下面是小编为大家整理的【精品】党建工作考核议程（全文）,供大家参考。
xxxx 关于在创先争优工作中开展基层党组织建设年考核工作
xxx 公司关于在创先争工作中开展基层组织建设年暨 基层党组织分类定级考核工作会议议程 （ 2012 年 4 月 13 日 ）
主持人：
一、 介绍带队公司领导及考核组成员 考核指导一组：
组
长：
xxx 党委书记、 董事长 副组长：
xxx
副总经理、 总工程师 成
员 ：
xxx
办公室主任
Xxxxx\xxxx 考核单位：
社区 xxx\xxxxx\xxx 考核指导二组：
xxxxx 考核指导三组：
…….
二、 请考核组组长作动员讲话 同志们：
此次考核组检查的主要目 的是：
指导基层党组织认真贯彻中央和 xx 委关于基层组织建设的各项决策部署， 做好迎接 xx 检查组关于贯彻落实 xx 组织人事工作会议精神； 基层组织建设年安排部署； 基层党支部分类定级； 创先争优活动； 基层党建“八大”载体创新情况； 深化干部作风年活动方案； “一迎、 双争” 活动开展， 不断加强和改进党的基层组织建设。
公司 党委及各支部要通过此次考核深入调查摸底， 全面了解基层党组织状况， 切实把底数搞清、 把问题找准； 按照“基层党组织自 评， 党员 群众测评， 公司党委评定、 总评” 的步骤规范
开展定级工作， 结果要在一定范围内公示。
要通过在创先争优活动中开展基层组织建设年实现五个目 标， 即：
基础建设更加扎实，基层党组织战斗力进一步提升； 基层班子更加坚强， 基层党组织书记素质进一步提升; 党建活动更加广泛， 党员 队伍生机活力进一步提升; 工作机制更加规范， 基层基础保障水平进一步提升;党建责任更加强化， 基层党建制度化水平进一步提升。
真正实现“一个好的支部， 必须要有一个好的带头人、 一个好的发展思路、一个好的工作制度、 一个好的活动阵地、 一个好的保障机制” 要求和“党组织带头人、 工作思路、 工作制度、 活动阵地、 保障机制、 工作业绩、 群众评价” 等七项分类定级指标全面抓好落实。
三、 党支部、 支部书记述职 （ 一）
请党支部书记 XXX 同志作支部述职；
（ 二）
先请党支部书记 XXX 同志作个人述职；
请党支部副书记 XXX 同志作个人述职；
四、 对支部及支部全体党员进行民主测评。
请 XXX 清点人数及对民主测评表做说明 五、 查阅支部工作记录及相关活动台帐，
附件 2、 xxx 公司基层党建工作考核实施细则
附件 3、 xxx 党组织分类定级参考标准 附件 1：
党支部及党员民主测评表
考核时间：
2012 年 4 月
单位 考核意见 备注 好 较好一般差 XX 支部
党员 姓名 一
……
新疆神宇公司基层党建工作考核实施细则（试行）（一）
序号 检查考核项目考核标准（ 检查考评内容）
分值方法 计（ 扣）
分规则 实得分 备注 一 落实 党建 工作 职责 (15 分)
党支部重视基层党组织建设， 制定党建工作规划、 年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于 2 次； 基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于 1 次。
3 看文件查记录查资料无规划、 计划、 细则 各扣0. 5 分； 会议、 汇报每少 1次扣 0. 5 分。
党支部重视加强自 身建设， 按要求换届, 领导班子年龄、 知识和专业结构等配备合理。
支部书记切实履行第一责任人职责， 班子成员根据分工抓党建工作责任明确， 每名 班子成员 至少 1 个联系点， 每月 至少到联系点开展工作 1 次， 联系点党建工作有变化有进展。
3 看文件查记录查资料未按要求换届扣 0. 5 分；配备不合理扣 0. 5 分； 无联系点扣 0. 5 分； 开展工作每少 1 次 0. 5 分； 无变化进展扣 0. 5 分。
党支部党建工作措施有力， “四好” 领导班子创建深入开展。
扎实推进基层组织建设年、 作风建设年活动； 支部书记、 副书记民主测评满意率达 80%以上。
3 查记录查资料无措施、 无创建成效、 低于 80%各扣 1 分。
支部党建工作责任制健全； 支部与班子成员 签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目 标、 绩效管理与考核。
3 看文件查资料责任书每少 1 份扣 0. 5 分；无目 标管理扣 0. 5 分、 无绩效考核扣 0. 5 分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职； 班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容， 接受党员 群众评议和监督。
3 听汇报 查资料 访干部 无述职不得分； 述职无党建内容每人次扣 0. 5 分； 无评议、公示扣0. 5 分。
神宇公司基层党建工作考核实施细则（试行）（二）
序号 检查考核项目考核标准（ 检查考评内容）
分值 方法 计（ 扣）
分规则 实得分备注 二
领导 班子 干部 队伍 建设 (20 分)
党支部班子凝聚力、 战斗力、 决策力、 执行力强， 充分发挥政治核心作用； 坚持民主集中制议事决策制度； “三重一大”执行好； 遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定； 支部领导班子民主测评满意率 85%以上。
5 查资料看记录访干群做测评班子不团结或有成员违法违纪、 违反决策、选任制度不得分； 测评每少 2 个百分点扣1 分。
学习每少 1 次扣 1 分；参学率每少 1 人次扣1 分； 会议质量每项0. 5 分； 领导未参加基层民主生活会每少 1人次扣 0. 5 分。
坚持学习制度和民主生活会制度。
支部集中学习时间每年不少于 12 次， 领导参学率不低于 90%， 学习有重点内容、 有中心发言人； 针对民主生活会制定和落实整改措施； 履行指导基层民主生活会的职责。
5 查资料看记录
支部重视干部教育和管理。
基层干部每年集中培训时间不少于 12 天， 学习有计划、 有内容、 有考核； 基层干部管理制度健全规范， 激励约束机制有效， 认真抓好年终干部考核评议工作， 用好考评结果。
注意培养、 选拔优秀年轻干部， 建立后备干部队伍档案规范。
5 查文件 查资料 看记录 看档案 每缺一项扣0. 5 分
实施人才引进计划， 每年至少完成本单位人才引进计划80%以上； 落 实做 好 大学生工作； 人才工作有政策、 有特色、 有成效。
5 查资料 调查 人才引 进每少 5 个百分点扣 0. 5 分； “三有”每缺一项扣 0. 5 分
三 基层 组织 建设 （ 15 分）
支部组织体系健全， 制度完善； 认真做好基层党组织“划类升级” 工作， 有计划、 有措施； 整顿软弱涣散后进党员 成效明显。
12 查文件 查资料 看记录 看档案 体系不全扣 1 分； 无划类升级扣 2 分。
党支部政治核心作用发挥好， 班子团结、 工作得力； 党支部班子测评满意率90以上； 党支部开展党建带工建、 带团建、 带妇建工作深入开展。
3 查资料访干群做测评班子不团结或有班子成 员 违 法 违 纪 不 得分； 测评每少 2 个百分点扣 0. 5 分； 支部“三带” 每缺项扣 2分。
神宇公司基层党建工作考核实施细则（试行）（三）
序号 检查考核项目考核标准（ 检查考评内容）
分值 方法 计（ 扣）
分规则 实得分备注 四 党员 队伍 建设 (15 分) 支部组织建设基础工作扎实， 能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况； 重视发展党员工作， 发展党员有规划， 重视入党积极分子的培养教育。
新发展的党员中， 35 岁以下的党员不少于 60%， 生产一线的党员不少于 70%； 党支部无连续三年未发展党员。
5 查资料看记录听汇报基数不清扣 1 分； 发展党 员 每缺一项扣0. 5 分。
党费收缴使用规范； 重视做好党员、 流动党员管理工作； 认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上， 合格率达95%以上； 每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训； 积极开展党员电化教育。
5 查资料看记录访干群每项不达标扣 1 分。
在党员中广泛开展创先争优、 先锋岗、 责任区、 结对帮扶等主题实践活动； 党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出， 在公司表彰的各类先进模范人物中党员占 70%以上； 建立健全党内帮扶机制； 无党员参与集体上访闹访； 无党员违法违纪； 无党员信教。
5 查资料看记录看现场听汇报每项不达标扣 1 分。
五 基层 民主 政治 建设 （15分）
落实《党员权利保障条例》， 党员“四权” 得到落实； 基层民主政治建设得到加强； 扎实推进企业职工（ 代表）
大会制度。
7 查资料看记录访干群每项不达标扣 1 分。
坚持 “三会一课” 制度， 尊重维护党员、 党代表民主权利； 实行民主决策； 开展党内民主评议； 党务、 企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。
8 查资料看记录访干群看现场制度落实不到位扣 2分； 未评议扣 2 分；公开不规范扣 2 分。
神宇基层党建工作考核实施细则（试行）（四）
序号 检查考核项目考核标准（ 检查考评内容）
分值 方法 计（ 扣）
分规则 实得分备注 六 健全基本保障体系（10分）
支部组织议事规范， 学习、 活动有活动场所保障；
4 看现场查资料不规范扣 1 分； 机构不全、 无专职、 无保障各扣 1 分。
党建工作目 标明确， 检查督促到位； 支部工作经费列入财务计划， 管理得当、 简便高效。
3 查资料听汇报经费不足不得分； 机制不足不得分。
支部成员 每年至少 2 次深入到基层和员 工家庭， 直接听取群众意见和建议， 进行督促检查。
3 查资料听汇报每少 1 人次扣 1 分。
七 推进经济社会发展 （ 5 分）
考核单位经济发展快， 主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
2 查资料不达标不得分， 每缺一项扣 1 分。
基层单位经营业绩、 节能减排、 市场拓展、 竞争能力、 企业文化、 等全面发展； 职工安居乐业， 基层单位争先创优。
2 查资料听汇报每滞后一项扣 1 分。
基层单位政治、 精神文明建设全面进步， 无一票否决情况。
1 考核 有否决不得分。
八 推动党建工作创新 （ 5 分）
党建工作“八大” 载体创新深入推进、 成效明显。
1 考核
党建活动载体创新、 成效明显、 上报成果。
1 考核
党建理论研究取得突破、 有师以上获奖成果。
1 考核
党建、 组工信息超额完成任务、 党建宣传有声势。
1 考核
党建工作有其它成果（ 经验交流、 观摩现场点、 办会等）。
1 考核
合
计 100
附件 3、
社区党组织分类定级参考标准 评分要点 项目及分值评分办法 党组织 带头人 （15分）
（1）社区党组织书记自身能力素质及发挥作用情况；（2）社区党组织书记带领班子贯彻落实党的方针政策情况；（3）
社区党组织书记带头服务群众情况；（4）
社区党组织书记教育管理党员情况；（5）
社区党组织书记带领班子承诺践诺情况；（6）
社区党组织书记廉洁自律情况；（7）
社区党组织书记在群众中的威信情况。
近半年来没有党组织书记的扣15分；班子不健全的扣3分；近两年来未发展党员的扣3分； 其他指标酌情扣分。
工作思路 （10分）
（1）
社区党组织是否有清晰的工作思路， 年度工作计划是否具体可行；（2）
工作思路是否符合服务群众、 建设文明和谐社区实际；（3）
社区党组织在制定思路和计划时， 是否经过全体居民和党员研究， 是否形成共识；（4）发展思路和计划落实推进情况。
（1）
“三会一课” 、 民主评议党员、 党员教育培训等制度建立和落实情况； （2）
建立流动党员和兼职人员党员管理制度情况； （3）
建立党组织维护各方利益机制情况； （5）
建立党组织工作考核评议机制情况。
无年度计划的扣 3 分； 工作计划未围绕中心、 服务大局的扣3分； 落实不好的扣3-5分； 其他指标酌情扣分。
工作制度 （10分）
“三会一课” 不落实的扣 5 分； 不建立流动党员和兼职人员党员管理制度的扣 5 分； 不建立向上级党组织请示汇报及反映工作制度的扣5分； 其他指标酌情扣分。
无活动场所的扣10分； 社区工作和公益性服务用房建筑面积未达到每百户不低于20平方米标准的扣3分； 无远程教育站点扣3分； 长期闲置的扣5分； 其他指标酌情扣分。
工作经费未纳入财务预算的扣 5 分； 社区干部报酬未达标准的扣 3 分； 活动经费未落实或不足的扣 3-5 分； 其他指标酌情扣分。
活动阵地 （10分）
（1）
社区工作和公益性服务用房建设情况， 每百户不低于20平方米；（2）
活动场所设施配备情况， 特别是党员活动室和远程教育设施配备情况；（3）
综合利用社区组织活动场所服务党员和居民群众情况。
保障机制 （10分）
（1）
社区党组织工作和活动经费纳入财务预算情况；（2）
社区工作人员经费（工资、 补贴、 保险）
纳入财务预算， 工资标准按不低于上年本地区城镇职工平均工资水平落实情况；（3）
投入社区资金整合利用情况；（4）
社区干部和党员教育培训经费、 时间落实情况。
（1）
社区各项工作推进情况；（2）
落实上级党委政府各项任务情况；（3）
社区社会管理情况， 包括社会治安、刑事案件、 群众上访事件等方面；（4）
社区文化建设及精神文明创建情况；（5）
在上级年度考核中的位次情况；（6）
党务公开情况。
（1）
社区党组织、 党员、 社区干部联系服务群众情况；（2）
社区党组织活动在党员、 群众中反响情况；（3）
群众反映事项办理回复情况；（4）
社区党组织和“两委” 班子成员在群众中的威信情况；（5）
上级考核中的群众评价情况和群众对社区干部、 党员的民主评议情况。
注：
（ 1）
评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行， 每个项目分值扣完为止。
（ 2）
党组织有以下情况之一的直接定为“较差”：
近一年来没有社区党组织书记的； 党组织 1 年以上不开展组织活动的； 社区支部班子未按期换届的； 社区出现严重群体性事件的。
工作业绩 （20分）
在街道年度考核排名靠后的扣1-3分； 其他指标酌情扣分。
群众反映 （2...
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