下面是小编为大家整理的工作制度（全文）,供大家参考。
XXXXXXX 有限公司 《工作制度》
为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作， 根据总公司相关规定， 结合 XXXXX(以下简称“公司” ) 的实际情况， 特制订本工作制度。
第一条：
公司成立纪律检查组， 由总经理任组长， 副总经理任副组长， 各部门负责人任小组成员。
第二条：
XXX、 财务室、 综合办公室实行上下班打卡制；XX 公司、 XX 中心实行上下班登记制， 各部门经理为考勤员，对员工工作纪律进行监督、 检查。
第三条：
公司各部门的考勤管理统一接受纪律检查组的管理， 纪律检查组不定期对各个部门进行监督、 检查。
第四条：
XX、 财务室、 综合办公室的卡片由综合办公室统计汇总， XX、 XXX 考勤员应于每月月初递交上月的考勤记录， 由综合办公室汇总并制定考勤报表。
第五条：
正常上班时间为：
上午：
8: 30-12: 00
下午：
13:30-17:30
第六条：
考勤报表为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为综合办公室编写的统计表， 其中应包括：
部门名称、 员工姓名、 应出勤日、 实出勤日、 加班时间、 请假天数、 迟到、 早退、 旷工小时(天数) 等。
第七条：
员工应严守作息时间， 不得迟到早退， 不得随
意离岗， 更不能旷工。
第八条：
考勤员应严格考勤制度， 据实记录员工出勤情况， 不得虚报、 漏报。
第九条：
超过规定上班时间 15 分钟内未到岗者， 记为迟到一次； 早于规定的下班时间 15 分钟内离岗者， 记为早退一次。
第十条：
员工临时离岗， 需向部门经理请假， 在安排其他员工待岗后方可离岗， 且时间不得超过 30 分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十一条：
有以下行为之一者， 记为旷工：
（1）
当日迟到、 早退累计超过 30 分钟的；
（2）
到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的；
（3）
当日未到岗， 且无正当理由的；
（4）
未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
第十二条：
上述条款中的迟到、 旷工行为， 因员工有见义勇为、 替公司挽回损失之有利行为者， 经纪律检查组事后查证， 其记录的迟到、 早退、 旷工予以撤销。
第十三条：
考勤制度管理的处罚规定：
（1）
迟到一次， 处罚 20 元， 早退一次， 处罚 50 元。
（2）
当月迟到、 早退累计次数达 5 次， 或累计时间超过1 小时的， 计做旷工一日。
（3）
擅自离岗在 15 分钟以内的， 处罚 10 元。
（4）
当月旷工累计 3 日， 全年旷工累计 10 日的， 次年不与其签订劳动合同， 按合同终止处理。
（5）
当月旷工累计 5 日， 全年旷工累计 15 日的， 予以辞退。
（6）
旷工每日处罚标准为：
160 元。
（7）
员工全年满勤， 无迟到、 早退、 病假、 事假、 脱岗者， 经纪律检查组审核批准， 可记全勤奖一次 ， 并给予一次性奖金 500 元整以资鼓励。
（8）
考勤员虚报、 漏报的， 每次罚款 100 元； 当月超过4 次， 扣除当月工资的 50%。
（9）
员工刁难考勤人员， 视情节给予警告或记过处分，严重者给予解除劳动合同。
（10）
私自涂改、 毁损考勤记录的， 给予记过处分， 并处于 200 元罚款。
第十四条：
办公制度管理的处罚规定：
(1)
办公人员上班时间不得利用互联网做与本职工作无关的事情， 违者一次处 50 元罚款。
（2）
上岗后必须统一着装工作服， 并配带工作证； 一经发现上班未配带工作证者， 一次处罚 20 元， 上岗未穿工作服者， 一次处罚 50 元。
第十五条：
公司规定休假包括两大类：
福利假和非福利假。
福利假包括：
每周公休假日、 每年法定节假日、 婚假、丧假、 产假、 公假等。
非福利假包括病假、 事假等。
第十六条：
各类休假均含公休假， 计算天数不包含法定节假日。
第十七条：
病假即企业职工因患病或非因工负伤停止工
作， 进行治病休息所申请的时间。
除急诊外， 病假须事先(不晚于当日工作时间的三十分钟) 申请， 住院需持有正规医疗机构出具的诊断证明为准。
第十八条：
病假的批准权限为：
(1)
请病假三日内， 由部门经理批准；
(2)
请病假三日以上七日以下， 由分管副总经理批准；
(3)
请病假七日以上， 由总经理批准。
第十九条：
事假须事前书面申请， 经批准后， 进行临时性工作交接， 而后方可请假。
第二十条：
事假的批准权限为：
(1)
事假一日以内， 由部门经理批准；
(2)
事假三日以内， 由主管副总经理批准；
(3)
事假三日以上， 由总经理批准；
(4) 每年事假不超过十五日（特殊情况除外）。
否则， 劳动合同到期后， 不再续签劳动合同。
第二十一条：
员工病、 事假工资待遇：
（1）
病假， 每个工作日扣发 80 元。
确需住院治疗的，并持医院证明及正式发票。
三个工作日 内当月 工资待遇不变， 三个工作日以上的每日扣发 40 元整。
（2）
事假， 每个工作日扣发 80 元。
第二十二条：
公休假：
与本公司正式签订劳动合同的员工， 工作年限在一年以上的方可享受五天的公休假期。
第二十三条：
有下列缘由之一的视为公假：
(1)
行使选举权；
(2)
当选代表出席政府、 党派、 工会、 青年团、 妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
(3)
担任人民法院的人民陪审员、 证明人及辩护人；
(4)
出席劳动模范、 先进工作者大会；
(5)
《工会法》 规定的不脱产工会基层委员的工会活动（每月占用工作时间不超过 2 个工作日）；
(6)
接受区级以上奖励， 参加奖励大会的；
(7)
公司领导指定参加会议或群众性活动；
（8）
作为公司代表参加异地考察、 培训的。
第二十四条：
原则上， 公假每次不超过 3 日（特殊情况除外）。
第二十五条：
福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十六条：
除上述规定外的请假批准权限， 一律由上级批准； 总经理、 副总经理请假超过 3 日的， 需报分管领导批准。
第二十七条：
除公休假、 法定节假日、 急诊请假外， 员工休假必须提前填写“请假单”， 向批准人申请， 经批准后进行。
确有急事不能提前请假者， 可电话请假或委托他人请假， 事后须补办请假手续。
未办妥请假手续， 不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十八条：
员工请假后由部门经理安排他人暂代其工作； 总经理、 副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十九条：
请假单由所在部门负责考勤人员存查， 每月月底报综合办公室汇总。
第三十条：
员工请假期满后， 如不提前两天办理续假或办理续假未获批准， 必须归岗。
不按时到岗者， 除不可抗力因素外， 均以旷工论处。
第三十一条：
员工请假事由被证实为伪造的， 其已享假期按照旷工处理， 并给予记过处分。
第三十二条：
本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：
7. 5 小时； 月实际工作日：
22 日
第三十三条：
员工违反上述劳动纪律管理规定的按本制度执行。
第三十四条：
本工作纪律的解释由纪律检查组负责。
第三十五条：
未尽事宜参照《XXXX 公司劳动管理暂行规定》 执行。
第三十六条：
本制度于 2012 年 1 月 19 日， 职工会议审议通过。
从 2012 年 2 月 1 日， 开始执行。
二零一二年一月十九日