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《自评报告》 范文
关于对Ⅱ —28—1“创建文明城市（区）
规划”
测评指标的自评报告 按照《2007 年度沙依巴克区争创自治区文明城区工作方案》 中的分工及责任， 我办对照《自治区文明城区测评体系》 中Ⅱ —28—1“文明委指导协调作用”
测评指标认真进行自查， 现将自评情况报告如下：
一、 自评结果 对照Ⅱ —28—1“创建文明城市（区）
规划” 自查后， 认为我区符合该指标的三项测评标准， 自评的测评状态为“A”。
二、 结论性文字说明：
1、 符合标准 1）“区、 街道成立精神文明建设指导委员会， 有健全的工作制度”
依据（若此项标准不符合， “依据” 则改为“原因”）：
2005 年， 因人事调动或工作需要等原因， 经区委研究决定， 我区及时调整了 精神文明建设工作领导小组， 制定并下发了 沙党发[2005 年]6 号文件《关于调整沙依巴克区精神文明建设工作领导小组的通知》。
每年坚持对文明委工作制度进行完善与修订， 并在《文明城区创建方案》 中细化文明委成员单位的分工及责任。
各街道每年也是根据实际情况， 及时调整地区精神文明建设工作领导小组， 并不断完善文明委工作制度。
2006 年， 依据同上。
2、 符合标准 2）“各级精神文明建设指导委员会工作正常， 能有效指导、 协调创建工作”
2005 年， 创建全国文明单位 3 个， 全国精神文明建设先进单位 2个（其中就有沙区区委机关）。
创建自治区级文明单位 10 个， 通过届满验收的自治区级文明单位 60 个。
创建市级文明单位 15 个、 通过届
满验收市级文明单位 30 个。
创建沙区级文明单位 10 个。
创建国家级绿色社区 1 个、 自治区级绿色社区 3 个， 乌鲁木齐市级绿色社区 9 个，沙区级绿色社区 44 个。
创建成功率与保级率均达到 100%。
2006 年， 创建自治区级文明单位 6 个， 通过届满验收的自治区级文明单位 42 个。
创建市级文明单位 11 个、 通过届满验收市级文明单位 7 个。
创建沙区级文明单位 5 个。
创建自治区文明社区 1 个。
创建市级文明社区 13 个， 通过届满验收的市级文明社区 17 个。
创建沙区级文明社区 9 个。
创建自治区级绿色学校 2 个， 市级绿色社区 10个， 沙区级绿色社区 12 个。
创建成功率与保级率均达到 100%。
3、 符合标准 3）“落实文明委成员单位责任制， 各相关职能部门职责明确， 形成合力， 实现齐抓共管”
我区文明委成员单位落实文明委交办任务情况较好， 文明办协调组织， 各成员单位相互配合， 齐抓共管的局面已形成。
如：
在创建工作中， 各成员单位能够履行职责， 对每年新申报的创建目标把关审核，并以函的形式告知文明办； 在验收中， 能够积极配合文明办抽调工作人员组成验收组。
在未成年人工作中， 制定了多家成员单位的联席会制度等等。
自评单位主管领导：
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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