下面是小编为大家整理的党课讲稿：党组书记专题党课上讲话,供大家参考。
党课讲稿：党组书记专题党课上讲话
党课讲稿：党组书记在专题党课上的讲话
同志们：
今天是我们 XXX 机关党委上半年的第一个主题党日活动。为什么召开这次主题党日活动?第一，这是推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的迫切需要;第二，这是加强 XX 系统党员干部队伍规范化、正常化建设的迫切需要。近期，我们系统中层干部进行了一次较大范围的调整任命。下步，我们这个系统能否在社会各界展现良好形象?我们这个班子能否在市委、市政府取得良好印象?我们这支队伍能否在广大群众中取得良好口碑?这是对我们在座的每一位党员干部的严峻考验!正是基于此，借这个机会，我代表局党组，以“打造过硬队伍、塑造良好形象”为主题，给大家作一个报告，我讲五个方面的要求与希望，与大家共勉。
一、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚，最根本的就是看其是否讲政治、顾大局，而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有一个明确要求，如果一个党员干部政治上不过关，能力再大也坚决不用。从大处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一名党员干部，必须坚决维护 XXXX 党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一位
党员干部，必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚决服从党组安排，绝不允许讲条件、打折扣、搞变通，更不允许各行其是、各自为战。但是，我观察发现，有极少数同志对局党组、局领导安排的工作，不是自觉行动、坚决服从，而是能推就推、能拖就拖;不是立说立行、马上行动，而是想干就干、不想干就不干;特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作，有的竟然挑三拣四、推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是我们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚决服从、抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚决服从、抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室、每一个单位也都是我们 XXX 的科室、下属单位，上级领导交办的任务，必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。希望从今天开始，务必要深刻反思、幡然警醒!更希望从今天开始，务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，重塑我们 XXXX 部门良好形象。
二、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。国有国法，党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律，对党员干部的要求、标准越来越高，纪律、约束越来越严。但是，我观察发现，有早走的，有晚来的，也有中间早退的，还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的;有的不请假、不报备，想来就来、想走就走，自由散漫;有的不按程序、不守规矩。从今天开始，XX 系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到
依法用权、秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律，原来建 XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了，一批干部倒下了，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚决做到明大德、守公德、严私德，真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们，严是爱、宽是害。如果我们身上有毛病、有问题，组织上不提醒、不严管，毛病、问题就会由小变大、由轻变重，就会逐步走向被处分、被问责，甚至被法办的境地，到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。
三、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。20XX年，XX 系统精诚团结、密切协作、尽职尽责，开启了文化旅游工作新征程，实现了 XX 事业的新发展。特别是我们 XX 局在全市机构改革中实现了三个“率先”，一是在全市率先进行了科室调整;二是在全市率先完成了领导班子分工;三是在全市率先召开了党员代表大会。这些工作，我们都走在了全市乃至全省的前列。但是，通过这几个月的观察，我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严、抓得不紧不实，特别是对一些不良现象，不敢旗帜鲜明的批评，甚至纵容;有的科室负责人对一些复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法，要么直接安排科室其他同志，要么上交给分管领导;还有的按部就班、平推平庸，当一
天和尚撞一天钟，还有不推不走、不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是制约工作顺利开展的阻力，必须坚决克服。各科室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任，把化解矛盾、破解难题作为第一要务，要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作。特别是对上争取工作，更要尽职责、敢担当，对上级的项目、资金、荣誉，必须强化力争精神。项目报上去了，不一定能批;资金申请上去了，不一定能给;荣誉推荐上去了，也不一定能评。必须竭尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调，最大限度地争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项、报一项成一项，项项得到回应，件件得到落实。
四、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工作措施、工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。只有不断学习，才能增长新才干，才能提高新水平，才能跟上新时代。学习抓好了，才会有大思路、大境界、大气魄。反之，不抓学习，我们的本领怎么增强?我们的能力怎么提高?所以，我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败!我
们读一本书是学习，听一堂课是学习，开一个会也是学习，关键是一定要做一个有心之人。希望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个 XX 事业发展的行家里手。
五、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长、形象的树立太重要了，也太关键了。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐、影响氛围、影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作、影响机关形象，更影响干部成长、干部进步。凡是闹不团结的科室没有一个进步快的，凡是闹不团结的单位、部门，没有一个领导得到提拔重用的。为什么?闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有的甚至在年度测评时你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推荐时你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果、恶果，只能是两败俱伤。特别是年底考核，虽然市里组织考核，但实际上是自己给自己测评，自己给自己打票，有的因一点小矛盾、小意见、小不快，就泄私愤、报私仇，互相打不称职，造成这个机关、这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志们，这样的教训一定要吸取!一定要引以为戒!为了大家共同的进步，为了我们共同的事业，为了我们共同的形象，我希望从现在起，在我们 XX 局、在我们 XX 系统所有单位，这种现象不再发生。同志们，有一句话讲得实在太好了，互相补台、好戏连台!互相拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分，我希望大家一定要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护
眼睛一样爱护这个单位，维护我们这个集体，只要大家做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，没有处不好的团结。
我坚信，只要我们共同做到上述五点，我们 XX 部门、XX 战线，社会地位就一定会提高，社会形象就一定会提升!
党课讲稿：党组书记专题党课上讲话
司法所年终工作总结 ____年，____街道司法所在区司法局和街道党工委、办事处的领导下，将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道中心工作，充分发挥人民调解、法律服务、法制宣传、社区矫正、安置帮教等职能作用，为____街道的社会和谐稳定和经济发展做出应有的贡献。
充分发挥基层司法所维护社会稳定“第一道防线”的作用，配合街道综治工廉洁现象，会破坏我们目前发展的良好势头，消弱我们队伍的 甜 执行力。通过这次廉政讲课，我们要共同 撒 认清当前城管执法工作反腐倡廉严峻形势 ，深入了解十八大报告对反腐败工作提出 綦 的新要求和新举措，从而真正做到其身正 谄 ，不令而行，真正做到立足本位、清正廉 嚯 洁、秉公用权、取信于民。
从为城管执 ì 法工作正名上来讲，党风廉政建设是塑造 〕 城管执法队伍新形象的重要保障。客观上 ǜ 由于相对集中行政处罚尚处在不完全成熟 忝 阶段，全国没有一部统一的法律。作为综 刍 合执法部门，我们承担了近 40 部法律、 毒 法规的部分或全部处罚权，执法队员对法 律知识的掌握还相对欠缺。城市管理急、 囤 难、险、重任务的不断增加，市、区各级 敌 考核更多看
重结果，在一定程度上弱化了 琮 执法队员遵守执法程序的意识，导致了随 芷 意性执法现象的存在。从这个层面上说， 这次讲课主要是以集中学习的形式，给大 家敲响警钟，让大家提高党风廉政建设的 ū 意识。在生活和工作中，从自身做起，注 ¤ 重每个执法程序，坚持用公正体现文明， 鹆 用服务体现柔性，聚集行业正能量，树立 十 全国一流城管执法团队的形象。
围绕今 圆 天这堂课的主题，我想讲三个方面的问题 牦 ：一是城管执法工作职业现状和面临的突 泳 出问题；二是党的十八大以来对党风廉政 振 建设提出的新要求；三是提几点要求。讲 铭 课水平有限，不足之处希望大家多提宝贵 闼 意见和建议。
科技的发展，特别是网络 垓 舆论的影响具有论极强扩散性，将政府公 茇 务人员变为高危人群。城管执法被称为马 抱 路上的政府，这种说法形象地说明了城管 巫 执法工作的现状：工作场所在马路上，干 恍 的是城市脸面的工作，工作状态和效果随 掰 时能被社会各界监督。从深层次也反映了 除 队员集权力于一身，组织难以有效掌控， 容易产生不廉洁现象。
____年以来 ，我局率先提出并推行标准化执法，构建 熏 了全新标准化执法模式，为规范执法行为 碥 、提升依法行政水平奠定了制度基础。但 辱 是，工作中还存在许多亟待解决的问题， 迦集中表现在三个方面。一是队伍依法行政 菘 和执法的程序意识
还不够强，对法律、法 襻 规的熟悉程度不够，执法随意性的现象时 犋 有发生；二是用处罚代替管理的问题还没 啡 有彻底杜绝，在一定程度损害了我们的执 恁 法形象；三是城市管理协管人员数量多、 境 质量参差不齐，管理稍有放松就会出现影 响队伍形象的问题。
党的十八大指出：
帖 精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众 危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党 面前。不断提高党的领导水平和执政水平 谎 、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩 漯 固执政地位、实现执政使命必须解决好的 笤 重大课题。
习近平在十八届中央纪委二 靡 次全会上发表重要讲话强调：反腐倡廉必 坯 须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关 键就在“常”、“长”二字，一个是要经 行 常抓，一个是要长期抓。王岐山在中国共 移 产党第十八届中央纪律检查委员会第二次 δ全体会议上的工作报告中指出：建设廉洁 政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是 蝴 人民关注的重大政治问题，要坚持中国特 色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府清 勃 廉、政治清明。省、市、区主要领导在不 骣 同场合多次强调廉政建设的重要性。区委 苻 书记王建平同志在从增强工作紧迫感、严 锺 明党的纪律、改进工作作风、依纪依法严 惩腐败四个方面，对全区党风廉政建设和 涧 反腐败工作提出了总要求。区长杨晓辉同 颏 志要求全区政府系统不断改进工作作风、 黯 规范行政行为、坚持惩治和
预防腐败两手 搔 抓，确保廉政建设落到实处。
通过分析 甓 中央、省、市、区各级领导对廉政工作提 乖 出的新要求，我们至少从三个方面认识当 痧 前廉政建设形势：一是反腐败工作力度加 大，成效明显。党的十八大后，30 多名 ⒒ 省部级领导干部被处理，这在我党历史上 低 ，是反腐成效最显著的时期。习近平在十 溘 八届中央纪委二次全会上强调：从严治党 查 ，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎 汽 ”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干 馕 部违纪违法案件，又切实解决发生在群众 篮 身边的不正之风和腐败问题。在中央纪委 彤 委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上， 跬 王岐山强调：要深刻认识党风廉政建设和 耳 反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。
窿 坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治 臊 本赢得时间。二是反腐败工作正在进一步 铭 深入。习近平总书记关于“老虎”、“苍 χ 蝇”一起打的表态，意味着今后的反腐工 耘 作将不再区分官员的级别，一视同仁地予 以打击，发现一件查处一件。从八项规定 孵 到清退会员卡，再到中央巡视地方，明显 守 可以看出中央在推动反腐工作深入进行。
朱 三是网络曝光正在改变反腐格局。“十八 若 大”之后，由网民参与的网络反腐热潮正 甓 改变着中国的反腐格局，“表哥”、“房 巍 叔”被网友深挖出来，体现了网络在反腐 襄 工作中的巨大能量。
常思贪欲之害，于 檎 私,能洁身自好，受人尊重；于公,能
问 嵇 心无愧，公正执法。全体执法队员要从以 社 下四个方面加强廉政建设。
一是要加强 潮 自我防范。每个人都要从思想上认真思考 擅 三个问题，算好三本帐：小钱值不值得拿 埘 ，算算利益帐是否划得来？大钱敢不敢要 鲧 ，算算政治账是否划得来？处罚多少钱能 鼍 不能自己定，算算法纪帐是否划得来？从 奉 思想上筑牢廉洁自律的防线。我们执法局 脱 的 党委班子成员，要充分利用会议、个 糖 别谈话等形式进行不间断的廉洁自律教育 俐 ，对出现有不廉洁苗头的同志要进行及时 眨 提醒，及时挽救。对于发现的不廉洁行为 ，一经认定，要依照相关规定从严惩处， 艄 决不手软。二是正确对待手中权力。在座 蠼 不管是部门领导还是一般干部，手中都拥 钽 有一定执法权，树立正确的权力观尤为重 廑 要。执法工作的特殊性决定了，面对相对 既 人，千万不要碍于情面，更不敢有非分之 想，一定要洁身自好。因为：首先失去的 瞬 肯定比得到的多。沾点小便宜，跟相对人 ⑦ 有了关系，难免集体会受到更大的损失， 呀作为集体中的一员损失肯定最终还是间接 的落在你身上；其次，商人不讲情义，自 己的利益捆绑在相对人的身上，会很难受 ；第三必定会失去同志们的信任；最后， 母 当你在一定的区域有了一堆关系的时候， 工作任务没有办法完成。
因此，我们要 略 在自律中完善，在勤廉中干事。“廉”就 是要大公无私、干干净净；“勤”就是要 殚精竭虑，一心干事。前者要求一尘不染 ，后者强调造福一方。习总书记引用的河 南内乡县古县衙的一对古联耐人寻味：“ 蒴 吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己 宋 也是百姓，得一官不荣失一官不辱勿说一 官无用地方全靠一官。”这里说了三层意 氲 思：第一，当官者要为百姓办事；第二， 貌 不要欺负百姓；第三，不要脱离百姓。因 此，全体执法队员要在自律中不断完善自 哼 己，绝不把权力看成是资本，而要把其看 歹 成是一种责任，干干净净做人，清清白白 浈 做事。同时，谨记无功便是过的警训，切 实把思想精力凝聚到本职岗位上，干好事 霍 ，谋实事，不创出实绩决不罢休。
三是 滗 要不断规范行政处罚权。____年以来 踝 ，我们局下了大力气丰富和完善标准化执 囚 法，目的就是通过规范行政处罚权力，让 ⒙ 城管执法真正成为一个受人尊重的行政执 障 法部门，为城管执法工作在全社会“正名 炝 ”。
制度的框架已经建立，关键是抓落 刳 实。我们要强化专业培训，业务科每月在 妪 专项执法案件中，每项分别挑选 1-2 个 典型案件，邀请相关部门执法人员，进行 指导，把从立案开始到结案的全过程做成 煮 标准化操作流程。同时，要通过流程的制 糊 作掌握各类案件需要重点控制的节点，明 贮 确处置权限，
强化审批程序。确保将标准 甩 化执法模式向全部执法领域覆盖。
四是 螗 要加强队伍建设。目前，我们的中队在管 佝 理上多少存在两种倾向：一种是管理简单 祷 ，缺乏人文关怀，只下命令，没有思想的 瘁 沟通，没有以会议的形式进行政策的宣传 砸 ；第二种是不敢说，不敢管，由着队员的 性子来。举例来说，中队的一个协管员长 鸷 期不来上班，中队负责人也不及时向局领 忆 导汇报。中队班子要学会用制度看管一切 君 ，用考核牵引工作。发现问题，先定制度 罴 ，用制度说话，严格执行，一视同仁。要 嵩 用感情凝聚人心。爱护别人、尊重别人、 蟥 欣赏别人、关心别人，同志们才可能做到 彻 真心服从，真正服从。
我的课讲完了， ⅹ 不足之处请大家多多批评，谢谢大家！
党课讲稿：党组书记专题党课上讲话
1 以学促悟
以悟促行
以行促进 坚决打造过硬干部队伍、塑造良好作风形象
——市局党组书记在专题党课上的讲话
同志们：
今天是我们 XX 局机关党委上半年的第一个主题党日活动。为什么召开这次主题党日活动？第一，这是推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的迫切需要；第二，这是加强 XX 系统党员干部队伍规范化、正常化建设的迫切需要。近期，我们系统中层干部进行了一次较大范围的调整任命。下步，我们这个系统能否在社会各界展现良好形象？我们这个班子能否在市委、市政府取得良好印象？我们这支队伍能否在广大群众中取得良好口碑？这是对我们在座的每一位党员干部的严峻考验！正是基于此，借这个机会，我代表局党组，以“打造过硬队伍、塑造良好形象”为主题，给大家作一个报告，我讲五个方面的要求与希望，与大家共勉。
一、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚，最根本的就是看其是否讲政治、顾大局，而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有一个明确要求，如果一个党员干部政治上不过关，能力再大也坚决不用。从大处讲，讲政治、
2 顾大局就是要求我们每一名党员干部，必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一位党员干部，必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚决服从党组安排，绝不允许讲条件、打折扣、搞变通，更不允许各行其是、各自为战。但是，我观察发现，有极少数同志对局党组、局领导安排的工作，不是自觉行动、坚决服从，而是能推就推、能拖就拖；不是立说立行、马上行动，而是想干就干、不想干就不干；特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作，有的竟然挑三拣四、推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是我们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚决服从、抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚决服从、抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室、每一个单位也都是我们 XX 局的科室、下属单位，上级领导交办的任务，必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。希望从今天开始，务必要深刻反思、幡然警醒！更希望从今天开始，务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，重塑我们 XX 部门良好形象。
二、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。国有国法，党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律，对党员干部的要求、标准越来越高，纪律、约束越来越严。但是，我观察发现，有早走的，有晚来的，也
3 有中间早退的，还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的；有的不请假、不报备，想来就来、想走就走，自由散漫；有的不按程序、不守规矩。从今天开始，XX 系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到依法用权、秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律，原来建 XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了，一批干部倒下了，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚决做到明大德、守公德、严私德，真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们，严是爱、宽是害。如果我们身上有毛病、有问题，组织上不提醒、不严管，毛病、问题就会由小变大、由轻变重，就会逐步走向被处分、被问责，甚至被法办的境地，到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。
三、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。2019 年，XX 系统精诚团结、密切协作、尽职尽责，开启了文化旅游工作新征程，实现了 XX 事业的新发展。特别是我们 XX 局在全市机构改革中实现了三个“率先”，一是在全市率先进行了科室调整；二是在全市率先完成了领导班子分工；三是在全市率先召开了党员代表大会。这些工作，我们都走在了全市乃至全省的前列。但是，通过这几个月的观察，我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严、抓得不紧不实，特别是对一些不良现象，
4 不敢旗帜鲜明的批评，甚至纵容；有的科室负责人对一些复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法，要么直接安排科室其他同志，要么上交给分管领导；还有的按部就班、平推平庸，当一天和尚撞一天钟，还有不推不走、不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是制约工作顺利开展的阻力，必须坚决克服。各科室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任，把化解矛盾、破解难题作为第一要务，要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作。特别是对上争取工作，更要尽职责、敢担当，对上级的项目、资金、荣誉，必须强化力争精神。项目报上去了，不一定能批；资金申请上去了，不一定能给；荣誉推荐上去了，也不一定能评。必须竭尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调，最大限度地争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项、报一项成一项，项项得到回应，件件得到落实。
四、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工作措施、工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。只有不断学习，才能增长新才干，才能提高新水平，才能跟上新时代。学习抓好了，才会有大思路、大境界、大气魄。反之，不抓学习，我们的本领怎么增强？
5 我们的能力怎么提高？所以，我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败！我们读一本书是学习，听一堂课是学习，开一个会也是学习，关键是一定要做一个有心之人。希望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个 XX 事业发展的行家里手。
五、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长、形象的树立太重要了，也太关键了。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐、影响氛围、影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作、影响机关形象，更影响干部成长、干部进步。凡是闹不团结的科室没有一个进步快的，凡是闹不团结的单位、部门，没有一个领导得到提拔重用的。为什么？闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有的甚至在年度测评时你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推荐时你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果、恶果，只能是两败俱伤。特别是年底考核，虽然市里组织考核，但实际上是自己给自己测评，自己给自己打票，有的因一点小矛盾、小意见、小不快，就泄私愤、报私仇，互相打不称职，造成这个机关、这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志们，这样的教训一定要吸取！一定要引以为戒！为了大家共同的进步，为了我们共同的事业，为了我们共同的形象，
6 我希望从现在起，在我们 XX 局、在我们 XX 系统所有单位，这种现象不再发生。同志们，有一句话讲得实在太好了，互相补台、好戏连台！互相拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分，我希望大家一定要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护这个单位，维护我们这个集体，只要大家做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，没有处不好的团结。
我坚信，只要我们共同做到上述五点，我们 XX 部门、XX战线，社会地位就一定会提高，社会形象就一定会提升！拜托大家！感谢大家！
按照县委、县政府关于推进干部教育培训工作的部署要求，围绕打造一支高素质干部队伍目标，县 X 技术服务中心高度重视干部教育培训工作，立足本单位实际，认真制定各项教育培训计划，按步骤、分阶段组织实施。通过紧密结合“基层农技推广体系改革与建设项目”实施，着力加强本部门干部队伍素质能力提升和基层农技推广体系干部队伍建设，认真组织开展各类专业技术培训活动，各项干部教育培训取得了明显成效。现就今年的工作总结如下: 一、加强业务技能培训，增强服务能力 按照县 X 技术服务中心的工作安排部署，全体党员干部认真学习、贯彻落实“习近平新时代中国特色社会主义思想”，树立“以人民为中心”的发展理念，以促进全县 X 产业现代化发展进程、实现 X“安全、优质、高效”生产、打造区域特色
7 优质农产品生产示范基地为中心工作，为适应科技不断进步、产业提档升级的新需求，大力实施科技兴菜战略和人才提升行动。采取外出参观交流、专家授课、科技示范基地展示培训等多种方式，加快县镇两级农技推广干部专业知识更新和服务能力提升。
一是组织基层农技干部赴 X 参观、培训。为了学习外地先进的 X 发展经验，了解掌握现代 X 产业发展现状和未来趋势，X 月，县 X 技术服务中心组织各镇街的 X 名技术指导员，赴 X 国家农业公园、现代 X 科技示范园实地参观学习，详细了解 XX 产业快速发展的经验做法，以及适合当前及今后 X生产推广应用的许多新品种、新技术、新模式、新装备。期间举办 X 技术培训班，邀请 XX 产业发展中心主任、高级农艺师付成高，就“X产业现状及发展方向”课题作了详尽讲解。参加观摩培训和互动交流的众多学员受益匪浅，拓宽了视野。
二是参加市农业农村局举办的技术人员业务能力提升培训。X 月，组织 X 名单位的技术推广人员赴 XX 大学教育培训基地，参加“基层农技人员能力提升”培训班。通过为期 X天的专家培训，进一步提高了参训人员对现代农业发展路线、农业科技、产业发展趋势等方面的全面认识，提升了参训技术人员的科技服务能力。
二、建立科技示范基地，发挥现场技术培训学习和展示的窗口作用 今年初，县 X 技术服务中心从全县 X 科技示范园区中遴选出 XX 作为长期稳定的两个 X 科技示范基地。集成应用众
8 多先进适用的 X 高产高效新品种和新技术，分别作为节能日光温室 X 和食用菌新品种新技术的示范、展示、培训的新平台，实现 X 技术理论培训与生产实践相结合，从而大幅提高了培训效果。X 月，本部门组织近 X 名基层农业科技人员及部分科技示范户赴两大科技示范基地参观，实地接受大棚 X和高端食用菌生产模式、实用栽培新品种和新技术、生产效益分析、产业前景等方面的田间培训。科技示范基地提供了可借鉴的成功经验、成熟模式和产业振兴路径，各镇街农业科技干部可以从中找到一条带动当地农业发展的新途径。
三、加强本部门干部政治理论素养和党性教育工作 按照县委、县政府安排部署，县 X 技术服务中心党支部结合本部门实际，认真开展本部门全体干部“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，学习遵守中国共产党党章，学习掌握“习近平新时代中国特色社会主义思想”，学习领会十九大报告精神。不仅学习教育的方式多样化，而且教育的内容细致化。采取组织集中学习与个人自学相结合，媒体平台先进典型学习与 X 县党史教育、反面警示教育等相结合，不断提高本部门干部干净担当的思想境界，激发他们干事敬业、为民服务的澎湃动力，努力锻造一支奋战在 X 生产发展一线的优秀干部队伍。
四、干部教育培训工作存在的主要问题及意见建议 一是教育培训力度和覆盖面不够。无论是干部教育培训次数，还是培训覆盖的人数，无论是外出参观学习，还是本地田间专家讲课，都不能满足培养造就一支高素质专业化干
9 部队伍的要求。对此，要加大与先进地区的学习交流，多借鉴吸收，结合本地实际，引进创新一批 X 产业发展的新战略、新政策、新模式、新做法。要强化干部教育培训的力度和强度，有计划、有步骤地推进教育培训工作走向深入。
二是培训质量也有待进一步提高。对干部进行集中时间系统化的专题教育培训的力度不够，培训时间相对比较零散，效果也大打折扣。要分层次、合理地安排更多的培训时间，同时要创新教育培训方式方法，多利用信息化手段管理好对干部的日常教育培训。
三是在干部政治训练、党性教育方面重视不够，还存有短板。要强化政治理论、党性修养教育培训工作，提升政治站位，补齐培训制度短板，用思想理论武器来武装干部头脑，努力培养一支政治过硬、业务过硬、干事创业的高素质的干部队伍。
党课讲稿：党组书记专题党课上讲话
1 以学促悟
以悟促行
以行促进 坚决打造过硬干部队伍、塑造良好作风形象
——市局党组书记在专题党课上的讲话
同志们：
今天是我们 XX 局机关党委上半年的第一个主题党日活动。为什么召开这次主题党日活动？第一，这是推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的迫切需要；第二，这是加强 XX 系统党员干部队伍规范化、正常化建设的迫切需要。近期，我们系统中层干部进行了一次较大范围的调整任命。下步，我们这个系统能否在社会各界展现良好形象？我们这个班子能否在市委、市政府取得良好印象？我们这支队伍能否在广大群众中取得良好口碑？这是对我们在座的每一位党员干部的严峻考验！正是基于此，借这个机会，我代表局党组，以“打造过硬队伍、塑造良好形象”为主题，给大家作一个报告，我讲五个方面的要求与希望，与大家共勉。
一、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚，最根本的就是看其是否讲政治、顾大局，而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有一个明确要求，如果一个党员干部政治上不过关，能力再大也坚决不用。从大处讲，讲政治、
2 顾大局就是要求我们每一名党员干部，必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一位党员干部，必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚决服从党组安排，绝不允许讲条件、打折扣、搞变通，更不允许各行其是、各自为战。但是，我观察发现，有极少数同志对局党组、局领导安排的工作，不是自觉行动、坚决服从，而是能推就推、能拖就拖；不是立说立行、马上行动，而是想干就干、不想干就不干；特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作，有的竟然挑三拣四、推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是我们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚决服从、抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚决服从、抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室、每一个单位也都是我们 XX 局的科室、下属单位，上级领导交办的任务，必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。希望从今天开始，务必要深刻反思、幡然警醒！更希望从今天开始，务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，重塑我们 XX 部门良好形象。
二、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。国有国法，党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律，对党员干部的要求、标准越来越高，纪律、约束越来越严。但是，我观察发现，有早走的，有晚来的，也
3 有中间早退的，还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的；有的不请假、不报备，想来就来、想走就走，自由散漫；有的不按程序、不守规矩。从今天开始，XX 系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到依法用权、秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律，原来建 XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了，一批干部倒下了，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚决做到明大德、守公德、严私德，真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们，严是爱、宽是害。如果我们身上有毛病、有问题，组织上不提醒、不严管，毛病、问题就会由小变大、由轻变重，就会逐步走向被处分、被问责，甚至被法办的境地，到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。
三、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。2019 年，XX 系统精诚团结、密切协作、尽职尽责，开启了文化旅游工作新征程，实现了 XX 事业的新发展。特别是我们 XX 局在全市机构改革中实现了三个“率先”，一是在全市率先进行了科室调整；二是在全市率先完成了领导班子分工；三是在全市率先召开了党员代表大会。这些工作，我们都走在了全市乃至全省的前列。但是，通过这几个月的观察，我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严、抓得不紧不实，特别是对一些不良现象，
4 不敢旗帜鲜明的批评，甚至纵容；有的科室负责人对一些复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法，要么直接安排科室其他同志，要么上交给分管领导；还有的按部就班、平推平庸，当一天和尚撞一天钟，还有不推不走、不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是制约工作顺利开展的阻力，必须坚决克服。各科室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任，把化解矛盾、破解难题作为第一要务，要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作。特别是对上争取工作，更要尽职责、敢担当，对上级的项目、资金、荣誉，必须强化力争精神。项目报上去了，不一定能批；资金申请上去了，不一定能给；荣誉推荐上去了，也不一定能评。必须竭尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调，最大限度地争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项、报一项成一项，项项得到回应，件件得到落实。
四、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工作措施、工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。只有不断学习，才能增长新才干，才能提高新水平，才能跟上新时代。学习抓好了，才会有大思路、大境界、大气魄。反之，不抓学习，我们的本领怎么增强？
5 我们的能力怎么提高？所以，我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败！我们读一本书是学习，听一堂课是学习，开一个会也是学习，关键是一定要做一个有心之人。希望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个 XX 事业发展的行家里手。
五、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长、形象的树立太重要了，也太关键了。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐、影响氛围、影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作、影响机关形象，更影响干部成长、干部进步。凡是闹不团结的科室没有一个进步快的，凡是闹不团结的单位、部门，没有一个领导得到提拔重用的。为什么？闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有的甚至在年度测评时你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推荐时你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果、恶果，只能是两败俱伤。特别是年底考核，虽然市里组织考核，但实际上是自己给自己测评，自己给自己打票，有的因一点小矛盾、小意见、小不快，就泄私愤、报私仇，互相打不称职，造成这个机关、这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志们，这样的教训一定要吸取！一定要引以为戒！为了大家共同的进步，为了我们共同的事业，为了我们共同的形象，
6 我希望从现在起，在我们 XX 局、在我们 XX 系统所有单位，这种现象不再发生。同志们，有一句话讲得实在太好了，互相补台、好戏连台！互相拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分，我希望大家一定要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护这个单位，维护我们这个集体，只要大家做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，没有处不好的团结。
我坚信，只要我们共同做到上述五点，我们 XX 部门、XX战线，社会地位就一定会提高，社会形象就一定会提升！拜托大家！感谢大家！
XX 同志现实表现材料 XX 同志，男，汉族，现年 XX 岁，中共党员，本科文化。该同志于 XX 年 XX 月参加工作，先后在 XX、XX 地方工作，XX年 XX 月起任 XX 职务。自任职以来，该同志团结带领全体同志，紧紧围绕单位的重点工作和目标任务，认真履职，开拓创新，真抓实干，顾全大局，任劳任怨，廉洁自律，是一名理论功底深厚、政治立场坚定、工作严谨细致、群众基础较好的同志。
一、立场坚定，思想政治觉悟高 面对新时代新任务，该同志始终严格要求自己，坚持把政治理论学习摆在更加突出的位置，该同志坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想
7 上、政治上、组织上同党中央持续高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自我，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十九大精神，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、爱岗敬业，业务素质能力强 一是勤于学习，视野开阔。该同志在工作中多形式的进行学习，认真钻研业务，虚心向领导和同事学习请教，能正确的把握时代发展的要求，科学地判断形势。工作有魄力，善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。工作上能团结和带领同志抓作风重素养夯理论，培养和造就了一个政治可靠、作风扎实、业绩突出的工作团队。二是积极创新，科学管理。该同志紧紧围绕中心工作，提前安排，及时调度，跟踪落实，用心健全管理机制、优化工作流程，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握工作主动权。严格接待程序，控制接待范围和标准，公务接待实行厉行勤俭节约，严格经费核算，提高服务水平。加强接待事务制度化、规范化、程序化建设。三是任劳任怨，严谨细致。为做好办公室上传下达精准服务的工作，该同志在人员紧张的情况下，主动担当，经常加班加点毫无怨言，保质
8 保量完成领导交办的任务。近三年来，该同志先后被评为“优秀共产党员”、“优秀公务员”、脱贫攻坚先进个人。
三、心系群众，脱贫攻坚成效显 对待工作，做到兢兢业业，对待群众，做到满怀热情。该同志始终把所帮扶的困难群众视为亲人，坚持每月定期看望慰问，帮助困难群众打扫卫生、销售农产品，积极协调子女入学、生病就医等问题，通过实际行动赢得群众的肯定。
四、严格要求，廉洁自律葆先进 该同志作风务实，工作中服从安排、勇挑重担、兢兢业业，能团结带领办公室同志一道努力工作。生活中，为人正直、待人真诚、谦虚友善、乐于助人，同事和朋友评价均比较好。廉洁自律方面，知足常乐、不贪不占、不计较个人得失，能严格遵守党风廉政建设相关规定，未收到不良反映。
五、缺点及不足 尽管该同志工作突出，作风正派，但在学习教育方面还不够全面深入细致，理论联系实际还不够，望在今后的工作中加以改进。
XX 同志现实表现材料（二）
XX，女，汉族，XX 人，XX 年 XX 月生，XX 年 XX 月参加工作，XX 年 XX 月加入中国共产党，XX 学校 XX 专业毕业，现任XX。该同志近年来主要有以下现实表现：
一、政治意识强 该同志思想上用心向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发
9 展观、习近平新时代特色社会主义思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自我，在原则问题和重大事件上立场坚定，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。凡事识大体、顾大局，能够主动配合领导开展工作。不争名夺利，不计较个人得失，是一名思想素质过硬、综合能力较强的中共党员。
二、工作业务精 该同志具有较强的事业心和责任感，能够明确自己的工作目标，积极主动完成领导交办的各项任务。不管是一线的业务工作，还是现在的服务协调工作，该同志始终坚持做一行，爱一行，学一行，通过不断学习，不断突破，不断提高。善于学习钻研精神和扎实的工作作风得到了单位领导和同事的一致认可，连续 3 年年终考核被评为优秀。
三、协调能力强 该同志具有较强的组织、协调能力，能够独挡一面开展工作。在工作中始终正确把握时代发展的要求，将学到的新理论、新知识有效地与工作实际联系起来，工作思路清晰，在各个岗位工作中成效显著。XX 创建期间，她注重抓重点、攻难点，紧紧围绕各级领导的工作部署，白天在现场开展问卷调研、查看情况，晚上加班做资料写报告，由于工作突出被评为“先进个人”。
四、自律意识强 该同志具有较强的廉洁自律意识。为人正直，待人诚恳。
10 在工作和生活中严格要求自己，注重党性修养和自身修养，能识大体，顾大局，讲原则。在思想和行动上从严要求自己，遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。有较强的拒腐防变能力，不以权谋私，做到了“清清白白做人，干干净净干事”的要求。
五、缺点及不足 该同志工作成绩显著，兢兢业业，能力突出，但在写作能力上还需要进一步提升。
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