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党建工作问题清单范文
党建工作问题清单表
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党建工作问题清单表 2016-07-22 浏览:分享人：李云海手机版
前言：十八大报告将发挥基层党组织的“四个作用”作为创新基层党建的抓手，抓住了根本、抓住了关键、抓住了要害，为当前和今后一段时间创新基层党建工作指明了方向、理清了思路、增添了措施，必将使党的基层组织更加有创造力、凝聚力、战斗力。如下是本站给大家整理的 2016 乡镇基层党建问题清单，欢迎阅读。
当前党的建设和组织工作已经站在了一个新的历史起点上，但对照“四个全面”要求，党的建设和组织工作仍然存在不少困难和问题，离改革发展和人民群众的期待还有一定的差距。
主要表现在：有的领导认为机关党员集中，领导干部集中，政治文化素质高，思想基础好，党建工作的重点应放在基层，机关党建工作没有必要抓得太紧。有的单位负责人认为，业务工作是硬指标，完不成任务要问责，从而在实践中形成了“重业务、轻党务”的倾向。多数机关干部认识上有错位，认为机关党建工作就是组织党员学习教育，日常工作就是发展党员、收缴党费，忽视了机关党建工作在全局中的保障作用。有的机关党务工作者把自己看成是“退二线干部”，
多一事不如少一事。工作常年没创新，导致“安排工作等文件，工作落实靠经验”的被动局面。
找准定位，明确机关党建工作方向。机关党建应始终围绕做人的工作、事的工作、密切干群关系等三个方面开展工作。第一，机关党建要强化政治保障。机关支部要经常教育党员增强政治意识。对上级组织决定，不允许搞“选择性执行、附加性执行、欺骗性执行”;增强团结意识。以事业为重、大局为重，全力维护同事之间、班子成员之间、干部和群众之间团结;增强组织意识。服从组织安排和纪律约束，该请示的必须请示，该报告的必须报告;增强党的意识。时刻牢记第一身份是党员，第一责任是为党工作。把坚定信仰树起来，把实事求是立起来，把敢于担当扛起来;?增强公私意识。严守公私分明，不为私欲所动，不为私情所困，不为私利所惑。第二，机关党建要强化思想支撑。机关党建要提高思想性，把握正确的舆论导向。当前我县机关党建要着力弘扬“四个全面”、“十二五”成就”、“凝聚强大力量，建设四个枞阳”的主旋律，把全县干群的思想凝聚到县委、县政府的工作目标和中心任务上来。第三，机关党建要强化凝聚人才。机关党建工作要增强号召力、影响力，充分利用党的组织优势，把各类人才团结在党组织周围。坚持招商引资与招才引智相结合，吸引各地能人志士来枞阳投资创业。更加注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题和实际问题结合
起来，真正留得住人才。第四，机关党建要强化维护稳定。机关党建工作要时刻关注社会热点，积极化解发展进程中的突出矛盾，消除潜在的不稳定因素。第五，机关党建要强化科学决策。机关党建要立足于抓大事，多谋科学发展、民主发展、和谐发展、协调发展、超常发展的大计，扮演好参谋助手的角色。
勇于探索，把握机关党建工作规律。在全面深化改革的进程中，机关党建围绕“服务中心、建设队伍”，积极探索新常态下的活动规律，十分必要和迫切。一是抓好切入点，即理论学习。在整个机关党建活动中，学习是贯穿始终的环节。无论是领导班子建设还是干部队伍建设，无论是党员思想教育还是干部职工全员培训，学习都是第一位的。学习内容包括领导讲话、政策法规、业务知识、人文科学等，虽各有侧重，但共同点是育人。认真学习、勤于学习，能增强党性修养、提升业务水平，为开展机关党建工作提供精神动力和智力支持。二是抓好兴奋点，即开展活动。活跃机关党建工作，活动是重要载体。一个部门或单位的党建工作抓得如何，活动能说明一切。机关党建活动不在数量多少，而在于质量。事实表明，设计富有新意、思想内涵深刻、文化品位高雅的党建活动，能激起人的共鸣，产生潜移默化的教育效果。机关党建活动要丰富多彩、生动活泼。如党课、党日活动、主题实践活动等精品，更是机关党建工作所追求的。第
三，抓好关键点，即落实责任制。机关党建工作做得好与差，主要看责任制落实情况。责任制使机关党建工作“责任明确、责任到人”，便于检查和考核。县委汪恕东书记强调，书记抓党建是主业。“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”。责任制强调层层负责、分工负责，有助于“一岗双责”落实，促使机关党建工作形成合力。第四，抓好结合点，即党建融入行政工作。习近平同志指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，科学地回答了“机关党建工作做什么”及“如何处理机关党建与业务工作的关系”。第五，抓好着力点，即围绕中心讲奉献。就机关党建而言，党和国家以及地方党委、政府一段时期的中心工作，就是支部工作方向，就是引导党员显身手的良好契机。
找准方法，增强机关党建工作活力。实践中，机关党建工作行之有效的方法：一是活动引领。通过形式多样的活动，吸引机关党员干部积极参与，在活动中凝聚人心党心，通过党员先进性的发挥带动上下团结协作，凝聚力量，推动部门工作。二是创建达标。创建达标是推动机关党建工作的载体。通过创建各类统一规范的党组织类型，推进机关党建不断创新，丰富内容，健全制度，完善党员教育管理，推动机关党建工作学有目标、赶有方向。三是交流观摩。交流观摩是抓好基层党建工作必不可少的有效方法。可以在本部门、同行
业内部交流，也可以与上下级部门党组织交流。学习他人经验，拓宽工作思路，推进机关党建创新发展。四是创先争优。机关党建要走前列、做表率。通过建立党员和党组织创先争优长效机制，在机关党组织中开展争先竞位，提高工作热情;通过建立优胜劣汰机制、奖罚激励机制、评先评优等工作机制，激发党建工作的内生动力。五是社会实践。形式多样的主题实践活动是增进机关干部与社会联系，密切党群干群关系的有效途径。六是联系群众。党的群众工作是党组织宣传、教育、发动群众的工作，是有效实现党的领导和奋斗目标的手段，是党的“生命工程”。
农村基层组织是构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的承担者、组织者、推动者和实践者，加强农村基层建设，充分发挥其核心作用，干部队伍的素质起着决定作用。现就如何加快我市党的基层组织建设步伐，提出如下初浅看法：
(一)基层党组织“三力”不够强。1.凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制;有的主要领导勤政廉政形象差;个别领导班子不团结;个别主要领导统揽全局能力较差。2.执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大;有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。3.战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱;有的班子成员怕丢选票而不敢坚
持原则。
(二)基层党务干部“内功”不够足。1.思想观念陈旧。有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任;有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。2.人文素质较低。普遍理论功底不够扎实，知识结构不够全面;有的行为举止不够庄重。3.工作本领较弱。有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。4.责任心不够强。有的服务意识淡薄，不求有功，但求无过。5.作风上不够实。有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”。
受农村传统、地域环境影响，一些村干部思想保守，开拓创新精神不强，工作方法陈旧，发展能力较低，在带领群众发展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、办法不多、步子不快，与新形势、新任务的要求很不相适应，直接影响农村工作的开展。另外，村干部和农村党员队伍中还存在整体素质偏低的问题，大部分村干部缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，部分农村党员缺乏集体观念、义务观念和法制观念，一定程度上加大了农村党建工作难度。
目前，农村致富项目多为普通的种植、养殖、个体运输、小型经营加工等，规模小，科技含量低，带动能力弱，经济效益不明显，而延伸产业链条，提高产品附加值，强力带动广大群众增收致富的农业产业化项目比较少，建设资金严重
不足，影响了农民稳定增收和农村经济的快速发展。
由于村级集体积累薄弱，无能加强村级活动阵地项目建设，多年来村级活动阵地建设没有实质性进展，仍停留在原有的水平，党员活动得不到有效保证。
随着农村经济市场化进程的加快，劳务经济的快速发展，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年外出务工，向城镇发展，加之村干部工作忙且工资报酬相对较低，岗位吸引力不强，致使选拔年轻干部的余地越来越小，选人难度加大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。
首先，选好配强村级班子。“村子富不富，关键看支部;班子强不强，关键看班长”。为此，围绕选好一班人，选准“领头雁”，一定要拓宽选人用人渠道，要加大实施“一村一名大学生村官”计划，把有文化、懂技术、工作热情高的大中专毕业生充实到村级班子中，优化班子结构，提高工作质量。其次，要进一步提高农村基层干部的素质和能力。围绕建设社会主义新农村的要求，进一步改变培训方式，根据各村和干部特点，采取分类施教、小班教学、学用结合的培训方式，加大教育培训的工作力度，提高培训的针对性和实效性，切实提高乡村基层干部科学发展、致富群众的本领，执行政策、依法办事的本领，艰苦奋斗、务实创新的本领，使他们在新农村建设中体现先进性。同时，切实关心农村基层干部的切身利益，积极创造条件，改善他们的工资待遇，
最大限度地解决好他们养老保险、医疗保险等后顾之忧，让他们干有所为，退有所安，充分激发他们的工作热情。最后，要坚持不懈地抓好后进村的治理整顿。认真落实以为后进贫困村办实事、办好事为主要内容的城乡党组织结对互帮活动，全面推行党员承诺制度，切实抓好班子软弱涣散、经济相对贫困、整体工作落后的后进贫困村的治理整顿工作，认真解决村级组织无办公场所、无致富门路的问题，促进后进贫困村各项工作更上新台阶。
一是要丰富教育内容。在抓好政治理论素质提高的同时，更加注重路线方针政策、农村实用技术、国家法律法规的学习培训，努力把党员培养成为“国事、家事、天下事、事事关心;新法、新策、新技术、个个掌握”的党员。二是要创新发挥作用载体。按照因人制宜、发挥专长的原则，继续推行党员承诺制度，为每名党员设岗定责，让党员有“位”;对党员履诺情况，要通过实行目标管理、量化考核，让党员有“责”，激发党员的工作热情和责任感;对流动党员，继续通过建立流动党员临时党支部、发放《流动党员活动证》、建立流动党员活动卡等方式，加强管理和监督，让每一名流动党员有“家”，引导他们多为家乡建设做贡献。三是要提高发展党员质量。在坚持标准、慎重发展的前提下，重点在农村、生产一线和 35 岁以下的青年和妇女中发展党员，不断为农村党组织输入新鲜血液，进一步优化农村党员结构。
同时，积极探索在外务工人员、经商办企业优秀人才、专业协会负责人中选拔培养入党积极分子的有效方式，努力改善农村党员队伍的年龄、文化和知识结构，不断增强生机和活力。严把发展党员“入口”，畅通党员“出口”，建立发展党员责任追究制度，纯洁党员队伍。
要以十七大精神为指导，积极探索扩大基层党内民主的实现途径，推进农村基层民主政治建设。在认真总结村“两委”班子换届“两推一选”经验的基础上，进一步完善“两推一选”的实施办法，拓展实施范围，扩大党内民主选举，改革党内基层选举制度;围绕充分发挥全委会的作用，积极探索并逐步扩大全委会决策范围，开展党代会常任制试点工作，扩大全委会权力，健全和完善党代会和委员会制度。坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，全面推行党务公开制度，进一步扩大党务公开的范围，提高党务公开的质量。全面开展党的民主集中制和组织生活制度试点工作，健全完善党的民主制度;对村两委工作进行社会评价试点工作，实行社会评价，扩大党内民主监督，创新党内监督制度;从党员的需求入手，探索建立从工作上帮助党员，生活上关爱党员，政治上凝聚党员，切实维护党员群众的切身利益的党内关爱、帮扶、激励机制，进一步拓宽党内民主的渠道，尊重党员主体地位，发挥党员主体作用。
发展是硬道理，是解决一切问题的根本。只有坚定不移
地发展壮大村级集体经济，才能为新农村建设提供强有力的物质基础。要立足现有，充分发挥农村土地资源广阔的优势，积极引进项目和资金，盘活现有资产，实现集体资产的保值增收;要追求应有，善于培植和壮大具有地方特色的产业，形成专业生产基地，增加集体收入。同时，要按照资源优势和区位优势的要求，科学合理地确立适合本村本地发展、有广阔市场前景的优势项目，通过示范引导，联村发展，不断做强做大，促进农民稳步增收。
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基层党建工作问题整改清单
基层党建工作主要是把基层党组织的工作重点放到凝聚群众共同奋斗上来，坚持基层党组织的领导核心、政治核心地位不动摇，依照《中国共产党章程》的规定，充分履行基层党组织的职责任务。明确社会主义市场经济条件下基层党组织工作与经济社会发展和人民群众利益新的结合点和着力点，通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众，引导和激励人民群众的积极性、创造性，团结和带领人民群众共同推进经济社会发展，共 咐 同创造和谐幸福生活。
熄
以下是 2016 最 滔 新基层党建工作问题整 恫 改清单：
序号 存在的主 搐 要问题 具体整改措施 整 岔 改时限 1
工作重视 串 程度不够。在党建工作 园 上投入的时间和精力不 儒 多，对存在的突出问题 狰 和薄弱环节，调查研究 椰 、创新突破、严格问责 糟 较少。
树立党建工 双 作新导向。每季度召开 削 一次党建工作领导小组 私 会议，专题研究、分析 琅 全县党建工作中出现的 蒲 新情况、新问题，把握 陈 新规律、探索新路子、 屎 出台新举措。树立抓
好 壳 党建是本职、主业、首 栓 责和“任用干部看执行 鸵 力”的鲜明导向，坚持 淮 党建工作与中心工作同 吝 谋划、同推进、同考核 盎 ，用中心工作成效检验 喇 党建工作实效。
长期坚 兄 持 2
党建责任落实 锹 不力。部分党组织书记 膘 管党意识不强，主体责 镇 任落实不力，造成基层 颅 虚脚。党建工作考核权 找 重偏小，触动作用不大 煮 。
建立党建工作新 柏 机制。健全责任机制， 搭 强化党委书记抓党建工 盂 作的主业意识，扎实开 荡 展镇村两级党组织书记 蛀 党建述职评议，对党委 册 书记抓党建工作开展电 徐 视问政。完善考核机制 旨 ，加大党建工作考核权 忻 重，细化考核指标，完 抨 善考核办法，强化考核 跳 结果运用。
2016 年 瘩 年底前 3
大抓党建 服 氛围不浓。城乡网格化 郸 党建工作推进步伐慢， 混 从严治党、大抓基层的 记 氛围有待形成。
创 蹈 建党建工作新格局。充 湾 分利用电视、网络、手 镰 机等宣传平台，营造大 卢 抓、实抓、严抓基层党 残 建的浓厚氛围，推动人 每 财物向基层党建工作倾 鸦 斜。完成城乡社区网格 伞 化党组织的组建，形成 宫 “网格管理、条块结合 埔 、层级负责”的区域化 襟 党建工作新格局。
20 部 16 年年底前 4
部 叙 分基层党组织无力办事 吁 。农村党组织班子整体 海 素质不高，平均年龄偏 逸 大，知识、能力、性别 椿 结构不合理，影响了基 拷 层党组织的创造力、凝 宴 聚力和战斗力，难以适 谅 应新形势下服务型基层 这 党组织建设的要求。
旋
优化基层党组织班子 音 结构。大力推进村党组 牟 织书记年轻化，注重从 忘 大学生村官、致富能手 猖 、外出务工经商回村创 骗 业能人、返村大中专学 撂 生中选任村干部，鼓励 镑 党政机关、企事业单位 馏 优秀年轻干部到经济贫 蛛 困村、工作薄弱村挂职 薪任职。全面建立社区党 祟 工委，推进社区党组织 陕 “兼职委员制”，着力 屈 优化班子结构。
201 脂 6 年年底前 5
部分 康 基层党组织无钱办事。
湍 村级运转经费虽然超过 域 了省定标准，但保证正 园 常运转还相对不足，村 怜 级集体经济薄弱，“造 巩 血”功能不强。
加 彦 强基层基础保障。落实 缺 保障机制，按省市规定 鲜 的村组织运转经费、社 咕 区惠民项目资金、村干 狈 部报酬待遇等的标准全 桅 面落实，并根据本地经 砚 济发展水平适当提高。
政 对全县所有街道和社区 硫 办公用房实行新建和改 辣 扩建，进一步加大乡镇 窄 “五小设施”改善力度 稼 。把发展壮大村级集体 朽 经济
列入基层党建工作 绝 考核的内容，与党政领 究 导工作实绩和选拔任用 抨 挂钩；定期抽查并公示 乒 各乡镇村级集体经济发 折 展情况，接受社会和群 预 众监督；把发展壮大村 剑 级集体经济纳入对村干 参 部年度工作业绩的考核 疽 内容，并与村干部的奖 休 励和评先评优挂钩。到 赠 2016 年底，50% 履 的村经营性收入达到 4 碌 万元以上。
2016 年 峙 年底前 6
部分基层 掌 党组织无人办事。少数 犬 基层党组织的深层次问 豫 题没有从根本上解决， 片 班子软弱涣散。个别村 筋 级组织受农村宗族势力 隐 干预和影响没有发挥应 梧 有作用。
转化升级 序 软弱涣散党组织。继续 玉 实行县级党员领导联系 焉 整顿软弱涣散基层党组 蝎 织联系点制度，县、乡 迟 、村“三级联动”狠抓 若 整顿。对农村宗族势力 亚 和黑恶势力违法犯罪行 键 为保持高压态势，发现 臃 一起，坚决打击一起。
女
长期坚持 7
村“两 揉 委”换届选举存在一些 溢 问题。一些乡镇、村未 楔严格按照村“两委”换 苟 届的相关规定开展工作 郁 ，一些村未实现换届选 幽 举目标。全县村支两委 吠 委员交叉任职比例过低 驭 ，没有达到一半以上。
净 中和镇、水市镇、鲤溪 烽 镇、天堂镇等乡镇分别 舷 存在个别村村主任没有 鸳 选出、没有女委员、女 捕 性
代表数量未达到 1/ 掖 3 以上、提出的候选人 沿 初步人选名额不够等问 摹 题。
进一步做好村 妇 “两委”换届选举工作 援 。对没有配齐村主干的 略 村，采取重新组织补选 谩 、从机关下派等方式配 几 齐配强村主干。今后， 般 村“两委”换届选举， 鸳 要进一步规范选举程序 岸 ，进一步提高女性委员 脆 和村支两委委员交叉任 递 职的比例。
2016 年 谚 6 月底前 8
党员队 腰 伍结构不优。基层党员 外 队伍年龄、知识、能力 羽 、性别结构不优。
杉 突出发展党员重点。将 殃 致富能手、非党村干部 哈 、优秀青年农民、退伍 舆 军人、未就业高校毕业 铀 生、大学生村官，特别 形 是 35 岁以下的年轻人 居 和妇女群众作为党员发 著 展重点。
长期坚持 9
狙
党员教育管理不力。
侦 对农村党员和流动党员 彝 的教育管理比较松散， 责 原国有企业党员改制后 患 大多游离在组织之外， 袒 导致部分党员理想信念 空 缺失、角色意识不强、 劲 政治担当不够，有的甚 菌 至违法乱纪。一些乡镇 瓮 未按规定处置不合格党 榨 员。天堂镇处置不合格 槽 党员未召开党员大会研 焙 究讨论。
抓好党员 嘶 教育管理。一是强化党 隐 员培训。继续抓好基
层 侯 党组织书记教育培训工 涛 作，年内对村党组织书 卜 记和主任轮训一遍。进 厚 一步开展好送党课下乡 池 活动。二是畅通党员出 紊 口。健全不合格党员处 阮 置制度，加大处置不合 暖 格党员力度，全县各基 汕 层党组织年内结合召开 智 专题组织生活会进行一 擎 次民主评议党员，对评 凶 议出来的不合格党员， 援 严格按规定和程序进行 偿 处置。三是创新服务载 产 体。继续深入开展在职 悔 党员进社区活动、“三 赂 联三送三服务”活动、 醛 领导干部联系村党支部 鼻 书记活动、非公党建“ 炕 双结对”活动，创新帮 膊扶机制，加大帮扶力度 旺 ，提升基层党建工作水 听 平。
2016 年年底前 剂
10
远程教育站点 河 功能发挥不好。一些远 婆 程教育站点管理不到位 碰 ，使用不经常，功能发 仇 挥不好。文庙街道、天 天 堂镇、保安镇等乡镇分 苑 别存在远教站点不能上 博 网、设备损坏、远教电 佛 脑放在村干部家中等问 簿 题。
发挥远教站点 坦 功能。对全县远程教育 酉 站点进行全面摸排，实 囚 行台账式管理。督促县 慑 电信公司连通边远地区 眷 网络，实现网络全覆盖 碗 ，保证正常使用，把观 贩 看远程教育影片作为“ 升 三会一课”的重要内容 纲 ，提高设备使用率。
2 却 016 年年底前 11
越
基层组织生活开展不 减 正常。基层党组织“三 绰 会一课”
等制度落实不 溜 到位，党内政治生活不 牟 经常，思想政治工作优 鸡 势不明显。
做到 押 组织生活常态化。党员 薪 县级领导带头参加联系 州 基层党组织生活，指导 汗 监督基层组织生活正常 卷 开展，推动“三会一课 径 ”制度真正落实。要求 余 乡镇党委抓好组织生活 柯日常规范，做到组织生 社 活有详细安排、有专人 腰 负责、有活动记录，将 笺 组织生活预告、报告、 绊 通报三环相扣，使普通 艾党员知情，上级组织有 砌 数，活动开展情况有对 易 比。通过持续跟踪督导 湃 检查，促使组织生活成 避 为广大基层党组织和党 猴员的一种习惯，实现组 枣 织生活常态化。
201 即 6 年年底前 12
民 岳 主议事规则落实不到位 镰 。一些基层党组织书记 隐 对“四议两公开一监督 薛 ”等民主管理制度内容 琶 不熟悉，民主议事规则 病 没有落地生根。中和镇 赛 、荒塘乡、冷水镇等乡 插 镇存在无党小组会议记 贮 录、无党课记录、“三 援 会一课”记录不全等问 庇 题。
做到民主议事 恳 制度化。明确村级“一 笑 事一议”、惠民便民工 饥 程、村集体重大支出等 肢 项目必须实行“四议两 政 公开”，否则不予报账 依 、拨款。健全村务监督 好 委员会运行机制，在履 锡 行监督职能方面，充分 匠 发挥联络、监督、宣传 泳 作用,使其
真正成为端 形 正农村党风的“矫正器 阳 ”。
2016 年年底前 川
13
农村党员发展 静 不规范。一些乡镇、街 瘪 道未按规定发展党员。
语 棉花坪乡、中和镇、仁 织 和镇、文庙街道、桐山 牡 街道、水市镇、冷水镇 涨 、太平镇等乡镇分别存 荷 在研究入党积极分子、 英 党员转正未逐个研究、 及 逐个票决，发展党员材 质 料不完整、不规范，谈 苯 话人数不够等问题。部 席 分村还有发展党员搞“ 守 近亲繁殖”的现象。
客
做到发展党员规范化 驯 。一是夯实发展党员基 圈 础。实行党员群众推优 卖 制度，采取全体党员、 豺 村民代表署名推荐的方 关 式，将推荐结果相对集 虑 中的人选确定为培养对 蛀 象。二是保证发展党员 秩 质量。严格执行《中国 舀 共产党发展党员工作细 梧 则》，落实好发展党员 宪 培训制、票决制、公示 较 制、审查制、责任制。
诱 三是落实发展党员问责 拉 制。实行发展党员责任 锦 追究制度，对违反党员 杏 发展工作有关规定的责 羞 任人进行追究，强化各 她 级党组织和负责人的责 翟 任意识。
2016 年年 岩 底前
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党建工作 问题清单 2016-08-03 浏览:分享人：田泽霭手机版
清单一：
根据向市委述职基层党建工作相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见，以及党员群众提问反映的情况，现就有关问题制定如下整改方案：
一、督促指导不够有力，工作重部署，轻落实，缺乏“钉钉子”的精神，没有动真碰硬，一抓到底;分类指导不够，精细化指导不够。
整改措施：1.破除思想顾虑，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起抓机关基层党建的政治责任，认真部署、指导、落实市直机关党建工作;2.注重分类管理，根据机关、企业、事业单位的不同情况和在职党员、离退休党员、流动党员的不同特点，进行差异化指导，提高指导的针对性和实效性。年内召开现场交流会 4 次，推动机关、企业、事业单位党建平衡发展;3.注重精细化管理，实行党组(党委)书记履行基层党建责任工作提示制度，将一段时间工委的工作安排，机关党建中存在的共性、个性问题，解决的措施等以函的形式向各单位党组(党委)书记进行通报，加强与他们的沟通，充分
发挥党组的指导作用，共同做好机关党建工作;建立单项工作评价台账，加大平时考核力度，及时通报相关情况，督促整改落实，并作为年终绩效评估的依据，推动相关问题及时整改到位。
第一责任人：麻少军(工委书记)
具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长)
牵头单位：工委组织部
责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部
时限要求：2016 年 6 月;长期坚持
二、市直单位党建工作开展不平衡，有的单位基础差，连基本的活动都开展不起来;有的党组织活动经费保障不到位，没有按机关工作人员工资总额的 2%列入单位行政经费预算;有的党费管理欠规范;有的党务干部配备不足、专干不专。
整改措施：1.加强调查研究，做好《贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施细则》的起草工作，力争 2016 年上半年以市委名义颁发，为强化基层党建提供制度保障，并开展专项督查，据实解决好人员编制、活动经费等方面存在的问题;2.加强与各单位党组(党委)书记的联系和沟通，及时通报相关情况，督促解决相关问题，推动党建工作平衡发展;3.加强党费收缴、管理和使用的督查力度，发现问题，立即责成整改，确保党费收缴足额及时，
使用得当，管理规范;4.利用党组织换届等契机，配齐配强党务干部。
第一责任人：麻少军(工委书记)
具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长)
牵头单位：工委组织部
责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部
时限要求：2016 年 6 月;长期坚持
三、在 2016 年初参照省里做法将市作风办连职能和经费一并移交给市纪委后，没有树立“作风建设一盘棋”的思想，怕越位，有多一事不如少一事的想法，对作风建设只是在会上提出要求。
整改措施：1.向市纪委多汇报，取得他们的支持，进一步加大市直机关作风建设力度，做好政策宣传、廉政教育和督促检查等工作;2.按中组部、省委、市委要求，根据市直机关不合格党员的 38 种具体表现，严肃处置不合格党员，畅通党员出口;3.查办党员违纪案件，发挥办案的震慑作用，提升党员监管水平。
第一责任人：麻少军(工委书记)
具体责任人：颜冠雄(工委副书记)、齐育都(工委副书记)、曾德农(工委委员、纪工委书记)、夏伟(工委委员、组织部长)
牵头单位：市直纪工委
责任单位：工委组织部
时限要求：2016 年 6 月;长期坚持
四、党建工作创新不够，习惯于沿用老思路、老方法，方式方法比较单一，工作活力不足，存在“灯下黑”的现象。
整改措施：2016 年，继续以“先锋引领工程”为主题，创新思路，强化措施，强力推进市直机关党建工作，把这一工程打造成怀化工委叫得响的党建品牌。1.继续开展基层党建“示范单位、示范岗位、示范窗口”创建工作，加大指导力度，提升创建水平;2.开办党员学习大课堂，举办培训班23 期，邀请省内外专家授课辅导，提升党员综合素质;3.开展“忠党爱民献热血”活动，向社会传递共产党员强大的正能量;4.全面深化党员志愿服务和在职党员到社区服务等制度，提升服务效果;加强与鹤城区各社区的联系，指导他们设计更加符合联系单位和社区实际的鲜活载体，每年实实在在地办 23 件实事，推动在职党员进社区服务常态化长效化。
清单二：
明确社会主义市场经济条件下基层党组织工作与经济社会发展和人民群众利益新的结合点和着力点，通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众，引导和激励人民群众的积极性、创造性，团结和带领人民群众共同推进经济社会发展，共同创造和谐幸福生活。
以下是 2016 最新基层党建工作问题整改清单：
序号
存在的主要问题
具体整改措施
整改时限
1
工作重视程度不够。在党建工作上投入的时间和精力不多，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。
树立党建工作新导向。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全县党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。
长期坚持
2
党建责任落实不力。部分党组织书记管党意识不强，主体责任落实不力，造成基层虚脚。党建工作考核权重偏小，触动作用不大。
建立党建工作新机制。健全责任机制，强化党委书记抓党建工作的主业意识，扎实开展镇村两级党组织书记党建述
职评议，对党委书记抓党建工作开展电视问政。完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。
2016 年年底前
3
大抓党建氛围不浓。城乡网格化党建工作推进步伐慢，从严治党、大抓基层的氛围有待形成。
创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。完成城乡社区网格化党组织的组建，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。
2016 年年底前
4
部分基层党组织无力办事。农村党组织班子整体素质不高，平均年龄偏大，知识、能力、性别结构不合理，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。
优化基层党组织班子结构。大力推进村党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村挂职任职。
全面建立社区党工委，推进社区党组织“兼职委员制”，着力优化班子结构。
2016 年年底前
5
部分基层党组织无钱办事。村级运转经费虽然超过了省定标准，但保证正常运转还相对不足，村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。
加强基层基础保障。落实保障机制，按省市规定的村组织运转经费、社区惠民项目资金、村干部报酬待遇等的标准全面落实，并根据本地经济发展水平适当提高。对全县所有街道和社区办公用房实行新建和改扩建，进一步加大乡镇“五小设施”改善力度。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容，与党政领导工作实绩和选拔任用挂钩；定期抽查并公示各乡镇村级集体经济发展情况，接受社会和群众监督；把发展壮大村级集体经济纳入对村干部年度工作业绩的考核内容，并与村干部的奖励和评先评优挂钩。到2016 年底，50%的村经营性收入达到 4 万元以上。
2016 年年底前
6
部分基层党组织无人办事。少数基层党组织的深层次问题没有从根本上解决，班子软弱涣散。个别村级组织受农村宗族势力干预和影响没有发挥应有作用。
转化升级软弱涣散党组织。继续实行县级党员领导联系整顿软弱涣散基层党组织联系点制度，县、乡、村“三级联动”狠抓整顿。对农村宗族势力和黑恶势力违法犯罪行为保持高压态势，发现一起，坚决打击一起。
长期坚持
7
村“两委”换届选举存在一些问题。一些乡镇、村未严格按照村“两委”换届的相关规定开展工作，一些村未实现换届选举目标。全县村支两委委员交叉任职比例过低，没有达到一半以上。中和镇、水市镇、鲤溪镇、天堂镇等乡镇分别存在个别村村主任没有选出、没有女委员、女性代表数量未达到 1/3 以上、提出的候选人初步人选名额不够等问题。
进一步做好村“两委”换届选举工作。对没有配齐村主干的村，采取重新组织补选、从机关下派等方式配齐配强村主干。今后，村“两委”换届选举，要进一步规范选举程序，进一步提高女性委员和村支两委委员交叉任职的比例。
2016 年 6 月底前
8
党员队伍结构不优。基层党员队伍年龄、知识、能力、性别结构不优。
突出发展党员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官，特别
是 35 岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。
长期坚持
9
党员教育管理不力。对农村党员和流动党员的教育管理比较松散，原国有企业党员改制后大多游离在组织之外，导致部分党员理想信念缺失、角色意识不强、政治担当不够，有的甚至违法乱纪。一些乡镇未按规定处置不合格党员。天堂镇处置不合格党员未召开党员大会研究讨论。
抓好党员教育管理。一是强化党员培训。继续抓好基层党组织书记教育培训工作，年内对村党组织书记和主任轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。二是畅通党员出口。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，全县各基层党组织年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格按规定和程序进行处置。三是创新服务载体。继续深入开展在职党员进社区活动、“三联三送三服务”活动、领导干部联系村党支部书记活动、非公党建“双结对”活动，创新帮扶机制，加大帮扶力度，提升基层党建工作水平。
2016 年年底前
10
远程教育站点功能发挥不好。一些远程教育站点管理不到位，使用不经常，功能发挥不好。文庙街道、天堂镇、保
安镇等乡镇分别存在远教站点不能上网、设备损坏、远教电脑放在村干部家中等问题。
发挥远教站点功能。对全县远程教育站点进行全面摸排，实行台账式管理。督促县电信公司连通边远地区网络，实现网络全覆盖，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会一课”的重要内容，提高设备使用率。
2016 年年底前
11
基层组织生活开展不正常。基层党组织“三会一课”等制度落实不到位，党内政治生活不经常，思想政治工作优势不明显。
做到组织生活常态化。党员县级领导带头参加联系基层党组织生活，指导监督基层组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。要求乡镇党委抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，将组织生活预告、报告、通报三环相扣，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。
2016 年年底前
12
民主议事规则落实不到位。一些基层党组织书记对“四议两公开一监督”等民主管理制度内容不熟悉，民主议事规则没有落地生根。中和镇、荒塘乡、冷水镇等乡镇存在无党小组会议记录、无党课记录、“三会一课”记录不全等问题。
做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正农村党风的“矫正器”。
2016 年年底前
13
农村党员发展不规范。一些乡镇、街道未按规定发展党员。棉花坪乡、中和镇、仁和镇、文庙街道、桐山街道、水市镇、冷水镇、太平镇等乡镇分别存在研究入党积极分子、党员转正未逐个研究、逐个票决，发展党员材料不完整、不规范，谈话人数不够等问题。部分村还有发展党员搞“近亲繁殖”的现象。
做到发展党员规范化。一是夯实发展党员基础。实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。二是保证发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。
三是落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。
2016 年年底前
党建工作问题清单范文
党建工作问题清单（0 50 例）
1.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议 2 次。
2.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。
3.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。
4.日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。
5.党建工作开展不均衡，个别社区品牌建设力度不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。
6.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。
7.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区 37 名支部书记，平均年龄超过 70 岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。
8.“两新”组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。
9.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。
10.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。
11.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。
12.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。
13.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。
14.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。
15.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。
16.在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。
17.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。
18.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。
19.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。
20.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。
21.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。
22.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。
23.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。
24.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。
25.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。
26.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办
法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。
27.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。
28.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
29.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
30.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。
31.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
32.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
33.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不
够完善。
34.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。
35.基层党员教育管理不深入，不严格。
36.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。
37.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。
38.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
39.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。
40.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。
41.履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。
42.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。
43.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作“精品”意识不够强。对流动党员在管理上缺乏有效的措施。
44.党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部
对党建工作制度落实不到位。
45.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。
46.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。
47.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。
48.党建工作投入精力不足。对加强基层党建工作投入精力少，对打造的 2 个社区党建示范点和 1 个“两新”党建示范点关注不够，措施不多，工作成效不明显。
49.党建工作缺乏特色亮点。开展基层党建工作缺乏特色，创新性做法较少，工作思路不够开阔，没有提炼出具有工农办特色的亮点工作。
50.开展党建工作标准不高。对基层党组织书记工作要求不严，推动“两学一做”学习教育常态化制度化不深入。
党建工作问题清单范文
党建工作问题清单( ( 二) )
51.党建责任制履行不到位。基层党组织书记第一责任人职责有待进一步加强，党建工作问题整改力度不够，落实不到位。
52.党员教育管理有待加强。基层党支部党员教育管理办法单一；在职党员参加活动的方式比较单一，参与社区建设和服务的积极性不高。
53.党建工作发展不平衡。社区及“两新”党组织党建品牌建设工作存在不均衡的现象，广文路社区等 3 个社区的特色亮点有待完善；非公企业党组织党建载体比较缺乏，党员参与率较低，“两新”党组织作用未能有效发挥。
54.党员思想教育不够深入。对党员思想教育工作方法不活，思想意识形态引导力度不够，党员干部教育入耳不入心，没有达到党性锻炼和提高认识的目的，学习教育实效性还需进一步提升。
55.党建工作发展不平衡。在抓基层党建工作上，对党建工作的推进力度不均衡不全面，部分社区党建特色不够鲜明、载体不够丰富，对“两新”组织党建工作指导力度不够。
56.“两新”党组织发挥作用不明显。“两新”组织人员构成比较复杂，党员人数少且流动性强，整体工作偏于弱化。“两新”党组织开展党建活动少，党建氛围不浓厚。
57.社区党建资源缺乏有效整合。社区党建资源利用率不高，共驻共建活动内容单一，形式不丰富。社区之间、“两新”党组织之间党建活动阵地建设情况不平衡，存在着较大差异。
58.部分社区书记、副书记，“两新”党支部书记存在“等、靠”思想，按部就班多，创新能力弱。
59.社区党支部在组织理论学习、时政学习和党课教育采取的方式多是利用“三会一课”读书读报，学习效果不佳。
60.党建载体挖掘不够深，活动开展形式比较单一，内容不够丰富，与新形势下社区党员群众需求和街道办事处基础工作结合不够紧密。
61.下派到“两新”党组织的党建指导员对“两新”组织党建工作责任心不强，指导不到位，与企业交流联系还不够紧密。
62.党建阵地提升情况不平衡，受制于辖区多为老旧小区，长安路二社区、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。
63.组织生活制度落实还不到位，“三会一课”等组织生活制度落实仍存在不规范现象。
64.“两新”党组织工作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密； “两新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够。
65.社区党建力量相对薄弱，社区党员年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的党建工作要求不适应，制约了党建工作整体水平的提升。
66.党建工作开展不平衡。对社区党建重视多一些，投入时间、精力多一些，对非公企业、社会组织党建工作的重视程度不够,研究的不多。
67.执行党建制度要求不严格。在高标准、严要求推动“三会一课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。
68.创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题。
69.基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员普遍年龄偏大、学历偏低。
70.基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单，党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。
71.党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，党费未按工资比例收缴，组织生活会参与率较低；党员教育方式单一，缺乏吸引力。
72.党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神。
73.“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。
74.工作成绩不突出。在党建工作创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。
75.发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够，对党建工
作的重要性认识不够，没有与经济发展同安排、同部署、同落实；二是战斗堡垒作用不强，社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化；三是落实决策部署有差距，对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减。
76.基础建设有待提升。基层党建工作基础不牢，社区党建工作“两极分化”； 阵地建设多以版面代替整体，党建氛围有待提升。
77.群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位，到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
78.亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导基层党建工作方面缺少行之有效的办法，造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。
79.党建基础不够扎实。由于辖区 60 周岁以上党员人数偏多，开展学习教育及志愿活动存在一定困难；社区党建阵地硬件设施还需提升，活动内容单一，形式不丰富，效果不明显；“两新”组织党建工作开展不尽人意。
80.党员教育管理不够到位。社区自管党员党性观念淡薄问题突出；“两新”党组织普遍重经营、轻党建，党建活动开展次数有限；党员教育培训力度有待进一步加强。
81.基层党建工作创新不足。在党建工作落实过程中，仅限于完成“规定动作”，没有积极动脑筋想办法；开展党建工作不够大胆，缺
乏创新意识，遇到问题有畏难情绪；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。
82.党群服务中心作用发挥不明显，开展活动较少，党建品牌影响力较低，党建工作氛围不够浓厚。
83.对党员干部的教育管理有缺失，党员干部的思想教育工作抓得不紧，对党员干部的思想状况沟通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好。
84.对党建阵地建设重视程度不够，社区党建阵地氛围不浓厚，工作缺乏特色亮点，服务党员群众水平有待进一步提高。
85.对党建工作认识不足方法不多，对党建工作抓落实不够，对分包社区的调研指导不多，督查问效不多。在协调辖区单位上，各单位之间没有形成正向反馈机制，没有真正激发出辖区单位融入区域化党建的内在动力。
86.基层党建工作推进不平衡。重视点上打造，忽略面上整体提升，存在社区之间党建工作落实程度不同、效果差异明显的问题，辖区党建发展不平衡，没有形成“街道党建一盘棋”。
87.考评机制缺乏有效的贯彻落实。党建工作落实情况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采用批评教育的方式，重约谈轻问责，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。
88.“两新”组织党建管理有待加强。工作精力过多侧重于非公企业党建示范点的打造，忽视了其他已建“两新”党组织作用发挥，对辖区内“两新”党组织的情况把握不到位，缺少走访调研。
89.基层党建工作与项目建设、经济发展工作在落实上没有均衡用力，部分党建工作有布置安排，无督促检查，工作没有真正落到实处，没有做到督查指导跟踪问效。
90.党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。党内组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
91.非公企业对党建工作重视程度不高，企业负责人对党建工作认识不足，投入不够。部分非公企业党建工作与企业生产经营还不能做到统筹兼顾、互促共赢。
92.非公企业党务工作人员难以固定，影响工作开展，大部分非公企业无专职党务工作人员，兼职党务工作人员变动也比较频繁，造成非公支部党建工作与上级要求存在差距。
93.履行党建责任意识不足。缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领会和表态阶段，缺少实际行动和具体措施。
94.思路不够开阔，党建创新工作不突出。对新形势下如何抓好党建工作观念不新、办法不多、措施不到位，导致机关党建特色亮点不突出。
95.党员干部教育培训形式较为单一，不够灵活。基层党员教育管理不深入不严格，教育方法缺乏灵活性。
96.党建经费投入力度不够。机关各单位普遍存在着党建经费少、
投入不足的问题，直接影响了党建工作的开展。
97.党建工作缺乏深度认识。认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营一样的高度去重视，总是怕党建活动多了影响生产经营，思想上重视不够。
98.党建工作缺乏创新思维。对新形势下非公企业党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有充分发挥好党组织的引领和促进作用。
99.党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动性不够，支部间的沟通与协助不到位，公司党委未能及时将基层一些好的经验做法进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。
100.党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作还存在短板，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，党建工作缺乏生机和活力。
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