下面是小编为大家整理的入党积极分子培训思想汇报（2022年）,供大家参考。
入党积极分子的培训思想汇报 通过参加这次入党积极分子的培训， 使我在思想认识上能够有了很大的提高。
在学习中， 我深深体会到了中国共产党是中国工人阶级的先锋队， 是中国各民族利益的忠实代表， 是中国社会主义事业领导的核心。
我们党领导人民奋斗八十一年的峥嵘岁月和光辉业绩， 如同一幅逶迤而又气势磅礴、 雄浑而又绚丽多彩的画卷展现在世人面前。
我们党完成了新民主主义革命任务， 实现了民族独立和人民解放； 建立了社会主义制度， 实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革； 开创了建设有中国特色社会主义事业， 为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路； 建立了人民民主专政的国家政权， 中国人民掌握了自己的命运； 建立了独立的和比较完整的国民经济体系， 经济实力和综合国力显著增强， 彻底结束了旧中国一盘散沙的局面， 实现国家的高度统一和各民族的空前团结； 我们坚持独立自主和平外交政策， 为世界和平与发展的崇高事业作出了重要贡献。直至今日 ， 人民群众的物质生活和精神生活水平都得到了很大的提高。
我们党这八十一年的辉煌成就业绩有目共睹、 有口皆碑。
中国共产党的指导思想是马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。
毛泽东思想是马列主义在中国的发展， 他引导中国人民推翻了“三座大山”， 建立了 中华人民共和国。
邓小平理论是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物， 他提出了“建设有中国特色的社会主义理论体系， 并围绕这一主题， 搞活了经济， 人民的生活水平和国家的综合国力等都得到了更大的提高， 实现了“一国两制”， 既香港、澳门的顺利回归。
在社会主义建设不断的实践和经验总结中， 我们党的第三代领导人江总书记又提出了“三个代表“的重要思想， 它是我们党的立党之本、 执政之基、 力量这源， 也是我们在新世纪全面推进党的建设， 不断推进理论创新、 制度新和科技创新， 不断夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利的根本要求。
我们党始终代表了中国先进生产力的发展要求。
党的理论路线、 方针政策和各项工作， 都符合现阶段生产力发展的要求， 尤其体现了 先进生产力发展的要求； 通过发展生产力， 不断提高人民群众的生活水平。
我们党始终代表了先进文化的前进方向， 党的理论、 路线、 方针、 政策和各项工作， 都体现了 发展面向现代化、 面向世界、 面向未来的社会主义文化的精神， 促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高， 为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持； 我们党始终代表了中国最广大人民的根本利益， 党的理论、 路线、 纲领、 方针、 政策和各项工作， 都把人民的根本利益作为出发点和归宿， 充分发展人民群众的积极性、 主动性和创造性， 在社会不断发展进步的基础上， 使人民群众获得切实的经济、 政治、 文化利益。“三个代表” 是统一的整体， 相互联系， 相互促进。
我们一定要坚持把全面落实“三个代表” 要求， 统一于党的建设的各个方面，统一于领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
作为一名入党积极分子， 我在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距， 但我会不断向老党员学习， 按照党章之规定来要求年历己， 在生活中做到一个真正党员应做到的事， 决不给组织丢脸。
我也有一些缺点， 但在党组织的教导下， 在理论知识的不断修养中， 我有决心改正这些缺点， 希望组织不断教导、 帮助我， 使我早日成为一名真正的共产党员。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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