下面是小编为大家整理的党员登高创优评价表,供大家参考。
党员登高创优表暨党员民主评议表
总支（支部）：
管理研修中心支部
姓名：王万康
岗位：人才测评管理师
年度：2016
年初制定
年中检查（修订）
年底自评
登高内容
支撑《宝钢人的知与行》行为词典编写工作
登高目标
1、熟悉企业文化建设的相关知识和理论，熟悉企业文化建设研究、咨询方法和流程； 2、掌握文化价值观匹配度测评的工具和方法。
登高措施
1、收集企业文化建设的相关资料，阅读有关书籍和案例； 2、重温宝钢历史，结合自己工作体会参与《宝钢人的知与行》行为词典编写工作，参与课题团队讨论，主动提出建设性意见，主动承担部分工作； 3、从人才测评角度，了解文化价值观测评工具和方法，进行测评数据分析，提出股份公司在招聘中的运用建议。
支部评价
支部评分
民主测评分
总
分
备注：1、1—2 月：年初制定党员登高创优计划。
2、7 月：年中检查、修订登高创优计划。
3、12 月：总结本年度党员登高计划并结合开展党员民主评议。党支部从党员登高计划完成、履行《党章》权利和义务、遵守党的纪律和双带作用发挥四个方面认真组织开展党员民主评议，对每个党员做出评价并评分。
4、支部评分分值设定：出色完成（90－100 分）；较好完成（70－89 分）；完成（60－69 分）；未完成（60 分以下）。