下面是小编为大家整理的2023年某镇党委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
某镇党委书记抓基层D建工作述职报告
现将抓基层D建工作情况汇报如下。
一、履行抓D建工作第一责任人职责情况
（一）牢记使命，压实D建工作责任。召开全面从严治党会议X次，基层D建推进会XX次，党的建设领导小组会议X次，研究下发规范性文件X份。成立傅家镇党校及X个村级教学点，开展教学活动X场，覆盖党员X余人。实施“育苗工程”，选配后备人才X名。实施“体检计划”，带队对X个村居班子逐一“把脉问诊”。实施“摘星晋位”考评管理，开展“双述双评”X轮，构建起“目标、干事、督导、考核、奖惩”五位一体的责任体系。
（二）保障机制，落实D建刚性指标。为XX个村拨付村级组织运转经费X万元，党组织书记补贴报酬均达到X万元以上。社区运转经费达到每千户X万元，社区党组织服务群众专项经费平均拨付XX万元，使用率X。领办“红色灯塔”领航项目，投资X余万元，新建党群服务中心X处，提升改造XX处，打造政治生活广场X处，95％以上的村居党群服务中心达到XX㎡以上。X个“三类村”、X个软弱涣散党组织整顿全面完成。大力发展村集体经济，浮山驿村生态园项目、黄家村光伏发电项目投产达效，无集体经济空壳村。
（三）狠抓规范，夯实D建工作基础。推行基层D建“八规范、八统一”标准，高标准建设党员档案室，规范整理党员档案X余份。组建X人的党务工作者队伍，开展业务培训X次，下发任务清单X张。开展主题党日规范化培训X次，新建标准化“三务”公开栏X处，提升X处。理清党员发展5个阶段XX项材料，组Z生活HX项、民主评议党员XX项程序。统一“三会一课”记录本、主题党日档案、党费收据、党员量化积分卡、谈心谈话记录本。建立组织生活提醒制度，下发提醒函XX余份，办理流动党员证X本。严格党员管理，除名党员X名，不予承认党员资格X名。
二、工作中存在的主要问题及原因分析
一是D建主体责任落实存在薄弱环节。对D建工作谋划、跟踪督导不到位，D建工作抓得不实，各支部D建工作发展不均衡。有些党支部书记落实D建工作“第一责任人”的责任感不强，抓D建的意识淡化，方式方法单一，不能做到亲自研究、亲自部署、亲自督导，没有充分认识到抓D建就是抓思想、抓人心、抓发展。非公企业D建基础薄弱，多忙于日常生产，抓D建的力度不够。上级巡视巡察反馈的党的组织建设不规范等问题在我镇同样存在，整改中存在畏难情绪。
二是抓党员队伍教育管理没有做到严实硬。对新形势下党员教育管理的探索不足，对党员干部管理失之于宽、失之于软。党员教育管理观念不新、按部就班，存在重数量、轻质量的问题，对党员的吸引力小，有些党员参加组织生活不经常、先锋模范作用发挥的不好。带领党员“走出去”参加党性教育的次数较少，去年仅开展了X次，没有实现全覆盖。对体弱患病党员“送学”和关怀不够，走访谈心谈话次数较少。有的村干部存在纪律规矩意识不强、违规违纪的问题。
三是抓D建促进乡村振兴存在短板。对D建的投入不足，D建服务社会的能力不强，部分村党群服务阵地较为简陋，提升投入不大，建设档次不高，比如X村党员活动室面积小，设施配备不齐全，X村面积还不足X平方。村“两委”班子老龄化严重，文化程度多为高中及以下，带富能力不强，比如，X村“两委”成员平均年龄在60岁，工作能力与现阶段要求不相符。没有形成村干部动态调整的良性运转机制，仅调整1名村书记。农村文化青年大多外出务工，加之村干部工作繁琐且报酬低，后备人才储备不足，对后备人才的培养缺乏行之有效的办法。农村发展集体经济的办法不多，多数村依靠土地承包租赁收入。
三、下一步打算
一是强化主责主业意识，全面抓好D建责任落实。坚决落实D建工作各项制度，严格落实“一岗双责”要求，每月召开1次基层D建推进会，每季度召开1次党的建设领导小组会议，每半年开展1次“双述双评”工作。对支部书记履行D建“第一责任人”职责情况每月督查、每季度通报、每半年考核，对排名靠后的党组织书记及时约谈，实现基层D建工作责任刚性化。通过“走出去”，开展培训、座谈、现场观摩、经验交流等，推进各支部D建工作均衡发展。针对上级巡察反馈问题，专题研究，建章立制，即知即改。继续抓实“八规范、八统一”标准，持续探索D建规范化建设，打造D建示范镇。
二是抓实党员教育管理，凝聚干事创业力量。建强服务阵地，服务党员教育管理，拟新建党群服务中心2个，政治生活馆1个。建立多层次、立体式党员教育模式，区分年轻党员、老党员、流动党员群体，综合利用线上教育、现场教学、送学入户、委托教育等多种方式，增强针对性和吸引力。通过设立党员责任岗、划分党员责任区、悬挂党员户牌、公开党员承诺等方式，充分激发党组织和党员在推动重点工作中的标杆和先锋作用。将廉政教育融入组织生活，久久为功，筑牢法纪防线，坚决防范侵害群众利益的现象发生。
三是优化村居班子建设，助力乡村振兴。实行村“两委”班子动态调整，通过考核与民主测评，对能力素质低，群众不满意的村干部及时调整，配齐配强，发挥“头雁效应”。严把农民党员入口关，构建村级后备力量“1＋2＋3”培养机制，每名后备人才每年至少接受2次集中培训，1次民主评议，实行动态管理。加强服务型党组织建设，广泛开展访民情、解民忧活动，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，真正把十九大确定的各项政策在镇村“最后一公里”落实到位。
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