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领导干部监督管理意见

时间:2022-08-19 14:55:03 来源:网友投稿

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领导干部监督管理意见

 

 领导干部监督管理意见 为认真贯彻《中共中央关于 兴 兴起学习贯彻“三个代表 ” ”重要思想新高潮的通知 》 》精神,紧紧围绕立党为 公 公、执政为民的要求,按 照 照从严治党的方针,建设 一 一支忠诚实践“三个代表 ” ”重要思想的高素质领导 干 干部队伍,现就进一步加 强 强对科(局)级领导干部 监 监督管理工作提出如下意 见 见:

 一、建立健全科学 有 有效的监督管理机制。坚 持 持正面教育为主、预防为 主 主、事前监督为主,把干 部 部监督贯穿于干部培养教 育 育、考察考核、选拔任用 、 、日常管理的各个环节, 形 形成多角度、全方位的监 督 督体系,切实加强对领导 干 干部特别是党政“一把手 ” ”的政治监督、决策监督 、 、用人监督、财经监督、 廉廉政监督和法律监督。县 委 委对科(局)级领导干部 的 的工作和思想状况,每年 至 至少要作一次全面分析。

 县 县纪检、组织和宣传等部 门 门要认真落实对领导干部 监 监督管理工作的各项要求 , ,改进方法,健全制度, 完 完善机制,逐步实现干部 监 监督管理的科学化、规范 化 化。

 二、完善领导干部 预 预警制度。要从关心、爱 护 护干部出发,把监督的“ 关 关口”前移,加强事前防 范 范,强调主动监督,切实 做 做到防微杜渐,防患于未 然 然。在积极开展党性党风 教 教育和警示教育,实行新 提 提拔干部廉政教育谈话和 上 上岗培训制度,严格执行 领 领导干部廉洁自律的各项 规 规定的同时,要坚持和完 善善以领导干部预警名单为 核 核心的预警制度。滤布对 通 通过干部

 考察、民主评议 、 、群众信访、经济责任审 计 计、理论考试考核、干部 监 监督信息等渠道,反映出 涉 涉及在“德、能、勤、绩 、 、廉”等方面存在一定问 题 题的干部,列入预警名单 , ,综合运用干部监督管理 各 各项制度,及时采取针对 性 性的措施,积极发挥预警 作作用,并根据预警后一定 期 期限内干部的表现,及时 调 调整预警名单。对干部群 众 众反映的有关问题,要求 领 领导干部本人如实地作出 回 回复,并加以整改;属思 想 想认识、工作作风方面的 问 问题,要视情节进行批评 教 教育,或实行诫勉;对改 正 正不力并已影响任职的领 导 导干部,进行必要的组织 调 调整;对性质比较严重的 问 问题,要进行专门调查, 构 构成违纪的,要坚决查处 , ,从而构建防范在前、分 类 类管理、预警转化的干部 监 监督工作平台,实施对领 导 导干部更有力、更有效的 监 监督。

 三、建立领导干 部 部年度总结报告制度。科 ( (局)级领导干部每年要 写 写出年度总结报告,如实 报 报告本人的学风、思想作 风 风、工作情况、执行党风 廉 廉政建设责任制以及自身 廉 廉洁自律的情况。以党政 “ “一把手”为重点,采取 会 会议与书面述职述廉相结 合 合的方法,压滤机滤布领 导 导干部在本单位一定范围 内内接受干部群众的民主评 议 议和测评,其结果作为领 导 导干部年度考核的重要依 据 据。

 四、加强和改进干 部 部考察工作。坚持和完善 领 领导班子届中、届末考察 工 工作,对新提拔的试用期 干 干部、主要领导变动或调 整 整较大的领导班子、列入 预 预警名单的干部等重点对 象 象,

 适时开展跟踪考察, 严 严格规范任职试用期满干 部 部的考察工作,认真做好 考 考察结果反馈工作。注重 在 在改革和建设的实践中特 别 别是关键性工作中考察、 识 识别干部,探索加强对领 导 导干部八小时外“生活圈 、 、社交圈”考察的有效途 径 径,注意了解领导干部配 偶 偶、子女从业等方面的情 况 况。严格按照《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 规 规定的程序和要求开展考 察 察工作,实行干部考察工 作 作责任制。

 五、要坚持 健 健全谈心谈话制度。对领 导 导干部的谈心谈话,每年 至 至少一次。各镇、县级机 关 关各部门和直属各单位的 党 党政“一把手”,分别由 县 县委、县府主要领导和分 管 管领导或纪委、组织部负 责 责人谈话;领导班子其他 成 成员,由该班子主要领导 或或组织部负责人谈话;领 导 导干部本人也可以找上级 领 领导或组织部门谈心。谈 心 心谈话应了解干部的思想 、 、工作、个人重大事项、 廉 廉洁从政等情况,听取对 上 上级的意见、建议和要求 , ,既肯定成绩,又有针对 性 性地指出问题,适时地提 醒 醒、告诫、鼓励。

 六、 落 落实领导干部个人收入和 重 重大事项报告制度。领导 干干部应根据有关规定,及 时 时如实地向组织报告个人 收 收入和重大事项,存入个 人 人廉政档案,对不按规定 报 报告,或与事实存在重大 出 出入和其他不正常情况的 , ,有关部门应进行调查和 核 核实,并视情节轻重,责 令 令报告人作出检查,限期 改 改正,必要时在一定范围 内 内通报批评,涉及违纪的 , ,应给予党纪政纪处

 分。

 七、加强经济责任审计工 作 作。贯彻落实善委[XX ] ]16 号《关于进一步做 好 好经济责任审计工作的实 施 施意见》精神,根据全面 审 审计、突出重点,加强对 重 重点部门、重点领域、重 点 点资金审计的要求,强化 对 对党政主要领导干部的经 济 济责任审计工作,坚持对 六 六部门每年实施审计、十 一 一个部门单位每二年轮审 一 一次、各镇每三年轮审一 次 次,其余有关部门单位根 据 据任职情况安排进行离任 经 经济责任审计或抽审。纪 检 检、监察、组织、人事以 及 及审计部门要加强协调, 密 密切配合,做到经济责任 审 审计与干部考察相结合, 审 审计监督与组织、纪检监 督 督相结合,要注重审计结 果 果的运用。

 八、切实提 高 高民主生活会质量。领导 班 班子民主生活会一般每年 召 召开一次。要按照征求群 众 众意见、开展谈心活动、 学 学习有关文件、拟定发言 提 提纲、召开民主生活会、 制 制订整改措施等方法步骤 , ,认真准备,精心组织, 确 确保质量。领导干部要自 觉 觉坚持参加党内双重组织 生 生活制度,充分发挥机关 党 党组织的监督作用。针对 有 有关领导班子和党员领导 干 干部在执行党的路线、方 针 针、政策和在党风廉政建 设 设等方面存在的突出问题 , ,要召开指定内容的专题 民 民主生活会。对不符合要 求 求的民主生活会要责令重 开 开,必要时可在一定范围 内 内通报批评。

 九、坚持 和 和完善重大决策集体研究 决 决定制度。要建立和完善 党 党委(党组)议事规则, 加 加强集体领导。凡涉及方 针 针政

 策性的大事,重要工 作 作任务的部署,干部的任 免 免、调动和奖惩,大额资 金 金的安排和使用,重大工 程 程项目的确定以及其他重 大 大问题,必须坚持规定的 原 原则和程序,经过集体讨 论 论后作出决定。

 十、加 大 大领导干部交流轮岗力度 。

 。要进一步推进干部交流 轮 轮岗工作,把干部交流轮 岗 岗与培养锻炼干部、优化 班 班子结构和加强党风廉政 建 建设结合起来。实行领导 干 干部任职回避制度。研究 建 建立领导职务任期制,对 领 领导干部在同一职务任职 超超过规定任职年限的,一 般 般实行交流或轮岗。严格 执 执行干部交流纪律,对无 正 正当理由拒不服从组织决 定 定的,要作出严肃处理。

 十一、切实加强对干部选 拔 拔任用工作的监督检查。

 认 认真贯彻执行《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 , ,不断深化干部人事制度 改 改革,改进和完善民主推 荐 荐、民主测评、民主评议 制 制度,扩大和落实群众在 干 干部选任上的知情权、参 与 与权、选择权和监督权。

 继 继续实行考察预告制、干 部 部提拔任用党风廉政建设 “ “一票否决制”、讨论干 部 部“票决制”、任前公示 制 制和任职试用制,加大公 开 开选拔领导干部和竞争上 岗 岗工作的力度。认真执行 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作监督检查办法(试行 )

 )》,规范各镇、县级机 关 关各部门(单位)中层干 部 部选拔任用工作,对违反 《 《干部任用条例》的人和 事 事,要按照有关规定,严 肃 肃查处。

 十二、进一步 拓 拓宽监督渠道。加强人大 、 、政协的监督,人大要进 一 一步做好对依法任免的领 导 导干部的法律监督;政协 和和民主党派要发挥广泛联 系 系社会各界人士的优势, 加 加强对领导干部的民主监 督 督。进一步推行政务公开 , ,自觉接受群众和社会各 界 界的监督。重视群众来信 来 来访,认真做好调查核实 工 工作。加强社区监督和舆 论 论监督,重视听取离退休 老 老干部的意见,注意发挥 干 干部工作特邀监督员和干 部 部监督工作联系员队伍的 作 作用,建立健全群众对干 部 部监督管理的参与机制。

 十三、建立健全干部监督 联 联席会议制度。在县委的 领 领导下,承担监督职能的 有 有关部门要统一思想,分 工 工负责,加强联系沟通, 相 相互配合,协同运作。要 进 进一步加强组织部门与纪 检 检监察、政法、人事、审 计 计、信访等机关和部门的 联 联系协作,建立健全干部 监 监督联席会议制度,及时 沟 沟通信息,逐步建立一个 覆 覆盖面广、渠道畅通、反 应 应灵敏的干部监督信息网 络络;定期交流情况,提出 意 意见和建议;有针对性地 研 研究解决新形势下干部监 督 督工作面临的新情况、新 问 问题,使干部监督工作体 现 现时代性,把握规律性, 富 富有创造性,形成齐抓共 管 管的工作格局,切实增强 监 监督合力。

 中共嘉善县 委 委 XX 年 7 月 20 日

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