下面是小编为大家整理的对于编外聘用人员签订劳动合同实施方案（全文完整）,供大家参考。
关于******编外聘用人员签订劳动合同的实施方案
为规范******编外聘用人员 劳动用工行为， 进一步明确******与聘用人员 之间的权利与义务关系， 建立和谐稳定的劳动关系。
以《劳动合同法》 为依据， 结合高新区实际， 与******编外聘用人员 签订劳动合同。
为规范签订行为， 现制定如下劳动合同签订方案：
一、 基本原则 （ 一）
依法签订原则。
（ 二）
切合实际原则。
（ 三）
平等协商原则。
二、 操作程序 （ 一）
确定劳动合同形式。
根据《劳动合同法》 有关规定， 结合岗位工作特点， ******与员 工所签订合同按签订的期限可分三类：
有固定期限的劳动合同， 无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
①签订有固定期限劳动合同人员 范围：
按照《劳动合同法》 规定符合签订劳动合同的， 应签订固定期限劳动合同，期限为 3-5 年。
②签订无固定期限劳动合同人员 范围：
截止目 前， 在用人单位连续工龄满 10 年的， 依法与其签订无固定期劳动合
同。
（ 不要）
③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员 范围：
对于岗位处于施工现场的公司部分员 工， 因其工作流动性强， 为了 便于长期管理， 与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。
（ 二）
确定劳动合同内 容。
以《劳动合同法》 为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本， 针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等， 在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。
（ 三）确定签订时间及聘用 单位。
凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为 2011 年 9 月 1 日 ， 由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。
人才交流中心与新聘用人员 之间的劳动合同， 应在******与所聘人员 劳动关系确定的同时予以签订， 因特殊情况没有签订的， 人才交流中心应在用工之日 起一个月 以内与其签订。
三、 实施步骤 （ 一）
调查摸底阶段（ 时间为
月
日 —
月
日 ）
对******机关事业单位、 办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员 的个人基本情况及现在工作情况、 表现等进行全面的调查、 摸底， 确定好需要签订劳动合同对象范围。
并根据《劳动合同法》 的规定和每个聘用人员 所在岗位性质、 工作难易程度、 个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳
动合同形式。
（ 二）
组织签订阶段（ 时间为
月
日 —
月
日 ）
鉴于******编外聘用 人员 人数多 、 岗 位分散等实际情况， 拟按照工作单位分批次进行签订。
第一批：
先与******机关事务管理局、 行政执法局两个单位工作的聘用人员 进行签订。
第二批：
与******其他机关、 事业单位工作的聘用人员 签订。
第三批：
与地税、 国税办事大厅工作的聘用人员 签订。
人才交流中心统一印制《劳动合同》 文本， 根据各单位的实际情况组织签订。
（ 三）
备案登记阶段（ 时间为
月
日 —
月
日 ）
人才交流中心在合同签订和实施中， 要严格按照法律法规的规定， 在做好前期摸底工作的基础上， 与聘用人员 进行充分沟通协商， 确定好双方间的权利义务关系， 确保合同签订率达 100％ ， 并做好备案登记手续。
四、 有关要求 （ 一）
聘用人员 在与人才交流中心签订书面合同时， 必须是本人签字盖章， 其他人不得代替。
违反上述规定的， 一律视为无效合同。
对自 愿在******工作但不愿签订书面劳动合同的员 工， 人才交流中心应在******与其确定事实劳动关系一个月 内， 向其本人送达签订书面劳动合同的通知， 并要求其本人在送达回执上签字。
（ 二）
年
月
日 以前参加工作的员 工此次签订劳
动合同无试用期约定，
年
月
日 及以后参加工作的员工， 大专毕业生试用期
个月 。
本科毕业生试用期
个月 。对于临时用工， 合同期限不满三个月 的， 将不约定试用期。
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