下面是小编为大家整理的党建工作问题整改方案,供大家参考。
党建工作问题整改方案
履行基层党建工作问题整改方案
履行基层党建工作问题整改方案
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较
重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
(五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成
员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、方法措施
(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。
1. 选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
3. 精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。
4. 抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实
好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。
一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。
(三)加强村务监督，充分发挥组织效能。
切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。
(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。
1. 强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。
2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力
建设，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。
履行基层党建工作问题整改方案
按照《中共株洲县委组织部关于做好 2017 年度基层党建述职评议考核工作的通知》(株县组通〔2017〕48 号)文件要求，通过认真梳理和分析 2017 年度谢娜同志履行基层党建工作责任述职评议考核中自己查摆、会前督导调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，现制订整改方案如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以“网格走亲、党群同心”大走访活动为主线，以“一带一廊”建设为抓手，以责任压实、制度落实、任务抓实、问题改实为目标，坚持问题导向，坚持规范提升、坚持务实创新，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二、存在问题和整改措施
经梳理，我镇主要存在 4 个方面问题。
1.后进村的整改力度不大的问题。
整改措施：一是实行整改成效与绩效考核挂钩机制。将后进村党建工作整改情况纳入村干部、联点领导、办点干部的绩效考核，对整改工作不力、整改成效不大的村，除在对村工作例会和机关干部例会上进行通报责令限期整改外，按绩效考核办法进行相应惩处。二是实行党建工作帮扶机制。派出镇党建办工作人员联点指导后进村，以每周二镇村联合办公为契机，每周到村指导党建工作 1 次;选
派龙潭村、新燕村、紫云村等 3 个党建工作水平较高的村结对帮扶后进村，每月组织 1 次经验交流会。三是探索党员教育管理新机制。将党性教育融入日常、抓在经常，以创新内容突出地域特色，建立学时档案制度和“双考”机制，对从严治教责任落实和作用发挥进行专项考核。
牵头责任人：镇党委委员、组织委员 李娜
整改时限：2018 年*月完成，并长期坚持整改。
相关责任人：联点后进村的党政班子成员、办点干部
2.党内制度执行不严的问题。
整改措施：一是优化党建考核办法。用好党建考核指挥棒，优化考核方式和考核重点，以党建实效为主、资料痕迹为辅，着重考核党建工作的实际情况和党建引领的实际效果。二是强化落实党内制度意识。以建立党建目标管理考核机制强化党组织书记的主责意识;以业务培训提升党务工作者的提醒和指导意识;以党员大走访活动发动党员的参与意识。三是推广“四权建设”工作模式。强化村重大决策的党组织决策权、村代会决定权、村委会执行权、群众监督权，将为民做主变为由民做主，能人治村变为制度治村，事后通报变为全程监督，干部推动变为干群合力，提升制度实效。
牵头责任人：镇党委委员、组织委员 李娜
整改时限：2018 年*月完成，并长期坚持整改。
相关责任人：各联点的党政班子成员、各村
3.基础保障不到位的问题。
整改措施：加大对村级活动中心条件差、功能不全的村的党建工作经费投入力度，确保相关村的条件、设施得以改善;强化镇党建办与财税所工作业务的对接，提升财税所财务工作人员的业务水平，确保村干部工资能按要求及时发放到位;严
格按照村级活动中心改扩建要求，指导相关村完善基础设施、改善村部条件、健全村部功能。
牵头责任人：镇党委委员、组织委员 李娜
整改时限：2018 年*月完成，并长期坚持整改。
相关责任人：分管村账和村部建设的党政班子成员、财税所、各村
4.村集体经济发展不充分的问题。
整改措施：一是提升村带头人经济意识。组织村带头人开展形式多样的外出考察学习，提升农村发展生产、调整农业产业结构、推进农业产业化等方面的能力;将村集体经济发展知识纳入党组织书记培训内容，邀请专业人士讲授相关知识。二是实施“一村一策”发展模式。按照“因村制宜、分类推进”原则探索发展模式，重点采用以大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动引进本土优秀人士回乡回村投资、以农业产业结构调整为契机鼓励龙头带动等模式发展村集体经济。
牵头责任人：镇党委委员、组织委员 李娜
整改时限：长期坚持整改
相关责任人：分管招商和分管农业农村的党政班子成员、各村
履行基层党建工作问题整改方案
一、指导思想和总体目标
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会上的重要讲话精神，充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把推进全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程，坚持党建工作与业务工作深度融合，推进基层党建
工作有力有效开展，为推动全市卫生计生事业持续健康发展提供坚强组织保证。
二、 存在问题及整改措施
(一)缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。
整改措施：
1. 牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2. 科学处理抓党建与抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为党组织书记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月至少开展 1 次专题调研和督查，不断完善抓党建促发展的思路措施。
3. 围绕增强党性、提高素质目标，要求和督促各级党组织党员深入学习习总书记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自觉，提高为民服务的本领。
(二)抓具体工作落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足，建议在改进作风，提质增效方面进一步加大工作力度。
整改措施：
1. 在市直卫生计生系统深入先锋引领“天马先锋号”六项争创活动，持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果不明显的，对党组织书记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序，推进基
层党组织晋位升级，促使基层党组织不断改进工作。
2. 深入贯彻中央八项规定和盛市委“双十条”规定，弛而不息抓整改，从严从实纠“四风”，把推进整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来，进一步改进工作作风。
3. 深入组织开展“工作落实年” 活动和 “效能风暴” 行动 ， 积...
党建工作问题整改方案
乡基层党建工作问题整改方案
为进一步提高我乡党建工作整体水平，充分发挥乡党委的领导核心作用和党员的先锋模范带头作用，根据组织部下发的问题清单，现制定上堡乡基层党建工作突出问题整改方案，由乡党委书记牵头，明确责任、任务，限时完成，确保各项整改任务落到实处。具体整改方案如下：
一、党建工作突出问题
1、党务干部和村书记业务能力不强，主动学习掌握新政策新要求不够，工作疲于应付。
2、村级班子战斗力不强，村“第一书记”和驻村工作队管理不够到位，抓党建促脱贫攻坚没有过硬措施，工作成效不明显。
3、对基础工作不重视，发展党员工作落实不够到位，各村党支部之间发展党员工作不平衡。
4、“党建+”理念树得不牢，党建工作融入旅游发展不够，缺少特色亮点。
二、整改措施
1、制定明确基层党务干部、村支部书记岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的基础。紧切基层党务干部与村支部书记工作实际，突出工作过程和实效两个重点，按照“职责明确，分工具体，责任到人”的基本原则制定岗位职责，做到各执其事、各尽其责。以中国特色社
会义理论体系及有关法律法规为重点，以基层党委为主，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高我乡党务干部和村支部书记基层党建的实践水平。
2、定期召开村“两委”会议，驻村领导逐一与村“两委”班子成员谈心谈话，消除隔阂，形成合力，切实增强村“两委”战斗力、凝聚力。严格落实“第一书记”和驻村工作队日常管理制度，不定期对“第一书记”和驻村工作队在岗情况和请假情况进行督查，将到岗情况通报派出单位主要领导。“第一书记”和驻村工作队要与村“两委”干部针对所驻村实际情况制定具体的、可操作性强的促脱贫工作措施，确保精准扶贫户按时按标准脱贫致富。
3、更加重视基础工作，严把党员“入口关”，严格指导各村党支部按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作，对发展党员工作不力的支部书记予以诫勉谈话。
4、进一步牢固树立“党建+”发展理念，结合我乡发展旅游实际，将党建工作融入我乡旅游发展的各项事业当中，继续组织党员全体党员参与党员“三带头”、党员牵手义工、党员志愿者等活动，以党建带动旅游，以旅游促进党建，使党建与旅游形成合力，推动我乡经济发展步伐，同时注重发掘此过程中的特色亮点并加以提炼、总结。
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党建工作问题整改方案
党建工作的整改方案 思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换盒加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。以下内容是品才网小编为您精心整理的党建工作的整改方案，欢迎参考！
党建工作的整改方案按照按照镇党委政府关于认真搞好基层党组织分类定级工作的要求，我支部认真对照《分类定级参考标准》的具体要求，结合征求到的意见，积极开展自查自纠工作，对社区支部领导班子存在的主要问题进行了认真查摆和 深入剖析。通过认真讨论研究，结合全村 寞 各党小组和干部群众提出的意见和建议， 特制定出以下整改方案。
一、指导思想 以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿 尤 于先进性教育全过程，作为一场硬仗来打 蓰 ”的工作要求为指导，本着制定措施要有 蜣 可操作性，整改事项要明确，整改重点要 圪 突出，整改措施要具体，整改时限要确定 ，整改责任要落实的原则，力争在解决重 隼 点意见和建议方面取得新进展，从而不断 坍 增强党支部、村委会的创造力、凝聚力、 创新工作和联系群众的能力。
二、存在 迮 的问题
1．政治理论学习力度不够，综 Ｖ 合素质不高。
2．思想解放的力度不够 条 大。
3．党员干部服务意识有待进一步 踊 加强。
4．精神状态还不能很好的适应 新形势下的需求。
5．支部班子成员团 嘤 队精神有待加强。
三、存在问题的原因 1、一是思想解放的力度不够大。一些党 ｄ 员干部对工作职能的转换盒加强认识还不 嗬 够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺 蜕 乏主动性和创造性，还不能用全新的思维 和方式做开创性的工作。
2、是学习教 带 育工作抓得不够紧。专业知识的学习存在 铆 片面性，综合类的知识学习少。
3、是 返 服务意识有待进一步加强。“对服务是我 鹆 们的天职”的思想体会 不深不透，还没 椹 有直觉的把群众对我们的满意程度作为检 Ｚ 验工作成效的最高标准。
4、是精神状 呛 态还不能很好的适应新形势的需求。党员 渌 干部工作热情有所降低，安于现状，工作 不够主动积极，不求有功，但求无过，还 鲶 需要进一步增强事业心和责任心。
5、 铿 是团队精神还要进一步增强。坚持民主集 蒹 中制不够，表现在民主议事、工作上相互 楦 配合、相互配合、相互学习、齐心协力等 茑 方面还有欠缺。
四、解决支部问题的措 迭 施 1、加强学习，虚实结合，加强党员 垦 党性教育。
首先要带领支部党员继续深 源 入学习邓小平理论和“三个代表”重要思 骗 想，牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理 捍 论体系和思想精髓上下功夫，努力提高党 艇 员干部分析和解决问题的能力，使其在政 歙 治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大 颦事面前不糊涂。
2、用党的思想政治工 蕨 作去解决工作问题 要用党的工作守法去 嚯 解决工作中的问题，就是要将思想政治工 姹 作渗透到工作中去，就要有一支高素质的 党员队伍。一方面不断加强党员政治理论 ⒏ 与业务知识的学习，不断提升自身的政治 臂 和专业知识水平；另一方面在实际工作中 央 互相学习，搞好党内的“传带帮”工作， 孱 从而使整个党支部的整体素质得到提高。
3、联系群众、交心谈心 针对自身的不 幡 足，在今后的领导工作、为民服务等方面 睦 ，坚持以“三个代表”重要思想的学习为 ⒓ 契机，进一步解放思
想，牢固树立全心全 阻 意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交 鼓 心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众 之所想，急群众之所急。
党建工作的整 敫 改方案 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日 ラ ，市委农村基层党建巡回检查二组对我镇 耕 农村基层党建工作进行了专项检查和调研 ，并就我镇农村基层党建工作存在的问题 ⑺ 提出了几点意见和建议。针对巡回检查组 暾 检查及调研中发现的问题，镇党委高度重 囔 视，及时召开农村基层党建专题工作会议 啶 ，研究分析各村党建工作存在的问题，并 烨 把责任落实到个人，制定如下整改方案。
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一、整改目标 全面贯彻落实《中共中 易 央关于加强和改进新形势下党的建设若干 恶 重大问题的决定》、《中共 XX 省委关于 嗽 实施新时期农村党的建设“强核心工程” ⅱ 的意见》和《中共 XX 市委关于切实加强 济 农村基层党组织建设的意见》，按照中央 洌 关于乡镇党委和村党支部建设“五个好” 枳 的要求，进一步加强党组织领导班子和党 泐 员队伍建设，积极发展村级集体经济，推 乡 进村级党组织规范化建设，全面提高基层 禅 党组织建设整体水平。
二、整改内容和 豆 措施 一、关于多数农村党员年龄老化且 玺 文化偏低导致致富、
带富能力不强问题。
勾
“四措施”发展新党员，逐年改善农村 党员年龄老化现 象。
全镇共有农村党 谫 员 452 名，平均年龄岁，平均年龄最小 呦的深造村农村党员也有 54 岁，而平均年 ￣ 龄最大的蓝山村农村党员的平均年龄竟达 浜 63 岁。针对农村党员年龄老化这一现象 辫 ，我镇党委采取了四项积极的应对措施：
宥 一是制定好发展计划。镇党委每年都要对 瑞 党员队伍年龄老化的村进行调查研究，确 煞 定出党员队伍平均年龄下降的大体年限， 钻 按比例制定好今年和今后三年的发展党员 婢 计划，其中 201x 年发展新党员 10 名 腋 ，35 岁以下党员 6 名；二是拓宽发展范 髑 围。积极从农村致富能手、退伍军人，初 配 、高中毕业生、外出务工经商人员等多层 面多渠道确定培养对象，壮大入党积极分 棒 子队伍；三是走出发展误区。不死抠年龄 和文化程度，不搞“一刀切”。既要保证 鸦 数量，又要保证优秀，确保把农村中的优 └ 秀分子纳入教育培养范围，条件成熟后及 时接收入党；四是明确工作责任。实行严 砣 格的工作责任制，把发展计划落实到村党 か 支部，由镇党委成员分工负责，从确定入 迤 党积极分子，到培养教育，一包到底。今 砘 年，我镇党委计划在“七˙一”期间发展 镟 一批年青农村党员，约占总数的 50%左 仲 右。
深入开展学习活动，逐步提高农村 柰 党员队伍整体素质。
全镇 452 名农村党 骝 员文化程度大专以上的仅有 28 人，占% ゥ ，高中程度的 172 人，占%，初中及以 兔 下程度的 252 人，占%，这充分说明了 萱 我镇农村党员整体知识水平偏低。
为了 缓解这一危机，镇党委为各村党支部制定 纰 了学习套餐：每周一例会学习党章、国家 二 政策、法律法规等基础知识；每周三利用 岑 农村党员远程教育系统学科普知识、科学 ⒖ 种养殖方法，文明生态村建设、学习先进 典型及先进村党支部经验作法等实用知识 忻 。为确保学习效果，每周各村蹲点干部都 腥 下到各驻点村进行监督和指导。目前，全 烃 镇 9 个村党支部都严格执行这套学习计划 诔 ，参加过学习的党员都尝到了知识的甜头 こ ，并深有感触地说：学习不仅让我们长见 恻 了知识，拓宽了眼界，还使我们信息来源 吣 更加广阔，为我们的生产生活带来了更多 的便利。
(三)以“技术培训”增强致 懋 富技能，促进党员致富带富能力。XX 镇 桎 56 岁以上、初中程度以下的农村党员占 糕 大多数，由于文化水平低，年龄老化导致 蕹 致富、带富能力弱。为走出这一困境，我 诧 镇加大实施“双培双推”工程力度，充分 蔟 利用农业技术服务中心和发挥科技 110 哂 平台的作用，组织和发动广大农村党员参 甭 加我市“科技活动月”举办的胡椒、橡胶 抵 、槟榔、瓜菜种植、牲畜养殖等各类技术 浑 培训班。目前，我镇共举办培训 8 场，参 ε 加培训的党员群众达 157 人次。通过参 垢
加培训和实用技能指导，我镇党员群众致 猖 富技能得到了进一步增强。例如：今年镇 弗 党委组织部分农村党员到我镇农业服务中 心技术员创建的“青椒种植示范基地”学 с 习和了解科学的种植技术，通过学习许多 菊 党员受益匪浅，并在村中宣传和发动群众 弓 积极种植青椒。由于技术指导到位，今年 鲤 我 镇种植的青椒硕果累累，为椒农和镇 经济收入带来一笔可观的数目。
二、关 岣 于个别村办公阵地简陋功能不齐全问题。
全镇 9 个村委会中，村级办公阵地较好 洞 的是中洞村、蒙养村、滨滩村、南正村、 嗦 蓝山村、博文、深造等，这七个村的村级 ｒ 办公阵地都是两层楼以上，设有村干部办 公室、会议室、图书室、党员活动室，基 乡 本功能齐全。但 XX 村委会办公场所面积 剂 较小，办公、会议、党员活动等合用一室 哿 ，另外周边有橡胶加工厂和槟榔加工厂污 画 染，办公设施简陋，功能不齐全，办公环 鸷 境不理想。还有南面村委会办公场所虽有 母 两层，可总建筑面积不足 90 平方米，难 达 以满足各项活动的开展。镇党委计划分两 粥 年对这两个村进行改造：201x 年改造 菖 XX村、20xx 年改造南面村，同时不 断完善其他 7 个村的内部办公设施，搞好 钢 室内外的绿化、硬化、美化、亮化、净化 鹅 ，切实发挥活动阵地的功能和作用。
三 秋 、关于村级集体经济实力薄弱制约发展问 宀 题。
XX 镇 9 个村委会中，中洞村发展 铆 集体经济较好，年收入近10万，蒙养村 荔 年收入近2万元，其他的7个村年收入在 社 5000元以下。大多数的村级集体经济 实力薄弱，经济发展思路局限，经费紧张 啾 ，开展党员活动难一些党员组织观念淡化 。另外村级集体经济收入少，也造成一些 橇 任期规划和年度工作计划目标没有完全实 ｌ 现。针 对这一问题，各村采取了积极的 应对举措：一是各村充分发挥自己的集体 傅 农场的作用，盘活农场经营方式，以承包 娉经营的方式增加本村集体经济收入。二是 喳 创新村经济发展项目，改变传统发展模式 氓 。例如：蒙养村充分利用村集体闲臵土地 隅 引进新技术培育培植槟榔苗、橡胶苗，通 琉 过售卖种苗增加本村集体收入。三是完善 搿 中心村基础设施建设，吸引更多百姓聚集 废 到中心村进行生产经营，从而达到繁荣中 研 心村经济、增加村集体收入的目的。例如 麸 ：XX、XX 村正在不断加强中心村建设 ┿ ，中心村容貌有了许多改观，每天人流量 贩 比前几年多了好几倍。
四、关于部分村 ┫ “四议两公开”工作法没有形成制度化规 ︴ 范化问题。
由于村级集体经济收入少， 工作经费紧张，经常以一次党员、村小组 Ⅰ 长、村民代表集中性的会议取代了“4＋ 拟 2”工作法，没有严格遵循“四议两公开 捂 ”的民主集中制和先党内
后党外、先党员 汨 后群众的原则，村党支部提议、村两委联 席会议商议、党员大会审议、村民代表会 庹 议或村民会议决议的程序没有形成制度化 曩 规范化。针对这一情况，镇党委认真研究 忉 了一套整改措施：第一，加强制度意识教 骣 育。以强化责任心为重点，把“四议两公 驯 开”制度教育纳入党员思想教育的范畴， 骼 强化党员的制度意识，让全体党员充分认 俐 识到四议两公开制度的好处和重要性，自 帼 觉、自愿执行该项制度。第二，加强工作 龌 指导。镇党委组织人员下到各村指导。
党建工作问题整改方案
党建工作存在的问题整改方案
党建工作存在的问题整改方案
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以*****、“****”重要思想和党的十*大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻
认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关
系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“****”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“****”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作存在的问题整改方案
根据县委组织部《关于述职评议考核有关情况的通知》文件相关要求，辛寨镇党委高度重视基层党组织建设中存在的问题，坚持以党建统领各项工作，提高党建工作的标准要求，结合当前党建工作实际，现制定如下整改方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届*中、*中、*中、六中全会精神为指导，进一步贯彻落实县委党建工作会议及有关文件精神，突出问题导向，着力解决辛寨党建工作中存在的机关干部管理抓得不严不实;党建基础材料不齐全;党员教育管理抓得不到
边、不到沿等主要问题，认真抓好整改落实，全面加强和改进基层党组织建设，持续提升基层党建工作整体水平，为推进辛寨经济社会事业发展提供强有力的的组织保证。
二、整改内容及措施
(一)加强机关干部管理，着力提升综合素质
一是加强组织领导，夯实工作基础。把基层党建工作列入重要议事日程，以身作则，对机关党建、党群服务体系建设、村级治理机制等***个党建重点事项，分工负责、分头包靠，明确责任，严格奖惩。对党建工作定期调度，考核测评，形成督导整改台帐，扎实推进基层党建工作;狠抓机关干部和村干部等关键人员，定期研究基层组织建设，制定党建工作督导制度，年内开展集中督查 6 次以上、抽查暗访 10 次以上，改进工作方法，提升工作效率。同时，镇党委成立落实党风廉政建设责任制领导小组，制定班子成员党风廉政建设岗位职责，签订年度党风廉政建设责任书，对廉政建设任务细化、量化、具体化，落实到岗到人。镇党委与村、部门、重点项目负责人、机关干部签订党风廉政责任书，建立月报、季查、半年考核和随时督查的督查考核机制，增强干部廉政意识，规范党员干部廉政行为。
二是加强教育培训，转变机关干部作风。以“建设学习型机关，提高镇村干部素质”为目标，采取外出考察、参观学习等方式加强学习;每年组织一次机关干部述职评议考核，分领导干部、机关中层和一般干部三个层面分别组织，量化排名，作为奖惩和评先树优的依据;坚持落实每周五机关学习日，健全机关干部学习制度;每季度邀请县纪委、县检察院等集中上党风廉政教育课;组织机关党员干部到潍坊警官培训学校，开展素质提升培训，参加军事拓展训练;及时转发县纪委通报的典型案件，组织收看廉政警示教育片;组织年度评议优秀党员到浙江大学进行
素质提升培训等，采取多种措施，开展经常性的提醒教育，做到警钟长鸣，切实管好、用好机关干部，加强作风建设，提升党员干部整体素质，促进广大党员干部主动作为，奋发进取，干事创业，为全镇的经济社会事业发展提供有力的保障。
三是严格落实各项规章制度，规范党员干部行为。将机关党支部划分为 5 个党小组，定期开展活动，打造过硬机关支部。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会、机关干部工作学习交流、群众诉求办理、驻村干部接访、服务承诺、限时办结、首问负责等制度，进一步明确制度要求，切实规范全镇党员干部的行为，引导机关干部扎实推进全镇重点任务落实，为优化经济发展软环境提供有力保障。
四是加强督查督导，强化责任追究。探索制定《运用“四种形态”加强监督问责工作的实施意见》，对监督问责重点、程序步骤提出具体要求，增强可操作性;坚持抓早抓小，把组织处理措施与纪律处分有机结合，督促党员干部增强纪律意识，主动纠正错误，全面履职尽责;加大纪律审查力度，围绕党委政府中心工作，严肃查处违规违纪问题。
(二)打造基层组织坚强堡垒，夯实农村工作基础
一是选优配强班子。以村“两委”换届为契机，坚持从“好人”中选“能人”，突出党性强、作风正，配齐配强村“两委”班子。尤其是注重配齐选优村党组织书记，培养具备坚定的政治方向和政治立场，培养具备强烈的服务群众意识。注重培养村级优秀后备人才，统筹选配好村级配套组织及其他组织领导班子，完善农村干部管理、监督、考核、激励制度。坚持把服务型党组织建设作为基层党建工作的核心和关键来抓，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务党员、服务群众上来。按照“抓两头、带中间”的思路，对村级班子进行科学分类定级，分类施策，以点带面，整体提升，努力把村级党组织建设成为
凝心聚力、服务群众、维护稳定的战斗堡垒。
二是着力提升村级规范化水平。把规范村级财务作为村级组织治理的牛鼻子，强力推动，切实为各村建立起一本明白账;积极推进“三务”公开创新，提高群众的知情权、参与权和监督权;严格落实“阳光议事日”、“四议两公开一监督”、“村级议事决策执行监管办法”等制度，进一步加强村级事务公开化、民主化、程序化;推行村党组织书记“四诺履职”管理制度;对农村党建工作一月发一次明白纸，一月督查，一季度一次观摩评比;建立健全半年一次社区亮点工作点评制度，延伸“两托管一代办”为民服务机制，努力提升村级规范化水平。
三是突出破解村集体经济薄弱难题。把壮大村集体经济收入作为村级组织建设的重要内容抓好，夯实基层堡垒经济基础。通过土地流转、盘活集体资产、引进产业项目、兴办实体、领办创办专业合作社等途径，探索出符合各自实际、各具特色的强村富民之路
四是推进基层党建工作信息化。抓好“临朐 e 支部党建云平台”推广应用。推进有条件的村建设智慧村庄，推行网上办公和网上信息传递，充实党的基本知识、党务工作指南等内容，强化工作指导，提高工作效率。利用辛寨党建微信公众平台、网上党建园地、网上论坛等双向互动交流窗口，引导党员在网上反映诉求、提出意见、提供服务。同时，注重发挥新媒体作用。利用手机 APP 客户端、党建微博、微信、易信开展党员教育工作，丰富党建电视频道资源，宣传推广先进典型，逐步推行利用新媒体进行党务、村务、财务公开。
五是做好基层党建材料基础工作。配齐各村党建工作人员力量，每社区配备1 名业务骨干专职抓党建工作，实行党建办、社区双重领导，双重管理，严格党建管理员工作职责、任务、工作标准和考核办法，定期搞好督查检查。对党建各项材料，充分利用 28 日党建工作日，搞好认真整理、详细记录和分门别类存档。
(三)加强党员教育管理，提高为民服务水平
一是加强教育培训。坚持分级分类培训，镇党委通过以会代训、参观考察等方式，今年对村“两委”干部进行 1 次集中轮训，培训时间不少于***个学时，镇党委书记上党课。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，分不同专题对村“两委”干部进行培训和轮训，组织到淌水崖水库参观学习 5 次，组织到红色教育基地学习 2 次，举办农村党员干部培训班 6 期;强化党员队伍教育管理，筑牢防线，对廉政教育坚持常抓不懈，与宣传、精神文明、群众路线教育实践活动等有机结合，通过开展专题报告、警示参观、张贴标语、制作“廉政墙”等多种形式，进行立体式、全方位的教育，强化思想教育，筑牢党员干部拒腐防变能力，确保干部队伍风清气正，凝心聚力干事业，提高群众满...
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