下面是小编为大家整理的某医院党委巡察工作汇报材料文书范文【完整版】,供大家参考。
医院党委 巡察工作汇报
尊敬的巡察组各位领导、同志们：
这次市委巡察组对我院进展巡察,充分表达了市委对我院工作的高度重视。通过巡察组的指导, 必将有力地推动我院着力解决思想政治建立、纪律作风等方面存在的突出问题，促进广阔干部职工树牢“四个意识〞、强化责任担当、改良工作作风，在全院努力形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好环境，为推动中央和省市委各项决策部署落地见效，全面完成我院各项任务目标提供有效保障。下面,我代表领导班子,就我院主要工作完成情况、存在的突出问题和下一步改良措施向巡察组作如下汇报: 一、 主要工 作成效
1. 抓思想政治建立， 党员干部理论素养不断提高。一是 健全学习 机制 。近年来，院党委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省十三次、市四次党代会精神，严格落实基层党建重点工作任务，深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，认真落实支部“三会一课〞制度，通过制定学习方案，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实〞。进一步坚决了党员的党性观念，增强了“四个意识〞、树立了“四个自信〞。
二是坚持 以学促做。开展“党员示范区、示范岗〞创立活动，通过党员立足岗位亮身份、亮职责、亮承诺、比作为、比奉献，进一步推进“两学一做〞学习教育学做结合，知行合一。
三是 强化意
。
识形态工作责任。成立了以党委书记任组长的意识形态工作领导小组，认真贯彻落实意识形态工作制度。制定实施方案，明确各支部、科室的识形态工作责任和支部书记科主任第一责任人的责任。
四是加强思想武装。坚持医德标准教育，催促落实科室?科室医德医风量化考核责任书?，开展培育和践行社会主义核心价值观活动，促进核心价值观的要求成为医院职工的行为习惯。
五是抓好舆论引导 。落实网络平安管理，开展网信平安管理教育，传播医院文明行医的正能量，成立了网络舆情应急处置领导小组，完善网络舆情应急处置机制。
2. 抓组织建立，党建组织根底明显夯实。
一是落实党建工作责任制 。落实了院党委班子分工负责和党员领导联系支部制度，靠实每位党员院领导联系支部的职责，落实党员院领导督导支部工作，开展专题党课辅导，严格督查落实。
二是严明党的政。
治纪律和政治规矩。抓住每年认真开好党委民主生活会和支部组织生活会这个重要环节，强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩和核心意识教育，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚决。
三是坚持民主集中。
制原那么。院领导班子对但凡涉及医院建立的重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，既发挥了班子的集体领导作用，又保证班子成员在职权范围内充分行使职权，保证了班子的团结和谐，认真落实“三个不直接分管〞和“末位表态〞制度。
四是。
健全落实党组织生活各项制度。进一步标准落实了党委民主生活会制度和支部组织生活会制度，领导干部双重组织生活制度、党组织“三会一课〞制度等21项党组织生活制度。
五是严肃党内政
治生活。扎实安排严格把关定期召开班子民主生活会、支部组织生活会。加强党员日常管理，坚持落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，各支部按要求落实“三会一课〞。
六是 夯实党建根底。坚持督查抓落实 ，着力解决医院党建责任落实中存在的“上热下冷〞的问题，抓实党支部活动阵地建立，确保支部活动经费。八是加强党务干部和党员队伍建立。加强专兼职党务干部培训，不认真落实培养开展党员工作记实制度和支部培养开展党员的各项工作标准，按规定落实入党积极分子培训。严格党员日常教育管理，及时转接组织关系，严格落实“先锋指数〞考评管理，坚持开展每年一次民主评议党员工作。坚持开展走访慰问生活困难和身体有病的老党员活动。
3. 抓作风建立 ，干部队伍作风持续转变。
一是严格执行中央“八项规定〞、省市委“双十条〞规定和国家卫生部要求的医疗卫生行风建立“九不准〞，紧盯“节点〞，防止“四风〞反弹，在节日期间随机进展明察暗访，公布举报
，有力遏制了“四风〞问题反弹，杜绝不廉洁问题的发生。
二是杜绝了公车私用，严格控制了接待范围标准，缩减了“三公〞经费，严格按规定调整了办公用房。
4 4. . 抓 廉政建立， 领导干部廉洁自律意识逐步提高。一是落。
实党风廉政建立主体责任。坚持落实党委会议研究部署落实党风廉政建立工作，严格落实每位院领导分管工作和党风廉政建立“一岗双责〞的责任。形成了“一把手〞亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建立责任体系。
二是落。
实廉政教育培训。组织全体党员和院科两级干部认真学习十八届
历次中纪委全会和十九届一次、二次中纪委全会精神，学习“两准那么两条例〞。组织全院中层以上党员干部承受拒腐防变廉政警示教育。
三是 严格 标准权力运行机制。严格落实“一把手〞不直接分管人事、财务、工程工程建立和“末位表态制〞制度。
四是落实党风廉政建立主体责任约谈制度。坚持集体约谈和各种形式的个别约谈相结合，认真落实对分管领导、科级干部和关键岗位各类人员的廉政约谈，不断强化各级干部不敢腐、不想腐和不能腐的自觉意识。
五是落实干部个人有关事项报告制度。
6.抓 抓 履职尽责， 推进 业务工作不断上台阶上水平。
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二、存在的突出问题和原因剖析 〔一〕在政治建立方面，还存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减的问题。一 是对“四个意识〞、“四个自信〞、“四个服从〞学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进展深度消化和吸收，学用结合不严密。对全局工作中的问题善于从政治高度进展分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。
二是有些班子成员认识不够到位，不能正确处理党建和党风廉政建立工作与自己分管的业务工作的关系，借口业务工作忙存在顾此失彼的现象。
三是在落实上级工作任务和制度不够严格。
〔二〕在思想建立方面，还存在抓学习力度不大、方法不多，理想信念宗旨根基还需进一步夯实的问题。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义领会还不够深刻，学习得不够精细、不够深入，自党的十九大召开以来，虽然坚持对党的十九大报告和新修改的党章原原本本学习，但学习时缺乏系统性
思考，理解的不深不透。二 是在思想作风上与组织要求尚有差距。个别党员干部政治敏锐性和鉴别力不强。
三是对基层党员干部队伍的纯洁性建立需要进一步深入。对基层党员干部的思想动态把握不全面，不深入。
〔三〕在组织建立方面，还存在党组织生活质量不高的问题。
一是兼职的党务干部对党建工作投入的精力时间缺乏。
二是坚持请示报告制度需要进一步强化。
三是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。
四是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。
〔四〕在作风建立上，还存在调查研究不够深入、履职能力缺乏、履职担当不够的问题。
一是个别干部存在担当作为的思想自觉和行动自觉不到位，宗旨意识不强、工作不认真、不踏实、贪图安逸、不思作为。工作主动性不强，推一推动一动、不推不动。
二是履职能力不能适应新形势新任务的要求，落实工作存在上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性。疏于学习思考，本领不强、专业不精、落实工作措施不力。
三是思想观念保守、创新精神不强，工作主动性和创造性缺乏。
四是践行党的群众路线不够彻底，深入实际调查研究不够。
〔五〕在纪律建立上，还存在执行纪律宽松软的问题。
一是抓党风廉政建立主体责任的意识有待进一步加强。
二是对执行中央八项规定及其实施细那么的强化指导和日常监视不到位。
三是对
“四风〞隐身变形、把戏翻新等问题，抵抗不够、批评不够、还击不够。
四是对党员干部约束机制还不够完善。对党员干部落实党风廉政建立责任制跟踪落实不力，对党员干部苗头性、倾向性问题没有及时指正并跟踪抓好整改落实。
〔六〕在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在 “ 两个责任 〞 落实 不到位 的问题。
一是对党建工作谋划少，习惯于“上传下达〞，满足于“照抄照搬〞，上面布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作“一手硬一手软〞。
二是对党员干部日常教育监视不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。
针对问题，认真深刻剖析，院领导班子和党员干部当前在思想、组织、作风、纪律等方面存在突出问题，原因是多方面的，但主要还是在宗旨意识、党性修养等方面存在差距和缺乏。
一是理论武装抓得不紧，党性观念不强。抓领导班子思想政治学习的力度不够，没有把理论学习上升到增强党性修养、坚决理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。由于不重视政治素养的提升，“精神之钙〞缺乏，理想信念淡化，使世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题没有解决好，在思想上失去了对“四风〞问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。
二是理想信念定力缺乏。个别党员干部对理想信念是“主心骨〞、“压舱石〞认识还不够充分，认为党性修养锻炼多年，已经坚决了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，不能够严格按照共产党员的标准要求自己，放松了自我净化、自我完善、
自我革新、自我提高的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏积极性、主动性、创造性，工作标准不高，自我要求不严，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是纪律约束不够严格。对严格遵守六大纪律要求还没有真正内化为党员干部个人的自觉行动，特别是对各项纪律落实情况缺乏严格的催促检查，满足于自己不违规、不越线，对分管工作中从严从紧抓落实方面有欠缺，造成有些纪律执行不严，该执行的没有执行到位。
四是工作作风不实。一些党员干部按照惯性抓工作落实的习惯性思维还没有得到彻底扭转，持续从严抓作风建立的信念还没有真正树立起来，遇到问题习惯于强调临床工作的特殊性，对医院业务工作思考多、管得多，对上级决策部署仅停留在传达学习的层面，安排谋划少、催促落实少。
五是敢于担当精神不够。局部党员干部担当负责劲头缺乏，思想不够解放，对职责范围内的一些工作缺乏开创性的设想和措施，工作循规蹈矩，按部就班，谋划工作的视野不够宽，进取精神不够强，直面困难、主动担当、发奋拼搏的劲头缺乏。
六是从严治党责任落实不到位。落实主体责任上不到位，履职尽责的决心和力度不大，对党员干部的日常教育、管理和监视失之于宽、失之于软。
三、下一步工作思路和主要措施 〔一〕学思践悟，持续强化理论学习。
一要认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。要突出主题、学深悟透，着力提升学习贯彻的政治自
觉，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑。坚决不移把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到推进医院改革开展各个方面。
二要突出思想理论教育。严格落实中心组学习、“三会一课〞制度，不断提高党员干部理论素养和思想政治水平，带动全院干部职工坚决理想信念，自觉运用马克思主义立场观点方法，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推开工作。
〔二〕靠实责任，健全机制，全力抓好党建任务落实。
一要靠实责任。
二要坚细化督查考评。
三要健全完善工作推进落实机制。
〔三〕标准动作，严把程序，确保党内政治生活全面落实。一要强化党组织和党员标准化管理。
二要强化理论学习。
三要做到学习有方案、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结。
〔四〕加强监视，严格管理，推进作风建立做细做实。
一要认真落实“一岗双责〞和日常检查、重点抽查和年底考核相结合的制度。
二要严格落实请销假、请示报告等制度，严肃查处作风散漫、工作推诿、损害群众利益违违纪违规的党员干部。
〔五〕坚持底线，严明纪律，不断强化规矩意识。
一要坚持民主集中制原那么。
二要强化机制建立。
三要坚持重大事项请示报告，做到不越级不越权，决不自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
〔六〕坚守使命，积极有为，强化责任担当意识。
一要不断推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命〞主题教育活动，不断加强党组织和党员队伍建立，
有效提高医院党建工作水平。
二要不断加强干部队伍建立，坚持公正正派的选人用人导向，严把选拔任用关，强化思想教育和执行能力提升，在工作中明纪律、压担子、交任务，鼓励干部干事创业、担当作为。
三要加强全员政治思想教育和医德医风教育，创立积极向上的育人树德文化气氛，不断增强全院职工责任感和使命感，努力为患者提供优质便捷高效的医疗效劳。
〔七〕提高认识、严守纪律, , 不断强化党风廉政建立。
一要认真落实党风廉政建立的主体责任和监视责任，切实加强党风廉政建立的组织领导和监视检查，做到廉政建立和反腐败工作与业务各项工作同部署、同检查，同落实。
二要坚持认真开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。
三要严格遵守党风廉政建立各项规定，严格执行党的六大纪律，强化对党员干部管理，确保全院党员干部在任何情况下都严守纪律规矩、模范遵守职业道德，切实做到忠诚干净担当。
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