下面是小编为大家整理的坚持十个务必,顺利成就公选,供大家参考。
坚持十个务必， 顺利成就公选
随着中央选人用人公信力工程的强力推进， 公选考试正在逐步走向常态化， 公选考试竞争也越来越激烈。
公选王名师团队强烈建议大家按照以下“十个务必” 的策略去备考， 您也许离公选成功会更近一步。
第一， 务必正确认识公开选拔领导干部政策。
公选是中央为了推进干部人事制度改革， 全面提升干部素质， 提高干部使用公信度和党的执政能力而进行的一项重大工程。
按照中组部的要求， 到 2015 年， 厅级以下领导干部的使用， 每年通过竞争性选拔的比例要达到 30%以上。这是一项得民心的“阳关工程”， 更让广大长期默默无闻战斗在各个岗位的领导干部有了新的上升路径， 对于调动广大干部积极性、 保持党的肌体充满活力有着重要意义。
第二， 务必科学选择所报职位。
要选择与自己工作经历、 知识背景密切相关的职位， 这样才能使你拥有核心竞争力， 在后面的面试和考核中突显出自己的优势， 不要盲目 选择所谓过热或者过冷的职位。
过热职位不用说会竞争太激烈， 过冷职位因为大家都以为报的人少反而出现扎堆现象， 同样竞争激烈。
一定要紧扣自己的工作经历、 专业背景、 学习优势和其他情况进行理性选择。
当然， 与此同时还能兼顾所报职位与你现有人脉资源优势的话， 那是再好不过的事情了。
第三， 务必紧紧围绕公选王的核心栏目全方位提升应试能力。
公选王精心独家推出的“直击考点”、“冠军策略”、“各地真题”、“案例分析”、“策论范文”、“领导能力提升途径”、“省市考点”、“专业科目大闯关”， 针对性很强， 大家不可轻易放过每一篇文章。
参加面试的同志还要认真研究一下“精彩视频” 栏目（其网址是公选王这三个字的全拼）。
这些栏目 重点是应试技巧、 领导能力测试（人机对话) 的原理、 案例分析的热点难点问题、 策论文章的写作技巧以及公文筐处理方法等。
“省市考点”栏目主要浏览所报省市的频道， 重点理解本地发展战略等。专业知识大闯关栏目 主要浏览与你所报职位相关的专业知识， 切勿病乱投医。
第四，务必静下心来认真消化经典教材。如公选王 2010 年最新版本 《七天冲刺公选宝典》 （2010年 10 月 第十版）、《领导案例分析高分策略及真题演练》、《领导能力测试 100 题及高分策略》都是经过公选王专家团队长期跟踪研究开发的核心培训考试教材， 直击考点、 专业权威， 反映很好。“要精要管用” 是第一原则。
只有选准最好的公选复习教材， 然后彻头彻尾的掰开、揉碎、 吃透， 才会确保你能轻松应对激烈的公选考试。
不用到处买一些好看不好用的教材，很多教材一是内容滞后， 二是重点不突出， 三是对公选考试研究过于粗糙， 不乏靠剪刀加鼠标而产生的一些不负责任的东西。
大家一定要注意公选备考的目标是考上第一名， 不要左顾右盼， 被市面上眼花缭乱的东西耽误了你的大事。
第五， 务必认真演练真题。
要在消化掉上述资料的基础上， 把公选王“各地真题” 栏目里与你报考职位相匹配的真题挑选出来认真演练。
一定要研究真题， 所谓的“100 道、 1000 道模拟题” 都是东拼西凑的， 命题水平偏低， 甚至错误百出， 会误导你的判断力。
只有真题才有较高的研究价值。
您做出来的答案如果您认为还有瑕疵， 可以与公选王专家闲 庭信步996398831、 汪教授 853992870 联系， 帮助你提高演练水平。
第六， 务必开放式复习。
许多领导干部工学矛盾突出， 直到公告出来才着手准备， 但一般公告出来离考试的时间也就十到二十天左右， 最多也就一个多月 时间， 复习准备时间非常有限，所以必须找行家或专业人士提供帮助， 进行指点， 方能少走弯路甚至不走弯路， 起到事半功倍的效果。
建议要把你复习和做真题过程中的困惑、 难题， 梳理之后打包发给公选王专家汪教授、 闲庭信步， 他们会尽快免费给出你满意的答复。
一定不要太自负， 关在家里封闭式复习是不行的。“专业人做专业事”， 占有大量公选考试资源和具有丰富实战经验的公选王专家，他们的一个观点、 一个思路、 一道题目、 一篇文章， 说不准就会帮你稳操胜券。
第七， 务必抓住重点。《公选王》（网址是这三个字的全拼）
强烈建议：
以最近中组部修订的《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 和已经出版的新版大纲《学习读本》 为
重点读本， 至少花三个月 的时间进行不间断地复习和梳理， 积累知识基础， 奠定理论功底，为后面的冲刺作好准备。
同时， 阅读《公选王》《领导干部学习网》
www. gongxuanwnag . com中的一些经验文章也是一条非常重要的捷径。
根据你报考的职位， 请公选王专家有针对性的就主观题包括策论文章给你出几道题目考试一下， 特别是策论文章， 可以发给专家修改完善，这样或许使你能够大幅提高分数。
2010-11-22 14: 39 回复
linka012
2 位粉丝
2 楼
第八， 务必掌握临场作战技巧。
凡事都有自身的特点和规律， 公选考试也需要平时扎实的准备和充分的积累， 但临场考试也一定有自己的技巧， 有其特有的命题规律和考试特点。
目前组织部门一般不愿公开透露这些信息， 所以许多第一次参加公选的考试是雾里看花， 摸不着头脑。
有关考试技巧在公选王网站冠军策略栏目 中有详细介绍， 他们的专家团队长期收集信息、 跟踪研究， 根据近两年各地公选的实际情况和实战经验作出的一些理性分析， 建议大家仔细浏览。
在考前一天， 通过 QQ 与公选王专家沟通一下， 他们会告诉你如何在考场上潇洒应对看上去很难的公选考题。
第九， 务必攻克面试关。
就公选考试而言， 在某种程度上说， 笔试只是一场资格考试， 面试往往会重新洗牌， 这不仅因为面试所占分值比重大， 一般都在 60%左右， 而且还在于许多考生来自于各条战线， 尤其是工作在一线的领导干部因为长期的实践锻炼， 面试会比笔试强。这一点各地公选中都有体现。
建议进入面试后的考生， 必须重点研究公选王 2010 年最新版本《公选面试高分策略及真题演练》 或者《国企公选面试冠军复习攻略》。
掌握之后， 请与公选王专家 QQ 联系， 索要免费的最新公选面试试题， 很有可能让你在公选面试考场上游刃有余、极具成就感。
第十， 务必谨慎对待考核关。
现在考核的分数也是量化的， 有的地方对进入考核关的同志实行“零起步”， 即笔试面试成绩归零， 上常委会的意见， 综合考核得分和考试得分而确定。
考核包括您的履历、 党校学习情况、 主要业绩、 群众投票、 领导意见、 考核组集体会谈， 还有高规格的接待等等， 每一个环节都不可小视。
具体细节与技巧可与公选王专家联系， 他们会告诉你一些不可多得的应对诀窍。
当然， 若你时间特别紧张， 也可以选择公选王的一对一培训， 这样会更增加您的胜算。
------“狭路相逢勇者胜, 公选路上我为王” ------
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月 。
其中合同期限在六个月 以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月 以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日 不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月 ； 试用期满工资
元／ 月 (——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日 支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月 ) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日 假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用...