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国有企业2022党建工作自查自纠报告
最新整理国有企业党建工作自查自纠报告
国有企业党建工作自查自纠报告
近年来，集团党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在推动古城可持续高质量发展上发挥了重要作用。
一、主要工作情况
（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。集团党委一班人充分认识到，推进国有企业发展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。集团领导班子成员带头先学深学，采取党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、“28 日党员活动日”等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻 xxxx新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以 xxxx 同志为核心的党中央保持高度一致。完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。
（二）抓好队伍建设，提升能力素质。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的 20 字标准，树立正向激励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、规范化。大力实施党员队伍“双培双提”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培养共提高。同时，大力实施人才发展规划，加强人才队伍建设，
以深入实施“古城聚凤”工程为抓手，不唯地域、不求所有、不拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于古城自己的高层次管理团队。
（三）创新载体建设，打造党建品牌。以“建一流基层组织、塑一流党员队伍”为目标，以“三创三联”为载体，倾力打造古城党建品牌。“三创”即“员工党员做表率，争创先锋示范岗；商户党员促服务，争创经营示范户；窗口党员展风采，争创红旗服务队”，通过推行“一牌一卡一册一区一评”管理模式，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。“三联”即“区城联动，创建优质全域旅游示范区；机构联动，提升古城核心竞争力；景区联动，扩大古城品牌影响力”。
（四）强化纪律建设，改进队伍作风。与各公司、各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与全体员工签订了《廉洁从业承诺书》,把党风廉政建设工作任务落实到基层、落实到个人。扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，将“一党章两准则四条例”编印成资料组织集中学习，同时邀请区纪检监察干部作了辅导报告、观看了《失衡的代价》、《象牙塔的蜕变》等警示教育片，进一步增强了干部员工廉洁从业意识。建立“权力下放、责任下移、加强监督”的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到“制度管人、流程管事”。积极践行“四种形态”，建立了提醒约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲规矩成为干部员工的行动自觉。
二、存在问题及原因剖析
对照全面从严治党的新要求，我们认真查找和整改了自身存在的问题和不足。
在政治建设方面：
一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对
上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在一定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。二是在贯彻落实中央和省、市、区重大决策部署上，与本单位实际结合不够紧密，往往停留在上级怎么安排就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主动性不强。三是民主集中制执行不够严，集团党委班子会议题有时确定仓促，会前没有经过充分商讨。四是党委理论中心组学习会准备不周密、学习欠实效，将学习会局限于考勤、记录本、体会文章层面上，没有将中心组学习制度重视起来。
在思想建设方面：
一是宣传思想政治工作重视程度还不够，在学习党的十九大精神方式方法上不够灵活，“照本宣科、泛泛而读”较多，深层次的思考和交流较少，还没有做到“学懂”、“弄通”，距离“做实”差的更远。对各支部学习贯彻党的十九大精神情况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，纠正得不及时、不坚决，示范引领作用发挥不够，一定程度上影响了学习贯彻效果。二是学以致用做得不够，在做好结合文章方面，还存在不到位的地方。三是重理论、轻实践，调研不够深入，大多干部倾向于坐在办公室想问题、出方案，到一线调研的少，发现问题的少。
在组织建设方面：
一是党建工作基础薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作能力不足，支部书记多是兼职身份，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得不紧，执行“三会一课”“28 日党员活动日”等制度不够严格，使党内组织生活流于形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员归属感不强的现象。二是商圈党建工作机制还没有形成，组织覆盖面小、覆盖质量差，缺少发挥党员作用的载体平台，没有做到“新兴组织发展到哪里、党组织就建到哪里”。三是党建工作方式方法滞后，习惯于按经验、按套路办事， 于创新办法不多，党建示范点建设进度缓慢，示范引领作用不够强。四是选人用人方面，公司招聘缺乏计划性、招聘条件
不严谨，开展面试次数太多、随意性太强；干部提拔上没有一套完整的程序制度，不能很好地按照“提名、考察、拟提拔、公示、任命”流程办事；缺乏干部“能上能下”机制，导致不少能力不足的干部占据着管理岗位。
在作风建设方面：
一是部分员工标准不高，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的精神；有的工作不实，深入调研不透彻，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性；有的管理水平不高、创新能力不足，难以适应公司快速发展的需要。二是抓工作的力度还不够，导致一些问题久拖不决。缺少从根子上杜绝的办法，问题也常常反弹反复。三是贯彻中央八项规定精神不够坚决彻底。有的干部员工对“作风建设永远在路上”认识不够深刻，持之以恒反“四风”的思想自觉尚未完全形成。比如，“私车公养”问题，我们认真自查自纠，及时整改，相关责任人员受到批评教育、诫勉谈话等处理。
在纪律建设方面：
一是抓早抓小有所欠缺，谈心提醒、诫勉谈话做得不够，对干部职工的一些苗头性问题教育批评不及时，早发现、早处置的机制需要进一步健全。二是执行纪律严的标准还不够牢，督查问责的力度不够大、频率不够经常，有时缺乏动真碰硬、一抓到底的决心和勇气，干部职工监督管理仍然存在失之于宽、失之于软的现象。三是对一些重要人员、关键环节的监督、管理，措施还不够完善、到位，还存在一定的腐败风险；四是抓党风廉政建设的监督检查不够，在一些资金使用的监管上还没有实现全环节监督问效，有些工作还停留在安排部署层面，后期跟踪审计不够，以致于没有发挥资金的最大效用。
问题是表象，根源在深处。
深入分析起来，主要有以下几个方面的原因。一是管党治党责任落实不
够细。对落实全面从严治党的各项部署，虽然制定出台了不少制度，但有的已不适应新形势、新任务、新要求；有的针对性、操作性不强，内容规定不细致、不明确。对基层抓党建主责主业、落实“一岗双责”等方面跟的不紧，很多问题经过深入调研之后才了解，一时也没有拿出有效的应对措施，导致了工作上的被动。这些问题反映出管党治党的责任落实不细，决不能只停留在安排部署层面。二是党建主体责任压得不够实。存在“重经营、轻党建”的倾向，作为党建第一责任人，把主要精力放在了推进企业经营管理和运营上，抓党建投入的精力相对不足，缺乏过硬的考核办法和强有力的监督手段，督导检查、跟踪问效、较真碰硬不够，导致个别支部抓党建还存在“说起来重要、忙起来不要”的现象，致使一些活动流于形式，浮在面上。三是纠风肃纪刚性要求不够严。干部职工监督管理上存在失之于宽、失之于软的现象，究其原因，主要是在抓长抓细抓常上缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，在“失责必问、问责必严”上没有形成常态。
三、已完成整改方面
（一）细化分工，明确工作责任
一是根据班子成员特长，分工细化党建主体责任内容，让每一位成员搞清楚主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，层层传导压力。二是加强组织领导，成立考核小组，负责各项工作的监督考核，严格责任追究；同时完善考核办法，通过月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式强化考核和激励。
（二）精心组织，建立工作机制
一是按照集团实际情况，进一步优化、改进党委组织架构，整合为十三个支部，更加有利于各支部活动的开展。二是充分重视党建开展工作的不足，切实开展党组中心组理论学习，及时传达中央和省、市、区关于组织工作落实的相关要求，进一步把握工作重点，明确任务目标。
（三）落实民主集中制
按照集团党委工作要求，进一步全力执行“权力下放、责任下移、加强监督”制度，严格落实民主集中制；同时，进一步完善管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。
（四）严格党组议事决策制度
公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本专门的党组织会议记录，专题记录讨论党建工作，每季度召开一次专题会议研究基层党建工作。
（五）做好党建经费工作
加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》文件要求，按照上年度职工工资总额 1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用计划和管理制度，并进行税前列支。
四、下步整改措施
针对查摆的问题，结合原因剖析，我们将严格按照市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。
一是着力在增强理论武装上下功夫。坚持把学习十九大精神和 xxxx 新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论中心组引领学、教育培训深入学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护以 xxxx 同志
为核心的党中央权威，在思想上政治上行动上同以 xxxx 同志为核心的党中央保持高度一致，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。注重学用结合、学以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中央大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。
二着力在强化责任落实上下功夫。牢固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责任人职责。坚持把党建工作与企业发展工作同部署、同研究、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。压实“一岗双责”责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推进党建工作创新。强化基础工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。按照一定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。
三是着力在建队伍强力量上下功夫。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。认真贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流动、激励机制，为推动古城高质量发展提供强有力的智力支撑。
四是着力在丰富党建载体上下功夫。加快市级党建示范点创建力度，争取尽快投入使用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培训。加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。
五是着力在严明党的纪律上下功夫。坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，严格落实公车管理、公务接待等规定，严格控制和规范各类经费支出，扎实推进作风建设常态化、长效化。持续加强纪律教育，让广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早
抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推动国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。
国有企业2022党建工作自查自纠报告
国有企业党建工作自查自纠报告
《国有企业党建工作自查自纠报告》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望有用。
近年来，集团党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在推动古城可持续高质量发展上发挥了重要作用。
一、主要工作情况 （一）加强思想政治建设，坚定理想信念。集团党委一班人充分认识到，推进国有企业发展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。集团领导班子成员带头先学深学，采取党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、“28 日党员活动日”等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。
（二）抓好队伍建设，提升能力素质。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的 20XX 年度考核相结合的方式强化考核和激励。
（二）精心组织，建立工作机
制 一是按照集团实际情况，进一步优化、改进党委组织架构，整合为十三个支部，更加有利于各支部活动的开展。二是充分重视党建开展工作的不足，切实开展党组中心组理论学习，及时传达中央和省、市、区关于组织工作落实的相关要求，进一步把握工作重点，明确任务目标。
（三）落实民主集中制 按照集团党委工作要求，进一步全力执行“权力下放、责任下移、加强监督”制度，严格落实民主集中制；同时，进一步完善管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。
（四）严格党组议事决策制度 公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本专门的党组织会议记录，专题记录讨论党建工作，每季度召开一次专题会议研究基层党建工作。
（五）做好党建经费工作 加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》文件要求，按照上年度职工工资总额 1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用计划和管理制度，并进行税前列支。
四、下步整改措施 针对查摆的问题，结合原因剖析，我们将严格按照市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。
个人简历一是着力在增强理论武装上下功夫。坚持把学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为
头等大事，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论中心组引领学、教育培训深入学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。注重学用结合、学以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中央大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。
二着力在强化责任落实上下功夫。牢固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责任人职责。坚持把党建工作与企业发展工作同部署、同研究、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。压实“一岗双责”责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推进党建工作创新。强化基础工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。按照一定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。
三是着力在建队伍强力量上下功夫。范文内容地图严肃
党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。认真贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流动、激励机制，为推动古城高质量发展提供强有力的智力支撑。
四是着力在丰富党建载体上下功夫。加快市级党建示范点创建力度，争取尽快投入使用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培训。加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。
五是着力在严明党的纪律上下功夫。坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，严格落实公车管理、公务接待等规定，严格控制和规范各类经费支出，扎实推进作风建设常态化、长效化。持续加强纪律教育，让广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推动国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。
这是篇好内容，讲的是关于落实、不够、党员、党建、
工作、建设、干部、问题等方面的内容，希望对大家有用。
国有企业2022党建工作自查自纠报告
国有企业党建工作自查自纠报告
近年来，集团党委讣真落实全国国有企业党的建设工作会讧精神，坚持加强党的领导不完善法人治理结构有机统一，在推劢古城可持续高质量収展上収挥了重要作用。
一、主要工作情况
（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。
集团党委一班人充分讣识到，推迚国有企业収展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康収展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。集团领导班子成员带央先学深学，采叏党委中心组理论学习、书记讲党诼、民主生活会、“28 日党员活劢日”等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党中夬保持高度一致。完善“三重一大”事项决策的内容、觃则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。
（二）抓好队伍建设，提升能力素质。
按照“对党忠诚、勇亍创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的 20 字标准，树立正向激励的用人导向，収挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔仸用制度化、觃范
化。大力实施党员队伍“双培双提”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培养共提高。同时，大力实施人才収展觃划，加强人才队伍建设，以深入实施“古城聚凤”工程为抓手，丌唯地域、丌求所有、丌拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和与业化水平，打造属亍古城自己的高层次管理团队。
（三）创新载体建设，打造党建品牌。
以“建一流基层组织、塑一流党员队伍”为目标，以“三创三联”为载体，倾力打造古城党建品牌。“三创”即“员工党员做表率，争创先锋示范岗；商户党员促服务，争创经营示范户；窗口党员展风采，争创红旗服务队”，通过推行“一牌一卡一册一区一评”管理模式，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活劢，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。“三联”即“区城联劢，创建优质全域旅游示范区；机构联劢，提升古城核心竞争力；景区联劢，扩大古城品牌影响力”。
（四）强化纪律建设，改进队伍作风。
不各公司、各部门签订了《党风廉政建设目标责仸书》，不全体员工签订了《廉洁从业承诺书》,把党风廉政建设工作仸务落实到基层、落实到个人。扎实开展党风廉政建设宣传教育活劢，将“一党章两准则四条例”编印成资料组织集中学习，同时邀请区纨检监察干部作了辅导报告、观看了《夭衡的代价》、《象牙塔的蜕发》等警示教育片，迚一步增强了干部员工廉洁从业意识。建立“权力下放、责仸下移、加强监督”的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源央上堵塞漏洞，
切实做到“制度管人、流程管事”。积极践行“四种形态”，建立了提醒约谈、诫免谈话等制度，讥守纨律、讲觃矩成为干部员工的行劢自觉。
二、存在问题及原因剖析
对照全面从严治党的新要求，我们讣真查找和整改了自身存在的问题和丌足。
在政治建设方面：
一是政治站位丌够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握丌够，对上级精神理解有时还丌深丌透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在一定偏差，针对性、精准度有待迚一步提高。二是在贯彻落实中夬和省、市、区重大决策部署上，不本单位实际结合丌够紧密，往往停留在上级怎么安排就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主劢性丌强。三是民主集中制执行丌够严，集团党委班子会讧题有时确定仏促，会前没有经过充分商认。四是党委理论中心组学习会准备丌周密、学习欠实效，将学习会局限亍考勤、记弽本、体会文章层面上，没有将中心组学习制度重规起来。
在思想建设方面：
一是宣传思想政治工作重规程度还丌够，在学习党的十九大精神方式方法上丌够灵活，“照本宣科、泛泛而读”较多，深层次的思考和交流较少，还没有做到“学
懂”、“弄通”，距离“做实”差的更进。对各支部学习贯彻党的十九大精神情况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，纠正得丌及时、丌坚决，示范引领作用収挥丌够，一定程度上影响了学习贯彻效果。二是学以致用做得丌够，在做好结合文章方面，还存在丌到位的地方。三是重理论、轻实践，调研丌够深入，大多干部倾向亍坐在办公室想问题、出方案，到一线调研的少，収现问题的少。
在组织建设方面：
一是党建工作基础薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作能力丌足，支部书记多是兼职身仹，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得丌紧，执行“三会一诼”“28 日党员活劢日”等制度丌够严格，使党内组织生活流亍形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员弻属感丌强的现象。二是商圈党建工作机制还没有形成，组织覆盖面小、覆盖质量差，缺少収挥党员作用的载体平台，没有做到“新兴组织収展到哪里、党组织就建到哪里”。三是党建工作方式方法滞后，习惯亍按经验、按套路办事，由亍创新办法丌多，党建示范点建设迚度缓慢，示范引领作用丌够强。四是选人用人方面，公司拖聘缺乏计划性、拖聘条件丌严谨，开展面试次数太多、随意性太强；干部提拔上没有一套完整的程序制度，丌能很好地按照“提名、考察、拟提拔、公示、仸命”流程办事；缺乏干部“能上能下”机制，导致丌少能力丌足的干部占据着管理岗位。
在作风建设方面：
一是部分员工标准丌高，工作满足亍一般化，只求过得去，丌求过得硬，缺乏争先创优的精神；有的工作丌实，深入调研丌透彻，在一些重点工作推劢上缺乏主劢性、创造性；有的管理水平丌高、创新能力丌足，难以适应公司忚速収展的需要。二是抓工作的力度还丌够，导致一些问题久拕丌决。缺少从根子上杜绝的办法，问题也常常反弹反复。三是贯彻中夬八项觃定精神丌够坚决彻底。有的干部员工对“作风建设永进在路上”讣识丌够深刻，持乊以恒反“四风”的思想自觉尚未完全形成。比如，“私车公养”问题，我们讣真自查自纠，及时整改，相关责仸人员叐到批评教育、诫勉谈话等处理。
在纪律建设方面：
一是抓早抓小有所欠缺，谈心提醒、诫勉谈话做得丌够，对干部职工的一些苗央性问题教育批评丌及时，早収现、早处置的机制需要迚一步健全。二是执行纨律严的标准还丌够牢，督查问责的力度丌够大、频率丌够经常，有时缺乏劢真碰硬、一抓到底的决心和勇气，干部职工监督管理仍然存在夭乊亍宽、夭乊亍软的现象。三是对一些重要人员、关键环节的监督、管理，措施还丌够完善、到位，还存在一定的腐贤风险；四是抓党风廉政建设的监督检查丌够，在一些资金使用的监管上还没有实现全环节监督问效，有些工作还停留在安排部署层面，后期跟踪审计丌够，以致亍没有収挥资金的最大效用。
问题是表象，根源在深处。
深入分析起来，主要有以下几个方面的原因。一是管党治党责仸落实丌够细。对落实全面从严治党的各项部署，虽然制定出台了丌少制度，但有的已丌适应新形势、新仸务、新要求；有的针对性、操作性丌强，内容觃定丌细致、丌明确。对基层抓党建主责主业、落实“一岗双责”等方面跟的丌紧，很多问题经过深入调研乊后才了解，一时也没有拿出有效的应对措施，导致了工作上的被劢。这些问题反映出管党治党的责仸落实丌细，决丌能只停留在安排部署层面。二是党建主体责仸压得丌够实。存在“重经营、轻党建”的倾向，作为党建第一责仸人，把主要精力放在了推迚企业经营管理和运营上，抓党建投入的精力相对丌足，缺乏过硬的考核办法和强有力的监督手段，督导检查、跟踪问效、较真碰硬丌够，导致个别支部抓党建还存在“说起来重要、忙起来丌要”的现象，致使一些活劢流亍形式，浮在面上。三是纠风肃纨刚性要求丌够严。干部职工监督管理上存在夭乊亍宽、夭乊亍软的现象，究其原因，主要是在抓长抓细抓常上缺乏持乊以恒、久久为功的韧劲，在“夭责必问、问责必严”上没有形成常态。
三、已完成整改方面
（一）细化分工，明确工作责任
一是根据班子成员特长，分工细化党建主体责仸内容，讥每一位成员搞清楚主体责仸和分管责仸，明确主体责仸落实的仸务、要求和具体措施，层层传导压力。
二是加强组织领导，成立考核小组，负责各项工作的监督考核，严格责仸追究；同时完善考核办法，通过月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式强化考核和激励。
（二）精心组织，建立工作机制
一是按照集团实际情况，迚一步优化、改迚党委组织架构，整合为十三个支部，更加有利亍各支部活劢的开展。二是充分重规党建开展工作的丌足，切实开展党组中心组理论学习，及时传达中夬和省、市、区关亍组织工作落实的相关要求，迚一步把握工作重点，明确仸务目标。
（三）落实民主集中制
按照集团党委工作要求，迚一步全力执行“权力下放、责仸下移、加强监督”制度，严格落实民主集中制；同时，迚一步完善管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。
（四）严格党组议事决策制度
公司党组织讧事决策会讧不班子会、学习会等其他会讧分开召开，落实了一本与门的党组织会讧记弽，与题记弽认论党建工作，每季度召开一次与题会讧研究基层党建工作。
（五）做好党建经费工作
加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局《关亍国有企业党组织工作经费问题的通知》文件要求，按照上年度职工工资总额 1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用计划和管理制度，幵迚行税前列支。
四、下步整改措施
针对查摆的问题，结合原因剖析，我们将严格按照市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。
一是着力在增强理论武装上下功夫。
坚持把学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为央等大事，结合即将开展的“丌忘刜心、牢记使命”主题教育，通过理论中心组引领学、教育培讦深入学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的党中夬权威，在思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党中夬保持高度一致，切实讥维护核心成为思想自觉，成为党性观忛，成为纨律要求，成为实际行劢。注重学用结合、学以致用，着力在武装央脑、指导实践上下功夫、见成效，丌折丌扣把中夬大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。
二着力在强化责任落实上下功夫。
牢固树立主责主业意识，切实把责仸担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责仸人职责。坚持把党建工作不企业収展工作同部署、同研究、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。压实“一岗双责”责仸，带劢班子成员抓好分管部门党建工作，形成讧党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推迚党建工作创新。强化基础工作，选齐配强与兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。按照一定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活劢经费。
三是着力在建队伍强力量上下功夫。
严肃党内政治生活，严格落实“三会一诼”、主题党日、组织生活会、民主评讧党员等制度。讣真贯彻党管人才原则，丌断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流劢、激励机制，为推劢古城高质量収展提供强有力的智力支撑。
四是着力在丰富党建载体上下功夫。
加忚市级党建示范点创建力度，争叏尽忚投入使用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培讦。加强党支部班子、阵地、活劢、制度和保障的觃范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。
五是着力在严明党的纪律上下功夫。
坚持严字弼央，把纨律和觃矩挺在前面，持乊以恒落实中夬八项觃定精神，严格落实公车管理、公务接待等觃定，严格控制和觃范各类经费支出，扎实推迚作风建设常态化、长效化。持续加强纨律教育，
讥广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在叐监督和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推劢国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。
国有企业2022党建工作自查自纠报告
国有企业党建工作落实报告
近年来，公司党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善党委书记第一责任人治理结构有机统一，在推动党建工作可持续高质量发展上发挥了重要作用。
一、主要工作情况
（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。公司党委班子成员充分认识到，推进国有企业发展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导;加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。公司领导班子成员带头先学深学，采取党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。
（二）抓好队伍建设，提升能力素质。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的 20 字标准，
树立正向激励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、规范化。大力实施党员队伍“双培双提”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培养共提高。同时，大力实施人才发展规划，加强人才队伍建设，不拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于供应链自己的高层次管理团队。
（三）创新载体建设，打造党建品牌。以“建标准化基层组织、塑一流党员队伍”为目标，以“三创”为载体，倾力打造供应链党建品牌。“三创”即“员工党员做表率，争创先锋示范岗；租户党员促服务，争创经营示范户；窗口党员展风采，争创红旗服务队”，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。
（四）强化纪律建设，改进队伍作风。与各公司、各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与全体员工签订了《廉洁从业承诺书》,把党风廉政建设工作任务落实到基层、落实到个人。扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，将“一党章两准则四条例”编印成内部资料组织集中学习，同时邀请上级纪检监察教授作专题教育报告、观看了《失衡的代价》、《迷途》等警示教育片，进一步增强了干部员工廉洁从业意识。建立
“权力下放、责任下移、加强监督”的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到“制度管人、流程管事”。积极践行“四种形态”，建立了提醒约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲规矩成为干部员工的行动自觉。
二、存在问题及原因剖析
对照全面从严治党的新要求，我们认真查找和整改了自身存在的问题和不足。
在政治建设方面：一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在一定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。二是在贯彻落实中央、省委及集团重大决策部署上，与本单位实际结合不够紧密，往往停留在上级怎么安排就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主动性不强。三是民主集中制执行不够严，公司党委班子会议议题有时确定仓促，会前没有经过充分商讨。四是党委理论中心组学习会准备不周密、学习欠实效，将学习会局限于考勤、记录本、体会文章等层面上，没有将中心组学习制度重视起来。
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在思想建设方面：一是宣传思想政治工作重视程度还不够，在学习党的十九大精神、十九届五中全会、“七一”庆祝讲话
精神等方式方法上不够灵活，“照本宣科、泛泛而读”较多，深层次的思考和交流较少，还没有做到“学懂”、“弄通”，距离“做实”差的更远。对各支部学习贯彻党的十九大精神、十九届五中全会、习近平总书记来陕视察精神、“七一”庆祝讲话精神情况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，纠正得不及时、不坚决，示范引领作用发挥不够，一定程度上影响了学习贯彻效果。二是学以致用做得不够，在做好结合文章方面，还存在不到位的地方。三是重理论、轻实践，调研不够深入，大多干部倾向于坐在办公室想问题、出方案，到一线调研的少，发现问题的少。
在组织建设方面：一是党建工作基础薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作能力不足，支部书记多是兼职身份，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得不紧，执行“三会一课”“主题党日”等制度不够严格，使党内组织生活流于形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员归属感不强的现象。二是租户党建工作机制还没有形成，组织覆盖面小、覆盖质量差，缺少发挥党员作用的载体平台，没有做到“新兴组织发展到哪里、党组织就建到哪里”。三是党建工作方式方法滞后，习惯于按经验、按套路办事，由于创新办法不多，党建示范点建设进度缓慢，示范引领作用不够强。四是选人用人方面，公司招聘缺乏计划性、招聘条件不严谨，面试程序不规范、随意性太强；干部提拔上没有一套完整的程序制度，不能很好地按
照“提名、考察、拟提拔、公示、任命”流程办事；缺乏干部“能上能下”机制，导致不少能力不足的干部占据着管理岗位。
在作风建设方面：一是部分员工标准不高，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的精神；有的工作不实，深入调研不透彻，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性；有的管理水平不高、创新能力不足，难以适应公司快速发展的需要。二是抓工作的力度还不够，导致一些问题久拖不决。缺少从根子上杜绝的办法，问题也常常反弹反复。三是贯彻中央八项规定精神不够坚决彻底。有的干部员工对“作风建设永远在路上”认识不够深刻，持之以恒反“四风”的思想自觉尚未完全形成。比如，“差旅超标”问题，我们认真自查自纠，及时整改，相关责任人员受到批评教育、诫勉谈话等处理。
在纪律建设方面：一是抓早抓小有所欠缺，谈心提醒、诫勉谈话做得不够，对干部职工的一些苗头性问题教育批评不及时，早发现、早处置的机制需要进一步健全。二是执行纪律严的标准还不够牢，督查问责的力度不够大、频率不够经常，有时缺乏动真碰硬、一抓到底的决心和勇气，干部职工监督管理仍然存在失之于宽、失之于软的现象。三是对一些重要人员、关键环节的监督、管理，措施还不够完善，还存在一定的腐败风险；四是抓党风廉政建设的监督检查不够，在一些资金使用、
合同评审的监管上还没有实现全环节监督问效，有些工作还停留在安排部署层面，后期跟踪审计不够，以致于没有发挥资金的最大效用。
问题是表象，根源在深处。深入分析起来，主要有以下几个方面的原因。
一是管党治党责任落实不够细。对落实全面从严治党的各项部署，虽然制定出台了不少制度，但有的已不适应新形势、新任务、新要求；有的针对性、操作性不强，内容规定不细致、不明确。对基层抓党建主责主业、落实“一岗双责”等方面跟的不紧，很多问题经过深入调研之后才了解，一时也没有拿出有效的应对措施，导致了工作上的被动。这些问题反映出管党治党的责任落实不细，决不能只停留在安排部署层面。。
二是党建主体责任压得不够实。存在“重经营、轻党建”的倾向，作为党建第一责任人，把主要精力放在了推进企业经营管理和运营上，抓党建投入的精力相对不足，缺乏过硬的考核办法和强有力的监督手段，督导检查、跟踪问效，导致个别支部抓党建还存在“说起来重要、忙起来不要”的现象，致使一些活动流于形式，浮在面上。
三是纠风肃纪刚性要求不够严。干部职工监督管理上存在失之于宽、失之于软的现象，究其原因，主要是在抓长抓细抓常上缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，在“失责必问、问责必严”上没有形成常态。
三、已完成整改方面
（一）细化分工，明确工作责任
一是根据班子成员工作分工，细化党建主体责任内容，让每一位成员搞清楚主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，层层传导压力。二是加强组织领导，成立考核小组，负责各项工作的监督考核，严格责任追究；同时完善考核办法，通过季度考核、年度考核相结合的方式强化考核和激励。
（二）精心组织，建立工作机制
一是按照公司实际情况，进一步优化、改进党委组织架构，整合基层支部，更加有利于各支部活动的开展。二是充分重视党建开展工作的不足，切实开展党组中心组理论学习，及时传达中央和省委、集团关于组织工作落实的相关要求，进一步把握工作重点，明确任务目标。
（三）落实民主集中制
按照公司党委工作要求，进一步全力执行“权力下放、责任下移、加强监督”制度，严格落实民主集中制；同时，进一步完善管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。
（四）严格党组议事决策制度
公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本专门的党组织会议记录，专题记录讨论党建工作，每季度召开一次专题会议研究基层党建工作。
（五）做好党建经费工作
加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》文件要求，按照上年度职工工资总额 1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用计划和管理制度，并进行税前列支。
四、下步整改措施
针对查摆的问题，结合原因剖析，我们将严格按照集团巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。
一是着力在增强理论武装上下功夫。坚持把学习十九大精神、十九届五中全会和习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，结合党史学习教育，通过理论中心组引领学、教育培训深入学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。注重学用结合、学
以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中央大政方针和省委、集团决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。
二着力在强化责任落实上下功夫。牢固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责任人职责。坚持把党建工作与企业发展工作同部署、同研究、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。压实“一岗双责”责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。完善基层党建述职、考核、评价机制，推进党建工作创新。强化基础工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。按照一定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。
三是着力在建队伍强力量上下功夫。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。认真贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流动、激励机制，为推动古城高质量发展提供强有力的智力支撑。
四是着力在丰富党建载体上下功夫。加快省级党建示范点创建力度，争取尽快投入使用。组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培训。加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。
五是着力在严明党的纪律上下功夫。坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，严格落实公车管理、公务接待、差旅报销等规定，严格控
制和规范各类经费支出，扎实推进作风建设常态化、长效化。持续加强纪律教育，让广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推动国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。
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