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组织部在人才工作座谈会上的发言材料
一、XX 年主要工作
认真履行组织部门“牵头抓总”职责。换届后，及时对区人才工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取汇报，研究下一步工作。建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了人才工作合力。牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培养、评选、奖励等活动，创造性地开展了一系列人才工作。
实施人才培养工程。实施“优秀 癣 企业经营管理人才培养 猾 工程”，3 月份，继续 缠 选派了第三批 10 名支 域 柱产业的董事长、总经 物 理进清华大学进行一年 残 的“回炉再造”。先后 勇 举办了 5 期专题知识培 具 训班，对不同企业的各 疽 类管理人员进行了企业 类 绩效管理、民营企业战 先 略管理、财务管理等“ 圃 专题培训”，培训各类 绚 企业管理人员 168 名 挟 。指导和帮助各职能科 厨 局开展了“东昌英才” 据 、“东昌名师”系列培 改 养工程，大力提升专业 砰 技术人才队伍素质。
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不断丰富活动载体。
茶 探索建立了行业拔尖人 贼 才“协会化”管理机制 床 ，把各行业的高水平专 寡 家组织起来，按照学科 框 门类成立了 10 个人才 瓜 协会，面向企业和农村 瞳 开展技术指导、科技攻 啥 关、培养技术新秀等活 融 动。实施了“科技特派 彩
员工程”，吸纳各类优 旷 秀科技人才 539 名， 貌 建立示范基地 65处， 操 服务村庄 1100 多个 训 ，使 40 余万农民受益 骸 。扎实开展“名师带徒 扼 ”、“名师送教”、“ 证 送课下乡”、“百村科 谴 技辅导系列讲座”活动 啡 。同时，将“农村科技 氏 致富能手”、“乡村之 也 星”的成功经验拍摄成 协 10 余部科教片，在电 性 台、电视台、远程教育 抛 网络播放，使大批农民 彝 “有志之士”走上了科 典 技致富道路。东昌府区 桔 连续两次被评为“全国 粳 科技特派员先进集体” 钾 。同时，粮食生产实现 植 九连增，被命名为“全 惧 国粮食生产先进县”、 筹 “全省高效特色农业生 羽 产先进区”。
积极 畦 开展了人才工作示范点 潮 创建活动。今年 10 月 宜 份，在充分调研的基础 烙 上，印发了《关于开展 知 人才工作示范点创建活 贷 动的通知》，明确提出 逊 了创建人才工作示范点 辰 的指导思想、创建内容 背 、目标任务，各相关单 掏 位对照有组织、有规划 浇 、有经费、有阵地、有 堑 制度、有氛围、有绩效 簿 的“七有”标准，积极 盔 开展了人才示范点申报 魁 创建活动。通过单位申 娥 报、专家评审，最终有 锭 65 个示范点完成了申 钓 报。
认真实施“选 爷 派科技人才挂职工程” 骚 。结合挂职干部的特点 盂 、特长，制定科学合理 癣 的挂职工作方案，安排 另 适当的挂职任务，同时 歌 ，安排专人做好挂职干 针 部的联系及后勤保障工 瞎 作，使挂职干部尽快融 拘 入东昌府区中心工作。
击 挂职干部也深入到各自 酬 的联系点进行调研。
二 快 、XX 年工作打算
爹 我区当前和今后一个时 证 期人才工作要突出组织 炳 部门的牵头抓总作用和 猜 各相关科局的“搭台唱 疙 戏”作用，通过实施“ 挝 一四七三〇”工程，即 纤 ：进一步拓展行业拔尖 巴 人才协会的功能，不断 涛 完善人才工作四项机制 怖 ，着力加强七支人才队 诣 伍建设，在全区各个行 辣 业建立 30 个各具特色 仍 、优势突出、典型带动 婆 作用明显的人才工作示 蛀 范点，达到充分发挥各 眼 类人才作用的目的，为 铡 加快建设经济文化强区 贯 提供人才支撑。
进 榷 一步拓展行业拔尖人才 侮 协会的广度和深度。我 忠 们初步计划明年 3 月份 钎 ，拿出一个月的时间， 痒 以人才协会为依托，开 飞 展“人才服务月”活动 造 ，将 10 个人才分会的 泳 专家组织起来，组团到 碾 乡镇开展服务活动。
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不断完善四项机制。
肇 一是进一步完善人才选 诛 拔机制。将继续开展 3 哎 0 名“东昌英才”、3 昭 0 名“东昌名师”、3 逛 0 名“优秀企业家”、 站 30 名“农村科技致富 滦 能手”等优秀人才评选 祭 表彰活动。二是进一步 哟 完善人才培养培训机制 骸 。由区委组织部牵头， 篡 督促教育、卫生、农业 慷 、经信等相关科局，根 眨 据各类别、各层次人才 咱 的不同特点，不断加大 耍 对现有人才的培训力度 斥 并纳入各相关部门单位 迅 的年度考核内容。三是 衫 进一步完善人才引进机 瘦 制。认真开展各类人才 崭 的需求调研，摸清未来 制 3—5 年人才需求情况 攻 ，编制紧缺人才需求目 镇录，向社会公开发布。
蹄 继续开展“高层次专家 苍 东昌行”、
“科技成果 讫 洽谈会”等活动，吸引 纳 高层次人才以兼职、咨 盎询、讲学、科研技术合 弃 作等方式来我区创新创 炙 业。四是进一步完善人 震 才服务机制。集中开展 知 以“举办一次政治理论 晦培训、组织一次免费健 执 康体检、召开一次座谈 衷 会、寄出一份新年贺卡 所 、开展一次走访慰问” 秉 为内容的“五个一”活 故动，进一步发挥好高层 狸 次人才作用。
不断 拦 加强七支人才队伍建设 园 。一是加强名医队伍建 仅 设。大力推进“卫生人 俯 才继续教育工程”建设 焊 ，健全继续教育管理制 讳 度。二是加强名师队伍 共 建设。在教育系统扎实 蔷 开展“名师带徒”、“ 半 名师送教”等活动。三 一 是加强文化名家队伍建 匝 设。认真实施文化艺术 密 人才培养工程。四是加 啃 强优秀企业经营管理人 冬 才队伍建设。继续实施 谢 “优秀企业经营管理人 召 才培养工程”。五是加 撮 强高技能人才队伍建设 胸 。实施“高技能人才培 赐 育工程”。六是加强农 选 村实用人才队伍建设。
硬 每年组织农技专家和农 彩 技指导员到农业院校、 宙 科研单位进行脱产培训 兴 。带动具有丰富实践经 眼 验的“土专家”、“田 阂 秀才”成为农技专家。
淤 七是加强现代服务业人 磁 才队伍建设。通过定向 火 开展人才招聘、定期举 寐 办人才沙龙等工作，不 痛 断深化服务人才、服务 再 企业的范畴、领域和内 拍 涵。
在全区命名 3 腔 0 个人才工作示范点。
魄 人才工作示范点创建坚 杨 持“七有”标准，按照 程 申报创建、指导落实、 州 考评验收、命名挂牌和 喷 动态管理五个步骤开展 拎 ，力争 XX 年度建成
3 桥 0 个各具特色、优势明 斜 显、典型带动作用突出 消 的人才工作示范点，努 畸 力形成一批各具特色的 错 人才小高地示范点。