说谎的故事第1篇“我总觉得同事们对我不是很友好，不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火。”名校毕业的Alice这两天分外忧愁，好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的Offer，却在入职欢迎派下面是小编为大家整理的说谎故事,供大家参考。
说谎的故事 第1篇
“我总觉得同事们对我不是很友好，不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火。”名校毕业的Alice这两天分外忧愁，好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的Offer，却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬，因为在“真心话”环节撒了谎被拆穿，Alice总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己，颇有隔阂，这令她颇为苦恼。
聪明努力是Alice在面试时给上司留下的良好印象，正是一份优质的简历和成功的面试让她如愿拿到了这家知名传媒公司的Offer，正当Alice为如何适应新环境并在职场里打拼出一片天地时，却意想不到被“将了一军”。
“我进的部门是专门做营销方案的，大家都比较开朗，入职那天部门里按照传统为新人们开了欢迎派对。”Alice回忆道，拿到毕业证书不久，她就正式办理入职手续报到，与她同一批进入部门的另有两个新人，大家受到了同事们的热情欢迎，一度让她觉得自己的选择非常正确。
不过，让Alice措手不及的是，欢迎派对上有诸多游戏环节，除了普通的自我介绍、才艺展示之外，部门传统的保留节目叫做“真心话”，即新人们每人要回答三个提问，话题多与个人隐私相关，且要接受同事们对细节的追问，比如说“初恋是什么时候?”、“用了什么方法打动对方的心?”、“记忆中最沉痛的挫败是什么?”等等。
“虽然我平时挺开朗的，但其实非常注重保护个人隐私，没想到同事们的‘尺度’那么大。”Alice坦言，准备了一堆自我介绍和表演的她对这个环节毫无准备，当被问及“初吻”这个话题时，她选择了用撒谎来逃避。“当时我想随便编一些话没人会在意的。”
然而，同事们的“八卦”精神再一次让Alice出乎意料。当大家就诸多细节进行追问和质疑时，Alice随口说的话就显得漏洞百出，最终架不住众人的咄咄逼问，只能“缴械投降”，承认自己出于保护隐私的目的没有坦陈事实，希望大家原谅
说谎的故事 第2篇
我也最喜欢这样的谎言。不过，这样直白的谎言，也只有孩子有这样的勇气来诠释了。长大的过程中，自己心中说第一个谎言时罪恶的心理，是用“善意的”谎言的标签来化解的。从此，就开始“善意的谎言”之旅了。其中，也不乏仗着“善意的谎言”名号的谎言。我极其欣赏white lies。
Bergen Evans也说，A man who won"t lies to a woman has very little consideration for her feelings。
上课的时候，A站起来说，她很感谢我，因为我没有象别人那样不停地提及她过敏的脸。其实，在我看来，我这个根本不是什么谎言。当两个人很亲近的时候，就会无视一些东西，而更关心他人的感受。心里一直想着糟糕的事情，只会使情况恶化。我想让她快点摆脱而已。话语是最容易伤害人的，出于顾及别人的感受，那样的谎言应该是值得推崇的。
可是，当你遇到你的朋友头上有个杂物，而他马上要上台演讲了。你跟他说，嘿，你很漂亮，亲爱的加油。那不是害了他吗?你同时也剥夺了他知道真相的权利。你在不知不觉中，给他投了不信任票。你不相信他有这样的心理素质来面对现实，你不相信他能处理好问题。同样小A的问题。A清清楚楚知道自己过敏的脸。我没有剥夺她任何权利。再次提及只是在伤口上撒盐，罢了，何苦呢?
与之完全相反的是忽视感情的欺骗。孩子害怕时总会很直接地说，妈妈，我怕。然而，妈妈说什么呢?宝宝乖，宝宝不怕的。确实，大多数的孩子会挺健康地成长的。但是，有多少自闭症的儿童，是因为父母忽视孩子的情感呢?不是孩子不能正视害怕和恐惧，是父母太专著自己了。他们仅仅需要的事爱的关注和陪伴。大人们又何尝不是这样的呢?大人们也需要爱和关怀。忽视他，就是积累着抑郁的情感。“Madness is actually a sane reaction to an insane world”。现在我算懂了。人一旦发疯了，也许就是人内心最真实的表现了。也有人是出于为了名，为了利，在撒谎。完全在颠覆着我们的传统观念，而社会上越来越多的人却也在接受谎言，不再批判，连道德标准都在接纳“谎言”了。
和大A去停车，明明有车位，警卫说没有。为什么要说谎啊?他能得到什么啊?也许他撒谎仅仅只是乐趣。不，他已经说了太多的慌，分不清什么是真实的，什么是虚假的了。他已经生活在谎言中，他本身就已经是一个谎言了!
说谎的故事 第3篇
王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺溜，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。
果不其然，后来在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子，全都热血上涌，说话不计后果。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。只是，你知道的，在当事人面前直接撒谎，这是世界上最难也最痛苦的事。到后来，两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任。
事后，那个同事向王旭荣诉苦，当时被叫去对质时，一时慌乱，就失去了判断，不知如何应对。真应该什么都不说，不否认但也不辩解，虽然难堪了些，至少后果还不至于那么严重，事后或许还有挽回的余地。说谎的后果多严重，还取决于你平时的为人怎么样杨朝是一家商业单位的部门主管，年初公司对他部门里的人事进行了调整，新人员又一直没进来，部门里有个位置空缺，很多基层的工作经常找不到人来做。这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来，找杨朝，杨朝就一口答应了。
谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个新员工，做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重，在行业内已经有5年的工作经验，很快就熟悉了工作流程。试用期过后，那个同事将转正申请表交到了公司。杨朝心里尽管对这个同事的表现还比较满意，但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚，所以无奈只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错，杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话，以他工作还不够积极，形象也不好为由暗示他主动离开部门，并且说这是公司老总的意思。杨朝心想，以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的，况且这个同事还没有转正，走了这么一个人也不会有人特别注意到。
说谎的故事 第4篇
一次汪曾祺与人同赴湖南桃园县，当地文联安排他们游桃花源，其中一人听说这个桃花源是假的，立刻兴味索然。桃花源怎么可能是真的呢?它与众多的童话故事一样，不过是文人头脑的产物。文人运用自己的想象编造了一个又一个美丽的谎言。当这些美丽的谎言经过千百次的重复之后，人们不由的相信这是真的了。“从此王子和公主过着幸福快乐的生活!”这是所有童话故事里关于爱情的美丽结尾，也是现实生活中爱人们所向往的美丽归宿。
现实生活中，不仅男人离不开谎言，女人更离不开谎言。特别是恋爱中的女人，更是在爱人精心编织的谎言种如痴如醉。继而用心描摹那些或许根本不存在的细节。描摹的次数多了，也就深信不疑那是真实存在的了。张爱玲《色戒》里的王佳芝，仅仅根据朦胧的灯光下易先生一个含混不清的侧影就描摹出了自己内心所渴望的那份温柔的怜惜，从而断定“这个人真爱我的”。她陶醉在自己编织的谎言里，一步步深陷其间不能自拔。这谎言是那么美，美的像盛放的碧桃花，妖妖娆娆，绚绚烂烂，开满了她梦想的枝头。她沉醉其间，不愿醒来，即便生命之花萎谢在碧桃的妖娆里，她也是心甘情愿的。
《蜗居》里的宋思明更是梦的荒谬。雪色羊毛坐垫上那一点艳若梅花的红是他梦的起源，他心中的处女情结，使他断定自己是海藻惟一的男人。即便这个女子和另一个热恋中的男子同居一年多的事实摆在眼前，他也坚信他们只不过是柏拉图式的精神恋爱。男人用自信和自恋构造的谎言犹如一串裹满了蜜糖的罂粟，每咬一口都是醉心的蜜汁。
谎言的美丽不仅在于它的甜美，更在于它能够让人在其华丽长袍的掩盖下获得精神上的满足。塞万提斯笔下的堂吉诃德，那场著名的风车大战，就是自己为自己编造的一个经典谎言。他在自己编造的谎言里，完成了梦寐以求的行侠仗义，从而获得了精神上的极大满足。当他威风凛凛跨上他那匹稀世难得的驽马，横托着长枪，英勇无比的冲向风车的时候，他沉醉在自己的谎言里，没有人能够让他相信那是风车，即便被风车的巨臂摔得七荤八素，三魂脱壳，六魂升天，他也坚信那是巨人。真实的疼痛没能使他清醒，反倒更坚定了他除暴安良的决心。
说谎的故事 第5篇
有一天周五，和往常一样，八点钟，江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后，主任还是没有到。这个时候，公司老总到主任的办公室找他。结果，吃了一个闭门羹，门紧关着。于是，老总就问江小夕，你们主任还没来吗，怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总，只见老总脸色有点黑，听着语气也不是很好。江小夕想了想，应该不能实话实说，于是就为主任撒了一个谎，说主任刚刚来过电话了，早上临时去了一个客户那边，现在应该在谈了，那边结束后会回公司的。老总听了，没说什么，就走开了。
等老总走了一会，江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打，对方一直是忙音。等好不容易打通电话，把这事一说。主任说，麻烦了，刚才老总转身就给他打了电话，他已经告诉老总，自己睡过头了，所以迟到了。江小夕一听，赶紧跟主任说，一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”，说之前说谎全是自己的主意，跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句，既然这样，就扣掉200元当月奖金以作惩戒，以后不要这样子自作主张了。事后，主任很高兴，跟江小夕说，老总夸他实在，没有为自己的迟到辩护，还让他不要责怪江小夕，说下属替他说谎是维护他，说明他深得下属人心，是好事。而江小夕被扣掉的奖金，也被主任以其他奖励补偿了。一旦谎言被点破，要尽快寻找私下沟通的机会
信任感是职场上人际关系的最高层次，他人一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难，而私底下的坦诚相对有助于将大事化小。在我们所受的教育中，我们一直被告诫要做一个诚实的人，但是在考验情商的职场之上，谁能不说谎?职场上的谎言形形色色，为了形象、利益等等大大小小的理由，谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火，抛开那些善意的白色谎言不提，一旦谎言被戳穿，造成的负面影响将是长期而深远的。
一般而言，职场上出现的谎言，目的不外是两种：保护自己和得到好处。保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。可是谎言带来的好处往往是暂时的，而为了掩盖一个谎言，往往要说更多的谎言，那这样的心理压力，又是否是值得付出的代价?
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