2022年度我县青年干部队伍的现状及健康成长的思考（完整）

时间：2022-06-14 14:10:03 来源：网友投稿

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我县青年干部队伍的现状及健康成长的思考

青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族的希望，肩负着历史的重托。胡锦涛同志曾说：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。领导班子换届后，一大批青年干部走上各级领导岗位，由此引发了笔者对他们如何健康成长的思考。

（一）我县青年干部队伍现状及特点

我县截止20XX年，共有干部9608人，其中党政机关有干部1987人，事业单位共有7621人，从县乡分布情况看，县直有1307人、乡镇680人，从年龄结构看，35岁以下比例达到％，远远高于其他年龄结构层次的比例，通过以上数据不难看出，青年干部在我县干部队伍中所占比例将逐步提高，但从县乡分布情况看，县直分布的多于乡镇，而仅就我县目前所面临的机遇和挑战分析，一是政策与投资机遇，我县作为国家新阶段扶贫开发工作重点县，将继续得到政策、项目、资金的扶持，这将有利于加快农村脱贫致富；二是市场机遇，特别是随着潘口电站通过国家发改委核准，必将引领带动更多的资本、产业进入竹山，为竹山带来大招商、大投入的黄金发展时期；三是资源短缺将凸显我县特色资源的竞争优势，放眼未来5年，我县的发展将会遇到更多的困难和压力，但更重要的是我们将面临难得的机遇。为此，作为青年干部，更应该在机遇与挑战中迅速成长起来，勇挑竹山发展的重任。

（二）我县青年干部如何在机遇和挑战中健康成长。

一、既要有坚定的政治信念，又要有正确的成就动机。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力将自己的命运同竹山的发展紧密地联系在一起，在为竹山的进步事业中实现自己的人生价值，应是我县青年干部坚守的政治信念和人生追求。青年干部面临改造主观世界和客观世界的双重任务，特别是改造主观世界的任务重要而紧迫。在市场经济条件下，改造主观世界面临严峻的考验和抉择。青年干部要加强党性锻炼，在纷繁复杂的形势面前，保持清醒的头脑，不人云亦云，随波逐流。要坚定自己的人生选择，永远保持奋发向上的精神风貌，无论遇到什么样的困难和挫折，都不能放弃自己的理想信念，要加强党性修养，坚持党的事业第一，人民的利益第一，立志做一名党的好干部，人民的好公仆。要正确处理自己同党和人民群众的关系，多想为党和人民干事创业，少想个人进退。只有树立了这样的理想信念和思想境界，站得高、眼界宽、心胸阔，才能正确对待名利、权力和地位、正确面对成功挫折、赞扬与批评。

在成长的道路上，青年干部首先要志存高远，立志干大事，不要立志做“大官”。要发扬年轻人朝气蓬勃的精神，积极进取，勇于开拓，准确把握时代发展的脉搏，牢记历史责任，只有立足本职，忠诚敬业，努力在”走一主三化之路，建生态水电大县”的伟大事业中丰富自己.

二、既要有高尚的道德品质，又要有突出的领导才能。

“德才兼备”是我们党长期坚持的选拔任用干部的原则。青年干部要走上领导岗位，既要靠品德，也要靠才能。只有品德好的人，才能赢得组织的信任、群众的认可，也才能被委以重任。青年干部要加强道德修养，树立积极向上的奋斗观、追求“双赢”的利益观、忠诚守信的人际观、达观自律的处世观，立志做一个高尚的人，努力使自己的思想境界、道德品质、工作作风、政绩表现合乎党性和职务的要求，成为干部群众的表率。要大兴求真务实之风，全身心地投入到工作中去，有一股干不好工作誓不罢休的倔劲，为了事业一往无前的冲劲，遇到困难挫折不泄气的韧劲，用情系基层的服务抓落实，打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率。要正确对待权力和荣誉，自觉抵制诱惑，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时时慎言、慎微、慎欲、慎独，使自己的一言一行都体现出党员干部的先进性。

突出的领导才能是青年干部走上领导岗位，建功立业必不可少的条件。青年干部要正确认识自己，准确估价自己，清楚自己的长处在哪里，短处在哪里，发展目标是什么。有的青年干部自己很努力，成效却不明显，一个重要原因在于未找到适合自己的发展路子。要加强领导方法和领导艺术的学习，不断提高自己的调研能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力和应对复杂局面的能力。要勇于创新，发挥头脑中“框框少”的优势，敢于突破陈规，主动的而不是被动的，自觉的而不是盲目的工作，以新的视野、思维和方法开创工作新局面。要提高适应环境的能力。岗位是多变、流动的，青年干部要力求成为“复合型”人才，在每一个岗位都能在短期内融入角色、进入状态。要有宽广的胸怀。任何一项宏大事业都不是一个人能够干成的。因此，要善于团结同志一道工作，能容人、容言、容事，听得进不同意见，不自以为是，刚愎自用，唯我独尊。

三、要有深厚的理论功底，又要有丰富的实践经验。

深厚的理论素养和丰富的实践经验，是一个成熟的领导干部必须具备的条件。只有提高了理论水平，才能提高分析、判断、处理问题的能力，在纷繁复杂的形势面前看清方向，把握大局，增强工作的原则性、系统性当前隐藏内容免费查看、前瞻性和创新性。有的青年干部就是因为理论水平不高，在工作中力不从心，限制了其往更高层次发展。青年干部要树立终身学习的理念，将学习作为一种习惯，一种生活方式，合理安排学习时间，减少应酬和娱乐，在常学、真学、深学上下功夫，在学以致用、用以促学上求突破，不断提高理论水平。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断吸取政治营养、思想营养、理论营养，力求把握形势有新视野，研究问题有新见解，推动工作有新思路。

在实践中锻炼干部，历来是我们党培养干部的一条重要途径。实践证明，并不是年纪轻、学历高、有热情、有干劲，就能自然而然地成长为合格的领导人才。把年轻干部放在一些关键岗位或者环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟有好处。年轻干部如果害怕艰苦，没有经过摔打，很可能成为温室里的花朵，经不起风吹浪打。青年干部要积极投身实践，主动参与上挂、下派、外派、轮岗交流等，到基层、到艰苦环境中去磨砺，经风雨、见世面、长才干，促进世界观、人生观的升毕，培养知难而进、艰苦奋斗的精神，增进同群众的感情。要求真务实，准确把握本地、本行业的特点，使思路、措施和目标符合实际和民情、民意，在工作的有效性、实效性上下功夫，做到谋划工作科学务实、推进工作扎实有效，落实工作脚踏实地，在推进经济社会又好又快地发展中建功立业。

四、既要有组织的精心培养，又要有坚实的群众基础，组织培养是青年干部成长的主导因素。

离开了组织的培养、支持和帮助，青年干部就可能成长缓慢。作为党组织，要站在全局和战略的高度，重视培养选拔青年干部问题。对青年干部要坚持大节、看主流、看发展，早“压担子”，及时“给位子”，使人尽其才、才尽其能。要根据青年干部的特点、专长以及整个干部队伍的需要，确定培养目标，落实培养措施，调动和激发青年干部进取的内动力，让其一步一个台阶地健康成长。要多帮扶，青年干部难免因年轻、经验不足发生这样那样的问题，对此，各级党组织既要严格教育、严格管理、严格监督，及时指出青年干部存在的问题，督促改正，又要热情关爱，客观分析青年干部工作失误的原因，为青年干部的健康成长营造良好的环境。青年干部也要主动地而不是消极地适应组织的培养，使个人努力与党组织的期望和客观实际情况趋于一致，使自己成长得更顺、更快，不走或少走弯路。

坚实的群众基础是青年干部走上领导岗位不可或缺的条件。金杯、银杯，不如群众的口碑；金奖、银奖、不如群众的夸奖。干部优秀不优秀，适不适合提拔，群众的眼睛是雪亮的。青年干部要时刻牢记群众观点，自觉扎根于群众之中，把对人民群众的深厚感情融化在心窝里、体现在行动上、落实在工作中，时时处处关注民生、体恤民情、珍惜民力；想问题、作决策、办事情、要以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应为根本标准，绝不能为了个人政绩，脱离客观实际，搞“形象工程”、“绩政工程”。要善做群众工作，坚持走群众路线，做到办实事不违背民意、做好事不超越民力，在同群众沟通交流中了解民情，在向群众虚心学习中增长才干。要讲究工作方法，把对上负责与对下负责结合起来，既不能简单、粗暴，搞强迫命令，也不能因为怕得罪人、怕丢选票、怕掉乌纱帽而当“老好人”，要用公仆之权、尽公仆之责，努力为党和人民服务。