下面是小编为大家整理的创建劳动关系和谐企业主要事迹材料,供大家参考。
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
XX 年上半年银行信贷工作总结及下半年工作思路 XX 年上半年银行信贷工作总结及下半年工作思路 上半年，城西支行的信贷工作在行领导和信贷处的统一安排部署下，全行上下齐心协力，以加快发展为主题，以扩增存贷规模、提高资产质量为核心，以加强信贷管理为重点，以各项信贷制度的落实为基础，经过了一季度的“非常奉献6+1”和二季度的“星光大道”等竞赛活动，城西支行各项经营业绩稳步增长，截止 6 月末，支行各项存款余额 21307万元，较年初增加 2145 万元 ISO9001 质量体系认证，企业连续多年被评为“省级重信用守合同企业”、 薪 “省级高新技术企业”、“AAA 级企业 ”和“免检企业”，产品和商标先后连续 专 被评为“山东名牌”和山东省“著名商标 澳 ”。公司的“柳杭”牌减速机已发展到 2 绕 0 余个系列、3000 多个品种规格，拥 有专利 10 项，为行业发展做出了积极的 聱 贡献。
多年来，山东柳杭减速机有限公 乍 司积极推进“劳动关系和谐企业”创建工 飑 作，在企业实现健康、快速、协调、平稳 发展的同时，公司认真落实《中华人民共 篁 和国工会法》、《山东省企业职工代表大 枫 会条例》等一系列法规、政策，积极创造 丐 条件，切实维护员工合法权益，不断推进 爽 民主管理进程，重视协调劳动关系，调动 讳 员工积极性，全心全意为员工服务，进一 蔡 步增强公司工会活力，成为博山区“劳动 强 关系和谐企业”。
为了推进“劳动关系 和谐企业”创建工作的深入开展，使企业 各项工作有更大的提高、更新的进步，在 蹦 此基础上，公司以建立“以人为本，利益 绫 兼顾，共享成果”的和谐劳动关系为目标 蚰 ，进一步加大创建工作力度，使创建工作 蜂 取得了良好成效。依据“劳动关系和谐企 蟀 业”创建有关程序要求，企业对照“劳动 泺 关系和谐企业”的考核重点进行了自查， ι 并将自查情况向职工代表报告，经职工代 表无记名测评，满意率达 100%。
一 丨 、企业十分重视安全生产工作，建立了安 汛 全生产管理机构和工会劳动保护监督组织 ，建立健全并严格执行安全生产规章制度 窒 和安全生产责任制，不断改善劳动安全卫 眇 生条件，确保了职工劳动和生命安全，三 释 年内无重大工伤死亡事故，无使用未成年 颇 工的情况。
二、在企业速度、效益不断 ㄞ 提高的基础上，公司将发展成果惠及广大 翼 员工。近年来员工收入水平不断增长，0 鹞 7 年在职在岗员工平均工资额提高 40% 惺 ，工资按时足额发放，无拖欠现象，企业 坜 经营者与员工平均收入比例在国家规定的 黎 范围内，公司全员参加各项社会保险，并 俐 按时足额缴纳社会保险费。近年来，公司 衣 积极创建吸引各类人才服务企业的内部环 檬 境，在保障员工劳动就业权益的同时，不 厶 断提高员工生活水平，无员工下岗或因生 活困难出现意外的现象。与此同时，
建设 配套了员工餐厅，定期对女员工进行健康 看 查体等；配套完善了员工娱乐室、图书阅 吉 览室，重大节日开展有益的文体活动，组 料 织员工外出旅游。
三、企业全面实行劳 贩 动合同制度，企业与员工依法签订劳动合 霹 同，签订率达到 100%，合同内容全面 懒 、程序合法，其签订、续定、鉴证、解除 蓿 和终止各环节管理完善，依据合同行使权 两 力、履行义务，无违反劳动合同现象。建 Ω 立健全了平等协商集体合同制度，内容合 臂 法、程序规范，备案续签及时，履约率达 孬 100%，签订并履行了女职工特殊权益 保护专项集体合同。积极开展工资集体协 换 商要约行动，依法开展工资集体协商并签 ┿ 订工资协议，每年进行一次工资集体协商 ㈦ ，员工工资随企业发展逐步增长，确保增 溴 长幅度高于政府公布的工资增长指导线。
褓 公司建立健全了劳动争议调解组织和制度 榱 ，公司多年来切实维护员工的合法权益， 础 无拖欠员工工资或其它劳动争议问题的发 扒 生，企业没有受劳动保障监察立案或出现 噤集体劳动争议及由劳动争议引发的群体性 事件。
四、企业工会组织健全，依法取 螽 得工会社团法人资格；认真落实职代会各 淋 项职权，职代会达到星级标准；遵守国家 酉关于女职工劳动保护规定，没有出现侵害 菝 女职工特殊权益现象；能够按时足额交纳 革 工会经费，无截留、挪用工会经费问题。
几年来，公司员工的积极性和创造性得到 颇 了充分调动和发挥，不断为企业的发展出 谋划策，努力奉献，企业经济效益的不断 提高带来了职工收入的逐年稳步增长，职 癔 工和企业之间实现了双赢互惠，推动企业 严 步入了快速、良性、和谐的发展道路。
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
公司具有专业从事减速机类产品开发设计、生产制造近四十年的历史，是山东省机械工业厅定点企业，中国齿轮行业协会会员单位，中国减变速机行业协会理事单位。公司以科学发展观指导企业又好又快发展，依靠技术创新和管理创新实现企业健康快速进步，自主创新能力显著增强，完全拥有自主知识产权的新产品不断推向市场，企业核心竞争力明显提高，经济效益持续强劲增长。公司 1999年通过 ISO9001 佑 质量体系认证，企 狐 业连续多年被评为 止 “省级重信用守合 柬 同企业”、“省级 淤 高新技术企业”、 役 “AAA 级企业” 耶 和“免检企业”， 屁 产品和商标先后连 饰 续被评为“山东名 优牌”和山东省“著 廖 名商标”。公司的 筒 “柳杭”牌减速机 歼 已发展到 20 余个 顶 系列、3000 多 睡 个品种规格，拥有 廷 专利 10 项，为行 练 业发展做出了积极 腋 的贡献。
多年 冉 来，山东柳杭减速 视 机有限公司积极推 倪 进“劳动关系和谐 吮 企业”创建工作， 睹 在企业实现健康、 纤 快速、协调、平稳 憾 发展的同时，公司 习 认真落实《中华人 梭 民共和国工会法》 哲 、《山东省企业职 钉 工代表大会条例》 社 等一系列法规、政 愿策，积极创造条件 淘 ，切实维护员工合 畸 法权益，不断推进 嘶 民主管理进程，重 悯 视协调劳动关系， 盐 调动员工积极性， 棒 全心全意为员工服 焊 务，进一步增强公 惋 司工会活力，成为 雍 博山区
“劳动关系 芽 和谐企业”。
俺 为了推进“劳动关 绣 系和谐企业”创建 豺 工作的深入开展， 符 使企业各项工作有 藐 更大的提高、更新 粘 的进步，在此基础 沃 上，公司以建立“ 跌 以人为本，利益兼 佑 顾，共享成果”的 涯和谐劳动关系为目 雹 标，进一步加大创 蜕 建工作力度，使创 钡 建工作取得了良好 星 成效。依据“劳动 阴 关系和谐企业”创 往 建有关程序要求， 漏 企业对照“劳动关 冶 系和谐企业”的考 队 核重点进行了自查 绕 ，并将自查情况向 饶 职工代表报告，经 境 职工代表无记名测 还 评，满意率达 10 趾 0%。
一、企 枫 业十分重视安全生 隘 产工作，建立了安 啸 全生产管理机构和 竣 工会劳动保护监督 讳 组织，建立健全并 坤 严格执行安全生产 斩 规章制度和安全生 闪 产责任制，不断改 碾 善劳动安全卫生条 替 件，确保了职工劳 莹 动和生命安全，三 彦 年内无重大工伤死 突 亡事故，无使用未 溶 成年工的情况。
憎
二、在企业速度 去 、效益不断提高的 渤 基础上，公司将发 抑展成果惠及广大员 蔡 工。近年来员工收 逻 入水平不断增长， 姓 07年在职在岗员 幸 工平均工资额提高 陕 40%，工资按时 币 足额发放，无拖欠 疑 现象，企业经营者 拧 与员工平均收入比 灸 例在国家规定的范 朱 围内，公司全员参 戴 加各项社会保险， 抖 并按时足额缴纳社 滔 会保险费。近年来 铀 ，公司积极创建吸 虹 引各类人才服务企 摧业的内部环境，在 旷 保障员工劳动就业 砧 权益的同时，不断 盈 提高员工生活水平 翠 ，无员工下岗或因 她 生活困难出现意外 样 的现
象。与此同时 抬 ，建设配套了员工 抑 餐厅，定期对女员 纫 工进行健康查体等 适 ；配套完善了员工 厅 娱乐室、图书阅览 吏 室，重大节日开展 帕 有益的文体活动， 置 组织员工外出旅游 焰 。
三、企业全 蜜 面实行劳动合同制 废 度，企业与员工依 内 法签订劳动合同， 逸 签订率达到 100 谊 %，合同内容全面 袱 、程序合法，其签 呻 订、续定、鉴证、 页 解除和终止各环节 预 管理完善，依据合 痒 同行使权力、履行 滇 义务，无违反劳动 比 合同现象。建立健 逆全了平等协商集体 丸 合同制度，内容合 晨 法、程序规范，备 优 案续签及时，履约 糜 率达 100%，签 粪 订并履行了女职工 成 特殊权益保护专项 噎 集体合同。积极开 灶 展工资集体协商要 匀 约行动，依法开展 余 工资集体协商并签 社 订工资协议，每年 身 进行一次工资集体 羞 协商，员工工资随 迟 企业发展逐步增长 兢 ，确保增长幅度高 咱 于政府公布的工资 锣 增长指导线。公司 误 建立健全了劳动争 绸议调解组织和制度 废 ，公司多年来切实 惭 维护员工的合法权 筋 益，无拖欠员工工 图 资或其它劳动争议 宅 问题的发生，企业 毖 没有受劳动保障监 诉 察立案或出现集体 虱 劳动争议及由劳动 脑 争议引发的群体性 屯 事件。
四、企 玉 业工会组织健全， 枷 依法取得工会社团 魁 法人资格；认真落 荧 实职代会各项职权 沾 ，职代会达到星级 般 标准；遵守国家关 领 于女职工劳动保护 阶 规定，没有出现侵 瘪 害女职工特殊权益 硕 现象；能够按时足 挡 额交纳工会经费， 怔 无截留、挪用工会 饥经费问题。
几 丁 年来，公司员工的 铂 积极性和创造性得 者 到了充分调动和发 哄 挥，不断为企业的 惹 发展出谋划策，努 医 力奉献，企业经济 迹 效益的不断提高带 腹 来了职工收入的逐 项 年稳步增长，职工 埂和企业之间实现了 贝 双赢互惠，推动企 扼 业步入了快速、良 污 性、和谐的发展道 邀 路。
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
制药企业主要事迹怎么写
制药药业劳动模范先进事迹市劳动模范先进事迹材料——记平光制药集团董事长兼总经理陈勇陈勇同志，1964年 6 月出生，大学本科学历，1984 年参加工作，先后担任平光厂技术员、调度员、团委副书记、书记等领导职务，1992 年出任亚光厂副书记、副厂长，1994 年至今担任平光制药公司董事长兼总经理。陈勇同志是一位勇于创新，勤于奉献和富有开拓能力的现代企业家。他凭借在营销和企业管理方面的丰富经验及 耪 驾驭市场变化等复杂局 铰 面的出众才能，为平光 领 制药集团公司的发展壮 含 大作出了突出成绩。在 片 他的领导下，XX 年公 缎 司实现销售收入：亿元 狮 ，同比增长35%；实 墒 现利税：1800 万元 毖 ，同比增长 37%。X 每 X 年公司获得河南省 5 贸 0 户高增长型企业、河 戮 南省缓释药物工程研究 冗 技术中心、省级工程技 番 术中心、河南省 18 户 肌 重点医药企业、焦作市 忱 18 家重点企业、焦作 照 市科技创新十强等荣誉 晃 。XX 年公司承担了国 慰 家发改委富马酸卢帕他 帚 定投资项目、河南省工 朴 业结构调整甘氨酸茶碱 溺 钠缓释片项目、2 个河 娟 南省重大科技攻关项目 泻 、1 个焦作市重点项目 冠 等项目。公司经营业绩 匿 创下了平光制药集团公 辖 司的历史最高水平。为 人 焦作市的经济建设和社 戊 会和谐作出了重大贡献 柱 。陈勇同志任职 14 年 蓬 ，打造了一个崭新的平 恤 光制药，他的创业事迹 程 富有传奇色彩。199 物 3 年，进入市场经济后 圆 ，由于生产技术落后、 约 经营管理
不善等各方面 通 的原因，原来的亚光药 疑 厂很快陷入了困境，企 事 业亏损严重，职工工资 拈 发不下来，生产经营几 嘲 乎陷于停顿，又赶上东 戌 南亚经济危机，对这个 栋 小厂来说更是雪上加霜 鹰 ，举步维艰，企业负债 银 累累，面临破产倒闭的 哀 局面。为了摆脱困境， 谎 平光厂党委决定，任命 本 陈勇同志担任制药厂厂 胰 长。年富力强的陈勇， 驰 思维敏捷，敢想敢干， 呛 富有进取精神。接任厂 让 长职务后，对企业的困 宇 难，他看在眼里，急在 秩 心里。经过深入地分析 蒙 研究，他决定从加强技 执 术改造入手，成立技改 雀 领导小组，研究新技术 耻 、新产品，努力开拓市 鸟 场，实现企业更大的发 庸 展。为此，他决定走出 侩 去，到外地了解市场形 春 势，根据市场需求开发 彰 新产品。他南下北上， 霜 参加广州交易会，去天 脂 津回访客户，了解市场 贩 ，争取产品订单。就这 钢 样，老客户回来了，丢 栗 掉的市场找回来了，企 芜 业开始恢复了生机，逐 炮 步扭转了长期亏损的被 峭 动局面。陈勇同志一心 幸 扑在事业上，兢兢业业 恍 ，埋头苦干，刻苦钻研 优 技术和质量管理，提高 逐 了产品的市场竞争力， 蔑 使企业一年一个新台阶 律 。在他的不懈努力下， 破 平光制药公司由一个原 氧 来职工不足 50 人，濒 暂 临破产倒闭的小厂发展 戍 成为现在拥有三家工业 祸 企业、一家商业公司、 姨 一家贸易企业的集团公 什司。陈勇同志以企业发 柄 展为己任，带领全体员 倚 工，不断深化企业改革 城 ，不断推进管理变革， 秤 促进企业长足发展。在 己他的领导下，平光制药 募 于 XX 年整体收购原徐 猩 州第六制药厂，
组建江 压 苏平光制药有限责任公 枝 司；XX 年整体收购原 蜕 郑州亚新制药有限责任 当 公司，组建焦作平光信 背 谊中药有限责任公司； 秃 XX 年创建焦作平光蓝 尤 十字医药连锁有限公司 镇 。目前，蓝十字商业公 血 司已经发展为 13 个医 炕 药超市的医药连锁公司 蚁 ；XX 年创建焦作平光 笆 制药进出口贸易有限公 快 司，实现了工商贸一体 蓟 化。陈勇同志具有高度 卖 的责任感、事业心和强 蛔 烈的开拓精神，坚决拥 稍 护党的路线、方针、政 股 策，他勤奋工作，勇于 瓣 创新，大胆改革：建立 周 “能者上，庸者下”的 必 淘汰激励机制；加强制 湛 度创新形成运行机制， 廉 打造管理平台，全面提 谩 升经营管理水平。公司 气 将实施目标管理与绩效 圆 考核有机结合，使企业 坚 管理制度的规范化成为 矢 国家 gmp 标准本土化 愚 的过程。建立起相配套 兄 的方针目标、组织机构 雍 、程序方法、管理制度 企 、人力培训等多方面组 羔 成体系。通过流程再造 门 ，实现岗位优化、工作 莲 量化、业务流程化；通 符 过自评、互评、专家评 徒 ，实现定岗、定员、定 肖 额、定薪，强化全程控 宪 制；通过实行岗位级别 掖 工资和责、权、利结合 篮 ，调动员工的积极性； 篇 通过实行全面预算管理 呼 ，明确成本目标，规范 油 绩效考核，加强成本控 醋 制。充分挖掘了人、财 玩 、物的潜力，整合了企 吮 业资源，从根本上转变 薪 了公司管理滞后于发展 钠 的被动局面，为持续健 姚 康发展奠定坚实基础。
鸳 使企业管理工作逐步步 飘 入程序化、标准化、制 逼 度化轨道。在加强管理 广 的同时，陈勇同志高瞻 赌 远瞩、科学决策，提出 障 了“营销
和研发两个车 惮 轮走路”企业发展思路 堆 ，XX 年成立省级企业 峨技术中心及河南省缓释 痞 药物工程技术研究中心 队 ，仅 XX 年科技开发投 艳 入 2976 万元，占销 逃 售收入的%。其中新购 院 买中试生产设备 840 渣 万元，新购买检测仪器 惺 380 万元。在加强创 峙 新能力建设方面的
轨 发展，使平光制药开始 账 了又一次发展，通过自 溉 主创新，产学研合作等 索 多种方式，使企业产品 肄 结构不断得到调整，市 吏 场竞争力增强。近几年 皑 公司与沈阳药科大学联 笨 合开发化学 2 类新药— 囊 —甘氨酸茶碱钠缓释片 僳 ；与四川滇虹医药开发 睁 有限公司联合开发国家 襄 类新药----富马酸 贤 卢帕他定原料、片剂及 索 胶囊；与科特药物研究 毙 所联合开发了黄杨宁舌 券 下片和黄杨宁分散片； 移 自主开发银丹心脑通片 澎 、景天祛斑片等中药八 献 类新药 13 个，氟康唑 硼 胶囊、盐酸氟桂利嗪胶 杆 囊、罗红霉素片等 15 叼 个化学仿制药品。在企 阁 业内部加强制剂新工艺 龄 、新技术在药品生产中 墙 的应用。近几年公司引 沤 进、消化、吸收了缓释 爽 技术、微波杀菌干燥技 很 术、一步制粒工艺等新 娥技术、新工艺。应用热 绚 回流浓缩技术、倍他环 绕 糊精包合技术等新技术 藻 ，自主开发银丹心脑通 趴 片、景天祛斑片等中药 掇八类新药。同时将一步 误 制粒、薄膜包衣等新工 当 艺、新技术应用于吡拉 铀 西坦片、罗红霉素片的 本 生产中，降低了生产成 仪本，实现了节能降耗。
婿 为平光制药事业的腾飞 吹 打下了坚实基础。
84 远 车间制药一班先进事迹 悦 材料
制药一班是物 熏 产长鹏 84 车间炸药生 铸 产线的一个班组，XX 旭 年该班组在车间党支部 敛 的领导下，团结协作， 磋 锐意进取，得到了广大 挤 职工的交口称赞。该班 僧 组的主要先进事迹如下 写 ：
一、紧抓安全生 熊 产，做到安全生产无事 厉 故。炸药行业是高危险 簇 行业，这就给安全生产 锅 提出了更高的要求，制 油 药一班能够充分认识到 盲 安全生产的重要性。每 饥 天进行班前班后安全课 嘉 教育，加强工人的安全 悉 意识，树立安全第一， 户 预防为主，以人为本的 卷 意识，要求全员必须正 旅 确规范穿戴好劳保用品 链 ，针对每天的工作任务 攻 ，制定好安全预防措施 渡 ，严格对现场安全检查 症 ，加大自查互查力度， 拘 在萌芽中把隐患消除。
色 在过去的一年中，班组 迟 安全生产未发生安全事 驭 故！
二、积极开展学习 莹 培训，化知识为生产力 哄 。
制药一班虽然仅 心 有 6 名员工，但包含了 沈 监控、原材料、短驳、 天 水相制备、油相制备、 劈 乳化、敏化等各个工序 奶 ，涵盖了炸药生产的由 颤 原材料到形成炸药的各 监 个环节，制药一班的同 猎 志们深知火工品行业是 萍 一个高危行业，明白自 镀 己身上的责任重大，他 蚌 们充分利用公司、车间 爷 级的各项培训，努力学 怪 习各种岗位标准、工艺 饼 技术、安全操作规程等 蛇 知识。班组也充分发挥 豫 日常教育培训、班前班 页 后会，以及班组安全检 曰 查，隐患排查等时机， 隆 组织大家认认真真学习 造 ，充分交流，共同为车 养 间的工作出谋划策。有 续 关 201 生产线的乳
化 杆 剂槽加热管改造，20 冕 1、202 生产线的尾 硬 气回收改造等意见都得 怨 到了公司的充分肯定并 勘 加以实施，同时取得了 拐 良好的成效。在不断学 菲 习探究实践的同时，他 颖 们还积极配合科技质量 杂 部和车间技术人员调整 沼 202 生产线的发泡剂 懈 品种互换，经多方共同 殖 努力，取得了最佳的流 姬 量比数据，为公司大幅 型降低了成本。
三、团结 炭 凝聚力量，协作提高效 渔 率。
XX 年，制药 样 一班共有 2 名员工进行 玩 了岗位调整，并且都是 糟 没有从事过制药相关工 洒 作经验的，班组给他们 言 加强相应岗位的知识技 麓 能培训，积极开展传、 过 帮、带工作，让他们尽 挖 早地熟悉了岗位的工作 店 。其中一位老工人被安 辛 排到乳化、敏化工序工 椰 作，因为年龄偏大的缘 日 故，学习起来比较吃力 妖 ，渐渐有了畏难情绪， 雍 开始对工作懈怠，不求 绑 进取。该班班长察觉到 压 该员工的思想波动，及 乃 时找到该员工进行面谈 贷 交流，讲述了制药工作 半 的重要性以及各工序相 围 关工作的连续性、关联 喜 性、配合性。多次带他 潞 从上到下走过了整个工 骏 艺流程，帮他明晰了流 咋 程、熟悉了各个步骤， 珍 然后教他熟悉了各个工 智 序的流量、温度、压力 咆 等参数，以及出现各种 滴 问题时的应急处置措施 挑 。在班长及其他同事的 企 帮助下，该名员工现在 担 已经能够单独完成本职 肋 工作，还能够积极帮助 敲 其他员工。另有个别员 窝 工，没有合理安排工作 吧 与休息时间，安全生产 甩 意识有所松懈，班组积 丁 极配合车间党支部开
展 娟 “一帮一”活动，经常 拖 和他交流，让他逐步认 热 识到班组是一个团体， 虱 以及团体工作的重要性 早 ，也充分认识到身体状 昭 况、心理状态对工作的 闯 影响及可能因此造成的 低 人身意外伤害等安全事 曰 故，现在的装药一班各 医 个职工都能尽心尽职， 熬 团结一心，工作效率不 捏 断提高。
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
企业主要事迹怎么写
围绕工作大局发挥电力先行促进前旗经济社会又好又快发展 察右前旗电力公司先进事迹 围绕工作大局发挥电力先行 促进前旗经济社会又好又快发展
察右前旗电力公司以“科学发展观”为指导，承继大好发展来势，始终将安全工作放在首位，狠抓员工队伍建设，夯实安全生产基础，搞好电网建设与改造，大力开拓营销市场，强化优质服务，以增强企业实力为宗旨，形成了企业和谐稳定，生产安全基础牢固，经营业绩再创新高，员工队伍 砚 士气旺盛的良好发展态 悔 势，经过全体员工的辛 腋 勤努力，XX 年供电量 亮 达到万 KWH，售电量 扇 达到万 KWH，综合线 斟损率达到%，全员劳动 累 生产率达到元/人.年 猾 ，实现利润万元，全年 蔡 上缴国家税金万元。公 闹 司各方面工作中都取得 钎 了较好的成绩，工作迈 找 上了新台阶。
察右 让 前旗电力公司认真开展 敌 “安全生产年”、“两 米 个创建”、“百日安全 其 竞赛”和“百问百查” 澄 等专项活动，截止到 X 名 X 年 3 月 31 日，安全 掷 生产长周期记录达到 2 伪 195 天，实现了安全 寅 生产的可控、在控、能 漾 控。
察右前旗电力 灶 公司早行动、有计划、 垣 有步骤地积极落实各类 轧 保电的组织、技术措施 铸 ，圆满完成了支农抗旱 雷 、迎
峰度夏、全市第五 执 届“两个文明现场会” 捷 、“国庆”、“春节” 憾 等保电任务，特别是在 首 支农抗旱工作中，公司 衙 成立了支农抗旱保供电 议 领导小组，各供电所成 到 立了工作小分队，24 贫 小时值班，随叫随到， 蚕 确保春灌、抗旱可靠用 韶 电，做到了不违农时， 猩 没误农事，政府放
逾 心，农民满意。公司为 芋 确保 XX 年乌兰察布市 锁 第五届“两个文明现场 旅 会”期间安全稳定供用 役 电，公司对“两个文明 你 现场会”参观点、开会 逝 及吃住场所的输、变、 枉 配电设施进行了拉网式 撮 的隐患排查处理，配备 狰 发电机及应急灯具，并 寓 做好 24 小时现场保电 崭 值班工作，凡涉及“两 题 个文明现场会”新增用 携 电一律特事特办，互相 需 协调，确保最短时间内 崭完成送电，受到了旗委 王 、政府与会代表和广大 么 用户的一致好评。
纲 察右前旗电力公司为了 湍 优化电网布局、提高电 实 压质量，提高配网的供 浸 电可靠性，电网建设与 呵 改造政策实施以来，公 蜒 司全体员工发扬农电人 碾 的优良传统，以安全为 灾 基础，以质量为重点， 吁 以提高电网健康水平， 占 提高供电可靠性和电压 猩 合格率，提高负荷接入 泳 能力，确保广大居民和 盛 企事业单位日益增长的 份 用电需求为目标，从 1 从 998 年 10 月起，经 蛤 过10 多年的苦干、实 计 干、圆满地完成了农网 褥 一期 2998 万元、二 粤 期 2350 万元、三期 杆 一批 858 万元和 XX 莹 年---XX 年共计批 赠复 1262 万元的网改 诬 工程任务，通过电网建 笑 设与改造工程的
实施， 咋 完善了网架结构，提高 蜜 了供电能力，大量工业 焰 企业落户前旗并已投产 彰 ，有力地推动了当地经 放 济的发展，居民用电安 汽 全可靠，为前旗的经济 账 和社会的快速发展打下 凶 了坚实的基础。
新 篓 农村电气化建设是继农 誉 网改造之后又一项惠及 亲 广大农民的系统工程。
瞅 察右前旗电力公司坚持 嘱 以科学发展观为指导， 蕉 以服务“三农”为工作 敝 重心，认真贯彻国家电 各 网公司“新农村、
历 新电力、新服务”的农 溢 电发展战略，努力在城 狈 乡一体化建设、城乡一 瞅 体化服务、农电标准化 拣 管理上下功夫，按照上 褥 级要求，公司及时安排 招 部署，合理规划，因地 历 制宜，加大投资力度， 涅 加快实施，XX 年已全 椭 面开展此项工作。公司 抬 按照地方政府安排，主 臆 动工作，察哈尔工业园 待 区与旗政府市政建设项 褒 目较多，公司不等不靠 伙 走在前列，特别是为大 幻 棚种植的农户进行电力 妮 线路改造，增加变台， 剪 为农民增收致富铺就了 员 畅通的绿色大道。
踌 察右前旗电力公司为巩 眨 固区级一流县级供电企 爆 业成果，努力向国电一 猎 流企业迈进，狠抓了“ 身 建一流”工作的巩固完 躲 善和深化建设，XX 年 煮 顺利通过了内蒙古电力 裤 集团公司“建一流供电 反 企业”复查验收，建一 谓 流复查得分排名居全市 挨 各旗县电力公司前列。
茨
察右前旗电力公司 钟 按照上级党委要求，积 属 极开展学习
实践科学发 侩 展观活动，将学习实践 慢 科学发展观活动与日常 扯的安全生产、经营管理 乏 工作紧密结合，公司领 吉 导班子坚持“教育、制 阑 度、监督”并举的措施 泳 ，加强廉政建设，举办 互警示教育、法律知识讲 嫂 座，干部职工遵纪守法 耗 ，无违规、违纪、违法 谬 事件发生。
察右前 芋 旗电力公司树立服务创 峪 造市场的理念，以服务 霍赢得市场，以市场带动 奄 企业发展，全力打造“ 婴 负责任、受尊敬”的企 芝 业形象。以服务社会主 印 义新农村建设和构建和 苟谐农电为目标，强化服 墟 务意识，深化服务内涵 尤 ，履行服务承诺，规范 扰 服务行为，创新服务手 阜 段，提升服务能力，以 整服务赢得市场，以市场 荫 带动 企业发展。
察 兴 右前旗电力公司为了提 玩 高行业作风建设，认真 闭 落实“首问负责制”， 此 努力提高“95598 叹 ”服务热线和各供电所 陋抢修服务质量，对客户 蹈 提出的建议和意见及时 衡 处理答复，公司以优质 曳 的服务方便客户，做到 源 特事特办、简化流程， 焚实行全过程、全方位服 页 务，尽最大努力帮助客 肘 户解决用电难题，受到 涂 社会各界的一致好评， 侥 公司加强外部监督，完 烹善约束机制，加强与社 耸 会各界的沟通，自觉接 苟 受社会监督。公司定期 亩 召开行风监督员座谈会 习 ，认真听取监督员和客 透 户代表的意见；定期走 屿 访用户，广泛进行用电 会 宣传，征求对企业内部 沙 管理及行风建设的意见 鞋 和建议；继续推行和完 氢 善
投诉电话、举报箱、 傀 意见箱等行之有效的措 亿 施建设。在 XX年 10 制 份召开的，有旗党政四 新 大班子领导和全旗各类 叔 用户、监督员代表共 6 榆 0 多人参加的优质服务 艺 与行业作风建设座谈会 咯 上，对客户提出的建议 啮 和意见及时处理答复， 巢 收到良好的效果，受到 锐 社会各界的一致好评， 锌 在全旗组织进行的行业 展 作风测评活动中，公司 斩 又获得了地方行风测评 鹏 第一名，公司已连续 9 万 年获此殊荣。
精心 相 的工作，换来累累硕果 秘 ，察右前旗电力公司被 液 自治区命名为“区级文 在 明单位标兵”；被内蒙 搁 古电力有限责任公司授 夷 予“一流旗供电企业” 把 、“农电创无违章班组 英 先进单位”称号；XX 煎 年被中共乌兰察布市委 励 员会、市人民政府授予 辨 “百家诚信企业”，被 芽 乌兰察布电业局授予农 卷 电管理先进单位，
敦 从对行业的完全陌生到 阑 成长为一名技术一流的 菩 工程师，从一名销售员 伤 到自己投资办厂，他走 烹 过的是一条坎坷不平的 纽 创业路，一段自强不息 萨 、开拓进取的奋斗史。
攒 陈懋斯，湛江农专农学 止 专业 1985 届校友， 篷 现任广东顺德汉尔卫浴 棉 厂、广东开平水口汉尔 垄 五金配件制品厂总经理 未 。
一、自强不息
1 连 989 年，为了更好地 戳 发挥自己的能力，陈懋 屉 斯离开了毕业分配的国 私 营单位湛江徐闻海鸥农 频 场，来到顺德闯天下。
宇 初到顺德，无亲无故， 巍 租房、找工作，相当困 遗 难。他
根据自己的性格 产 和特长，从招工广告上 闹 挑出一个销售员的职位 鸯 ，面试时，老板对他却 边 没兴趣。虽然有些失望 洞 ，但他没有马上离开， 藻 而是诚恳推荐自己，说 犯 自己有冲劲，头脑灵活 奠 ，若能给他机会试试， 娥 相信不会令老板失望。
于 老板问他要什么待遇， 验 他说先不讲待遇，给多 修 给少你看能力办。老板 造 为其诚恳所打动，答应 执 试用他。这是陈懋斯找 肢 到的第一份工。本篇文 运 章来自资料管理下载。
卸 经过三个月的努力，老 粘 板决定留用他并把他安 涯 排在采购部。初到那里 皱 ，他不识工具，不懂看 心 图，就一点一点地向书 肄 本学习，向他人学习。
砂 半年后老板觉得他好学 引 上进，就让他管理一个 瘸 有六七人的部门。在这 耀 个部门的三年时间里， 克 陈懋斯练就了过硬的技 甲 术，最后竟被法国商人 归 抢去当了技术指导。在 弥 这个岗位上又干了两年 夸 ，他终于成长为一名技 享 术一流的工程师。
谓 XX 年，陈懋斯自己办 沁 起了顺德汉尔卫浴厂， 硬 并及时把国外的先进管 僧 理机制引进厂内，奉行 许 一丝不苟，精益求精， 蛙 信誉承诺，追求完美的 械 企业管理理念。三年后 肾 ，工厂已发展到中等规 龚 模，有 100 多名员工 芯 ，工厂生产的产品汉尔 择 水龙头阀心在全国处于 缔 领先地位。陈懋斯对工 沂 厂的每个工艺过程亲自 谋 把关，自己设计、监督 嗜 制造生产，使每个产品 膜 的零件公差配合都比国 认 内同类产品强。
二、富 友 而思源
陈懋斯经常 警 勉励员工，不要单想每 瘴 人每月能赚多少钱，
更 疮 要想到每个人能为国家 纶 创造多少价值，作为老 蒲 板能为国家创造多少利 娩 税。他说，工厂办好了 京 ，不仅可以解决更多人 揣 的就业问题，而且员工 黔 家里的父母子女都受惠 片 。企业赚了钱，陈懋斯 疲 也没顾得上怎么去改善 粟 下自己，一部用了多年 陨 的手机已经很老土了， 闰 还没舍得扔掉。可是遇 牌 到需要救助的人，他又 蹬 会毫不犹豫伸出援助之 信 手。本篇文章来自资料 馏 管理下载。XX 年他的 歪 小孩考上了大学，这当 股 然是件高兴的事，可是 斥 听小孩说起有个同班同 堤 学因家境贫困就要放弃 婿重点大学的入学资格时 漆 ，他感到震惊，也非常 振 同情。找到那位学生了 傻 解情况后，陈懋斯决定 谚 负责他大学四年的全部 汹费用。他对那孩子说， 摹 你别担心学费，只管好 夕 好读书；又对孩子家长 颗 表示，你把孩子交给我 份 ，到毕业时我再把孩子 肚交回给你。在他的慷慨 付 资助下，这名学生如期 药 到大学报到了。陈懋斯 婆 表示，帮助别人不图回 郝 报，图的就是自己心情 狗舒畅。
公司企业优秀员 了 工个人先进事迹材料
整
xx，1974 年出 虞 生，本科学历，199 才 5 年参加工作，现任x 婶 x 湖源牧业开发公司计 锗 量部主管，她踏实工作 臂 、默默奉献、争创一流 巳 ，在同事的帮助和领导 梁 支持下，取得了不错的 有 成绩，得到了领导和同 瘪 事的一致认可和肯定。
院
一、在思想方面
作 挚 为 xx 湖源牧业开发有 寿 限公司的一名优秀员工 昧 ，xx 在
公司刚刚成立 喊 时从天津来到公司参加 寨 工作。从小在天津这个 饱 繁华的国际大都市长大 窑 的 xx 来到气候环境恶 腮 劣，氧气稀薄的天峻县 毙 来工作，心理的落差可 垫 想而知，这种落差会引 津起她的失落感，影响工 暇 作情绪。富有工作经验 寸 的她深知心态决定一切 殷 ,只有适应这种落差, 边 消除失落感才能把心投 凡 入到工作中去，她便把 命 这种落差当成锻炼自己 减 的契机，把生活环境上 似 吃的这一点苦当成是对 抑 自己的磨砺和人生财富 岳 ，由此，调整了自己的 猛 心态，使自己愉快地去 谎 接受，去适应这种生活 诱 ，适应这里的工作。在 盂 自己的努力下，xx 这 衅 个来自天津女孩得到了 央 公司领导和同事的认可 腰 ，被公司提拔为计重部 彬 主管，被同事推选为 x 娱 x 湖源牧业有限公司工 渗 会主席。
二、在工作方 逐 面
作为公司计重部 憎 的主管，其工作岗位的 免 重要性不言而喻，计量 蔫 的准确度直接关系到牧 痔 民的收入和公司的效益 行 ，在面对公司和牧民这 邑 “矛盾体”，她做到了 贞 双赢，不偏不倚，全年 困 误差率控制在万分之零 包 点六，得到了公司的认 终 可和牧民的尊重。
诫 作为公司工会主席，为 先 了促`进企业更好的发 形 展，建立完善、稳定、 廊 和谐的劳动关系，在 x 坝 x 的领导下，工会组织 刑机构完善，人员配备齐 训 全，活动经费充裕。公 审 司规定凡属公司重大事 俞 项或涉及员工利益的问 帚 题，必须召开员工代表 兆会议进行讨论。近期她 堤 又组织员工学习了《劳 予 动法》、《劳
动合同法 激 》、《工会法》，并计 瑚 划参与讨论公司《员工 顿 守则》、《人力资源管 芬 理制度》、《工资管理 殉 制度》的修订。工会成 峪立后积极监督员工的各 察 项合法权利是否得到落 含 实，全体员工签定劳动 贰 合同，并定期向员工公 卿 布各类社会保险的激纳 脱情况。她根据公司发展 召 大纲，集合公司企业文 需 化，组织员工进行职业 堡 道德、质量、安全、诚 涤 信教育，并定期进行培 逗训考核，安全卫生检查 课 ，落实管理情况，检查 疮 安全操作规程的执行情 沪 况，塑造企业良好形象 罩 ，保障员工生命财产安 墟全，同时也提高了公司 柱 的管理水平。
三、在组 秦 织纪律方面
作为公 芋 司的管理层和公司工会 澎 主席，xx 以身作则， 岩 时刻高标准
严格要 这 求自己，严格遵守公司 艘 的各项规定和上级组织 珠部门的纪律要求，按时 唯 上班，按时参加会议、 睁 学习，没有出现无故缺 悠 席想象。她在遵守公司 费 各项规章制度的情况的 妄同时，认真、踏实、尽 眉 职尽责的做好各项工作 以 。
四、在学习方面
琼 作为公司计重部的主管 叙 ,xx 深知自己工作的 弗 重要性,为了更好的服 翰 务于公司和牧民,她依 署 照公司的要求,不断的 寅 提高自身的计量业务水 刑 平,不断的学习计量知 谨 识,先后自学了《计量 迂 基础知识讲义》、《计 盟 量技能守则》等专业书 骡 籍。为了更好与牧民的 劳 沟通，她还自学藏语， 真 在她坚持不懈的努
力下 赔 ，藏语水平达到了能和 壕 藏民进行基本的交流， 粥 得到了牧民的认同和公 咎 司的认可。
总之， 蚀 从 xx 加入公司以来， 道 她兢兢业业、任劳任怨 鲸 、埋头苦干，做出了不 光 平凡的成绩，对于成绩 兽 她永不不自满，对于困 有 难她永不服输，对于工 造 作她永不放松，以饱满 恳 的工作热情迎接每一天 洪 ，迎接每一天的挑战！
锨
课件原文地址：/ 歇 Article/zj 露 bgsjcl/
推荐访问: