下面是小编为大家整理的（8篇）有关党员先锋岗申报材料（全文）,供大家参考。

有关党员先锋岗申报材料

（8篇）

篇1

社区申报窗口单位创先争优活动事迹材料：

创先争优活动开展以来，社区始终坚持以推动科学发展、促进社区和谐、服务居民为主题，仅仅围绕窗口和服务行业是党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带；
深入实际，注重树立寓管理于服务之中的理念，多办顺民意、解民忧和惠民生的好事、实事，积极开展“三亮三比三创三评”活动，深入推进社区综合服务楼窗口服务创先争优活动，为建设“文明祥和、幸福安康”的社区创造良好的社会环境。

一、推行“三亮”举措，树立群众满意形象。推行“举措，树立群众满意形象。

一是亮身份。在综合服务楼服务窗口设立党员示范岗，通过党员佩戴党徽、设牌上岗等形式，公开工作人员姓名、职务、岗位、职责、照片等，让工作人员亮出宗旨、体现责任、展示形象，拉近与居民距离，增强自身工作意识，强化自我约束，树立良好形象，激发创先争优的自觉性和主动性。

二是亮职责。在大厅设便民服务手册架，将各窗口的工作职责、工作流程、工作时限做成服务手册进行公开。同时还通过led显示频、宣传栏等形式，全面公开服务事项、申办条件、办事程序、申报材料等内容。

三是亮承诺。结合社区特点和岗位实际，引导社区工作人员围绕树立服务意识、提高服务能力、创新服务方法、提升服务效能作出公开承诺，通过承诺卡、触摸屏、led显示屏等形式将承诺内容、完成时限向居民公开，接受群众监督。

二、实施“三比”活动，激发干事创业热情。

一是比理念，注重创新意识。社区通过大力宣传庆祝建党90周年、“党员公开承诺”、“微型党课”等系列活动，发动党员围绕社区发展主题提出意见和建议，组织大讨论，引导广大党员创新思维，进而提升整体素质和能力。

二是比行动，突出先锋表率。以“党员先锋岗”为抓手，树立社区党员争当知识过硬、爱岗敬业的业务骨干和先锋模范，让广大党员干部学有榜样。实行“党员积分卡制度”，把党员平时履行党员义务、参加组织生活、参与争创活动、助难帮困情况等方面的实际表现计入卡内，作为年度考核依据，激励党员兢兢业业工作、扎扎实实参与创先争优活动。

三是比服务，推动奉献热潮。完善党员设岗定责，开展党员志愿者和身边党员责任组走访活动，建立健全党内关怀、帮扶机制，鼓励了广大党员积极为群众办好事、解难事、做实事的热情。

三、开展“五创”行动，争创居民满意单位。

（一）创岗位先锋模范，开展“学理论、学业务、学先进”、“比业务、比技术、比服务”等技能竞赛，激发党员干部立足岗位争先进的工作热情。（二）创居民满意窗口，主动热情服务，营造宽松和谐的非为。服务窗口是金海岸社区对外服务的第一线。窗口服务人员服务态度的好坏与服务水平的高低将大大金海岸社区的总体形象和信誉。我们始终坚持用积极服务、主动服务、优质服务来促进管理工作；
以最满意的服务、最阳光的面容，打造群众满意窗口。

（三）创优质服务品牌，深入居民开展调研活动，了解居民所盼、所需，征询解决问题的措施和办法，通过创新服务手段、优化服务流程、充实服务内容等方式，打造具有一定影响力的“服务品牌”。目前服务大厅窗口涉及户籍办理、劳动和社会保障、民政、计生、外来人口等，创建了一支优质服务队伍。

三、推行“三评”机制，促进服务提高质量。

推行“机制，促进服务提高质量。

一是自己评。定期组织召开评议会，对工作人员的履职情况进行评议，查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。

二是居民评。通过发放工作评价表、口头调查等方式，让服务对象及时、简便地对服务工作质量进行评价。

三是组织评。党支部制定服务考核办法，实行半年一评比，形成工作标兵。目前社区综合服务大厅群众满意度95%以上。今后我们将扎实推进创先争优活动，进一步改进工作作风，提升服务质量，争做窗口单位和服务行业创先争优的表率。

社区居委会

党员先锋岗申报材料篇2

一是强化党组织、党员队伍建设。以创建“五个好”党组织为目标，建立健全各项制度，保障党员学习经常化、“三会一课”制度化、党员活动规范化，做到管理规范、制度配套，用制度管权、用制度管事、用制度管人。同时，引导和教育党员在各自的工作岗位上“认真学习强本领，真抓实干提效率，求实创新争一流”；
在转变作风、热情服务上甘当群众“服务员”、甘做企业“铺路人”、甘为基层“劳动者”，时刻牢记自己是一名共产党员，以争当优秀党员树先进典型，促作风转变，以争当窗口服务标兵树优质形象，促服务升级。

二是强化窗口规范化建设。对进驻中心的所有审批服务事项、办事程序、申报材料、承诺期限、收费标准等都做了严格而明确的规定，通过办事指南、触摸屏、互联网等形式向社会公开，自觉接受社会监督。对进驻窗口的事项推行以即时办理制、承诺办理制、联合办理制、前置备案制、一次告知制、明确答复制为内容的“六制办理”服务方式，切实提高审批效率和减少审批环节。实行窗口录入制，严格按照咨询告知单、一次性告知单、审核缺项告知单、不受理告知单、受理通知单、补件通知单、退件通知单等“七单制”分类管理，做到群众到中心咨询、办事，全都进入系统，全程跟踪服务。不断完善监督考评机制，落实管理人员挂钩联系窗口制度，及时了解掌握窗口运作情况和存在问题，支部重点加强在服务礼仪、服务质量、审批建效率和工作纪律等方面的监督考核，对窗口和党员服务业绩实行一月一考核、一季度一通报、一年一考评的“三个一”考评措施，并将考评结果作为年终评先评优和绩效奖惩的重要依据，充分发挥考核评比的激励和导向作用，努力营造团结向上、争先创优的工作氛围。

三是强化党风廉政建设。深入持续开展反腐红色教育，通过上廉政党课、学习先进典型、赴警示教育基地参观等多种形式，将反腐倡廉工作引向深入，不断增强党员拒腐防变能力，强化宗旨意识，倡导积极践行社会主义核心价值观，在工作和生活中发挥表率作用，做到自重、自省、自警、自励。进一步完善公开方式、健全监督渠道，对部门进驻部门窗口的事项进行分类设置，设立电子显示屏进行公示，编印《便民服务指南》，供服务对象免费查阅。通过设立征求意见箱、公布投诉热线、走访座谈、组织各界代表评议等方式，及时掌握和了解窗口、党员的工作动态，树立典型，惩治行政不作为、乱作为，发现问题责令相关责任人限期整改。

四是强化精神文明建设。以创建文明单位为目标，围绕“服务发展、方便群众、塑好形象”，在服务窗口深入开展“党员先锋岗”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”争创活动和延时服务、预约服务、上门服务、全程跟踪服务、帮办代办服务等特色便民服务，不断丰富服务内涵，创新服务方式，提升文明程度，倡导诚信服务，塑造思想先进、道德高尚、勤俭节约、服务温馨的窗口形象，展示行政服务中心良好的服务氛围和积极向上的社会风气。

党员先锋岗申报材料篇3

我单位性质一家是事业单位、施工单位、协会，工作量大，人员少，财务（人事）科只有2人。但是我们财务（人事）科却承担三个单位的财务、人事（安检所、加固公司、房安会）；
除了以上，还配合办公、业务科室做后勤保障工作。

我们的工作内容虽然繁多，但是却一直做得有条不紊，每件事情办理得专业而有效率。

我们财务（人事）科正积极争取党员先锋岗，为此，一直以科学发展观思想为指导。时时进行总结前段时间的财务管理、人事安排、后勤保障工作，并且制定部署详细的下个月工作任务。同时，为提高办事效率，积极采取一系列的改善措施，使得财务管理工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路。

以下就是我财务（人事）科申报材料的详细汇报：

一、树立正确的指导思想

树立正确的指导思想，坚持正确的政治方向，深入贯彻落实科学发展观，正确认识单位财务（人事）科当前面临的形势与任务，忠诚于党，忠诚于人民，勤于学习，善于创造，甘于奉献，在本职岗位和财务（人事）科改革发展中发挥模范带头作用。

二、克服困难

X年X月1日财务（人事）科刚成立，只有2人。工作之初遇到了很多困难。

比方说，理论跟不上实践，动手能力差。工作繁多杂乱，完成的条理性不够。财务（人事）科只有2人。但是我们财务（人事）科却承担三个单位的财务、人事（安检所、加固公司、房安会）；
除了以上，还配合办公、业务科室做后勤保障工作。那么多的工作压在我们的肩上，感觉喘不过气。无法胜任。但是我们作为一名光荣的共产党员，就是要做得更好，就是要做得更出色！为此，我们没有气馁。为了尽快理顺工作，白天，我们认真仔细作好每件事情，力求做到完美没错漏，不用返工重做。晚上，大家都下班了，就我们财务（人事）科的科室还亮着灯，因为我们要为明天的工作做好前期的准备。遇到难题，遇到难题，我们没有退缩，而是积极认真的向上级请教指示，再结合自己的实际工作制定方案克服。财务（人事）科为提高办事效率，更是积极采取一系列的改善措施，使得财务管理工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路。

经过这次克服困难的经历，我们认识到了，党员只有用拼搏勤奋才能铺就辉煌之路。

三、优秀事迹

（一）党风建设

加强作风建设，进一步完善领导干部联系点制度；
七一前夕，以总支、支部为单位组织召开一次MZ生活H。获得上级领导的一致好评。

加强党风廉政建设。配合纪委，做好领导干部收入申报和离任审计等财务人事管理工作。

认真落实全国和全省D建工作会议精神，加强对D建理论研究和实践探索的工作力度，在去年D建征文活动基础上，印发《论文集》。

负责三个单位，安检所、加固公司、房安会，严格按照程序、积极稳妥地做好财务人事管理工作。

积极做好舆论宣传和财务人事管理会议精神的学习贯彻工作。

适时组织开展“向英雄模范学习，为党旗增光添彩”主题实践教育活动。

在开展争创党员先锋岗活动中，我科党员牢记宗旨，爱岗敬业，立足本职，争先创优，强化党员的先进性意识，自觉实践先进性要求，展示党员的崭新形象。上级领导将结合年度考核评选“十大党员先锋岗”。相信我财务人事科一定能取得优秀党员先锋岗的称号，因为我们对工作无愧于心。对党，对人民负责到底。从不推脱，玩忽职守。

（二）、人事财务管理工作建设

（1）全面推行岗位管理

适应事业单位用人机制由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《省事业单位岗位管理试行办法》及省将要制定下发的《省事业单位岗位管理实施意见》，建立健全财务人事科的岗位管理制度，形成一套科学的、具有可操作性的办法、方案。重点是：紧密结合单位发展，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，充分调查论证，科学设岗，按岗工作，使岗位管理真正落到实处。

（2）稳妥推进财务人事制度改革

根据全省事业单位分类改革和人事制度改革的统一部署，按照“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，认真作好每年晋升一个薪级工资、职务晋升人员工资变动、津贴补贴的审核发放等工作，保障三个单位职工待遇的落实。

（3）加强我科专业财务人事管理队伍建设，做好后勤服务保障工作。

（三）组织工作建设

（1）班子团结坚强，队伍上下和谐

大力弘扬培育全体人员的良好职业道德素质，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，财务人事科成员思想觉悟高，劳动纪律遵守好，着装得体，举止端庄，讲文明、讲礼貌，自觉遵守“三德”（社会公德、家庭美德、职业道德）守则，形成“爱国、守法、诚信、知礼”的职业道德风尚；
队伍精神状态好，保持“两个务必”的作风，坚持开展党风廉政建设；
讲正气，严格把关，热情服务，连续两年无立案的服务对象有效投诉。讲团结，工作相互支持配合，无扯皮、推诿、争功诿过等不良现象

（2）工作成效显著

工作质量长效机制健全，制度保障作用明显，财务人事管理工作有新突破，能定期开展工作质量自查，对存在问题能及时整改，

重视科技兴财务人事管理工作，在科研、信息化建设或技术革新、工作创新等方面应用我科有新突破；
党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用突出，党的建设或文明创建受到当地地方党委或政府的表彰；
为三个单位提供优质服务，服务质量和服务水平不断提高，得到大家的好评；
每年都抓好若干个为群众办好事、实事的项目，尤其是抓好对群众意见的整改，物质文明、精神文明、政治文明、协调发展。

四、财务人事科整体工作态度和目标。

成为学习型科室，完成思想政治教育和党员先进性教育任务，政治学习、业务学习、法律法规学习及相关考试必须在良好以上；
成员能力不断提高，年度考核称职率达100%。

成为服务型科室，工作思路清晰，中心工作突出，服务保障有力，出色完成各项任务，无严重错漏和工作失职、渎职问题，无“门难进、事难办、脸难看”现象，服务对象满意度测评达到90%以上。

成为创新型科室，与时俱进、开拓创新，拥护支持各项改革措施，积极改进工作方法，提高机关效率和管理水平，注重调研，为局党组提出合理化建议，充分发挥好财务人事管理科室的作用。

成为节约型科室，实施成本管理，严格执行各项财务预算和落实各项节约措施，成效明显。

成为和谐型科室，队伍精神面貌好，无“自由主义”、“个人主义”和“山头主义”现象。

在平时工作中，我们深知：作为一名合格的财务人事工作者，不仅要干好自己的本职工作，而且还要有良好的职业道德风尚和先进的政治思想。我们年年被上级党委光荣评为先进党员。我们还利用业余时间，为建党八十周年和北京申办2008年奥运会，通过FLASH动画制作软件，分别自制了MTV影片《咱们职工有力量》、《红旗飘飘》。深得领导和职工的好评，也使下属财务人员的政治思想倍受感染。

党员先锋岗申报材料篇4

一、重要意义和目标要求

（一）深刻认识重大意义。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是全面从严治党的战略性、基础性工程，对于进一步用系列重要讲话精神武装全党，加强和规范党内政治生活，增强党的生机活力，激励全局各级党组织和广大党员凝心聚力、干事创业，确保中央、省市区各项决策部署落地，具有重大而深远的意义。

（二）明确目标要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须把思想教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持学思践悟、知行合一，不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党的组织发挥核心作用，党员领导干部发挥表率作用，广大党员发挥先锋模范作用，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强保证。

（三）把握基本原则。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要突出常态长效。要以迎接党的召开、学习贯彻精神为主线，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用系列讲话精神武装全党为根本任务，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。

二、提高政治思想认识，健全学习长效机制，在“学”字上狠下功夫

（一）明确学习内容。深入学习党章党规和系列重要讲话，及时跟进在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话等最新讲话，准确把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略。要把学习系列重要讲话同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观紧密结合起来，同学习党的历史结合起来，同深入贯彻落实视察山东重要讲话和重要批示精神，以及对人力资源社会保障领域的重要讲话和重要指示精神结合起来，更好地把握实质、融会贯通、学以致用。

（二）严格学习制度。局党委要以理论学习中心组学习为主要形式，严格执行集体学习和管理、考核、问责等制度，中心组学习每月至少1次，领导班子集体学习根据需要随时组织。各基层党支部依托“三会一课”制度抓好党支部学习，每月至少固定2天，明确学习主题，抓好党员集中学习。党员领导干部每人每年要制定个人自学计划，明确具体的目标任务、学习内容、时间安排和保证措施，体现更高标准、更高要求。普通党员要列出学习目录，认真开展自学、参加集体学习，真正学有所获，增强贯彻落实的自觉性坚定性。

（三）创新学习方式。通过微信、手机APP、QQ群等搭建网络学习平台，开发微党课、微讲座、微电影，把“两学一做”融入到党员日常工作生活。坚持和完善“送党课到基层”制度，将优秀党课送到党员家门口。用好xxDS纪念馆、市反腐倡廉教育基地等各类党性教育阵地，开展开放式组织生活。组织进行“双月一讲”，定期邀请有关专家、学者为党员干部授课。举办知识竞赛，提升全体党员和干部职工的综合素质和业务技能水平。

三、对照合格党员标准，发挥先锋模范作用，在“做”字上求得实效

（一）开展优质服务窗口示范点创建活动。为扎实推进“作风建设年”活动，进一步提升窗口单位服务规范化水平，结合全区人社系统窗口单位实际，按照自查自评、实地督查考核、申报材料、迎接市局考核、网上公示、颁发奖牌等步骤，力争用三年时间实现全区人社系统各级各类窗口单位示范点创建全覆盖，持续推进窗口单位作风建设，着力解决人民群众反映的突出问题，打造人民群众满意的人社公共服务平台。

（二）深入推进“十百千工程”。对照“四讲四有”合格党员标准，开展创建十个先进基层党组织、争创百个党员先锋岗党员和开展党员联系千名服务对象“十百千工程”活动。年底，组织进行先进基层党组织量化考核，对验收合格的先进基层党组织和党员先锋岗进行授牌。以开展“十百千工程”活动为载体，为党员提供发挥先锋模范作用的平台，引导党员以“四个合格”为参照系，坚持学做互进、知行合一，切实把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起。

（三）开展“双创双优双联”活动。进一步加强和改进机关工作作风，切实改进服务态度、优化服务环境、提升服务效能，在全局范围内开展“双创双优双联”活动，局属基层党支部争创“先进基层党组织”，党员争创“党员先锋岗”；
局机关科室和下属单位争创“全区优秀服务单位”，干部职工争创“全区优秀服务标兵”；
开展党员“手拉手结对行”双联活动，每名在职党员联系一名普通职工和一名流动党员，切实加强干部职工党员教育管理。

（四）不断提升D建服务品牌。进一步丰富“阳光人社、智慧D建”品牌内涵，以D建引领，带动全系统服务质量的全面提升。同时，做好D建品牌的宣传工作，充分利用报刊、电视、广播和网站等各种媒体，宣传D建品牌创建工作的重要意义、经验做法和主要成效，在全社会叫响人社系统D建服务品牌，不断扩大D建品牌的影响力和知名度。

四、树立问题导向意识，勇于解决突出问题，在“改”字上彻底到位

（一）经常进行“党性体检”。在党员领导干部层面，经常查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，持续抓好精神状态、担当作为、工作作风、领导能力等方面问题的整改。在党员层面，经常查找分析是否自觉遵守党章党规、履行党员义务、遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，持续抓好党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题的整改。在党支部层面，经常查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，持续抓好党支部政治功能弱化、组织软弱涣散、教育管理党员缺位等问题的整改。

（二）专项整治突出问题。巩固拓展基层D建重点任务专项整治成果，健全防止党员失联的长效机制、党代表和党员违纪违法通报和及时处理机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制，不断提高机关D建工作水平，持续做好抓D建促脱贫攻坚工作。对今后“两学一做”学习教育中查摆出来的基层D建工作薄弱环节和短板问题，要制定问题清单、整改清单、责任清单，把问题列清楚，把措施列具体，把责任列明确，确保改到位改彻底。

（三）抓实党员队伍建设基础工作。坚持把政治标准放在首位，提高发展党员质量，着力优化发展党员结构。落实党员教育规划任务，做好对党员的思想教育和集中培训。继续深化党员党内组织生活全程记实、积分管理制度，强化积分结果运用，严肃稳慎处置不合格党员。加强党支部对党员的日常管理，稳妥慎重做好失联党员规范管理和组织处置工作。改进流动党员教育、管理和服务，建立流动党员动态管理机制。实施党内帮扶项目，加强对老党员、生活困难党员的帮扶力度。

（四）抓好基层党组织建设考核。为推动全局基层党组织认真履行管党治党责任，进一步抓紧抓实D建考核，按照“重点工作”、“D建业务”、“群众评价”、“民主评议”、“领导评议”五项内容对各基层党组织进行考核，年底进行考核量化积分排名，对考核优秀的党组织将进行通报表扬，考核不合格的将由局党委对党组织相关负责同志进行诫勉谈话。

五、认真落实党内政治生活准则，健全严格组织生活长效机制

（一）严格落实民主集中制。局领导班子要从自身做起，严格落实民主集中制，严格按议事规则、决策程序办事，在班子内部形成互相尊重、民主讨论的氛围。各党员领导干部要坚持率先垂范、以身作则，带头把“两学一做”作为锤炼党性的基本功、必修课，以下率上、层层示范，自觉做好“关键少数”，不断提高政治站位，加强政治历练。各领导干部要带头旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，求真务实，严守政治纪律和政治规矩，坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央大政方针和决策部署。

（二）开好MZ生活H和组Z生活H。认真贯彻执行《县以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H若干规定》，组织开好党员领导干部MZ生活H、基层党支部组Z生活H。上级党组织领导班子成员定期、随机参加下级党组织领导班子MZ生活H和组Z生活H，发现问题及时纠正。党员领导干部MZ生活H每年至少召开1次，领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开MZ生活H，及时剖析整改。基层党支部组Z生活H应当每年至少召开1次，同时开展民主评议党员工作。

（三）严格执行组织生活制度。党支部要制定年度“三会一课”计划并报局党委备案，组织党员按要求参加“三会一课”，局领导班子成员每年至少为基层党员讲1次党课。把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”，作为基本内容固定下来、坚持下去。严格落实谈心谈话制度，局领导班子成员之间、局党委书记与基层党组织书记之间，每年至少谈心谈话2次；
基层党组织负责人每年要与党员普遍谈心谈话，发现问题的要及时提醒。

六、加强组织领导，建立层层推动的责任落实机制

（一）明确工作责任。各基层党组织要认真履行主体责任，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入管党治党的责任清单，给合实际作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。各基层党组织书记要切实负起第一责任人的责任，亲自抓谋划、抓推动、抓落实；
要落实“一岗双责”，结合分管工作加强指导；
要承担主体责任，确保各项任务扎实落地。局D建办牵头抓总，局办公室、人事科、督查科、宣传科等相关部门单位齐抓共管、分工协作、形成合力。

（二）加强指导督导。各基层党组织要根据工作方案，要结合党组织和党员队伍实际情况，推进“两学一做”学习教育常态化制度化各项D建工作落实落地。建立督查督导机制，局党委采取随机定时间、随机定对象的“双随机”督查办法，组织专门力量沉到各支部抽查学习教育开展情况，及时发现和解决问题，确保各项任务落地落实。

（三）注重宣传引导。充分利用网络、微信等各类新兴媒体平台，及时推送丰富多样的学习内容，引导党员利用各种形式自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面。深入宣传中央、省市区委关于学习教育的部署要求，宣传全局学习教育的进展情况、做法和成效，加强舆论引导，营造良好氛围。

党员先锋岗申报材料篇5

一、指导思想

深入贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，进一步推动全乡窗口单位和服务行业坚持以人为本、执政为民理念，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务，切实把创先争优活动打造成为群众满意工程、民心工程、德政工程，为顺利实现全乡经济社会又好又快发展提供动力和保障。

二、活动对象

乡便民服务中心、各村便民服务点、乡机关以及各职能站所。

三、主要内容

“五心”服务的主要内容是：爱岗敬业，让自己安心；
文明服务，让群众舒心；
流程便民，让群众省心；
认真高效，让群众欢心；
公正廉洁，让群众放心。

四、目标要求

开展“五心”服务活动，对进一步密切党群干群关系，改进工作作风，加强各基层组织和党员干部队伍建设，推动全乡经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。各便民服务窗口及各职能站所，要充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，真正为民办实事，努力实现“四个明显”工作目标。

1．服务意识明显增强。深入开展社会主义核心价值体系教育，培育形成良好的职业道德、社会公德和个人品德。坚持以人为本、执政为民，切实增强宗旨意识，牢固树立群众观念，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，满腔热忱对待群众。

2．服务作风明显改进。要坚持把治理“庸、懒、散”现象作为加强作风建设的突破口，切实根治懒散之风、庸碌之风、疲软之风，主动对接基层需求，真正做到责任在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等不良现象。

3．服务效能明显提高。坚持依法行政、依规办事，主动落实“首问责任、限时办结、责任追究”等制度，努力营造有利于推进全乡经济社会发展的高效廉洁的政务环境、公开透明的法制环境、公平公正的市场环境、安全稳定的社会环境、诚实守信的人文环境和舒适便利的生活环境。要优化工作流程，规范服务标准，提高服务效率，做到服务受理零推脱、服务方式零距离、服务事项零积压、服务质量零差距、服务目标零投诉。

4．服务能力明显提升。组织开展科学文化、法律法规、业务知识和文明礼仪培训，促进党员干部职工熟练掌握职业技能、遵守职业纪律、维护职业形象，带动本行业本单位服务能力和服务水平全面提升。

五、方法步骤

1.要召开动员会。组织专人对服务群众工作中存在的问题进行调查，找准问题症结，在此基础上，制定出切实可行的实施方案，并在乡村两级召开专门动员会，让活动精神深入人心。加强舆论宣传，充分利用广播、黑板报、报纸、网络等媒体，广泛宣传活动的内容和意义，努力营造良好的活动氛围。

2.要提高服务透明度。开展“四亮”工程，激发争创动力。一是亮标准。将服务内容、办事程序、申报材料、办理期限、政策依据、工作职责等在办公场所上墙公示，亮明服务标准。二是亮身份。通过佩戴党徽和工作牌（标注姓名、照片、职务、岗位职责和承诺事项）和设立党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等形式，广泛推行党员亮身份，激发党员在创先争优和环境创优工作中的自觉性和主动性。三是亮职责。要通过展板、册子等，对服务窗口的工作职责、履职要求、工作时限等进行公开；
窗口单位工作人员要亮明各自岗位职责和行业服务用语。明白职责才能明明白白工作、明明白白服务、明明白白将监督权交给群众，自觉接受广大服务对象、行政相对人和人民群众的监督。四是亮承诺。党组织重点在抓好创先争优活动、提高服务质量和为民办好事实事等方面作出承诺，党员重点在积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，并采取设置展示板、网络平台等多种形式公开亮出承诺，明确承诺事项、目标要求、完成时限和责任人等内容。

3.要坚持按时上下班。根据我乡实际，对便民服务中心工作做如下安排：每个工作日上午（8：30-11：00），民政、土管、农业、社保、农医、司法各安排一名工作人员，到便民服务中心集中办公，每个工作日下午（2：30-5：00）安排两个站所值班（周一：民政、农医；
周二：社保、土管；
周四：农业、司法）。

4.要切实提高办事效能。牢固树立文明服务意识，使用规范服务用语，保持仪表整洁、举止得体、态度和蔼、谈吐文明。为群众答疑解难，做到“三好”和“五个一”，“三好”，即说好每句话，干好每件事，解答好群众的每个疑问；
“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一颗诚心接待，一番话语解惑，一声好走相送。为民办事，坚持“四办、四快、四不、四一样”工作原则，“四办”，即有事即办、急事快办、特事特办、难事巧办；
“四快”，即咨询解答快，办事手续快、工作进展快、处理问题快；
不让群众受到冷遇；
不让办理事项被延误，不让工作差错发生，不让单位形象受损害；
“四一样”，即领导和群众一个样，生人和熟人一个样，本地人和外地人一个样，人多人少一个样，来早来晚一个样。崇尚廉洁之风，坚持公正、公平、规范原则，让办事群众满怀希望来，面带微笑去。

党员先锋岗申报材料篇6

一、主要工作目标完成情况

目前，中心进驻行政审批服务窗口单位29个，行政审批和公共服务事项207项。截至目前，中心累计受理各类行政审批和公共服务项目80785件，其中今年受理14096件，全年办件办结率99.8%，总体办结率99.5%，平均日办件63件，累计受理办件咨询6991人次,在社会上产生了积极影响，受到广大群众和企业的一致好评。无极、元氏、赞皇、藁城等兄弟县、市先后来我中心参观学习。

二、主要工作进展情况

一年来，中心广大干部职工精诚团结，奋发努力，主要抓了以下几个方面的工作：

（一）进一步优化运行机制。为了充分发挥服务职能，我们按照一个窗口受理、一站式办公、一次性收费、一条龙服务的模式，认真执行“五化、五公开、四不变、六办制”，严格落实“首问负责制”、“联审联办制”等办法和制度，把工作做深、做细、做具体，简化审批工作流程，狠抓办件的当场办结率、承诺件的提前办结率，完善了审批管理模式，实现了依法规范审批。

（二）全面推进政务公开。一是制作窗口单位服务指南和办事流程图，将29个入驻中心单位入驻的审批事项在本单位窗口逐一打印列出，并注明审批的法律依据和办理时限；
二是充分利用公开栏、电子显示屏、审批窗口明白卡等多种载体，将各单位审批事项的办理程序、审批依据、收费标准、承诺时限等内容进行全面公开，方便群众查询；
三是聘请社会监督员，对中心的工作进行监督。全年未出现客户投诉事件，95%以上窗口服务达到了群众满意。

（三）建立中心门户网站。为进一步提高服务能力，今年我们建立了行政服务中心门户网站。网站实现与行政审批系统软件连接，将行政审批和公共服务事项、审批依据、申报材料、审批时限等情况设于网页，供群众及各类投资者了解我县行政许可方面的各类信息，并可以进行在线咨询、在线投诉、表格下载、网上预审、信息互动等。服务对象也可以输入办件回执的受理编号和受理密码，直接在网站进行办件查询，了解所办事项的流程。还将入驻窗口职权目录、服务指南、服务承诺等通过网站向社会公开,方便办事企业群众查询。

（四）大力加强协调沟通。今年，中心会同监察局对所有进驻单位进行了多次走访，就网上审批、办理程序、窗口授权、人员配备等问题充分交换意见，取得了部门的支持与配合，推进了窗口建设，办件数量明显增加，办件质量不断提高。环保局等单位，成立综合审批科整建制进驻中心，实行一个窗口受理、一个公章审批，大幅缩短了审批时限，提高了工作效率，极大方便了群众和企业。杜绝了两头受理和体外循环现象。

（五）狠抓效能建设。一是实行项目审批联办制，变串联式审批为并联式审批，为企业和客商提供高效快捷的审批服务；
二是压缩承诺期限，提高审批效率。为了最大限度地缩短审批时间，加快审批速度，中心会同各单位对承诺件进行了排查分析，能转为即办件的转为即办件，不能转为即办件的压缩办理时限。目前即办件占总办件数的比例达到78.6%，承诺件的办结时限压缩了三分之一以上，一般审批事项可在3个工作日内完成，提高了工作效率；
三是设立综合服务台，办事人办理审批服务事项先到综合服务台登记并由服务台指定窗口受理，指定窗口得到服务台书面指令后方可予以受理办结，办结后办事人在综合服务台办理领证手续并对窗口工作人员进行综合服务评价；
四是严格落实证照集中年检制度。为解决证照年检涉及单位多、时间长、手续复杂的问题，协调各部门对各种许可证，在中心集中时间、集中力量开展年检年审。先后完成了城镇低保、劳动合同年审等10种6991个证照的年检服务，受到群众和企业的认可。

（六）调整充实进驻项目。中心本着便民利企的原则，对进驻单位厅内外的所有审批事项进行了认真梳理，做到能进必进。先后增加科技、规划、工信等进驻单位，增加进驻项目4项，增强了中心的整体服务能力。

（七）以创先争优和解放思想大讨论活动为契机，全面加强干部作风建设。按照县统一要求和部署，我们广泛动员、认真组织、积极整改、狠抓落实，推动了创先争优、解放思想大讨论和干部作风建设活动在中心的顺利开展。在学习中，中心周密安排，通过丰富学习内容、活跃学习形式、撰写调研文章、树立先进典型等方式为活动的开展打下了坚实的思想基础。通过深化学习效果、解决突出问题、建立长效机制等措施和评选“党员先锋岗”等活动，进一步加强了中心工作作风转变，中心党员干部的素质得到明显提高。中央创先争优活动领导小组办公室编发简报对我单位创先争优活动中实施窗口“亮化”工程的做法给予肯定。

（八）科学管理，切实增强队伍凝聚力和战斗力。中心结合创先争优、解放思想大讨论和干部作风建设活动，坚持以制度管人，高标准抓好窗口建设和服务，把指纹考勤、流动红旗窗口评选、党员先锋岗评选、日常监督、群众评议等多项考核督查措施落实到位，注重考核过程的量化和细则的完善，常抓不懈，从而推动了管理工作的提高；
还针对窗口工作时间性强、压力大、管理严格的实际，适时开展审批业务、管理制度、系统操作、服务礼仪等方面的培训和教育。同时鼓励窗口人员积极建言献策，开展了“中心发展我献策，提质提效为服务”座谈会和“服务新发展、奉献在窗口”征文比赛等，集中民智，共谋发展，培育以人为本、服务至上的中心文化。使窗口人员在共同活动中加强沟通和交流，培养团结协作、积极进取的中心精神，增强了窗口人员的责任感和荣誉感，塑造了中心的良好形象。今年，共评出“红旗窗口”12个，占全部49个窗口的24%，“党员先锋岗”6个，工作人员到岗率99%。

三、明年工作安排

明年是“十二五”开局之年，我们以“打造一流服务平台、创造一流工作效率、营造一流服务环境、锻造一流干部队伍”为目标，以构建“创新中心、满意中心、品牌中心、和谐中心”为重点，以提升服务水平为主线，规范运作，完善功能，不断提升整体服务水平。着力抓好以下几项工作：

1、继续推进“两集中、两到位”工作。推广环保局窗口经验，推进各单位成立集中行使审批服务职能的综合审批科；
综合审批科向行政服务中心集中，实行整建制进中心运作；
所有审批服务项目进中心到位，中心窗口成为部门实施行政审批的惟一窗口；
审批权限到位，对窗口首席代表充分授权，以充分提高服务质量和审批效率。

2、落实好重大项目、重点项目推进机制。制定完善联审联办和进入“绿色通道”招商引资项目的全程跟踪服务机制，在巩固原有一系列行政服务机制的基础上，以提前介入、主动服务、理顺关系、便民高效为工作思路，主动对接全县重大投资项目，实施跟踪服务，定期到重点企业和重大项目现场开展服务，加快审批速度，为企业提供更加便捷高效的服务。

3、加强窗口管理，严格落实各项规章制度。一是按照各项管理制度，加强对窗口工作人员的管理和考核，确保各项工作措施落到实处；
二是严格按照有关规定，切实加强对项目办理过程和结果以及窗口工作人员行政效能的监督检查；
三是对窗口文明服务实行不定期电话回访、现场监督、随机抽查，注重文明服务质量的提升。

党员先锋岗申报材料篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、省委八届八次全委会、市委二届八次全会、区委二届九次全委会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，结合统计调查工作实际，紧紧围绕“突出主旋律，增强凝聚力，提高执行力”的总体要求，围绕市委“三个一百” 的奋斗目标、区委“产业富区、工业强区、城市立区、开发活区”四大战略和统计调查“三个提高”的目标要求，深入开展创先争优活动，切实加强机关党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

二、基本原则

一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕区委政府年初目标任务开展活动，用是否调动了党员干部和全体工作人员的积极性，是否改进服务质量、提高办事效率、圆满完成任务来检验活动成效。二是精心组织、搞好结合。根据20__年工作要点、目标任务和中心工作特点，结合近年来开展的科学发展观活动成果，精心设计活动载体，增强活动吸引力。三是树立典型、营造氛围。要注重发现和总结身边典型的人和事，用生动事例教育党员干部，努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。四是立足本职、注重实效。要从本职工作和群众需要出发，从改进工作作风、提高服务水平方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质。

三、主要内容

以创建“先进基层党组织”，争做“优秀共产党员”为主要内容，具体的目标任务是“五个好”、“五带头”。

先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，自觉践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，团结协作，勤政廉政，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员发展管理教育成效明显，党员素质优良，有较强的党性意识，自觉践行党的宗旨，带头履行党的职责，充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。各项规章制度完善，落实和管理到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新，求真务实，在本单位工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，能够做到D建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。五是群众反映好。党组织能模范执行党的群众路线，工作作风务实，在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行《党章》规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用；
认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；
认真学习科学文化知识，钻研业务，提高技能，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头完成各项工作任务，在本职岗位做出一流成绩。三是带头服务群众。宗旨意识强，主动关心群众、服务群众，主动帮助服务对象排忧解难，自觉维护群众正当权益，做服务对象的信赖人、贴心人。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；
模范遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

（一）深入开展创新争优活动的方式

1.召开专题MZ生活H。20__年-20__年，支部每年要分别召开1次以“创先争优”为主题的党员领导干部MZ生活H，认真对照“五个好”、“五带头”标准，结合工作实际，查找差距和不足，深刻剖析原因，制定整改方案，明确整改方向，进行整改。

2.公开承诺。支部要制定深入开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算以及目标任务，并采取召开会议、张榜公布的方式向群众公开承诺，接受群众监督。

3.群众评议。对开展活动情况，支部每半年将组织群众对党员进行一次民主评议。

4.评选表彰。每年年底，支部将对党员开展创先争优活动情况进行考核。并在此基础上，评选表彰在活动中涌现出来的优秀共产党员。

（二）深入开展创先争优活动的方法

根据中央、省委和市、区委部署要求，以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题， 把开展创新争优活动与开展讲党性、重品行、作表率结合起来，与开展“三个一”主题实践活动（即：个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋）有机结合起来，深入开展“五比五创”主题实践活动（即：比学习，创一流素质；
比团结，创一流队伍；
比服务，创一流作风；
比效能，创一流业绩；
比奉献，创一流形象）。具体要开展优质服务窗口单位创建，设立党员先锋岗和党员示范窗口，认真贯彻落实 行政问责制、首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制“四项制度”；
服务窗口要切实做到服务内容公开、办事程序公开、申报材料公开、承诺时限公开、收费标准公开“五公开”；
开展组建党员服务队、城乡党员结队帮扶、行风政风评议、民主评议党员领导干部、先进股室评比等活动，充分发挥党员作用，切实改变机关工作作风，提高机关工作效能，进一步提高机关在人民群众中的公信力。

（三）创建措施

1.先进基层党组织创建措施。一是明确目标，制定规划。党支部要按照层层创建的总体要求，结合实际，提出创建目标，制定创建措施，抓好工作落实。二是深入动员，落实责任。党支部要通过座谈、讨论、专题部署会等形式，进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使全局党员积极主动参与到先进党支部创建活动中来。三是突出重点，有序推进。党支部要按照本方案要求，紧密结合业务工作，把握各个阶段的工作重点，创新活动载体、丰富活动内容，扎实工作，务求实效。四是强化督查，定期通报。局党组要采取党务公开、查看资料、党员访谈等多种形式，加强对创先争优活动开展情况的督促检查，定期通报工作情况，推动工作落实。

2.优秀共产党员创建措施。一是期初承诺。支部组织党员认真制定个人争创计划，并在支部大会上逐个作出先进性承诺。二是平时积分。党支部要把党员平时参加党内学习、活动情况、受到表扬奖励情况、工作创新情况、为民办实事做好事情况以及受到批评投诉等情况记录在册，逐项记分，并以适当方式公布积分动态。三是期中评议。召开支部党员大会，开展民主评议，每个党员在会上逐个发言，进行自我评议；
充分发扬党内民主，切实开展批评和自我批评，在此基础上，进行无记名打分，取平均分记录在册，并以适当方式公布。四是期末评定。结合党员民主评议，党员之间进行无记名打分，取平均分记录在册，并以适当方式公布。支委会根据“平时积分+期中积分+期末积分”从高到低，提出优秀党员推荐名单，经支部党员大会讨论通过，报区直机关党工委。

五、实施步骤

按照区委和区委深入开展创先争优领导小组的部署，创先争优活动分三个阶段进行。第一阶段从20__年5月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年，引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，迅速兴起创先争优活动高潮；
着重围绕市委、市政府下达区“三个一百”工作任务以及区委政府下达我局的固定资产投资、招商引资工作任务扎实开展创先争优活动；
着重围绕区委二届九次全会精神的“四大战略”目标，深入开展创新争优活动；
着重围绕抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。第二阶段从20__年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。第三阶段20__年，着重围绕深化成果开展创先争优活动，积极参与全区先进基层党组织、优秀共产党的员评比表彰。

具体分四个步骤，做好六项工作。

（一）四个步骤

1. 动员部署（20__年5月20日至5月31日）。按照区委总体要求，组织召开全体干部职工大会，广泛动员和全面部署创先争优活动。结合局机关工作实际，成立活动领导小组，明确创建任务和要求，研究制定活动实施方案，启动创先争优活动。

2. 组织推进（20__年6月1日至20__年6月）。深入抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作，健全完善推动科学发展的制度措施，着力构建学习实践科学发展观的长效机制。按照设计的活动载体，积极开展各种形式的创先争优活动，教育和引导党员干部立足本职岗位、积极创先争优。

3. 整顿提高（20__年7月至20__年6月）。组织党员对照先进典型，查找存在的问题和差距，进一步抓好整改落实，整顿转化一批后进党员。继续深化拓展各种形式的创先争优活动，引导广大党员进一步争创一流业绩、推动科学发展，不断扩大争创活动成果，以优异成绩向党的十八大献礼。

4. 总结完善（20__年7月至20__年底）。局党组对创先争优活动进行全面总结，将活动中形成的经验做法用制度形式固定下来，健全完善D建工作的规范标准和制度措施，形成D建工作和党员创先争优的长效机制。

（二）六项工作

1. 动员部署。研究制定具体工作方案，召开会议安排部署。

2. 开展大讨论。结合实际进一步细化先进党组织、优秀共产党员的标准要求，开展创先争优活动大讨论，动员党员干部立足本职岗位，积极参加创先争优活动。

3. 公开承诺。细化工作方案和创先争优的具体标准、要求，进行公开；
党员按照“五带头”要求，提出参加创先争优活动的具体打算，并通过宣传栏、召开组Z生活H向党员和群众作出承诺，公开接受群众监督。

4. 组织评议。组织党员、群众对开展创先争优活动情况进行评议，评议结果在一定范围内公开。认真接受上级党组织的指导、点评，推动创先争优活动深入开展。

5. 评选表彰。按照区直机关先进基层党组织和优秀共产党员的申报程序、考核办法和标准，局党组将在每年的“七?一”前后评选表彰区局机关优秀共产党员，同时，积极做好区委和区直机关工委表彰对象的评选推荐工作。

6. 总结完善。20__年下半年，对创先争优活动中所取得的成功经验和做法进行全面总结，进一步健全和完善局机关党支部和优秀共产党员标准和开展创先争优活动的制度措施，形成长效机制，认真抓好落实。

六、组织领导和要求

（一）加强领导，明确责任。为确保创先争优活动有序推进， 成立区统计局深入开展创先争优活动领导小组。

组 长：周明忠（党组书记、局长）

副组长：副组长：赵培美（ 主任科员、支部书记）

成 员：李树梅（党组成员、副局长）

刘祥国（党组成员、副局长）

王瑜兴（办公室主任）

沈廷贵（支部委员、综合股股长）

领导小组下设办公室于区统计局办公室，由李树梅同志兼任办公室主任，人员由王瑜兴、沈廷贵组成，负责局机关创先争优活动的组织、指导、督促、检查。全体党员干部要深刻认识开展创先争优活动的重要性，按照局机关部署要求，积极参与，切实把创先争优活动抓紧抓好，抓出成效。

（二）广泛宣传，营造氛围。要充分利用网络、简报、专栏等多种形式，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，及时总结推广活动的典型经验和做法，引导广大党员以先进党员为榜样，争做优秀共产党员，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。加强宣传报道，使广大党员干部深刻认识创先争优活动的重大意义，为活动的深入开展和取得实效营造良好氛围。

（三）强化督查，务求实效。为确保创先争优活动工作落到实处，创先争优活动领导小组将对照“五个好”先进党支部和“五带头”优秀共产党员的基本标准，定期不定期开展督查。对工作落实不到位、不符合标准要求的股室和个人将通报批评，对存在的问题和不足制定整改措施，明确整改责任、整改时限，跟踪整改。

党员先锋岗申报材料篇8

申报材料

文山州精神文明建设指导委员会：

根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快马关林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。

一、概况

马关县林业局成立于1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。1998年马关县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号；
1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”；
1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。

二、求真务实，深入开展创建活动

为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

（一）加强领导，统一认识

为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

（二）苦练“内功”，努力提高干部职工综合素质

提高政治素质要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在D建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文明单位活动中积极带头。

提高业务素质我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训，2001至2004年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断发展的林业建设事业的需要。

提高职业道德素质我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，同时，推行《首问首办责任制》、《政务公开制》、《岗位责任制》等一系列制度，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

（三）强化制度建设，推进民主管理

为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，局班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广大职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出《重大事项决策制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

（四）搞好基础建设，树立文明形象

形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是林业局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质”的总要求，我们加大了美化环境、优良作风、优质服务建设的力度。今年来，经多方筹资，对工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配备了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。投资5万余元，对办公楼前空场进行平整，新修花台6个，安装了照明路灯，单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的《马关县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求，我局开展了大量工作，强化了安全防范措施，与马关县畜牧站、森林公安分局、马关交通规费征收稽查所签订了治安联防协议，并与各站所、各住户签订了目标管理责任书，加强干部职工教育，强化守法意识。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件，没有违反计划生育的行为，无、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外，我局还实行门前“三包”责任制，制定卫生管理制度，加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，干部职工服装整洁，仪表端庄。

为树立诚信公正、热情为民的良好形象，我局积极开展“亮身份、树形象”活动，推行党员挂牌上岗制，并设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民服务中心，集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公，并实行严格的服务承诺制，做到“五个办”，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。便民服务中心成立以来，工作人员均做到了热情服务，认真履行承诺，以优质、高效的服务赢得了广大群众的好评。另外，在商品木材指标的审批工作中，我局大胆创新，改变过去的审批方式，推行“阳光下的采伐经营”，采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后，用文件的形式下发各乡镇、林场，将采伐指标直接安排给林权所有者，由林权所有者直接与客商交易，林业部门做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作”，切实维护了人民群众的利益，得到了广大林权所有者和客商的交口称赞。

（五）积极开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活

为活跃林业系统广大干部职工的思想，调动工作积极性，我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛，开展象棋、扑克等文体活动；
二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动，1999年以来，共评出“文明股室”2个，“五好家庭”39户，“巾帼示范岗”1个，“巾帼建功标兵”1个，“先进个人”58人。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。四是热心公益事业，积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2002年以来，我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅2004年，就为该村捐款4000元及水泥20吨，同时还捐赠了20套新桌椅，协助尖山村委会创建了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村，并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外，我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志，积极倡导文明、健康的生活方式，使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。

三、创建活动推进林业工作再上新台阶

通过开展一系列创建活动后，我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化，“讲学习、讲政治、讲正气”的风气浓了，爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的风气已形成，爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林业厅表彰，35人受到州、县表彰，业务人员钻研业务技术，先后完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题10余项，5位同志7篇。职工文明程度明显提高，做文明职工蔚然成风。

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