2022年度目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编4篇1208

时间：2022-06-29 16:35:02 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编4篇1208,供大家参考。

目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编4篇

在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话2 在全省粮食安全责任制考核工作动员部署视频会上的讲话8 在全市综合检查考核工作会议上的讲话11 在全县目标责任考核工作总结部署动员会上的讲话16

在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话

同志们：

今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深入了解和调查研究，并召开座谈会征求了部分科室、基层中心的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效考核办法已经局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核工作，讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工作的重要意义

近年来，我们x局以******新时代中国特色社会主义思想为指导，正确把握形势，发挥职能作用，努力破解难题，基本完成了x机构改革任务，创新开展了省农村宅基地“三权分置”试点，地砂资源开发等工作，全局工作整体上取得了较好工作成绩。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到差距和短板，有些干部职工大局意识不强，主动作为意识不强，岗位责任意识不强，业务水平不高、服务水平不高、行政效能不高，工作不落实，推诿扯皮，政令不畅，造成一些工作在市局和县里工作通报中长期“垫底”或徘徊不前。个别同志不思进取、碌碌无为，心不在岗、甚至身也不在岗，在前期县纪委巡察中，对于这类问题也给予了明确指出。当然，这些问题不是主流，但也对我局自身建设和工作产生了消极影响。因此，我们一定要高度重视，采取有力措施认真加以解决。经局党组研究，从x月份开始，我局正式开始月度绩效考核工作，切实加强机关作风建设，强化执行力，确保政令畅通和各项目标任务顺利完成。

首先，开展月度绩效考核是实现全局发展目标的需要。我们抓月度绩效考核，最终是为了促进工作又好又快发展。当期，我们x工作处于“要素保障的紧缺期，规划实施的过渡期，体系重构的机遇期、生态建设的攻坚期”，四期叠加的情况，这需要我们在工作中要坚持以问题为导向，明确工作重点，把握工作特点，厘清工作头绪，将月度绩效考核作为提高工作的“助推器”，努力在全局培养形成求务实、抓落实的风气，激励干部职工的事业心和责任感，形成强大的工作合力，保证全局各项工作任务圆满完成，

其次，开展月度绩效考核是加强队伍建设的需要。在工作运行过程中，干部职工是主体，而干部职工的绩效则反映了干部职工的进取精神和能力作风状况，通过抓绩效考核，可以促进任务的分解、责任的落实，进而实现干部职工各方面的良性促动。这对于我们准确识人、用人开辟了新途径，为干部队伍建设打下良好基础。

第三，开展月度绩效考核是保护干部职工的需要。无规矩不成方圆，严管才是厚爱。近年来，各级抓作风建设越来越深入，触碰“红线”就会被追责，一旦追责，对个人、对家庭都是难以挽回的损失。过去，一些同志工作时间没在岗位上，去了哪里？干了什么？‍问科室负责人不知道，甚至分管同志也不清楚。如果一旦出了问题被上级处理，那么不仅是处理某一个人当前隐藏内容免费查看，而是处理一批人。这就需要我们严格机关建设、严格考勤纪律、强化党风廉政建设，通过对这些方面的考核来规范约束行为。从另一个方面讲，这也是对我们干部职工的保护，考核只是手段，不是目的，我们的目的是确保在不出问题的同时，做好工作，提升工作。

二、统筹兼顾，同向发力，确保月度绩效考核工作落到实处

开展月度绩效考核工作对我们来说是一项全新的工作，我们根据实际工作情况，制定了一个考核办法，考核评价方面共设置考核指标x项，其******性指标x项，个性指标x项，此外还有创新提升指标、减星指标，不过有些地方还不够成熟，但是总体方向、框架、思路是非常清晰的，会前在征求意见时，大家表示了对这项工作的支持，提出了很好的意见建议。目前这个考核办法已经制定出来，我们就要严格的执行，就要认真学习，按照规则办事。在考核办法执行中，肯定会有不完善的地方，这需要我们共同完善，我们局党组也会进一步研究，努力完善考核办法。下步要重点处理好几个方面的关系：

一是统筹处理好推进考核与重点工作的关系。推进月度考核与重点工作不是矛盾的，而是相辅相成、互为促进的，要正确处理好两者的关系。各基层中心、各科室、局属各单位要在推进重点工作中，积极梳理考核事项，对于考核涉及的表格、材料要及时报送，不能拖拖拉拉，强调一下，考核工作中，无故逾期不报送考核材料的中心、科室要向局党组作出书面解释，不能以“工作太忙、事情太多”等理由不配合考核。要科学梳理出月度工作计划和工作完成情况，报送内容只需列明几条，不是多大的工作负担，关键是态度问题。实践证明，一些外地的x部门，在这方面已经执行了很多年，同样的职能、基本相同的工作情况，他们可以完成，我们一样也可以完成。

二是统筹处理好重点工作与一般工作的关系。考核计划报送的内容要聚焦重点工作，尤其是在业务考核环节，各基层中心、各科室、局属各单位要对照年度工作要点、省市重点工作要求，提报工作计划目标，不能拈轻怕重、避重就轻，报送计划目标不能偏离工作重点。在考核工作中，各分管领导要对分管科室、包保中心提报的工作目标、完成情况进行严格签字审核，凡科室报送工作目标故意偏离工作重点，报送工作完成情况不实的，对分管领导要按照有关考核要求落实责任。需要说明一下，基层事务中心报送的考核计划目标应主要以耕地保护督察、卫片执法工作为主。

三是统筹处理好考核与被考核的关系。为推进考核工作，我们已经初步成立了考核工作领导小组和考核办公室。这两个机构将具体承担月度考核工作，希望承担考核事项的科室，客观、公正提供有关考核涉及的情况，加强与被考核中心、科室的沟通，及时掌握有关情况，严格按照考核流程和确定的时间开展考核。被考核中心、科室要做好配合，服从考核管理，确保月度考核工作顺利推进。

四是统筹处理好考核与工作提升的关系。考核是促进工作的“指挥棒”“风向标”，要积极以考核促进工作提升，在考核工作中，不能“一报了之、一考了之”，要对照考核中减星情况，对标自查，认真分析，做好拾遗补漏，将考核整改工作任务逐项分解、全面落实、补齐问题短板。下步，局考核办可以探索一下在月度考核结束后，制定《考核整改建议书》，督促有关中心、科室落实整改事项，推动工作开展，打通月度考核“最后一公里”。

三、加强领导，压实责任，确保月度考核工作取得实效

月度绩效考核是对全局各项工作的全面检查，标准高、要求严、内容多、涉及面广。大家一定要高度重视，真抓实干，全力以赴，强力推进，确保在月度考核工作中取得好成绩。

一要加强领导。局成立了月度绩效考核工作领导小组，要抓紧充实具体考核实施机构，认真谋划，搞好协调。承担考核的科室要进一步细化、量化考核指标内容，确保考核过程严谨、考核结果让大家信服。各中心、各科室、局属各单位要切实负起责任，会后要明确一名考核联络员，切实做好考核对接工作。

二要强化配合。月度考核需要上上下下和方方面面相互协调，通力合作，齐心协力，要切实增强责任意识，共同规范推进月度考核工作，不能关键时刻“掉链子”。

三要严肃纪律。要严守考核纪律，坚决不能打“人情分、关系分”，不能厚此薄比，考核结果公布前，不允许私自透漏考核情况，承担考核科室有违规行为的，一经查实，严肃处理。月度考核成绩将进行公示，与年度考核评先树优等方面相挂钩，大家要做好正面宣传，严格要求自己，认真做好份内工作，正确客观看待考核结果，努力交上一份合格答卷。

同志们，这次月度绩效考核动员会，既是淘金会，又是淘汰会，说是淘金会就是通过考核，发现选树一批先进，说是淘汰会，就是对个别无所作为，人浮于事的人员筛出来。不能干与不干一个样，干好干孬一个样，切实保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力，通过考核考出团结、考出信心、考出成效，努力推动我县x和规划工作迈上新台阶！

在全省粮食安全责任制考核工作动员部署视频会上的讲话

近年来，在党***、国务院和省委、省政府的坚强领导下，xx市全面压实“米袋子”省长负责制下的市县长分级负责制，通过强化科技创新引领、加强农田基础设施建设、提高粮食流通调控能力等举措，全力以赴保障粮食安全。

强化组织领导，压实粮食安全责任。

一是健全政策体系。制定出台《关于建立粮食安全责任制的实施意见》等政策文件，明确粮食安全工作的重点内容、目标任务、责任主体和工作要求。二是完善组织架构。成立由分管市领导任组长，市发改委、农业农村局、自然资源和规划局等部门参加的粮食安全责任制领导小组，及时交流情况，统筹调度推进，确保完成粮食安全各项目标任务。三是加强考核评价。制定出台我市《粮食安全责任制考核办法》，并与各县（市、区）政府逐一签订粮食安全考核责任书，并将考核结果纳入年度绩效考核评价体系，以硬碰硬的考核评价督促实现实打实的工作成效。

强化耕地保护，提升粮食生产能力。

一是超额完成永久基本农田保护目标任务。在全省率先出台《关于进一步加强耕地保护工作的实施意见》和《补充耕地质量评定技术标准》，构建“x＋N”耕地保护制度体系，实现了耕地数量不减、质量提升、生态提质。截至目前，全市共划定xxx.xx万亩永久基本农田，超出省定目标x.xx万亩。全市粮食播种面积稳定在xxx万亩左右，总产xxx万吨以上。获得全国基本农田保护工作先进单位、全国农业农村信息化示范基地、全国“双保”工程先进单位等荣誉称号。二是全面提升耕地质量保护层次。通过化肥减量增效、秸秆粉碎还田、土壤改良、轮作休耕、深翻晒垡等措施，持续提升耕地质量，全市新增高标准农田xx.x万亩，数字化测土配方施肥技术覆盖率达xx％以上，有机质含量居全省第一。三是严格执行管护政策。根据土地资源全天候遥感监测数据与永久基本农田划定成果数据库比对结果，对往年存在疑似建设占用永久基本农田的图斑，逐一检查核实，逐一落实整改，确保在数量、质量和空间布局上全部整改到位、管护到位。

强化科技创新，夯实粮食丰收基础。

一是强化粮食生产科技支撑。高度重视各种现代高新技术在粮食生产领域的嫁接，加快建设绿色防控示范区，加大粮食新品种、新技术、新模式、新产品、新装备推广应用力度，全市农业主推品种应用覆盖率达xx％以上。二是提高粮食生产机械化水平。在全省率先出台《关于加强粮食生产农机农艺高质量融合发展的指导意见》，推广应用信息化、自动化机械装备。全市农业机械化水平达xx.x％，其中水稻种植面积x万亩以上的xx个乡镇，全部实现粮食生产全程机械化。xx被农业农村部评为全国基本实现主要农作物生产全程机械化示范县。三是加强新型经营主体培育。通过行政推动、政策牵动、试点带动、服务促动等方式，培育了一批农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，为推动粮食规模化生产注入了强劲动力。全市共有农民专业合作社xxxx个，其中，县级以上合作社示范率位居全省前列；共有家庭农场xxxx个，其中，省级示范家庭农场xxx个。

强化粮食管理，提升宏观调控能力。

近年来，xx市坚持“为耕者谋利，为食者造福”，全力做好粮食收购、储备、供应等工作，不断增强区域粮食服务保障能力。收购方面，坚持市场化收购与政策收购并行，鼓励多元市场主体参与粮食收购，多渠道、多模式推动粮食快购快销，缓解仓容压力，解决农民余粮出路。全市年均收购粮食xxx.x万吨，助农增收超x亿元。储备方面，制定地方储备粮管理办法，将储备粮、食用植物油、成品粮补贴全部列入年度财政预算。全面完成省下达地方储备原粮xx.xx万吨、成品粮x.x万吨、油脂x.xx万吨的任务。供应方面，加强粮源组织调度、监测预警和分析研判，完善应急保供网络体系，全市落实粮食应急加工企业xx家、储运企业xx家、粮油应急供应网点xxx个。

下一步，xx市将深入贯彻落实本次会议精神，特别是樊省长讲话要求，紧紧围绕国家和省关于粮食安全的决策部署，继续高度重视粮食安全工作，采取更加有力的措施，全面落实粮食安全责任制各项目标任务，为保障全局粮食安全做出xx应有的贡献。

在全市综合检查考核工作会议上的讲话

同志们：

按照市委统一安排，由我带队对xx进行考核检查。

考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次考核检查吸收了以往的成功经验，借鉴了其他地区的先进做法，内容更加丰富具体，方法更加科学严密，最鲜明的特点是在考核程序上进一步简便易行、减轻基层负担，把往年各个条线、分头开展的考核检查统一到一个小组、一个时间进行，最大限度减少考核检查对单位工作的影响。但“简便”不代表“简单”“片面”，更要在检查中把全年的工作实绩体现出来，把积极进取、力争上游的精神面貌展现出来。

今年的考核工作将坚持四项原则，一是客观公正、力求考准考实，二是实事求是、用数据说话，三是简便易行、减轻基层负担，四是分工协同、形成工作合力。希望大家深刻认识开展综合检查考核的重要意义，切实增强责任感和使命感，积极配合考核检查组开展工作，确保检查考核工作顺利进行、圆满完成，真正让检查考核成为推动工作的“硬杠杆”，成为检验干部能力作风的“试金石”，成为推动科学发展的“助推器”。下面，我简单讲三点意见。

真抓实干、精准发力，推动经济社会高质量发展。

推动高质量发展，是保持经济社会持续健康发展的必然要求，是各部门的核心任务。开展综合检查考核，首要目的就是客观反映和科学评估高质量发展的成效，推动全市上下深入贯彻落实***和省委决策部署，求真务实、开拓奋进，为高质量发展大局多挑担子、多作贡献。当前，xx经济社会发展势头不错，积蓄了发展的潜力，要树牢忧患意识、矢志艰苦奋斗，把握大势、主动作为，为实现高质量发展筑牢根基。针对产业层次不高、带动力不强、后劲潜力不足等问题，要牢固确立“以亩均论英雄”的发展导向，坚持走集约发展、精明增长之路，努力发挥出后发优势。在推动企业转型升级、园区提质增效、优质项目招引上狠下功夫，尤其是始终抓好项目建设这个“牛鼻子”，全力推进在手项目建设、在谈项目落地。立足自身农业优势，制定科学的规划方案，凝心聚力、不折不扣抓好乡村振兴战略的落地生根。加快省级农产品加工园区建设步伐，吸引集聚一批优质农业企业，做强园区载体。大力发展休闲农业，做大做强农业优势特色产品，在推动乡村振兴上打造独具特色的“xx样板”。同时，坚持生态优先、绿色发展，不断强化基础设施建设，提升生态宜居水平，以保障和改善民生为重点，进一步提升老百姓的幸福感和满意度。

动真碰硬、从严从实，营造风清气正的政治生态。

坚持和加强党的领导，是做好一切工作的根本保证。要认真落实新时代党的建设总要求，既要压实责任、协同发力，又要抓住关键、重点突破，真正以高质量党建引领保障高质量发展。一是严格落实管党治党主体责任。xx各级党组织要切实增强管党治党意识，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把全面从严治党作为重大政治责任、刚性责任、份内责任，真正落实到位。二是牢牢掌握意识形态工作主导权。要进一步落实好意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制。主要领导要做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。要切实提高舆论引导水平，扎实推进事关全镇经济社会发展的宣传活动，激发追赶超越的昂扬斗志。三是努力建强基层战斗堡垒。要深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实新出台的《中国******支部工作条例（试行）》，切实规范优化基层党支部建设。要稳妥实施xx党组织换届工作，巩固好基层党建的基本队伍、基本阵地、基本保障，不断激发基层发展活力。四要持续深化正风肃纪反腐。在座的各位党员干部特别是领导干部要充分发挥“关键少数”的作用，坚持做表率、带头抓，严格落实***八项规定及实施细则精神，锲而不舍加强作风建设。要深入整治形式主义、官僚主义突出问题，继续深化xx行动，聚焦土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫救济、低保资金管理使用等领域，加大监督执纪问责力度，着力铲除基层群众身边的不正之风和腐败问题，切实营造风清气正的良好政治生态。

系统谋划、统筹兼顾，做好岁末年初各项工作。

当前正值岁末年初，各项工作千头万绪，要统筹安排、细致稳妥抓好落实，确保收好关、开好局。尤其要科学谋划新一年工作，认真贯彻xx***部署，行稳致远、克难奋进，全力谱写xx高质量发展新篇章。公号：办公室秘书材料范文围绕力促明年各项工作“开门红”，及时明确任务书、制定路线图、细化时间表，推动各项举措落地生根。特别是要借助春节期间有大批成功人士返乡的契机，做好招商引资工作，了解掌握一批项目信息源，为项目引进奠定良好的基础。春节即将到来，一些企业抢工期、赶进度意愿强烈，导致生产活动日益繁忙，加上冬季天气影响，诱发事故的因素增加，安全生产工作面临巨大压力。同时，临近节假日和全国“两会”等重要时间节点，各类社会矛盾易发多发，一些积压的问题也会随之而来，信访维稳任务十分繁重。在座的各位一定要清醒认识抓好安全稳定工作的长期性、艰巨性、紧迫性，切实强化红线意识、底线思维，努力抓紧抓实安全稳定各项工作。要聚焦重点行业、重点领域，加大整治排查力度，坚决遏制防范重特大事故。要扎实落实属地责任，抓好重点人群稳控，化解信访突出问题，确保社会大局和谐稳定，为群众欢度节日营造平安祥和的环境。此外，要加强节日期间党风廉政建设，领导干部要发扬优良传统，带头勤俭节约，以优良党风政风，凝聚党心民心，赢得群众真心的信任和拥护。

同志们，此次检查考核，恰逢岁末各项工作收官阶段，希望大家在时间紧、任务重、要求高的情况下，强化统筹、认真负责、高效实施。检查考核组的同志要深入了解情况，广泛听取意见，实事求是地指出问题不足、提出意见建议，推动被考核单位整改工作取得实际成效。xx的同志要以考核检查为契机，大力弘扬真抓实干、务求实效的精神，坚决贯彻执行市委、市政府的重大决策部署，扎实推动各项工作举措落到实处，为推动xx高质量发展作出新的更大的贡献！

在全县目标责任考核工作总结部署动员会上的讲话

同志们：

今天召开的这个会议，既是一次表彰先进的总结大会，也是一次加压鼓劲的动员大会。刚才，xx同志通报了去年全县考核情况，安排部署了今年的目标责任考核工作。xx同志宣读了县委、县政府关于表彰xxxx年度全县目标责任考核优秀单位和先进工作者的《决定》。

去年以来，县委县政府始终把考核作为重要抓手，不断探索完善、创新提升，以考核传导压力、激发活力、增强动力，有力促进了全县经济社会持续健康发展。xxxx年度全省县域考核排名，我县从第xx位上升至xx位，这是十分不易、难能可贵的，凝结着全县上下的汗水和心血，充分说明了我们去年的工作是扎实、有力、富有成效的，也说明了我们的各级干部是敢打大仗、善打硬仗、能打胜仗的。借此机会，我代表县委、县政府，向大家表示衷心的感谢！向刚才受到表彰的单位和个人表示祝贺！希望大家能够以这次会议为契机，对标先进、坚定信心、紧盯目标、奋勇争先！

成绩令人鼓舞，但是我们也要看到，去年受***环保督察问题的影响，xx在全市目标考核中排名不理想，没有实现“三连优”；今年又因xx新区托管南部x街镇，导致我县一季度追赶超越点评全省排第xx位、列全市倒数第x，形势非常严峻。但是，这只是暂时的困难，机遇总比挑战多，办法总比困难多。前不久召开的省第十三次******提出了“五新”战略任务，明确了奋力追赶超越、落实“五个扎实”的具体要求，为xx的发展指明了方向。全县上下务必再鼓干劲、再添举措，克难攻坚、砥砺奋进，在半年打一场翻身仗，力争上半年“双过半”和季度点评进位目标顺利实现。

下面，我就做好目标责任考核和当前工作讲x点意见：‍

要紧盯目标干，将追赶超越贯穿始终。

要聚焦目标、重点发力，理清思路，激情实干，确保追赶超越各项目标任务实现赶超进位。

一要瞅准目标，奋力赶超。县委、县政府根据当前xx实际，确立了“超淳化、追洛南”的目标。这两个县一季度的经济数据与我县相对接近，不仅是追赶的目标，更是学习的对象。我们要主动打开思路、放开眼界，主动对标、明确差距、学习借鉴，推动各项工作再上新台阶。

二要突出项目，精准发力。要把招商引资和项目建设，作为今后县域经济发展的主抓手，今年，我们确定的“十大项目”都是支撑xx未来发展的重要引擎。xx是典型的成长性“小巨人型”企业，发展潜力大。这些项目的签约实施，必将推动xx的加快发展。

三要统筹协调，冲刺“双过半”。当前已经进入x月，我们的目标就是各项指标任务要实现“双过半”。全县各级各部门要统筹抓好产业发展、民生保障、生态治理、环境卫生整治、党的建设等工作，要积极弘扬“马上就办、办就办好，明天再早也是晚，今天再晚也是早”的奋斗精神，确保每一项工作都适度超前。尤其是各承担指标的部门，要开展“回头望”，对有问题的、有差距的“弱项”指标、“短板”指标，要想尽办法去赶超、去完成、去落实，确保迎头赶上。总的要求是，必须确保实现各项指标任务“双过半”，在一季度xx位基础上实现进位。

要提振精神干，坚决打赢四场攻坚战。

今年省上确定了精准扶贫脱贫、生态环境保护、规范市场秩序x场攻坚战，市上加上文明城市创建，一共是x场攻坚战，这x场攻坚战场场都是硬仗，个个都是难啃的硬骨头。

一要把压力传导到位。市委岳亮书记在全市目标考核会上指出，x场攻坚战都应纳入“一票否决”指标，任何一项出了问题，直接取消年终评优资格。那么，县上对大家的政策也是一样的，谁出了问题，谁就来负责。最近，脱贫攻坚工作，各级的暗访、巡查、督查一个接一个，我们一定要把这种压力传导下去，通过外压力、增强内动力、激发新活力，坚定打胜仗的信心和决心。

二要把作风转变到位。打赢这x场攻坚战，干部作风是最大保障。最近几周，全县各级帮扶干部利用周末和节假日开展“三同”系列活动，与贫困群众走亲戚、交朋友，提升了群众的满意度。希望大家能够继续保持这种敬业、奉献、实干、担当的优良作风，坚决打赢这x场攻坚战。

三要把责任落实到位。要把x场攻坚战每一项工作的责任和任务进行层层分解，把责任砸实到每一个单位、每一个股室、每一个人，做到定任务、定目标、定人员、定责任、定时限，确保各项工作稳步、有序、高效推进。

要导向引领干，充分发挥好考核指挥棒作用。

一方面，要立好“风向标”。要科学设置指标体系，突出追赶超越、突出x场攻坚战，增强指标设置的规范性、科学性和导向性，引导各级把更多的心思和精力用在落实省十三次******的“五新”战略上，用在促进全县发展追赶超越、提质增效上。

一方面，要当好“导向仪”。把考核工作作为落实“三项机制”的重要依据，严格奖惩、总结经验、督促整改，不断释放能者上、错者容、庸者下的强烈信号，进一步把事往好干、把人往好带、把风气往好建，最大限度调动各级干部积极性。

同志们，目标已定，关键靠干。让我们以崇尚实干、狠抓落实的劲头，以激情昂扬、务实担当的作风，在工作上“加把劲”，在指标上“奋力赶”，全力冲刺“双过半”，奋力谱写xx追赶超越新篇章！

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