下面是小编为大家整理的新时代国有企业基层党组织建设调研报告（范文推荐）,供大家参考。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
新时代国有企业基层党组织建设研究
摘 要：党的十九大报告明确指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。”这是对中国特色社会主义历史方位新界定，标注了中国特色社会主义的新时代坐标。新时代要有新气象新作为。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。
关键词：新时代；国有企业；基层党组织；建设
引言
全国国有企业党的建设工作会议明确要求，要把基层党组织建设成为团结动员群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。新时代加强国有企业基层党组织建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持问题导向与目标导向相结合，以系统化设计、制度化保障、标准化建设、信息化支撑、专业化管理为实施路径，全面提高基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”质量，全面提升基层党组织组织力，为做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
1 国有企业基层党建工作面临的困境
十八大通过的党章明确规定：国有企业的党基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。国有企业必须牢牢坚持党的领导，这是国有企业发展的根本特征。当前国有企业基层党建工作存在一系列问题，制约着国有企业的发展，影响着党对国有企业的领导。我们应该特别是要高度关注和切实解决以下突出问题：
一是基层党建工作责任落实不力。部分企业管理者片面追求经济效益，把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，党建工作成了可有可没有的工作。一些企业党建工作只是被动的应付，不能主动落实，企业党委缺乏抓党建的主体责任；
二是基层党建工作开展不平衡。部分国有企业忽视了党组织在生产经营工作中的巨大作用，企业党组织的职能没有得到充分发挥，政治核心作用难以体现。党组织是国有企业创造力、凝聚力、战斗力的集中
体现，忽视党组织存在，就不能营造推进企业发展的良好文化，就不能保证企业的社会主义发展方向；
三是基层党组织战斗力薄弱。有的企业不重视党建工作，变相压缩党建管理机构，减少党建工作人员，导致党建工作人员严重缺失，影响着企业党建工作的正常开展。有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员越来越少，造成了党建工作力量上的不足；
四是基层党组织管理理念落后。党建工作必须面对新新形势新变化提出新举措，不断与时俱进，创新工作方式方法，决不能固步自封。一些国有企业对新时代如何发挥党组织的政治核心作用思路不宽，缺乏新意，缺乏时代感和针对性，并且党建工作方式方法缺乏针对性和亲和力，影响党组织的凝聚力和战斗力，不能发挥政治引领作用，与追求高效的生产经营方式不相适应。
2 新时代国有企业基层党组织建设要点
2.1 更新相关思想理念、加强党建工作重视度
在国企党建工作中，无论领导干部还是基层工作人员，都应加强党建知识和理论基础学习，保持一种党建工作紧张意识，深入平时的实际工作中，进一步为企业发展给予理论支撑和政治引导作用。发挥政治核心作用。在企业改革进程中，党组织核心地位保持不变，在企业党建工作中要摆正位置、找准重心，坚决完成好自身责任与使命，打好党建工作基础。首先，党组织要做企业发展的参与者，为企业的经营规划提出组织的建议与意见，不能置身事外，不闻不问；其次，将党建工作写入公司章程，从而让党组织能够真正发挥政治核心作用，将党组织内嵌到公司治理结构中，要党的声音、党的政策、党的指示落实到企业的运转和治理的构架中。
将党建工作与企业文化融合。企业党建和企业文化的工作目标具有统一性，都在于形成特定的价值理念，引导和规范员工的行为，增强其对企业认同感和归属感。二者之间具体的融合实践在于，首先，贯彻以人为本的理念。员工是企业发展的重要人力资源，在企业管理过程中，通过有效的激励方式来鼓励员工，开展党建工作，提升员工的政治修为，树立正确的价值观；其次，不断完善企业文化制度，为党建和企业文化工作提供制度保障和考核标准。在制定制度的过程中，要根据企业本身的特殊性和行业需求以及市场环境来完善相关细则，突出制度标准的科学性和时代性；同时，深入员工的业余文化生活。企业的日常不仅仅是紧张的工作，对于企业员工而言，更有吸引力的是工作之余的放松和消遣。因此，推进企业的文化建设，就必须深入职工的业余文化生活之中，借以沟通员工个体与企业整体，形成相互融洽关系。
2.2 要着力基层党建实践创新
（1）要创新活动载体。围绕企业生产经营开展创建活动，推动典型示范引领，使企业党的工作与生产经营共融互促。围绕塑造企业文化，定期开展寓教于乐、健康向上的文娱活动，及时宣传企业发展形势和发生在职工群众身边典型事例，鼓舞企业士气，培育企业精神。围绕凝聚企业发展动力开展活动，坚持抓好职工群众思想政治工作，调动激发党员职工的积极性和能动性。围绕服务发展方向开展活动，解决关系企业发展方向的问题、关系企业员工利益的问题以及企业生产经营活动中的重大问题，提升企业核心竞争力。（2）要创新实践形式。企業党组织要整合资源，打造综合平台，将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务等诸多功能融于一体，实现“互联网+党建”，建成“智慧党建”平台，使广大党员、群众能随时随地了解最新的党务资讯，参加组织生活并通过论坛等功能进行互动，实现基层党建工作方式多样化。（3）要发挥新媒体宣传优势。利用新媒体平台建立党建宣传教育平台，调动党员群体积极加入到党建教育活动中。同时，利用优秀人物和典型事迹的开展宣传教育工作，充分发掘企业内优秀党员、党组织、积极分子先进典型，通过微党课、微视频、演讲比赛、主题活动等方式开展教育工作，以这种典型性示范教育，在实际工作中突出引领作用。
2.3 健全党建工作责任落实制度
狠抓党建工作责任制落实，列出责任清单，明确党建主体责任、第一责任、直接责任、“一岗双责”。成立党建工作领导机构，制定工作规则，经常性研究会商党建工作，发挥职能作用。建立党建工作报告制度，组织各级党委向上级党组织报告年度党建工作，掌握基层党委抓党建履职情况。健全党组织书记抓党建述职评议考核制度，强化政治担当，压紧压实第一责任。健全党建工作责任制考评制度，对基层党组织进行全覆盖考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。建立党建工作联系点制度，切实加强各级单位领导班子成员对基层党建工作的领导和指导。
结束语
历史和现实证明，坚持党的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治引领作用、可以为企业改革和长远发展提供坚强的政治保证。因而，须认识到新时代的大环境对于企业党建工作的新要求，明确企业基层党建工作的症结所在，实事求是，因事制宜，以海纳百川的胸怀和气魄，顺应时代发展大势。
参考文献：
[1] 习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[M].北京：人民出版社，2017.
[2] 张倩倩.强基铸魂，理直气壮打造红色竞争力[J].国资报告，2017（2）
[3] 中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见[M].北京：人民出版社，20107.
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
国有企业基层党组织建设示范标准
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目
录
一、主体责任有效落实
二、核心作用有效发挥
三、组织生活有效提升
四、党建阵地有效运用
五 、党建工作有效保障
国有企业基层党组织建设示范标准
一、主体责任有效落实
1.引领作用更加突出。将党的政治建设放在首位，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实党的路线方针政策和市委决策部署。将党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度至少要研究部署党建工作 1 次，每年至少要开展 2 次全面监督检查。
2.党建责任更加明确。党组织设置合理、班子健全、分工明确，建立健全党建工作机制，落实党组织书记第一责任人的责任和班子成员“一岗双责”。落实并逐级制定基层党建问题、任务、责任“三个清单”，
建立台账，扎实推进。
3.党建制度更加健全。党的建设各项工作制度非常完备，在履行全面从严治党主体责任和落实党建工作各项制度方面有部署、有措施、有问责、有成效。
二、核心作用有效发挥
4.作用发挥更加充分。党组织在国有企业改革发展中的领导核心作用和政治核心作用充分发挥；党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入国企的管理体制、管理制度、工作规范；党组织书记能够带领企业贯彻落实党的方针政策，政治优势发挥始终；党组织能够紧紧围绕国企发展规划，开展与国企发展深度融合的党建活动，把党建融入研发、生产、经营和管理的全过程，领导企业重大项目建设和转型发展，党组织战斗堡垒作用发挥明显。
5.公司治理更加完善。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，使党的领导融入公司治理各个环节，建立起中国特色现代国有企业制度，公司党委会、董事会、监事会及经理层有效运转。《党委议事规则》《“三重一大”决策制度》科学合理并得到有效落实，党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式明确，党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。
6.特色活动更加丰富。党组织能够围绕理想信念教育、党性修养锻炼、素质能力提升，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，与公司实际紧密结合，每月开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的特色党员主题教育活动；能够围绕企业发展，把党
建工作与劳动竞赛、技能比武、科技创新、营销管理等生产经营活动紧密结合，党建氛围浓厚，企业特色文化突出。
7.经济效益更加优异。将党建工作与企业生产经营、项目建设、投资融资等各项工作相互融合，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。集团公司及所属重要子公司经济效益明显提升。
三、组织生活有效提升
8.工作质量更加提高。更加注重组织生活质量，“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、民主生活会、双重组织生活、党员活动日等组织生活制度规范并有效落实。组织生活与企业生产经营实际和党员思想实际紧密结合，组织生活的吸引力和实效性显著提升。
四、党建阵地有效运用
9.党建阵地更加规范。以学习新思想、掌握新本领、创造新业绩为主要目标，依托现有阵地，整合各类教育培训资源，建设新时代“三新”讲习所，要有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料。建设规范的党代表工作室，建立并落实相关工作制度，保证工作经费。
10.阵地使用更加高效。管好用好新时代“三新”讲习所，建立健全相关制度，切实提高综合利用效率，将新时代“三新”讲习所打造成为集活动、议事、教育、培训为一体的综合阵地。
五 、党建工作有效保障
11.干部配备更加优化。公司配有抓党建专职副书记，并在党员
人数较多、党建任务较重的子公司党委设置专职副书记。选优配强基层党组织书记，足额配备专、兼职党务工作人员，并落实其工资薪酬，党务干部工资薪酬不得低于业务岗位同级别人员的工资薪酬。建立党务工作人员、经营管理人员双向交流机制和企业后备干部担任党组织书记机制，不断拓宽党务工作人员晋升通道。
12.经费保障更加有力。认真执行党费收缴、使用的有关规定，按照不低于企业年度工资总额的 2%比例安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支。工作经费管理使用规范，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度。
13.考核体系更加完备。实行下属子公司党组织书记向集团公司党委专项述职。建议科学有效、务实管用的国有企业领导人员综合考核评价办法，将党建考核与业绩考核有效衔接，党建考核目标明确、指标完备、权重科学，考核结果能够有效运用，能够与企业领导人员年度考核等次和薪酬挂钩，真正使党建工作由软指标变为硬约束。
加强党性修养锤炼良好作风 胡锦涛总书记指出：“党员领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯则作风端正，党性不纯则作风不正。”这是对党性与作风之间辩证关系的深刻诠释。当前，我们面临着复杂多变的国际形势和艰巨繁重的发展任务，“加强党性修养，促进作风养成”显得无比重要。
一、从学习本领中加强党性修养。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础工程，也是加强党性修养的内在要求。全面建设小康社会和推进现代化建设，随时都会对每一名党员领导干部的素质和能力提出新的更高要求。作为新时期的一名基层党员领导干部，我们必须加强学习，优化知识结构，把学习本领作为领导干部的一种责任、一种追求和一种境界。
二、从思想观念上加强党性修养。思想观念包括理想信念、宗旨意识、组织观念、纪律观念等等。党性强，则思想观念就强。一个讲党性的党员领导干部，必定具有坚定的共产主义理想信念；一个讲党性的党员领导干部，必定是思想上顾大局、识大体、讲团结、讲奉献的杰出代表；一个讲党性的党员领导干部，绝不会阳奉阴违、拉帮结派、争权夺利、私欲膨胀。在当前，党员领导干部只有在思想上牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，才能沉下心来，脚踏实地，多干对社会有益的事，多干对党和人民有利的事。
三、从责任心上加强党性修养。领导就是责任。勇于负责、敢于负责，是党性强的具体表现。一个讲党性的党员领导干部，绝不会在其位不谋其政、不尽其责，绝不会碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管。一个讲党性的党员领导干部，只有不断增强工作责任心、事业责任心、社会责任心，不断增强党性修养，切实履行好一名党员、一名领导干部的应尽责任和义务，才能兢兢业业、勤勤恳恳地完成好党组织交给的工作任务。
。
四、从事业心上加强党性修养。在当前严峻的经济发展形势面前，
能否把握机遇，应对挑战，经受住来自社会上形形色色的享乐思想、安乐思想的冲击，变挑战为机遇，是对各级党员领导干部工作能力强与弱的最现实检验，也是对党员领导干部党性强与弱的最直接的考验。作为党员领导干部，只有具备强烈的事业心，才能带领广大党员和群众开拓进取、共克时限，轰轰烈烈地干出一番新事业，闯出一番新天地。
五、从道德品行上加强党性修养。对于党员领导干部而言，党性决定品行，品行体现党性，而“德”的核心就是党性。政治上的坚定正确和道德上的纯洁高尚，是互为条件、不可分割的。作为一名党员领导干部，只有在生活上重视小节，在工作上留意细节，处处严格要求自己，重品行，讲操守，增修养，才能始终保持共产党人的浩然正气。
总之，新时期的党员领导干部一定要把加强党性修养、作风养成和提高履职能力、推进工作进度紧密结合起来，用实实在在的工作成果来检验党员领导干部加强党性修养的成效。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
关于国有企业基层党组织建设的若干思考
摘 要：国有企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。国有企业基层党组织建设抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。本文将从国有企业基层党组织的现状中分析解决基层党组织问题的相关对策。
关键词：国有企业；基层党组织；建设；对策思考
一、国有企业基层党组织的现状分析
（一）对战斗力堡垒作用的分析
党组织的凝聚力、感召力、战斗力一方面取决于党组织自身的先进性和吸引力，一方面取决于群众对党的信任和信心。近年来有的国有企业放松了基层党组织建设，党支部不注重加强党的思想教育，党支部委员综合素质不高，有的基层党组织没有与广大职工有着直接的、经常的、密切的联系，没有倾听群众的呼声，没有了解职工的情绪，没有熟悉职工的生产、生活和工作状况，对职工的合理化建议没有引起足够的重视。有的基层党组织忽视了精神文明建设，忽视了思想政治工作，党员的先进性教育十分薄弱等等，
这些原因造成了基层党组织的凝聚力、感召力、战斗力不断下降。
（二）对党员先锋模范作用的分析
现在有些党员在新时期、新形势下放松了学习，对“三个代表”重要思想的认识不够，淡忘了作为一名共产党员应该起到先锋模范作用的要求；有些党员经不起金钱和物质的诱惑；有些党员未把本职工作和本单位的工作作为自己的职责和标准；有些基层单位党员的数量偏少，不能形成力量等等。
（三）党支部活动开展走形式，内容形式单一
国有企业基层党支部活动主要以“三会一课”为主要内容。原来这些活动基本能够满足支部活动的需要，但是当前这些活动有些被形式主义所替代，基本是支部书记一个人在搞资料，没有真正按照活动的要求来认真执行。活动的形式单一，多是被动接受上级党组织的安排部署，极少有根据基层单位党组织和党员的需求来设定或安排组织活动，使活动的实际效果大打折扣。
（四）组织设置跟不上企业改革的步伐
由于国有企业不断地进行改革，企业内部成立的子（分）公司和内部各个部门的分、合、并使企业的组织结构不断发生变化，而基层党组织的组织设置跟
不上企业组织结构的变化，造成了基层组织工作如开小组会、支委会、支部党员大会等比较困难，组织工作不能正常开展，基层党员教育管理涣散，党员的归属感在淡化、党员的组织观念的淡薄，党员的学习机会不断减少，党员的先进性不能得到体现。
二、解决国有企业基层党组织问题的对策
（一）加强基层党支部领导班子建设
基层党支部是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，基层党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要。一是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，特别是支部书记的人选要把好关。二是要抓好政工干部的学习培训。要想让支部成员更好地履行自身职责，务必抓好支部成员的学习培训工作。三是要增加基层政工干部的力量。根据基层党组织建设和开展各项活动的需要，应适当增加基层政工干部的数量。
（二）在工作方法和活动内容上要创新
国有企业基层党组织建设的工作方法和活动内容创新是当前基层党组织思考的一个重要课题。党的建设的历史证明“三会一课”是我们党的建设的一个重要法宝，是固然不能少，必须要坚持的，但是，我们
也应该看到在市场经济条件下，企业是一个以追求利润最大化为目的的营利性组织，它的一切行动是围绕生产经营来开展的。所以，在企业基层党组织工作方法和活动内容中，除了“三会一课”和学习党中央的重要会议精神和方针政策外，更要结合企业的生产经营实际，将党的方针政策和企业的改革发展稳定结合起来，在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设中探索新的工作方法和思路。
1、党员干部在观念上要与时俱进
世界上唯一不变的是“变化”，所以基层党组织的党员干部要在思想上、观念上与时俱进，只有观念的问题解决了，才能科学地发展地指导实践。所以要求党员不断学习并用发展的眼光看待问题。
2、在学习教育的方式方法上要创新
要紧密地结合生产经营的实际，寓学习于工作之中，寓工作于学习之中，开展形式灵活多样的学习教育活动，如通过早会、行政会、宣传栏、企业报、广播、知识小手册、座谈会、讨论会、电视、展览、听报告等载体或形式来开展，而不能只拘泥于“三会一课”。
3、在组织活动的内容和载体上要创新
在活动内容和载体上要结合国有企业的实际情况
来进行，将“三会一课”学习的内容与各项活动紧密结合起来。如生产单位的党支部应积极指导支持国有企业的公会、共青团组织开展一些如合理化建议、岗位技能比武、质量标兵、共产党员岗位等与生产经营紧密联系的活动，机关部室的党支部，应结合部室的工作特点来开展。
三、要进一步完善基层党支部的考核内容及标准
党支部工作千头万绪，而且都是春风化雨、润物无声，很难做出惊天动地的成绩。对基层党支部的考核也应该根据工作性质和特点制定科学的考核内容及标准。目前的考核标准多是可以量化的，以基础资料为主要内容。当然这是应该的，但绝不是唯一的。而且这种考核只要有一名懂行的人员帮忙，根据标准来整理资料，成绩是不言而喻的，但是绝不能代表这个党支部和支部书记的工作水平。应该根据工作性质的不同，制定不同的考核标准。如职工的思想动态、党员和职工群众的思想觉悟、政策理论水平，领导班子发挥作用的情况、党员的先锋模范作用的发挥等等这些内容的考核，应多通过对党员、职工群众的调查摸底等形式区别对待分别考核。而且对于一些指标的考评最好能给与一定时间的实践，即等到效果比较明显的时候再进行统一的考核。只有这样才能区分工作的
优劣、达到奖优罚劣、提高工作积极性的效果。
四、结语
总之，党的基层组织建设是党的建设的根基，不能忽略，不能放松，而必须结合开展保持共产党员的先进性教育活动时机，创新思路，应对挑战，努力开创国有企业基层党组织工作的新局面。
参考文献：
[1]蓝翔.国企党组织在企业法人治理中的政治核心作用――以地大出版社为例[J].学习月刊.2015（16）.
[2]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化.2013（02）.
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
创新国有企业基层党组织建设探析与思考
摘 要：随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化，新形势、新情况和新问题不断涌现，困难与希望出现的同时，也带来了挑战和机遇，国有企业基层党组织建设的创新已迫在眉睫、势在必行。推进国有企业党建工作改革创新，是国企改革发展的重要内容和重要保证，需要我们在党建工作的理念、机制和方式方法等方面不断改革创新，对于推动经济健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。
关键词：国有企业；基层党组织建设；创新；
中途分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01
创新，是国有企业发展的动力和灵魂，也是深化改革、科学发展的客观要求。国有企业作为国民经济的支柱，要发挥主导作用和引领作用，不断完善社会主义市场经济体制，必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新精神加强国有企业基层党组织建设，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证。
一、创新国有企业基层党组织建设的必要性
面对新形势、新任务，一方面，很多国企基层党组织建设已经有很多不适合当前的发展，需要创新。另一方面，在国企基层党建实践和研究中已经有很多的成功探索，需要我们进一步吸收、消化再创新。
就国有企业而言，随着产权多元化改革的深化、经济组织结构和生产经营活动方式的变化，党建工作有不少现实问题需要我们去研究、去破解。应该清醒地认识到，我们既要继承和发展在长期党建实践中形成的思想方法和工作方法，又要学习运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，积极运用现代管理学、组织学、心理学和信息网络技术等现代科学方法，以找到解决现实问题的有效办法和途径，以提高基层党建工作科学化水平。
二、关于创新国有企业基层党组织建设的思考
从国有企业基层党建的创新内容上来说，一是基层党组织在实现推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基本任务中的创新；二是基层党组织在解决遇到的难题上的创新；三是基层党组织自身改革中的创新。从创新理念、机制和方法上来看，可重点在以下三个方面来着手基层党建中的自主创新：
（一）理念创新。首先，要积极发挥党在国有企
业中的领导作用，转变国有企业党组织发挥核心作用的方式；其次，要树立以人为本的工作理念，引导员工树立服务大局，促进企业和职工的共同发展。再次，要借助企业文化精神，利用报纸、内刊、广播、网络、电视台等有利媒介，深入挖掘先进典型和先进事迹，努力提高国有企业党建思想政治工作的科学化水平。
（二）机制创新。一是创新人才使用机制，坚持“党管人才”，构建人才考核竞聘制度，鼓励“H”型双通道分流互动，让综合管理型人才和技术型人才都有畅通的渠道实现自己价值。二是要创新保障机制，加大企业党建思想政治工作的经费保障，提供人力、物力等其他方面的保障，保证党建思想政治工作顺利开展。三是创新载体，构建服务经济中心的活动机制。对现有党建工作各项制度、规定等资源，重新进行整合优化，使基层党组织建设更加规范化、制度化、系统化。
（三）方法创新。要坚持用发展的眼光，不拘泥于现有模式，运用形式多样的方法方式，在活动内容上找准着力点，活动领域上找准突破点，活动方法上找准结合点。比如，在学习教育方式转变上，中心组学习要以讨论为主，切实提高班子解决企业实际发展难题的能力。在组织生活类的方式上，探索开放组织
生活，广泛吸纳企业内外部党组织、党员、入党积极分子和党外职工群众参与。在创新党员教育管理机制的途径和方法上，重视运用信息技术手段加强党员教育管理，拓宽党员受教育渠道。
三、结语
总的来说，国有企业基层党组织的创新是一门科学，有其客观规律和特点，我们必须以改革的精神，在实践中积极探索，不断研究新规律，妥善解决新问题，坚持用全面的、发展的、运动的眼光去看问题，在发展中解决问题。创新国有企业基层党建工作，推动企业科学发展，任重而道远。同时，我们还要进一步解放思想、转变观念，与时俱进、大胆创新，坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，用科学发展观来统领我们的思想，在新的实践中勇于探索研究出新的有效途径和方式，努力创新出与新形势、新任务相适应的基层组织建设新机制，推动国有企业基层党组织建设迈上新台阶，为经济的健康稳定发展做出新的贡献。
参考文献：
[1]赵斯勤. 《创建国有企业党建工作》， 《党的建设》
[2]罗荣辉.《加强国有企业基层党组织建设的思考》，《党建研究》
[3]杜明亮.《积极探索国有企业党建工作途径》，《党建研究》
[4]甘国宾.《谈谈创新国有企业基层党建工作机制》，《求实》
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
国有企业基层党组织建设示范标准
一、主体责任有效落实 1. 引领作用更加突出。将党的政治建设放在首位，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实党的路线方针政策和市委决策部署。将党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度至少要研究部署党建工作 1 次，每年至少要开展 2 次全面监督检查。
2. 党建责任更加明确。党组织设置合理、班子健全、分工明确，建立健全党建工作机制，落实党组织书记第一责任人的责任和班子成员“一岗双责”。落实并逐级制定基层党建问题、任务、责任“三个清单”，建立台账，扎实推进。
3.。
党建制度更加健全。党的建设各项工作制度非常完备，在履行全面从严治党主体责任和落实党建工作各项制度方面有部署、有措施、有问责、有成效。
二、核心作用有效发挥 4. 作用发挥更加充分。党组织在国有企业改革发展中的领导核心作用和政治核心作用充分发挥；党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入国企的管理体制、管理制度、工作规范；党组织书记能够带领企业贯彻落实党的方针政策，政治优势发挥始终；党组织能够紧紧围绕国企发展规划，开展与国企发展深度融合的党建活动，把党建融入研发、生产、经营和管理的全过程，领导企业重大项目建设和转型发展，
党组织战斗堡垒作用发挥明显。
5. 公司治理更加完善。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，使党的领导融入公司治理各个环节，建立起中国特色现代国有企业制度，公司党委会、董事会、监事会及经理层有效运转。《党委议事规则》《“三重一大”决策制度》科学合理并得到有效落实，党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式明确，党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。
6. 特色活动更加丰富。党组织能够围绕理想信念教育、党性修养锻炼、素质能力提升，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，与公司实际紧密结合，每月开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的特色党员主题教育活动；能够围绕企业发展，把党建工作与劳动竞赛、技能比武、科技创新、营销管理等生产经营活动紧密结合，党建氛围浓厚，企业特色文化突出。
7. 经济效益更加优异。将党建工作与企业生产经营、项目建设、投资融资等各项工作相互融合，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。集团公司及所属重要子公司经济效益明显提升。
三、组织生活有效提升 8.。
工作质量更加提高。更加注重组织生活质量，“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、民主生活会、双重组织生活、党员活动日等组织生活制度规范并有效落实。组织生活与企业生产经营实际和党员思想实际紧密结合，组织生活的
吸引力和实效性显著提升。
四、党建阵地有效运用 9. 党建阵地更加规范。以学习新思想、掌握新本领、创造新业绩为主要目标，依托现有阵地，整合各类教育培训资源，建设新时代“三新”讲习所，要有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料。建设规范的党代表工作室，建立并落实相关工作制度，保证工作经费。
10. 阵地使用更加高效。管好用好新时代“三新”讲习所，建立健全相关制度，切实提高综合利用效率，将新时代“三新”讲习所打造成为集活动、议事、教育、培训为一体的综合阵地。
四、党建工作有效保障 11.。
干部配备更加优化。公司配有抓党建专职副书记，并在党员人数较多、党建任务较重的子公司党委设置专职副书记。选优配强基层党组织书记，足额配备专、兼职党务工作人员，并落实其工资薪酬，党务干部工资薪酬不得低于业务岗位同级别人员的工资薪酬。建立党务工作人员、经营管理人员双向交流机制和企业后备干部担任党组织书记机制，不断拓宽党务工作人员晋升通道。
12.。
经费保障更加有力。认真执行党费收缴、使用的有关规定，按照不低于企业年度工资总额的 2%比例安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支。工作经费管理使用
规范，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度。
13.。
考核体系更加完备。实行下属子公司党组织书记向集团公司党委专项述职。建议科学有效、务实管用的国有企业领导人员综合考核评价办法，将党建考核与业绩考核有效衔接，党建考核目标明确、指标完备、权重科学，考核结果能够有效运用，能够与企业领导人员年度考核等次和薪酬挂钩，真正使党建工作由软指标变为硬约束。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
国有企业基层党组织建设基本标准 目录 国有企业基层党组织建设基本标准 .................................... 1 一、党的组织设置 ......................................................... 1 二、班子队伍建设 ......................................................... 3 三、党员教育管理 ......................................................... 4 四、党内组织生活 ......................................................... 5 五、发挥作用途径 ......................................................... 6 七、工作运行机制 ......................................................... 8 八、基本工作保障 ......................................................... 9
一、党的组织设置
1.企业党组织：凡正式党员人数达到 3 人以上都应设立党的基层委员会。原则上，党员人数超过 3 人、不足 50 人的设立党支部，党员人数超过 50 人、不足 100 人的设立党总支，党员人数达 100 人以上的设立党委。党员不足 100 人的，因工作需要，需经上级党组织批准，可以设立党委。
2.党组织隶属关系：原则上谁批准谁管理，应根据企业
股权结构、地域分布等变化情况，及时理顺党组织隶属关系。省属企业分支机构党建工作由企业党委领导和管理。
3.纪检机构设置：企业一级党委设纪律检查委员会及工作机构；是党支部(总支)的，设纪律检查委员。企业所属基层党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员；党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员；不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。
4.企业群团组织：企业党组织领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。
5.设置调整机制：企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据企业生产经营需要，动态调整组织设置，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，做到应建尽建。企业因执行阶段性任务而组建的临时机构、派出境外单位同步开展党组织的组建和撤销。
二、班子队伍建设
6.班子职数：〇〇属企业党委一般由 5-9 人组成，设书记 1 人、副书记 1-2 人，其中专职副书记 1 人；设立常务委员会的企业党委委员一般 15-21 人，常务委员会委员一般 7-9 人，设书记 人、副书记 2 人，其中专职副书记 1 人；企业所属基层支部委员会一般设委员 3-5 人、设书记 1 人，党员数不足 7人的，可只设书记 1 人；基层委员会、总支部委员会一般设委员 5-7 人、设书记 1 人，副书记 1 人。
7.班子任期：〇〇属企业集团党的委员会每届任期 4 年，所属党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期3 年。党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届制度，暂时不具备换届条件的，需向上级党组织报告情况，经批准后可延期换届，延长期限不超过一年。8.领导体制：推行党组织书记、董事长由一人担任，董事长、总经理原则上分设，党员总经理兼任党组织副书记。符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理
层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党组织领导班子。
9.队伍建设：围绕坚强企业基层党组织领导班子，选优配强党组织书记，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。坚持和落实分级负责、分类培训党组织书记制度，党组织负责人每年至少参加 1 次党务工作培训，新任党组织书记年内要组织一次任职培训。
10.自身建设：国有企业党组织要结合实际，制定和落实年度学习计划，以集体学习研讨为主要形式，结合个人自学、专题调研开展理论学习，集中学习研讨每季度不少于 1 次。严格落实党委中心组学习制度，健全企业领导班子成员学习考核机制。形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的权力运行机制；企业负责人廉洁自律、规范用权。
三、党员教育管理
11.发展党员工作：发展党员有计划，注重优化结构、提高质量。扎实开展“双培养”活动。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时吸收技术能手、青年专家入党。
12.党员教育培训：突出党性教育，加强法治教育、警示
教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。党员每年集中学习 培训时间，一般不少于 32 学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于 56 学时，至少参加 1 次集中培训。13.党费收缴管理：及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布 1 次收缴情况。单独设立党费管理账户的，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。14.组织关系管理：外来务工党员、劳务派遣制员工党员管理规范。每年对党员组织关系进行 1 次集中排查，审核 1 次《流动党员活动证》，积极开展党员组织关系网上转接，党员组织关系隶属清楚、转接规范，每名党员都纳入党的一个基层组织。
15.党内激励关怀：动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动；每年开展 1 次党内表彰活动。
四、党内组织生活
16.“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开 1 次，支部委员会一般每月召开 1 次，党小组会一般每月召开 1 至2 次，每季度上 1 次党课。党委(总支)班子成员每年至少到
所在支部或联系支部讲 1 次党课。
17.民主评议党员：支部每年开展 1 次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
18.组织生活会：支部每半年召开 1 次党员组织生活会.遇有重要情况，及时召开。
19.民主生活会：党委(总支)每年至少召开 1 次班子成员民主生活会，参照“兰考标准”，提高民主生活会质量，会议召开情况及时通报。
20.双重组织生活：党委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。
21.党员活动日：建立“党员活动日”制度，每月固定 1天，组织党员开展活动，活动记录规范。
22.组织生活创新：紧密结合企业生产经营实际和党员群体特点，注重运用“两微一端”等信息化手段，用好远程教育精品课，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。
五、发挥作用途径
23.引领企业发展：党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，通过参与企业重大决策、落实党管干部人才原则、加强对企业领导人员的监督等，保证监督党和国家方针政策贯彻执行。组织和开展职工群众为企业发展献言献策活动，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。
24.服务职工群众：建立落实企业党委领导班子成员联系党支部、党支部领导班子成员联系党员、职工制度。探索完善维权和帮困救助工作机制。支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。积极推进厂务公开、业务公开，企业重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。
25.抓好思想政治工作：从企业实际出发，创新思想政治工作内容、方法和载体，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑。党组织活动与企业文化建设有机结合，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进企业文化。26.打造党建品牌：开展党组织和党员公开承诺践诺、党员示范岗、责任区等活动，深入推进“四强四优”争创等活动，努力打造党建特色品牌。
七、工作运行机制
27.民主议事机制：健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持“三重一大”事项集体研究决策。党员参与党内事务渠道通畅，民主权利有效落实。
28.责任落实机制：党建工作责任落实到位，党组织认真履行主体责任，党组织班子成员切实履行“一岗双责”。基层党组织每年向上级党组织报告 1 次党建工作。每年开展 1次基层党组织书记抓党建述职评议考核。人事管理和基层党建原则上一个部门负责，分属两个部门的由一个领导分管。
29.监督监管机制：党组织研究党建工作和党风廉政建设工 作每年分别不少于 2 次，每年向上级党组织和纪检监察机关报告 1 次责任落实情况。完善国有企业领导人员责任追究机制，建立重大决策终身责任追究制度，完善内部监督体系，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督管理。
30.参与决策机制：党组织通过“双向进入、交叉任职”
的领导体制参与企业重大问题决策，按照“三重一大”决策相关规定，建立完善国有企业党委与董事会、经理层之间的决策沟通机制。落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。
八、基本工作保障
31.政策保障：将党建工作纳入企业章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。着力抓好国有独资、全资和国有资本绝对控股企业党建工作要求写入章程，稳步推进国有资本相对控股的混合所有制企业章程修改工作。
32.机构人员保障：规模大、党员人数多的重要骨干企业应设组织、宣传(统战)等部门，规模小、党员人数少的企业可设综合党务工作部门。加强党务工作者队伍配备和党务工作经费保障，生产经营性企业党务政工专职人员按不低于职工总数的 1%配备，其它企业可根据实际需要配足配强党务工作人员。
33.场所保障：确保基层党组织学习有场所、活动有设施、服务有保障。以地方党委或企业一级党组织为单位统一场所
标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务、厂务公开栏设置规范，公开内容符合规定，更新及时。
34.经费保障：按照不低于企业年度工资总额的 1%比例安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支。工作经费管理使用规范，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度
新时代国有企业基层党组织建设调研报告
新时代加强基层党组织建设的调研报告
十九大报告指出，加强党的基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把街道社区等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。街道社区党组织是党在城市基层工作的基础，是区域政治核心、领导核心。本文通过对和平区**街加强基层党组织建设工作的做法进行调研，归纳基层党组织建设经验，为巩固党的执政基础，提升党的组织力提出合理化建议。
一、主要做法和成效 **街道党工委严格按照中央和市、区委部署要求，狠抓党的基层组织和党员队伍建设，充分发挥基层党建的统领作用，有效凝聚了党心民心，带动和促进了辖区各项工作全面上水平。
（一）抓教育，强管理，推动党员教育管理经常化、系统化和长效化 一方面，高举学习教育的“鞭策棒”。对街道党工委中心组的学习，坚持学原著、读原文、悟原理，重点抓好各项学习制度、学习任务和学习要求的落实；对街道机关党员学习，固定学习时间，采取集中学习、专题辅导、研讨交流、以赛促学等多种方式，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，增强党员教育管理针对性、有效性。另一方面，念好从严管理的“紧箍咒”。要求各级党组织书记严格执行和落实好首责、主责和全责，确保做到党建工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自检查；以党支部为基本单位，严格贯彻执行“三会一课”制度，推动党员干部增强党性观念，加强党性修养，自觉发挥先锋模范作用。
（二）抓特色，育亮点，充分发挥基层党组织服务功能 一是深化服务企业“双万双服”活动。街领导认真走访企业，梳理企业经营问题，摸清企业在建立党组织工作中存在的问题，突出精准帮扶，为街道党工委在非公有制企业建立党组织，提供准确数据，拿出具体措施。二是深化为老服务活动。发动 300 余名社区党员组建 6 支志愿服务队，广泛开展为老服务活动，为80 多名独居老人提供全方位的监护服务，与 60 多名孤、残、特困老人亲属签署照料协议书，有效保证了老年人的起居生活。三是深化精神文明创建活动。始终把丰富和满足居民群众的精神文化生活作为推动美丽社区建设的重要抓手，组建
了 72 支社区文化团队，实现了“一社区一特色、一社区一品牌”，做到了天天有活动、周周有演出、月月有比赛，为居民群众构建了高品质的精神文明服务平台。四是深化共建共享服务活动。先后与 28 个驻区单位的党组织签订了共建承诺协议，相互做到组织建设互相帮扶、党员干部互相交流、困难群众共同帮助、社区环境共同参与、平安社区共同建设，有效地整合了辖区党建资源。在 2018年迎接创卫复审工作中，区属部门、辖区单位、学校的党员、团员积极参与创卫清理和宣传，受到辖区居民一致好评。
（三）抓改革，增活力，充分发挥基层党组织政治功能。
一是把党的政治建设贯穿于社会治理的各个方面，着力构建以区域化党建组织体系为主体，以社区党建、行业党建为支撑，以各主体的单位党建为基础，集组织网络、运行平台、工作机制、资源支撑等要素为一体的基层党建工作新格局。二是推动党的建设向社会治理新领域、新空间拓展，通过丰富“楼宇党建”组织模式，不断扩大延伸党联系社会的“纽结点”，增强党在新兴领域的影响力和号召力。三是完善党建引领下的社会治理多元协同机制，以社区“大党委制”为依托，实现社区党建、单位党建与新兴领域党建的深度融合，构建完善与各类经济组织、社会组织以及社区群众、各驻区单位多元共治机制，进一步彰显党组织领导社会治理现代化的能力，提升党的组织力，增强党的创造力。
二、现存问题 （一）缺乏新的工作思路，调研不够，招法不多。
对社区党建出现的新情况、新问题理解不够透彻，缺少创新性招法，在严格党员管理，抓实支部方面还有所欠缺。针对非公企业党员流动性大，党员管理薄弱，招法不够多。机关社区党建活动的开展形式方法比较单一，党员被动接受，学习效果不明显，与工作实际结合不够好。
（二）有针对性抓机关、社区党建意识不强。
培训缺乏针对性，主要是按照上级的要求多，针对基层党员要求的少，理论知识培训多，结合实际，结合当前干部群众关心的热点难点问题培训少。对党员队伍管理缺乏针对性，主要考虑社区党员队伍工作压力大，流动性大，在发挥他们的最大潜能上缺少办法。针对机关年轻党员不断增多，就如何通过加强思想建设提高党员的党性意识上，缺少行之有效的措施。
（三）落实党建工作责任有差距，工作亮点不够凸显。
对社区党建分类指导力度不够，协助社区和部门解决实际问题上工作不细，创新性不强。对社区党建工作指导针对性不够，社区党建工作发展不均衡，缺乏总结经验、发现典型的有效措施，缺少在全区叫得响的工作亮点。
三、对策建议 加强基层党组织建设是进一步夯实党的执政基础的重要保障，要把党中央的重大决策部署不折不扣贯彻落实好，就要坚持以党建工作引领基层治理，巩固党的执政基础，提升党的组织力，汇聚起人民群众热爱党、跟党走的热情。
（一）加强机制建设，使党建工作落到实处。一是要健全党员干部分片包干联系制度。对街道机关党员、干部走访联系的点位和事项进行明确，做到责任到人，跟踪到位。二是建立群众工作信息登记制度。要履职填写《民情手册》《民情档案》和《民情信息库》，为解决问题和考评工作提供依据。三是健全群众工作例会制度。每周召开一次分析会，对各网格收集、反映的疑难问题及在民情接待、走访调查中反映的问题进行分析研判、分类处置，确保各类民情意见得到有效解决。四是制定群众诉求台账销账制度。对群众反映的困难和问题，建立台账，详实记录，销号管理。五是建立群众工作绩效督查考核制度。每季度对干部联系服务群众活动情况进行检查，组织群众对干部联系服务群众工作进行满意度测评，考评结果计入季度考核和年度考核。
（二）加强工作创新，确保工作深入开展，增强党建工作凝聚力。一要健全组织，构建联系服务基层组织构架新体系。以构建社区大党委为目标，完善社区组织领导体系，切实加强社区党员的教育和管理，积极推进社区党员网格化管理，深入开展党员认岗、承诺服务活动。二要积极搭建服务基层工作新载体。实施“一居一特”的“精品服务”，为社区居民提供居家生活、养老托幼、文体娱乐等服务项目，着力打造社区服务特色品牌。三要总结经验，创建以人为本服务群众的新方法。在社区形成以网格化管理为基础，结合一站式服务中心和活动中心、居民议事会、党员议事会、社区恳谈会等载体，进一步提炼总结服务党员群众的好经验，形成实用简单便于推广和操作的工作方法。
。
（三）积极拓展基层党组织走访服务群众渠道，增强党建工作实效。要把“分片走访”与“共同走访”结合起来，把“重点走访”和“一般走访”结合起来，
把“定期走访”与“工作随访”结合起来，要在知民情上下功夫，细心体察社区居民对社区建设发展的愿望需求。要在解民忧上下功夫，解决困难群众和特殊群体困难。要在化民怨上下功夫，积极疏导群众情绪，有效防止苗头性、局部性问题演变成趋势性、整体性问题，切实维护社区和谐稳定。使走访工作成为干部联系群众、锤炼作风、提高本领的过程，成为与社区居民增进感情、扩大参与、共促和谐的过程。
党建引领惠民生专题调研报告
党的十八大以来多次为乡村振兴战略谋篇布局，强调：我们要加深对这一重大战略的理解，始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，明确思路，深化认识，切实把工作做好，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
天津市北辰区**村位于北辰区北部的**镇,地处京津黄金走廊、北运河畔。**村历史悠久，区位优势非凡。全村总面积 1.73 平方公里，共有村民 616 户，人口 1717 人，党员 114 名。2019 年村销售收入为 1.14 亿元，利税 2000 万元，人均可支配收入 6 万元，净资产为 20 亿元。
本次调研旨在了解和探究**村党委以党建为引领,综合推动各项工作扎实稳步前进,以高质量发展惠及民生的具体做法和经验。调研团队通过与村“两委”班子和村民代表座谈、访学党建园、入户走访村民和居民、参观科技工业园和生态农品园区、观摩乡风文明建设实践基地、了解体验智慧城镇防控中心、集中观看专题介绍片等方式，实实在在感受到**村党委认真学习贯彻乡村振兴战略重要指示精神。村党委坚持“党建引领助推乡村振兴”工作总思路，健全完善以村党委为核心的村级组织体系，团结带领全村广大党员干部和村民所取得的一系列骄人成绩，是新时代中国特色社会主义思想关于乡村振兴战略布局，在津沽大地春风化雨般的对标诠释和生动实践。
一、党建引领壮大集体经济 （一）“支部建在连上”的启示 农村基层党组织建设是党在基层的执政根基和“神经末梢”。早在1927年，毛泽东同志就提出“支部建在连上”，指明了基层党组织建设的重要性。**村党
委下设有 7 个党支部，其中 4 个党支部分别设在经济组织，即**农业科技有限公司、**置业集团有限公司、双盈地产有限公司和双盈物业公司。**村的党组织建设生动诠释了“支部建在连上”这一党建思想的内在机制和实践伟力。产业发展到哪里，党组织就建到哪里；哪里有群众，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。党支部不仅发挥引领作用，更重要的是发挥“服务型管理”职能，切实为企业和个人发展提供便利。**工业园下设三个园区，总占地面积 66.67 公顷，地理位置优越。每个园区的水、电、路、气等基础设施实现“九通一平”，引进总装 110 千伏安的变电站，为企业生产提供必要的电力资源；规划污水处理厂建设，为企业的快速、健康、环保生产提供了保障，降低了生产成本，打造绿色环境；规划供热天然气配套设施；规划通信、邮政、宽带等现代办公设施。同时，园区内有住房、配餐中心等生活场地和基础设施，可为园区职工提供每月租金400元的宿舍。配套齐全、服务上乘的工业园区吸引了大量的各类企业和各层级人才。
（二）工业园发展形成产业集群 **村工业园共有三个区：第一工业园区于 1998 至 1999 年建成，吸纳了多家内外资企业入驻，吸引外资 1000 余万美元、内资 1500 余万元，年租金达 580 万元，为发展村集体经济打下基础；第二工业园区于 2004 年建成，吸引了多家食品公司入驻，年租金 2200 多万元，村集体每年增收 3000 余万元；第三工业园区于 2005 年建成，是民营中小企业创业园。三个工业园区形成了以机电、冶金深加工、设备制造、汽车零部件、生物制药等为主导的产业集群。
与此同时，**村主动融入京津冀协同发展，借力首都资源，积极承接北京的非首都功能，促进京津优势互补，推动区域协同发展。中关村（天津）可信产业园于 2014 年 8 月落户于此。该产业园的定位是高科技产业园区，由临街旺铺、商务别墅及商务写字楼构成，共有楼宇 87 栋，引进日本、韩国、意大利等国家以及国内知名企业 50 余家。首批签约的 10 家企业是中关村国际孵化软件协会的杰出代表，涉及系统研发、网络平台、软件设计、服务包装等多个领域，科技水平领先，为**工业园提升注入了新动力。2016 年**村工业园的销售收入高达 13亿元，利税 1.3 亿元。工业园为**村的发展奠定了坚实的基础，安置**村及周边地区剩余劳动力 2000 余人。
（三）现代农业种植和养殖业保村民安居乐业 产业是乡村发展的根基，选择适合自身发展的特色优势产业，把产业融合发展作为农村创新创业的热点和亮点。**村因地制宜发展了以先进技术和高新科技为支撑，以发展农业生产力、增加农民收入为目的的精品农业、旅游观光农业、养殖农业和种源农业。
1.农业种植前景广阔 **村党委和村委会始终倡导“村民要保持劳动者本色，通过自己的劳动实现增收”的理念，指引村民发展葡萄种植业。2007 年**村实施旧村改造，545 户村民搬进楼房，**村委会鼓励村民回到田里，于 2012 年建设葡萄大棚，占地 1300亩，195 栋连栋大棚，10 栋二代温室大棚，引进维多利亚、夏黑、无核白鸡心等高产优质的欧亚葡萄品种。起初，村民对村委会的动意不够理解，回田劳作的积极性不高，随着村里党员的带头引领和合作社的运行保障机制不断完善，葡萄种植业开始显现出良好的产业发展前景，村民的积极性也逐渐提高。
种植地由合作社采取统一的资源管理、技术规范、服务标准、品牌形象等措施，鼓励村民种植葡萄，并拓展市场，解决了村民担心葡萄产品销路不畅的后顾之忧。以村民入股的方式调动积极性，注入活力，集规模化、集约化、标准化、产业化为一体，用现代科学技术改造农业，用现代产业经营形式推进农业，用现代发展观念引领农业。培育新型农民发展农业，每个村民只需缴纳 1 万元股金就可享有 7 分种植地，村民进行掐尖、除草等日常管理工作，每位村民年末可收回1 万元股金并且每半年享受 5000 元分红。这一举措既给村民带来实惠，又培育了一代掌握现代农业科技知识的新型农民。村民管树成是个热爱土地的种田能手，半年下来，他除去领取全家三口人 1.5 万元的入股红利外，还一次性获得合作社12 万元补贴。他说，这一年种葡萄的村民脸上都洋溢着灿烂的笑容，下地劳作，实现增收，还能做些力所能及的事情，永葆劳动者本色。党员项子囍说，我们种地不仅是丰收了农作物，还锻炼了身体，最重要的是要以身体力行方式，传递给下一代“劳动最光荣”的精神内涵。
“洪范八政，食为政首”。我国是人口众多的大国，解决好吃饭问题，始终是治国理政的头等大事。当今的“农二代”已经适应不了农村生活，不去掌握农业...
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