下面是小编为大家整理的机关作风建设工作方案（全文完整）,供大家参考。
黄山馆镇机关作风建设工作方案 为进一步加强和改进机关作风建设， 提能增效， 更好的服务群众， 服务企业、 服务基层， 促进全镇经济社会又好又快发展， 镇党委、 政府结合我镇实际， 决定开展机关作风建设活动， 现制定活动方案如下：
一、 指导思想 坚持以科学发展观为统领， 深入贯彻落实党的十七届五中全会精神， 牢固树立“发展第一要务、 民生第一追求、稳定第一责任、 党建第一保障” 的理念， 以“解放思想、提升境界” 为突破口 ， 以“强化素质、 提高能力” 为根本，以“提速增效、 简政放权” 为重点， 以“真抓实干、 强化落实” 为主线， 促使广大机关干部在“争创一流、 固本强基、 提高效能、 强化执行” 等四个方面实现新突破。
二、 任务目标 （ 一）
做到“三增强” 。
要增强凝聚力， 努力把机关党组织建设成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒。
要增强内动力， 以促进我镇的发展为己任， 强化科学发展、 加快发展、 和谐发展的紧迫感、 危机感和使命感。
要增强执
行力， 用党的纪律、 公务员 的操守、 法律法规制度统一广大机关干部的思想和行动， 不折不扣地把市委、 市政府的各项决策部署化为行动、 落到实处。
（ 二）
强化“三服务” 。
要服务大局， 坚持发展是第一要务， 落实稳定是第一责任， 自 觉服务于市委、 市政府的工作大局。
要服务基层， 进一步形成机关服务基层的长效机制， 通过执行首问责任制、 服务承诺制、 限时办结制等制度， 急基层之所急， 想基层之所想， 为基层排忧解难。要服务群众， 深入到群众中去， 着力解决好群众反映强烈的热点、 难点、 焦点问题， 努力当好人民满意的公仆， 多为群众办实事好事。
（ 三）
实现“三提高” 。
要提高理论水平， 以“三个代表” 重要思想和科学发展观武装党员 干部的头脑， 善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工作实践。
要提高领导水平， 增强科学判断形势、 驾驭市场经济、 应对复杂局面、 依法执政和总揽全局的能力。
要提高工作效率， 多为群众着想， 遇到疑难问题多想办法， 坚持“今天的事情今天办” 。
三、 工作重点
（ 一）
开展三项活动， 提升思想境界。
一是深入开展“解放思想、 提升境界、 凝心聚力、 干事创业” 大讨论活动， 重点解决好畏难怕难、 按部就班、 讲话守旧的问题，引 导机关干部树立争创一流的境界； 二是深入开展“创先争优求突破” 主题实践活动， 全力解决工作定位低水平、低标准的问题， 引 导机关干部确立争创一流的标准。
三是深入开展“三查三比” 活动， 即查思想境界、 查精神状态、查用心程度， 比工作干劲、 比工作成效、 比工作位次， 解决工作中存在的问题， 激发干部争创一流的斗志。
通过机关作风建设讨论活动的开展， 进一步提高对机关作风建设重要性和必要性的认识， 围绕机关作风建设主题， 组织机关干部认真开展专题讨论， 找准问题， 深挖根源， 认清危害， 有针对性地加以整改， 重点解决好“满、 懒、 散、 庸、浮” 五个方面的突出问题， 牢固树立“机关就是服务、 干部就是公仆” 的观念， 倡导特色鲜明、 简练易行的局风。（ 二）
提高三基能力， 强化干部素质。
一是提高基础工作能力。
开展“工作细节回头看” 活动， 采取开交流座谈会、 征文比赛等形式， 教育引 导机关干部养成注重细节的良好习惯； 通过自 查， 互查、 征求意见的形式， 查找机
关工作中存在的疏漏和隐患， 抓紧完善制度， 确保不出问题。
二是提高基层工作能力。
开展“两走进、 两承诺” 活动， 两走进要求全体机关干部结合落实“一线工作法” ，走进一线， 走进群众家中。
党委书记， 镇长、 副书记要分别联系全镇最差、 最穷、 最乱的村， 每年进村数量不低于辖区总数的 80%， 重点企业、 学校等要全部走到。
其它领导和干部， 每季度对所包村至少走访一次， 不参与保存的干部， 要结合自 身岗位职责， 走访一定数量的村。
走访过程中， 要详细做好《民情日 记》 ， 组织部门和工作片要做好“村情档案” 的更新归档工作。
两承诺要求机关干部根据走访调研情况， 确定为办实事项目 ， 数量上， 领导干部每年不少于 2 件， 一般干部每年不少于 1 件。
承诺事项要严格按照规定时限保质保量的完成。
抓好 “三公开一对话”工作， 畅通领导与基层群众沟通的渠道， 完善落实机制。健全完善好为民办实事承诺制度， 镇村两级均要确定为民办实事项目 ， 并向社会公开承诺。
镇级今年确定 5 项实事，每村提报 1 件以上实事。
各级实事不能流于形式， 主要负责人要承担违诺责任。
三是提高基本业务素养和技能。
开设机关讲坛， 为广大干部职工提供一个展示的平台， 要求
每一名 机关干部均要上台授课。
同时， 采取外请专家授课、有关人员 讲课等形式， 交流学习， 提高基本业务知识和工作技能。
（ 三）
推进“四化” 建设， 确保工作落实。
一是责任目 标层级化。
建立有部署、 有检查、 有落实、 一级抓一级的工作责任链条。
各类会议决定和临时工作部署由党政办负责建档， 并跟踪督办， 确保落实。
二是内部协调一体化。按照黄山馆镇机关工作制度和相关规定的要求， 建立健全机关工作流程， 明确各部门间的协调程序， 理清界限， 避免摩擦， 打造工作落实合力。
三是日 常政务公开化。
不属保密范围的职责范围应公开， 办事依据、 办事条件、 办事程序、 办事时限和承办工作人员 姓名 等内容要公开， 增强透明度。
四是工作督察制度化。
要在明确岗位责任目 标的基础上， 强化督察。
由党政办负责制定监督考核制度， 采取周调度、 月 点评、 半年汇总考核的形式， 强化工作落实。
四、 组织领导 （ 一）
加强组织协调。
镇里成立了 机关作风建设领导小组， 领导小组下设办公室， 具体负责组织协调工作。
镇纪委加强机关干部在思想作风、 学风、 工作作风、 领导作
风、 生活作风方面的监督检察。
（ 二）
强化监督机制。
在建立健全机关工作制度的基础上， 进一步完善机关作风建设的长效机制。
要充分发挥义务监督员 的外部监督作用， 发现问题， 及时整改。
同时要结合年度考核， 将工作业绩、 违纪、 投诉等进行量化绩效考核。
对于出现问题的， 要依据问题严重程度， 做出严肃处理。
（ 三）
加强学习 交流。
要学习借鉴外单位机关作风建设的好经验、 好做法， 进一步提高机关作风建设的效果。定期组织情况汇报与经验交流。
通过组织各种健康有益的活动， 交流和展示机关作风建设年活动的成效和风貌。
（ 四）
抓好评议考核。
党政办制定出台评议办法， 具体做好民主评议、 社会评议、 服务对象评议机关工作。
要认真总结近几年开展评议活动的做法和经验， 改进评议的方式方法， 广泛听取服务对象的意见和建议， 注重和解决基层群众反映的突出问题， 所有部门查找出的问题和制定的整改措施都要公布。
建立绩效考核和问责制度， 将机关作风建设与 全镇岗 位目 标责任制考核挂钩， 增加占分比重。
党政办要严肃考核纪律。
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