下面是小编为大家整理的2014党支部责任书签订(党建考核)【完整版】,供大家参考。
2014 年上海电瓷厂党支部工作考核责任书 创先争优
互动共创先进党支部
为进一步规范党支部工作流程，提高日常工作效率，建设一支业务精通、作风务实、观念创新的党群工作队伍，试行上海电瓷厂党支部工作年度考核制度，以此加强对各党支部工作的协管和考核，增强党支部的组织意识、大局意识、工作意识，内容如下：一、 考核部门 上海电瓷厂党群工作部是实施各支部党群工作年度达标考核的责任部门，考核评价由党群部负责并对考核工作全程监督评价，并定期向被考核部门和党委领导进行反馈，全年考核完毕反馈考核结果。二、 考核对象 上海电瓷厂各党支部委员会是本考核办法的考核对象，各党支部书记是接受工作考核的第一责任人，考核实效以当年度 1‐12 月工作为准。三、 考核内容 1、 会议出勤（10%）⑴与会人员按会议通知要求出席会议，因故不能前来或须安排他人参加的，必须提前 1 天请假并提供书面请假条，会后进行补课；出席会议不得迟到早退，超过 15 分钟视为缺席；全年会议出勤率考核低于 6 分列入优秀评选否决指标。⑵评价标准：亲自出席 3 分；请假委托他人出席 2 分；请假后补课 1 分；未出席 0 分。2、 工作反馈（10%）⑴根据会议或工作通知要求，在时间节点内完成指定工作反馈及相关资料上报，以资料上交党群部日计算。全年工作反馈考核低于 6 分列入优秀评选否决指标。⑵评价标准：按时完成且符合要求 3 分，按时但返工完成 2 分，超时且主动完成 1 分，超时且被动提醒完成或未完成 0 分。3、 信息上报(20%)
⑴每月当月信息不少于 1 篇，每季度职工思想动态收集不少于 1 篇(每季中旬)，全年信息上报考核低于 6 分列入优秀评选否决指标。⑵评价标准：信息及时有质量、有特色，被采录纪录加分；按时上报有参考价值纪录统计。4、 基础工作（60%）⑴具体内容详见附表。同时根据各支部完成党委布置的工作（上海电瓷厂2014 年各月度党建任务书）情况，上瓷党群部将负责工作的定期反馈考核评价。⑵评价标准：按照党建工作责任制考核要求。四、考核方式及评价标准 1、会议出勤=考核评价总分÷（3×会议次数）÷10%2、工作反馈=反馈评价总分÷（3×反馈次数）÷10%3、信息上报=（上报数量÷16）×12+（录用数量÷6）×84、总分=会议出勤+工作反馈+信息上报+重点工作5、90 分以上（含 90 分为优秀），80‐90 分（含 80 分为良好），60‐79 分（含60 分为合格），60 分以下（为不合格）。四、 考核奖惩 1、 奖励：上海电瓷厂党委每年将在本年度内对评价优秀、较好的党支部予以工作奖励，先进荣誉优先推荐。并提供一定的培训学习机会，帮助党群工作干部拓展视野，提高素质。2、 惩戒：上海电瓷厂党委每年给予年底评价不合格的党支部通报批评，责令整改。 3、结合企业中层干部经济责任制考核给予奖惩。支部书记签名： 党委书记签名： 年 月 日 年 月 日
上海电瓷厂党支部工作 2014 年度达标考核内容
项目 党建工作考核内容 权重 评分项目 党建工作考核内容 权重 评分会议出勤 参加党委安排的支部工作会议、培训等 10 工作反馈 根据会议或工作通知要求，在时间节点内完成指定工作反馈及相关材料上报10 信息上报 按照上瓷党委要求及时上报支部及部门工作信息和职工思想动态，每月不少于 1 条。20 基础工作 序号 指标内容 考核检查标的 基础工作 序号 指标内容 考核检查标的 1 支部计划制定 年初制定支部年度计划 5 2 党员发展每季分析一次党员发展工作情况, 分析积极分子培养考察情况。5 3 党费管理严格执行党费收缴标准，督促党员按月及时缴纳；5 4 党建信息化建设党支部工作手册和文件夹管理相结合，不断完善党建电子化管理系统，每月系统维护不少于 1 次，要求数据及时、真实，与日常基础工作接轨。8 5 学习型党支部认真组织学习贯彻十八届三中全会等精神。进一步推进“7+X”的组织生活模式，党员组织生活每月不少于 1 次；党员出勤率不低于 90%；《党支部工作手册》记录详实、有质量、可追溯。6 6 党员承诺制定新一轮的党员岗位承诺；上墙“亮诺”，接受群众监督，支部半年点评一次。7 7 群众工作 落实双结对、帮困、三服务工作。 4 8 支部创先“创先建在项目上 争优立足岗位上”专题实践活动有计划、有步骤、有考核。8 9建党 93 周年系列主题实践活动保证 100%参与率 7 10 支部维稳工作动态更新职工基本情况信息表，滚动排查支部职工矛盾纠纷和反映的热点问题。5
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