作小组，每年召开一次工作例会，研究和安排清廉医院建设工作。要把清廉医院建设与常态化疫情防控、323攻坚行动、优质服务医院行等工作相结合，纵向推进。要把宣传教育贯穿到清廉医院建设全过程，提高群众参与度，为清廉医院建设营造良好氛围。

　　（三）强化监督考核。区卫健局将把推进清廉医院建设情况纳入监督督查、工作调研范围，重视投诉举报处理。对工作落实不力的，要严肃问责，防止形式主义。把清廉医院建设作为党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部目标考核及年度考核的重要内容，将检查考核结果与领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔挂钩。

篇十：卫生院清廉医院建设实施方案

　　清廉医院示范点建设标准

　　清廉医院建设是我县贯彻落实全面从严治方针的重要途径，是推进治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是贯彻落实《XX县委员会关于推进清廉XX建设为打造“工业强县、文旅强县、农业强县”提供坚强保障的实施意见》精神的重要举措，结合我县卫健系统实际，特制定XX县清廉医院建设示范点建设标准。

　　一、建设目标立足于实现医疗服务优质、医务人员廉洁行医，在全县推进以“风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设，实现清廉理念深入人心，全面领导更加坚强，现代医院治理体系日益健全，权力制约监督机制更加完善，公权力运行阳光高效，员干部性意识、纪法意识、廉洁意识明显增强，风更加清正廉明，院风更加清朗向上，医风更加清新爽朗，行风更加清明纯净，全县卫生健康行业崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚，清廉文化深入人心，医德医风、行业作风全面向好。二、建设范围县医院、中医医院、妇幼保健院、精神病医院、疾病预防控制中心及各乡镇卫生院，均可依据条件申报清廉医院示

　　范点。其中县医院、中医医院、妇幼保健院、精神病医院、桥亭乡卫生院必须完成清廉医院示范点的创建工作。

　　三、建设标准清廉医院建设是推动各级各类医疗卫生机构进一步优化完善管治责任体系、权力运行监督机制、医德医风教育体系，实现全县医疗卫生领域腐和作风突出问题得到有效治理，努力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、能担当的卫生健康行业新风尚。清廉医院建设创建条件入库条件要达到“八有”，具体建设标准如下:一是清廉医院建设有组织。清廉医院建设要有健全的组织，制定切实可行的具体工作方案，明确相关责任人和相关职责，全力推动清廉医院建设各项任务落到实处、取得实效。二是清廉医院建设有制度。要将贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从业《九项准则》作为清廉医院建设的重要内容，纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动。建立健全重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度、廉政谈心谈话制度，医务人员医德医风考评制度，不断提升所有医务人员行为规范意识、强化职业道德。三是清廉医院建设活动有阵地。各医疗卫生单位要重视清廉医院建设的宣传引导，充分利用院内建筑物、电子显示屏、广告牌、走廊、大厅、展示厅等深入宣传，充分展示清

　　廉医院建设的进展动态、先进典型、工作成效。通过正向宣传提升群众对医疗行业的信任度和满意度，突出医疗行业、注重清廉文化的营造和宣传。大力宣传行业先进典型，充分发挥先进典型示范和引领作用，弘扬职业精神和伟大抗疫精神，讲好卫生健康行业故事，注重发现勤廉典型，让员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，广泛营造声势，提高群众参与度，努力营造良好舆论氛围，不断推动清廉医院建设向纵深发展。

　　四是清廉医院建设有。要把廉政文化建设作为风廉建的一项重要内容来抓，把风廉政文化建设工作纳入单位年度整体规划中，与业务工作同部署、同落实。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则，稳步推进廉政文化建设。员领干以身作则，率先垂范，把廉政文化建设融入各项工作的全过程。同时利用宣传橱窗、展板、标语等载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

　　五是清廉医院建设有监督。落实医院组织履行清廉医院建设主体责任和医院纪检机构监督责任，紧盯重点领域和“关键少数”，强化对班子成员监督、教育和提醒。推行对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理，建立健全“身边人”监督“身边人”工作机制。建立健全对“小微权力”“潜规则”“微腐”问题常态化监督检查机制。

　　六是信访举报有渠道。接受群众监督，受理全县清廉医

　　院建设暨医疗卫生领域腐和作风问题线索，重点针对索取或收受患者及家属“红包”礼金、违规占用公私财物、违规发放津贴补贴、违规操作基建工程项目、在药品耗材和医疗设备采购中收受赂等突出问题线索。医疗卫生机构要在显眼处张贴公告栏，设置举报信箱，并在各医疗卫生机构网站、微信公众号等公布。

　　七是风险防控有措施。医疗卫生单位要立足卫生健康领域，全方位、多维度、常态化开展警示教育，善用发生在身边的反面典型案例，以案明纪，以案说法、警钟长鸣。做好以案促治工作，把警示教育与加强廉洁风险防控体系建设、加强员干部队伍思想建设结合起来，通过对照剖析，认真查找在廉洁风险防控工作和员个人廉洁自律方面存在的薄弱环节，采取切实有力措施加以解决和纠正，深化制度建设，抓好制度执行，堵塞管理漏洞，完善长效机制，推动清廉医院建设向更高水平迈进。

　　八是清廉医院建设有实效。清廉医院建设氛围要浓厚，参与度高，覆盖面广;清廉医院建设效果明显，群众满意度、认同度较高;员干部的廉洁意识得到加强，无严重违纪违法案件。

　　四、验收程序(一)建设阶段。7月31日前，由建设单位申请验收，统向县卫生健康申报，并填写《清廉医院建设示范点标准对照

　　表》、《清廉医院建设示范点申报表》、《清廉医院建设示范点统计表》。

　　(二)验收阶段。8月中旬，由县卫生健康、县X委监委驻人大机关纪监组联合成立验收小组，对照“八有”标准进行验收。验收程序:一是医疗卫生单位对本单位清廉医院建设情况进行汇报;二是查看相关建设基地、材料及提问;三是验收小组讨论形成评审意见;四是宣读评审意见。

　　(三)整改阶段。9月底前对不符合项进行整改，完成整改后，按照程序再次进行验收。

　　(四)授牌表彰。10月底前，由县卫健审定，对通过验收评审的清廉医院予以表彰并授牌。

篇十一：卫生院清廉医院建设实施方案

　医院廉洁从业行动实施方案

　　根据国家卫生健康委、国家中医药局印发的《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》和国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发的《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，结合我省行业作风建设工作实际，制定本实施方案。

　　一、总体要求围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题,坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”,坚持标本兼治、源头治理,坚持系统施策、综合监管,切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。自2021年至2024年，围绕影响群众看病就医感受的“红包”、回扣等突出行风问题，在全省各级各类医疗机构集中开展整治“红包”、回扣专项行动，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，采取“三个一批”措施，即批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类机构，采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。

　　-1-

　　建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。

　　二、重点任务（一）强化学习教育，筑牢思想防线1.坚持党对行风工作引领作用。各级医疗机构要重视党对行风工作的引领作用，党员干部自觉带头，以党风引导行风，以干部带领群众。充分结合**学习教育，以**教育指引行风建设，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。不断总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。2.强化行业作风教育。各级卫生健康行政部门和医疗机构要将行业作风教育贯穿于医疗卫生工作的始终，与业务工作同部署、同推进、同落实，认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会关于党风廉政建设和卫生健康工作的重要论述、重要指示批示，大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。充分利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风。要将行风教育作为医务人员岗前培训、继续

　　-2-

　　医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。

　　3.开展集中学习教育。医疗机构要严格按照此次方案要求，围绕《基本医疗卫生与健康促进法》《医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《处方管理办法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《XX省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》《加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设十条要求》等规定，确定学习教育的具体内容，制定集中学习计划。要综合运用主题教育和警示教育形式，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，坚决抵御不正之风。医疗机构每月至少安排一次专题学习，主要负责同志带头、领导班子组织开展行风教育工作，形成“头雁效应”，在此基础上，对重点岗位工作人员进行重点教育和效果测试，确保行风教育实现100%全覆盖。

　　4.营造浓厚氛围。各级卫生健康行政部门要综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。医疗机构要充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线

　　-3-

　　下学习等形式深入开展学习教育工作。通过开展廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文化氛围。

　　（二）强化主体责任，健全管理体系5.健全完善行风管理体系。各级卫生健康行政部门要健全完善纠正医药购销领域和医疗服务不正之风工作机制、行风工作领导小组协调管理机制和规章制度。医疗机构要进一步完善行风管理队伍，配齐具备相应知识储备、行业背景和工作能力的负责行风建设工作的专（兼）职工作人员。6.压紧压实行风建设主体责任。医疗机构主要负责同志是本单位行风建设和管理的第一责任人、是行动计划的第一承办人。要建立由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，纪检监察、人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门参加的领导小组，并设立行动计划办公室，承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制定、具体工作任务安排。7.着力构建打击“红包”、回扣长效机制。各级卫生健康行政部门要认真落实《关于在全省三级公立医疗机构开展满意度调查的通知》要求，将“红包”、回扣行为作为满意度调查的重要内容，持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，完善回访制度、畅通举报

　　-4-

　　途径、加强线索查办，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。医疗机构要以单位负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等岗位工作人员为重点，充分发挥信息化作用，建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，利用多种形式开展随访，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。

　　（三）强化内部管理，遏制“红包”行为8.细化明确“红包”内容。医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友通过各种方式赠予（给予）的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排及《XX省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》规定的有关情形，均应认定为“红包”，全部纳入此次整治范围。9.加大纠治“红包”力度。医疗机构要坚决落实纠治收受“红包”行为的主体责任，建立健全奖惩机制，完善不知情或不可抗“红包”上缴登记制度，畅通上缴渠道，“红包”上缴情况按季度报送同级卫生健康行政部门。健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在医疗机构内显著位置公布本