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党支部党员积分制管理实施方案
党 支 部 党 员 积 分 制 管 理 实 施 方 案
为 进 一 步 加 强 和 改 进 支 部 党 员 教 育 管 理 ， 增 强 党 员 党 性意 识 ，建 立 科 学 完 善 的 党 员 考 核 评 价 体 系 ，根 据 XXXX《 关 于推 行 党 员 积 分 制 管 理 的 实 施 意 见 》要 求 ，结 合 项 本 单 位 实 际 ，制 定 本 实 施 意 见 。
想 一 、 指 导 思 想 以 党 的 十 九 大 精 神 和 习 近 平 总 书 记 系 列 讲 话 精 神 为 指 导 ，按 照 全 县 基 层 党 建 工 作 会 议 和 要 求 ， 以 开 展 “ 不 忘 初 心 牢 记使 命 ” 学 习 教 育 为 契 机 ， 全 面 推 行 党 员 积 分 制 管 理 ， 以 量 化考 评 教 育 引 导 党 员 发 挥 先 锋 模 范 作 用 ， 努 力 建 设 “ 讲 政 治 、有 信 念 ， 讲 规 矩 、 有 纪 律 ， 讲 奉 献 、 有 作 为 ” 的 党 员 队 伍 。
围 二 、 管 理 范 围 党 支 部 管 理 的 正 式 党 员 和 预 备 党 员 。
确 因 身 体 原 因 无 法参 加 组 织 生 活 的 党 员 ， 本 人 自 愿 并 提 出 申 请 ， 支 部 大 会 同 意后 ，可 不 参 加 积 分 制 管 理 。对 流 动 党 员 ，在 外 参 加 组 织 生 活 、发 挥 作 用 等 情 况 ， 凭 有 关 证 明 材 料 可 计 入 积 分 。
对 入 党 积 极分 子 ， 参 照 党 员 进 行 积 分 制 管 理 。
成 三 、 积 分 构 成 党 员 积 分 由 基 础 积 分 、 任 务 分 和 奖 励 分 三 部 分 构 成 。
( ( 一 ) ) 基 础 积 分 0 (40 分 ) ) 。
根 据 党 员 义 务 ， 明 确 党 员 应 达 到的 基 本 要 求 ， 达 不 到 要 求 的 事 项 予 以 扣 分 ， 核 算 得 月 度 基 础积 分 。
主 要 有 以 下 几 个 方 面 ：
1 1 ． 政 治 素 质 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 认 真 学 习 党 的 路 线 方 针 政 策 和 党 的 基 本 知 识 ， 学 习 科学 文 化 法 律 和 业 务 知 识 ； （ 3 分 ）
② 带 头 贯 彻 执 行 党 的 路 线 方 针 政 策 。
在 生 产 、 工 作 、 学习 中 起 先 锋 模 范 作 用 ； （ 3 分 ）
③ 做 到 个 人 利 益 服 从 党 和 人 民 的 利 益 ， 执 行 党 的 决 议 、服 从 组 织 分 配 ， 积 极 完 成 党 的 任 务 。
（ 3 分 ）
2 2 ． 组 织 生 活 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 按 时 参 加 “ 三 会 一 课 ” 、 组 织 生 活 会 等 党 内 活 动 。
（ 3分 ）
② 按 时 足 额 交 纳 党 费 。
（ 3 分 ）
③ 积 极 参 加 “ 两 学 一 做 ” 等 各 类 教 育 。
（ 3 分 ）
3 3 ． 发 挥 先 锋 作 用 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 自 觉 遵 守 党 的 纪 律 ， 模 范 遵 守 国 家 的 法 律 法 规 ， 遵 守各 项 规 章 制 度 。
（ 3 分 ）
4 4 ． 服 务 群 众 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 密 切 联 系 群 众 ， 及 时 向 党 组 织 反 映 群 众 的 困 难 和 意 见建 议 。
（ 3 分 ）
5 5 ． 道 德 示 范 方 面 6 (6 分 分 ) )
① 发 扬 社 会 主 义 新 风 尚 ，带 头 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 观 ；（ 3 分 ）
② 尊 重 领 导 、团 结 同 事 、互 助 和 谐 ，群 众 口 碑 好 。（ 3 分 ）
6 6 ． 廉 洁 奉 公 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 坚 持 依 法 办 事 ， 以 身 作 则 ， 廉 洁 自 律 。
（ 3 分 ）
7 7 ． 服 务 群 众 方 面 7 (7 分 分 ) ) ① 其 他 应 赋 分 的 基 础 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。（ 7 分 ）
( ( 二 ) ) 任 务 分 0 (50 分 ) )。
。
1. 履 行 职 责 方 面 （ 9 29 ）
分 ）
① 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 爱 岗 敬 业 ， 完 成 工 作 任 务 ； （ 15分 ）
② 积 极 参 与 “ 挂 包 帮 ” “ 转 走 访 ” 工 作 ， 帮 助 联 系 户 脱贫 和 解 决 实 际 困 难 ； （ 5分 ）
③ 参 加 在 职 党 员 到 社 区 报 到 服 务 活 动 ， 为 社 区 群 众 解 决实 际 问 题 ； （ 3 分 ）
④ 积 极 参 与 单 位 开 展 的 各 类 活 动 ； （ 3 分 ）
⑤ 深 入 开 展 调 查 研 究 ， 促 进 工 作 发 展 。
（ 3 分 ）
2. 履 诺 践 诺 方 面 （ 3 3 ）
分 ）
① 带 头 开 展 党 员 承 诺 ， 积 极 落 实 承 诺 事 项 。
（ 3 分 ）
3 3 发 挥 作 用 方 面 （ 7 7 ）
分 ）
① 在 围 绕 中 心 、服 务 大 局 中 ，发 挥 先 锋 模 范 作 用 ；（ 3 分 ）
② 积 极 参 加 党 员 志 愿 服 务 和 社 会 公 益 活 动 ； （ 2 分 ）
③ 为 群 众 做 好 事 办 实 事 解 难 事 ， 解 决 实 际 困 难 ； （ 2 分 ）
4. 其 他 方 面 （ 1 11 ）
分 ）
① 其 他 应 赋 分 的 任 务 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。（ 11 分 ）
( ( 三 ) ) 奖 励 分 0 (10 分 ) )。
。
1 1 ． 突 出 贡 献 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 在 履 行 岗 位 职 责 和 急 难 险 重 工 作 中 有 突 出 贡 献 的 。（ 每次 加 5 分 ）
2 2 ． 奖 励 表 彰 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 受 到 中 央 表 彰 ， 加 5 分 ； 受 到 省 级 表 彰 ， 加 4 分 ； 受到 市 级 表 彰 ， 加 3 分 ； 受 到 县 级 表 彰 ， 加 2 分 ； 受 到 乡 级 表彰 ， 加 1 分 。
3 3面 ． 其 他 方 面 ① 其 他 应 赋 分 的 奖 励 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。
序 四 、 积 分 程 序 党 员 积 分 以 党 支 部 为 单 位 具 体 组 织 实 施 ， 具 体 按 照 以 下 步 骤进 行 。
（ 一 ）
制 定 考 评 细 则 。
党 支 部 结 合 行 业 特 点 、 党 员 岗 位 工 作情 况 ， 制 定 积 分 考 核 评 定 细 则 ， 科 学 合 理 设 置 基 础 分 、 任 务 分 、奖 励 分 项 目 ， 以 及 评 分 、 扣 分 、 加 分 标 准 。
积 分 考 核 评 定 细 则 ，应 与 单 位 绩 效 考 核 、 年 度 考 核 等 相 结 合 。
（ 二 ）
党 员 申 报 积 分 。
每 季 度 党 员 如 实 填 写 《 党 员 积 分 申 请表 》，向 所 在 支 部 申 请 积 分 。党 员 在 申 报 个 人 积 分 时 ，也 可 向 党支 部 报 告 其 他 党 员 的 积 分 事 项 。
（ 三 ）
严 格 登 记 积 分 。
党 员 向 支 部 申 请 积 分 时 ， 积 分 记 录 员受 理 党 员 积 分 申 请 ，填 写《 党 员 积 分 管 理 登 记 表 》。积 分 记 录 员一 般 由 党 支 部 的 组 织 委 员 或 纪 检 委 员 担 任 ，也 可 由 党 支 部 召 开 党员 大 会 等 形 式 推 选 其 他 党 员 担 任 积 分 记 录 员 。记 录 员 应 由 综 合 素质 较 高 、坚 持 原 则 、为 人 正 派 、处 事 公 道 的 党 员 担 任 ，一 般 不 得随 意 调 整 。
（ 四 ）
支 委 进 行 初 评 。
每 月 召 开 支 委 会 ， 根 据 支 部 掌 握 的 党员 履 行 义 务 、完 成 工 作 、承 诺 践 诺 等 情 况 ，按 照 支 部 确 定 的 积 分事 项 、计 分 标 准 、扣 分 办 法 、加 分 条 件 ，核 实 和 初 评 每 名 党 员 的积 分 。
（ 五 ）
支 部 大 会 评 定 。
每 季 度 召 开 支 部 大 会 ， 向 全 体 党 员 通报 党 员 申 报 、支 委 初 评 的 季 度 积 分 ，由 参 会 党 员 评 议 通 过 ，确 定党 员 季 度 积 分 。
（ 六 ）
公 示 季 度 积 分 。
每 季 度 末 ， 党 支 部 将 党 员 季 度 积 分 情况 进 行 公 示 ，接 受 干 部 群 众 及 服 务 对 象 监 督 。党 员 对 本 人 积 分 有异 议 的 ，可 向 党 支 部 反 映 ，党 支 部 应 调 查 核 实 ，核 实 情 况 向 党 员通 报 。
（ 七 ）
计 算 年 度 积 分 。
年 末 党 支 部 根 据 党 员 季 度 积 分 情 况 ，计 算 出 党 员 年 度 积 分 （ 即 党 员 年 度 积 分 =党 员 季 度 积 分 之 和 ÷4）并 进 行 公 示 。公 示 结 束 后 ，党 支 部 及 时 将 党 员 年 度 积 分 情 况 报 上级 党 组 织 备 案 ， 上 级 党 组 织 应 对 党 支 部 党 员 年 度 积 分 进 行 审 核 。
对 因 年 老 体 弱 、 长 期 病 卧 、 身 体 残 疾 、 丧 失 劳 动 能 力 及 因 其他 特 殊 情 况 ，不 纳 入 积 分 管 理 的 党 员 ，根 据 本 人 意 愿 ，填 写《 不参 加 党 员 积 分 管 理 审 批 表 》 ， 并 经 党 支 部 、 上 级 党 组 织 审 批 后 ，可 不 参 与 积 分 管 理 。对 不 参 加 积 分 管 理 的 党 员 ，每 年 年 底 ，由 党支 部 在 党 员 大 会 上 向 全 体 党 员 作 出 说 明 ，并 根 据 党 员 个 人 平 时 表现 ， 给 予 适 当 的 年 度 积 分 ， 但 原 则 上 不 参 加 评 先 评 优 。
用 五 、 结 果 运 用
（ 一 ）
党 员 的 年 度 积 分 ， 作 为 民 主 评 议 党 员 时 评 定 党 员 等 次的 主 要 依 据 。民 主 评 议 党 员 时 ，应 在 积 分 排 名 前 列 的 党 员 中 评 定优 秀 等 次 。
（ 二 ）
对 被 评 为 优 秀 等 次 的 党 员 ， 优 先 作 为 推 荐 参 加 上 级 党组 织 各 类 评 先 评 优 的 对 象 。各 地 各 单 位 可 结 合 实 际 探 索 建 立 机 制 ，对 优 秀 党 员 在 政 治 待 遇 、学 习 培 训 、物 质 奖 励 等 方 面 给 予 激 励 关怀 。
（ 三 ）
对 被 评 为 基 本 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 参 加 评 先 评 优 资格 ，并 由 所 在 党 支 部 负 责 人 对 其 进 行 诫 勉 谈 话 ，督 促 其 限 期 整 改提 高 。
（ 四 ）
对 被 评 为 不 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 一 切 参 加 评 先 评 优资 格 ，并 按 照 党 章 和 党 内 有 关 规 定 ，区 别 不 同 情 况 ，稳 妥 慎 重 作出 组 织 处 置 。
六 、 相 关 要 求
（ 一 ）
加 强 组 织 领 导 。
党 支 部 要 把 开 展 党 员 积 分 制 管 理工 作 ， 作 为 落 实 全 面 从 严 治 党 要 求 的 重 要 内 容 ， 作 为 加 强 党员 教 育 管 理 的 重 要 手 段 ，作 为 加 强 基 层 党 组 织 建 设 的 基 本 制度 ， 精 心 组 织 ， 狠 抓 落 实 。
要 结 合 实 际 制 定 具 体 实 在 、 简 便易 行 的 积 分 制 管 理 实 施 办 法 ，推 动 党 员 积 分 制 管 理 工 作 全 面开 展 ， 取 得 成 效 。
（ 二 ）
建 立 管 理 台 账 。
党 支 部 要 建 立 党 员 积 分 管 理 台 账 ， 动态 记 录 党 员 积 分 变 化 情 况 ，及 时 反 映 党 员 基 础 分 、任 务 分 、奖 励分 、季 度 积 分 、年 度 积 分 ，以 及 得 分 依 据 、加 分 理 由 、扣 分 原 因 。同 时 ，按 照 党 组 织 隶 属 关 系 ，完 善 党 员 基 础 信 息 、建 立 党 员 名 册 、规 范 党 员 档 案 ， 确 保 积 分 管 理 工 作 对 象 精 准 。
（ 三 ）坚 持 阳 光 操 作 。党 支 部 要 运 用 黑 板 报 、公 示 栏 、手 机 、综 合 服 务 平 台 等 ，定 期 公 开 党 员 积 分 管 理 情 况 ，并 接 受 党 员 查 询 ，
让 党 员 全 过 程 参 与 积 分 管 理 ，清 楚 个 人 积 分 情 况 、清 楚 个 人 积 分位 次 、清 楚 个 人 考 核 评 议 结 果 ，切 实 保 障 党 员 的 知 情 权 、参 与 权和 监 督 权 ， 确 保 积 分 制 管 理 工 作 公 开 公 平 公 正 。
党支部党员积分制管理实施方案
党支部党员积分制管理实施方案
为 进 一 步 加 强 和 改 进 支 部 党 员 教 育 管 理 ， 增 强 党 员 党 性 意识 ，建 立 科 学 完 善 的 党 员 考 核 评 价 体 系 ，根 据 XXXX《 关 于 推 行党 员 积 分 制 管 理 的 实 施 意 见 》要 求 ，结 合 项 本 单 位 实 际 ，制 定本 实 施 意 见 。
想 一 、 指 导 思 想 以 党 的 十 九 大 精 神 和 习 近 平 总 书 记 系 列 讲 话 精 神 为 指 导 ，按 照 全 县 基 层 党 建 工 作 会 议 和 要 求 ，以 开 展“ 不 忘 初 心 牢 记 使命 ”学 习 教 育 为 契 机 ，全 面 推 行 党 员 积 分 制 管 理 ，以 量 化 考 评教 育 引 导 党 员 发 挥 先 锋 模 范 作 用 ，努 力 建 设“ 讲 政 治 、有 信 念 ，讲 规 矩 、 有 纪 律 ， 讲 奉 献 、 有 作 为 ” 的 党 员 队 伍 。
围 二 、 管 理 范 围 党 支 部 管 理 的 正 式 党 员 和 预 备 党 员 。
确 因 身 体 原 因 无 法 参加 组 织 生 活 的 党 员 ， 本 人 自 愿 并 提 出 申 请 ， 支 部 大 会 同 意 后 ，可 不 参 加 积 分 制 管 理 。对 流 动 党 员 ，在 外 参 加 组 织 生 活 、发 挥作 用 等 情 况 ， 凭 有 关 证 明 材 料 可 计 入 积 分 。
对 入 党 积 极 分 子 ，参 照 党 员 进 行 积 分 制 管 理 。
成 三 、 积 分 构 成
党 员 积 分 由 基 础 积 分 、 任 务 分 和 奖 励 分 三 部 分 构 成 。
( ( 一 ) ) 基 础 积 分 0 (40 分 ) ) 。
根 据 党 员 义 务 ， 明 确 党 员 应 达 到 的基 本 要 求 ，达 不 到 要 求 的 事 项 予 以 扣 分 ，核 算 得 月 度 基 础 积 分 。主 要 有 以 下 几 个 方 面 ：
1 1 ． 政 治 素 质 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 认 真 学 习 党 的 路 线 方 针 政 策 和 党 的 基 本 知 识 ， 学 习 科 学文 化 法 律 和 业 务 知 识 ； （ 3 分 ）
② 带 头 贯 彻 执 行 党 的 路 线 方 针 政 策 。
在 生 产 、 工 作 、 学 习中 起 先 锋 模 范 作 用 ； （ 3 分 ）
③ 做 到 个 人 利 益 服 从 党 和 人 民 的 利 益 ， 执 行 党 的 决 议 、 服从 组 织 分 配 ， 积 极 完 成 党 的 任 务 。
（ 3 分 ）
2 2 ． 组 织 生 活 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 按 时 参 加 “ 三 会 一 课 ” 、 组 织 生 活 会 等 党 内 活 动 。
（ 3分 ）
② 按 时 足 额 交 纳 党 费 。
（ 3 分 ）
③ 积 极 参 加 “ 两 学 一 做 ” 等 各 类 教 育 。
（ 3 分 ）
3 3 ． 发 挥 先 锋 作 用 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 自 觉 遵 守 党 的 纪 律 ， 模 范 遵 守 国 家 的 法 律 法 规 ， 遵 守 各项 规 章 制 度 。
（ 3 分 ）
4 4 ． 服 务 群 众 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 密 切 联 系 群 众 ， 及 时 向 党 组 织 反 映 群 众 的 困 难 和 意 见 建议 。
（ 3 分 ）
5 5 ． 道 德 示 范 方 面 6 (6 分 分 ) ) ① 发 扬 社 会 主 义 新 风 尚 ， 带 头 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 观 ；（ 3 分 ）
② 尊 重 领 导 、 团 结 同 事 、 互 助 和 谐 ， 群 众 口 碑 好 。
（ 3 分 ）
6 6 ． 廉 洁 奉 公 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 坚 持 依 法 办 事 ， 以 身 作 则 ， 廉 洁 自 律 。
（ 3 分 ）
7 7 ． 服 务 群 众 方 面 7 (7 分 分 ) ) ① 其 他 应 赋 分 的 基 础 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。（ 7 分 ）
( ( 二 ) ) 任 务 分 0 (50 分 ) )。
。
1. 履 行 职 责 方 面 （ 9 29 ）
分 ）
① 认 真 履 行 岗 位 职 责 ，爱 岗 敬 业 ，完 成 工 作 任 务 ；（ 15 分 ）
② 积 极 参 与 “ 挂 包 帮 ” “ 转 走 访 ” 工 作 ， 帮 助 联 系 户 脱 贫和 解 决 实 际 困 难 ； （ 5分 ）
③ 参 加 在 职 党 员 到 社 区 报 到 服 务 活 动 ， 为 社 区 群 众 解 决 实际 问 题 ； （ 3 分 ）
④ 积 极 参 与 单 位 开 展 的 各 类 活 动 ； （ 3 分 ）
⑤ 深 入 开 展 调 查 研 究 ， 促 进 工 作 发 展 。
（ 3 分 ）
2. 履 诺 践 诺 方 面 （ 3 3 ）
分 ）
① 带 头 开 展 党 员 承 诺 ， 积 极 落 实 承 诺 事 项 。
（ 3 分 ）
3 3 发 挥 作 用 方 面 （ 7 7 ）
分 ）
① 在 围 绕 中 心 、 服 务 大 局 中 ， 发 挥 先 锋 模 范 作 用 ； （ 3 分 ）
② 积 极 参 加 党 员 志 愿 服 务 和 社 会 公 益 活 动 ； （ 2 分 ）
③ 为 群 众 做 好 事 办 实 事 解 难 事 ， 解 决 实 际 困 难 ； （ 2 分 ）
4. 其 他 方 面 （ 1 11 ）
分 ）
① 其 他 应 赋 分 的 任 务 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。
（ 11 分 ）
( ( 三 ) ) 奖 励 分 0 (10 分 ) )。
。
1 1 ． 突 出 贡 献 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 在 履 行 岗 位 职 责 和 急 难 险 重 工 作 中 有 突 出 贡 献 的 。
（ 每次 加 5 分 ）
2 2 ． 奖 励 表 彰 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 受 到 中 央 表 彰 ， 加 5 分 ； 受 到 省 级 表 彰 ， 加 4 分 ； 受 到市 级 表 彰 ， 加 3 分 ； 受 到 县 级 表 彰 ， 加 2 分 ； 受 到 乡 级 表 彰 ，加 1 分 。
3 3面 ． 其 他 方 面 ① 其 他 应 赋 分 的 奖 励 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。
序 四 、 积 分 程 序 党 员 积 分 以 党 支 部 为 单 位 具 体 组 织 实 施 ， 具 体 按 照 以 下 步 骤进 行 。
（ 一 ）
制 定 考 评 细 则 。
党 支 部 结 合 行 业 特 点 、 党 员 岗 位 工 作情 况 ， 制 定 积 分 考 核 评 定 细 则 ， 科 学 合 理 设 置 基 础 分 、 任 务 分 、奖 励 分 项 目 ， 以 及 评 分 、 扣 分 、 加 分 标 准 。
积 分 考 核 评 定 细 则 ，应 与 单 位 绩 效 考 核 、 年 度 考 核 等 相 结 合 。
（ 二 ）
党 员 申 报 积 分 。
每 季 度 党 员 如 实 填 写 《 党 员 积 分 申 请表 》，向 所 在 支 部 申 请 积 分 。党 员 在 申 报 个 人 积 分 时 ，也 可 向 党支 部 报 告 其 他 党 员 的 积 分 事 项 。
（ 三 ）
严 格 登 记 积 分 。
党 员 向 支 部 申 请 积 分 时 ， 积 分 记 录 员受 理 党 员 积 分 申 请 ，填 写《 党 员 积 分 管 理 登 记 表 》。积 分 记 录 员一 般 由 党 支 部 的 组 织 委 员 或 纪 检 委 员 担 任 ，也 可 由 党 支 部 召 开 党员 大 会 等 形 式 推 选 其 他 党 员 担 任 积 分 记 录 员 。记 录 员 应 由 综 合 素
质 较 高 、坚 持 原 则 、为 人 正 派 、处 事 公 道 的 党 员 担 任 ，一 般 不 得随 意 调 整 。
（ 四 ）
支 委 进 行 初 评 。
每 月 召 开 支 委 会 ， 根 据 支 部 掌 握 的 党员 履 行 义 务 、完 成 工 作 、承 诺 践 诺 等 情 况 ，按 照 支 部 确 定 的 积 分事 项 、计 分 标 准 、扣 分 办 法 、加 分 条 件 ，核 实 和 初 评 每 名 党 员 的积 分 。
（ 五 ）
支 部 大 会 评 定 。
每 季 度 召 开 支 部 大 会 ， 向 全 体 党 员 通报 党 员 申 报 、支 委 初 评 的 季 度 积 分 ，由 参 会 党 员 评 议 通 过 ，确 定党 员 季 度 积 分 。
（ 六 ）
公 示 季 度 积 分 。
每 季 度 末 ， 党 支 部 将 党 员 季 度 积 分 情况 进 行 公 示 ，接 受 干 部 群 众 及 服 务 对 象 监 督 。党 员 对 本 人 积 分 有异 议 的 ，可 向 党 支 部 反 映 ，党 支 部 应 调 查 核 实 ，核 实 情 况 向 党 员通 报 。
（ 七 ）
计 算 年 度 积 分 。
年 末 党 支 部 根 据 党 员 季 度 积 分 情 况 ，计 算 出 党 员 年 度 积 分 （ 即 党 员 年 度 积 分 =党 员 季 度 积 分 之 和 ÷4）并 进 行 公 示 。公 示 结 束 后 ，党 支 部 及 时 将 党 员 年 度 积 分 情 况 报 上级 党 组 织 备 案 ， 上 级 党 组 织 应 对 党 支 部 党 员 年 度 积 分 进 行 审 核 。
对 因 年 老 体 弱 、 长 期 病 卧 、 身 体 残 疾 、 丧 失 劳 动 能 力 及 因 其他 特 殊 情 况 ，不 纳 入 积 分 管 理 的 党 员 ，根 据 本 人 意 愿 ，填 写《 不参 加 党 员 积 分 管 理 审 批 表 》 ， 并 经 党 支 部 、 上 级 党 组 织 审 批 后 ，可 不 参 与 积 分 管 理 。对 不 参 加 积 分 管 理 的 党 员 ，每 年 年 底 ，由 党
支 部 在 党 员 大 会 上 向 全 体 党 员 作 出 说 明 ，并 根 据 党 员 个 人 平 时 表现 ， 给 予 适 当 的 年 度 积 分 ， 但 原 则 上 不 参 加 评 先 评 优 。
用 五 、 结 果 运 用 （ 一 ）
党 员 的 年 度 积 分 ， 作 为 民 主 评 议 党 员 时 评 定 党 员 等 次的 主 要 依 据 。民 主 评 议 党 员 时 ，应 在 积 分 排 名 前 列 的 党 员 中 评 定优 秀 等 次 。
（ 二 ）
对 被 评 为 优 秀 等 次 的 党 员 ， 优 先 作 为 推 荐 参 加 上 级 党组 织 各 类 评 先 评 优 的 对 象 。
各 地 各 单 位 可 结 合 实 际 探 索 建 立 机制 ，对 优 秀 党 员 在 政 治 待 遇 、学 习 培 训 、物 质 奖 励 等 方 面 给 予 激励 关 怀 。
（ 三 ）
对 被 评 为 基 本 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 参 加 评 先 评 优 资格 ，并 由 所 在 党 支 部 负 责 人 对 其 进 行 诫 勉 谈 话 ，督 促 其 限 期 整 改提 高 。
（ 四 ）
对 被 评 为 不 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 一 切 参 加 评 先 评 优资 格 ，并 按 照 党 章 和 党 内 有 关 规 定 ，区 别 不 同 情 况 ，稳 妥 慎 重 作出 组 织 处 置 。
六 、 相 关 要 求
（ 一 ）
加 强 组 织 领 导 。
党 支 部 要 把 开 展 党 员 积 分 制 管 理 工作 ，作 为 落 实 全 面 从 严 治 党 要 求 的 重 要 内 容 ，作 为 加 强 党 员 教育 管 理 的 重 要 手 段 ，作 为 加 强 基 层 党 组 织 建 设 的 基 本 制 度 ，精
心 组 织 ，狠 抓 落 实 。要 结 合 实 际 制 定 具 体 实 在 、简 便 易 行 的 积分 制 管 理 实 施 办 法 ，推 动 党 员 积 分 制 管 理 工 作 全 面 开 展 ，取 得成 效 。
（ 二 ）
建 立 管 理 台 账 。
党 支 部 要 建 立 党 员 积 分 管 理 台 账 ， 动态 记 录 党 员 积 分 变 化 情 况 ，及 时 反 映 党 员 基 础 分 、任 务 分 、奖 励分 、季 度 积 分 、年 度 积 分 ，以 及 得 分 依 据 、加 分 理 由 、扣 分 原 因 。同 时 ，按 照 党 组 织 隶 属 关 系 ，完 善 党 员 基 础 信 息 、建 立 党 员 名 册 、规 范 党 员 档 案 ， 确 保 积 分 管 理 工 作 对 象 精 准 。
（ 三 ）坚 持 阳 光 操 作 。党 支 部 要 运 用 黑 板 报 、公 示 栏 、手 机 、综 合 服 务 平 台 等 ，定 期 公 开 党 员 积 分 管 理 情 况 ，并 接 受 党 员 查 询 ，让 党 员 全 过 程 参 与 积 分 管 理 ，清 楚 个 人 积 分 情 况 、清 楚 个 人 积 分位 次 、清 楚 个 人 考 核 评 议 结 果 ，切 实 保 障 党 员 的 知 情 权 、参 与 权和 监 督 权 ， 确 保 积 分 制 管 理 工 作 公 开 公 平 公 正 。
党支部党员积分制管理实施方案
党支部党员积分制管理实施方案
为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，不断增强党员的党性意识、服务意识、纪律意识，激励先进，鞭策后进，根据市委组织部《关于印发<**党员积分考核管理办法(试行)>的通知》要求，结合本单位实际，特制订本实施方案。
一、指导思想 以党的十九大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动作用，奖优罚劣，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、适用范围 **党支部在职正式党员和预备党员。
三、考核内容
重点考核党员是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责，积极参加精准扶贫、在职党员进社区、结对帮扶志愿服务等活动。
对党员积分管理的考核内容主要包括基本分（60 分）、先锋分（40 分）和扣分三项。积分上不封顶，扣分扣完为止，具体标准见附件 1《**党员积分考核细则项目表》。
（一）基本分：主要是党员履行基本义务情况 。
（二）先锋分：主要包括积极服务群众，参与各类志愿
服务活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形。
）
（三）扣分：主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。
四、积分流程 积分通过个人申报、党支部（小组）初评、支委会审定等途径进行积分申报和审定。基本分由党支部（小组）根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动，原则上应实时登记；因故未能及时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参加活动时补录。积分采取以下步骤进行: （一）党员申报。党员每月如实向所在党支部（小组）申报积分事项和积分。
（二）党小组初评。各党支部（小组）明确一名记分员，依据党员积分考核细则项目表的内容对本组党员进行积分，党支部（小组）每季度召开会议，根据党员个人申报、党员履行义务、履职情况，按照基础分和先锋分项目相加后减去扣分项目，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
（三）支委会评定。党支部明确一名核分员，对党支部（小组）上报的数据进行初步审核。支委会每半年召开，在党小组初评的基础上，经由支委会讨论通过后，确定党员积
分，支委会委员签字认可，最终党支部书记签字决定方可作为党员积分。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督，公示时间不少于 5 天。党员对本人积分有异议的，可向党支部或局机关党委申诉，党支部或局机关党委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末按照“年度积分=年度基本得分+年度先锋得分-年度扣分”的方式计算党员年度积分，报上级党组织审核备案。
五、积分运用 ）
（一）党员积分制管理一年为一个周期，每年考核 2 次，6月30日前核准上半年积分，12月30日前将全年积分加总，形成全年综合积分。新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零。
（二）对积分排名靠前 10%的党员，在基本分无扣分的前提下，作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、绩效考核、学习培训等方面给予激励关怀。
）
（三）对积分排名靠后 10%的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
（五）党员领导干部和支部委员，要严以律己，恪尽职
守，担当进取，勇于创新，务求实效，做好示范引领。
六、工作要求 ( ( 一) ) 加强组织领导。党支部成立积分制管理领导小组，支委会成员和各党小组长为领导小组成员，书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人;支部组织委员和党小组长作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作顺利推进。
( ( 二) ) 强化督导检查。**党委将不定期对党支部落实党员积分制管理情况进行督导检查。
( ( 三) ) 严格考核奖惩。**党委将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，将给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习，对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。
附件：1.**党员积分考核细则项目表 2.**党员积分考核管理登记表 3.**党员记实积分考核管理登记表
附件 1：
**党员积分考核细则项目表 项目 积分（扣分）内容 分值 基 础 分 占 60分 1.认真参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动。
每次 3 分 2.按照《党章》规定，按时主动足额缴纳党费。
每月 2 分 3.通过参加集体学习、自学等形式，认真学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想和党内政策法规，认真记录学习笔记。
每年 1-12 分 4.积极参加单位、机关支部和工会组织的各类活动。
每次 3 分 5.根据机关支部安排，积极撰写思想汇报、心得体会和党性分析材料等，并及时交党支部存档。
每次 3 分
6.积极参加单位安排的脱贫攻坚活动，蹲点驻村开展帮扶工作，完成情况较好。
每次 5 分 7.积极开展批评和自我批评，认真查找自身存在的问题，及时制定整改措施，并向党员群众作出公开承诺。
每次 5 分 8.积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动，支持公益或集体事业，捐款捐物。
每次 5 分 先 锋 分 占 40分
9.积极参加支部和工会安排的交流发言、演讲比赛、征文比赛等活动每次加 5 分。全年无违纪违法行为和违反效能建设规定的行为加5 分。
每次 5 分 10.向党组织提出合理化意见建议并被党组织采纳。
每次 5 分 11.发挥党员表率作用，受到各类表彰奖励（本单位加 5 分、市级加 7 分、省级加 10 分）。在年度考核中，获得称职等次的加 5 分、获优秀加 10 分。
每次 5-10 分 12.带头到党校、所在支部、联系点等基层单位讲党课。
每次 5 分 13.积极参与党支部安排的日常工作。
每次 5 分 14.其他加分情形（党员申报后由支委会研究决定）。
扣 分 项 1.无正当理由缺席“三会一课”、党员活动日等党内组织生活，不按时足额交纳党费每次扣 5 分。学习笔记不认真、不完整每次 3 分。年度考核不称职扣 5 分，基本称职扣 3 分。
每次 3-5 分 2.工作中出现失误，并受到提醒约谈、诫勉谈话、通报批评等情形。
每次 3 分 3.违纪受到纪律处分、行政处分或者问责的。违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响或参与不法活动等不良行为。
每次 10 分 4.其他扣分情形（由支委会研究决定）。
附件 2：
**党员积分考核管理登记表
党支部
年度
党员姓名：
序号 积分内容 登记日期 积
分 管理员 签字
合计：
分
党支部书记签字（签章）：
日期：
附件 3：
-----年度**党员记实积分考核管理登记表
机关党支部
年
月
日
姓名 是否参加 （打“√”或签字）
基本分 先锋分 扣分 纪实情况 如：王×× √
3 4
交流发言
讲党课
心得体会
党支部（党小组）管理员签字：
党支部书记签字：
党支部党员积分制管理实施方案
—1—仅供学习参考，请勿抄袭他用 *****党支部党员积分制管理实施方案
为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据****《关于推行党员积分制管理的实施意见》要求，结合项本单位实际，制定本实施意见。
一、指导思想 以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。
二、管理范围 党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成 党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。
(一)基础积分(40 分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：
1．政治素质方面(9 分)
—2—①认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识；（3 分）
②带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用；（3 分）
③做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。（3 分）
2．组织生活方面(9 分) ①按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。（3 分）
②按时足额交纳党费。（3 分）
③积极参加“两学一做”等各类教育。（3 分）
3．发挥先锋作用方面(3 分) ①自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。（3 分）
4．服务群众方面(3 分) ①密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。（3 分）
5．道德示范方面(6 分) ①发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观；（3 分）
②尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。（3 分）
6．廉洁奉公方面(3 分) ①坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。（3 分）
7．服务群众方面(7 分)
①其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。
（7分）
—3—(二)任务分(50 分)。
1．履行职责方面（29 分）
①认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务；（15分）
②积极参与“挂包帮”“转走访”工作，帮助联系户脱贫和解决实际困难；（5 分）
③参加在职党员到社区报到服务活动，为社区群众解决实际问题；（3 分）
④积极参与单位开展的各类活动；（3 分）
⑤深入开展调查研究，促进工作发展。（3 分）
2．履诺践诺方面（3 分）
①带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3 分）
3．发挥作用方面（7 分）
①在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用； （3 分）
②积极参加党员志愿服务和社会公益活动；（2 分）
③为群众做好事办实事解难事，解决实际困难；（2 分）
5．其他方面（11 分）
①其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。（11 分）
(三)奖励分(10 分)。
1．突出贡献方面（5 分）
①在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。（每次加 5 分）
2．奖励表彰方面（5 分）
①受到中央表彰，加 5 分；受到省级表彰，加 4 分；受
—4—到市级表彰，加 3 分；受到县级表彰，加 2 分；受到乡级表彰，加 1 分。
3．其他方面 ①其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。
四、积分程序
党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
（一）制定考评细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。
（二）党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（三）严格登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写《党员积分管理登记表》。积分记录员一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
（四）支委进行初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。
—5—（五）支部大会评定。每季度召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
（六）公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（七）计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分=党员季度积分之和÷4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。
对因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况，不纳入积分管理的党员，根据本人意愿，填写《不参加党员积分管理审批表》，并经党支部、上级党组织审批后，可不参与积分管理。对不参加积分管理的党员，每年年底，由党支部在党员大会上向全体党员作出说明，并根据党员个人平时表现，给予适当的年度积分，但原则上不参加评先评优。
五、结果运用 （一）党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。
（二）对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上
—6—级党组织各类评先评优的对象。各地各单位可结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
六、相关要求 （一）加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实。要结合实际制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，推动党员积分制管理工作全面开展，取得成效。
（二）建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、任务分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、手机、综合服务平台等，定期公开党员积分管理情况，并接受党员查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情
—7—况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
*****党支部 2018 年 X 月 XX 日
党支部党员积分制管理实施方案
XX 学校党支部党员积分制管理实施方案 为了认真贯彻党的十九大精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党执政的基础，为建设美丽提供坚强组织保证。依据县委组织部“关于在全县党员中实行积分制管理的实施意见”，结合学校的工作实际制定本办法。
一、适用范围 全校所有共产党员。
二、主要内容 1.积分设置 党员积分按年度 100 分计算，分基础分 75 分、履职分25 分和贡献分 8 分。
2016 年党员基础分为 75 分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的 20%。
2.积分构成 (1)基础分：按县党政机关企事业单位党员积分制标准进行。
(2)任务分：按照 XX 学校党支部制定的党员评定细则进行考核赋分。
(3)贡献分：按照党支部制定的党员获得校级以上(包括
校级)表彰、表扬的加分标准进行加分，最多不超过 8 分。
3.积分方式 党员积分 = 基础分值 + 履职分 + 贡献分 党员年度积分 = 全年累计积分× 评议折算比例 4.党员定级标准 年度积分90分以上评为优秀党员;80——89分为合格党员;60——79 分为基本合格党员;60 分以下为不合格党员。
三、操作流程 1.制定积分细则 XX 学校党支部党员任务分月考核细则、奖励分(10 分)加分办法附后。
2.确定记录员 XX 学校党支部确定组织委员李春海为支部党员考核记录员。主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报资料等日常工作。
3.党员申请 党员每月填写党员积分申请表，由支部书记签注意见(是否完成、完成质量)，然后交送记录员汇总。
4.考核登记 记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况，填写党员积分台账。
5.支委会初评
各年级党支部每月定期召开年级支委会，依据党员个人申报情况、年级支部书记审核意见、记录员考核结果，提出党员上月积分初步意见。
6.党员大会评定 每月第一个星期五，年级支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。
7.公示登记 记录员将党员上月积分情况进行公示。无异议后将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。
8.上报备案 记录员将党员上月积分情况及时登记(党员积分情况一览表)，并及时上报学校党支部，党支部在每月 10 日前上报教育局党委备案。
9.年底评议 每年底，由学校党总支组织党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表。
10.评定格次 学校党总支根据党员年度积分确定党员年度格次。90 分
(含 90 分)以上为优秀党员，80——89 分(含 80 分)为合格党员，60——79 分(含 60 分)为基本合格党员，60 分以下的为不合格党员。
四、要求：
1.各支部要高度重视，强化领导，切实加强对党员月考核工作，抓好党员积分制管理工作。
2.年级支部记录员要认真履职，认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况，填写党员积分台账，按时上报相关资料。
3.全体党员要积极参与，认真履职，争先创优，确保党员积分制管理工作顺利推进。
五、按照上级党委文件要求，把党员积分纳入评优序列; 1.优秀党员，上级党委建立“英模库”登记，优先推荐参加县级以上评优树先活动，优先提拔使用。
2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，可推荐参加县级评优树先活动;对基本合格党员，取消参加评优树先资格。
3.对不合格党员，取消评优树先资格，列入帮扶教育对象，由上级党组织指派人员“一对一”帮扶教育。
XX 学校党支部
党支部党员积分制管理实施方案
党 支 部 党 员 积 分 制 管 理 实 施 方 案
为 进 一 步 加 强 和 改 进 支 部 党 员 教 育 管 理 ， 增 强 党 员 党 性意 识 ，建 立 科 学 完 善 的 党 员 考 核 评 价 体 系 ，根 据 XXXX《 关 于推 行 党 员 积 分 制 管 理 的 实 施 意 见 》要 求 ，结 合 项 本 单 位 实 际 ，制 定 本 实 施 意 见 。
想 一 、 指 导 思 想 以 党 的 十 九 大 精 神 和 习 近 平 总 书 记 系 列 讲 话 精 神 为 指 导 ，按 照 全 县 基 层 党 建 工 作 会 议 和 要 求 ， 以 开 展 “ 不 忘 初 心 牢 记使 命 ” 学 习 教 育 为 契 机 ， 全 面 推 行 党 员 积 分 制 管 理 ， 以 量 化考 评 教 育 引 导 党 员 发 挥 先 锋 模 范 作 用 ， 努 力 建 设 “ 讲 政 治 、有 信 念 ， 讲 规 矩 、 有 纪 律 ， 讲 奉 献 、 有 作 为 ” 的 党 员 队 伍 。
围 二 、 管 理 范 围 党 支 部 管 理 的 正 式 党 员 和 预 备 党 员 。
确 因 身 体 原 因 无 法参 加 组 织 生 活 的 党 员 ， 本 人 自 愿 并 提 出 申 请 ， 支 部 大 会 同 意后 ，可 不 参 加 积 分 制 管 理 。对 流 动 党 员 ，在 外 参 加 组 织 生 活 、发 挥 作 用 等 情 况 ， 凭 有 关 证 明 材 料 可 计 入 积 分 。对 入 党 积 极分 子 ， 参 照 党 员 进 行 积 分 制 管 理 。
成 三 、 积 分 构 成 党 员 积 分 由 基 础 积 分 、 任 务 分 和 奖 励 分 三 部 分 构 成 。
( ( 一 ) ) 基 础 积 分 0 (40 分 ) ) 。
根 据 党 员 义 务 ， 明 确 党 员 应 达 到的 基 本 要 求 ，达 不 到 要 求 的 事 项 予 以 扣 分 ， 核 算 得 月 度 基 础积 分 。
主 要 有 以 下 几 个 方 面 ：
1 1 ． 政 治 素 质 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 认 真 学 习 党 的 路 线 方 针 政 策 和 党 的 基 本 知 识 ， 学 习 科学 文 化 法 律 和 业 务 知 识 ； （ 3 分 ）
② 带 头 贯 彻 执 行 党 的 路 线 方 针 政 策 。
在 生 产 、 工 作 、 学习 中 起 先 锋 模 范 作 用 ； （ 3 分 ）
③ 做 到 个 人 利 益 服 从 党 和 人 民 的 利 益 ， 执 行 党 的 决 议 、服 从 组 织 分 配 ， 积 极 完 成 党 的 任 务 。
（ 3 分 ）
2 2 ． 组 织 生 活 方 面 9 (9 分 分 ) ) ① 按 时 参 加 “ 三 会 一 课 ” 、 组 织 生 活 会 等 党 内 活 动 。
（ 3分 ）
② 按 时 足 额 交 纳 党 费 。
（ 3 分 ）
③ 积 极 参 加 “ 两 学 一 做 ” 等 各 类 教 育 。
（ 3 分 ）
3 3 ． 发 挥 先 锋 作 用 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 自 觉 遵 守 党 的 纪 律 ， 模 范 遵 守 国 家 的 法 律 法 规 ， 遵 守各 项 规 章 制 度 。
（ 3 分 ）
4 4 ． 服 务 群 众 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 密 切 联 系 群 众 ， 及 时 向 党 组 织 反 映 群 众 的 困 难 和 意 见建 议 。
（ 3 分 ）
5 5 ． 道 德 示 范 方 面 6 (6 分 分 ) )
① 发 扬 社 会 主 义 新 风 尚 ，带 头 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 观 ；（ 3 分 ）
② 尊 重 领 导 、团 结 同 事 、互 助 和 谐 ，群 众 口 碑 好 。（ 3 分 ）
6 6 ． 廉 洁 奉 公 方 面 3 (3 分 分 ) ) ① 坚 持 依 法 办 事 ， 以 身 作 则 ， 廉 洁 自 律 。
（ 3 分 ）
7 7 ． 服 务 群 众 方 面 7 (7 分 分 ) ) ① 其 他 应 赋 分 的 基 础 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。（ 7 分 ）
( ( 二 ) ) 任 务 分 0 (50 分 ) )。
。
1. 履 行 职 责 方 面 （ 9 29 ）
分 ）
① 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 爱 岗 敬 业 ， 完 成 工 作 任 务 ； （ 15分 ）
② 积 极 参 与 “ 挂 包 帮 ” “ 转 走 访 ” 工 作 ， 帮 助 联 系 户 脱贫 和 解 决 实 际 困 难 ； （ 5分 ）
③ 参 加 在 职 党 员 到 社 区 报 到 服 务 活 动 ， 为 社 区 群 众 解 决实 际 问 题 ； （ 3 分 ）
④ 积 极 参 与 单 位 开 展 的 各 类 活 动 ； （ 3 分 ）
⑤ 深 入 开 展 调 查 研 究 ， 促 进 工 作 发 展 。
（ 3 分 ）
2. 履 诺 践 诺 方 面 （ 3 3 ）
分 ）
① 带 头 开 展 党 员 承 诺 ， 积 极 落 实 承 诺 事 项 。
（ 3 分 ）
3 3 发 挥 作 用 方 面 （ 7 7 ）
分 ）
① 在 围 绕 中 心 、服 务 大 局 中 ，发 挥 先 锋 模 范 作 用 ；（ 3 分 ）
② 积 极 参 加 党 员 志 愿 服 务 和 社 会 公 益 活 动 ； （ 2 分 ）
③ 为 群 众 做 好 事 办 实 事 解 难 事 ， 解 决 实 际 困 难 ； （ 2 分 ）
4. 其 他 方 面 （ 1 11 ）
分 ）
① 其 他 应 赋 分 的 任 务 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。（ 11 分 ）
( ( 三 ) ) 奖 励 分 0 (10 分 ) )。
。
1 1 ． 突 出 贡 献 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 在 履 行 岗 位 职 责 和 急 难 险 重 工 作 中 有 突 出 贡 献 的 。（ 每次 加 5 分 ）
2 2 ． 奖 励 表 彰 方 面 （ 5 5 ）
分 ）
① 受 到 中 央 表 彰 ， 加 5 分 ； 受 到 省 级 表 彰 ， 加 4 分 ； 受到 市 级 表 彰 ， 加 3 分 ； 受 到 县 级 表 彰 ， 加 2 分 ； 受 到 乡 级 表彰 ， 加 1 分 。
3 3面 ． 其 他 方 面 ① 其 他 应 赋 分 的 奖 励 分 事 项 由 党 支 部 研 究 确 定 。
序 四 、 积 分 程 序 党 员 积 分 以 党 支 部 为 单 位 具 体 组 织 实 施 ， 具 体 按 照 以 下 步 骤进 行 。
（ 一 ）
制 定 考 评 细 则 。
党 支 部 结 合 行 业 特 点 、 党 员 岗 位 工 作情 况 ， 制 定 积 分 考 核 评 定 细 则 ， 科 学 合 理 设 置 基 础 分 、 任 务 分 、奖 励 分 项 目 ， 以 及 评 分 、 扣 分 、 加 分 标 准 。
积 分 考 核 评 定 细 则 ，应 与 单 位 绩 效 考 核 、 年 度 考 核 等 相 结 合 。
（ 二 ）
党 员 申 报 积 分 。
每 季 度 党 员 如 实 填 写 《 党 员 积 分 申 请表 》，向 所 在 支 部 申 请 积 分 。党 员 在 申 报 个 人 积 分 时 ，也 可 向 党支 部 报 告 其 他 党 员 的 积 分 事 项 。
（ 三 ）
严 格 登 记 积 分 。
党 员 向 支 部 申 请 积 分 时 ， 积 分 记 录 员受 理 党 员 积 分 申 请 ，填 写《 党 员 积 分 管 理 登 记 表 》。积 分 记 录 员一 般 由 党 支 部 的 组 织 委 员 或 纪 检 委 员 担 任 ，也 可 由 党 支 部 召 开 党员 大 会 等 形 式 推 选 其 他 党 员 担 任 积 分 记 录 员 。记 录 员 应 由 综 合 素质 较 高 、坚 持 原 则 、为 人 正 派 、处 事 公 道 的 党 员 担 任 ，一 般 不 得随 意 调 整 。
（ 四 ）
支 委 进 行 初 评 。
每 月 召 开 支 委 会 ， 根 据 支 部 掌 握 的 党员 履 行 义 务 、完 成 工 作 、承 诺 践 诺 等 情 况 ，按 照 支 部 确 定 的 积 分事 项 、计 分 标 准 、扣 分 办 法 、加 分 条 件 ，核 实 和 初 评 每 名 党 员 的积 分 。
（ 五 ）
支 部 大 会 评 定 。
每 季 度 召 开 支 部 大 会 ， 向 全 体 党 员 通报 党 员 申 报 、支 委 初 评 的 季 度 积 分 ，由 参 会 党 员 评 议 通 过 ，确 定党 员 季 度 积 分 。
（ 六 ）
公 示 季 度 积 分 。
每 季 度 末 ， 党 支 部 将 党 员 季 度 积 分 情况 进 行 公 示 ，接 受 干 部 群 众 及 服 务 对 象 监 督 。党 员 对 本 人 积 分 有异 议 的 ，可 向 党 支 部 反 映 ，党 支 部 应 调 查 核 实 ，核 实 情 况 向 党 员通 报 。
（ 七 ）
计 算 年 度 积 分 。
年 末 党 支 部 根 据 党 员 季 度 积 分 情 况 ，计 算 出 党 员 年 度 积 分 （ 即 党 员 年 度 积 分 =党 员 季 度 积 分 之 和 ÷4）并 进 行 公 示 。公 示 结 束 后 ，党 支 部 及 时 将 党 员 年 度 积 分 情 况 报 上级 党 组 织 备 案 ， 上 级 党 组 织 应 对 党 支 部 党 员 年 度 积 分 进 行 审 核 。
对 因 年 老 体 弱 、 长 期 病 卧 、 身 体 残 疾 、 丧 失 劳 动 能 力 及 因 其他 特 殊 情 况 ，不 纳 入 积 分 管 理 的 党 员 ，根 据 本 人 意 愿 ，填 写《 不参 加 党 员 积 分 管 理 审 批 表 》 ， 并 经 党 支 部 、 上 级 党 组 织 审 批 后 ，可 不 参 与 积 分 管 理 。对 不 参 加 积 分 管 理 的 党 员 ，每 年 年 底 ，由 党支 部 在 党 员 大 会 上 向 全 体 党 员 作 出 说 明 ，并 根 据 党 员 个 人 平 时 表现 ， 给 予 适 当 的 年 度 积 分 ， 但 原 则 上 不 参 加 评 先 评 优 。
用 五 、 结 果 运 用
（ 一 ）
党 员 的 年 度 积 分 ， 作 为 民 主 评 议 党 员 时 评 定 党 员 等 次的 主 要 依 据 。民 主 评 议 党 员 时 ，应 在 积 分 排 名 前 列 的 党 员 中 评 定优 秀 等 次 。
（ 二 ）
对 被 评 为 优 秀 等 次 的 党 员 ， 优 先 作 为 推 荐 参 加 上 级 党组 织 各 类 评 先 评 优 的 对 象 。各 地 各 单 位 可 结 合 实 际 探 索 建 立 机 制 ，对 优 秀 党 员 在 政 治 待 遇 、学 习 培 训 、物 质 奖 励 等 方 面 给 予 激 励 关怀 。
（ 三 ）
对 被 评 为 基 本 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 参 加 评 先 评 优 资格 ，并 由 所 在 党 支 部 负 责 人 对 其 进 行 诫 勉 谈 话 ，督 促 其 限 期 整 改提 高 。
（ 四 ）
对 被 评 为 不 合 格 等 次 的 党 员 ， 取 消 一 切 参 加 评 先 评 优资 格 ，并 按 照 党 章 和 党 内 有 关 规 定 ，区 别 不 同 情 况 ，稳 妥 慎 重 作出 组 织 处 置 。
六 、 相 关 要 求
（ 一 ）
加 强 组 织 领 导 。
党 支 部 要 把 开 展 党 员 积 分 制 管 理工 作 ，作 为 落 实 全 面 从 严 治 党 要 求 的 重 要 内 容 ，作 为 加 强 党员 教 育 管 理 的 重 要 手 段 ，作 为 加 强 基 层 党 组 织 建 设 的 基 本 制度 ， 精 心 组 织 ， 狠 抓 落 实 。
要 结 合 实 际 制 定 具 体 实 在 、 简 便易 行 的 积 分 制 管 理 实 施 办 法 ，推 动 党 员 积 分 制 管 理 工 作 全 面开 展 ， 取 得 成 效 。
（ 二 ）
建 立 管 理 台 账 。
党 支 部 要 建 立 党 员 积 分 管 理 台 账 ， 动态 记 录 党 员 积 分 变 化 情 况 ，及 时 反 映 党 员 基 础 分 、任 务 分 、奖 励分 、季 度 积 分 、年 度 积 分 ，以 及 得 分 依 据 、加 分 理 由 、扣 分 原 因 。同 时 ，按 照 党 组 织 隶 属 关 系 ，完 善 党 员 基 础 信 息 、建 立 党 员 名 册 、规 范 党 员 档 案 ， 确 保 积 分 管 理 工 作 对 象 精 准 。
（ 三 ）坚 持 阳 光 操 作 。党 支 部 要 运 用 黑 板 报 、公 示 栏 、手 机 、综 合 服 务 平 台 等 ，定 期 公 开 党 员 积 分 管 理 情 况 ，并 接 受 党 员 查 询 ，
让 党 员 全 过 程 参 与 积 分 管 理 ，清 楚 个 人 积 分 情 况 、清 楚 个 人 积 分位 次 、清 楚 个 人 考 核 评 议 结 果 ，切 实 保 障 党 员 的 知 情 权 、参 与 权和 监 督 权 ， 确 保 积 分 制 管 理 工 作 公 开 公 平 公 正 。
XXXX 党 支 部 2018 年 X 月 XX 日
党支部党员积分制管理实施方案
xx 党支部党员积分制管理实施方案
为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据 XXXX《关于推行党员积分制管理的实施意见》要求，结合项本单位实际，制定本实施意见。
一、指导思想 以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“不忘初心牢记使命”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。
二、管理范围 党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成 党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。
(一)基础积分(40 分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：
1．政治素质方面(9 分) ①认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识；（3 分）
②带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用；（3 分）
③做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。（3 分）
2．组织生活方面(9 分) ①按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。（3 分）
②按时足额交纳党费。（3 分）
③积极参加“两学一做”等各类教育。（3 分）
3．发挥先锋作用方面(3 分) ①自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。（3分）
4．服务群众方面(3 分) ①密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。（3 分）
5．道德示范方面(6 分) ①发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观；（3 分）
②尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。（3 分）
6．廉洁奉公方面(3 分) ①坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。（3 分）
7．服务群众方面(7 分) ①其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。（7 分）
(二)任务分(50 分)。
1.履行职责方面（29 分）
①认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务；（15 分）
②积极参与“挂包帮”“转走访”工作，帮助联系户脱贫和解决实际困难；（5 分）
③参加在职党员到社区报到服务活动，为社区群众解决实际问题；（3 分）
④积极参与单位开展的各类活动；（3 分）
⑤深入开展调查研究，促进工作发展。（3 分）
2.履诺践诺方面（3 分）
①带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3 分）
3 发挥作用方面（7 分）
①在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用；（3 分）
②积极参加党员志愿服务和社会公益活动；（2 分）
③为群众做好事办实事解难事，解决实际困难；（2 分）
4.其他方面（11 分）
①其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。（11 分）
(三)奖励分(10 分)。
1．突出贡献方面（5 分）
①在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。（每次加 5 分）
2．奖励表彰方面（5 分）
①受到中央表彰，加 5 分；受到省级表彰，加 4 分；受到市级表彰，加 3分；受到县级表彰，加 2 分；受到乡级表彰，加 1 分。
3．其他方面 ①其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。
四、积分程序 党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
（一）制定考评细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。
（二）党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（三）严格登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写《党员积分管理登记表》。积分记录员一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
（四）支委进行初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。
（五）支部大会评定。每季度召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
（六）公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（七）计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分=党员季度积分之和÷4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。
对因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况，不纳入积分管理的党员，根据本人意愿，填写《不参加党员积分管理审批表》，并经党支部、上级党组织审批后，可不参与积分管理。对不参加积分管理的党员，每年年底，由党支部在党员大会上向全体党员作出说明，并根据党员个人平时表现，给予适当的年度积分，但原则上不参加评先评优。
五、结果运用 （一）党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。
（二）对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。各地各单位可结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
六、相关要求 （一）加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实。要结合实际制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，推动党员积分制管理工作全面开展，取得成效。
（二）建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、任务分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。
等，清楚的知（三）
坚定期公开党楚个人积分知情权、参坚 持阳光操 作党员积分管分情况、清楚参与权和监督作 。党支部管理情况，并楚个人积分位督权，确保要运用黑板并接受党员查位次、清楚保积分制管理板报、公示栏查询，让党员楚个人考核评理工作公开栏、手机、员全过程参评议结果，开公平公正。201综合服务平参与积分管理切实保障党。
XXXX 党支8 年 X 月 X平台理，党员
支部 XX 日
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