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2022年党支部巡察工作汇报材料
党支部工作汇报材料
党支部工作汇报材料几年来，我校党支部高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，学习党的十七大精神。全面加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，认真开展干部作风建设，按照上级党委的工作要求开展各项挥动，加强师德师风建设，取得了一定成效。下面就几年来支部工作汇报如下：
一、领导班子建设
为了保证党的路线，教育方针在学校的贯彻执行，我们学校领导班子团结协作，坚持校长负责，集体领导的原则 冤 ，做到党政配合好。我 娇 们支部主要做到了以下 衰 几点：
讲团结，提升凝 句 聚力
一个整体要形 彻 成凝聚力、战斗力，必 岭 须发挥好个体的积极性 哼 。在学校领导干部中， 拥 有的善于交际，锋芒毕 古 露，有的性格内向，在 窟 配置学校干部时我们根 糖 据其个性特长，一文一 螟 武，刚柔并济，优化组 愈 合。年龄上有一点落差 嫁 ，以便取长补短。学科 袱 错位配置，可以优势互 盏 补，互相“补台”。这 另 样，在总的原则和目标 底 之下，班子成员各尽其 丰 职，各显其能，和谐相 省 处，个体活力在工作实 矾 践中竞相迸发，实现个 钩 人的价值，从而使班子 枕 整体更富先进性，更富 厩 活力，更富激情。
被 一个坚强有力的领导班 刘 子的前提必须是民主团 冀 结的，实现民主团结最 迄 重要的途径就是坚持民 壹 主集中制。为此，我们 北 在学校领导班子中开展 陇 了“三评”、“五会” 曳 制度。
“三评”即 晃 “自我评估、民主评议 敷 、组织讲评”;“五会 孽 ”制度：一是每月召开 珠 一次领导班子民主生活 形 会，其内容是汇报各自 与 思想动态，本职工作完 延 成情况，下一步工作打 轻 算。领导之间互提建议 姚 ，以诚相待，取长补短 蓬 ，共同提高;二是每位 湾 领导每学期至少要召开 拦 一次分管部门教师参加 役的座谈会，其目的在于 概 广泛地听取教师对本部 还 门工作的建议，以便充 勃 实工作内容，改进工作 恿 方法，调整工作思路; 蚌 三是定期召开教代会， 汰 共同研究学校工作计划 征 ，决定重大事项，进行 畜 阶段性工作总结。虚心 溅 接受教职工代表对学校 竭 工作的咨询和建议;四 嫁 是每学期召开一次教职 薯 工大会，每位领导分别 哲 进行工作述职报告，广 胯 大教职员工对每位领导 从 的工作进行打分划等， 锰 并对学校工作提出一些 产 合理化建议;五是每学 畸 期召开一次家长委员会 拄 委员会议或学生家长会 深 议。向各位委员、学生 捆 家长全面具体地汇报学 矫 校工作，特别是一些热 苦 点问题。例如：师德建 予 设、教学质量、课业负 昔 担等问题。同时，广泛 筋 地听取学生家长对学校 欠 工作的合理化建议。
锁
通过“三评”、“五 瘴 会”制度，使每位领导 痞 正视了自己，摆正了位 只 置，了解了他人，加深 拯 了理解，促进了工作。
经 家和万事旺，人和事业 蝉 兴。我们的领导班子在 姨 群众中产生了
极大的凝 靖 聚力，也使广大师生产 刁 生无限的向心力。
讲正 恐 气，增强责任感
讲 绿 正气，要求领导干部要 舆 光明磊落,以身作则， 需 严于律己,淡泊名利， 锑 摒弃私欲，要形成带头 欧 讲实话，做实事的作风 填 。要有勤奋、务实、进 团 取的精神。要有坦荡的 约 胸怀，宽以待人的品格 嗡 ,坦诚厚道——大事讲 廉 原则，小事讲风格。为 斥此，我们建立了学校领 嘱 导干部岗位目标责任制 糟 。实行了“个人自评、 躯 民主测评、组织评议” 弹 相结合;“评议与业绩 永考核”相结合的积分制 债 考评办法，依据考核打 觉 分划等，并以此作为每 加 位领导评优、晋级、聘 芽 任的主要依据。通过评 柜价，使每位领导产生了 部 危机感，增强了责任感 徊 。
讲正气，要求领 邱 导干部要有阳光心态， 绪 公道正直。做到公正、 甥 公平、客观、真实地去 汹 评价教师的工作，真诚 澄 地去对待每位教师。尊 浑 重他人，也就是尊重自 室 己。我们的教师需要尊 贵 重，这是人格的体现， 玻 这是力量的源泉。每个 呀 人都渴望得到理解和尊 汹 重，但他们更需要得到 滁 客观、公正的评价。这 禹 是一种心里的满足，尊 业 严的追求。为此，我们 珠 实行了“七公开”制度 桃 ，一是领导班子成员分 确 工及职责公开。二是领 冲 导班子民主评议公开。
榜 三是教师业务考核公开 达 。四是领导教师待遇、 啸 评优、晋级等工作公开 冀 。五是所有评比活动操 娠 作过程以及结果公开。
舟 六是学校重大决定公开 鳞 。七是学校财务管理公 绰 开。党支部是弘扬正气 坪 的坚强堡垒，壮
大党的 缮 组织——发展新党员， 晒 我们建立了全程监督机 帽 制。实行发展党员责任 狰 追究制，明确党支部书 盏 记为发展党员工作的第 谭 一责任人，对支部委员 浙 、培养人的责任进行了 滴 界定，并列入党组织和 羹 个人的年度工作目标考 拖 核。从源头上保证质量 沾 ，使学校党员的整体质 羞 量、思想素质都得到了 艺 加强。
讲学习，提升业 舀 务能力
学习是提升 仅 自我的手段，日有所进 辑 ，才能与时俱进。生命 胀 的过程就是探究未知的 症 过程，不断学习的过程 疯 。实践中是我们认识到 名 ：一套好的领导班子要 印 有两根支柱：一是学习 瘁 ，要勤学善学;要重要 通 理论反复学，紧要业务 桶 深入学，拓开视野广泛 湍 学;要学有所长，业有 舰 所精。二是实践，学习 吝的目的就是实践，要勇 颖 于实践，勇于探索，用 提 所学指导实践。
要 哺 求学校领导干部要主动 敌 参加各种学习和培训， 草 认真学习党的方针政策 阴 ，学习时事政治，学习 碗 先进的管理知识，通过 姻 学习努力提升治校的政 叙 策水平、工作能力和管 佣 理经验，通过学习接收 庶 先进的教育思想，改进 彤 自己的教育观念，要学 识 以致用，不断研究学校 旧 工作的新情况、新问题 峪 ，提出改进学校工作的 均 新举措和新方法，创造 殴 性地开展好各项工作。
锨 坚决杜绝不求甚解和流 槛 于形式、应付检查的倾 色 向。建立行政集中学习 犬 制度与学习行为准则， 侦 从时间、制度、资料上 葫 保障学习必需。同时加 千 强对学习成果的检查与 蛆 考核。
为了提高领 相 导干部及广大教师的理 蚜 论水平和业务能力，我 踊 们把政治理论学习与岗 茨 位目标责任制有机结合 氢 起来。通过定期检查， 菌 不定期抽查，及时总结 铝 ，了解学习情况。在学 始 习形式上，我们采取了 榴 集中学习与自学相结合 共 ;学习与工作实际相结 浪 合;学习与有针对性地 变 开展活动相结合等一系 牙 列形式。例如在开展教 谚 师职业道德教育活动中 征 ，我们结合实际开展了 绪 “三个一”活动。即， 痞 学校领导要为教师办一 糟 件实事;教师要为学生 铬 做一件好事;学生要为 远 社会做一件有意义的事 瞻 。通过理论学习，提高 寺 了领导干部的理论水平 寺 和道德修养。
2022年党支部巡察工作汇报材料
社区党支部工作汇报材料 社区党支部工作汇报材料 社区在镇党委的领导下，切实加强社区党的建设，充分发挥社区党总支部的凝聚力、战斗力，加强社区党政班子组织建设，动员和带领全体党员，抓住机遇，开拓进取，社区党总支部开展工作如下：
一、基本工作和具体做法 狠抓学习，年初社区党支部组织六十岁以下的党员参与科学发展观的学习活动，让党员在思想上打好科学理论基础，每个社区党员记录笔记一万字以上，心得体会一篇以上，还积极参与社区组织的党员服务 瘤 性活动，尽其所能去帮助社 饔 区困难户和特困户若干人次 欣 。
优化党员队伍，增加支 部队伍的新鲜血液，社区本 身是退休老年人的活动场所 殪 ，不言而喻社区党员队伍普 灼 遍存在年龄偏大，学习活动 浜 能力偏差的特点，为了让支 部更有朝气和活力，社区支 ♂ 部每年都会在居民区中挑选 雯 一些文化素质高，思想要求 嫜 进步的青年进行重点培养， 让那些优秀人才加入社区党 员队伍中。
为社区居民服 粕 务是我们的工作宗旨，我们 勘 把这个宗旨始终贯穿在整个 耪 工作之中。一是利用社区共 殇 享资源，利用社区
家政服务 托 、医疗诊所及医疗机构等服 姓 务网点，为居民提供更多的 吖 方便。组织以社区在职党员 恋 带头的志愿者服务队与那些 灾困难户、孤寡老人、独居老 医 人、残疾人结成帮扶对子， 耪 一对一上门服务。二是为下 蜘 岗职工排忧解难。对下岗失 糸 业人员办理失业证或介绍就 溻 业，三是积极做好下岗失业 б 人员的思想工作，向他们讲 清政策，鼓励他们自己创业 腋 。社区还有服务电话，只要 剂 居民户一有需求，志愿者随 时上门服务，内容涉及矛盾 缙 调解、法律救助、困难帮扶 吮 等。志愿者服务队共结对帮 五扶困难户，使其中大部分已 茗 基本摆脱贫困。
二、社区 爵 日常工作 社区队伍建设。
社区工作人员教育管理。每 周一为社区工作例会日，总 猿 结上周工作情况，布置安排 葵 本周重点工作。社区完善各 葺 项工作制度，严格督查考核 霭 制度，加强社区工作人员的 蚨 管理，全体工作人员都能自 觉遵守各项规章制度，没有 牝 出现严重违反纪律的现象。
搅 计生联系员等管理规范，各 洛 支队伍都能按照社区要求完 蚕 成本职工作任务。社区财务 艉 操作规范，做到每月社区事 务和财务都公开。按时完成 镇党委、政府布置的各项中 扭 心工作，做到准时参加上级 各种会议，及时按要求上交 栀 各种报表、资料。
做好社 祛 区民主管理工作。社区每月 锏 都有一次民情沟通日和人大 烂 代表接待日，召开社区工作 ‘ 人员民主生活会 1 次，居
民 运 代表大会 1 次，使得社区居 ｉ 民的问题都能及时的得到解 舐 决。
做好市民教育工作。
评 在社区中广泛开展市民文明 啼 素质教育，利用“百姓讲坛 蟠 ”、宣传橱窗，便民信息栏 匚 ，举办文明礼仪、素质修养 搓 、五城联创、健康知识、科 悫 普知识讲座等，丰富了居民 ㄨ 精神文化生活。
积极开展 赳 村庄环境整治工作。制定创 丝 建措施、计划，落实责任， 阶 多方位宣传，营造浓厚的创 嘧 建氛围，广泛动员居民参与 绅 创建工作，参与到建设自己 归 的家园中，为自己的家出一 熳份力。
三、社区工作前进 英 方向 社区工作涉及面广、 内涵丰富，要把社区工作提 许 高到一个新水平。一是，要 殖 在服务上下工夫。丰富服务 逯 内涵，创新服务机制，提高 嵬 服务质量，把社区工作做到 鱿 居民的心坎上。为社区居民 迩 做好服务工作是整个社区工 尬 作的根本点、出发点、落脚 ゾ 点，社区工作要在便民、利 犄 民、护民、爱民等方面有新 綮的举措、新的作为。当前社 擐 区工作在做好“服务党员、 杷 服务群众、服务发展”工作 锵 的基础上，还要纵深推进， 沤 深化安全服务、文化服务、 呼 健康服务、就业服务、生活 浯 服务等。同时要进一步建立 菔 起社区服务的长效机制和保 姬 障机制，提高服务质量。要 阏 以居民满意的程度来检验我 抢 们社区服务工作做得是否到 苊 位。二是，要在功能上再拓 毵 展。社区在服务居民的同时 洚 ，
还要在提高居民素质和文 益 明意识中发挥更大作用。社 呲 区要在宣传群众、教育群众 衙 、组织群众，提高居民素质 上不断创新，赋予新的内容 蒈 ，取得新的成效；要在推进 苔 基层民主，建设政治文明方 蹂 面积极探索，有所作为。
2022年党支部巡察工作汇报材料
2021 年党支部巡察工作汇报材料 按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作状况汇报如下：
一、工作开展状况。
〔一〕抓在日常，严在常常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳进领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手〞负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自布暑，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓熟悉。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断加强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育施行活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育、主题教育活动、“作风纪律深入年〞活动，认真落实中央“八项规定〞、省委“十项规定〞、市委“六个带头〞和县委“六项规定〞，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风〞蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的优良环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规
定的程序和要求办事，在推举和选任干部过程中，始终保持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方看法，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链〞，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管〞、“三重一大〞、机关管理等制度。积极推动 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难〞问题。建立“市、县、乡、村〞四级监督体系，继续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效清廉机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责催促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
〔二〕重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采用中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党
委〔党组〕意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作熟悉。认真组织党员干部利用“学习强国〞、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X人全部参加“学习强国〞学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，加强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳进到党建工作，纳进干部目标管理的重要内容，纳进年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及乡村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责〞原则，用制度强化村民自治，保证基层和谐稳定。积极参加扶持村“百姓好人〞“五好文明家庭〞“示范户〞评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣扬引导，营造深厚氛围。设置宣扬专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣扬标语 X 幅，发放宣扬单 X 多份，营造了优良的宣扬氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
〔三〕务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《看法》要求，保持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规
定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推举、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于强化干部选拔任用工作监督的看法》，开展专题讨论，加深对《条例》及《看法》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《看法》的内容有了全面的熟悉，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的看法，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不够：
〔一〕在保持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚扶持责任有疏漏。主要表现为：一是各别贫困户的扶持措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村状况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了扶持工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展状况，导致我们单位被驻
村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳作报酬未果，便违法阻止施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。各别扶持户仍存在“等靠要〞思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策熟悉不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实状况看，离地半尺的状况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性熟悉不够，对待意识形态工作是“要我抓〞，不是“我要抓〞，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣扬干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型〞文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣扬委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待强化。宣扬形式还停留在宣扬窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣扬方式，宣扬效果不显然。
〔二〕在强化党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。各别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信
念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课〞制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行状况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评〞，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求看法过程中，部分中下层干部思想熟悉不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提看法，征求看法表上无看法占比大。另外，各别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；各别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
〔三〕在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性熟悉还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是各别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛劳，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深入、不具体，对各别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
〔四〕在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责〞责任熟悉还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。各别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在清廉自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.各别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的状况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.各别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，依据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的公里重复纳进补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
〔一〕理想信念淡化，政治站位不高。各别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深入的理解和熟悉，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的继续改造，久而久之就不免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验〞熟悉不深，对“四风〞危害熟悉不到位。
〔二〕工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推动，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的保持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，
往往不是依据群众的实际需求，合计问题多是从推动工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思索和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
〔三〕大局意识缺乏，担当意识不强。各别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和扶持工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策布暑存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不利，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
〔四〕干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平常对重大项目、行业扶贫、扶持工作等领域的监督和检查相对多一些，对特别人员信息更新、财政资金使用等工作状况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至各别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕〞的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
〔五〕安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰难奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
〔一〕坚定政治定力，深入推动党风廉政建设。认真贯彻落实中
央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策布暑，牢固树立从严治党责任意识，保持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，催促班子成员落实“一岗双责〞的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
〔二〕强化警示教育，着力筑牢清廉思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采用实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，强化学习讨论，将《党章》和“一准则两条例〞等相关法纪法规纳进党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断加强干部高尚品行和清廉操守。
〔三〕从严正风肃纪，扎实推动干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映激烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违...
2022年党支部巡察工作汇报材料
0 2020 年党支部 巡察工作汇报材料
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况。
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（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破 。一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务
员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
（二）重点落实，精准落实 ，意识形态工作取得新成效 。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育
等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果 。一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析 。我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
（一）在坚持党的全面领导方面 。X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不
足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
（二）在加强党的建设方面 。X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
（三）在全面从严治党方面 。X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面 。X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处
分。
X.个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X.X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
（三）大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部
缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
（四）干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
（五）安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
。（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压
实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
（二）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
（三）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督...
2022年党支部巡察工作汇报材料
党支部工作汇报材料
篇一：机关党支部党建工作汇报材料
机关党支部党建工作汇报提纲
一、基本情况：
机关党支部由党政办公室、经济工作部、劳动人事工作
部（再就业中心）、安保部组成，支部委员会由 3 人组成，
下设经济、党政两个党小组，现有党员 32 名，其中：在岗
职工党员 11 名，调总公司工作 3 名，待岗职工党员 18 名。
在 11 名在岗职工党员中，队级党员领导干部 3 名，科级党
员领导干部 5 名。
二、主要工作内容与效果：
近年来，机关党支部在队党委领导下，自开展创先争优
活动以来，按照活动总体部署和各项要求，把构建“学习型”党组织与提高队伍思想政治素质、业务技能素质及管理水平
有机结合起来。积极开展了“熟练业务技能，服务生产经营，满意在基层”主题活动，取得了一些成效。下面，就机关党
支部创先争优有关工作和活动情况汇报如下：
（一）注重学习和引导，努力建设学习型党支部
重视学习、善于学习是我们党的优良传统。在改革改制
的新形势、新任务面前，每个共产党人都应时刻警醒自己的
学识、眼界、能力等方面的不适应问题。党的组织和每个党
员应该带头把学习作为一种责任、一种追求、一种方式。机
关党支部注重抓好党员及科室人员的学习和思想政治工作，
在造就风清气正的工作环境和氛围、带动科室管理工作中充
分发挥党支部作用。一是抓好支部的学习。按照党委的安排，
我们有组织、有计划地组织本支部和科室管理人员多层次、
经常性的进行学习。在党支部的会议上，我们向每一位党员
提出了带头“愿学、勤学、真学、深学”的要求。把组织集
中学习和讨论，与每个党员和干部职工的日常学习及个人的
工作、生活紧密结合起来，引导大家积极参与、共同进步与
提高。二是加强理想信念教育和组织建设。引导党员干部带
头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，牢固
树立全心全意为人民服务的思想。特别是热情做好入党积极
分子的培养、教育等工作，目前我支部有申请入党人员 8
人，入党积极分子 5 人，重点培养对象 2 人，预备党员 1 人。
（二）立足本职创先争优，增强实际工作成效
在创先争优活动中，我们支部要求所有党员，不仅在形
式上要完成好“规定动作”，更注重要在实际工作中产生成
效，要积极投身于创先争优活动之中，以优良的工作作风，
争创优良的工作业绩。
机关党支部所属各科室是队党政、人、财、治安、保卫
的综合管理支部，工作职能既平凡又重要，对发展全队经济、
增加职工收入、构建和谐六队起着重要作用，党支部对全体
党员坚持从严要求，号召党员带头，在实际工作中，以饱满
高昂的政治热情、严肃认真的工作态度、积极向上的精神风
貌，履行好党员义务。具体来说，我们抓了“三个推动”：一是推动增强服务意识。管理科室作为全队一个重要的参谋、联络、综合服务部门，我们主动找准位置，紧扣科学发展的时代主题，紧紧围绕队的中心工作，认真履行职责，开展工作，努力发挥其管理与服务职能、为全队的经济发展提供有力的支撑和保障。二是推动增强奉献精神。提倡平凡中讲奉献、奉献中见精神。要求党员带头，从工作的大局出发，服从、服务于工作需要，不讲个人条件，不计个人得失，甘于奉献，勤于工作。工作中有困难，大家来帮助。工作中既分工又合作，有效形成团队的力量。三是推动进一步转变工作作风。要求党员，带头严格遵守各项党纪政纪，遵守队各项规章制度，不谋私利，勤政廉洁，以党性原则做好本职工作，进一步提高办事能力和工作水平；带头查找科室和个人存在的不足和问题，加强相互学习、互相帮助和支持，团结奋进，加快科室管理工作的创新发展。
通过创先争优活动，调动了党支部党员和科室管理人员
的积极性、主动性和创造性。党政办公室在上情下达、队务公开、党建与精神文明建设等方面多取得了显著成效；经济管理部门在资金管理、财务资产管理等方面能及时为领导决策提供各项数据、指标，为队经济发展献计献策；劳动人事部门在劳动人事管理、职工医保、职工来信来访等方面积极履行岗位职责。
三、存在的问题与不足：
1、“三会一课”制度落实的不够好；
2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。
四、整改措施：
下一步，按照队党委的统一部署，完善支部工作方案，
继续扎实抓好创先争优各项工作任务的落实。
一是在思想观念上要创新。要把落实队经济工作会议精
神与实际工作相结合起来，深入思考如何发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎扎实实地把机关党建工作搞好，为促进管理科室各项工作任务的落实提供强有力的思想、组织和作风保证。紧紧围绕“发展地矿经济中心、增加职工收入、构建和谐文明六队”这个中心和服务全队经济工作的大局，努力寻求党建工作与业务工作的结合点，确保行政业务工作顺利完成。只有这样，机关党的工作才有生机和活力。
二是要按照《第六地质队基层党支部分类定级考评表》
标准，积极开展“五个好”、“五带头”活动，严格按照“五好”党支部标准，抓好各项创建工作的落实工作，对支部建设不足之处，要结合工作实际进行完善，要使支部的建设与队中心工作相适应，达到推动业务工作不断发展的目的。
三是严格党组织生活制度，严肃党员队伍纪律。提高党员特别是党员领导干部对参加组织生活的重要性认识，要求支部每名共产党员都要严格遵守组织纪律，过好党的组织生活，科级党员领导干部每年参加组织生活不少于 12 次。自觉接受党支部的教育和监督。党支部要经常分析党员的思想状况。使组织生活更具针对性。要以改革创新的精神，丰富组织生活的内容，改进组织生活的方式，提高支部生活的质量。
四是要把促进发展作为机关党建中心任务来进行。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展。把党建工作与经济、业务工作紧密结合起来，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担。紧紧围绕队重大项目即整装勘查项目开展党建工作，使部门党的建设服务、服从于中心工作和重点工作，围绕推进发展这个中心任务，建设一流的党员干部队伍，培育一流的机关作风，创造一流的工作业绩，真正当好贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
篇二：党支部汇报材料
XXX 党支部汇报材料
一年来，在厅机关党委的领导下，XXX 党支部始终坚持以邓小平理论和“三
党支部工作汇报材料
个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕支部中心工作开展支部工作，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，不断增强支部的凝聚力、创造力和战斗力，为推动支部的各项工作提供了强有力的组织保证和思想动力。
一、全面打造服务型党支部，作用发挥突出“实”
支部领导历来重视“服务型”党支部的建设工作，并把党支部的各项工作与支部的实际结合起来，扎实做好服务工作。
一是服务好支部中心工作。积极发挥党员干部的先锋模范作用，围绕支部的各项中心工作，在提升党员理论业务水平，借鉴中国行政管理支部及广东行政管理支部等兄弟支部先进管理经验方面下了大功夫，使支部综合服务水平得到了较大的提升，得到了社会各界的一致好评。
二是服务好支部广大党员干部。针对支部干部群众较少，工作量较大这一情况，支部党支部全力做好思想引导与服务工作。第一是认真做好支部干部群众的思想政治工作，及时了解近期干部群众的一些思想动态，并通过谈心等方式将矛盾消灭在萌芽状态。第二是切实解决干部群众遇到的实际困难，对于支部干部群众遇到的一些实际问题与困难，支部党支部尽可能地加以帮助和解决，为广大干部群众营造一个舒心和谐的工作环境。
二、积极创建学习型党支部，内容全面突出“学”
无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。党的基层组织是党的战斗力的堡垒。学习型党支部建设是马克思主义学习型政党建设的基础工程。作为党的基层组织，支部高度重视党支部成员的自我学习与集体学习，
适应建设学习型社会和学习型政党的各项要求，努力建构学习型党支部。
在创建学习型党支部过程中，支部党支部重点深化学习内容，强调学习知识内容结构的合理化改进。在宏观层面，重点学习政治理论和党的路线方针政策；在中观层面，主要学习新党章以及党务知识，使每个党员成为熟悉党的工作要求、掌握党的工作的行家里手；在微观层面，结合支部的实际情况，尤其是围绕支部“普及行政管理知识、传播地方政府经验，做好参谋，当好助手”这一职能，以内刊《地方政府管理》杂志为平台，将如何提升服务水平与质量作为一个重要课题来学习；此外，不断加强党史教育，认真学习汲取中共党史及其党政建设的经验教训。
三、努力构建创新型党支部，形式新颖突出“活”
一是创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上进行改进。采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐。
二是创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，支部党支部针对当前一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。
三是创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，还根据支部的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论。
四、不断完善支部党支部各项制度，贵在坚持突出“恒”
建立一整套科学、规范、严谨的规章制度，对支部实行科学化、规范化的管理，是确保支部各项事业健康发展的根本保证。支部党支部经过不断探索的思考，结合我会实际，制订了《江西省行政管理支部制度汇编》手册，坚持推动支部党务公开、政务公开、财务公开制度，不仅使支部工作有章可循，同时使支部工作置于群众的监督之下，真正做到支部党务管理工作的公平、公正和公开的民主化管理。此外，制度要行之有效，就必须真正落到实处。为此，支部党支部设置了相应的绩效考核等制度来确保制度的贯彻落实。这些制度是严格的、可行的。一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。这已经成为当前全体支部成员的一个共识。
认真回顾一年来我会党支部的各项工作，虽然取得了一定的成绩，
但也必须清醒的认识到当前存在的一些问题。我们坚信，在厅机关党委的正确领导下，通过支部全体成员的共同努力，这些问题是能够被解决的，支部党支部将是一个勇挑重担、敢打硬仗、求真务实、团结向上的战斗集体。
2011 年 6 月 9 日
篇三：2014 年第一季度党支部工作汇报材料
北京住总住宅产业化产学研基地项目
2014 年第一季度党支部工作汇报材料
2014 年是住一公司全面贯彻落实党的十八大精神，企业加快深化改革，推动多元化发展，深入开展精细化管理，提升企业发展质量的关键之年。北京住总住宅产业化产学研基地项目党支部在上级党委的正确领导下，严格按照集团、公司各级党委的要求和部署开展工作，紧紧围绕 2014 年的各项生产经营目标，认真工作，求真务实，努力带领项目部党员、群众将党建工作的政治核心力转化为项目生产力，实现企业增效的目标。
在此支部将 2014 年第一季度的工作情况，向各位领导进行汇报：
● 第一部分项目党支部简况
北京住总住宅产业化产学研基地项目共有职工 28 人，其中正式党员 8 名，入党积极分子 5名。党支部党员年龄结构以 30 以上岁的中青年为主。支部党员本科以上学历 5 人，取得高级职称 2 人，中级职称 5 人。支部配备书记 1 名，助理 1 名，宣传委员、组织委员各 1 名负责支部日常工作。
● 第二部分 党支部工作开展情况
我党支部严格按照集团提出的“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的要求，着重加强项目班子建设，保证了公司党委决议能够在基层项目部贯彻执行。目前受项目未开工，属于前期
准备阶段的影响，项目党支部 2014 年第一季度的工作重心也结合现阶段生产经营形势做出相应调整，将重点放在：稳定员工信心、稳步推进党团建设、切实开展党员思想思想建设、制度建设和落实党的群众路线教育实践活动这几个方面上展开。具体工作如下：
一、 加强领导班子自身建设，努力提升管理水平
注重加强项目领导自身的业务素质建设，通过采取学习与实践相结合的方法，强化领导班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了项目领导班子的整体素质。
1、积极开展项目领导班子政治理论思想工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导为指导，紧紧围绕在党中央的周围，时刻保持党员的先进性和纯洁性。全面提升班子成员的政治素养和水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。
2、深入开展整治“四风”活动，将班子建设和“四风”整治有机的统一起来。自开展党的群众路线教育实践活动以来，项目部班子成员积极贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。勇于开展批评与自我批评，指出自身在工作中的不足；在班子管理方面，深入分析班子现状、查找管理中的“短板”和“顽疾...
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