下面是小编为大家整理的单位剖析材料（完整文档）,供大家参考。
“五治” 专项活动单位剖析材料 按照县委、 县政府的统一部署， 根据《关于下发 “五治“活动实施方案》 文件要求， 来安电信分公司积极行动， 全面开展“治墉、治懒、 治散、 治慢、 治乱” 的“五治” 活动， 切实加强机关作风建设工作。
现对本次活动剖析如下：
一、 主要问题 1、 作风拖沓。
少数干部工作作风不扎实， 只 限于完成领导安排的工作。
2、 工作要求不高。
部分同志自 认为参加工作的时间长， 有一定的工作经验， 说到那里能讲到那里。
只要能把领导交给的任务完成了就行， 工作不讲质量， 不求速度， 无创新精神， 缺乏积极性、 主动性，更谈不上深入地、 细致的研究问题、 探索问题、 解决问题。
3、 学习走过场。
重视学习不够， 制度在纸上， 学习在嘴上， 理论在书上。
有安排部署， 无检查落实。
各部门例行学习也没有很好地坚持， 个人谈不上自 觉学习、 系统学习， 学习内容也仅限于业务需要，没有在提高工作水平上和领导能力上下功夫。
4、 无争创一流的思想。
工作各自 为政， 各部门之间没有形成良好的配合氛围， 认为领导分派给别人的工作与我无关， 有事不关己高高挂起的思想， 没有团结、 进取、 向上的精神。
而且认为干好干坏是领导的事， 无人出谋献策。
还有的干部因为年龄偏大， 无进取心， 认为只要把本职工作完成， 再过几年就退休了 ， 既不想提拔也不想再调动。
你唱你的一流， 我干我的工作， 按部就班， 不思进取。
5、 缺乏甘于奉献的精神。
少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。
工作中总是要待遇在先， 做工作在后， 工作标准低， 两眼向“钱”看。
没有吃苦在前， 享受在后的思想。
二、 存在上述问题的原因
1、 没有敢于碰硬的思想。
由于存在着怕得罪人的思想， 对出现的问题没有及时制止， 或者及时指出， 使得一些问题没有很好地得到解决， 制度的制定形同虚设。
2、 缺乏积极向上的进取精神。
年龄偏大， 大都在 40 岁以上， 总认为自 己工作半辈子， 有了 一定的阅历和资历， 没功劳也有苦劳， 何况又没有向上进位的机会， 因此工作中没有了 奋发向上的闯劲， 缺少了 甘于拼搏的锐气， 放松了 对自 己主观世界的改造， 似乎就有了 做一天和尚撞一天钟的思想。
3、 制度执行上出现了 偏差。
公司管理制度虽然制定了 ， 但没有认真的结合实际加以运行， 而是作为一个应该具备的检查内容， 成了摆设。
很多应该写进制度的东西没有补充， 应该去掉的不合理的内容也没有删除， 因此制度就出现了 真空。
4、 放松了 对工作的要求。
经营工作面广， 任务重， 实效性强，但在检查工作、 督促落实的时候， 总认为只要尽力了 ， 工作完成与否、效果好坏都无关紧要， 总能找些客观理由， 没有严格按照上级的要求去督促落实。
5、 放松了 对世界观的改造。
由于没有足够重视理论学习， 工作中不是向上看、 向前看， 而是为工作完成不好处处找理由， 为待遇不高时时提要求。
这些观念的形成， 很到程度上与没有进行系统理论学习有关， 与放松了 对自 己的要求有关， 与我们学习理论的要求不严有关。
三、 整改措施 1、 严明工作纪律。
针对极少数上网玩游戏、 看电影、 上班迟到早退等不良现象， 严明了 工作纪律， 严格了 考勤。
将作息制度的遵守情况直接与年终考核和奖惩挂钩。
并要求每名 干部都深入分析查找自身存在的问题及原因， 并做出公开承诺。
2、 切实加强学习。
班子成员 带头学习理论知识， 自 觉用政治理论武装头脑。
时刻牢记崇高理想和根本宗旨， 时刻牢记历史使命和重大责任， 以一个合格共产党员 的条件衡量检查自 己， 以一个称职领导干部的标准严格要求自 己。
同时进一步加强制度的落实， 不断丰富学习内容和学习形式， 保证学习时间和学习效果。
3、 改进工作方法。
对于全局的工作安排， 坚持每月 一次工作会议， 对上个月 的工作完成情况进行检查， 对下个月 的工作任务进行布置落实， 并确定工作责任人和完成时间。
班子成员 根据“五同” 工作要求， 坚持每月 轮流下基层调研和解决实际问题。
4、 提高整体效能。
坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则， 小事讲风格， 提高整体的战斗力、 凝聚力。
班子成员 之间做到分工不分家， 相互尊重相互理解， 做到多通气、 多商量， 更好地发挥班子的整体效能。
同时坚持民主生活会制度， 班子成员 每季度召开一次生活会， 每半年召开一次党员 大会。
5、 完善长效机制。
在建立健全各项制度的同时， 把机关作风建设同机关效能建设及电信业务工作紧密结合在一起， 切实提高机关干部的凝聚力和战斗力， 在公司内部形成一种健康向上、 争创一流的思想， 逐步建立健全机关作风建设的长效机制。