下面是小编为大家整理的年度考核工作开展情况报告,供大家参考。
年度考核工作开展情况的报告
市人力资源和社会保障局：
根据市委组织部、市人社局《关于 2016 年全市公务员年度考核工作的通知》（滨人社字〔2016〕243 号）和《关于做好 2016 年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(滨人社字〔2017〕14 号)要求，市农业局对局机关及所属事业单位科级及以下干部职工进行了考核，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
市农业局应参加考核公务员 21 人，实际参加考核 21 人，其中优秀 4 人，称职 17 人，考核优秀人员占总人数的 19.05%；应参加考核事业单位工作人员130 人，实际参加考核 130 人，其中优秀 25 人，合格 105 人，考核优秀人员占总人数的 19.23%；应参加考核机关工勤人员 3 人，实际参加考核 3 人，合格3 人（按照与市人社局商定，机关工勤人员每三年评选一次优秀，去年已表彰）。全局干部职工参加考核率达到 100%，考核称职（合格）及以上等次占比达到100%，没有因违法违纪等导致不予考核的情况发生。
二、主要做法
（一）周密安排，精心组织
根据上级文件精神，及时向局党委进行汇报，按照统一安排，成立 2016年考核工作领导小组。党委书记、局长任组长，其余副县级干部为成员，人事科具体负责考核的组织工作。
（二）明确责任，落实到人
为加强对考核工作的监督指导，指定专人负责，党委书记、局长为第一责任人，分管领导为分管责任人，由人事科作为直接责任单位具体负责组织开展考
核工作。对考核过程中存在的问题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。
（三）严格把关、规范程序
为使考核工作客观公正、民主公平，开展科室述职，召开年度考核会议，实行 A、B、C 票打分，组织人员汇总。严格按照年初制定的《滨州市农业局 2016年度目标任务和 2016 年度考核办法》，科室和个人上报加减分项，经考核小组研究后得出最终得分，评选出优秀档次人选，并严格按照上级有关通知要求控制优秀比例。
四、今后工作打算
一是加强领导，把机关事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考；二是进一步加强对考核结果的使用；三是积极探索新形势下机关事业单位考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性。
特此报告。
滨州市农业局
2017 年 3 月 9 日
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