下面是小编为大家整理的2023年度组织委员XX年上半年个人工作总结（范文推荐）,供大家参考。
组织委员XX年上半年个人工作总结
自区划调整，本人担任组织委员一职已有半年，这半年来，在区党工委、管委会的正确领导下，本人加强队伍管理，狠抓工作推进，较好地完成了上半年工作任务，现将有关工作总结如下:
一、市委组织部、市人社局交办日常工作
1.党费核算工作
按市委组织部的工作要求，对照中组部关于党费收缴、使用和管理的相关规定，对全区党员3932名进行党费核算，分成机关单位人员、离退休人员、企业在职人员、农村党员和大学生村官五个大类，每类人员有不同的测算基数和缴费比例，合计应缴纳党费每年246520元。
2.党员进出管理及半年年报上报
坚持高标准、严要求，从严从实做好党员进出管理及半年年报工作，上半年总计转入党员585名，转出21名，死亡31名，开除党籍1名，其中昭阳转入党员560余名;做好党员年报工作，区街合并后总计党员3932名，党(总)支部159个;其中农村党(总)支部41个，总计党员2692名;机关及单位党支部44个，总计党员845名;国有企业党支部1个，总计党员21名;非公企业党(总)支部73个，总计党员374名。
3.公务员、事业单位考核报表、工资报表
按照要求做好机关及单位在编人员的XX年度考核工作，起草公务员平时考核办法并做好平时考核工作;对大学生村官进行正常的考评考核;做好公务员信息的变更材料收集并在人社局进行公务员信息系统的更新;做好在职人员的信息统计和职务变动后的更新，按要求完成领导大事报告，做好在职人员的退休手续办理;对事业单位在编人员进行信息采集，做好XX年度的事业年报;做好合并之后单位部门人事调整相关工作，做好昭阳转开发区的人事对接。按照上级文件精神和操作办法，对机关干部工资进行调整，对在编人员的工资卡片进行制作、更新、审批，与组织部、人社局做好工作对接;做好车补、房补、年休假补贴、13月工资等的计算和上报审批工作，做好退休人员的退休待遇审核审批工作，做好工资年报工作;做好与昭阳转入开发区人员的工资转移、统计汇总工资;做好与开发区财政部门的对接工资，保证在职与退休人员的待遇能正常发放。
4.机关在职及退休公务员养老保险参保登记
按我市参加机关事业单位养老保险制度改革人员核定工作要求，高度重视参保人员的核定工作，切实履行审核责任，严肃纪律确保核定内容的准确性，对在职人员，与其本人当面对接，对退休人员，发挥老干部党支部作用，做好信息核对工作，现已完成在职及退休人员复审工作。
二、机关D建工作
1.“两学一做”常态化制度化工作
及时传达“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，要求各党组织组织好党员学习，做好笔记。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，带着问题“学”、针对问题“改”、结合实际“做”。发挥先锋模范作用，坚持以学促做、知行合一，引导党员干部对照党章党规、对照系列讲话、对照“四讲四有”标准，真学真做、积极担当，用行动诠释了信仰信念的力量。党组织核心作用、领导干部表率作用、广大党员先锋模范作用得到进一步发挥。做好信息报送宣传工作，在泰州市、兴化市、开发区媒体发布多篇相关报道。
2.“大走访大落实”工作
按泰州市委、兴化市委提出的具体工作要求，梳理汇总村一级问题清单185条，区街以上问题清单93条，提交上级问题清单8条。形成我区走访综合报告。并对问题清单分部门单位进行交办，由区街领导牵头解决，形成上下联动机制，规范问题解决落实过程，建立健全“挂图作战”“销号管理”机制，按照一个问题一本台账的要求，确保每个问题的解决全程纪实，组织区街、村各级党员干部参与走访，进行回头访、深入访、拓展访、驻村接待等工作。配合泰州市、兴化市走访单位开展了6次固定走访日、1次专题走访日活动，做好信息报送工作，部分新闻报道被市委组织部微信公众号转载。
3.季度D建工作例会
召开两次季度D建例会，负责确定例会议题、会议内容及相关资料的准备和会议汇报材料的把关，对会议精神、会议成果进行记录、整理、存档。
4.“七一”D建工作
对“七一”表彰大会及走访慰问困难党员活动进行充分准备，周密布置，对十佳党组织、十佳共产党员、30个先进党组织、160名优秀共产党员予以表彰;组织领导干部对204名困难党员进行了走访慰问，发放慰问金共计61600元。
5.新发展党员工作
本着坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展的工作原则，XX年5月25一31日组织本年度党员发展对象参加了短期集中培训并进行了结业考试，合格率97%。上半年新发展党员20名，其中女党员7名，35岁以下14名，大专以上学历9名，村级党员11名。
三、单位部门、村工作
1.单位部门合并工作
通过调研对合并前原有单位进行分类合并，形成正式文件，合并组建了12个新单位，任命各单位正副职人员44人。通过前期工作，现在各单位已有序合并，工作正常开展。
2.各村情况走访调研工作
完成大融合后41个行政村，89个自然村的负责人统计工作;完成行政村支书、主任及村干部的信息统计和汇总;对所有行政村进行考察并撰写考察报告，为开发区党工委对各村进一步考察做好先头工作起草村两委班子任职通知文件，对村干部进行正常任命，保证各村工作正常有序开展。
3.村干部工资调整
到本市戴南、张郭、合陈等乡镇走访调研、与沙沟、陈堡、周庄等乡镇电话咨询了解，掌握全市村干部待遇详细情况，结合本区实际，对区村干部工资待遇进行了科学合理的上调，有效调动了广大基层干部工作的积极性。
4.村及单位部门主要负责人情况资料整理成册
设计、发放《开发区村干部基本信息登记表》、《开发区单位部门主要负责人基本情况登记表》，对各村及单位部门主要负责人情况资料进行整理，汇编成册并录入电子档。
四、大学生村官、共青团、青年干部培养工作
1.成立大学生村官支部
按照5月26日在大学生村官座谈会上的要求，6月5日，组建了大学生村官党支部，定期召开大学生村官支部会议，定期开展学习，目前已召开一次支委会、一次党员大会、组织学习一次。
2.建立大学生村官微信群
为了方便工作，加快融合，建立了上下同欲者胜(大学生村官)微信群，邀请开发区党工委、管委会主要领导进群与大学生村官进行指导，大学生村官不定期在群里汇报交流工作，及时做到信息交流。
3.创建上下同欲者胜开发区村官微信公众号
创建了上下同欲者胜一开发区村官微信公众号。公众号用于展示我区大学生村官风采和相关政策讲解，现已通过公众号推送信息4条，收到村官投稿12篇，公众号正常运转，已作为板桥先锋等市级宣传平台信息来源渠道。
4.组织区大学生村官、共青团、青年干部参加各项活动
五四青年节，组织全区45名青年干部对我区东华齿轮、安井食品、伽力森主食和电子商务产业园进行了参观，召开了“传承五四精神贡献青春力量”座谈会。组织全体大学生村官以及市选聘党政青年人才到我区发展势头良好的企业、大丰荷兰花海景区、知青农场进行参观学习。
五、下半年工作打算
1.加强党员干部队伍建设，提供坚强组织保障
加大对党员干部的教育培训。扎实推进“两学一做”学习教育和“大走访大落实”，不断强化理论武装，加强思想建设。组织好后备干部培训班、党员干部冬训等专题学习培训活动，提升广大党员干部的思想境界、能力素质和履职本领。
2.加强后备干部队伍建设
完善后备干部库，注重后备干部实践锻炼，推行“一线培养法”，让后备干部在招商引资、征收搬迁、项目服务等一线岗位锻炼，通过压担子、传帮带等方式让后备干部能够尽早独当一面。
3.加强党员队伍建设
严格按照市委组织部的党员发展计划，对照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把发展党员入口关，规范党员发展流程，落实沟通预审制度，加大发展党员教育培训力度，保证党员发展质量。加强党员日常管理、监督和服务，完善流动党员管理办法。落实党组织和党员排查工作。做到党员人人有档案，流动有记录。
4.做优大学生村官工作
放大大学生村官党支部“红色领航”效应，健全大学生村官管理制度，坚持科学化管理、常态化考评，正常开展支部活动，着力在推进工作上、加强能力上、提升活动效果上下功夫，让大学生村官学会自我管理、自我服务、自我监督，调动发挥其积极性和主动性，助推大学生村官成长成才。
5.加强基层干部队伍建设
围绕加强基层站所干部队伍和村干部队伍建设，完善和落实基层干部“选育留用”机制。加强学习培训，为基层干部继续学习创造条件，通过组织外出学习、专题培训、轮岗锻炼等，着力提高基层干部执行政策的能力、领导发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力。
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