下面是小编为大家整理的干部人事档案专项审核工作实施方案（完整）,供大家参考。
干部人事档案专项审核工作实施方案
工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案
工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案 为切实贯彻落实中央、省委从严管理干部精神，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》等有关规定，进一步从严管理我校干部人事档案，按《中共中央组织部关于印发〈全国干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（组通字〔201X〕32 号）和《省委组织部关于印发<XX 省干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》（X组通〔201X〕69 号）要求，学校决定在全校集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体要求 坚持以党的十八大、十八届三中全会、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻全国整治选人用人不正之风座谈会和全国干部监督工作会议精神，按照干部人事档案专项审核工作要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，认真解决人事档案中材料不齐全不规范，信息不准确不一致等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围及内容 此次专项审核的范围是全校中层干部人事档案。重点审核中层干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
1．出生时间的确定。严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41 号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示），并对本人进行情况说明。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。
2．参加工作时间的确定。严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。
3．入党时间的确定。严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中组部《我党历来党龄计算的起始时间的规定》 （中组部 201X 年编印的《干部人事档案工作文件选编）进行认定。
4．学历学位的确定。严格按照教育部的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。
5．干部经历的确定。通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。
6．干部身份的确定。严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据。对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。
三、审核时间 此次专项审核总体时间为 201X 年 6 月至 11 月。
四、方法步骤 第一阶段：动员部署阶段（201X 年 6 月）
1．制定方案。制定具体工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。
2．动员部署。召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
第二阶段：审核认定阶段（201X 年 6 月至 8 月）
3．审核登记。干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组（组织部与人事处各 1 个组）的 2 名审核员审核，审核时按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项进行审核，发现问题如实登记。尤其是要严格按中组部《关于认
真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41 号）和中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔201X〕9 号）等文件要求，认真核对干部的出生日期，确保准确无误。填写《干部人事档案专项审核情况登记表》并共同签字后，由 1 名复审员（由组织部或人事处主要领导担任）进行复审，复审员在《干部人事档案专项审核情况登记表》上签字后，该卷档案结束审核。
4．汇总分析。审核期间，审核员每日都要认真填写《档案专项审核每日情况登记表》，以便对审核登记中发现的问题及时汇总、分析，制定汇总分析表，掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。
5．调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。
6．组织认定。根据审核情况，召开档案专项审查工作领导小组会议，对干部信息进行研究认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认定结果，由组织复核填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定意见为准，并对本人进行情况说明。
7．问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况，妥善处理，对所有问题特别是历史遗留问题要慎重对待，按照干部管理权限，由党委组织部或人事处根据政策和实际情况处理，不能主观臆断、妄下结论。
（1）档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补
充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充的材料，要注明经办人、办理时间和并加盖组织部或人事处公章。
（2）干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确定。
（3）档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情况严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。
（4）档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拨使用。
8.材料归档。档案室根据上会研究认定结果，分别由审核人、干部本人和主要领导签字，填写《干部人事档案专项审核认定表》，签注会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案。同时，对审核过程中补充收集材料、个人说明材料等，要认真鉴别、及时归档，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。
第三阶段：抽查总结阶段（201X 年 9 月至 11 月）
9．总结报告。11 月底结合我校实际情况，深入总结，填写《干部人事专项审核工作情况统计表》；深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时上报省委组织部。
五、组织领导及分工
为切实加强学校干部人事档案专项审核工作，经校党委研究，决定成立学校干部人事档案专项审核工作小组。领导小组成员和职责如下：
（一）学校干部人事档案专项审核工作小组 组
长：X
X
副组长：XXX
X
X
成
员：XXX
XXX
X
X
XXX
（二）职责分工 各部门具体分工为：组织部牵头，统筹协调，督导落实，并负责对党校学历认定有关政策的解释工作；纪委办公室、监察室负责对重点违规违纪问题查处；保卫部负责对有关材料调查取证；人事处负责对有关干部身份和参加工作时间政策，以及国民教育、学历认定及有关政策的解释工作。具体认定按干部管理权限由有关部门负责。
六、有关要求 1．加强组织协调。学校成立领导小组和工作机构，有关负责同志和相关职能处室负责人担任领导小组成员，抽调政治素质高、责任心强、工作认真负责、具有保密意识的同志成立工作机构，集中力量，统筹安排全校干部档案专项清理工作。各部门要加强分工合作、沟通协调，全力以赴确保档案专项审核工作顺利进行。
2．严肃工作纪律。工作人员要强化保密意识，认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》和干部档案工作有关规定，严格遵守安全保密制度，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。档案出库要有专人登记，入库前要进行核实，防
止私自涂改、抽取或伪造档案材料。
3．严格制度落实。建立回避制度。审核时，不允许审本人档案、不允许审本人直属领导档案、不允许审本部门领导档案。要严格执行任前档案审核制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、军转安置），在办理考察、公示等手续前，须对“三龄两历一身份”为重点信息进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用、谁认定、谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。
干部人事档案专项审核工作实施方案
干部人事档案专项审核工作实施方案
为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司方案利用 1 年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、标准，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
二、审核范围及权限 公司在册管理人员和技术人员的人事档案。按照干部管理权限，人事部负责指导、监督、检查各工程部开展干部人事档案专项审核工作情况，负责核查公司中层管理人员人事档案及机关人员人事档案专项审核工作。各工程部人事部门负责所管人员人事档案专项审核工作。
三、审核内容 全面审核干部人事档案，主要审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、专业技术职务、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。重点审核人事档案材料是否
存在涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整标准等内容。
四、工作时限 2022 年 5 月底前，完成中层管理人员人事档案专项审核核查及收尾工作。
2022 年 6 月底前，完成公司机关人员和各工程部班子成员人事档案专项审核。
2022 年 8 月底前，完成其他管理人员人事档案专项审核。
2022 年 10 月底前，完成技术人员人事档案专项审核。
2022 年 12 月底，进行全面总结，检查验收。
五、组织领导及分工 公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，负责干部人事档案专项审核组织工作。办公室主任：
六、工作步骤 1.制定方案。确定审核范围及人员清单、时间安排、方法步骤和保障措施，细化每个阶段、每个重点环节的工作，明确任务分工与责任。
2.工作准备。成立专门的审核工作组，选拔有组织人事从业工作经历的在岗人员负责人事档案专审工作，复审人须是组织人事部门现岗位具有关键信息认定权限的人员。对参加专项审核的工作人员进行业务培训，使其熟悉审核政策、正确把握标准、严格标准操作，同时培训人力资源管理系统使用方法；建立必要的平安保障措施。
3.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，将审核情况与发现的问题如实登记，制作干部人事档案专项审核情况登记表。每卷人事档案必须经过初审和复审两个程序，初审人和复审人分别签字确认。专审人员要负责系统数据维护，以确保审核内容与人力资源管理系统数据相符。
4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。
5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的、缺少重要原始依据材料的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。调查核实应由组织委派两名工作人员共同完成，应到本人原籍公安、教育、人事社保、档案等部门收集原始证明材料，并形成调查报告。原始依据材料要求手续齐全，调查人签字背书，加盖有关工程部公章。不允许本人到户籍管理等部门开具证明来代替组织调查。
6.组织认定。根据人事档案审核情况，由组织人事部门对干部信息进行认定，人事档案中存在涂改或材料涉嫌造假的，要详细说明并制作审核认定表；存在姓名不一致情况的，需制作姓名填写不一致的说明，上述材料一并交干部本人核对并签字确认后归入本人人事档案。
如本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。重要情况及时向工程部党委和上级组织人事部门报告。
7.问题处理。对审核发现的干部重要信息记载不一致、人事档案原始材料不齐全、组织核查或工作检查中发现关键信息认定结果有误等问题，要本着从严掌握的原那么，区分不同情况妥善处理。人事档案涉嫌涂改造假的，予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。
8.材料归档。对审核过程中形成的补充收集材料、个人说明、组织认定和处理材料等，要严格履行归档程序，认真鉴别、及时归档。
9.总结交流。人事部将在各层级、各类别人员人事档案审核过程中，适时组织交流研讨，总结经验做法，分析存在问题，研究制定改良措施。
10.检查验收。各工程部在每个阶段工作完成后，均应向人事部报送阶段性工作报告，并提出验收申请。人事部组织检查验收，并通报结果。
七、有关要求 各工程部要从全面从严治党、从严管理干部的高度和大局出发，精心组织，全力推进，扎实做好干部人事档案专项审核工作，夯实组织人事工作根底。
1.加强组织领导。公司所属各工程部要高度重视干部人事档案专项审核工作，将此项工作列入本工程部今后一个时期组织人事工作重
点工作任务。要建立工作领导小组，定期组织会议研究和解决专项审核工作中的问题。要充分保障专项审核工作所需的人员、设备、场所和经费，为审核工作创造良好条件。
2.抓好责任落实。各工程部党委对本工程部干部人事档案专项审核工作全过程负责；工作领导小组要按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责〞的原那么，落实干部人事档案专项审核工作责任分工，组织人事部门负责人对干部人事档案专项审核工作负主要领导责任；初审人、复审人对每卷人事档案专项审核结果负直接责任。
3.有序推进工作。各工程部要按照公司的总体安排部署，结合实际，制定本工程部干部人事档案专项审核工作实施方案，要细化工作标准和程序，采取有效措施，确保按照工作节点、时限和要求扎实稳妥推进，坚持标准不降、力度不减、执行政策不走样，履行程序不变通。审核中遇到的特殊情况和问题要及时与人事部相关业务科室沟通，经答复后再处理，保证全公司专项审核工作标准统一，审核工作经得起实践和历史的检验。
4.严肃工作纪律。各工程部要坚持原那么，从严把关，严格按程序和要求细致审核、实地调查、谨慎认定、严肃追查，切实维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力。要强化保密意识，对审核情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布、传播。参与专审工作人员要严格执行回避制度，签署干部人事档案专项审核工作人员回避确认单，不得接触审核本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及
其近姻亲关系人员的人事档案。各工程部组织人事部门负责人的档案须由上一级组织人事部门审核。
5.建立长效机制。各工程部要按照中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定要求，坚持“凡提必审〞、“凡进必审〞、“凡转必审〞，对于新提拔任用或调入的干部，凡未完成专项审核的，应在拟提拔或调入前按审核标准和程序对其人事档案进行专项审核，完成专项审核前，一律暂缓提拔或调入。要将人事档案审核的原那么、理念贯穿到今后归档材料形成、接收和使用各环节工作中，不断健全完善各项规章制度，明确责任，标准管理，严格程序，提高全员档案意识，稳固人事档案审核工作成果。
6.定期上报材料。所属工程部制定的干部人事档案专项审核工作实施方案，以及干部人事档案专项审核工作情况统计表和干部人事档案专项审核工作人员备案名册，由本工程局部管人事工作的领导签字并加盖组织人事部门公章，上报领导小组办公室。
干部人事档案专项审核工作实施方案
全县 干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案 为贯彻落实全市干部人事档案工作会议精神和市委、县委组织部对全县干部人事档案专项审核全覆盖工作的部署，经研究，决定在卫健系统开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,现制定如下工作方案。
一、审核范围 此次干部人事档案专项审核的范围是：**年卫健系统专项审核范围外的下属事业单位管理人员和专业技术人员等的档案，重点审核管理人员的档案。
二、审核内容 对干部人事档案进行全面审核，凡《干部任免审批表》涉及的信息均须审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三、时间安排和方法步骤 干部人事档案专项审核全覆盖工作时间安排为：**年 8 月至2021 年 6 月，其中科级干部在 2020 年 6 月前完成。整个工作分筹备部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定五个阶段进行。
（一）筹备部署 根据全市干部人事档案专项审核的工作要求，各事业单位要
组织相关人员认真学习领会本方案精神，使抽调参审人员熟悉和掌握档案审核政策、方法步骤、工作流程和纪律要求。
（二）审核分析 1.审核登记。专项审核工作人员要严格按照审核的内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，并在《干部人事档案专项审核登记表》中如实登记所发现的问题，并录入审核专用计算机。
2.汇总分析。专项审核工作人员要对审核中发现的问题及时汇总梳理，全面、准确掌握各类问题的具体情况，认真分析，按照有关认定政策和程序，研究提出初步处理意见。
（三）核实认定 1.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，本人要进行书面说明，并按照干部管理权限，由组织进行调查核实。
2.组织认定。根据审核中发现的问题和调查核实的情况，由委办公室组织对干部信息进行集体研究认定，经审核领导小组审核后提交委党组会议研究确认。
根据认定结果，由委办公室填写干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三龄两历一身份”等重要信息经过重新认定的，前后记载不一致或有其他情况的，均须填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。
（四）问题处理 对审核中发现的问题，要区分不同情况妥善处理。
1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况按组织认定程序综合研判确认。
3.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并子以纠正；情节严重、影响恶劣的，根据《中国共产党纪律处分条例》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等有关规定，进行相关处理。
4.档案涉嫌造假、经组织调查难以查清的，要记录在案，尽快解决，未查清前不得启动考察、任职、录用、聘用、调动等程序。
5.对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、调查核实取证的原始材料、组织认定和问题处理材料等，要认真鉴别、及时整理归档。
（五）工作总结 委办公室在干部人事档案专项审核全覆盖工作完成后，要全
面汇总有关数据，认真总结经验做法，深入分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告。
四、组织领导和责任分工 （一）成立组织机构。为切实增强做好干部人事档案专项审核全覆盖工作的责任感和紧迫感。我委成立专项审核全覆盖工作领导小组，如下：
** （二）注重分工协作。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则开展工作。准备抽调我委系统下属各医疗卫生单位若干名同志参与初核工作；重要情况及时向委党组和上级组织人事部门请示报告。
五、有关要求 （一）强化责任意识。开展专项审核全覆盖工作是解决干部人事档案突出问题、规范干部人事档案管理工作的迫切需要。参与专项审核工作的同志要树立大局意识，以高度负责的精神、严肃认真的态度、扎实过硬的作风，圆满完成专项审核各项工作任务。
（二）严格政策标准、审核程序。严格按照政策规定办事，做到政策面前人人平等，一视同仁，公平公正，切实维护专项审核工作的严肃性。按照规定的方法、步骤、程序，逐项逐页对干部信息，实事求是地记录情况问题，深入细致地开展调查核实，
严肃认真地进行组织认定和问题处理。
（三）严格工作纪律。强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。
干部人事档案专项审核工作实施方案
- 1 -
干部人事档案专项审核工作实施方案
为认真落实《党政干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和相关工作条例精神，进一步巩固和扩大干部人事档案专项审核工作成果，根据 XX 市委组织部
XX 市人力资源与社会保障局《关于印发<XX 市国有企事业单位干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》，结合我局实际，现就事业单位干部人事档案专项审核工作，制定如下方案。
一、总体要求
全面贯彻新时代党的组织路线，本着积极稳妥、实事求是原则，坚持高标准、严要求，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，全面提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平，充分发挥干部人事档案在服务干部工作中的重要作用。
二、审核范围及内容
(一)审核范围 此次专项审核范围:基层事业单位干部人事档案。
- 2 - (二)审核内容 审核内容重点是干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)评定和聘用、学术评鉴、奖惩、岗位调整、职务任免等基本信息，尤其要注意审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理等;对干部参加工作进入单位的方式要做真实客观记录。审核过程中以《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》及 20XX 年干部人事档案专项审核工作期间相关补充通知为基本政策依据。
三、时间安排 (一)准备阶段(20XX 年 2 月 25 日——3 月 4 日)。组织成立领导小组，研究制定方案，召开专项会议进行安排部署。
（二）审核阶段(20XX 年 3 月 5 日——5 月 20 日)。按照审核内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》《身份信息核对表》。对审核中发现有疑问的，进行调查核实，对干部信息进行认定。
(三)问题处理(20XX 年 5 月 21 日——6 月 15 日)。
对审核发现档案材料不齐全、不规范的，根据材料内容
- 3 - 和性质进行补充和规范;对干部重要信息不一致的，根据有关政策审核确认;对调查核实认定档案造假的，依据相关规定，对当事人和有关人员给予相应的组织处理;对档案涉嫌造假、经组织一时难以调查清楚的，未查清楚前不得提拔使用、不得晋升职务职级及专业技术职称。
(四)材料归档(20XX 年 6 月 16 日——6 月 30 日)对审核过程中补充收集材料、组织认定和处理材料等在完善手续后，及时归档。
四、实施步骤
此次干部人事档案专项审核内容、步骤等与 20XX 年专项审核要求基本一致。具体如下: (一)组织领导。为全面事业单位干部人事档案专项审核工作，现成立 XX 市民政局事业单位干部人事档案专项审核工作领导小组，其组成人员如下: 组
长:XX 副组长:XX 成
员:XX (二)制定方案。按照管档数量制定具体工作方案，方案需明确责任领导、责任人、细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。
- 4 - (三)安排部署。组织召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署。组织对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
(四)审核登记。按照审核内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》《身份信息核对表》。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。办公室主任 XX 和人事干部 XX 负责初审，分管干部人事档案工作的副局长 XX 负责复审。
(五)调查核实。发现干部重要信息前后记载差距较大、 缺少重要原始依据材料、涉嫌涂改造假、重要信息不真不实等问题，干部本人要作出书面说明，按照干部管理权限，由组织进行调查核实。调查核实时，要多方调取原始凭证，认真甄别鉴定，确保印证材料真实有效，坚决杜绝弄虚作假。
(六)组织认定。根据审核情况，依照干部管理权限，召开党组会议，经综合研判后，对干部信息进行认定。根据认定结果，由组织填写《全国干部人事档案专项审核专用<干部任免审批表>》。存在档案信息记载不一致的，要同时出具认定意见，列出审核发现的问题、调查核实情况、认定依据及认定意见。档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签
- 5 - 字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定结果为准，并进行情况说明。
(七)问题处理。要从创新管理、优化服务、完善制度等方面全面发力，切实提高干部人事档案的真实性和可信度，对审核发现的问题，要区分情况、区别对待: 1.干部档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖党组印章。
2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。
3.经调查核实认定档案造假的，要依据《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等规定，对当事人和有关人员给予相应的组织处理。
4.档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔使用、不得晋升职务职级及专业技术职称。
(八)材料归档。对审核过程中补充收集的材料、组织认定和处理材料等，在完善手续后，及时归档。对于干部本人
- 6 - 留存提供的相关材料，要认真甄别鉴定，未核准前，不得归入干部人事档案。
(九)总结报告。各阶段工作完成后，要及时汇总有关数据，填写《干部人事档案专项审核工作情况统计表》(附件 5、附件 6)，总结经验做法，分析存在问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，在工作完成后 1 个月内报上一级组织人事部门。
六、工作要求
(一)提高认识。要高度重视干部人事档案专项审核工作，本着对组织负责、对当事人负责的态度，按照档案审核要求认真细致地开展审核工作，确保不出错误。
(二)加强领导。要切实加强档案审核工作的组织领导，组织认真学习相关要求，认真审核上报相关表格。对档案审核反馈、档案材料不齐全、不规范等问题，要组织进行收集补充完善。
(三)增强斗争精神。要有发现问题、直面问题、解决问题的斗争精神，坚持实事求是，对“三龄两历一身份”等重要信息“凡疑必查、凡疑必核”。坚持政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严，切实做到情况核不准不放过，问题查不清不放过。市委组织部与市人社局将结合干部日常工作和选人用人专项检查，对专项审核工作进行检查督导。
- 7 - (四)严明纪律要求。要按照“分级负责、全面摸排、分类处理、凡提必核、凡举必查”的原则要求，认真抓好专项审核工作。要深入贯彻全面从严治党要求，积极稳妥处理问题，切实维护干部人事档案工作的权威性和公信力。坚决杜绝遇到棘手问题绕着走、强调客观困难、上交矛盾和问题等现象。对不履职尽责、专项审核工作出现重大纰漏和失误的，工作中故意包庇隐瞒、弄虚作假的，要依纪依规严肃处理。
(五)完善工作机制。要以此次专项审核工作为契机，进一步健全各项规章制度，完善干部档案内容，建立从严管档长效机制，促进专项审核常态化。对于审核出档案中短缺的重要依据材料，要想方设法收集原始材料，并按照相关规定收集归档。要严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，严把选人用人档案关。规范干部管理相关工作，完善责任追究机制，切实将从严管理干部人事档案要求贯穿到干部“选、育、管、用”全过程、各环节，通过提升干部人事档案利用效率和质量，更好服务于忠诚干净担当干部队伍建设。
推荐访问: