干部任免近三年思想工作总结6篇干部任免近三年思想工作总结 科级干部考察对象近三年思想工作总结回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副科级岗位上的国家公务员，始终能够按三个代表的要求，兢兢业下面是小编为大家整理的干部任免近三年思想工作总结6篇,供大家参考。
篇一：干部任免近三年思想工作总结
科级干部考察对象近三年思想工作总结回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副科级岗位上的国家公务员，始终能够按三个代表的要求，兢兢业业，忠于职守，自觉履行一名国家公务员的职责。在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念，坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，敬岗爱业，按照三个代表重要思想的要求，始终坚持不放松学习，正确处理工作和学习的关系，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是深入学习江泽民同志三个代表重要思想，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和伟大意义。最近，又深入学习党的十六大精神，围绕报告的主题、灵魂和精髓开展学习，并坚持理论联系实际的学习，努力用科学的理论指导自己的工作，深入思考和研究泸水经济、社会发展的战略。在廉洁自律方面，我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己，切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时，我积极参加班子建设和机关廉政建设，不私驾公车，不占用公物，不走后门，不计较个人得失，并配合班子，领导办公室建立和完成各种规章制度，保证了机关工作的有较有序、超前的进行。在工作实践方面，我始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，不跑官要官，任劳任怨，扎实工作。通过三个代表重要思想学习教育活动后，自己在学习活动中也做出了自己今后努力的方向，一年来，自己根据制定的努力方向严格要求自己，在不断学习和探索实践三个代表重要思想的过程中，在工作上从以下几个方面狠下功夫：一是把学习和实践三个代表重要思想与进一步解放思想，更新观念结合起来，秘书网并努力落实在工作中。按照县委的统一部署下，月份驻乡开展乡村三个代表重要思想学习教育活动指导工作，在乡党委的统一领导下，一方面对全乡的三学工作进行监督指导，使全乡的三学工作按照预期的目标圆满完成;另一方面，结合自己业务的实际，协助乡党委、政府开展全乡今后经济、社会发展研讨，并在三学指导期间，建议性地指导完成了乡村级扶贫规划，亲自完成了《加工厂可行性研究报告》，其间还帮助协调解决了万元的乡村公路修复资金。二是把实践三个代表重要思想和抓好长远发展结合起来，适度超前当好参谋。协助省市计委开展好机场、电站的前期工作。完成了年易地搬迁扶贫、贫困乡镇扶贫开发建设、以工代赈项目等项目建设的可行性研究报告的编制，并逐级上报批准建设、投资。三是把学习和实践三个代表重要思想与抓好当前经济工作结合起来，振奋精神，突出重点，认真编制计划，保持了国民经济和社会的健康、持续、稳步发展。年预计完成国民生产总值比上年增长，地方财政收入比上年增长，解决人贫困人口的温饱。四是把学习和实践三个代表重要思想与转变机关作风结合起来，切实解决群众的实际困难。认真做好计划
工作定期检查监督工作，协助班子做好定期向县委、县人大、县政府、县政协报告和通报计划的执行情况，虚心听取老领导、老同志和各界知名人士的意见和建议。心系扶贫，关心职工。深入扶贫挂钩联系点，积极动员贫困群众实行易地搬迁，特别是今年月扶贫挂钩点发生泥石流后，倡议职工捐赠接济，并亲自将钱物送到受灾农户手中。另外，充分借助工会的组织作用，年内经常看望本单位住院职工，还对单位职工家庭不幸的亲属进行看望慰问，直接为群众和职工解决具体困难。
通过一年来的学习和工作，取得一点成绩，但离合格先进公务员的要求还有很大差距，因此在今后的工作中对自己提出以下四个要求：
第一，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六大精神，要始终把三个代表贯穿于自己的学习和工作中，要把加强理论学习作为坚定政治信念，构筑思想道德防线的导航，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二、要从讲政治的高度，从实践三个代表重要思想的高度，充分认识反腐倡廉的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，以强烈的政治责任感和工作紧迫感，采取扎实有效的措施，推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
第三、进一步严格要求自己，坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，严守党纪国法，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，管好自己的亲属和身边的工作人员，加强教育，严格要求。
第四、进一步推动机关工作作风的转变，密切与人民群众之间的联系，切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好，充分调动
广大干部职工的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，为全面建设小康社会而努力奋斗
**同志自**年**月任中共**县纪委副书记以来，认真学习和全面贯彻党各项方针政策以优良扎实作风带头实践三个代表重要思想和科学发展观的重要理论，坚持理论联系实际学风，不断提高自己政治思想修养;充分利用业余时间学习努力提高自己综合素质，不断提升自身领导和开展纪检监察工作的能力和水平，矢志不渝地战斗在反腐倡廉工作的前沿阵地，恪尽职守、勤政务实，用清风正气树立起纪检监察干部的崇高形象，
**同志在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现问题;讲究工作方法能够协调和团结各方面力量共同完成工作;注重工作效率对于比较复杂工作能够及时拿出科学合理方案组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静表现了较强原则性和灵活性;坚持原则，秉公执纪。无论在查办案件工作中，还是在处理违纪人员的决策中，他都甘当黑脸。在查处违法违纪案件中，他不知得罪过多少人，也不知经受过多少次利诱和恐吓，但他无怨无悔，他始终把查办案件工作作为反腐败斗争的中心环节来抓，把查办案件工作与服务经济建设、保障社会稳定相结合，既讲究策略，又注重实效。具体工作中，他进一步大办案工作力度，注重案件查处的综合效果。始终坚持把查办各类违法违纪案件作为从严治党、惩治
篇二：干部任免近三年思想工作总结
公司干部任免个人工作总结（共3篇）第1篇：公司领导人员任免工作程序XX集团公司领导人员任免工作程序为进一步明确集团公司党组管理的领导人员任免工作程序，提高XX企业领
导人员管理工作规范化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XX集团公司领导人员管理规定》等有关规定，制订本工作程序。
一、集团公司党组直接管理的领导人员任免工作程序（一）组织选拔方式工作程序1.动议（1）集团公司党组或人力资源部，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，集团公司人力资源部，可根据领导人员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。（2）集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。（3）集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，征求集团公司分管领导意见，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组研究决定。2.民主推荐集团公司人力资源部组织考察组，考察组由2人以上组成1（企业与地方双重管理的，会同地方党委组织部进行）。民主推荐应当经过下列程序：（1）沟通情况。考察组同民主推荐单位党组（党委）主要领导就工作方案沟通情况、征求意见。（2）会议推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供领导人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表。参加人员范围：领导班子成员及相当职务人员，下一级的正职和副职领导人员（规模较大的单位可为正职和部分副职），其他需要参加的人员。单位和部门人数较少的，可扩大到全体人员。
1/16
（3）个别谈话推荐。考察组同领导班子成员及相当职务人员、下一级的正职领导人员逐一进行谈话，了解人选意向和推荐理由。
（4）考察组对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析，并与考察对象所在单位或者部门主要负责人进行酝酿，领导班子集体研究提出考察对象人选建议，由考察组向集团公司人力资源部汇报。集团公司人力资源部在向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长汇报后，研究确定考察对象。3.考察
选拔任用领导人员的考察工作应经过下列程序：（1）考察预告。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，公布考察对象、内容、时2间和监督电话等。（2）考察谈话。考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解。谈话时，考察组成员应至少有2人参加。考察谈话范围参照个别谈话推荐人员范围确定。（3）民主测评。内容包括测评领导人员的德才表现、履行职责情况和提拔任用意见。民主测评应在考察对象工作单位（部门）进行。（4）听取意见。考察组应当听取考察对象所在单位人力资源（组织人事）部门、纪检监察部门及机关党组织的意见，根据需要可以听取其他相关部门意见。根据工作需要，考察组还可通过实地走访、集体面谈、专项调查、家访等方式，广泛深入地了解考察对象的情况。对在现工作单位任职时间不满半年的考察对象，应当到其原工作单位采取个别谈话等方式进行延伸考察。（5）查阅资料。考察组应当查阅考察对象人事档案和工作资料，重点核实人事档案中工龄、年龄、党龄、学历、工作经历等情况。（6）评价反馈。综合分析推荐考察情况，对考察对象作出全面准确、客观公正的评价，并向考察对象所在单位的主要领导反馈考察有关情况。（7）核查把关。听取集团公司纪检监察部门的意见，查阅核实个人有关事项报告，考察对象所在单位纪检组（纪委）出具廉政鉴定报告。对需要进行经济责任审计的考察对象，由3审计部门按照有关规定进行审计并出具审计报告。
2/16
（8）提出建议。考察组向集团公司人力资源部汇报考察情况，人力资源部研究提出任用建议方案。
4.讨论决定领导职务拟任人选，在讨论决定前应当充分酝酿，并由集团公司党组集体讨论决定。讨论决定时，必须有三分之二以上党组成员到会。讨论决定应当按照下列程序进行：（1）集团公司人力资源部负责介绍拟任人选的民主推荐、考察和任免理由等情况。其中，涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由。（2）参加会议人员进行充分讨论。（3）进行表决，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。（4）由企业与地方双重管理的领导人员任免，应征求地方党委组织部的意见。需报上级备案或监管机构核准任职资格的，由人力资源部按有关规定和程序办理。5.任职（1）公示。拟提拔任职的，在集团公司党组讨论决定后、下发任职通知前，由集团公司人力资源部进行任前公示。公示内容应当真实准确，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示可通过张榜公告、内部媒体、单位局域网等形式进行。拟提任人选应当在一定范围内公示，公示期不少于五个工作日。4公示期满，集团公司人力资源部对公示情况进行汇总。公示结果不影响任用的，办理任用手续。对反映影响任用的问题，由集团公司人力资源部会同纪检监察部门进行调查核实。集团公司人力资源部将调查核实情况向集团公司党组汇报，党组作出予以任用、暂缓任用、不予任用的决定。（2）任前谈话和考试。对决定任用的领导人员，由集团公司党组指定专人同本人进行任前谈话，由纪检组（纪委）指定专人同本人进行廉政谈话，并参加岗前廉政法规知识考试。对决定任用的单位主要领导，还应参加任前干部人事政策知识考试。（二）竞争性选拔方式工作程序1.公开招聘和竞争上岗公开招聘、竞争上岗工作，在集团公司党组领导下，由集团公司人力资源部组织实施，应当经过下列程序：
3/16
（1）制定方案，公布信息。根据领导班子建设的需要，由集团公司人力资源部提出拟公开招聘或竞争上岗的职位、资格条件、基本程序和方法等，制定实施方案，报集团公司党组审定后，面向社会或在本单位、本系统范围内公开发布。
（2）报名与资格审查。报名主要采取个人报名、组织推荐等方式。集团公司人力资源部根据任职条件，对应（竞）聘者的基本情况进行审核，确定符合条件的应（竞）聘人选。个人报名参加竞争上岗的应当经所在单位同意。
（3）组织测试测评，确定入围人选。采取笔试、面试、5测验等方式，对应（竞）聘者的专业知识、能力素质、心理健康等方面进行全面测试和测评，比选择优确定入围人选。竞争上岗还须进行民主推荐（民主推荐可在测试前进行），并根据能力测试、素质测评结果及民主推荐等综合评议，确定考察对象。（4）背景调查或组织考察。对于公开招聘，由集团公司人力资源部组织对入围人选通过适当方式进行背景调查，了解人选情况，并对个人有关事项进行核实。对于竞争上岗，由集团公司人力资源部组织对考察对象按规定进行考察。（5）综合分析，提出任用建议。集团公司人力资源部对背景调查或组织考察等情况进行综合分析，提出任用建议方案。（6）讨论决定。集团公司党组对拟聘任（任用）人选进行集体讨论决定。（7）任职。按照有关法律和规定办理聘任（任用）手续。2.委托人才中介机构推荐选拔对于委托人才中介机构，通过市场化方式进行推荐选拔的，一般应当经过下列程序：（1）提出需求，拟定方案。集团公司人力资源部提出拟招聘的职位、资格条件等需求，并就招聘的程序和方法等与人才中介机构初步商定招聘方案，报集团公司党组审定后签订协议并组织实施。（2）组织测评，推荐人选。人才中介机构按照资格条件6要求选拔人员并组织能力测试和素质测评，确定推荐人选。（3）资格审查，确定面试人选。集团公司人力资源部对推荐人选进行资格审查，比选择优确定面试人选。
4/16
（4）组织面试，确定拟聘人选。集团公司人力资源部根据招聘方案组成面试小组,对面试人员的知识、能力、经验等有关素质进行面试，确定拟聘人选。
（5）背景调查。人才中介机构协助集团公司人力资源部对拟聘人选的政治素质、职业经历、工作业绩、工作表现等进行调查，并对个人有关事项进行核实。
（6）讨论决定。集团公司党组对拟聘人选进行集体讨论决定。（7）聘任。按照有关法律和规定办理聘任手续。公开招聘、竞争上岗及委托人才中介机构推荐选拔领导人员过程中，涉及的民主推荐、考察、讨论决定和任职等，参照组织选拔领导人员的有关规定进行。（三）选举产生方式工作程序1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党委、纪委领导人员，换届时按《中国共产党章程》有关规定选举产生，选举前应将有关人选情况报集团公司党组，党组研究同意后履行选举程序；党代会闭会期间，党委、纪委领导人员的调整由集团公司党组按程序任免。2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位工会主席人选，由集团公司人力资源部听取XX集团工会的意见，7经集团公司党组审定后提出建议人选，按《中国工会章程》有关规定进行选举。二、集团公司党组审批核准的领导人员任免工作程序集团公司党组审批核准的领导人员任免，须经过以下程序：（一）动议1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）或集团公司人力资源部，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，可根据领导人员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。2.集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，与集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位沟通协商后，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。
5/16
3.集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组研究决定。
（二）民主推荐、考察集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按照规定履行民主推荐、考察程序。拟提任集团公司控股公司省级分支机构主要领导或集团公司控股公司总部部（室）、直属单8位二级领导职务的，由集团公司控股公司与集团公司人力资源部共同履行考察程序。（三）讨论决定、审批核准1.对拟任人选，集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）按照规定履行讨论决定程序。2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）向集团公司党组报送任职请示，并附任免审批表、民主推荐情况、考察材料、廉政鉴定报告、经济责任审计报告、党组（党委）会议纪要和记录。3.经集团公司党组主要领导成员、纪检组组长同意，并听取集团公司纪检组监察局意见后，由集团公司人力资源部作出审批核准的决定，并通知上报单位履行任职手续。4.需征求地方党委组织部意见或报请监管机构核准任职资格的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司按有关规定和程序办理。（四）任职1.拟提拔任职的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按规定对拟任人选进行任前公示，公示结果应书面报集团公司人力资源部。2.任前谈话。对决定任用的，由所在单位党组（党委）指定专人同本人进行任职谈话。对新提任的，还应由所在单位纪检组（纪委）指定专人同本人进行廉政谈话，并参加岗前廉政法规知识考试。对新提任单位主要领导职务的，还应参加任前9干部人事政策知识考试。
6/16
3.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按照有关规定任免，任免文件抄报集团公司人力资源部。
三、报集团公司党组备案的领导人员任免报备工作程序（一）任前备案。集团公司省（区、市）分公司及集团公司直属单位的人力资源、财务、审计部门正职及主持工作的副职，股份有限公司人力资源、财务、审计部门主持工作的副职，在职务任免前，以党组（党委）文件报集团公司，并附任免审批表、民主推荐情况、考察材料、廉政鉴定报告、经济责任审计报告、党委会议纪要和记录，集团公司人力资源部征求总部相关部门意见后通知上报单位履行任免手续。（二）任后备案。集团公司控股公司省级分支机构副职，由集团公司控股公司履行任免工作程序，在职务任免后的五个工作日内，向集团公司党组报送任免文件、任免审批表、考察材料。
（三）集团公司省（区、市）分公司、控股公司及直属单位纪检监察部门的正副职，按照有关规定执行。
四、报中央组织部等部门备案的领导人员任免工作程序（一）集团公司直属机关党委书记；集团公司总部部（室）正职、人力资源部副职，在职务任免前，以集团公司党组文件报中组部，待中组部同意后，由集团公司履行任免手续。（二）集团公司纪检组副组长、监察局局长及副局长，在职务任免前，以集团公司党组文件报中纪委、监察部，待中纪10委、监察部同意后，由集团公司履行任免手续。（三）集团公司直属机关党委书记、常务副书记、副书记、纪委书记，在职务任免前，以集团公司党组文件报中央国家机关工委，由中央国家机关工委履行任免手续。五、领导人员兼职报集团公司党组审批和备案工作程序（一）在人大、政协、参事室兼职的审批和备案1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位领导人员拟参选全国人大常委会委员、全国人大专门委员会委员、全国政协委员及以上职务或推荐担任国务院参事的，需经本级党
7/16
组（党委）研究后报集团公司党组审批，集团公司党组同意后，按有关规定履行推荐程序。
2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位领导人员拟参选省级人大常委会委员、政协常委（委员）及以上职务或推荐担任省（区、市）政府参事的，需经本级党组（党委）研究后报集团公司党组审批，集团公司党组同意后向地方党委推荐。当选十个工作日内，所在单位应将选举结果报集团公司备案。任期届满或届中不再担任上述职务的，所在单位应在十个工作日内书面报备集团公司。
（二）在社会团体、中介机构或XX出资企业兼职的审批1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司总部、直属单位领导人员拟兼职的，需经本级党组（党委）研究后报集团公司党组审批，并须附拟兼职单位简介、公司（协会、学会）章程、营业执照（或法人登记证）等资料。集团公司党组同意后，
11由上报单位履行相关手续。集团公司总部部（室）领导人员拟兼职的，由所在部（室）将拟兼职单位简介、公司（协会、学会）章程、营业执照（或法人登记证）等资料，报送集团公司人力资源部，由集团公司党组审批。2.集团公司党组审批核准、备案的领导人员拟兼职的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）审批。第2篇：干部任免呈报审批工作规程干部任免呈报审批工作规程第一章总则第一条为了进一步规范干部任免呈报审批工作程序，提高干部工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级组织部门有关干部任免工作的文件精神，结合我市实际，制定本规程。第二条本规程所指干部任免范围包括市委管理的干部和市委委托市委组织部管理的干部，统称为市管干部。第二章
8/16
沟通第三条各乡（镇、街道办事处）党委、松宜矿区管委会工委、宜都工业园区管委会工委、市直机关党组（党委）在召开党委（工委、党组）会议研究市管干部任免建议意见之前，须先与市委组织部进行沟通。第四条与市委组织部沟通干部任免意见，应由单位党委（工委、党组）主要负责人或分管副职约请汇报。约请汇报的基本程序是：1、党委（工委、党组）负责同志向分管干部工作的副部长提出预约；2、分管干部工作的副部长向部长报告，请部长确定汇报时间；3、分管副部长或干部科科长向预约单位负责人通知汇报时间；4、预约单位负责人到部沟通情况。内容包括：干部任免、调整的基本考虑；班子职数情况；拟调整任免干部的基本情况和主要特点等。部长、分管副部长和干部科科长参加沟通。第五条沟通后，原则同意其调整任免意见的，可按程序开展工作；未经同意的，不得开展相关工作。严禁呈报的同时进行沟通或先呈报再沟通的情况发生。未经沟通并同意的干部任免呈报材料，干部科一律不予受理。第三章民主推荐和党组织研究第六条经过沟通后，单位召开党委（工委、党组）会议研究呈报意见。属于提拔任用的，在召开党委（工委、党组）会议之前，要进行民主推荐和考察。民主推荐情况、拟考察人选、拟呈报人选要及时与市委组织部沟通。第七条下列情况在召开党委（工委、党组）会议之前，必须进行民主推荐和考察：1、下级职务提拔担任上一级职务（包括提拔担任上一级非领导职务）的；2、一般领导职务平职提拔担任重要领导职务的；
9/16
3、非领导职务转任领导职务的。第八条民主推荐按《干部任用条例》和本市相关规定进行。第四章呈报第九条呈报干部任免应报送下列材料：1、党委（工委、党组）关于干部职务任免的请示；2、干部任免审批表；3、拟提拔干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务）的现实表现材料；4、党委（工委、党组）会议纪要及会议记录（复印件）；5、拟新提拔为市管干部的档案。上述材料中，1—4项均报一式三份。属于提拔干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务）的，同时报送存储有考察材料的电脑软盘（以文本文件格式存储）。《干部任免审批表》按中央组织部《关于印发新的〈干部任免审批表〉的通知》要求填写。干部档案须按规定进行整理。第十条纪委书记（纪检组长）职务的任免，事前要征求市纪委意见，并在向市委组织部呈报任免材料时，抄送市纪委。市直政法部门（公安局、检察院、法院、司法局）市管干部的职务任免，在向市委组织部报送材料时，抄送市委政法委。第五章审查、汇报和考察第十一条干部科在受理各单位呈报的干部任免材料时，要认真进行审查。审查的内容包括：1、是否有职数；2、拟提拔任职干部是否符合《干部任用条例》规定的任职资格和条件；3、呈报的材料是否符合要求，任免对象的基本情况填写与档案记载是否一致；报送的干部档案是否符合要求。
10/16
材料不齐全或不符合要求的，退回呈报单位按规定完善后重新呈报。第十二条干部科在受理呈报材料后，应及时向分管部长报告审查情况，并定期汇总形成《干部任免呈报名单》报部长、分管部长。第十三条部长、分管部长定期听取干部科科长干部任免呈报及审查汇报，研究提出考察意见。第十四条由分管部长负责，组织考察组进行考察。考察工作按《干部任用条例》规定进行。拟提拔任用的干部（包括平职提拔担任重要领导职务、非领导职务转任领导职务），考察组要按规定进行民主推荐。推荐结果要及时报告部长、分管部长。推荐结果不集中或与呈报单位呈报的民主推荐情况不一致的，须请示部长或分管部长后再开展工作。第十五条考察工作结束后，考察组要对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出使用建议，并向分管部长、部长汇报。第十六条干部科根据部长和分管部长的意见，做好向部长办公会汇报的材料准备工作；部长办公会后，根据部长办公会意见做好提请市委研究的相关材料准备工作。第六章办理任免手续第十七条根据市委常委会议、市委全体会议或部长办公会议决定，按规定公示后，办理任免手续。第十八条市委直接管理的干部，由部长或部长委托分管部长向有关市级领导和部门主要负责人通气。市委委托市委组织部管理的干部，由干部科科长向呈报单位通气。第十九条
11/16
需要征求宜昌市有关部门意见的，以市委或市委组织部名义制发征求意见函。相关干部的谈话、行文任免，应在被征求意见方明确答复后进行。
第二十条干部任免前、试用期满后要进行谈话。干部谈话之前，干部科要根据有关原则拟定领导谈话分工方案。第二十一条干部谈话后行文任免。市委部委办的正副职、政府组成部门和工作部门的主要负责人、党群部门主要负责人的任免、领导班子换届人事安排方案的批复用“都发干”文号行文，其他干部用“都组干”文号行文。第二十二条属于选举产生和需按法律或有关章程规定的程序任免的干部，在市委、市委组织部任免文件下发后，按有关法律或章程规定的程序进行选举或履行任免手续。落选或未通过任免的，干部科应完善相应材料归档。第二十三条新任干部到位。属本单位新提拔的干部直接到任，属交流任职的干部由市委组织部组织到任职单位报到。任乡（镇、街道办事处、管委会）党政正职的，由市委分管副书记、部长送到任职单位；任市直单位正职、乡（镇、街道办事处、管委会）党委副书记的，由部长或部长委托副部长送到任职单位；任乡（镇、街道办事处、管委会）党委委员、行政副职的，由分管部长送到任职单位；任市直单位副职的，原则上由任职单位负责人到市委组织部接任。正职干部到任，应召开适当范围的会议宣布市委决定。第七章材料归档第二十四条任免材料要及时归档。任免通知下发后10日内，干部科要对干部任免审批表、干部考察材料等进行完善，及时归入干部档案，并按规定进行整理。属于市委直接决定的干部任免，干部任免审批表由干部科负责形成。第二十五条
12/16
干部任免手续办理完毕后，要及时将文书材料整理归档。文书材料包括单位呈报材料和任免文件两类，由干部科按有关规定整理、保存，每年底移交部文书档案室。
第八章附则第二十六条本规程由市委组织部负责解释。第二十七条本规程自下发之日起执行。附件（1）中共宜都市××局党组关于AB等同志职务任免的请示市委：根据×市编[2001]××号文件规定，我局行政领导班子应配备一正四副，现实际配备一正三副。由于本局工作任务十分繁重，加之现任副局长EF同志年龄偏大，身体状况较差，本人要求改任非领导职务，需要对局领导班子进行适当调整充实。根据局领导班子结构需要和民主推荐、组织考察情况，经局党组研究，决定呈报：AB同志（1965年1月出生，男，汉族，福建福州市人，1985年7月参加工作，1988年6月入党，全日制学历大专，1985年7月毕业于湖北大学化学系化学分析专业，现学历在职大学，1999年6月毕业于武汉大学行政管理专业，现任市××局综合科科长）任市××局党组成员、副局长；CD同志（1967年2月出生，女，土家族，恩施市人，1989年7月参加工作，1989年6月入党，全日制学历大学，1989年7月毕业于东南大学历史专业，现任市××局办公室主任）任市××局党组成员、副局长；EF同志任市××局副主任科员，免去其市××局党组成员、副局长职务。特此请示，请审批。附件：1、市××局党组会议纪要。2、AB、CD同志考察材料。3、AB、CD同志民主推荐情况报告。4、AB、CD、EF同志《干部任免审批表》。5、AB、CD同志档案。
13/16
中共宜都市××局党组(盖章)2006年×月×日附件（2）中共宜都市××局党组关于讨论AB等同志职务任免的会议纪要2006年×月×日，市××局党组召开会议，专题研究局领导班子调整充实问题。会议由局党组书记××同志主持，党组成员××、×××、××出席会议，××同志因到北京出差请假，EF同志按规定回避没有参加讨论。分管人事工作的××同志向会议介绍了民主推荐副局长人选情况，党组书记××同志就本次班子调整充实的方案作了说明。随后大家就领导班子调整充实方案进行了充分讨论，与会同志一致同意（如有不同意见，应将不同意见写清楚）呈报：AB同志任市××局党组成员、副局长；CD同志任市××局党组成员、副局长；EF同志任市××局副主任科员，免去其市××局党组成员、副局长职务。出席人：××、×××、×××、××。缺席人：××（到北京出差）列席人：×××、××附：党组会议记录复印件。中共宜都市××局党组（盖章）2006年×月×日附件（3）中共宜都市××局党组关于AB等同志民主推荐情况的报告市委组织部：根据市委组织部干部科审定的民主推荐方案，局党组根据《干部任用条例》规定的程序和资格条件，于2006年×月×日进行了副局长人选民主推荐。局领导班子成员、局机关干部和二级单位负责人共××人参加了推荐。全局符合任职资格条件的干部共××人，共有×人得推荐票。民主推荐得票情况如下：AB现任局综合科科长，20票；CD现任局办公室主任，16票；BC现任局×××科科长，10票；
14/16
CE现任局××科科长，3票。其他×名同志得票均在2票以下。特此报告。中共××市××局党组（盖章）2006年×月×日2009年9月18日,交通局党组书记、局长余志训同志主持召开了局党组会议,局党组全体成员参加了会议,会议就推荐杜俊同志担任副科级领导职务问题进行了专题讨论,现纪要如下:会议认为:杜俊同志能够拥护党的领导，政治立场坚定，具有较强的思想政治素质；能够坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，工作勤奋，组织协调能力强，具有一定的开拓创新精神；能够严格要求自己，廉洁自律;善于面对和妥善处理各种复杂矛盾，能够独当一面地开展工作，所从事的工作多次受到各级党委、政府的表彰，得到群众的公认。会议决定,根据工作需要、民主推荐情况和个人德才表现，同意推荐杜俊同志任副科领导职务。第3篇：区管干部任免工作程序区管干部任免工作程序1、区直单位党委（党组）呈报任免意见①酝酿形成初步任免工作意见②向区委组织部有关领导汇报③民主推荐（结果1年内有效）④组织考察⑤党委（党组）集体讨论决定⑥形成规范的任免请示材料⑦上报区委组织部审核2、区委组织部拟定任免工作意见①接收、审核区直单位呈报的任免请示材料②根据工作需要提出任免建议方案③征求有关分管领导的意见④向区委有关领导汇报3、考察①拟定考察工作方案②民主推荐确定差额考察对象③个别谈话征求意见④核实重点问题、形成考察材料⑤提出任用建议
15/16
⑥向部领导汇报考察情况4、提出任免工作方案①向部长办公会汇报考察情况②向部长办公会汇报任免工作建议方案③征求有关方面的意见④部长办公会集体讨论决定5、区委书记办公会酝酿讨论①区委分管干部工作的副书记及主要领导听取江报并酝酿②区委书记办公会讨论酝酿③在有关领导成员中酝酿并征求意见6、区委常委会讨论决定①汇报总体方案②介绍任免人选的有关情况③常委会充分讨论④无记名投票表决形成决议7、办理任免手续、落实到位①双管部门的征求意见②向有关单位通报区委的决定③任前公示④与任免干部谈话⑤按干部管理有关规定和程序印制任免文件⑥宣布到位、接转关系村干部个人离任工作总结候任村干部个人工作总结公司职员干部个人年终工作总结范文候任村干部个人总结村干部主任个人总结
16/16
篇三：干部任免近三年思想工作总结
领导干部近三年个人工作总结领导干部近三年工作总结
本人于年6月起任__规划局局长，主持规划局全面工作。年6月因机构改革转隶到新干县自然资源局任副科级干部至今，主要分管局国土空间用途管制股和局建设工程规划管理股。三年多来，无论在__规划局局长岗位上还是在县自然资源局副科级干部岗位上，我始终坚持认真学习，踏实干事，清白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下
一、加强理论与业务学习，不断增强政治理论水平、思想道德素质和专业技术水平近年来，我一直将理论与业务学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质和业务水平。三年来，先后参加了县委党校中青年干部培训班学习，县自然资源局党组理论学习中心(扩大)学习暨初心，使命主题专题读书班学习，较为系统地学习了理论、重要思想、科学发展观、十九大精神以及新时代中国特色社会主义思想等，切实掌握党的政治理论体系和精神实质。同时业余强化业务学习，切实掌握城乡规划和用地管理相关业务知识。通过深入研究，协助局党组完成了县自然资源局城乡规划职能的承接，同时与国土用途管制工作进行了深度融合，并已顺利开展工作。
二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展在__规划局工作期间，从__规划局的职能出发，注重围绕县城乡建设局党委中心工作，提出
以学习求提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位的总体思路，创造性地推进__规划建设工作，农村安居工程建设工作、推进村镇建设管理和工业园区规划建设管理工作，取得了显著成效，其中多项工作省、市、县主管部门的肯定。年，在各设区市推荐的基础上，确定我县被省住建厅定7个全省农村建房规划管理试点县之一，把我县农村建房规划管理的模式作为的模板进行推广;年度__规划局的主管部门县城乡建设局被市建设局评为村镇规划建设管理先进单位;农村安居工程建设工作每年都顺利通过了全省年度绩效考核，其中年荣获全省农村危旧房改造绩效考核第一名。
到县自然资源局工作后，在局主要领导支持下，通过深入研究，协助局党组完成了县自然资源局城乡规划职能的承接，同时将城乡规划工作与国土用途管制工作进行了深度融合，已正常开展工作，为我县国土空间规划工作的顺利推进奠定了扎实的基础。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效在__规划局工作期间，本人主要抓了__规划建设、农村安居工程和村镇建设管理等三方面的工作。在__规划建设方面，一是抓好乡镇集镇规划建设。本人带领__规划局积极对接各乡镇集镇规划建设项目，在集镇总体规划全部修编完成的基础上，严格把关建设项目的规划报批工作，同时指导好建设单位按照图纸开工建设。三年来本人主要参与审批和指导了全县各乡镇6余个集镇项目的规划建设，同时，依据乡镇申请，结合墟镇规划，出具了13宗土地的规划设计条件，为土地公开出让拍卖提供了必要条件。二是完善提升村庄规划。经过前几年的努力，目前全县134个行政村规划、992个2户以上
人口的自然村规划全部完成，完成率达1%。为持续深入推进我县美丽__及空心村整治建设，我们积极响应县委县政府号召，配合各乡镇调整、完善提升部分村庄规划，重点做好村庄建设的指导工作。近三年主要参与指导全县192个村庄重新修编了村庄规划。在农村安居工程建设方面，一是改善了农村困难群众居住条件。近三年，共参与我县3653户农村危旧土坯房改造任务的落实工作，且迎接并通过了省级检查验收。全县危房改造成效明显，为不少居住在危房的困难群众解决了住房难的问题。二是推动了空心村整治建设。在实施农村安居工程过程中，本人积极推进实施农村危房改造与空心村整治，改造村容村貌相结合、与实施新农村建设的整体规划相结合、与拓宽镇村道路、改善人畜饮水、美化环境、农村卫生和农村文化等生产和社会事业发展相结合，有力地推动了美丽__建设。近三年，全县共拆除危旧土坯房3178万平米，基本实现了全县农村危旧房的全部拆除工作。在村镇建设管理方面，我县一直以来非常重视村镇建设管理工作，尤其是近几年__规划局不断完善村镇建设管理流程，强化管理力度。年，省住建厅在各设区市推荐的基础上，确定我县为7个全省农村建房规划管理试点县之一，把我县农村建房规划管理的模式作为的模板进行推广。我们的主要做法体现在三方面一是严把审批关。对墟镇内新建公共建筑、重要路段建房的规划平面和建筑方案单体进行详细审查，再办理建房审批手续，在获得两证后方可开工建设。对农民建房严格按照村庄规划进行审批，与建房对象签定建房协议，并发放建房告知书，在规划许可中进一步明确建房位置、层数、面积、建筑风格等要求。近三年，累计核发了《__建设规划许可证》6329件，建筑面积共计约1235万平方米;核发
《建设项目选址意见书》52件，用地面积约698平方米;核发《建设用地规划许可证》73件，用地面积约465万平方米;核发《建设工程规划许可证》16件，建筑面积约245万平方米。二是严格监管。有效建立了以乡镇巡查为主，县级联合巡查为辅的巡查管控体系，对审批后的建设项目做到放验线到位、建设巡查到位、竣工验收到位三到位，实现了从开工到竣工的全程监管，政府监控与群众监督的全面监管，监管运转机制的规范化和常态化，确保了工程按照规划设计要求建设。今年，每个乡镇都组织规划站、国土所、执法队等部门开展了1次以上的集中执法巡查。近三年，全县查处了违法违规农民建房87起，占地面积约7865平方米，建筑面积约__平方米，拆除了12起，建筑面积997平方米。三是加强宣传力度。为使群众能更好地了解村庄建设的法律法规及办证程序，我们进一步加大了《城乡规划法》、《省城乡规划条例》等法律法规的宣传，连续三年在全县范围内组织了45场城乡规划管理宣传巡回演出，制作固定标语6幅，印发宣传资料6余份。宣传工作在__取得很好的反响，宣传效果显著，群众对__规划建设的了解更加深入，守法意识得到了进一步提高。
除了抓好以上业务工作外，本人坚持以身作则，努力带领__规划局全体职工做好重点项目建设、招商引资等上级交办的其它中心工作，工作成效都得到了上级领导的认可。在主管部门县城乡建设局的年度考核中，__规划局在年和年连续两年获得综合考评先进单位称号的第一、第二名。在新的单位、新的岗位上，本人将坚决贯彻初心，使命精神，继续努力奋斗，为广大群众做好服务工作，创造新的成绩，为我县的自然资源工作迈上一个新台阶添砖加瓦。
22领导干部近三年个人工作总结领导干部近三年工作总结近三年来，在局党组的坚强领导和同事们的关心支持下，我紧紧围绕民政工作总体要求和思路，抓学习强素质、抓自律树形象，抓落实促工作，分管的各项目标任务圆满完成，思想理论素质和业务能力均有明显提高，现将思想工作情况总结如下
一、学习为先强素质要履行好自己的职责，必须加强学习。在工作中，总是挤出时间学习。一是认真学习马列主义、毛泽东思想、理论、重要思想、科学发展观，努力践行党的群众路线，着力提高自己的政治思想素质;二是认真学习党的各项民政方针、政策，着力提高自己从事民政工作的政策理论水平;三是认真学习国家的法律法规，着力提高自己的依法行政能力;四是认真学习市场经济理论、领导艺术、现代社会发展新知识，着力扩宽自己的知识领域。在学习方式上，一是积极参加市县及有关部门组织的各项学习活动。二是挤出时间坚持自学、主动撰写学习心得体会。在加强自身学习的同时，认真参民政局党组织的各种学习活动，积极推动学习型党组织建设。通过学习，使自己在学习中陶冶了情操，同时理论素养、党性修养得到了加强，为搞好各项民民政工作奠定了知识功底和理论基础。
二、善谋实干抓落实在工作中，我始终树立以人为本，全面协调、可持续的发展观，正确的政绩观念。既突出重点谋一域，又统筹兼顾顾大局，不断增强大局意识，提高驾驭的工作能力。牢固树立群众利益无小事的执政理念，关心群众。经常与分管科室一道深入群众搞调研，为局党组的正确决策提供第一手资料，通过各方面的努力，我分管的各项工作取得了可喜的成绩。一是社会管理和服务水平明显提升。强化殡葬管理，殡葬
改革工作走在全省前列。三年来，火化遗体3192具，火化率达8%，实施殡葬救助12人次1万余元，查处殡葬违法案件25起。新建了农村公益性公墓3个，投资2多万的城市公益性公墓全面启动运行。争取补助资金2万元，对殡葬管理所进行改造。年年6月份，在咸阳召开的全省殡葬改革工作现场会上我县作了交流发言;加强新社会组织管理，在97个新社会组织中成立成立社会组织党组织77个;积极做好婚姻登记服务工作，共办理婚姻登记2万多对，登记合格率1%;认真开展平安边界创建活动，完成了省市县245公里行政区域界线联合检查工作，签订了平安边界友好协议;二是基层政权与社区建设取得新进展。加强开展村务公开和民主管理，积极推进新型农村社区创建工作，建成村务公开民主管理示范镇4个，新型农村社区5个、市级示范社区3个，城市社区全部实施规范化、标准化建设，网格化管理，提升了村级公共服务水平。在组织部门的领导下，全面完成了第九次村民委员会换届选举工作，加强了群众自治组织建设。完成了镇村综合改革，整合了社会资源。积极开展后进村党组织整建工作，派驻了一名工作人员，积极参与整建。三是全力推进社会福利事业发展。积极推进农村互助幸福院建设，建成农村互助幸福院23个，为老年人活动提供了交流平台;加强福彩发行管理，在全市率先新建了县级中福在线即开型彩票销售大厅，形成了福彩销售新的增长点。分管福彩以来，销
篇四：干部任免近三年思想工作总结
最新副镇长拟提拔考察党委副书记近三年个人思想工作总结
副镇长近三年个人思想工作总结1三年来，在镇党委的正确领导下，本人深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真履行岗位职责，严格按照党员干部廉洁从政的要求扎实开展工作，努力提升工作质量和水平，圆满完成了分管的工业、财税、招商引资、统计、发展计划、商贸、科技经信等各项工作。现将近三年来的思想工作总结如下：一、坚定政治立场，提高综合素质本人深知学用结合的重要性，三年来，通过强化理论、业务学习，结合实践、深入群众，不断提升自身综合素质，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是在理论中提高认知水平。本人能够始终坚持用马克思主义的基本立场、观点和方法来观察事物、明辨是非、处理问题，用正确的世界观、人生观、价值观和权力观来指导自己的学习、工作和生活。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“一章三书”加强对新思想新理论的学习和运用，做到旗帜鲜明讲政治，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，认真执行党的路线、方
针、政策，全面落实担当年“六个一”活动要求，坚定理想信念，不断提高自身思想政治素质。
二是在业务中增强工作能力。在五山从事统计、招商、人口普查、商贸等各项工作，都有涉及具体业务，具有一定针对性和操作性，需要不断加强学习来指导业务。在学习方法上做到在重点中找难点，在难点中找重点，抓住重点，突出难点，并结合自己所分管工作业务知识方面的不足，有针对性地加强学习，通过“学中干”、“干中学”有机结合，经常翻阅党章党规、业务工作手册，及时了解新形势下具体政策，做到不说外行话，不做外行事。
三是在群众中学习基层经验。本人从帮助解决镇直单位、所驻村社区的实际面临各种重大问题入手，充分发挥主观能动性，协调和处理好各种矛盾，推动中心工作稳步展开。通过在实践中检验自身学习成果，进一步丰富农村工作经验。
二、认真履职尽责，扎实开展工作三年来，本人认真履职尽责，抓好分管的各项工作。作为一名党委班子成员，紧密团结在镇党委周围，牢固树立大局意识，服从组织分工。对分管的各项工作勇于担当，积极争先进位，取得了较好的成绩。一是招商引资工作。以服务为抓手，创新招商方式，落实全民招商格局，大打亲情牌、友情牌，充分调动各方积极性、主动性，较好地完成全镇招商任务。二是经济发展工作。依靠五山茶旅小镇建设整体布局，大力发展绿色产业，以种、养植业为基础，带动旅游产业不断发展，形成茶旅融合发展大格局，
2019年全面完成10%的经济增长目标，实现税收1200万元。三是统计工作。严把统计数据质量，不断完善统计工作机制，落实各项工作职责，全面完成统计工作目标。同时，分管的其他各项工作也取得了较好的成绩，为全镇整体发展提供了坚强的保证。
三、从严要求自己，坚持廉洁从政面对全面从严治党新形势、新要求，本人始终按照《中国共产党廉洁自律准则》严格要求自己，贯彻落实中央八项规定精神，严守政治纪律和政治规矩，做到自重、自省、自警、自励，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。一是坚决贯彻执行民主集中制。对于自身分管的工作，遇到重大事项一律提交党委会集体研究决定。二是落实党风廉政建设责任制。通过与分管单位班子成员交心谈心、到各党支部督办等形式，抓好分管单位和分管领域范围内的党风廉政建设，推进反腐倡廉宣传教育。三是落实党委议事决策规则。提醒班子成员议事时所需遵循的规则，保证每次会议程序不简化、记录不缺失。四是时刻践行廉洁从政。对待上级检查，工作用餐符合要求，到村督办，不拿群众一针一线，绷紧共产党员“两个务必”的“弦”不放松。五是依法依规开展工作。用好“法宣在线”学习平台，牢固树立法治意识，确保开展工作站得住脚、立得住根，有法可依、有法必依，将法律法规贯彻到一言一行中。总之，近三年来，本人通过坚持不懈的努力，在学习方面取得了很大进步，工作上取得了一定的成绩，但与新时代新要求还
有一定差距：一是学习深度不够。尽管平时认真参加各类集中学习，但在抽时间、挤时间学习上还不够自觉，在深入思考上还不够。二是联系群众不多。平时虽然抽出一些时间和精力深入村、社区和分管联系的部门了解掌握基层动态，切实解决了一些群众反映的难点问题，但是深入基层一线解决问题还不够，与老百姓打成一片做得还不够。在今后的工作中，本人将进一步加强学习，提高素质，总结经验，争取更大的进步，使工作再上新台阶。
副镇长述职述廉述德报告本人现担任__镇党委委员、副镇长，分管财税、招商引资、跑项争资、物流税收、工业企业发展、交通、安全生产工作，新街片片长。回顾一年来的工作和学习，作为一名农村基层干部，在镇党委、政府的领导下，在同志们的帮助、关心和支持下，本人以当好党委政府的参谋和助手为己任，恪尽职守，廉洁奉公，在德、能、勤、绩、廉等方面取得了一定的进步。对待上级组织和镇党委、政府交付的各项工作任务，力争做到尽善尽美，让同志们放心、让领导们放心。现将自己一年来学习、工作、廉洁从政等方面向同志们述职。
一、加强政治理论和业务学习，全面提高自身素质工作以来，我始终把勤于学习、修炼内功作为重要的工作任务，把提高自身素质作为目标来认真对待。平时认真学习科学发展观重要理论体系经典著作，学习党的十八大、十八届三中全会等精神，学__期党在农村的各项路线、方针、政策，用科学发展观武装头脑，指导实际工作。针对当前农村工作出现的一些新情况、新问题，
我努力解决工学矛盾，丰富学习内容，改进学习方法，讲究学习效果，坚持学以致用，注重融会贯通，把学到的东西充分用于指导日常工作的实践和工作中，我能主动地、虚心地向那些熟悉农村工作、有丰富基层经验和很强的组织领导能力的同志学习，通过多练、多做，取人之长补己之短，不断丰富自己、充实自己、提高自己，同时加强自身的工作能力，以便更加出色的干好工作，更好地为群众服务。通过学习，使我能保持政治上的清醒和坚定，不断地提高贯彻执行党在农村工作中的各项路线、方针、政策的自觉性，并能使自己以更加饱满的精神状态投入到工作中去。理论学习的同时，我钻研自身分管的业务工作，练好基本功，力求在与实践的结合上掌握一些必备知识，增加工作才能，使自己成为一名农村基层工作的行家能手。
二、主动作为，恪尽职守，努力做好分管工作对待工作本人按高标准、严要求、高起点定位，并认真履行自己的职责，积极配合党委、政府的中心工作。面对繁忙的分管工作，我从不喊苦叫累，尽最大努力把工作做好。平时工作中严格要求自己，谦虚为人，从不摆架子，时刻做到自重、自省、自警、自律。上班期间，从不无故脱岗，坚持住乡制度，并能自觉遵守镇党委、政府制订的各项规章制度。在工作中，我随时检点自己的行为，做到行不违戒、言不违实、知错必改、诚实谦虚。
作为分管财税、招商引资、跑项争资、物流税收、工业企业发展、交通、安全生产工作的常务副镇长，在2014年度中，在
镇党委、镇政府的正确领导下，各项工作都取得了不错的成绩，其中招商引资获得了服务先进单位，财税任务超额完成，工业企业得到了巨大的发展，确保了全镇的安全，无一例安全生产事故的发生。
做好驻村挂点工作，全面完成驻村任务。根据党委的分工，我为新街片片长，新街村是街道村，情况比较复杂，工作难度比较大，针对这一情况，我用了半个多月的时间随同村干部一起走家串户，切实帮助农民致富奔小康，完成了新街村新农村建设示范点和老集镇亮化工程，2014年6月份我镇遭遇了洪灾，对全镇路、桥进行了排查除险。积极配合领导向上级有关部门跑项争资，分别做好了官庄前至厚田公路水毁工程及昌夏公路至梅潭水泥路硬化工程和兴建了__村、厚田村、下湾村5座便桥。
三、廉洁自律，提高自身修养，努力树立好形象坚持严于律己，树立良好的农村基层干部形象。在工作中，随时坚持用党纪党规来规范自己的言行，不该说的话不说，不该做的事不做，不该谋的利不谋，做到“权为民用、利为民谋、情为民系”，虚心听取群众意见，注重调查研究，积极为群众排忧解难。实际工作中从不回避问题和矛盾，办事公正，以诚待人、以德服人、以情感人。严格执行纪律、制度，坚守工作岗位，积极完成各项工作任务，本人任职以来，坚持做到勤政不偷懒，敬业不稀拉。
四、多位一体，坚守从政道德党提出“把干部的德放在首位，是保持马克思列宁主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重
要保证”。作为一名党政干部，要增强道德修养，坚守从政道德，忠于党、忠于国家、忠于人民，树立正确的世界观、权力观、事业观，真抓实干、敢于负责、锐意进取、作风正派、清正廉洁、情趣健康。我个人认为，要树立正确的政治品德，增强学习意识，提高政策水平修养，发扬民主，严守纪律;要拥有良好的社会公德，人际交往中和谐相处，举止文明，见义勇为，乐于助人;要提高自身的职业道德，坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等;要陶冶良好的家庭美德，生活中赡养父母、乐教与人、教育子女、融洽邻里关系。
五、存在的不足和问题冷静地反思一年来的工作，从心里说，自己的所作所为没有对不起组织，工作中的成绩和问题同在，自己也清楚地看到自身存在的不足。一是理论水平不高，专业知识不丰富;二是视野不够开阔，解决农村工作实际问题的能力有待提高;三是分管工作业务知识还需加强学习;四是村级工作遥控指挥的多，深入村少。以上这些都很不尽人意，给工作带来了看不见的损失，本人内心深感惭愧。
总之，在工作、学习、生活中，同志们给予我很多指导和帮助，对此，我表示衷心的感谢，在__镇这个和谐的大家庭中我感到非常欣慰。今后工作中，请各位领导、同志们多多批评，多多指正，我真诚恳切地听取意见，正视不足，认真改进，加强学习，提高工作水平，无愧于同志们对我的期望，无愧于组织对我多年的培养。
篇三：副镇长述职述廉报告一年来，我在乡党委的统一领导和安排部署下，坚持科学发展观,以党的十八大精神为指导，紧紧围绕全镇经济建设和发展稳定大局，努力开创各项工作新局面。现就本人一年来履行岗位职责和落实党风廉政责任制情况总结汇报如下：
一、岗位职责履行情况1、加强政治学习，严格要求自己，不断提高政策理论水平和工作能力。首先，我做到积极认真做好笔记，编写好心得体会和论文，写好中心理论组记录，认真研读了《廉政准则》和《党章》，及时阅读报刊杂志，吃透上级精神。用科学理论武装自己的头脑，树立和落实科学发展观，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致，抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，坚持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代表”的要求，正确行使手中的权力，并通过理论的学习，不断提高业务水平和工作能力。
其次是我始终对自己高标准、严要求，自觉坚持党性标准，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守公务人员的职业道德。要求别人做到的，自己首先做到；
要求别人不做的，自己坚决不做。时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行，把自己置于人民群众的监督之中，倾听群众意见，依靠党和人民做好本职工作，把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民满意不满意作为我做好工作的出发点和归宿，作为检验自己工作成效的根本标准。
再次是坚持党性标准，做到廉洁自律，从未收受企业、单位和个人礼金和代金券等现象。作为班子成员，没有较高的思想水平和管理艺术，是很难胜任本职工作的，而这一切都来源于不断地勤奋学习。工作上，我主动要求提前上班，不值班也经常晚上住在单位。在业务知识方面，我除在办公室学习外，我还经常把书本文件带到家里，抽空看一看、记一记，并利用业余时间，研究学习，较好地提高了自己的业务水平。
2、紧紧抓住中心工作，带领大家认真履行工作职能。今年来，我经常深入企业、单位和农村群众中去、了解情况、听取意见、现场办公。全镇的19个行政村我基本走了个遍，对每个村民我都做到了热情接待、热情服务。8月份、11月份对我站所辖的三个村开展了环境卫生大整治活动，累计投入资金3余万元，人工100余人次，对村内卫生、街道、小巷及公路沿线进行了彻底的整治。统一清理了村庄石膏板房、违章建筑、建筑垃圾，并对部分巷道进行了硬化。推进了石窑店社区建设。目前，社区三个办公区都已投入使用，社区的文化墙、运动设施、老年活动中心设施都已完毕。在卫生方面，雇佣了4个环卫工，负责辖区的卫生，责任分明，有专人管理，形成了卫生管理的长效机制。做好矛盾纠纷调处工作，将信访问题解决在萌发阶段。今年以来全站共排查出信访隐患10件，化解6件，没有出现一起重大恶性信访事件。二、履行党风廉政建设责任制情况一是认真参加党委中心
组学习，反复学习新党章，中央报告的《加强和改进党的建设》，“三个代表”重要思想，重温《廉政准则》、《党内生活若干准则》等内容。特别对新党章中的党的性质、宗旨、党员的权利、义务和“两个务必”内容进行反复研读，自觉用《党章》《廉政准则》要求自己，筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，牢记勤政为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。在深入基层群众中，体民情、解民忧，为基层办实事，努力改造自己的世界观，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强拒腐防变能力。
二是在下基层工作中，执行好“四条禁令”，自觉用《廉政准则》要求自己，自觉抵制腐朽思想浸蚀，过好“五关”。正确处理好个人与组织，家庭与工作的关系，不徇私情，不奢侈浪费；
工作中自觉执行《党内生活基本准则》，维护班子团结，尊重领导，尊重下级，注意协调好同志间关系。坚持民主集中制，个人服从组织，重大问题集体研究，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，服务热情，办事公正，敢于承担责任。
三是严格公务接待标准，力求节约；减少工作应酬，把更多时间用在学习和思考工作上；生活简朴、勤俭节约，保持艰苦奋斗的传统；不办人情事，不说人情话，依法办事。三、个人廉洁自律情况1、能严格遵守中央提出的“四大纪律
八项要求”，落实“五个坚决纠正。2、今年来本人没有借任何机会收受礼金，也没有在企业兼
职，更没有向企业领取报酬。3、我从来没有利用职权违规参于过工程招投标和房地产开
发经营等活动。生活中，我能依法处理好社交中的各种关系，善待亲朋好友。亲戚朋友帮忙，严格按规定办理。凡违法违纪的忙坚决不帮，并作好耐心的解释工作，4、我没有向任何人索取过钱物，更没有利用职权对管理和服务对象实行“吃、拿、卡、要”的行为；
从没有以虚报、慌报业绩的手段获取荣誉及其他利益的行为。5、能自觉地狠杀奢侈享乐、铺张浪费之风。每次下基层确须用餐的，也常常是在路边店吃烩面节约用餐。从来没有参于过赌博，从未用公款为个人购买商业保险，更没有要求下级用公款为自己歌功颂德。6、在生活上不讲排场、不比阔气。常常提醒自己想想过去的生活和贫困农民家庭。从来没有违反规定用公款装修、购买房屋、小汽车的现象。7、本人没有个人经商、办企业和利用职务为亲戚经商、办企业提供便利的行为；没有违反规定在煤矿等经济实体中兼职和取酬的行为，以及从事有偿中介活动的行为。四、存在问题情况1、有时存在“性格较急躁、工作方法欠妥
当”的问题。2、平时学习不够，时间抓的不紧。五、今后工作努力的方向1、严于律已，管住自己和身边的
人。处处以党员的标准严格要求自己，时时用廉洁自律的规定约
束自己。决不辜负党组织多年的培养和教育，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的脚。认认真真做事，踏踏实实做人。
2、加强学习，不断提高个人能力和素质。以上报告若有不当之处。诚恳地希望各位领导、各位同仁提出宝贵意见，我将虚心接受，鼎力改进。3、辖区内集体产业发展不好，利用这次土地确权的好机会，带领村民参观各种农业设施如蔬菜大棚，因地制宜，建立农业合作社，解决村民就业问题，壮大集体经济，提高村民生活水平。
篇五：干部任免近三年思想工作总结
该同志主持局工作以来能够认真学习贯彻邓小平理论xxxx重要思想深入实践科学发展观自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定政治立场坚定有很强的事业心和工作责任感组织纪律性强在原则问题和重大事件上立场坚定旗帜鲜明有较强的政治鉴别力和政治敏锐性办公室主任干部提拔考察三年工作总结
书写工作总结要用
方案及实景合成效果图，独立调整了XX侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计;11月参与完成XX县城XX路整治规划设计和东门广场整治规划设计。
廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。考察中，没有发现不良反映。
主要不足：一是与同事沟通不够;二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。
201年XX月XX日，县委组织部干部考察组到XXX单位推荐考察1名副科级领导干部人选，有XX人参加会议民主推荐，XX同志获推荐XX票，排名
****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任(正科)。
该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。
***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖;连续8年承担美国(铁岭)先锋种子公司夏玉米品比试验(豫东区域)项目;被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号;作为
组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了
先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。
办公室主任干部提拔考察三年工作总结xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况
(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在
(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。
三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。xx年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工
作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。
四、考评情况经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。考察人：
篇六：干部任免近三年思想工作总结
公务员职务晋升近三年个人工作总结三篇自2022年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作的陌生到基本掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我的深刻感受。一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，也在磨练中成长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：
一、政治思想方面，突出一个“学”字第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力，使自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。第二、加强专业知识学习，不断充实森林防火业务知识。本人工作近十二年，虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作经验和能力，但进入林业厅工作后，面对森林防火，新的工作开始。这既是
从旁“学习”的机会，又是从中“见习”的阶梯，除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外，还有一个重要任务，就是要认真学习专业知识，通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的责任感，发挥工作主动性，更好地干工作。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向身边人学、向书本学”的学习型适应思路，努力使自己的业务知识有一个全面的提升。
二、业务工作方面，注重一个“干”字公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。从安康市审计局到省森林公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能凭借自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到干一行，爱一行，尽可能做好这一行。在工作中，坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。一边通过学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。通过实干、苦干加巧干，给组织交一份满意的答卷。在接触到新的陌生的森林防火工作时，对我来说业务知识是一个重新洗牌的过程。面对工作，能始终端正态度，正确对待，时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。在科长的指导和帮助下，能以全新的状态融入到崭新的工作中。无论是领导交办的工作还是临时性安排的任务，无论是编写防火信息简报还是收集整理火灾报表，无论是日常事务还是材料准备，都能做到认真负责，务实敬业。对我来
说，务实就是做好自己的本职工作，从身边的每件小事做起，努力学习业务知识和不断提高实践技能，认真做好每一件事情；敬业就是做好今天的工作，没有任何借口，尽心、尽职、尽责，以最大的努力完成任务。
三、工作纪律方面，维护一个“和”字在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、以实干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风，注重在实践中总结探索，做到大事讲原则，小事讲风格，干事讲团结，以自己的言行创造和谐的工作环境，促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人品德修养，严于律己，宽以待人。无论工作上，还是生活上，做到以诚待人，以情感人，以理服人。工作上能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导交办的各项事务，从未向组织提出任何要求。在日常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。在工作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己。四、存在的缺点和不足一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方面：1、政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。
2、与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。
3、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。
一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多！在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自己不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火各项工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！
在这近一年里我深刻体会到了做为一个技术员的艰辛和快乐，要成为一个好的技术员的痛苦和压力。在这我熟悉的地方，我把自己的青春和激情倾注于施工工作中，把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。在工作当中，各位师傅孜孜不倦的指导，把几十年的工作经验倾囊相授，各位领导亲切的关怀，使我有过多少感动和欣慰，这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的记忆。
以下是我见习期工作小结，总的来说，收获不小，感触良多。一、我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，不断学习，提高自身各方面能力。现在的我自身各方面都还有很大的不足，通过一年的工作学习，我各方面能力都得到了不小的提高。这也是我最欣慰的地方。二、舍得吃苦，工作能力才会有提高对于我的工作我也曾畏惧过，退缩过。但最终在同事的提携，帮助
下，度过了一个又一个难关，自己在各个方面也有了大幅度的提高。三、奋发有为，努力才会有收获。朝气蓬勃、积极向上的人生态度，我深深的相信，发展的空间摆在眼
前，关键是你如何去把握抓牢。今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平
能够不断提高。我清楚地认识到，为适应单位发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为公司的发展做出自己新的、更大的贡献。
一、工作的整体回顾：一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。二、__年我完成了以下工作：1、学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位
的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。
2、开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表现在：
①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用；②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启；查退房后拔掉取电卡；房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。3、为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。4、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳
理和提高。三、由于各种原因，使我的工作中存在一些问题：1、容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠
慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。
2、房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。3、各个岗位的服务规范需要进一步加强。4、设施设备维保计划未落实到位。5、交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。四、关于明年，我的计划是：1、认真做好每一天的每一项工作。2、细化服务措施，提高宾客满意度。3、加强教育培训，强化员工队伍素质。4、规范管理，促进企业健康有序发展。5、加强市场营销，不断调整客源结构。6、认真做好上门散客的销售工作。7、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。8、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒店服务档次。9、多学习其他东西，充实自己。
实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高水平。
在__年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。
推荐访问: 干部任免近三年思想工作总结 任免 工作总结 近三年