劳动合同编号怎么编写

下面是小编为大家整理的劳动合同编号怎么编写,供大家参考。

　劳动合同编号怎么编写

　作为劳动者是需要与用人单位签订书面的劳动合同的，这样也是为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，在劳动合同中是需要对工作内容、工作报酬、工作时间进行约定，那么，劳动合同编号怎么编写？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

　 一、劳动合同编号怎么编写

　 可以按照 12 位数进行编写。如 201001100003

　 2010 年是年度编号，0110 代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。

　 也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL－HT－01 03 表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限，编号为 20110101001，2011 年 1 月 1 日订立的第一份。

　 二、没有劳动合同工伤怎么办理

　 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　 三、劳务派遣合同和劳动合同的区别

　 劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第 16 条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

　 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　 以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同编号怎么编写的内容，对于劳动合同编号一般会按照 12 位数进行编写，需要包含年份、订立合同的月日、员工编号，签订好劳动合同之后，双方需要遵守劳动合同中的相关规定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。

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