下面是小编为大家整理的2024年医院党建工作总结【完整版】,供大家参考。
医院2023年D建工作总结
今年以来,我院党委深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神,“围绕凝心聚力抓D建,抓好D建促发展”的工作思路,以加强党的政治建设为统领,以推动全面从严治党为核心,以开展主题教育为契机,推进医院各项工作扎实有效开展。现将医院上半年D建工作总结汇报如下:
一、D建工作有序开展
坚持***新时代中国特色社会主义思想、***总书记系列重要讲话精神以及省、市委、学校党委的重大决策部署作为重点学习内容,深学细研吃透上级精神,全面贯彻落实。上半年召开党委会22次,开展“第一议题”学习16次,开展党委理论学习中心组学习11次。在深入学习领会上级精神基础上,做好全年工作谋划,围绕医院“十四五”目标定位,制定了《2023年附属医院工作要点》《2023年院附属医院D建工作要点》,同时做好专项工作研究部署,召开了2023年全面从严治党工作会议、主题教育动员大会,细化部署工作任务。修订了《附属医院党委会议议事规则》和《附属医院院长办公会议议事规则》,进一步做到民主决策、科学实施。制定了《医院党委理论学习中心组学习制度》和年度学习计划,进一步提高党委理论学习中心组学习质量;
制定了《D建与业务工作深度融合实施细则》,进一步推动医院D建工作与业务工作深度融合。
坚持线上、线下学习并行。用好用活党员活动室,用好“三会一课”、主题党日等载体,采取看红色电影、听党课、谈感受等形式,全方位、多渠道开展主题教育,实现主题教育“活起来”。以“学习强国”、主题教育等公众号为媒介,引导党员干部用好“手机自学课堂”“网络公共课堂”,定期进行转发微视频、微音频、微评论,打造声像图齐全的学习园地,实现“学习效果+”学习自由+”。同时组织“四史”线上答题活动、微党课授课比赛、读书分享会等一系列主题活动开展集体学习,营造浓厚学习氛围,引导党员干部全方位开展主题教育的宣传。
用好红色资源。积极组织党员前往井冈山、赣北岷山、都昌武山、王经燕干部学院等革命传统教育基地开展“传承红色基因培育红色新人”红色革命教育专题培训活动,各党支部积极开展特色主题教育主题党日活动,有序组织党员到八一起义策源地——叶挺指挥部纪念馆、彭泽兆吉沟红色教育基地见学打卡、身临其境感悟红色经典伟力,汲取前进动力。截至目前,以院党委或以支部为组织形式,组织参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等,进行革命传统教育共计6场次500余人次。
落实意识形态工作主体责任。严格按照“一岗双责”要求,修订《附属医院意识形态工作责任制实施方案》,调整意识形态工作领导小组成员名单,进一步明确党组领导班子、分管领导及其他班子成员的责任分工,明确各部门意识形态工作职责及评价标准,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部分各负其责的工作格局,做到守土有责、守土尽责,牢牢掌握住意识形态工作领导权和主动权。
定期专题研究部署。将意识形态工作作为D建重要内容,纳入党委重要议事日程,纳入领导班子和领导干部目标管理,与业务工作同部署、同落实、同考核。6月25日,党委会上专题学习了中央新修订的《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,并听取了上半年意识形态工作汇报,对下一步工作进行了部署,为抓好意识形态工作提供坚强的组织保障。
守牢舆论阵地。对院网、电子屏、微信等信息发布,橱窗和条幅内容制做等,严格实行“三审三校”相关规定;
建立班级微信群、家园文化群、支部学习教育群,畅通沟通渠道;
通过谈心谈话、QQ、微信群交流等及时跟踪研判师生员工思想动态,发现倾向性、苗头性问题及时做好引导处置,加强阵地管控和舆情监督。
拓展意识形态工作路径。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本,通过院领导、支部书记上党课,邀请专家授课等形式,提升党员干部职工理论修养,强化政治能力。组织开展阅读红色经典,传承革命精神读书会暨红色故事分享会、“我讲故事给党听”、传承红色基因助力文明创建”主题党日、志愿服务活动、职工拔河比赛等活动,提升意识形态教育趣味性、多样性,塑造健康积极的医院文化氛围,潜移默化推动意识形态工作入脑入心。举行2023年5.12国际护士节活动暨表彰大会、第四届“中国医师节”表彰大会暨颁奖典礼、抗疫先进事迹宣讲,充分发挥先进典型的示范引领作用,大力弘扬救死扶伤主旋律,营造风清气正、积极向上的意识形态环境。
积极发展党员。年初制定党员发展计划表,严格按照发展党员工作流程,细致抓好各个环节,注重“双高”人员发展,加强对提交入党申请书的同志联系与沟通,进行悉心培养和考察。截止目前共发展党员X名。
加强深度融合。强化“D建+”模式,以“融”作为工作的核心,推动D建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机深度结合,通过人才培养、学生培养、精细化管理、学科建设等方面,把D建优势转化为发展优势。“D建+”人才培养,制定院科两级“留人”机制,实施党员“传帮带”作用,进一步稳定专业技术和管理人员队伍搭建稳定人才梯队。组织遴选了一批医院中青年骨干人才到武汉同济医院、南大一附院二附院进修,提升我院业务技术能力。“D建+”立德树人,组织师生进行理论学习,教育引导广大师生传承和弘扬新时代爱国主义精神。制定《临床医学院师德专题教育实施方案》,以主题教育为主线,以师德优秀典型为引领,以警示教育为重点,引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德,自觉成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人。
压实管党治党责任。严格落实“一岗双责”,做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化,确保各项责任自上而下、层层压实、贯彻到底。3月18日,召开了全面从严治党工作会议,传达上级精神,动员广大党员干部统一思想、明确任务、扎实工作,进一步凝聚了同心同德谋事创业合力。传达学习***总书记在十九届中央纪委五次全会会议上的重要讲话精神、十九届中央纪委五次全会、省纪委十四届六次全会精神,市委、市卫健委全面从严治党工作会会议精神,研究部署全面从严治党工作方案。院党委班子定期研究党风廉政建设和反腐败工作,组织对各部门、各科室负责人开展政治谈话,全方位推进全面从严治党工作。
加强党风廉政建设。积极通过专题培训、院周会、科务会等传达上级精神,宣传新形势新任务新要求。认真组织院领导班子成员、全院中层干部集中观看了廉政微视频、警示教育片,不断夯实党员干部廉洁从医、从教、从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线。对药品供应企业及其医药代表,医疗器械、卫材供应企业及业务代表等开展警示约谈,持续加强重点领域、关键环节的监管力度。严格落实中央八项规定精神,严格执行医疗行风建设“九不准”文件规定,严守工作纪律,自觉抵制不正之风,确保节日期间风清气正。
强化监督执纪力度。落实省纪委《关于开展全省廉政档案信息管理系统基础数据采集工作的通知》的要求,完成全院200多名科级以上干部的廉政档案基础数据采集工作。以“问责”倒逼工作落实,及时发现苗头性倾向性问题,对在督查中发现问题的科室深入开展廉政约谈、警示教育,下达监察建议书,积极运用监督执纪“四种形态”,聚焦群众身边不正之风和腐败问题,切实整治基层“微腐败”。
做好职工生活保障,实现党群共建。在职工中开展暖心活动、关爱行动和丰富多彩文体活动,打造了团结友爱温馨的院内文化,增强医院的凝聚力和职工的归属感。工会组织充分发挥工会的党联系群众的桥梁纽带作用,服务医院发展大局,服务广大干部职工。在提高福利待遇方面,增加了职工体检费用;
在关爱职工方面,成立了职工重大疾病医疗互助基金会,送温暖、送慰问等六必访常态化,为全院女职工幸福保障险(乳腺、子宫、卵巢疾病)续保,全力为职工办实事、做好事、解难事;
组织运用多种渠道开展各项文体活动,鼓足职工干劲,凝聚医院力量。
二、存在不足
一是在理论学习不够深入,虽然能够根据上级要求制定方案、组织实施,但系统学习、深入研讨还不够,有的制度、有些内容因为工作相互冲突落实不够到位。二是组织建设方面仍需精准发力、定点突破,虽然每年都能完成党员发展指标,但“双高人员”在党员发展中比率较低。三是“我为群众办实事”实践活动还需持续用力,虽然各项实事都在按计划推进,但有些工作落实还需更长时间推动落实,后续要继续做好总体把控和督导,保证进度和效果。四是廉政风险防范力度需要加大。能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织仍存在廉政制度执行不严、监督不够的现象,廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。
三、下一步计划
一是扎实推进主题教育。要把严实作风贯穿于学习教育全过程,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,不断推动学习教育和医院发展的密切结合。二是加强制度建设。进一步建立健全各项D建工作制度,加强督促和管理,坚持“三会一课”、主题党日、组Z生活H、等制度,不断提高制度执行力,使D建工作进一步制度化、规范化。三是进一步强化作风建设。认真执行中央八项规定精神,深化督查反馈意见整改落实,建立健全制度体系,强化制度执行。坚决克服形式主义、官僚主义,用好用准监督执纪“四种形态”,加强党员教育管理监督,及时提醒,及时发现问题,及时处理,抓早抓小,防微杜渐。