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巡视巡察党委工作汇报
X 公司巡视巡察组织人事工作汇报
巡察组各位领导：
根据 XX 省公司党委第一巡察组工作安排，结合我公司实际，现将 XX 公司组织人事工作情况简要汇报如下。
一、基本情况 （一）组织人事概况 公司在册员工 XX 人，其中管理人员 XX 名，生产岗位 XX 名。其中：拥有管理和专业技术人员 XX 人，大专以上学历 XX 人，高级职称XX 人、中级职称 XX 人，高级技师 XX 人，技师 XX 人。公司党委下设XX 个党支部，共有党员 XX 名。
（二）机构设置情况 公司现有职能部门 X 个，业务中心 X 个，生产车间 X 个。具体为：
职能部门：总经理工作部（党委办公室）、人力资源部（党委组织部）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。
业务中心：物资中心、后勤服务中心、XXXX、XXXX、XXXX。
生产车间：动力车间、化水车间、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、
XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。
（三）干部配备情况 目前公司领导班子成员共 X 人，设置党委书记、董事长 X 人，总经理、党委副书记 X 人，专职党委副书记 X 人，纪委书记、工会主席X 人，副总经理 X 人，总会计师 X 人。中层干部中，总师总助 X 人、正科级 X 人、副科级 X 人。干部平均年龄 XX 岁，整体老化和职数超编的问题较为突出。
（四）干部调整情况 2018 年—2021 年 X 月，XX 省公司调整公司领导班子 X 人次。公司内部提拔任用 XX 人次，调整交流 XX 次。有关选拔任用情况均按要求向 XX 省公司事前报告或事后备案。
二、主要工作情况 1.。
深入贯彻执行党的组织路线。公司在干部选拔任用工作上充分树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向，按照“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选好用好领导人员，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。积极稳妥推进干部、人事、制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，全面加强干部人才队伍建设。
2. 建立健全选人用人制度机制。2018 年以来，公司先后修订、
修编了《XX 公司中层管理人员暂行规定》、《XX 公司竞争上岗管理办法》等制度共 XX 项，使干部管理和选人用人制度体系更加完善，促进干部队伍建设规范化、标准化。为合理使用 XX 省公司下达的干部职数和退出政策，公司制定了《关于实施干部“退二线”管理的指导意见》，3 年来干部退出 XX 名，为后备干部培养提供平台。
3. 规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干部选拔使用作为“三重一大”事项，严格执行《公司企业领导人员选拔任用工作规范》相关程序，基于干部队伍实际状况和组织机构调整的需求，进行中层干部选拔和交流。在党委会议上讨论任免事项时，始终坚持主要领导末位表态制度，充分发扬了民主集中原则。
4. 深化监督机制建设。持续强化干部选拔任用监督管理，纪委书记全过程监督干部选拔任用工作，纪检监察部门在党委会决策前介入选拔任用程序，避免了带病提拔现象的发生。公司对新提拔领导人员坚持开展任前党风廉政建设知识考试和纪委书记谈话制度，上好廉政教育第一课，筑牢领导人员的思想防线。
三、存在的主要问题 1.干部队伍年龄结构不合理，年轻干部培养、选拔任用不足。公司中层干部平均年龄 XX 岁，“80 后”年轻干部仅有 XX 人，占比 XX%；50 岁以上 XX 人，占比 XX%，梯队建设呈“倒金字塔”机构，存在干部队伍断档风险。
2.少数领导干部责任担当意识不强，引领发展能力不足。通过2019、2020 年度领导干部考核分析来看，领导人员普遍存在四个能力不足“不敢为”、动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”的问题，对企业改革发展构成制约。
四、下一步改进措施 1. 规范做好干部选拔任用、调整、退出 工作。落实 XX 省公司关于深化机构改革和推进“三项制度”改革的指导意见，重新核定公司各部门、单位干部职数，结合实际调整定员台账，做好干部选拔任用、调整、安置工作，保障干部队伍稳定、发挥干部队伍作用。
2. 加大年轻后备干部的培养。坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，结合今后 5—10 年企业发展需要，发现培养和选拔使用一批对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，拓宽员工特别是青年员工职业生涯规划通道。围绕 XX 项目建设、XX 专项工作等重点、难点工作，培养造就一批熟悉业务、懂经营、会管理、善于做党建工作和群众工作的优秀年轻干部。通过公司“XXXX”“XXXX”等专业通道建设的切实实施，促进年轻干部尽快成长成才。
3. 创新干部考核模式。完善干部综合考评机制，逐步将干部日常表现、创新担当等难以的量化内容在干部综合考评体系中充分体现。注重日常管理，组织人事部门经常深入基层一线，充分了解干部政治
素质、担当作为、工作能力、业务水平等日常表现，在干部综合考评中予以客观公正评价。同时，根据公司实际逐步完善绩效考核体系，将日常考核结果与年终考核结果相结合，将项目经营问责与年终考核相结合，让绩效考核结果能够在岗位调整、薪酬发放时充分体现。
4. 持续抓好干部队伍建设。一是通过推进扁平化管理模式，合理压降各部门、单位行政干部岗位职数。大胆发现使用年轻优秀干部，选拔部分后备人才充实到生产车间助理岗位实践磨炼，成熟后履行考察程序进入行政通道。二是创新流动及退出机制。建立任期考核机制，考核结果决定领导人员是否进入下一任期，并按有关规定履行聘任、改任或退出程序。强化年度考核结果运用，中层干部连续 2 年排名最后一名并且年度考核为“基本称职”的，可建议本人辞去职务或予以降职、解聘处理。三是制定完善干部培训管理相关办法。依据国家及上级公司关于干部培训相关规定，完善相关培训管理办法，将干部培训纳入企业整体培训工作，促进干部素质和能力全面提高。
巡视巡察党委工作汇报
党委巡察工作汇报 根据区委的统一部署，X 党委作为被巡察单位，于今日开头承受区委巡察，首先，本人谨代表 X 党委，欢送和感谢区委巡察组一行到 X 巡察指导工作。区委第一巡察组将围绕党的政治建立、思想建立、作风建立、纪律建立、 围绕夺取反腐败斗争压倒性成功等八个方面，对 X 党政指导班子及其成员、其他科级干部和机关办、所、站、中心主要负责人及社区两委班子及其成员、社区监委主任开展巡察工作。我们全体干部必需充分认识党风廉政建立巡察的重要性和必要性，正确认识党风廉政巡察工作的意义，主动主动协作巡察工作。区委的这次巡察工作，既是对我们基层单位的关心和支持，同时也是一种鞭策和鼓舞，我们将以这次巡察为契机，在今后的工作中加倍努力，全面完成年度各工程标任务。下面，根据巡察组的要求，我向各位指导汇报 X 党委工作情况：
一、X X 根本情况 X 办事处地处 X 区东南部。辖区东起 X，西至天津南路，南起丽春西路，北至西苑路，辖区面积 X 平方公里，辖六冶、江东、江西、华侨、南口、王府庄 X 个社区，居民 X 户，X 人，管理 X 个院落，划分 X 个网格。X办事处党委下设 X 个党委，X 个党支部，有党员 X 名。辖区商贸效劳业富强，科技优势明显，民营经济兴隆，组织网络健全。
办事处现有干部职工 X 人，其中党员 X 人。现有副科级以上干部 X 名〔其中正科级干部 X 名，副科级干部 X 名〕。
近年来，党委紧紧围绕区委工作部署，不断细化各项制度和措施，主动履行全面从严治党责任、严峻 党内政治生活、净化党内政治生态。
二、工作开展情况 〔一〕加强指导，层层压实责 任。
X. 认真落实党建工作责任制。一是年初制定党建工作目的，并与所属各支部签订党建目的责任书，召开党委会议 X 次，对党建和社区重点工作认真谋划、部署，认真履行党建第一责任人职责。
其次层层签订党风廉政建立责任书，充分发挥党委主体责任。并建立基层党组织书记抓党建工作台账，明确 X 大项重点工作，根据时间节点，逐项整改落实。
二是一方面充分发挥南口社区开放式组织基地和各社区党群效劳中心作用，抓好书记领办工程，全面推广“十五分钟党员生活效劳圈〞、探究发挥党代表作用的有效途径；另一方面构建基层党建信息化网络效劳体系，维护好办事处党建网站及社区党建网页、X 个微信公众号、X 个党员微信群，准时推送党建信息 X 余条，使党员群众随时、随地学习、互动和沟通。
三是一方面认
真落实党员联络群众等党建工作制度，要求每位党员至少联络 X 名群众，建立民情反响机制，随时关注民生动态。另一方面严格落实“党委书记全面抓、副书记挺直抓、班子成员包片抓、支部书记详细抓〞的党建工作责任制，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，并建立考评制度，全年对基层党建工作进展考评 X 次，对考核结果优秀的予以通报表扬，并作为评先评优的重要根据；对考核结果较差的，对党组织负责人进展约谈并限期整改。
X. 标准指导班子制度建立。坚持民主集中制，严格执行“三重一大〞决策制度。“在“三重一大〞内容、程序上进展细化。严格执行党委中心组学习制度，党委班子每月集中学习一次。
X. 严格落实党内政治生活制度。实现了组织生活会常态化、制度化，每个支部每年最少召开两次组织生活会，有需要随时召开；党委班子成员分别在党委会和机关支部会上过双重党组织生活；催促场属各支部落实“三会一课〞，开展党性分析、党员民主评议两次。
X. 抓好党风廉政建立。纳入年度目的考核，制定了《指导班子成员 X年党风廉政建立责任分解表》，明确党委书记是第一责任人，指导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建立负指导责任，并一一签订了“廉政承诺书〞，并与 X 位中层和 X 个社区书记主任签订“党风廉政责任书〞，细化考核内容和要求，进一步强化了党委抓党风廉政建立的主体责任。五是加强作风建立。成立 X 办事处专项治理工作指导小组，制定施行方案，引导党员干部同频共振、自查自纠、互查互评，并制定问题清单、整改清单和详细措施。认真落实中央八项规定精神，组织机关干部签订廉政承诺书，防范和查处隐形变异“四风〞问题。六是居务监视工作扎实有效。全年召开 X 次〔每季度一次〕社区居务监视委员会座谈会，促使 X 个社区的居务监视委员会成员互相沟通、互相学习，取长补短，从而确保了社区各项工作的公开、透亮、民主。
〔二〕把好选人用人关，加强干部队伍建立。
一是严把程序用干部。严格执行相关工作条例，严格把握资格条件、严格履行工作程序、严格依法依规开展工作，形成标准有序、纪律严明的干部任用新常态。
二是着眼长远育干部。持续抓好“两学一做〞学习训练，在持续“补钙〞“加油〞中立根固本，实在增加干部“四个意识〞。三是强化规矩管干部。保持高压态势，坚决订正违背标准和程序任用干部行为，确保选人用人风清气正。
〔三〕严格监视管理，运用好“四种形态〞。
一是主动开展廉政训练。主动组织全体党员干部学习《准那么》、《条例》等，做到熟记、践行，把党风廉政建立理论和党纪法规的学习作为学习的重要内容，定期组织并主动参与党风廉政建立系列训练活动，讲
廉政党课 X 次，组织党员干部观看反腐倡廉警示训练片 X 次。
二是常态化运用“第一种形态〞，谈心谈话 X 人次，抓早抓小、防微杜渐。
三是严峻 施行问责。对明察暗访组反响问题工作人员进展批判训练，起到了个别问责、集体警醒、提升标准、整改落实的实际效果。
〔四〕强化问责，严峻
责任追究。
一是重视对纪工委履行监视工作职责的指导和支持，要求并引导各部门自觉承受纪委对履行主体责任情况的监视，每半年听取一次纪工委工作汇报，协调解决党风廉政建立和反腐败重大问题，支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，为其充分履职供给人、财、物保障。
二是成立检查组巡查各部门作风建立和纪律执行情况，重点检查工作纪律、工作状态、效劳看法、效劳效能、行为举止等情况，对状态不佳、效劳不好、缺乏担当精神的干部，实行训练、约谈、通报等方式提示纠偏、限期整改，形成完好的责任追究链条。
三、存在的主要问题 〔一〕从严治党落实有差距 X. 党建根底有弱项。一是组织学习训练活动形式单一。例如，机关支部全年共开展 X 次“主题党日〞活动，其中 X 次为理论学习，X 次为观看电影和视频，X 次为外出参观，理论学习所占比重过大。
二是在抓党员思想训练中，缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的训练，使得一些党员对政治学习爱好不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。
三是个别社区党组织存在脆弱松散情况。王府庄社区党支部今年 X月份被市委组织部定为脆弱松散党组织，存在支部凝聚力和影响力不够强，平常开展工作过程中居民协作度不高问题，在开展城乡居民养老认证和 X 岁高龄补贴工作中，存在通知发出后，到社区登记人数极少，影响工作进度情况；受征迁工作影响，支部党员居住分散，全年除正常开展“三会一课〞和“主题党日〞活动外，很难组织志愿者助交通、文艺汇演等其他类型的活动；社区阵地建立有欠缺，没有独立的办公用房，租用的办公用房只有 X 间，办公条件差，阵地功能发挥不充分。
X. 党风廉政建立有差距。一是平常 X 党委班子成员之间、班子成员与各部门及社区负责人谈心谈话次数不够多，催促指导其履行党建职责较少。
二是落实主体责任方式较为单一，主要是通过开会传达、签责任书、讲话来落实主体责任，效果不是很明显。
X. 意识形态有偏向。一是部分党员干部对意识形态工作理解不够深，对意识形态工作重视程度不够，确定程度上影响了意识形态工作的有效开展；是 二是 X 和社区在基督教排查工作中，不但人员有限，而且缺乏有效的手段，导致工作开展困难重重，排查效果不够抱负； 三是意识形态工作宣扬报道力度不够，干部群众对意识形态工作的知晓度、理解程度还不够
深； 四是网络管理队伍力气薄弱，网络舆情方面业务力量有待提升，网络舆情预警机制不够健全。
〔二〕宗旨意识树立不够巩固 X. 群众观念不牢，效劳意识有所淡化。信访接待还存在看法不端正的现象。在处理信访案件和信访调解时遇到胡搅蛮缠、缠访闹访的人和事时不能做到和气悦色、耐烦细致。例如在处理辖区瀛洲新村原业委会在小区安装暖气的问题上，由于该问题已经超出 X 办事处的管辖范围，应当由上一届瀛洲新村业委会负责，信访接待人员虽然对相关人员明确了不是办事处的责任，但进一步说明工作做得不够到位，工作看法有些僵硬，导致相关人员在信访接待室逗留 X 小时，虽然最终经过综治办主任耐烦劝告，相关人员分开了信访接待室，但是还是造成了确定不良影响。
X. 深化基层不常常，理解基层困难不详细。一是下基层调研难以真正做到深化扎实，与群众充分进展沟通沟通的时间少，特殊是面对群众的新需求、新问题，还缺少好的方式方法。此外，对于群众反映的一些问题，由于客观条件的制约，无法做到让群众完全满足，与基层群众的期望相比还有差距。
二是在对辖区企业的调查争辩方面做得不够。例如统计部门工作人员全年到企业走访调研仅有 X 次，对辖区企业规模、技术优势和进展前景理解不深，对企业消费经营及要素调度情况以及企业手续办理、资金、环境等环节上遇到的问题争辩不够，未向企业负责人宣讲统计工作重要性，为企业进展效劳不够到位。
〔三〕政策制度执行力有欠缺 X. 担当意识不强。一是工作标准不高。比方在开展扫黑除恶专项斗争工作工程中，习惯“按部就班〞，“差不多就行〞，遇事求稳怕乱，求稳怕险，存在“不求有功，但求无过〞现象，搜集线索依靠群众举报，主动想方法拓宽搜集线索来源方面做的不够。二是主动作为不够。比方在抓经济指标上，有时强调客观缘由，发挥主观能动性，主动深化企业和商家，挖掘辖区资源做的不够到位。
X. 政策规定宣扬力度不够。在民生效劳领域，下发详细工作和事项的通知多，全年深化社区对效劳相关政策的宣扬仅为 X 次，导致群众知晓率不高，无法准时理解相关政策及业务办理流程。例如，在社会保险政策摸排问题当中，参保群众政策模糊和遗忘参保的情况时有发生。
X. 业务力量有待进步。业务不熟、力量不强，造成在执行上级决策部署过程中走样。例如个别班子成员满足于听汇报、看材料，深化基层少，对群众的看法不理解，对基层的工作把握不够，无法完成好执行好党中央决策部署和上级党委的决议打算。
四、存在问题缘由 分析 〔一〕政治站位不够高
一是政治学习不够系统科学，理论程度不够高，导致政治思想与上级要求存在偏向，在执行中央重大决策部署过程中存在差距。例如，开展习近平新时代中国特色社会主义理论和十九大精神等方面学习过程中方法简洁，浮在外表，不注重理论联络实际，不注重学习实效，导致眼界不够开阔。
二是本位主义没有彻底破除。部分干部还存在只从本单位、本部门的角度动身开展工作，没有从大局和长远利益着眼。
〔二〕抱负信念不够坚决 一是抱负信念训练有缺失，用党的科学理论武装头脑不够。虽然班子成员均可以主动参与党委组织的集中政治学习，但是普遍缺乏对内在规律的理解把握，影响了正确权利观、地位观和利益观的系统树立和形成。在工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找缘由，没有上升到抱负信念的高度进展剖析。
二是党性修养不够强。部分党员干部极少主动学习，改造主观世界，导致道德修养、党性程度有限。所以很难做到自觉理论全心全意为人民效劳，更难以把为人民效劳内化为自己的灵魂，作为自己一切行动的动身点和归宿。
〔三〕担当意识不够强 一是作为党的干部，在工作中，部分干部没有充分发挥作为共产党员的先锋模范作用，没有做到想在前、干在前，多习惯于被动承受上级支配部署，按部就班地开展工作，而不是未雨绸缪，及早筹划职责范围内的工作，导致工作开展不力，落实有差距。
二是部分干部缺乏“敢干事〞的士气，在工作中遇到急、难、险、重问题，畏首畏尾，缺乏勇挑重担的魄力。
〔四〕“一岗双责〞落实不够到位 一方面班子成员没有深化认识到谈心谈话制度对党建责任落实和推动党建工作开展的重要性，加之工作繁忙，无视了开展深化谈心谈话和催促落实党建工作责任。另一方面，由于缺乏催促落实意识或碍于情面，工作中对分管部门、社区党风廉政建立责任制检查等觉察问题的整改情况未能准时分析争辩和督导落实，导致党风廉政责任制等落实不够到位。
五、努力方向和整改措施 〔一〕坚持带头学习，锤炼过硬党性 一是发挥好作用，学习贯彻好党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导理论、推开工作。
二是将十九大精神学透、吃透，把决策部署与基层工作结合起来，创新举措、真抓实干、埋头苦干，自觉把分管工作抓紧抓实、抓出成效。
三是完善机关学习制度，创新学习方法，把思想政治学习和业务学问学习结合起来，列入长期学习内容，主动主动抓好学习。
〔二〕增加宗旨意识，推动作风整改
一是常常性深化基层开展调研，亲力亲为，与群众常常保持联络，站稳群众立场，协调解决群众消费生活中的难点、热点问题。
二是坚持边查边改，带着目的下到基层群众家中，通过走访调查，把握群众的所急、所需、所盼，亲密与群众的关系，增加工作的针对性，真正将党的决策部署落到实处。
〔三〕严抓意识形态，注重思想工作 一是把意识形态工作纳入个人学习的重要内容，深化学习领悟习近平关于意识形态工作的重要讲话。
二是把意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容，认真摆问题，加强监视评议，主动整改落实。
三是每年至...
巡视巡察党委工作汇报
巡视组巡察卫计局党委工作汇报 尊敬的县委巡察组各位领导：
大家好！首先，我谨代表卫计局党委对县委巡察组莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎！适度调整健康扶贫政策，健全和完善新农合、大病保险、民政救助、补充医疗保障、财政兜底保障“五重保障”政策，推行基层首诊、小病不出村，大病不出县的就医新秩序。同时，开拓思路，立足卫计工作实际，通过政策宣传、产业帮扶等形式，提高贫困群众造血能力，减少因病致贫增量，控制因病致贫存量。
近年来，卫计局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进党建和党风廉政建设各项工作，绘就“健康 xx”战略蓝图，做细做实健康扶贫，持续深化医改和计生服务转型，全系统追赶超越目标取得阶段性成效，为实现 xx 医疗中心城市建设奠定了坚实的基础。下面，就局党委有关工作汇报如下：
一、基本概况
县卫计局内设党委办、办公室、监察室、医政医管股、规划资金管理股、信息网络统计股、人事股、计生家庭发展股、体制改革办公室、行政审批股、计生管理服务股、项目办、妇幼社区股、疾控预防控制股、公卫卫生项目管理股、健康扶贫办公室、法规与科教宣传股、基层卫生管理股，xx 个职能股室，卫计局党委现有党委委员 xx 名，基层党委 x 个，党支部（总支）xx 个（其中非公党支部 x 个），党员 xx 名，市管拔尖人才 x 名，县管拔尖人才 x 名。2017 年度，先后荣获全市卫计重点工作目标责任制考核先进单位、全市健康扶贫工作目标责任制考核先进单位、全县目标责任制考核先进单位、争取国家项目资金工作先进单位。
三、党建工作情况 森林消防队始终把党建工作摆上重要议事日程。强化工作措施，切实加强领导和指导，做到领导班子亲自抓，特别是在开展“创先争优活动”以来，党支部在林业局党委的正确领导下，按照林业局围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的中心，精心铸造党建品牌，促进工作创先争优。以“保绿色生态家园，树森林卫士形象”为主题。森林消防队党支部把创先争优活动品牌确定为“工作干在前，战时冲在先” 通过品牌工程的开展，促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在工作上创先争优，党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。
一是在平凡岗位中体现自身的价值，下面我用一些数字说
明，2010 年共植树 2098 株；起航园回填黑土 750 车（16500方）；生态园一期工程回填黑土 312 车（6864 方）；更换马路盖板 2500 多延长米；修建灯光隧道 20 个挖设桩坑 80 个；挖设地下光缆 5 公里；为“嘉园”小区挖设管线 800 余延长米；为棚户区楼房 10 栋楼做防水；卸煤 15000 吨；为冰展取冰 400立方米；为 108 外站配备了 42 英寸液晶电视一台，DVD 影碟机一部，功放机一台，台球桌、乒乓球桌各一台；修建“平安阁”凉亭出工 58 天，共 40 人；冬季充实到贮木场生产一线职工 28人；2011 年在东西“转型”处植树工 910 余株（其中东侧 280株西侧 630 余株）；生态园二期工程挖植树坑 2000 个；协助铺设马路盖板 1000 余延长米；协助铺设柏油路 10 余公里；抚育伐修枝 32700 多亩；两次槽探共 1242 延长米土方量 1559.25m³（第一次 345 延长米土方量 465.75m³，第二次 897 延长米土方量 1093.5m³）；卸煤 12000 吨；取冰 100 立方米；冬季充实到贮木场生产一线职工 31 人；冬季充实到锅炉房职工 12 人；2012年在春季卸煤 3000 吨；生态园翻地 8 亩；移植章松树苗 50 株；帮扶困难职工 6 户；义务献工 200 余人次。以上工作的开展，是源于全队上下牢固的树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是推动党建品牌发展，林业局新班子成立后，确立了“一条主线七大工程”战略思想，我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前，战时冲在先”这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作，完善森林火灾预防、扑救、保障三大体系，继续倡导
“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念。
在扑火战斗中体现创先争优，在近日 4•20 扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色，在扑火战斗中，党员身先士卒，以点带面，在火场情况复杂，风向不定的情况下，依然坚持战斗，正是党员们在平常之中的模范作用，在群众心中树立起了共产党员的标杆形象，才在关键时刻带领全员集体“亮剑”！仅用了 7 个小时就把外线明火全部扑灭。战斗中党员带动队员，奋不顾身，英勇无畏，充分的体现了“工作干在先，战时冲在前”这个品牌存在的价值。
四、今后的工作任务 自召开《中共克一河森工公司（林业局）第十四届党员代表大会第四次全体会议》以来，我单位迅速贯彻落实会议精神，今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点，积极融入到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。
一是坚持围绕“一条主线，实施七大工程”的战略目标，全方位的开展“创先争优”活动，抓承诺、践诺，重践行，特别要在民生建设工程中加大力度，单位现已成立了“二级帮扶站”，收集职工捐赠的衣物 60 多件套，并在积极筹措资金，帮助发展个体经营的职工向局工会申请贷款共计 2500 元，加大扶持家庭经济增收力度，利用火险等级低的时段派出人员，帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。准备在夏秋两季在 108 外站设立采集点，组织职工集中采集，即确保职工安全，又能增加职工收入。成立了红“白理事会”在职工家庭有困难时给予
必要的帮助。力争用最好的钱，办最好的事。
二是继续加强队伍建设，继续以“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念，去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体系，在队伍管理上创新，在战术战法上创新，在机具改造上创新。
三是开展好党建各项工作，在党风廉政防控上加大力度，每位重要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表，自报廉政风险等级和防控措施并且归纳入档，进入廉政风险第三阶段后进行党务公开；在综治工作上下足功夫，特别是在信访维稳，防治邪教工作上，要利用板报、电视、报纸等媒体加大宣传力度；加强群团组织建设，继续开展党建带工建、党建带团建工作，提高群团组织的建设水平。
四是加强单位文化建设，营造文明和谐的文化氛围，增加职工的凝聚力向心力，在“七一”党的生日即将到来之际，组织单位文艺骨干编排节目，以“唱红歌，颂林海，赞企业”为主题，开展好此次活动，并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。
在新形势和新任务面前，森林消防队肩负着重要的职责和光荣的使命，我们要建立创先争优长效体制，以领导班子成员带头创新为点，带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。以优异的成绩迎接林区开发建设 60 周年，为党的十八大胜利召开献礼！
巡视巡察党委工作汇报
××公司党委工作汇报 2021年×月×日
巡察组各位领导：
根据××省公司党委第一巡察组工作安排，结合我公司实际，现将××公司党委三年来的主要工作情况简要汇报如下。
一、公司概况 我公司位于××××××，主营业务××××××××。公司现有××××××（主要生产设备设施情况）、××××××××××、××××××××××，年产××（主要产品）××万吨。近年来，公司把握××××××的形势，大力开拓市场，深化提质增效，2018 年—2020 年分别完成利润××万元、××万元、××万元，2021 年 1—7 月盈利××万元。
公司现有职能部门×个，中心×个，生产车间×个。公司党委有委员××名，设书记×名、副书记×名。党委下设××个党支部，共有党员××名，其中在岗××人、退二线××人、停薪留职××人、提前离岗××人、离休×人、退休×人。
二、党建工作开展情况 2018年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团党组各项决策部署，充分发挥“把
方向、管大局、促落实”的领导作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，加强党的建设，扎实推进巡察、审计等反馈问题整改，基层党组织政治功能和组织力不断增强，风清气正的政治生态愈发稳固，党员干部干事创业、担当作为的精气神有效提升，为公司改革发展提供坚强保障。
1. 全面强化党的建设 。一是坚持把落实省公司战略部署、把准企业发展方向作为党委重要任务，强化形势任务研判及核心竞争优势分析，围绕省公司“××××××”战略目标细化形成了“××××”工作思路，初步构建了符合企业实际的业务布局，完成了相应的业务结构及组织人员结构优化，出台了三项制度改革实施方案和配套制度，公司发展质量逐步改善、市场竞争力不断增强。
二是严格落实全面从严治党主体责任清单要求，及时调整明确公司领导班子党建工作责任分工，严格执行民主集中制，累计召开党委会××次，研究讨论议题××个，做到了科学决策、民主决策、依法决策。
三是不断规范党建工作标准，发布标准化党支部建设实施方案，进一步规范了民主生活会、谈心谈话等党内政治生活。深化党建责任制考核，实现党组织书记书面抓党建述职评议全覆盖，党建工作责任进一步压实。
2. 不断夯实政治思想建设。一是公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践，累计开展党委中心组
学习××次，利用“学习强国”、微信、微博以及集团“××××”网上党校平台，打造“线上学习班”，实现了学习教育全覆盖。
二是开展好党史学习教育，制定了学习方案和工作任务分解表，建立领导机构、工作机构，完善定期工作报告制度。开展“学党史、转作风、夯基础”专项活动，举办了知识竞赛、演讲比赛、书画展等特色活动，在以学促行中抓好工作落实。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，班子成员调研收集问题××项，整改完成率92.56%。
四是深化党建品牌建设，基层单位建成党建品牌×个，上报集团公司党建课题×个，公司荣获省公司 2018 年度党建成果建设优秀组织奖，《新形势下基层国企党建工作方法创新研究》荣获省国资委党建课题研究成果优秀奖。
3. 扎实推 进基层组织建设。
一是持续优化基层党组织设置，由××个精简至××个。以党建责任区、示范点建设为抓手，全面推进党支部达标晋级动态管理。开展软弱涣散党组织专项整治，消灭党员空白班组××个。与地方市场监管局、社区开展党建融合，共同举办党日活动、加强沟通交流。
二是认真落实“三会一课”、主题党日和组织生活会等制度，扎实开展党员志愿服务、红色基地教育、党员亮身份当先锋等主题活动。严把党员发展入口关，把政治素质作为第一标准，注重在生产一线、重点岗位、优秀团员青年中发展党员，累计转正预备党员××名，新发展党员××名，培养入
党积极分子××名。
4. 深化干部队伍建设。一是加强干部队伍管理，坚持党管干部原则，紧扣改革发展需要选配干部，三年选拔中层干部××人次，重政治表现、重实干业绩的选人用人导向更加鲜明。
二是持续优化干部队伍结构，着眼事业长远发展培育优秀年轻干部，安排××名后备干部到重点项目、艰苦环境中锻炼培养，35 岁以下中层干部占比提高××个百分点。
三是强化中层干部考核结果应用，实施差异化激励机制，对年度考核优秀的“优秀中层干部”给予表彰和奖励，对考核排名靠后的进行提醒谈话或岗位调整，领导班子和干部队伍担当作为意识明显增强。
5. 抓严抓牢廉政建设。
一是严格落实“两个责任”，逐层级签订党风廉政建设责任书，开展党风廉政建设谈心谈话××人次。扎实开展反腐倡廉主题教育活动，系统梳理集团系统内违纪违规典型案例，编制成册发放各级关键岗位人员。开展纪委书记党课、党规党纪宣讲等警示教育××场次，累计受教育××人次。
二是深化专项监督，制定实施办法，成立组织机构，开展物资采购、业务招待费管理等专项监督×次，发现各类问题××个，提出整改意见建议××条，完善制度流程××个。
三是着力强化执纪问责，持续巩固推进风险源头治理工作机制，建立健全“××××”工作法和“××××××××”清单化管理模式。常态化运用监督执纪“四种形
态”，协助省公司纪委核查信访举报和问题线索×件，给予××人组织处理、××人行政处分。
6.。
加强和谐企业建设。
一是始终强化党委对意识形态领域的领导，每年结合两级集团和公司年度工作会开展主题形势任务教育，固化职工思想动态问卷调查机制。
二是认真落实上级党委疫情防控决策部署，落细落实集团“××××”部署，强化联防联控举措，妥善处理 1 例职工确诊病例，实现了职工队伍“零感染”的阶段性成果。
三是强化舆论引导，策划实施了重大专题、网络专栏、重大成果宣传，在国家级媒体发稿篇，集团公司及××省媒体发稿××篇，《××××××××》入选新华社年度图片。
四是围绕公司生产经营重点工作，广泛开展劳动竞赛、QC 小组、“五小”创新等活动，充分发挥职工群众主力军作用。持续开展金秋助学、大病救助、困难慰问等帮扶活动，凝聚职工队伍心齐劲足的精神风貌。
7. 持续推动巡视巡察问题整改。2017 年省公司巡察、2018 年物资采购和业务招待费专项巡察以及前任总经理离任审计查出问题共××项，公司制定整改措施××条，明确时间节点、责任领导、整改责任人，形成整改工作方案和月报告、季汇总、年总结机制，截至目前已完成××项。2020 年，公司开展巡察审计整改“回头看”工作，推动巡察整改成果巩固提升，不断提升党建质量和合规管理水平。针对未完成的 8 项整改任务，公司党委将继续对抓常抓长、
一抓到底，确保整改工作有效落实。
三、存在的突出问题和原因剖析 深刻反思近几年公司党委工作情况，我们的工作与新时代党的建设总要求，与公司改革发展的需求，与干部员工的期待仍然存在差距。主要存在的问题有：
1. 公司党委在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。理论学习不够深、不够实，公司班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够。联系实际指导工作有差距，特别是在公司深化改革中，管理创新手段不足，运用科学理论指导具体实践的成效还不够明显；处僵治困、扭亏增盈推进缓慢，部分基层单位仍存在亏损现象；国企三年改革专项行动压力传导不足，推进督导力度还需进一步加强。
2. 党建工作与生产经营融合得不够深。主要表现在：一些基层单位和项目部过于重视经济效益和工程进度，将主要的重心放在如何提高经济效益和工程进度上，对党建工作的重要性认识不足，党建工作对生产经营工作的促进作用不明显，使党建工作与中心工作结合不够紧密；有些单位虽然也意识到党建工作的重要性，但是对于如何发挥党建作用、如何实现党建融入中心、服务大局、促进生产经营的方法不多，措施不到位。
3. 个别基层党组织缺乏员工群众的认同，凝心聚力作用发挥不
。
明显。主要表现在：个别党组织在实际开展基层党建工作的过程中，忽视了党建工作与基层员工群众实际情况的联系，忽略了员工群众的理解和消化，以及他们的基本诉求和实际意愿，特别是当前企业经营负担重，部分员工思想不稳定、波动大，客观反映出公司党建工作存在不扎实的现象，未能真正发挥出联系员工群众的作用，基层战斗堡垒作用发挥不明显。
4. 党风廉政建设工作存在薄弱环节。主要表现在：“两个责任”落实不扎实，个别基层单位主要领导对党风廉政建设责任落实在口头上，实际工作中履职尽责不够到位，存在被动应付的消极思想；纪律规矩意识不牢固，一些党员干部和员工的思想认识与当前严肃监督执纪问责的大形势存在差距，个别人员不能严守道德底线和纪律红线，存在侥幸心理和麻痹思想，违规违纪问题仍有发生，影响了公司的企业形象。
5 5. . 党建活动内容和方式缺乏创新。主要表现在：少数领导干部综合素质不高，在党建工作中思路不清、办法不多、业务不精、作风不实，大多采取开会学习文件、传达上级精神的传统方式开展工作，工作方法缺乏创新、活力不足，导致基层党组织适应新形势、完成新任务的能力不强。同时，这些传统方式往往方式较为单一、被动，实际效果不明显。
6. 党员干部队伍带头模范作用发挥不明显。主要表现在：有的
党员把自己等同于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面，持有“既不出事，也不多事”的观点，没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情；有的党员干部对自身要求不高，甚至做出影响党员队伍形象的事情。
针对上述存在问题，主要原因分析如下：
1.公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，面对新形势下出现的新情况、新问题，还不能很好地运用科学理论分析解决。理论联系实际不够深入，创新意识不强，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践推动工作上还有差距。
2.党建工作与生产经营工作融合不够深的原因主要有三个方面。一是部分单位存在重经营效益的现象，认为抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩，所以就把主要精力放在生产经营上，没有将党建工作列为重要议事日程，对党建工作组织不够得力，抓得不紧。二是少数同志不愿意做党务工作，党建工作“第一责任人”意识、“一岗两责”意识不强，认为党建工作是“累赘”，对党建工作只是应付、被动地去做。
3.党组织缺乏员工群众的认同，凝心聚力作用发挥不明显的原因是个别党支部在新的形势下，面对改革发展中出现的新问题，员工群众的新变化、新要求，在思想教育上缺乏说服力，工作上作为
不够主动，对员工群众反映的热点、难点问题了解不够深入透彻，缺乏有效的解决措施，导致党组织对员工群众的吸引力不足，凝聚力不够，影响力不大，威信不高，没有形成团结一致的整体，基层战斗堡垒作用难以发挥。
4.个别领导干部政治意识还不够坚定，廉洁自律意识需进一步加强，容易受到不良风气影响。管理措施不到位，一些制度操作性不强，宏观强而微观弱，只重形式不重实际内容，过程监督不够及时到位，联合监督体系作用还没有充分发挥。
5.党建活动内容和方式缺乏创新的原因是个别领导干部创新意识不强，思想上存在畏惧情绪，照着本子做做，对着样子画画，这样放心保险，不会出差错，不会捅漏子。想大胆一些，又怕惹出麻烦，发生意外，给工作造成负面影响，给自己背上“包袱”。担心创新不好会弄巧成拙，怕把握不好方向，犯下错误而后悔莫及。
6.个别党组织对党员教育管理工作的重要性、紧迫性认识不足，存在着重视不够、用力不均的问题，导致党员干部队伍带头模范作用发挥不明显。同时，党员教育的形式、内容不能适应新形势新任务的需要，党员管理方式陈旧，方法简单，没有形成真正的制约激励机制。另外，有的支部对一些党员的思想问题和实际困难了解不足、不及时，使党员感受不到组织上温暖。
四、下一步改进措施
1.。
深化政治建设，有效推动公司高质量发展。认真贯彻执行“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，坚持把治理体系和治理能力现代化要求纳入改革发展、生产经营和公司“十四五”规划等工作，统筹优化三项制度、市场开发、成本管控、项目管理、财务，党建等工作，补短板、扬优势、促发展。严格执行“三重一大”决策制度、党委工作规则，落实好党委会前置程序，科学有效行使决定权、把关权，充分发挥党委领导作用。健全意识形态责任体系，开展意识形态专项治理，建立常态化巡查，建立舆情引导与快速反应机制，打牢思想基础。高质量推进党史学习教育，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，引导广大党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，将学党史的感悟体会转化为推进本职工作的实际行动。
2. 深化组织建设，构建“大党建”格局。牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，把党的建设与疫情防控、生产经营等各项工作有机结合起来，构建党政共管、融合互促的大党建工作格局，不断增强党建工作活力动力。把市场营销、项目建设、设备治理等难点重点工作作为党建工作重点，完善党员责任区，党员示范岗，组织开展主题党日活动，充分发挥领导干部的示范引领作用以及基层党组织、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，促进施工生产经营，提升项目效益。建立健全党建责任制考核、领导干部综合考核、“两
个责任”督查等综合党建考评机制，深化落实党组织书记抓基层党建现场述职评议...
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