开展职业道德建设活动说明报告（18篇）

时间：2022-11-21 09:50:06 来源：网友投稿

开展职业道德建设活动说明报告（18篇）开展职业道德建设活动说明报告　　XX学校开展道德实践活动的说明报告　　为贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，加强社会公德、职业道德下面是小编为大家整理的开展职业道德建设活动说明报告（18篇）,供大家参考。

开展职业道德建设活动说明报告（18篇）

篇一：开展职业道德建设活动说明报告

　　XX学校开展道德实践活动的说明报告

　　为贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。结合学校实际，创新开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动。现将关于开展道德实践活动的情况说明如下：

　　一、基本情况为切实推动道德实践精神进校园，充分发挥榜样感召人、影响人、带动人的重要作用，促进广大青少年道德水平和文明程度进一步提升，积极开展丰富多彩教育活动，保障青少年健康成长。二、基本举措（一）爱国主义道德教育楚怡学校每周一进行升旗仪式，让全校师生铭记历史，明白国家的利益高于一切，培养学生爱国主义和集体主义教育，营造良好的校园文化氛围，增强学校凝聚力、向心力和感召力，提高师生的民族自豪感和使命感。（二）社会公德意识教育楚怡学校通过班会、国旗下讲话、红领巾广播站等形式宣扬助人为乐、诚实守信、爱岗敬业和尊老爱幼、勤俭持家的道德品质，引导全体师生自觉践行社会公德、职业道德，争做传播正能

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　　量的文明使者、奉献社会的建设者，为文明城市，促进平安和谐社会建设作出积极贡献。

　　（三）职业道德意识教育楚怡者，“惟楚有材，怡然乐育”也。1906年，来自湖南新化的爱国青年陈润霖怀揣“教育救国”“工业救国”的梦想，创办了楚怡三校一园。百载春秋，楚怡小学传承“四自”校训和“为干而学，在干中学”的精神，在劳动实践教育和体验式公民教育中培养了一代代“活泼健美正直向上”的自立小达人。本学年，楚怡学校开展学生职业体验教育。（四）家校结合，推动道德教育楚怡学校把培养文明礼仪行为习惯作为德育工作的重要内容之一。加强行为规范教育，促进学生行为规范的内化，树立楚怡学子的形象。充分利用家长会，帮助家长树立正确的教育思想，提高对素质教育的认识水平，提高对道德模范学习开展开设的意义，让家长能积极配合学校，共同教育好学生。

　　四、主要成效通过积极开展校园道德实践活动，学生们懂得人生的扣子从一开始就要扣好的道理，培养和践行社会主义核心价值观及树立正确的人生导向。学生纷纷表示要从身边事做起，从点滴做起，自觉养成良好习惯，培养高尚品质，向上向善、孝老爱亲，有梦

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　　想，爱学习、爱劳动、爱祖国，努力践行社会主义核心价值观，争当新时代好少年。

　　XX学校2021年7月18日

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篇二：开展职业道德建设活动说明报告

　　加强师德师风建设、提高教师职业道德素养的进展和成效情况的说明报告

　　学校教师重德为师、爱岗敬业，依法治学、忠诚于党和人民的教育事业，努力建设一

　　支师德优、业务精、作风正，能够让人民群众满意的高素质的教师队伍。学校师德建设取

　　得了良好的成效。现就师德建设作如下情况说明。

　　一是加强制度建设，增强师德建设的自觉性。

　　为切实保障师德建设的顺利实施，各学校制定出台了《学校师德建设工作条例》、《师

　　德建设实施细则》、《教师教学工作道德规范》等制度。明确了有约束性的师德规范，如

　　《教师日常工作十不准”等，使教师明确了岗位职责及具体要求，努力使教师成为学生学

　　习的榜样和人格楷模。通过完善制度，增强了教师职业道德的自觉性。

　　二是抓好学习活动，提高教师的职业道德素质。

　　学校组织教师重点学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师

　　职业道德规范》等系列法规。通过学习，每位教师每期写下了

　　3000字以

　　上的体会文章，并作好读书笔记。通过学习，广大教师树立教师职业的光荣感，增强了教

　　师的责任感和使命感。

　　三是丰富活动内容，保证师德教育活动的深入。

　　为保证活动的深入开展，学校开展了爱与责任”“立足岗位、创先争优”等主题演

　　讲活动，组织学校教职工对困难学生进行慈心一日捐”活动。为提高教师的战斗力和凝聚

　　力，学校开展了团队建设年活动”、争创星级文明办公室”活动。通过不断创新师德教育

　　形式，教师队伍建设进一步强化。

　　学校在加强师德师风活动中，涌现出一大批爱心付出、无私奉献、尽职尽责、品德高

　　尚的师德先进典型，树立起崇高的教师形象。以强烈的责任心教育学生成人成才”。学校不但要把学生招得进，留得住，还要力

　　争使每名学生学有所成，成为社会有用人才。老师们几年如一日，以强烈的事业心、责任感，忠于职守，尽职尽责，培养学生成人成材。

　　凭高尚的品德树立良好的社会形象”。学校教师在校内默默奉献，在社会上也无愧于“教师”这一光荣的称号，教师们在社会外界有高度的集体荣誉感。

　　以上情况既充分反映出教师高尚的师德修养与个人品质，也是学校不断加强师德建设重要缩影。学校通过不断加强师德师风建设，形成了人人争做师德标兵的良好氛围，同时也推动学校各项工作迈上一个新台阶。

篇三：开展职业道德建设活动说明报告

　　根据方案要求我校以做人民满意的教师为主题以规范教师从教行为为重点以建立师德教育长效机制把依法治教和以德治教结合起来使广大教师树立正确的教育观质量观人才观建立新型师生关系提高职业使命感和幸福感爱岗敬业无私奉献为教育事业改革发展和社会主义现代化建设做出贡献为指导思想制订了细致的工作方案和详实的整改措施

　　教师职业道德修养说明报告

　　根据县局“师德师风建设”活动的实施方案要求，结合我校实际，组织全体教师认真学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、等法律法规和“最美乡村教师”陈锡清等先进事迹。全校教职工提高认识，振奋精神，加强师德师风建设，塑造良好的为人师表形象，全面提高我校教师职业道德水平，大力推进师德师风建设，取得了显著成效。绝大多数教师自觉树立了为人师表、育人为本、勇于创新的师德风范，认真查找我校师德师风建设中存在的问题，杜绝违反教师职业道德规范的现象发生，促进了我校教育教学质量的提高。

　　根据方案要求，我校以做“人民满意的教师”为主题，以规范教师从教行为为重点，以建立师德教育长效机制，把依法治教和以德治教结合起来，使广大教师树立正确的教育观、质量观、人才观，建立新型师生关系，提高职业使命感和幸福感，爱岗敬业、无私奉献，为教育事业改革发展和社会主义现代化建设做出贡献为指导思想，制订了细致的工作方案和详实的整改措施。把学习内容安排在每周各个关键时间，把师德师风建设活动与创先争优活动、以及高素质教师

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　　队伍建设工作和校园文化建设有机结合起来，保证活动确有成效。我们按集中学习和分散相结合，边学习边记录，并写心得体会及改进措施。通过活动强化了师德教育，弘扬了高尚品质，引导广大教师热爱教育事业，关心关爱学生，展示了我校教师队伍的良好风貌，促进了学校和谐科学发展。

　　结合教学工作实际，配合建立高素质教师队伍的需要，我们开展了如“活力课堂”观摩、青年教师课件制作比赛、教学优质课比赛、专家讲堂、青年教师培训等一系列教师活动，以及全校师生共同参与的文明修身活动、爱国主义教育活动和职业技能大赛。

　　5月20日，我校开展了“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”主题实践活动，党委要求各党支部充分认识佩戴党徽的重要意义，明确党员佩带党徽的行动目标，处处牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做到支部领导重视，精心组织；勤于学习，勇于实践；建立制度，完善机制；舆论配合，表彰先进，使这一活动搞得有声有色，逐步建立在学风、教风、工作作风建设过程中党员发挥作用的长效机制，用实际行动为党旗添光彩，为人民谋利益。

　　下阶段要配合县教育局的工作要求，做好师德师风建设总结梳理工作，对学校“师德师风建设年”活动的总体情况和存在的问题作出全面总结和分析，进一步凝聚人心、促进和谐，争做依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团

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　　结协作、廉洁从教、遵守纪律的模范。为建立一支拥有师德高尚、业务精湛、博学笃行、勇于创新的教师队伍，为开创学校各项事业发展新局面而努力奋斗！

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篇四：开展职业道德建设活动说明报告

　　XX市民政局职业道德建设情况汇报

　　尊敬的各位领导：欢迎你们百忙之中到民政局检查指导工作。民政局是政府联系群众的桥梁和纽带，是政府民生工作的

　　具体体现，民政工作的好坏直接影响党和政府的形象。今年以来，民政局在市委、市政府的领导和宣传部的指导下，坚持“以人为本、为民解困、服务群众、服务大局”的宗旨，集中开展了以“内强素质、外树形象”为主要内容的职业道德建设，增强了民政干部的服务意识，规范了民政干部的服务行为，为扎实完成全年各项民政工作任务奠定了良好的基础。民政局继续保持了省级文明单位荣誉，被民政部命名为“全国五保供养先进单位”，婚姻登记大厅被省民政厅命名为“全省先进婚姻登记处”。荣获河南省复员退伍军人稳定工作先进集体、全省儿童福利工作先进单位、郑州市民政工作先进单位、XX市跨越式发展先进单位、精神文明建设先进单位、职业道德建设十佳单位、招商引资暨争取项目资金先进单位、农村基层党风廉政建设工作先进集体、全民义务植树先进单位等荣誉。现将主要工作汇报如下：

　　一、以健全机构、落实责任为切入点，加强对职业道德建设工作的组织领导

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　　为使职业道德建设工作真正落到实处，我们首先从建立健全组织机构、落实职业道德目标责任制入手，把职业道德建设工作列入党组重要议事日程，当作“一把手”工程来抓，多次召开局党组会议、职业道德建设领导小组会议，研究部署职业道德创建工作，把职业道德建设和业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。根据领导班子人员变动的实际，及时对局职业道德建设领导小组进行了调整补充，成立了以局党组书记为组长、局长为常务副组长、主管副局长为副组长、其他局领导为成员的职业道德建设领导小组，领导小组下设办公室，并进一步明确了各自的工作职责和责任分工。局属各单位也按要求，分别成立了职业道德建设工作领导小组，并确定了具体工作人员。为进一步落实责任，明确任务，局职业道德建设领导小组组长、局长与机关各科室和各基层单位主要负责人签订了工作任务书，使全局职业道德建设工作形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、班子成员一起抓、人人有责任、个个有任务、事事有人做、各项工作齐头并进的良好局面，逐步走上了健康有序的轨道。

　　二、抓队伍，强素质，塑形象（一）抓班子建设。一是坚持理论学习制度，班子组成员带头学、带头讲，以学习创新为先导，科学谋划发展新思路。二是坚持民主集中制原则和民主生活会制度，自觉接受党内外群众监督。三是认真执行党政领导干部廉洁从政准则和党风廉

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　　政建设责任制，切实规范廉洁从政行为。四是坚持理论联系实际的作风，深入基层调查研究。

　　（二）抓队伍建设。坚持以社会主义价值体系建设为核心，以政治理论学习和业务培训为重点，切实加强干部职工思想道德建设，全面提高机关干部整体素质。一是认真制定教育培训规划。二是有计划、有步骤安排干部职工参加各级组织的政治理论学习和业务培训。三是深入开展创建学习型机关活动，营造全员学习的良好氛围。四是注重实践培养锻炼，提高干部职工实际工作能力。机关干部整体素质得到进一步提高。

　　（三）抓阵地建设。今年来，先后投入资金近80万余元，用于阵地建设。一是对机关办公楼进行了整修，为各办公室配备了电脑，实现了无纸化办公；二是建成了两新组织服务中心、新的婚姻登记处、复转退军人服务中心，改善了服务环境；三是积极争创全省殡改示范单位，对殡仪馆进行了美化绿化；四是在局机关悬挂创建版面，营造创建文明单位的良好氛围。

　　三、以机关工作作风建设为突破口，扎实推进文明和谐机关建设

　　机关工作作风建设是职业道德建设的重要组成部分。今年以来，我们始终把加强机关工作作风建设作为建设文明和谐机关的突破口，着重在以下几个方面下功夫：

　　一是抓学习，不断增强干部职工对加强机关作风建设重要

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　　性的认识。局长在局系统干部职工大会上，就对加强机关作风建设做了动员，提出了明确要求，强调要通过加强机关作风建设，努力营造勤奋学习的氛围、团结和谐的氛围、求实奋进的氛围、弘扬正气的氛围，使大家以饱满的干劲、舒畅的心情投入到工作中去，为建设文明和谐机关做出自己的贡献。此后，我们又通过上党课、支部生活会、报告会、个人自学等多种形式，组织大家对《党章》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等进行了认真学习。在此基础上，组织大家联系工作和思想实际，对如何进一步改进机关作风、增强服务意识、提高工作效能以及党组织和党员干部如何在机关作风建设中发挥战斗堡垒和模范带头作用开展讨论。通过学习教育，使大家提高了对加强机关作风建设重要性和必要性的认识，为搞好机关作风建设奠定了良好的基础。

　　二是找差距，认真查摆干部职工在作风建设中存在的突出问题。结合全市开展的“创先争优”活动，我们利用一个月的时间，以科室为单位，每周安排半天时间，通过开展批评与自我批评，组织大家对机关作风建设中存在的带有实质性和普遍性的问题逐个查找，逐个分析。科级以上领导干部重点查找政治意识、大局意识、群众观念、勤政廉政以及贯彻民主集中制原则等方面存在的问题；一般干部职工对照岗位职责要求，重点查找了履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面的问

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　　题。通过查摆，找出了机关作风建设中部分同志存在的工作态度不端正、精神状态不佳、工作标准不高、组织观念淡薄、纪律松驰、工作懒散拖拉、效率不高、集体观念、团队意识、大局观念差等5个方面的问题，并对存在问题的原因进行了认真分析，使查摆活动真正做到了触动思想。

　　三是抓整改，着力解决存在的突出问题。按照边学习、边检查、边整改的原则，在认真查摆问题的基础上，机关各科室和每个同志根据查摆出的问题，制定了切实可行的整改措施。同时，我们从完善制度入手，实行了机关工作人员上班考勤制度，有效地杜绝了上班时间迟到早退、串岗聊天、上网玩游戏等不良现象。另外，我们还组织了百日竞赛，加大了对机关工作人员每月完成工作任务情况的检查力度。通过作风纪律整顿，机关作风建设得到了明显加强，干部职工的综合素质得到了明显提高，一个谋事干事、团结奋进、文明和谐的氛围正在初步形成。

　　四是建制度，完善机关作风建设的长效机制。为充分调动局系统干部职工做好本职工作的积极性和主动性，今年以来，我们结合工作实际，重新完善修定了规章制度，使之真正成为我局开展职业道德建设的依据，成为每名干部职工行动的准则，成为评价工作好坏的标准，为从制度上保证机关作风建设的规范性、长期性和有效性奠定了良好基础。

　　五是积极开展健康有益的文体活动。重点围绕建党90周

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　　年，积极开展各类知识竞赛、演讲比赛；组织干部职工开展“羽毛球、乒乓球等体育比赛健身活动，丰富了干部职工文化生活，增强了凝聚力，营造了干部职工团结和谐的良好氛围。

　　六是积极开展职业道德教育。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育。以倡导读好书、强技能为主线，积极引导干部职工学习知识、钻研业务，着力建设“四有”干部职工队伍。

　　四、以社会主义核心价值体系为根本，不断开展思想政治教育和道德实践活动

　　为适应不断发展变化的形势，我们坚持以社会主义核心价值体系为根本，通过开展一系列思想政治教育和道德实践活动，引导局系统干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想文化的侵袭，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　一是广泛开展理想观念和形势政策教育。今年以来，我们通过报告会、观看图片展览、个人自学等形式，结合“七一”、“八一”等节日纪念活动，组织大家对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验及中国革命建设和改革的历史进行了深入学习。

　　二是开展深化民族精神和时代精神主题教育活动。结合庆祝建党90周年，组织党员干部赴延安参观学习，引导大家重温

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　　革命历史，缅怀先烈功绩，使大家在心灵上受到了一次洗礼，纷纷表示要倍加珍惜今天来之不易的幸福生活，继承发扬我党的优良传统和作风，在本职工作岗位上尽心尽职、不辱使命，多做贡献。组织干部职工观看了《永远的长霞》、《人民的好公仆牛玉儒》等优秀影视片，使大家深受教育和感动，激发了干好本职工作的责任感和使命感。

　　三是开展以社会主义荣辱观为核心内容的道德实践活动。今年以来，我们在干部职工中深入开展了“讲礼貌、促和谐”活动，教育引导大家从自身做起，从现在做起，自觉克服和纠正乱闯红灯、翻越栏杆、无序乘车、随地吐痰、乱扔烟头纸屑等不文明现象和行为。

　　五、以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，不断深化群众性创建活动

　　今年以来，我们注意采取多种形式，以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，深入开展了“做文明职工，当文明公民，建文明家庭，创文明科室，争文明单位”活动，使群众性职业道德创建活动不断引向深入。

　　一是积极开展创建学习型机关活动。为切实提高机关干部职工政治理论水平和业务素质，全年以来，我们较好地坚持了每周一次的机关学习日制度，利用每周日下午的时间，组织机关全体干部职工集中学习。除学习政治理论和时事政策外，还安排讲授有关民政工作的政策、法规和制度规定。干部职工做

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　　到了认真听，认真记，局党组对每次学习都认真考勤。收到良好的社会效果。

　　二是强化行风评议工作。今年以来，我们把抓好行风评议工作作为创文明行业、建满意窗口、增强职业道德、提高服务水平的重要措施，采取自查和抽查、自评和民评相结合的方法，先后召开了行评工作动员部署会、各类代表座谈会，下发了民政窗口行业行风评议表，并上门听取服务对象的意见和建议。在行评和纠风工作中，我们对民政系统政风行风方面查摆的问题进行了归类整理，及时进行了整改。我们还按时办结了人大代表议案和政协委员提案，办结率达100%。

　　三是适时开展寓教于乐、强身健体的文娱活动和体育比赛，营造和谐氛围，增进感情交流，增强凝聚力，较好地促进了局系统各项工作任务的落实。

　　一年来，在市委市政府的领导和市宣传部的指导下，我局在职业道德建设方面做了一些工作，但距宣传部的要求、与兄弟单位相比，还存在一些不足和薄弱环节。一是对新形势下职业道德建设中遇到的新情况、新问题分析研究不够，创新的内容形式和手段不够；二是职业道德建设的舆论宣传还不够到位，发动群众参与的广度和深度还不够。在新的一年里，我们决心按照宣传部的统一部署和安排，进一步加强领导，严密组织，狠抓落实，努力提高局系统干部职工文明素质和文明程度，为全面建设小康社会、构建人文活力和谐XX做出民政人应

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　　有的贡献。

　　二〇一一年十二月十四日

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篇五：开展职业道德建设活动说明报告

　　公司组织开展职业道德建设工作汇报

　　公司组织开展职业道德建设工作汇报郑州腾盛实业，成立于11月，是一个以交通平安设施生产安装为主业的股分制公司。公司成立以来，领导班子就超级重视职工职业道德的建设。尤其是新的领导班子组建后，对班子建设、职工队伍建设，企业文化等诸多方面提出了新的思路，赋于了新的内涵，落实到“交通治理年”和“创文明示范路”实际行动中去，取得了上级的确信和兄弟单位的认可。现就我公司组织开展职业道德建设的具体做法予以上报。第一，在开展职业道德建设方面，公司领导班子超级注重各方面的学习，从理论上提高职工素养。规定每周五下午3点至4点半为学习例会。组织职工学习“三个代表”重要思想，全面落实科学进展观和社会主义荣辱观，学习党和国家的各项方针政策，使广大职工能认真执行党的线路方针，模范遵守国家的法律法规及有关规定。公司成立三年多以来，从公司领导到一样群众，无一路违法乱纪的情形发生。认真学习各类专业知识，讲解企业治理常识，国家技术标准，企业内部生产工艺，平安生产知识等。学以致用，运用到日常的生产施工中，收到良好的成效。今年以来，我公司承接的各项工程均未显现任何质量问题。以“腾飞、盛达、求实、创业”做为公司企业文化的精华，把每一名职工的切身利益同企业的进展紧密联系，牢固树立“厂兴我荣，厂败我耻”的观念。使广大群众心往一

　　处想，劲往一处使，把“求实”作为“进展”的基石，把“腾飞、盛达”作为公司的进展目标，切实做到以企业文化武装职业思想，达到腾盛公司“腾飞、盛达”的终极目标。把职业道德建设切实的落实到每一项工程建设中去，是职业道德建设的落脚点。今年以来，公司领导班子提出了“文明施工，挽回形象”的号召。号召广大职工在每一项工程施工的进程中，改变以往那种野蛮施工的作法，要求每项工程在施工进程中，不造成负面阻碍，工程扫尾，清理现场，恢恢复样。在“文明示范路”的创建进程中，尤其是警示桩的安装，要通过开挖，吊装、校正、回填和抹面处置等工序，在这些工序中，开挖和抹面处置，多少对路面都会有必然的污染。在公司领导和各职能部门的严格治理下，开挖出的垃圾向路肩双侧堆放；抹面处置用的砂浆，拌合时用铁皮衬垫。最后的现场处置，第一由人工清理护坡上的碎石，再用水车冲洗路面，切实做到文明施工，不给养护单位增加负担，受到兄弟单位的好评。“质量是企业的生命，安满是效益的保障”，开展职业道德建设，就企业而言，注重产品质量，是职工职业道德建设的最好表现。自公司开展职业道德建设工作以来，时刻不忘“质量是企业的生命”的原那么，不断增强质量治理方面的工作。使广大职工牢固树立质量意识，从能阻碍产品质量的每一件小事做起，用工作质量保证产品质量，用严格的“三检制度”，即自检、互检、专检，来操纵产品生产

　　制做的每一个环节。把不合格原材料操纵在进场以前，把不合格半成品操纵在上一道工序，把有缺点的产成品，操纵在出厂前。从而大幅度的提升了工程质量。以“防患于未然”作为平安生产工作的指导思想，警钟长鸣，把平安生产工作日常化，标准化。成立平安领导小组，总领导亲自挂帅，设立专职的平安生产治理职能部门，各分公司和生产单位设立专职平安员，一级抓一级，上下级签定平安责任书，做到有职、有权、有责、有利，确保了公司的平安生产，为实现企业效益提供了靠得住的保证。增强制度建设是职业道德性为的监督和制约。公司成立以来，各项规章制度多以文件形式下发，其间又经多次的修改和变更，使很多规章制度概念模糊，执行不力。针对以上情形，为了使职业道德性为不流于形式，公司领导和班子决定，对公司的各项规章制度从头整理汇编，通过职工群众反复讨论，这次汇编的规章制度，本着“以人为本”的原那么，各项规定加倍科学化，标准化，人性化。职业道德性为取得约束，从而也极大的调动了广大职工群众的生产踊跃性和主观能动性。办理各项资质，注重自身建设，为职业道德建设提供平台。公司成立之初，局领导就指示咱们，“依托行业求生存，走向市场求进展”走向市场，要求企业具有必然的条件。就软件而言，资质确实是企业走向市场必需得自身条件。新年伊始，公司在局领导和各部门的大力支持协助下，道路养护资质的升级和交通平安

　　设施资质的申报工作就进入了程序。三月份，道路养护资质由原先的三类乙级升为二类乙级，能够承接二级以下的路基、路面、中小桥梁、绿化等设施的大中修工程。6月份交通平安设施资质也通过了交通厅和建设厅的审批，取得资质证书，使我公司在河南交通平安设施生产安装领域占有一席之地。与此同时，平安生产许可证也通过了省交通厅和建设厅的审批，并予以下发。三证的办理，预示着我公司在软件方面已达到了行业要求，为下一步向市场进展提供了保证，为职工职业道德的升华提供平台。建设一个好的领导班子，是职业道德建设的保证。“火车跑得快，全靠车头带”，增强班子建设，使之成为公司的领导核心，是弄好各项工作的基础，是职业道德建设的前提保证。新的领导班子组建以来，就提出了全新的要求，班子成员要以诚相待，大事讲原那么，小事讲奉献；工作上相互沟通，生活上彼此关切，团结一心，拧成一股绳。重大事必需讨论，充分发扬民主和集体聪慧，避免显现重大失误。工作分工明确，各负其责，在职权范围内踊跃主动，斗胆工作。通过半年多实践证明，公司的领导班子是一个团结干事，求真务实的领导集体。工作分工不分家，相互配合，相互支持，发扬民主，共图大事，取得职工群众的拥护，在职业道德建设方面走在了前列，成为全部员工的领头羊和带头人。总的来讲，通过开展职业道德建设，公司的各项工作取得了增进，尤其是“文明示范路”的创建工作

　　取得了实践成绩。职工队伍素养有了整体提高，班子建设进一步增强，企业文化得以宏扬。

篇六：开展职业道德建设活动说明报告

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　　关于教师职业道德建设情况的调研报告

　　●良好的师德是教师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘教师潜能的不竭源泉。

　　●要像抓安全、抓质量一样抓师德。抓师德就是抓安全、抓质量。

　　●我市这么庞大的教师队伍，还没有推出一个重量级的、在省市有影响的师德典型。不是我们的教师不敬业，也不是诸城的土壤不适合典型成长，而是缺乏发现、选拔和培养。

　　●实施师德培训工程，通过开展系统的师德建设活动，使广大教师在活动的同时接受教育，挖掘潜能，提高质量。2月17—25日，根据局党委的统一安排，由督导室、政工科、职业成人教育科组成专门调研组，先后到城区、乡镇不同类别的9处高中、初中和小学，深入教育教学一线，广泛与一线干部、教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并查阅了教育局信访办公室、联动办公室近两年社会各界反映的材料，对我市教师职业道德建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，基本了解了我市教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

　　一、当前我市教师队伍的职业道德现状近几年来，我市将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面，通过有计划地举行“双学双禁”、集中教育整顿、行业作风整顿、“讲师德作师表树正气”、“六比六看六反思”、颁布“禁酒令”等一系列师德教育活动和开展“中小学教师职业道德全员培训”，全市教师队伍的整体素质逐步提高。尤其是经过教育人事制度改革，教师的积极性、主观能动

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　　性被激发和调动起来，使命感、责任感普遍增强，教师人人争先恐后，争一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。

　　（一）广大教师敬业爱岗，争创一流教育质量目前我市教师队伍的主流是好的，他们忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，早出晚归，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为诸城教育的改革和发展、为诸城的经济建设和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。可以说，在整个社会人群中，教师群体的综合素质是高的，这一点早已为社会所公认。全市涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、事迹突出、在学校和社会上享有较高威信的模范教师：西郊学校教师叶汝新，今年已58岁，早已过了提前离岗年龄，但由于学校缺教师，他自觉自愿留校任教，担任初中毕业班的数学课和班主任。多年的劳累使他患上了腰椎间盘突出症，双腿疼得厉害，但他从没误过一节课，从没在家完整地休息过一天。他爱学生就像爱自己的孩子，学生病了，他掏钱买药或雇车陪上医院；有的学生因家庭变故上学有困难，他掏钱资助，近年来仅资助学生一项他就拿出了800多元。对待教学他一丝不苟，对早已驾轻就熟的5000多道习题，每年他总是一题不落地仔细做一遍，并主动承揽了毕业班几乎全部测试题的选题任务。多年来他的中考成绩一直名列全市前茅，其中2002、20**年连续两次获全市第一。有一个班的数学成绩全校倒数第一，教师们认为这个班的学生基础差，去年暑假后学校调整他任这个班的数学课和班主任，两个月后的统考中该班的数学成绩一跃成为全校第一，以后的两次考试仍然是如此。近年来他任班主任的班级有5人获全国学科竞赛一等奖，11人获全国

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　　二、三等奖，9人获全省一、二等奖。在他的带动下，数学教研组、全级部乃至全校的年轻教师人人争先恐后，工作的主动性、自觉性、积极性不断提高，教学成绩和育人质量稳步上升。繁华中学教师张则玉，一心扑在工作上，舍小家顾大家，18年内请的病假不过3天。不管接什么班、教什么课，都能取得一流成绩。辅导的学生有4人获得全国奥林匹克竞赛一、二等奖，他教的学生有近10人考入清华、北大，1人考入人民大学，1人获得全省高考状元。20**年担任班主任的班级是全市高考上线人数最多的班，且有1人获得全市文科第一名，1人获得第五名。现任班主任的班级，在上学期期末统考中上线人数列全市第一名，所教数学课的成绩在全市同类班级中列第一名。密州学村教师臧运莲，母亲生病住院，她都没请一天假，没耽误一节课，晚自习下课后到医院陪床都带着学生的试卷在病床前批阅，致使自己也累病了，但她忍着病痛上课，20**年高考一结束就住进了医院，她任组长的高三生物组全体教师工作能拼上、豁上，在20**—2003学年度潍坊市期中、期末、三月、四月统考中生物有效上线率四次名列全市第一。密州街道教师刘加平，夫妻俩都担任毕业班的数学课教学，心里一心装着学生，顾不上照顾自己的孩子，女儿的双休日大多是跟随父母在学校的办公室里度过的，连晚自习孩子也时常陪着，有时孩子趴在办公桌上就睡着了。1998年他任班主任的毕业班有25人考入重点中学，20**年他教的班有17人考入重点中学，数学成绩列全街道第一名，妻子所教班级的数学成绩列大华学校第一名，夫妻俩的敬业精神和突出成绩受到领导和老师们的一致好评。桃林乡小学教师苑秀花，学生刘光莲家中生活特别困难，冬天

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　　穿不上袜子，苑老师把自己的袜子和棉鞋送给了她；学生马世娟因家境贫寒辍学，在多次动员无果的情况下，苑老师向其家长郑重承诺：只要孩子上学，今后的书费、杂费全由她负责，家长特别感动，将孩子送回了学校。多年来她的教学成绩在全乡名列前茅，连续20**年被评为乡优秀教师或模范班主任，4次被评为市优秀教师或师德标兵，并被评为潍坊市优秀班主任。实验小学老师刘焕梅，学生病了她掏钱看医生，学生吐了她亲自打扫，学生腹泻便在裤子里，她把学生的内裤洗净、烤干；舜王街道的张术花老师，带领学生十年如一日照顾村里的孤寡老人，社会反响很好；百尺河镇教师钟春梅，冬天为学生熬姜汤、熏醋，夏天为学生准备好凉开水；实验中学教师隋海华、王刚、刘国涛自20**年11月开始资助家庭困难学生辛会军，每人每月30元，滕凤芹老师知道后，也于20**年12月加入了资助的行列；贾悦镇教师郭夕玲，曾连续4年护送学生过河，连续几年资助单亲学生郭木香，直至其上完小学；郝戈庄镇的王成毅老师，学生刘祥波因压力过大得了失眠症，王老师将其领到家里进行开导，一同吃睡，细心照顾，并把自己的衣物送给他，最终治好了他的失眠症。……像这样的典型教师还有许多，他们的爱岗敬业和忘我奉献，影响和带动了整个教师群体，广大教师的积极性和主动性被激发出来，变“要我干”为“我要干”，一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我市教育质量稳步上升。

　　（二）当前我市教师职业道德方面存在的问题和不足在看到主流的同时，我们也毋庸讳言，由于教师队伍比较庞大，思想道德素质参差不齐，加之各学校对这项工作的认识不同、抓这项工作的力度和措施不同，使各类学校的教师职业道德水平和存在问题也不尽相同，尤

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　　其是受市场经济和社会上拜金主义、享乐主义等不良风气的影响，出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。

　　1、认识不到位。目前，全市广大教育干部的安全、质量意识不断提高，对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓安全、抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

　　2、工作不平衡。一是乡镇学校和城区学校不平衡。二是义务教育段和高中段学校不平衡。三是乡镇间不平衡。去年底舜王街道组织党委政府成员、站所负责人、人大代表、政协委员、支部书记等评议镇直部门，在被评议的35个单位中中心校获得第一名，103个部门和村庄共评出“特别贡献奖”（最高奖）3个，中心校是其中之一；枳沟镇中心校、瓦店镇中心校在本镇行业部门评议中分别获第一名、第二名；吕标镇中心校、朱解镇中心校在人大代表评议行业部门中均获得第一名；百尺河镇中心校、辛兴镇中心校、桃园乡中心校去年底在本乡镇党委政府表彰的先进单位中排名第一；昌城镇中心校被评为全镇十佳单位之一。这些单位在完成教育教学任务的同时，师德建设工作也取得了明显成效，得到了社会的公认。

　　3、缺乏系统性。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动，从上而下，从内到外，围绕一条主线，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。例如，我们诸城这么庞大的教师队伍，还没有推出一个重量级的、在省市能打响的师德典型，我们学习的师德典型片子，都是外地市、外县区的。不是我们的教师不敬业，也不是诸城的土壤不适合典型成长。我们应该很好

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　　地、系统地培养我们的典型，实施“发现——培养——选拔——再培养——再选拔——再培养”的培养选拔典型的系统工程，用我们自己的典型带动我们的教师队伍。培养对典型的成长有着特殊重要的内涵。

　　4、职责不清晰。通过调研我们发现，有的学校哪个领导分管师德建设还不清楚，介绍情况相互推让，学校搞了哪些活动，采取了哪些措施也不太了解。教育局也应该明确哪个科室牵头，哪些科室配合，像抓安全一样把工作的责任落到实处。师德问题的主要表现：概括起来，有干部的，有教师的；有校内的，有校外的；有课上的，有课后的；有态度方面的，有行为方面的。具体表现为：

　　（1）有的敬业精神和进取心不强，将从教当成了谋生的手段，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，做一天和尚撞一天钟，教学成绩始终较差；

　　（2）有的缺乏责任心，学生学习与否、成绩如何、表现怎样好像与己无关，对学生的困难漠然置之，对学生的不良表现睁一只眼闭一只眼，听之任之，不去主动纠正与帮扶；

　　（3）有的不爱读书、不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想；

　　（4）有的对学生不能公平对待，根据自己的好恶偏向一部分学生，厚此薄彼，学生、家长不满意；

　　（5）有的不尊重学生的人格，语言粗俗，歧视、讽刺、挖苦、侮辱、责难后进学生和残疾学生，体罚或变相体罚学生。教育局信访办公室接待的信访、上访案件中，教师打学生的占40％，联动办公室

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　　去年接到反映师德问题的电话共11个，其中有9个是反映教师打学生的；

　　（6）有的怕“影响”自己的成绩，不让学习成绩处于最下游的学生参加期中、期末考试，严重挫伤了这些学生的自尊心；

　　（7）有的教师（城区学校的居多、女教师居多）学生一出问题不是积极想办法解决，而是动辄将家长叫来，对其训斥、责难，说的话很难听，家长感到很羞辱，以后甚至不敢到学校开家长会；

　　（8）有的带手机、寻呼机进课堂且占用课堂时间打电话；（9）有的在课堂上吸烟，工作日饮酒，酒后上课；（10）有的穿奇装异服，戴奇特饰品，留怪发型，头发染怪颜色，抹红指甲，浓妆艳抹，或衣冠不整，不修边幅；（11）有的向学生家长要车用，托学生家长为自己和亲戚朋友办私事，向学生及家长索要财物，接受家长吃请；（12）有的让学生家长帮自己或亲朋好友推销商品；（13）有的让学生为自己干家务活、忙农活、上街买东西；（14）有的在排座位上“做文章”，排“关系位”、“人情位”，致使有的学生明明个子较高却坐在前排正中，挡住了后边同学的视线；（15）有的没收了学生的东西不归还，而是据为己有；（16）有的指导学生考试作弊，败坏了考风考纪，污染了学生的心灵；（17）有的不赡养父母，在本村比较“出名”；（18）有的在同事中拉帮结派，闹不团结；（19）有的邻里关系紧张，经常与邻居打架、骂街，如某镇一教师用铁锨将邻居母女二人头部打伤。某镇一教师领着八九个人将邻居一妇女暴打一顿。某镇一教师用铁锨将邻居一妇女的头部打得住了院。某学校一教师主动参与亲戚的家庭纠纷，从社会上雇佣闲杂人员用两辆车拉着（车牌用东西糊住）将一户人家砸

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　　毁；（20）有的教育干部和财务人员，经不住金钱物欲的诱惑，道德的天平倾斜，贪污受贿，挪用公款，在经济方面有问题，触犯了刑律；（21）有的男女作风有问题，群众有反映，影响很坏；（22）个别教师道德沦丧，利用职务之便，以个别辅导为掩护，猥亵和强奸女学生，受到法律的制裁。……所有这些现象，都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入，造成了极坏的社会影响，应该引起我们的高度重视与警惕，必须坚决予以克服和纠正，唯有如此，才能保证教育事业的高质量、高效益，才能进一步树立教育的良好社会形象，办人民群众满意的教育。

　　二、对下步我市教师职业道德建设的几点建议要认真贯彻落实市教育局确定的“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨，迫切需要建设一支师德高尚、业务精湛、基本功过硬的教师队伍，这就需要大力加强教师职业道德建设，使广大教师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。现就下步师德建设工作提出如下建议：（一）进一步提高认识，切实加强领导教师不仅是知识的传播者、智慧的启迪者，也是精神的熏陶者、人格的影响者、美德的体现者。教师的工作对象是学生，教师的一言一行都会对学生的世界观、人生观、价值观产生重要而持久的影响。全面推进素质教育不仅需要教师转变教育思想和观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要教师具备良好的职业道德。教师队伍职业道德素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。特殊的职业决定了教师职业道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是

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　　要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。一是成立组织。市教育局成立局长任组长，分管局长任副组长，职成教科、政工科、督导室、基教科、办公室等有关科室负责人为成员的“诸城市教师职业道德建设领导小组”，负责全市教师职业道德教育的组织、协调、调度。各基层学校也要成立相应的领导机构，一把手挂帅，分管领导靠上，明确职责，强化措施，狠抓落实。

　　（二）培养树立身边典型，辐射带动全体员工榜样的作用是无穷的，一个“雷锋”激励了一代又一代人蓬勃奋进。我们要加强教师队伍建设、提升教师师德水平，最好的方法和途径就是正面引导、树立典型、辐射带动，最终达到全员提升。全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要发现、培养、选拔、树立一批典型。各单位要把几十年来尤其是近几年来教育战线涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，并不断加强培养，再总结他们的工作成绩，提炼出他们的典型经验和成功做法，最后、选拔到市里来，市教育局统一在《诸城教育》、《新诸城》等报纸上开辟“师德先进人物”专栏，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，最大限度地发挥他们的辐射、带动、引路作用，使广大教师学有榜样、赶有目标，通过比、学、赶、帮，实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

　　（三）以活动为载体，讲求师德效果教师职业道德建设是一个老话题，几乎年年讲、月月讲，要真正提高教师队伍的师德素养，最行之有效的措施就是以活动为载体，使教师在一系列人人参与、丰富多彩的活动中得到乐趣，接受教育，提高素质。可举行以下活动：一是

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　　组织师德报告团。将各单位推选的师德先进人物进行认真甄选，最典型、最感人、最具代表性的教师，组成师德报告团，在暑假期间举行师德报告会，可通过视频会议形式组织全市万名教师收听收看；或制成光盘下发到各单位，各单位再组织全体教师集中收看。要求每位教师看后写出心得体会，从而提高学习效果。二是举行师德演讲比赛。全市教育系统每年组织一次师德演讲比赛，自下而上层层举行，层层选拔，使广大教师在参与的同时更好地接受教育，各单位选出的比赛优胜者再到市里参加比赛。市里举行比赛时聘请“师德监督员”为评委，对比赛优胜者进行表彰奖励，扩大社会影响。三是编演师德文艺节目。前几年吕标镇中心学校的《一张奖状》、龙源学校的《母亲》等节目，引起了很好的社会反响。下步要将本市近年来发生的正、反两方面的典型师德案例编演成节目，在教师节文艺演出、元旦文艺会演、春节晚会上进行演出，用人们喜闻乐见的艺术形式宣传教师、宣传师德、宣传教育，使广大教师受到感染和启迪，使社会了解到教师职业的艰辛和神圣，了解教师在全市两个文明建设中的巨大贡献，进而支持教师的工作，支持我们的教育事业。四是举行师德宣誓活动。教育局在多方征求意见的基础上确定“师德誓词”，各单位要定期组织全体教师进行庄严宣誓，以强化教师职业道德，净化教师心灵，引领教师为人师表。五是加强对教育理论和业务的学习。教师要自觉加强业务学习，更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量，这是师德建设的重要潍坊市教育局的《给教师的建议》一书，是前苏联教育家苏霍姆林斯基享誉世界的著名论著，其中的许多观点什么时候都不过时。各学校要制定学习计划，合理安排学习时间，组织教育干

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　　部和教师认真学习。要边学习，边实践，边反思，以尽快使自己成为新课程的合格实施者和教育创新的实践者。

　　（四）构建评价机制，科学评价教师教师职业道德建设是永久性工程，必须常抓不懈。要建立一个科学、有效的评价机制，对每位教师的师德状况、师德表现进行全面的评价，并将评价结果与教师的绩效工资和奖金挂钩。一是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动，精心设计评议材料和表格，发到每位学生手中，让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分。各班评议活动的组织者要实行回避制度，可以是学校班子成员，也可以是跨级部的班主任，切不可让本班的班主任或任课教师主持评议活动，以杜绝对学生施加影响或进行暗示的现象发生，确保评议的客观、公正。学生评价教师以评价优点为主，如龙源学校评“我最敬佩的老师”，同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题，效果很好。二是学生家长评议教师。可以用“一封信”的形式，借开家长会的时候发给家长。三是社会评议教师。聘请部门负责人和社会上有较高声望的部分人士为“师德社会监督员”，颁发聘书，定期活动，凑情况，指不足，提建议，以便及时了解教师职业道德方面存在的问题和社会各界对此的看法，做到出现问题及时纠正或将问题消灭在萌芽状态，确保师德方面少出问题、不出问题。同时，通过“师德社会监督员”扩大教育系统加强师德建设工作的良好社会影响。四是教师评议教师。每位教师都要由全体教师对其进行民主评议。五是领导班子成员评议教师。

　　（五）实行奖优罚劣，抓好政策落实加强教师职业道德建设，打造一支师德高尚的教师队伍，还需配套建立激励制约机制，并抓好各

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　　项奖惩政策的兑现和落实，表彰先进，鞭策后进，共同提高，确保师德教育不流于形式，不走过场。大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对各单位涌现出来的师德模范教师，教育局和学校要进行大张旗鼓地表彰奖励，把师德作为岗位聘任、评先树优、选拔干部的重要内容，以营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。对不良师德行为从严查处，对出现道德问题并造成了不良后果的，一经查实，教育局既通报当事人，又通报学校，当事人和校长本年度不得晋升职称，当事人在学校确定落聘人员时“优先”考虑，造成严重影响的，取消当事人、学校、校长本年度的一切评优资格，触犯刑律的移交司法机关依法处理。

篇七：开展职业道德建设活动说明报告

　　根据领导班子人员变动的实际及时对局职业道德建设领导小组进行了调整补充成立了以党委书记局长为组长主管副局长为副组长各处处长为成员的职业道德建设领导小组进一步明确了各自的工作职责和责任分工使全局职业道德建设工作形成了党政一把手亲自抓分管领导具体抓其他领导协助抓班子成员一起抓人人有责任个个有任务事事有人做各项工作齐头并进的良好局面逐步走上了健康有序的轨道

　　市文化局职业道德建设情况汇报

　　按照省公务员局“全面启动和扎实推进公务员职业道德培训工程”及《吉林市公务员职业道德培训实施方案》要求和部署，我局根据文化系统工作实际，精心组织，迅速推进，扎实开展“文化局机关干部职业道德培训”的各项工作。现将具体情况汇报如下：一、以健全机构、落实责任为切入点，加强对职业道德建设工作的组织领导为使职业道德建设工作真正落到实处，我们首先从建立健全组织机构、落实职业道德目标责任制入手，把职业道德建设工作列入党组重要议事日程，当作“一把手”工程来抓，多次召开局党组会议、职业道德建设领导小组会议，研究部署职业道德建设工作，把职业道德建设和业务工作同安排、同部署、同落实。根据领导班子人员变动的实际，及时对局职业道德建设领导小组进行了调整补充，成立了以党委书记、局长为组长、主管副局长为副组长、各处处长为成员的职业道德建设领导小组，进一步明确了各自的工作职责和责任分工，使全局职业道德建设工作形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、班子成员一起抓、人人有责任、个个有任务、事事有人做、各项工作齐头并进的良好局面，逐步走上了健康有序的轨道。二、抓队伍，强素质，塑形象

　　（一）抓班子建设。一是坚持理论学习制度，班子组成员带头学、带头讲，以学习创新为先导，科学谋划发展新思路。二是坚持民主集中制原则和民主生活会制度，自觉接受党内外群众监督。三是认真执行党政领导干部廉洁从政准则和党风廉政建设责任制，切实规范廉洁从政行为。四是坚持理论联系实际的作风，深入基层调查研究。（二）抓队伍建设。坚持以社会主义价值体系建设为核心，以政治理论学习和业务培训为重点，切实加强干部职工思想道德建设，全面提高机关干部整体素质。一是认真制定教育培训规划。二是有计划、有步骤安排全体机关参加各类政治理论学习和业务培训。三是深入开展创建学习型机关活动，营造全员学习的良好氛围。四是注重实践培养锻炼，提高干部职工实际工作能力。机关干部整体素质得到进一步提高。（三）抓阵地建设。今年来，先后投入资金大量资金，用于阵地建设。一是对图书馆的松花江文化讲坛进行了整修，为各办公室配备了电脑，实现了无纸化办公；二是建利用每周五创新党日的有利契机，开展形式多样的学习活动，让全体机关干部进一步了解吉林、感受文化、精进业务。三、以机关工作作风建设为突破口，扎实推进文明和谐机关建设机关工作作风建设是职业道德建设的重要组成部分。自接到《吉林市公务员职业道德培训实施方案》以来，我局便把加强机

　　关工作作风建设作为建设文明和谐机关的突破口，着重在以下几个方面下功夫：一是抓学习，不断增强干部职工对加强机关作风建设重要性的认识。文化局机关召开全体干部会议，闫海春局对加强机关作风建设做了动员，提出了明确要求，强调要通过加强机关作风建设，努力营造勤奋学习的氛围、团结和谐的氛围、求实奋进的氛围、弘扬正气的氛围，使大家以饱满的干劲、舒畅的心情投入到工作中去，为建设文明和谐机关做出自己的贡献。此后，我们又通过上党课、支部生活会、报告会、个人自学等多种形式，组织大家对《省十次党代会精神》、市委常委宣传部部长邹铁军《了解市情，谋求更大发展》等专题进行了认真学习。在此基础上，组织大家联系文化系统工作实际，对如何进一步改进机关作风、增强服务意识、提高工作效能以及党组织和党员干部如何在机关作风建设中发挥战斗堡垒和模范带头作用开展讨论。通过学习教育，使大家提高了对加强机关作风建设重要性和必要性的认识，为搞好机关作风建设奠定了良好的基础。二是找差距，认真自查干部职工在作风建设中存在的突出问题。结合近来的“三年看吉林”大讨论活动，我们安排专门时间，以处室为单位，开展广泛的讨论，通过开展批评与自我批评，组织大家对机关作风建设中存在的普遍性问题逐个查找分析。处级以上领导干部重点查找政治意识、大局意识、群众观念、勤政廉政以及贯彻民主集中制原则等方面存在的问题；一般干部对照岗

　　位职责要求，重点查找了履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面的问题，并对存在问题的原因进行了认真分析，使自查活动真正做到了触动思想。三是抓整改，着力解决存在的突出问题。按照边学习、边检查、边整改的原则，在认真自查问题的基础上，机关各处室和每个同志根据自查出的问题，制定了切实可行的整改措施。同时，我们从完善制度入手，实行了机关工作人员外出告知制度。通过作风纪律整顿，机关作风建设得到了明显加强，干部职工的综合素质得到了明显提高，一个谋事干事、团结奋进、文明和谐的氛围正在初步形成。四是建制度，完善机关作风建设的长效机制。为充分调动局机关干部做好本职工作的积极性和主动性，截止目前，我局结合工作实际，重新完善修定了各项规章制度10项，使之真正成为我局开展职业道德建设的依据，成为每名干部行动的准则，成为评价工作好坏的标准，为从制度上保证机关作风建设的规范性、长期性和有效性奠定了良好基础。五是积极开展职业道德教育。认真学习贯彻《林市公务员职业道德培训实施方案》，积极开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育。

　　二〇一二年九月二十四日

篇八：开展职业道德建设活动说明报告

　　职业道德建设实践活动工作总结（合集）

　　职业道德建设实践活动工作总结（合集）县规划局职业道德建设实践活动工作总结1加强公务员职业道德建设，是加强公务员队伍作风建设，密切与人民群众血肉联系的必然要求，是全面建成小康社会，开启基本实现现代化新征程的重要保证，今年，根据县委组织部、县人力资和社会保障局要求，按照《洪泽县公务员职业道德主题实践活动实施方案》的部署，在我局积极开展公务员职业道德教育实践活动，努力建设“政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良”的公务员队伍，现将我局活动开展情况及取得成果总结汇报如下。自县委组织部、县人力资和社会保障局召开专题会议，部署全县公务员职业道德主题教育实践活动以来，我局迅速贯彻落实，成立活动领导小组，制定实施方案，确定活动目标，扎实开展好我局公务员职业道德主题教育实践活动，我局深入开展七项活动：即开展一次读书活动、举行一次宣誓仪式、组织一次征文比赛、举办一次职业道德培训、开展一次勤政廉政教育、开展“人民满意的公务员”活动、制定一套职业道德规范，掀起学习、实践公务员职业道德的热潮，取得丰硕成果。加强公务员职业道德建设具有重要意义，加强公务员道德修养，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。公务员作为党的路线方针政策的实际执行者，人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路线方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。各级公务员只有具备高尚的道德，心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的周围。这样，党的执政能力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。加强公务员道德修养，是提升党和政府形象、引领社会风尚的需要，公务员道德操守不佳，行为不检点，即便是少数或者极少数，也会直接影响党和政府的形象与威信，当下的各级公务员，是一个特殊的社会群体，是社会管理者，拥有人民

　　赋予的权力，对社会生活有着较强的影响力。官德影响民风。公务员的道德水平如何，在一定程度上反映着一个社会或地区的整体道德水平。只有加强公务员道德修养，引导各级公务员培育高尚的道德情操、养成高尚的生活情趣、树立高尚的人生追求，坚持正确的政绩观、人生观、价值观，真正把党和人民赋予的权力用在为党分忧、为民造福上，才能以自身的良好德行提升党和政府的形象，引领全社会的思想道德进步，在活动举行过程中，我局之所以能够取得如此丰富的成果，主要有以下几个方面做的较好。

　　(一)加强领导，明确责任。为确保活动取得实实在在的效果，我局迅速成立了以局长为组长，党支部书记、副局长为副组长的活动领导小组，切实加强对本次活动的领导。结合我局实际情况，研究制定了《县规划局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》，并召开活动动员大会，要求全体公务员要切实按照方案要求扎实开展本项活动。

　　(二)抓好宣传，营造氛围。开展“做人民满意的公务员”活动，是建设高素质公务员队伍的有效措施，促进机关建设，树立良好社会风尚的重要举措。要加大宣传力度，使全体公务员充分了解此次活动的重要意义和基本要求，增强参加活动的积极性、主动性和自觉性，努力营造一个人人争做人民满意公务员的良好氛围.(三)认真计划，严密组织。要充分认识开展这项活动的意义，按

　　照活动要求，结合我局特点，局公务员职业道德主题教育实践活动工作领导小组办公室每半个月组织一次集中学习活动，切实不搞形式，不走过场，做到有声有色，扎扎实实，活动结束后要认真总结，并评选出优秀公务员.(四)要通过强化督导检查，经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决活动出现的问题，对活动中思想上不重视、工作上不得力的，要提出批评，并限期整改，确保活动取得实效.(五)树立典型，抓好宣传。要在活动中重视发挥舆论引导和典型带动作用。对开展的活动，定期进行评比，评选出先进个人并进行表彰，宣传开展活动的好做法、好经验，立标杆，树典型，激发广大党公务员为民服务的积极性和创造性。

　　(六)构建长效机制。要积极探索开展活动的工作规律，及时总结形成的好经验、好做法，建立健全各项工作制度，把好的做法制度化、成功经验长效化，不断

　　巩固和扩大活动成果，公务员道德的好坏关系着党和政府的整体形象，关系着党的凝聚力、战斗力、创造力，关系着党和国家的兴衰存亡。特别是在长期执政的情况下，在对外开放和发展社会市场经济的环境中，要解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，加强公务员的道德修养尤为重要。

　　交通运输局深入开展职业道德主题教育实践活动总结2根据地区、县纪委的统一安排部署，我局严格按照上级文件要求，认真学习钻研，深入分析^p检查，切实整改提高，进一步增强了交通运输队伍的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作开展，取得了明显成效。现将活动开展情况总结如下：一、领导重视，落实具体活动方案活动通知文件下发后，我局领导对今年的职业道德主题教育月活动十分重视，专门进行了认真学习和研究，并组织召开了动员会。会上领导号召全体职工一定要深刻领会加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风的重大意义，要紧紧围绕这个主题，确保教育月活动取得良好成效。二、加强学习，开展党风廉政教育一是狠抓理论学习。采取集中学习与自学相结合方式，组织全体干部职工学习“党章”、“党员领导干部廉洁从政若干准则”、“国家公务员行为规范”、“公民道德建设实施纲要”、“社会核心价值体系建设实施纲要”、“公务员学习能力优化与提升”、理论、“”重要思想及观等系统理论，努力提高干部理论水平；先后学习了地区、县委政府关于党风廉政建设的总体部署的有关精神，进一步提高全体党员干部职工对加强党风廉政建设重要性的认识，自觉抵制社会上各种不良倾向的侵蚀，努力做到以人为本、执政为民。二是加强业务学习，提高办事能力。不断学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，切实增强工作能力，提高办事效率。此外我局在五月中旬组织党员干部观看了反腐倡廉宣传教育影片。通过观看廉政教育片，开展违法案例警示教育，提高党性修养，不断增强拒腐防变的思想道德防线。

篇九：开展职业道德建设活动说明报告

　　加强师德师风建设、提高教师职业道德素养的进展和成效情况的说明报告

　　学校教师重德为师、爱岗敬业，依法治学、忠诚于党和人民的教育事业，努力建设一支师德优、业务精、作风正,能够让人民群众满意的高素质的教师队伍.学校师德建设取得了良好的成效。现就师德建设作如下情况说明。

　　一是加强制度建设，增强师德建设的自觉性。为切实保障师德建设的顺利实施，各学校制定出台了《学校师德建设工作条例》、《师德建设实施细则》、《教师教学工作道德规范》等制度.明确了有约束性的师德规范，如《教师日常工作“十不准”》等，使教师明确了岗位职责及具体要求，努力使教师成为学生学习的榜样和人格楷模。通过完善制度,增强了教师职业道德的自觉性。二是抓好学习活动，提高教师的职业道德素质。学校组织教师重点学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等系列法规。通过学习，每位教师每期写下了3000字以上的体会文章,并作好读书笔记。通过学习，广大教师树立教师职业的光荣感,增强了教师的责任感和使命感.三是丰富活动内容，保证师德教育活动的深入。为保证活动的深入开展，学校开展了“爱与责任”、““立足岗位、创先争优”等主题演讲活动，组织学校教职工对困难学生进行“慈心一日捐”活动。为提高教师的战斗力和凝聚力，学校开展了“团队建设年活动”、争创“星级文明办公室"活动。通过不断创新师德教育形式，教师队伍建设进一步强化。学校在加强师德师风活动中，涌现出一大批爱心付出、无私奉献、尽职尽责、

　　品德高尚的师德先进典型，树立起崇高的教师形象。“以强烈的责任心教育学生成人成才"。学校不但要把学生招得进，留得住，

　　还要力争使每名学生学有所成，成为社会有用人才。老师们几年如一日，以强烈的事业心、责任感，忠于职守，尽职尽责，培养学生成人成材。

　　“凭高尚的品德树立良好的社会形象”。学校教师在校内默默奉献，在社会上也无愧于“教师”这一光荣的称号，教师们在社会外界有高度的集体荣誉感.

　　以上情况既充分反映出教师高尚的师德修养与个人品质,也是学校不断加强师德建设重要缩影。学校通过不断加强师德师风建设，形成了人人争做师德标兵的良好氛围，同时也推动学校各项工作迈上一个新台阶。

篇十：开展职业道德建设活动说明报告

　　银行加强职工职业道德建设情况汇报

　　工行支行是工行分行辖内和当地金融系统规模、效益、管理以及员工素质较好的县市级支行，主要业务指标在工行系统和当地同行业中始终保持领先地位。近年来，该行高度重视职工职业道德建设，积极开展创建活动，取得扎实成效，先后获得省地市多项荣誉，涌现出大批先进模范人物，末，被推荐为市职工职业道德建设先进单位。

　　加强组织建设，打牢创建基础

　　结合自身特点，该行围绕精心打造工行品牌，积极开展创建职业道德建设先进单位、创建青年文明号、创建文明建设先进单位等各项创建活动，根据不断变化的新形势和新任务，制定完善了《四五普法规划》、《文明单位建设实施方案》、《文明单位建设三年规划》、《优质文明服务监管办法》、《营业网点规范化服务标准》等有关制度规定，明确了创建重点，量化、细化了创建内容，提出了具体目标，夯实了职业道德建设的基础。

　　该行积极践行以“八荣八耻”为主题的社会主义道德观、遵守“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主题的职业道德规范，树立“团结、规范、谨慎、诚信、创新”为主题的十字行风，围绕“经营、用人、分配”三大改革重点做好文章，关心并解决员工的热点、难点、疑点问题，增强了员工对改革的适应力，为全行的改革发展奠定了坚实基础。

　　加强班子建设，发挥表率作用

　　该行领导班子认真履行两个责任制，充分发挥模范表率作用，在工作上、生活上从严要求自己，不搞特殊化，以实际行动为全行干部员工做出了榜样。在历年民主评议中，该行领导班子的群众满意率均在98%以上。

　　加强学习，提高班子成员整体素质。班子成员每周挤出一定的时间进行集体学习或者安排自学，常年坚持、历年不断，达到了丰富知识、开阔眼界、增强能力的目的。

　　坚持民主集中制，每周一上午召开班子例会，研究解决存在的问题、部署阶段工作任务，在班子内部，不搞“一言堂”，相互交流，相互协商，有效提高了支行班子的决策能力和执行能力。

　　树立表率意识，注意在处理急、难、重的工作任务时领导干部冲锋在前，靠上去抓工作。

　　榜样的力量是无穷的，领导干部注重发挥示范作用，既提高了自己的思想道德修养，又教育了普通干部员工，使职业道德建设得以深入开展。，该行先后开展了“创佳绩、促营销”劳动竞赛、“抢客户、争市场”营销活动。为确保活动的实施，该行领导亲自组织召开重点骨干企业联谊会、国际贸易重点客户座谈会和中小企业产品推介会并多次带领营销小组深入企业、乡镇进行宣传营销活动，推动了业务工作的开展。

　　加强队伍建设，提高员工素质

　　该行把强化素质教育，全面提高干部员工的思想道德素质和业务工作水平作为员工职业道德建设的落脚点。

　　加大理论学习力度，努力营建学习型银行。该行把作为“学习培训年”，组织员工全面开展政治理论、职业道德的学习培训活动。先后组织学了《银行业从业人员职业操守》、《公民道德建设实施纲要》、《山东省银行业文明服务公约》等，并开展了“建设精品分行，我该怎么办解放思想大讨论”、“经营理念和作风建设专题讨论”等教育活动，通过学习讨论，促进了员工理想信念和作风建设的提高。

　　加强业务培训，提高业务素质。该行每年组织员工进行岗位技能考试并参加上级行举办的技术比武活动，有效促进了员工业务技能的提高。在今年开展的学习培训年活动中中，组织全员集中学习了《柜员操作规程培训手册》、《结算业务操作风险管理汇编》、《综合业务核算操作规程》、等专业知识书籍。并组织了点钞、记账、汉字录入等业务技能的训练、考核，达标率100%。

　　加强企业文化建设，营造和谐健康的工作氛围。该行将职业道德建设同企业文化结合起来，通过企业文化建设潜移默化地影响和激励员工思想，陶冶员工情操。持久开展了“创建文明单位”、“创建青年文明号、争当岗位能手”、“优质文明服务月”等活动。先后组织参加了“市‘工行杯’职工业余篮球赛”、“文明一条街共建”、“慈心一日捐”等文体、公益活动。

　　加强服务管理，优化服务形象

　　该行始终把优质文明服务作为职工道德建设的重要工作来抓，努力为广大客户提供高质量的服务。投资近数百万元对部分营业网点进行了拆迁改造，统一规范了网点形象，针对客户“排队难”问题，采取了增设自助机具、配备大堂经理、充增开服务窗口、简化业务流程、更换办公设备等八项措施，有效提高服务质量。

　　日常工作中，该行严抓服务管理，达到规范服务，按照《中国工商银行员工行为守则》要求，积极落实“八要、九不、十做到”，提倡“三声服务”，使用文明服务用语，杜绝服务禁语。规定员工统一着装，挂工号牌上岗，做到服务热情、语言规范、技术熟练，业务处理准确及时。

　　坚强内控建设，坚持合规经营

　　该行在内控管理上严字当头，制度为先，严格贯彻落实党风廉政建设和防范案件责任制，每月召开内控例会、每季召开防范案件分析会，建立并投产了“员工思想行为动态管理系统”，及时了解员工思想行为动态。实行内部控制和防范案件工作联动运作，日常强化对重点部位和关键环节的监督检查，实现了以营业经理现场控制、运行督导员和总会计事中控制、事后监督事后控制的风险控制运行机制，有效防控了业务操作风险。与地方检察机关、公安机关联合开展了“法制教育月”和营业网点防抢劫应急演练等活动，取得了较好的效果。近两年还配合上级行开展了依法合规大检查、重要经营管理事项大检查等工作，对发现的问题积极进行了整改落实。达到了“教育本人，警示他人”的目的，有力提高了全行广大干部员工遵守规章制度、遵守职业道德规范的自觉性和主动性。

篇十一：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　加强师德师风建设的说明报告为达到办人民满意的教育做人民满意的教师的创校目标我校全面贯彻执行党的教育方针政策以教育法律法规为准绳以安全稳定为基础努力加强教师的师德师风建设大力开展职业道德培训业务能力培训等活动努力创建一支爱岗敬业精于教书悉心育人的教师队伍

　　加强师德师风建设的说明报告

　　为达到“办人民满意的教育，做人民满意的教师”的创校目标，我校全面贯彻执行党的教育方针、政策，以教育法律、法规为准绳，以安全稳定为基础，努力加强教师的师德师风建设，大力开展职业道德培训、业务能力培训等活动，努力创建一支“爱岗敬业、精于教书、悉心育人”的教师队伍。

　　一、领导重视，组织严密为了确保师德师风建设开展有成效，学校成立了师德师风建设领导小组，校长任组长并直接领导工作，组员职责明确；教导处负责人负责组织学期初制订计划，学期末做好总结，实施师德考核与绩效考核、晋级、评优树先挂钩。二、完善制度，量化考核学校教导处开学初与74名在职正式教师签订《师德师风建设目标责任书》、《禁止教师参与有偿家教承诺书》、《禁止体罚或变相体罚学生责任书》、《不体罚、变相体罚学生承诺书》，把师德建设责任落实到每一位教师头上，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白，教导处留存74×4份责任书或承诺书。三、具体措施1、加强职业道德和法律法规学习，提高依法治教水准深入学习贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，进一步提高教师的职业道德素质，强化敬业精神。加强法制学习，增强法

　　律意识，提高教师依法施教和依法治教水平。每周保证集中学习一次，每月结合学习的内容要求教师撰写一篇学习笔记和心得体会。

　　2、以活动为载体，加强教师职业道德教育在教师中开展“三爱”活动，树立学校、教师形象。以“爱岗敬业、悉心育人”为主要内容展现爱岗；每位教师要帮助一名留守儿童、贫困学生、学习困难学生或特教生，在生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面感受到关爱；以“我为人师、为人师表”为内容展开师德大讨论，维护好教师良好形象。3、发挥党员模范带头作用组织党员开展“四个一”活动。（联系好一名非党积极分子、上好一节示范课、写好一篇教学论文、帮扶一名贫困生），充分发挥党员先锋模范作用。4、预防和杜绝教师犯罪增强学生的自我保护意识，一旦自身合法权益受到威胁或侵害要立即举报，争取保护。学校利用主题班会广泛开展学生自我防范、保护、救护能力的教育活动，重点抓好学生日常行为习惯养成教育，不断增强学生的道德修养和自我保护的能力。

篇十二：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　开展教师职业道德教育工作的情况说明

　　为加强师德师风建设，进一步规范广大教职工的工作行为，践行社会主义核心价值观，依据科区教体局关于《2016年师德师风建设活动实施方案》的通知精神,我校扎扎实实地开展“忠诚教育事业，争做‘四有’教师”师德师风教育活动。

　　1、通过“五查五看”，自我剖析,互查互评活动，全体教职工找到自身工作中的缺陷和不足。

　　2、学校召开专题会议，完美相关制度，切实解决我校教师师德师风建设中存在问题；

　　（1）抓好学校整改方案和教师个人整改措施的落实，大力宣传人民教师的先进典型和模范事迹,为师德建设营造良好的氛围。

　　（2）加强制度建设和考核管理,为师德建设提供制度保障。

　　（3）加强和改进教师师德师风建设,以“学为人师，行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平。

　　杜绝体罚与变相体罚。积极推进师德建设工作改进创新，讲究实际效果，克服形式主义，把师德规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，

　　坚持“回头看”,以群众是否满意作为整改的衡量标准。3、具体做法：(1）加强学校、教师与家长的沟通,进一步完善学校、家

　　庭、社会三位一体的教育制度。（2）加强教师对学生的关爱,严肃处理少数教师身上存

　　在的体罚与变相体罚现象.（3）查找少数教师造成学生学习负担过重的问题。通过这次师德师风的自查自纠，我们发现学校还有很多

　　的不足之处,还需要不断的改进，我们将进一步改变工作作风,提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程,需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践,勇于创新，这样才能提高学校整体的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。

篇十三：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　一调研概况本次调研我们坚持实事求是从企业实际出发的原则深入一公司二公司三公司五公司集装箱公司轮驳公司石化码头公司等基层单位采取座谈交流个别谈话问卷调查听介绍看材料现场巡视等方法从思想观念方法内容制度机制组织领导等方面了解职业道德建设和优质服务工作的基本情况广泛征求做好工作的意见和建议进行了比较深入的探讨分析和思考

　　关于加强职业道德建设不断提高优质服务水平的调研报告

　　为了适应加快滨海新区开发开放和创建世界一流大港的新形势，全面贯彻落实科学发展观，进一步提高员工的职业道德素质和优质服务水平，促进天津港更加文明和谐快速发展，遵照集团公司党委的统一安排，我们组成专题调研组，就如何“加强职业道德建设，不断提高优质服务水平”进行了广泛深入调研。现将调研情况报告如下：

　　一、调研概况本次调研，我们坚持实事求是、从企业实际出发的原则，深入一公司、二公司、三公司、五公司、集装箱公司、轮驳公司、石化码头公司等基层单位，采取座谈交流、个别谈话、问卷调查、听介绍、看材料、现场巡视等方法，从思想观念、方法内容、制度机制、组织领导等方面，了解职业道德建设和优质服务工作的基本情况，广泛征求做好工作的意见和建议，进行了比较深入的探讨、分析和思考。本次调研工作共召开座谈会8个，各单位的宣传部长（党办主任）、基层队站长、支部书记、员工代表总计110余人次参加了座谈交流；发放和收回调查问卷200份，回收率达100%，归纳收到的建议和意见共计17条。二、基本现状多年来，集团公司坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，结合企业实际，大力加强职业道德建设，有效地提高了员工的思想

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　　道德素质和优质服务水平，促进了两个文明建设协调发展。（一）思想道德教育逐步深化，使员工队伍素质不断增强集团公司党委坚持党政工团齐抓共管的格局，以思想道德教

　　育为主线，积极推进职业道德建设，取得较好的效果。一是员工思想观念不断转变。坚持以正面引导为主，采取多

　　种有效形式，根据员工不同层次和岗位，按系统、分层次，组织开展了系列专题教育活动，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，职业道德观念和优质服务意识不断由低层次向高层次转变，特别是在优质服务工作方面，员工的认识水平普遍提高，从“要我服务”逐步转变为“我要服务”。调查问卷显示，79.5%员工认为加强职业道德建设，提高了优质服务服务水平，促进了企业生产经营；95.5%员工认为创建世界一流大港需要建设具有高素质的员工队伍。

　　二是员工基本素质明显提高。集团公司始终把提高员工基本素质作为加强职业道德建设的基础工程。通过制定和实施多项规范制度规范员工行为，职业道德建设工作驶入制度化、规范化轨道。通过开展专业知识和岗位技能培训，员工的科学文化素质和职业技能有了大幅度提升。“十五”时期末，管理人员具有大专及以上学历的比例由原来的31%提高到55%，取得中、高级技术职称的人员由原来的28%提高到35%；中级工及其以上技术等级人员占技工总数的65%。此外，劳务员工的文化程度也有了很大提高，具有高中以上学历的人员占其总数的36%。

　　三是先进典型层出不穷。思想道德教育的实践，结出了丰硕

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　　成果，涌现出以全国劳动模范、全市职工职业道德建设十佳标兵孔祥瑞为代表的一大批不同层面、不同类别的先进典型个人和群体。通过大力宣传先进典型事迹，进一步展现了新时期天津港良好的职业道德风貌和成果，感召和带动着广大员工努力提高自身素质和工作技能，积极投身加快港口建设的事业中。

　　（二）优质服务活动的开展，使港口竞争力逐步提高集团公司始终把搞好优质服务作为重点工作，从1990年至今，连续17年组织开展以“让您满意在天津港”为主题的优质服务活动，取得了显著成果。一是服务功能日臻完善。近年来，集团公司在服务设施建设上始终坚持“高起点、高标准、高要求”，投入大量资金，用于拓展服务功能，提高硬件设施水平。尤其是逐年加大对窗口建设的投入，不断优化服务措施，增强科技含量，满足客户需求。普遍配置了功能齐全的现代化办公设备和生活服务设施，相继建成了天津国际贸易与航运服务中心、天津港调度指挥中心和天津港客户服务呼叫中心，提升了天津港服务硬件设施档次。其中天津国际贸易与航运服务中心集通关、通检、港口服务、结算、信息咨询等多重服务功能于一身，是目前全国最大的“一站式”航运服务中心和电子口岸。二是服务质量明显提高。通过强化内部管理、规范操作流程、提高服务标准，全力打造创立了天津港客货运服务质量十大名牌，树立了一大批文明示范窗口和优质服务标兵，先后推行了“一站式”、“绿色通道”、“首问负责”、“零缺陷管理”、“客户代表”等

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　　多项服务措施。特别是今年的优质服务年活动，各示范窗口单位不断改进服务措施，更加方便了货主客户。通过实施服务名牌战略等一系列措施，提高了服务质量和工作效率，扩大了对外影响力和信誉度，进一步巩固了天津港在市场竞争中的优势地位。

　　三是服务管理更加规范。集团公司先后颁布实施了《天津港客货运服务质量管理标准》、《天津港七项对外服务承诺》、《首问负责制管理规定》等57项服务管理制度，形成了较为系统的服务质量管理体系，并通过了ISO9000客货运服务质量体系认证。同时，推行了外部监督和评价机制。通过走访客户、发送调查问卷、召开座谈会、开展服务评价等多种渠道，广泛征求客户意见和建议，不断改进服务工作，满足客户日益增长的服务需求。服务管理工作的制度化、规范化，为加强职业道德建设，提高优质服务水平提供了有力保证。集团公司连续多年被评为全国用户满意企业和全国质量管理效益型先进单位。

　　（三）文明创建活动的开展，使港口文明程度明显提升各级党组织和职能部门紧密围绕加快港口经济建设中心和创建世界一流大港发展战略，运用有效载体，组织开展各项活动，收到明显成效。一是活动深入扎实。通过开展以“三好三优”为内容的创建文明单位活动，建立实行了优胜劣汰的评价机制和激励机制，加强了港口综合治理，树立了企业良好形象。通过开展以方便客户、满足客户需求为目标的创建文明窗口和文明示范窗口活动，逐步建成了文明窗口群，推进了窗口建设整体水平的提高。通过开展

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　　以“三德”教育为主要内容的争当文明员工活动，进一步提高了广大员工的文明素质。通过开展文明共建活动，加强了对内对外合作经营。文明创建活动的深入开展，进一步强化了基础性管理，促进了企业经济效益和社会效益的提高。2005年，天津港被评为全国文明单位。

　　二是载体不断创新。在加强职业道德建设中，通过不断创新活动载体、丰富活动内容，进一步弘扬了文明新风。如：集团公司开展的争当群众满意好干部、优秀党员、党员示范岗、青年文明号、岗位明星以及创建“四好”班子、“五星级”班组、职工小家等活动；基层单位开展的“治企格言治企业”、“闪光点”活动，争当最佳员工、优秀员工、“首席员工”、“金牌岗位”等等，均取得了明显成效，有力促进了员工队伍建设和企业管理的加强。员工中爱岗敬业、文明服务、乐于奉献、拾金不昧、热心公益、见义勇为的先进人物和事迹不断涌现。领导干部和领导班子的领导能力、领导水平、群众满意度有了进一步提高。

　　三是内涵不断丰富。集团公司通过构建企业文化体系，形成了企业文化十大理念，进一步丰富了职业道德建设内涵。通过培训引导和组织开展各类活动，提高员工对企业文化的理性认识，丰富了精神文化生活，陶冶了道德情操；职业道德内涵逐步渗透到员工行为实践中，爱岗敬业的主人翁责任感进一步增强，企业核心价值理念日益深入人心，并逐渐向生产力转化。

　　三、问题与不足通过调研分析，从总体上看，天津港职业道德建设和优质服

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　　务工作取得了很大成效，但还存在一些问题和不足。归纳概括主要有四个方面：

　　一是思想认识有待提高。有的干部虽然认为职业道德建设和优质服务工作很重要，但在实际工作中没有真正抓起来，“一手硬、一手软”的现象仍然存在；有的员工认识模糊，认为只要效益好，什么都好搞。

　　二是服务意识有待增强。有的管理部门的服务措施不够有力，有些管理人员不够主动热情为客户和基层员工服务，缺乏换位思考的意识，态度需要端正；有些员工的工作作风比较散漫，仪表不整，语言粗鲁，有损企业形象。

　　三是相关制度有待完善。随着形势的发展要求，有的规范制度的内容需要进一步改进和完善；在有关职业道德建设岗位设置上，有的单位缺编短制，只是在优服月中设立临时机构；在物质保障上，职业道德建设经费不足的问题普遍存在，还缺少专项经费投入计划。

　　四是某些工作有待改进。某些单位某些活动的开展还停留在表面，在方法内容上需要改进；一些工作的部署还应进一步注意整体协调，避免重复布置，以减轻基层的负担。

　　四、对策与建议针对以上存在的问题，我们通过与基层同志交流与探讨，达成一些共识，对今后“如何进一步加强职业道德建设，不断提高优质服务水平”引发了以下思考。（一）明确目的任务，进一步提高员工的思想认识

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　　思想观念是行动的先导。加强职业道德建设、提高优质服务水平，首先要从提高思想认识入手，进一步明确任务目的，增强紧迫感、责任感和自觉性。

　　一是从贯彻落实科学发展观来认识。加强职业道德建设是构建社会主义和谐社会、落实精神文明建设的重要任务。科学发展观注重人与自然、社会、环境的协调和可持续发展。随着我国改革开放的深化和市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的道德观念发生了复杂而深刻的变化。这种变化的主流是积极的，但其消极的不和谐因素必然会渗透到企业，直接或间接影响着一些员工，反映在认识上，还存在着一些误区。多年来，党中央一贯重视职业道德建设，在党的历次重大会议和文件中反复强调加强公民道德建设的重要性，提出“依法治国与以德治国相结合”的方针，特别是胡锦涛总书记发表的关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，为加强精神文明建设，构建和谐社会指明了目标方向。因此，我们要从战略高度来充分认识，全面加强职业道德建设是十分重要而紧迫的政治任务。

　　二是从适应滨海新区开发开放的新形势来认识。加强职业道德建设，提高优质服务水平是建设世界一流大港的需要，对提高员工队伍的整体素质、建设企业文化、增强企业的竞争力具有十分重要的意义。当前，推进滨海新区的开发开放已纳入国家“十一五”规划和国家发展战略总体布局中，天津港作为滨海新区的

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　　重要组成部分，既迎来了千载难逢的重大发展机遇，承担着艰巨的历史重任，也更为国际国内所关注，面临着严峻挑战。要建成北方国际航运中心和国际物流中心，创建世界一流大港，天津港必须以良好的职业道德、一流的优质服务作为根本保证，反之则难以实现既定的目标。实践证明，在加快天津港发展的进程中，职业道德建设、优质服务工作发挥了重要作用。因此，我们要不断适应新形势，明确新任务，落实新要求，进一步加强职业道德建设，提高优质服务水平，为推进滨海新区开发开放、加快天津港发展提供强有力的思想保证和精神动力。

　　三是从职业道德建设与优质服务工作的关系来认识。加强职业道德建设，提高优质服务水平是企业自身建设内在的本质的必然要求。职业道德是企业和员工应该遵循的行为准则，它具有较强的行业性特点。职业道德能够建立起正常的工作、生产秩序，能够保证或约束员工坚守岗位、严守纪律、尽职尽责、敬业奉献、团结协作，不断提高工作质量，提升优质服务水平。优质服务则是加强职业道德建设的重要内容，是良好的职业道德具体表现和反映。二者相辅相成、相互作用、相互促进，共处于为企业发展服务的同一体之中。因此，我们要深刻认识加强职业道德建设和搞好优质服务工作在两个文明建设中的地位和作用，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加大宣传力度，营造良好氛围。

　　（二）加强组织领导，进一步健全机制和完善制度没有规矩不成方圆。加强职业道德建设、提高优质服务水平，必须结合企业实际，不断完善制度规范，建立健全长效机制，形

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　　成齐抓共管的局面。一是健全组织机构，加大管理力度。职业道德建设是一项系

　　统工程，涉及到各行各业、各个岗位，党政工团各级组织、各个部门和各级领导都要义不容辞地做好这项工作。各单位要在党委的统一领导下，充分调动各方面的积极性，根据企业建制实际，参照优服年工作管理机构设置情况，建立由主管部门专岗专职负责协调推动，党、政、工、团职能部门分工负责、齐抓共管的职业道德建设和优质服务工作体系与机制。要形成工作合力，制定中、长期工作目标，统一部署年度工作，并将具体目标任务纳入企业经营承包管理之中，分解到各单位、各部门、各岗位，落实到人头，形成有效的监督管理机制，全面推进目标任务的落实。主管部门要定期组织召开会议，通报工作进展情况，加强沟通联络。职能部门要定期深入基层检查指导工作，及时发现和解决问题，切实加强组织领导，推动工作深入扎实开展。

　　二是完善规范制度，加大考核力度。从天津港整体上看，自上世纪九十年代至今，集团公司相继制定并颁布实施了数十项规范措施。但随着形势发展变化，有些规范制度已经滞后于经济建设和员工队伍建设不断发展的需要。因此，我们要站在创建世界一流大港的战略高度，坚持更高标准，追求更高水平，着力修订完善和建立健全有关规范制度，使其更加科学规范并具有较强的针对性和可操作性，不断适应客观发展的需要。同时，要把职业道德建设和优质服务工作纳入员工绩效考核之中，制定考核评价方案，完善考核评价办法，建立群众监督、舆论监督、职能部门

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　　监督的制度和考核评价管理档案；要将考核评价结果与经济利益挂钩，作为员工的职务升降、奖金分配主要依据之一，使之形成长效激励约束机制，进一步推进职业道德建设、优质服务工作走向制度化、规范化轨道。

　　三是建立保障机制，加大物质投入。职业道德建设和优质服务工作是与经济建设有着密不可分的关系，特别是优质服务工作对于广招客户、树立企业品牌、促进生产经营更有着直接的关系，产生不可低估和无法替代的作用。多年来，为使精神文明建设不断加强天津港上下给予了一定的投资，但就职业道德建设来讲，还需要集团公司和各单位在不断加大生产建设投资的同时，考虑加大对精神文明建设的物质投入。要依据精神文明建设的目标任务，结合企业实际，作出有关项目的投资预算，制定使用计划，建立台账，做到专款专用，使之成为有效机制，从而为职业道德建设和优质服务工作深入扎实地开展提供有力的物质保障。

　　（三）坚持教育引导，进一步提高员工的综合素质要坚持以人为本，坚持以加强思想道德建设为主线，以不断提高员工的技术技能为重点，全面培养造就具有高素质的员工队伍。一是进一步提高员工的思想政治素质。党政工团各级组织要充分发挥思想政治工作优势，分层次协调统一的搞好员工教育。通过采取理论学习、专题讨论交流、知识竞赛、征文、问卷、报告会、辩论会、文艺演出以及举办展览、组织参观考察、党性实践活动等员工喜闻乐见的形式，深入组织开展以爱党、爱国、爱

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　　社会主义、爱港口为主题的思想道德教育、优良传统教育和学习先进典型活动，弘扬时代主旋律，倡导艰苦奋斗、无私奉献精神，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，自觉地遵守社会公德、职业道德和家庭美德，使基本的道德规范在员工头脑中扎根；要使职业道德教育与法制宣传教育有机结合，进一步增强依法经营、依法管理观念和水平。要深入开展形势任务教育，贯彻落实“发展港口、成就个人”的核心价值理念，进一步增强发展意识、大局意识、团队意识、竞争意识、服务意识、危机意识、创新意识、文明意识，增强加快发展的责任感、紧迫感、使命感，为创建世界一流大港提供强有力的思想政治保证。

　　二是进一步提高员工的职业道德素质。员工职业道德素质的强弱，决定着优质服务水平的高低，直接影响着企业的生存与发展。要结合港口企业的实际，针对不同行业和岗位工作特点，有系统分层次在员工中深入开展职业道德教育。特别是要把服务窗口、管理岗位和重点部位的人员列为重点对象，定期进行专题教育培训。在教育内容上，要以商务礼仪、服务规范、市场营销、文明诚信、道德规范等为主要内容；采取举办专题培训班、专题报告辅导会及运用电化教育等措施进行专业化、系统化授课，加大灌输力度，强化教育效果，进一步引导广大员工增强职业道德基本素质和素养，深入贯彻落实“服务是生命、满意是追求”的服务理念和服务承诺，树立天津港良好形象和文明新风。

　　三是进一步提高员工的技术技能素质。随着科技的进步和经济全球化的不断发展，市场经济的竞争逐渐演变为知识经济的竞

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　　争、高科技的竞争。我们要在激烈的竞争中立于永远不败之地，一方面坚持严格按照市场经营法则规范有序经营，另一方面必须不断增强员工技术革新、技术创新的意识和能力，提高员工的岗位技能素质，具备做好优质服务工作的本领，满足客户日益增长科技需求，适应企业自身发展的客观需要。只有不断提高员工的综合素质特别是技术技能素质，培养造就一大批孔祥瑞式的“蓝领专家”，才能促进企业竞争力的不断提高。因此，集团公司各单位要把加大科技投入、提高员工的技术技能素质，作为企业长期效益发展战略。要高度重视素质工程计划的全面实施，充分发挥职工培训中心、单位培训基地的作用，通过采取选送技术骨干到有关院校进修深造、举办专业知识培训班、聘请专家授课辅导，以及组织开展技术创新、技术比武和岗位练兵活动，进一步强化员工的技术技能培训，加紧培养培训适应港口现代化生产建设和管理的各类岗位技术人才，使广大员工成为学习型、知识型、创新型的劳动者。

　　（四）采取有效方式，进一步提高工作质量内容需要形式来表现，形式必须为内容服务。我们要结合企业实际，改进方式方法，运用有效载体，推动工作取得实效。一是以文明创建为载体，突出实效性。我们要继续坚持行之有效的文明创建措施，将职业道德建设和优质服务工作赋予文明创建这个载体之中，创新方法措施，深入组织开展文明单位、文明窗口、文明示范窗口、文明共建、争当文明员工等项活动。要切实把职业道德建设和优质服务工作作为文明创建工作的重点。

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　　安排工作、布置任务、组织活动，要注重实效，避免形式主义，

　　以是否有利于创建世界一流大港，是否有利于企业生产经营，是

　　否有利于加强员工队伍建设，是否有利于企业文明和谐发展为标

　　准；以推进企业经营管理、提高员工队伍整体素质、实现企业经

　　济建设的目标作为开展职业道德建设和优质服务工作的着力点和

　　落脚点，积极探索实践群众性文明创建工作的新方法、新载体、

　　新手段、新途径，使职业道德建设和优质服务工作更具有实效性

　　的特点。

　　二是以经营管理为载体，突出针对性。企业良好的职业道德

　　是经营管理强弱的体现。我们必须以经济建设为中心，将规范的

　　职业道德准则、优质服务措施融入企业经营管理之中，使之产生

　　其应有的作用。各单位应依据企业经营管理规范，坚持依法治企

　　与以德育企相结合，采取有力措施有针对性地组织开展职业道德

　　教育和优质服务活动。首先，从彻底转变机关作风做起，如建立

　　机关部室为基层单位服务的系统联系点，定期组织开展下基层服

　　务活动；坚持定置管理，从点滴小事做起，进一步规范机关干部

　　的言行举止。其次，从激发员工的主人翁精神做起，如发动员工

　　对照职业道德规范和优质服务措施，相应制定本岗位具体的规范

　　措施，开展争当文明岗活动；根据生产作业情况，坚持组织开展

　　劳动竞赛活动等等。再次，从文明诚信待客做起，如建立健全客

　　户监督、舆论监督、经济处罚等项制度，采取多种手段，广开多

　　种渠道，高度重视用户的意见，加大对违规违诺者的监督与制裁

　　力度。

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　　三是以企业文化为载体，突出群众性。企业文化建设与职业道德建设和优质服务活动的主体都是企业员工，体现着群众性的特点。因此，我们要进一步使之有机结合起来，在深入开展企业文化建设中，强化优质服务重点工作，落实职业道德建设目标任务。要加大宣传力度，充分利用媒体和多种宣传手段大力宣传加强职业道德建设、做好优质服务工作的目的意义和任务措施，如在《天津港湾》报、天津港有线电视台及班车广播等媒体上开设专栏、专题节目，在局域网设立网页，在办公楼、营业厅、客运站等窗口建筑物醒目位置及交通要道、路口、卡子门等处张挂宣传图片、条幅等。要寓教于乐之中，通过举办专题培训、专题论坛、专题演讲、专题征文、知识竞赛、文艺演出、体育竞赛等群众喜闻乐见、丰富多彩的活动，广泛发动和充分吸引员工参加，进一步贯彻企业文化理念，落实职业道德规范，丰富精神文化生活，提升员工文化品位，培养高尚道德情操。只有广大员工积极参与进来，并在参与中提高自我教育、自我规范、自我约束的能力，才能创造更加生动活泼、和谐发展的局面，实现预期的目标任务。

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篇十四：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　开展教师职业道德教育工作的情况说明

　　为加强师德师风建设，进一步规范广大教职工的工作行为，践行社会主义核心价值观，依据科区教体局关于《2016年师德师风建设活动实施方案》的通知精神，我校扎扎实实地开展“忠诚教育事业，争做‘四有’教师”师德师风教育活动。

　　1、通过“五查五看”，自我剖析，互查互评活动，全体教职工找到自身工作中的缺陷和不足。

　　2、学校召开专题会议，完美相关制度，切实解决我校教师师德师风建设中存在问题；

　　（1）抓好学校整改方案和教师个人整改措施的落实，大力宣传人民教师的先进典型和模范事迹，为师德建设营造良好的氛围。

　　（2）加强制度建设和考核管理，为师德建设提供制度保障。

　　（3）加强和改进教师师德师风建设，以“学为人师，行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平。

　　坚持“回头看”，以群众是否满意作为整改的衡量标准。3、具体做法：（1）加强学校、教师与家长的沟通，进一步完善学校、

　　家庭、社会三位一体的教育制度。（2）加强教师对学生的关爱，严肃处理少数教师身上

　　存在的体罚与变相体罚现象。（3）查找少数教师造成学生学习负担过重的问题。通过这次师德师风的自查自纠，我们发现学校还有很多

　　的不足之处，还需要不断的改进，我们将进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高学校整体的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。

篇十五：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　小学师德师风建设工作说明报告

　　为了进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想道德素质，推进学校精神文明建设和教育教学工作的开展，按照教育局加强师德建设的工作要求，我校把师德建设工作当做头等大事来抓，高度重视管理队伍和教师队伍建设，提高了教育教学质量，树立了学校形象。

　　一、认真学习，提高认识，加强师德修养按照教育局提由的师德建设的工作要求，首先组织领导班子成员认真学习相关教育的“法律”、“法规”，提高领导干部对加强职业道德建设的认识，通过学习使我们认识到：教师的职业道德素质是教师素质的核心内容，教师的光荣称号是和高尚的品德联系在一起的，高尚的品德既是教师为师的根本标志之一，又是教师完成职业任务的有效保证，是培养合格人才的需要。二、健全制度、明确责任学校成立了以校长为组长，其他领导干部和学校师德先进个人组成的师德领导小组。围绕师德建设制定了一系列切实可行的规章制度。1.学校制定《师德规范实施细则》并制定了相应制度由领导和各职能部门分别考核。2.签订师德责任状和承诺书，党支部负责与教师签订师

　　德责任状；校长与教师签订承诺书，提高责任意识，兑现自己的

　　承诺，通过制定、完善、落实师德各项规章制度，进一步规范了

　　教师的教育教学活动，旗帜鲜明地反对和抵制一切有违师德的思

　　想和言行，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德

　　群体的良好形象，

　　使师德建设落实到实处。

　　三、规范行为、树立形象

　　师德建设是一项庞大的系统工程，也是教师队伍建设的核心，

　　需要在工作的实践中不断创新，在创新中不断提高。

　　1.为了规范教师的教育教学行为，按照教师职业道德规范

　　的各项要求，学校制定了日常工作考核细则，班主任工作考核细

　　则，教学工作考核细则。各处室按照细则的要求定期检查教师的

　　教学行为，作为年终考核，评职晋级的重要依据。

　　2.关心学生、热爱学生、教书育人是师德建设的重要内

　　容，我们把建立新型的师生关系作为师德建设的重要举措。

　　(1)更新教育观念是树立师德形象的根本。在学校工作计

　　划中提由：要放下教师的权威，建立民主、平等、和谐的师生关

　　系，教师的自身形象就是很好的德育教材，在这方面表现突生的

　　是五年级的两位教师，教育学生特别有耐心，教育方法得当，处

　　处以身作则，用自己的人格魅力去感染教育学

　　生。

　　(2)严谨治学是树立师德形象的基础

　　教师在学生中不仅

　　要树立德高者形象，还要树立博学者形象，我校语文组的几位教

　　师平时认真钻研教材、耐心辅导学生，深受学生欢迎。

　　(3)改变教学方法是树立师德形象的重要途径。教学方法

　　得当，能够激发学生的学习兴趣，有了广泛的兴趣，学生才能听

　　其师、信其道，师生情感融洽，才能够取得良好的学习效果。音

　　乐组的几位老师课堂教学方法灵活多变，受到学生的好评。

　　(4)不断总结经验，推广典型是搞好师德建设的有效方

　　法。每学期进行一次师德师风经验交流。通过经验交流提高了全

　　体教师对师德建设重要性的认识，提高了教师的道德素质，同时

　　也提高了学校的办学质量。

　　我校虽然在师德建设方面取得了一点成绩，但是与先进学校

　　相比还有很大的差距。个别教师对师德建设认识还不够深刻，教

　　学活动中违反师德行为的现象时有发生，教育学生的方法还不够

　　得当。这些有待于在今后的工作中加以改进。

篇十六：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　教育系统师德师风建设说明报告

　　师德师风建设说明报告师德师风建设说明报告近年来，我局坚持把师德师风建设放在教师队伍建设的首要位置，常抓不懈，切实提高了教师队伍的职业道德水平。一是通过活动促进师德建设。每年我们都要组织师德征文、举办校长论坛，结合党的群众路线教育活动、“三严三实”教育活动与“解放思想”大讨论活动等，每年教师节隆重表彰一批师德标兵和优秀教育工作者，大力弘扬优良的师德师风，进一步推进了教师职业道德建设。二是突出考核，以考核促进师德优化。结合市局师德建设要求，我们着力加强了师德师风的量化考核工作，把师德考核与教师的职称晋升、年度评优等方面挂钩，并畅通渠道，接受社会投诉监督，对涉及教师失德失范的投诉和举报加强督查。近年来，我县教师师德水平不断提高，大家爱岗敬业，无私奉献，向社会展示了人民教师的良好形象。下一步，我们将继续加强教师思想教育和方式创新，在教师队伍扎实推进社会核心价值体系建设，深入开展社会公德、职业道德教育，全面都建符合社会精神文明要求的教师行为规范，不断提高教师的文明素质，将师德师风建设工作推向新的进程。全县教育系统师德师风建设汇报材料近年来，县教育局高度重视师德师风建设工作，始终把它作为提高教师素养、加强德育工作、促进教育发展的一个重要抓手。年全县教育系统结合“两学一做”学习教育、争做“四有”人等，深入开展师德师风整顿提升年系列活动，全县教师师德素养明显提高。现将有关情况汇报如下：一、多措并举，认真开展师德师风整顿提升年活动

　　1.加强学习，提高思想认识。结合全市师德师风整顿提升年活动，印发《县教育系统加强作风纪律建设文件汇编》、《同志在全县庆祝

　　先进个人、10个先进单位和3个先进集体进行表彰；同时对获得市、县“最美乡村教师”称号的等12名教师每人奖励1000元，对教师节表彰的589名先进个人每人奖励600元。

　　4.加大查处，曝光违规行为。一是建立监督队伍。聘请75名师德师风监督员，对学校规范办学行为、教职工职业道德进行监督，发现问题及时进行整改、查处。二是畅通举报途径。充分利用投诉平台、论坛、微博、微信和师德师风专线举报电话的作用，接受群众监督，坚持做到“举报必查”、“查必有果”。三是开展专项治理。年暑期开展“三乱”及违规招生专项治理活动，共受理各类投诉35件，取缔违规补课点14个，责令解聘6名民办学校教师，约谈11所中心校和县直学校校长，责令7所学校校长、副校长及4名教师写出深刻检查，纪律处分7人，清退违规收费近20万元。二、存在的问题1.认识有待提高。个别教师对师德认识不高，重视不够，师德不优，热衷于办班、补课，有偿家教，乱订乱发教辅资料，甚至出现体罚变相体罚学生现象。2.考核仍需完善。个别学校存在师德考核制度不完善、标准不科学、程序不规范等情况，致使师德考核结果有偏差，一定程度上削弱了师德考核制度的导向、激励作用。3.宣传亟待加强。对先进典型宣传未形成新常态，争当师德标兵的氛围不够浓厚；对治理“三乱”等违反师德行为的宣传仅限于学校、教师，学生、家长知晓率低。4.查处力度不够。虽然按照节点和特殊时段对“三乱”等违反师德的行为进行查处，但由于乱办班、乱补课行为具有一定的隐蔽性，有的“打游击”，给查处带来一定难度，举报查不实现象时有发生，同时对违反师德的行为处罚不够严，震慑力不够。三、加强建设，切实提高全县教职工的师德水平1.健全师德制度。进一步建立健全师德师风考核等相关制度,完善教师职业行为的激励和约束机制，不断加大师德师风考核工作的导向、激励作用，认真落实师

篇十七：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　职工职业道德建设工作情况汇报

　　人民医院（二〇一二年月日）

　　各位领导：为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬和积

　　极践行新时期雷锋精神，提升职工道德素质和医院文明程度，按照市、区总工会工作要求，结合医疗卫生行业特点，我院多措并举，加强行业作风建设，强化职业道德教育，规范医疗行为，提升服务质量，着力构建和谐医患关系。努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，以抓“作风”促“行风”，为创建平安医院、和谐医院打下了坚实基础。现将我院职工职业道德建设工作情况汇报如下：

　　一、高度重视，注重引导，把职业道德建设和医德医风建设相结合

　　职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的永恒主题，我们一直把加强职业道德和医德医风建设作为一项长期工作，坚持常抓不懈。为此，医院专门成立了相关领导小组，由院长负总责，其他领导和有关科室负责人负责具

　　体抓。先后制订完善了《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、文明服务用语、服务禁语等规章制度10余项。相关内容印制成册，人手一册，加强学习。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子的重要议事日程，使职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入科室管理项目，纳入绩效考核，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件，促使职工加强自身政治素养。

　　二、强化载体，加强教育，把职业道德建设和医院文化建设相结合

　　“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。”按照《纲要》这一要求，我院开展了各种丰富多彩的创建和文体活动。以创建和文体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想得到熏陶，精神得到充实，道德得到升华。开展了“假如我是一个病人”的换位思考大讨论，让每一个医护人员都设身处地的为病人想一想；开展了“争做文明市民”、“争创规范化科室”等活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，让病人从迈进医院的第一步起，见到的不仅仅是笑容

　　和整洁，而且处处是尊重和体贴。为了保证职业道德建设工作的长期良好运行，我院把这

　　项工作与医院文化建设进行了充分结合。制订了“公益为民治病救人”的办院宗旨，“厚德、敬业、奉献、创新”的八字院训，“质量第一、病人至上、团结奉献、开拓进取”的十六字医院精神，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。

　　此外，我院深入开展了“素质教育”和“技能培训”。结合“两评一树”、“三好一满意”以及行风评议等活动，深入学习实践科学发展观，对全院职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。每年都在全院范围内开展“三基三严”培训、护理技能训练、急救技术比武和岗位竞赛活动，并积极参加上级卫生行政部门组织的各种竞赛活动。努力培养造就一支高素质的职工队伍。

　　三、紧抓热点，解决难点，让职业道德建设在规范服务中提升

　　服务态度、服务质量、收费价格及药品回扣和“红包”问题，历来是群众反映和关心的热点，我院紧紧抓住群众不

　　放心、不满意的热点、难点问题，认真开展自查自纠，研究制定整改措施，逐一进行了解决落实。

　　制订了《治理医药购销、医疗服务中不正之风的实施意见》，认真落实《八项行业纪律》，签定了“纠风建设目标责任书”及“东营区卫生系统治理医药购销领域商业贿赂承诺书”，为每位医务人员建立了医德医风档案，对药库、财务科、设备科等重点科室实行重点管理，设立了举报电话、意见箱；定期发放、回收“征求患者意见表”。制订了新药、器械采购论证、药事委员会、设备委员会集体讨论制度和公开招标制度，形成了领导者、分管者、具体操作者相互制约的机制，在药品和设备采购上形成了公开、透明的民主决策机制。

　　严格约束，坚决杜绝收受红包、吃请受礼等不良风气。多年来，我院常抓不懈地进行法律法规，职业道德建设和医德医风教育，使每位职工自觉遵守医院的相关规定。同时设立了举报电话、院长接待日、举报箱，定期与患者及其家属谈话，了解本院工作情况，增加工作的透明度，加大监督约束力度。对发现收受“红包”、吃请受礼者，除给予批评教育外，还给予三倍罚款、待岗学习的处理。近来，又将此条规定纳入了《岗位目标责任制管理方案》中，使其与每个人的工作岗位、工资待遇、晋职晋级挂钩，筑起了一道永不腐蚀、廉洁行医的防线。

　　医药价格问题上，除了按规定严格执行国家物价政策

　　外，又制定了本院收费工作制度、各科室收费规定，禁止临床医师开大方、滥检查、乱收费、搭车开药等以医谋私、以权谋私的不良现象，配套了奖惩制度，实行三级考核制度，即院领导考核到职能科室；职能科室考核到临床科室；临床科室考核到人。同时将药品价格上盒上瓶，收费价格公开，加大了工作透明度，增加了患者对医院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先实行了二级以上医院药品零差率销售，每年让利群众余万元；医院除在药品上对患者让利外，又对一些手术费用、大型医疗设备检查费如引流产、取放环等主动在国家定价的基础上下调；设立了“贫困病房”，对生活困难者减负20%的诊疗检查费用，对一些“三无”病人先抢救后付款，对确实无经济来源的减免一切费用，密切了医患关系，真正做到了利民、惠民、为民。

　　四、热情服务，加强沟通，让职业道德建设在人性化服务中升华

　　本着一切以病人为中心的服务理念，我们改造了门诊大厅，实行门诊病人划价、收费、取药、农村合作医疗和城镇居民合作医疗报销一体化服务，成立了服务中心，设立了24小时值班电话，加强出院患者的回访工作，征求被访者对医院服务质量、环境、设施的意见和建议。加强急救绿色生命通道建设、推行病人选医生制度、门诊导医服务、实行单病种限价、先诊疗后付费等便民惠民措施20余项。开设了妇产科温馨病房、儿科一日病房、体检中心等个性化服务项目，

　　以满足不同层次患者的需要。实行了收费价格、服务项目等院务公开，大力推行住院费用一日清单制，提供微机后台查询服务。日常工作中，以健康教育、告知、签订知情同意书等形式全方位地履行沟通义务，充分保障患者的知情权。+

　　此外，我院积极开展学习雷锋，志愿服务等公益活动。结合“全国高血压日”、“世界艾滋病日”、“全国爱眼日”等健康宣传日，进行宣教义诊，发放宣传资料、出具健康教育处方余份，咨询义诊余人次。积极参与国家百万贫困白内障患者复明工程，筛查病患余例，详查余例，完成白内障复明手术例。完成比赛、装备展等各种大型活动、会议、政府指令性保健任务余次，完成征兵体检、高考体检、中小学生体检等公益性任务近人次。积极开展送温暖、扶贫助困以及各类募捐活动。5.12国际护士节来临之际，为辛店街道的多位空巢老人进行了健康查体。月日，组织了名无偿献血志愿者义务献血毫升。在全区“慈心一日捐”活动中，捐款元。

　　各位领导，通过加强职工职业道德建设工作，职工的职业道德素质明显提高，医院文明程度得到了明显提升，增强了凝聚力、向心力，最终提高了生产力，使医院工作走上了快速、良性发展的轨道，群众满意度也越来越高。近三年来我院门诊量、出院病人、急诊人次平均每年增长%、%、%。医院连续十一年被评为市级文明单位，获得全省医保定点医疗机构先进单位、全省诚信建设先进单位等县（区）级以上

　　荣誉称号余项。

篇十八：开展职业道德建设活动说明报告

P>　　现将主要工作汇报如下一以健全机构落实责任为切入点加强对职业道德建设工作的组织领导为使职业道德建设工作真正落到实处我们首先从建立健全组织机构落实职业道德目标责任制入手把职业道德建设工作2列入党组重要议事日程当作一把手工程来抓多次召开局党组会议职业道德建设领导小组会议研究部署职业道德创建工作把职业道德建设和业务工作同安排同部署同落实同检查同考核

　　XX市民政局职业道德建设情况汇报

　　尊敬的各位领导：欢迎你们百忙之中到民政局检查指导工作。民政局是政府联系群众的桥梁和纽带，是政府民生工作的具

　　体体现，民政工作的好坏直接影响党和政府的形象。今年以来，民政局在市委、市政府的领导和宣传部的指导下，坚持“以人为本、为民解困、服务群众、服务大局”的宗旨，集中开展了以“内强素质、外树形象”为主要内容的职业道德建设，增强了民政干部的服务意识，规范了民政干部的服务行为，为扎实完成全年各项民政工作任务奠定了良好的基础。民政局继续保持了省级文明单位荣誉，被民政部命名为“全国五保供养先进单位”，婚姻登记大厅被省民政厅命名为“全省先进婚姻登记处”。荣获河南省复员退伍军人稳定工作先进集体、全省儿童福利工作先进单位、郑州市民政工作先进单位、XX市跨越式发展先进单位、精神文明建设先进单位、职业道德建设十佳单位、招商引资暨争取项目资金先进单位、农村基层党风廉政建设工作先进集体、全民义务植树先进单位等荣誉。现将主要工作汇报如下：

　　一、以健全机构、落实责任为切入点，加强对职业道德建设工作的组织领导

　　为使职业道德建设工作真正落到实处，我们首先从建立健全组织机构、落实职业道德目标责任制入手，把职业道德建设工作

　　列入党组重要议事日程，当作“一把手”工程来抓，多次召开局党组会议、职业道德建设领导小组会议，研究部署职业道德创建工作，把职业道德建设和业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。根据领导班子人员变动的实际，及时对局职业道德建设领导小组进行了调整补充，成立了以局党组书记为组长、局长为常务副组长、主管副局长为副组长、其他局领导为成员的职业道德建设领导小组，领导小组下设办公室，并进一步明确了各自的工作职责和责任分工。局属各单位也按要求，分别成立了职业道德建设工作领导小组，并确定了具体工作人员。为进一步落实责任，明确任务，局职业道德建设领导小组组长、局长与机关各科室和各基层单位主要负责人签订了工作任务书，使全局职业道德建设工作形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、班子成员一起抓、人人有责任、个个有任务、事事有人做、各项工作齐头并进的良好局面，逐步走上了健康有序的轨道。

　　二、抓队伍，强素质，塑形象（一）抓班子建设。一是坚持理论学习制度，班子组成员带头学、带头讲，以学习创新为先导，科学谋划发展新思路。二是坚持民主集中制原则和民主生活会制度，自觉接受党内外群众监督。三是认真执行党政领导干部廉洁从政准则和党风廉政建设责任制，切实规范廉洁从政行为。四是坚持理论联系实际的作风，深入基层调查研究。

　　三、以机关工作作风建设为突破口，扎实推进文明和谐机关建设

　　一是抓学习，不断增强干部职工对加强机关作风建设重要性的认识。局长在局系统干部职工大会上，就对加强机关作风建设做了动员，提出了明确要求，强调要通过加强机关作风建设，努力营造勤奋学习的氛围、团结和谐的氛围、求实奋进的氛围、弘

　　扬正气的氛围，使大家以饱满的干劲、舒畅的心情投入到工作中去，为建设文明和谐机关做出自己的贡献。此后，我们又通过上党课、支部生活会、报告会、个人自学等多种形式，组织大家对《党章》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等进行了认真学习。在此基础上，组织大家联系工作和思想实际，对如何进一步改进机关作风、增强服务意识、提高工作效能以及党组织和党员干部如何在机关作风建设中发挥战斗堡垒和模范带头作用开展讨论。通过学习教育，使大家提高了对加强机关作风建设重要性和必要性的认识，为搞好机关作风建设奠定了良好的基础。

　　问题，并对存在问题的原因进行了认真分析，使查摆活动真正做到了触动思想。

　　五是积极开展健康有益的文体活动。重点围绕建党90周年，积极开展各类知识竞赛、演讲比赛；组织干部职工开展“羽毛球、乒乓球等体育比赛健身活动，丰富了干部职工文化生活，增强了凝聚力，营造了干部职工团结和谐的良好氛围。

　　六是积极开展职业道德教育。认真学习贯彻《公民道德建设

　　实施纲要》，积极开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育。以倡导读好书、强技能为主线，积极引导干部职工学习知识、钻研业务，着力建设“四有”干部职工队伍。

　　四、以社会主义核心价值体系为根本，不断开展思想政治教育和道德实践活动

　　二是开展深化民族精神和时代精神主题教育活动。结合庆祝建党90周年，组织党员干部赴延安参观学习，引导大家重温革命历史，缅怀先烈功绩，使大家在心灵上受到了一次洗礼，纷纷表示要倍加珍惜今天来之不易的幸福生活，继承发扬我党的优良传统和作风，在本职工作岗位上尽心尽职、不辱使命，多做贡献。组织干部职工观看了《永远的长霞》、《人民的好公仆牛玉儒》等优秀影视片，使大家深受教育和感动，激发了干好本职工作的责

　　任感和使命感。三是开展以社会主义荣辱观为核心内容的道德实践活动。今

　　年以来，我们在干部职工中深入开展了“讲礼貌、促和谐”活动，教育引导大家从自身做起，从现在做起，自觉克服和纠正乱闯红灯、翻越栏杆、无序乘车、随地吐痰、乱扔烟头纸屑等不文明现象和行为。

　　五、以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，不断深化群众性创建活动

　　一是积极开展创建学习型机关活动。为切实提高机关干部职工政治理论水平和业务素质，全年以来，我们较好地坚持了每周一次的机关学习日制度，利用每周日下午的时间，组织机关全体干部职工集中学习。除学习政治理论和时事政策外，还安排讲授有关民政工作的政策、法规和制度规定。干部职工做到了认真听，认真记，局党组对每次学习都认真考勤。收到良好的社会效果。

　　二是强化行风评议工作。今年以来，我们把抓好行风评议工作作为创文明行业、建满意窗口、增强职业道德、提高服务水平的重要措施，采取自查和抽查、自评和民评相结合的方法，先后召开了行评工作动员部署会、各类代表座谈会，下发了民政窗口

　　行业行风评议表，并上门听取服务对象的意见和建议。在行评和纠风工作中，我们对民政系统政风行风方面查摆的问题进行了归类整理，及时进行了整改。我们还按时办结了人大代表议案和政协委员提案，办结率达100%。

　　三是适时开展寓教于乐、强身健体的文娱活动和体育比赛，营造和谐氛围，增进感情交流，增强凝聚力，较好地促进了局系统各项工作任务的落实。

　　二〇一一年十二月十四日