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深化党建对标，高质量发展党建工作
高质量党建引领高质量发展
中国航天科工集团有限公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足“两个大局”，心怀“国之大者”，认真履行“科技强军、航天报国”使命，加强党的领导和党的建设，为推动航天事业高质量发展提供坚强保证。
坚定不移听党话跟党走，做履行强军首责的顶梁柱。深入贯彻习近平强军思想，着力提升加速武器装备升级换代和智能化武器装备发展的能力和水平。健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示的工作机制，把“两个维护”体现到谋划企业发展战略、高质量完成航天重大工程任务中。将党的领导融入公司治理各环节、体现到科研生产全过程，着力构建系列化、实战化装备体系。
坚定不移守初心担使命，做建设航天强国的主力军。强化系统观念，加快打造重大原创技术“策源地”和现代产业链“链长”。大力推进党建工作与科研生产经营深度融合，把党组织的力量延伸到重大工程一线，建立经常性“党性体检”机制。
坚定不移应变局开新局，做服务国计民生的排头兵。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推进全面从严治党专项工作。建立全级次党组织书记抓党建工作述职评议长效机制。持续开展党建工作考核评价，深入全部二级单位，并延伸到三级单位党委和党支部进行“全面体检”。
深化党建对标，高质量发展党建工作
【 企业 党建 工作 】以高质量党建引领保障企业高质量发展
企业强则国家强，企业兴则国家兴。党的十八大以来，我国企业量、质齐升，极大增强了我国综合国力、科技实力和国际影响力。总结党的十八大以来的发展实践，新时代以高质量党建引领保障企业高质量发展，正是中国企业快速成长壮大的最大秘诀。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视企业党建工作，亲自主持召开全国国有企业党的建设工作会议、民营企业座谈会、企业家座谈会并发表重要讲话，经常深入企业调研指导，召开基层代表座谈会专门听取关于做好民营企业党建工作的报告，同企业家谈心，给企业家鼓劲，听取意见建议，希望企业家发扬企业家精神，带领企业努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。习近平总书记围绕企业党建发表的系列重要论述、提出的明确要求，为我们实现企业党建高质量发展提供了根本遵循。
党建兴则企业兴，党建强则企业强。党的十八大以
来，国有企业把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，坚持党要管党、从严治党，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有资本提供了坚强政治保证、组织保证。
党的十八大以来，非公有制企业党建紧紧围绕抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用，加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终，为企业可持续发展提供了坚实保障。党在非公经济领域的阶级基础、群众基础不断厚植和巩固。
党的十八大以来，企业党的建设工作充分发挥优势，取得了明显成效，呈现出全面推进、重点突破的良好态势，在实践中积累了许多好经验好做法，形成了可资借鉴的成功案例、产生了一个个响亮的党建品牌。事实充分说明，“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”
历史属于开拓者和实干家。高质量发展代表着全新的发展逻辑，意味着更为多元和平衡的发展目标，意味着包容性发展与和谐的劳动关系，意味着更为艰巨复杂的发展任务，更需要企业党建作出创造性的努力、作出新的贡献。新时代呼唤新作为，新征程应有新担当。新发展阶段，做好高质量党建引领保障企业高质量发展工作，大有可为、也必有作为！
深化党建对标，高质量发展党建工作
以高质量党建引领高质量发展 教育是国之大计、党之大计。以习近平同志为核心的党中央以恢宏的战略视野、深邃的政治考量、强烈的历史担当，就教育改革发展提出了一系列新理念新思想新战略。高校党委要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把党对高校的领导落实到加强自身建设、把好办学方向、建设一流大学、塑造大学文化的全过程，以高质量党建引领学校高质量发展。
坚持不懈抓好党建工作这一基础工程 党的十九大提出了新时代党的建设总要求，高校肩负着学习研究宣传马克思主义的重大任务，高校党组织是党的教育方针在高校贯彻落实的领导者、组织者和实践者，加强高校党的建设是高校实践和体现党的教育方针的根本保障。高校党委要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面谋划和系统推进高校党建工作，不断提高学校党的建设质量，引领和保障学校各项事业高质量发展。
江南大学党委以政治建设为统领，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。建立干部网上学习平台，构建校党委、院（系）党组织、基层党支部三级联动学习机制，推进“两委”委员巡听旁听督学，建立党务干部全员上党课领学机制，打造学习教育“示范区”。思政类校园文化脱口秀《宝哥说》广受学生欢迎，已成为学校的思政教育品牌。
学校切实加强领导班子和干部队伍建设，连续 16 年探索实践任期目标责任制，增强党员干部的奋斗激情和责任担当；大力实施“书记工作室”“样板党支部”“党建创新项目”等，形成“组织覆盖有实效、基层组织有力量、支部书记有作为、党员队伍有质量”的生动局面。
坚持不懈抓好立德树人这一固本工程 培养什么人，是教育的首要问题。回顾高等教育发展历程，人才培养一直是大学最基本的职能，也是大学办学质量与社会服务能力的直接体现。进入新时代，立德树人是办好中国特色社会主义大学的根本任务，是回答好“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”的中心环节，是检验学校一切工作的根本标准。高校党委要提高政治站位，将思想政治工作始终贯穿人才培养全过程，通过教育规划、教育内容、教育思维、教育过程、教育方法的整体性构建，形成更高水平的人才培养体系。
江南大学党委紧紧扭住人才培养质量这一办学生命线，打造“思政创新、教学改革、协同育人、质量评价”的四轮驱动体系，实施“教师卓越计划、教学质量提升计划、国际化拓展计划”三大举措，实现“学业导师、新生研讨课、卓越课程、学科竞赛、辅修专业、专业认证”六项突破，推进至善学院培优、体育精神培育、勤工助学改革，探索形成满足学生多元化成长需求的人才培养体系。近年来，学校连续获得国家教学成果奖 11 项，其中“食品学科创新实践链式教育人才培养模式研究与实践”获国家教学成果一等奖。
学校切实加强思想政治工作，整体优化思政课主渠道，实现教学从“教材体系”向“教学体系”“信仰体系”转化，积极探索“课程思政”有效途径，共同打造思政教育“同心圆”。加强创新创业教育，构建四位一体、多方联动的创新创业教育体系，连续获得“挑战杯”优胜杯、全国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖。
坚持不懈抓好“双一流”建设这一战略工程 “双一流”建设是党中央对高等教育作出的重要顶层设计，是习近平总书记关于教育的重要论述在高等教育领域的重要体现，是新时期高等教育改革发展的战略定位和方向指引。以中国特色、世界一流为核心的“双一流”建设，有利于我们更好地服务经济社会发展；有利于将国际高等教育发展规律与中国教育优秀历史传统相结合，实现中国高等教育“弯道超车”；有利于推动我国教育现代化和教育强国建设。高校党委需要牢牢把握这一重大战略机遇，以“双一流”建设为统领牵引，凝心聚力实现学校的快速发展。
江南大学党委始终以国家重大需求为导向，发挥学科优势为国家和区域经济转型、产业升级和技术变革服务。学校以世界一流学科建设为牵引，推进学科交叉融合、协调发展，在 ESI 评价榜上，农业科学等 5 个学科进入全球前 1%。
同时，学校注重加快科技创新和成果转化，努力在核心关键技术、共性技术、现代工程技术领域实现突破，推进产学研深度融合，为企业提供全方位技术服务与支撑，诸多产学研合作项目落地，获得国家
科技成果奖和中国专利奖金奖，以一流的创新能力和创新成果支撑保障一流学科建设。
坚持不懈抓好文化建设这一铸魂工程 文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。文化是一所大学传承发展的内在基因，办好中国特色社会主义大学必须牢牢把握以传承中国优秀传统文化为基础，以社会主义核心价值观为遵循，以塑造优良校风、教风和学风为落脚点，在文化传承创新中，体现文化自信。高校党委要切实加强大学文化建设，将社会主义核心价值观与高校自身的历史传统相结合，以丰富多彩的形式使社会主义核心价值观融入大学课堂、生活和文化之中，培育气质鲜明的大学文化，使之成为大学师生的共同价值追求和行为准则，引领社会风尚。
江南大学在长期的办学历程中，秉承“因轻而立，依轻而兴，靠轻而强”的传统，融合崇文重教、经世致用、敢为人先、开拓创新的江南文脉和论究学术、阐求真理、昌明国粹、融化新知的教育传承，凝练形成了“笃学尚行，止于至善”的校训精神。这既是学校师德师风的体现，是学校校风校魂的写照。
新时代，学校坚持文化铸校，系统推进优秀校园文化传承创新工程，实现大学的文化自觉和文化担当。以一流学科文化塑造“双一流”的精神底蕴，与美国加州大学戴维斯分校合作建设全球首家以中华食品文化为主题的孔子学院。以校园文化精品建设作为以文化人的有效
载体，近年来，学校连续获得全国高校校园文化建设优秀成果特等奖、教育部“礼敬中华优秀传统文化”示范项目。
扎根中国大地办大学，高校党委要始终不忘初心、牢记使命，坚持社会主义办学方向，切实履行管党治党、办学治校的主体责任，把方向、管大局、保落实，书写教育奋进之笔，在新的征程上实现高校新的跨越发展。
深化党建对标，高质量发展党建工作
推动党建工作与改革发展同频共振
以高质量党建引领高质量发展
中国三峡集团党组坚持以习近平总书记对三峡集团重要讲话指示批示精神为指引，深入学习贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，毫不动摇坚持党的领导，持续不断加强党的建设。围绕党中央赋予的新战略发展定位强“根”固“魂”，公司党建工作面貌发生了全局性变化，党建工作质量得到根本性提升，推动三峡集团做强做优做大迈出坚实步伐，实现了党建工作与改革发展同频共振、同向聚合。
坚定不移践行“ 两个维护” 不断锤炼听党指挥的三峡忠诚 习近平总书记关于国有企业“根”和“魂”的重要论述高屋建瓴、意蕴深刻，我们清醒认识到国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，作为党执政的重要物质基础和政治基础，必须擦亮姓党为民的政治本色，必须在做到“两个维护”上走在前做表率，始终把贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示和党中央决策部署作为检验做到“两个维护”的“试金石”和“磨刀石”。
我们制定出台并认真落实《深入贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示实施办法》，坚持将学习贯彻落实习近平
总书记重要讲话指示批示精神作为砥砺前行的“第一遵循”，作为理论学习的“第一议题”，作为实干奋斗的“第一动力”，作为考核评价的“第一指标”。在思想上把习近平总书记 9 次重要讲话指示批示精神转化为推动实施清洁能源和长江生态环保“两翼齐飞”发展思路；在行动上面对实施国家重大战略、应对突发事件、抗击重大自然灾害等急难险重任务，三峡集团坚决做到闻令而动、挺身而出。举全集团之力助力打赢湖北、武汉保卫战，累计捐款 1.7 亿余元，紧急从海外采购 25 万余件防护物资捐赠湖北，4000余名职工奋战抗疫保供第一线，用实际行动兑现不停电、不停气、不停机、不涨价的承诺，在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢。新征程上，我们要把践行“两个维护”摆在更加突出的位置，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进，把感恩奋进之心化作坚定维护之力，把三峡集团的改革发展放到党和国家大局中来谋划推动，以实际行动树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。
坚定不移贯彻“ 两个一以贯之” 不断提升做强做优做大的三峡能 力 习近平总书记关于“坚持党对国有企业的领导不动摇”的重要论述指明道路、引领方向，我们清醒认识到将党的领导优势转化为企业治理效能是做强做优做大国有企业和
国有资本的重要前提，是增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的重要保障，必须牢牢把握党的领导这个根本原则不动摇，聚焦提高治理效能这个重要目标不松劲。
我们坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中，全面落实“党建入章”“一肩挑”“党组织重大事项前置研究”等要求，充分发挥党组（党委）把方向、管大局、促落实的领导作用，全面修订“三重一大”决策制度和各治理主体工作规则，推动子企业开展经理层任期制和契约化管理，三峡集团被国资委确定为创建世界一流示范企业 10 家央企之一。7 家重点子企业被列入“双百”“混改”“科改”等国家级试点行动，2 家子企业成功上市。充分发挥长江流域梯级枢纽综合效益，乌东德白鹤滩水电站实现安全准点投产发电，新能源业务高速发展，装机规模突破 2000 万千瓦，当好大水电、海上风电等产业链链长，实现百万千瓦级海上风电规模化开发，带领中国水电全产业链编队出海。全集团营业收入、净利润、装机规模、资产总额等经济指标逐年稳步增长、创造历史新高，连续14 年获评中央企业经营业绩考核 A 级，已发展成为全球最大水电开发运营企业和我国最大清洁能源集团，在党和国家事业全局中承担起更大责任、发挥出更大作用。新征程上，我们要始终坚持党的全面领导，立足习近平总书记
亲自部署、亲自推动、亲自批准的新战略发展定位，坚持发展不停歇、改革不止步，切实当好服务国家战略的排头兵、改革创新的先锋队、构建新发展格局的主力军、推动高质量发展的国家队，努力当好现代产业链链长，打造原创技术策源地，推动集团公司不断做强做优做大，坚定成为 党 和 国 家 最 可 信 赖 的 依 靠 力 量 。
三峡泄洪（黄正平摄）
坚定不移强化选育管用不断壮大素质优良的三峡队伍 习近平总书记对国企领导人员的重要要求为培养建设一支高素质专业化的人才队伍提供了根本遵循，我们清醒认识到企业发展靠人才，企业的核心竞争力在人才。
我们坚持党管干部原则，践行国企领导人员“20 字”要求，着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家，突出政治标准的选人用人导向愈发鲜明，素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系趋于成熟。各级领导班子结构不断优化，年轻干部增量、存量显著提高，高精尖缺人才持续聚集。集团公司选人用人总体满意率不断提升，组织人才保障和改革发展后劲不断增强。突出典型引领，持续开展“最美三峡人”“杰出青年”等先进典型评选表彰，深入挖掘宣传勇敢逆行、抗疫保供、脱贫攻坚的先进事迹，组织召开“不忘初心、牢记使命”和抗疫先进典型事迹宣讲报告会，将榜样力量转化为引领广大职工推动改革发展的强大合力。突出正向激励，印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，落实“三个区分开来”要求，明确履职尽责的免责情形，对改革创新过程中的失误错误进行综合分析，对该容错的大胆容错，切实为敢于担当勇于负责的干部撑腰鼓劲。新征程上，我们要始终把人才工作作为关涉集团公司改革发展的关键性、根本性问题来抓，坚持从打造世界一流企业的战略高度抓好人才工作，统筹推进各类人才队伍建设，完善人才发展体制机制，大力弘扬企业家精神，引导广大干部职工牢固树立正确业绩观，坚定职业理想，埋头苦干再创三峡光荣。
坚定不移抓基层打基础不断筑牢克难攻坚的三峡堡垒 习近平总书记关于“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的重要论述指向精准、切中要害，我们清醒认识到党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，必须坚持不懈抓基层打基础，聚焦主责主业压实管党治党责任，不断提升服务生产经营的能力和水平。我们按照国资委党委部署，压茬推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年五个专项行动，建立管党治党责任、制度、落实、保障体系，大力实施党建工作清单化、标准化、信息化，制定党组、党委、党支部三级责任清单，量化分解党建工作任务，编制换届选举、发展党员等七个业务指导书，自主研发应用党建信息系统，用好党建责任制考核“指挥棒”，推动基层党建工作落实落地落细；落实“四同步、四对接”要求，在新设立、混改、重组企业中及时设立党的组织、配备党务工作人员，确保党的组织设置与生产经营管理幅度相适应。督促基层党组织严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，持续深入开展“党课开讲啦”“党建微故事”“党旗在一线高高飘扬”等活动，坚持每年对党组织书记和党务干部进行全覆盖轮训，持续提升党务干部履职能力；推动党建工作与中心工作深度融合，在乌东德、白鹤滩水电站建设
中探索形成施工区大党建等典型经验，抓党建促发展的内生动力进一步激发，党建工作实现了从弱到强、从虚到实、从边缘到中心的极大转变。新征程上，我们要紧紧围绕生产经营抓基层，突出政治功能，以提升组织力为重点，推动党建工作与中心工作深度融合，把集团公司各级党组织和广大党员的政治优势、组织优势充分激发出来，切实转化为企业发展优势。
坚定不移聚人心暖人心不断讲好实干奋进的三峡故事 习近平总书记关于“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”的重要要求，饱含深情、语重心长。我们清醒认识到思想政治工作是国有企业的传家宝，做好思想政治工作对于坚定广大干部职工理想信念、凝聚强大力量，更好推动企业改革发展具有重要意义，必须不断强化思想政治引领，加强正面宣传和舆论引导，传承红色基因，赓续红色血脉。我们坚持围绕中心服务大局、守正创新优化宣传思想工作格局，建立完善宣传工作体制机制，精心策划开展共抓长江大保护、乌东德和白鹤滩水电站建设、扶贫攻坚、庆祝建党一百周年等重点主题宣传，精准策划、成功实施抗疫保供、决战决胜脱贫攻坚、乌东德和白鹤滩水电站首批机组投产发电、三峡能源上市等专题宣传，全方位、多角度、立体式展示集团改革发展成就和干部职工昂扬奋斗的精神面貌，讲好三峡故事、央企故
事。我们深入挖掘红色资源，推荐金沙江下游巨型水电站申报全国爱国主义教育示范基地，围绕充分发挥三峡工程爱国主义教育示范基地作用，精心制定实施方案并推动落实；将深刻领会伟大建党精神与传承弘扬三峡精神结合起来，将“为我中华、志建三峡”作为激励一代代三峡人共同奋斗的虔诚信仰和精神高地，将三峡精神作为员工入职第一课、干部培训必修课，用三峡精神滋养三峡人的初心，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。新征程上，我们要继续做好思想政治工作，进一步完善宣传思想工作体系，持续唱响主旋律、传递正能量，大力传承和弘扬三峡精神，调动一切可以调动的积极因素，激发广大干部职工创业的生机活力。
坚定不移正风肃纪反腐不断涵养正气充盈的三峡生态 习近平总书记关于“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面”的谆谆教诲振聋发聩、掷地有声，我们清醒认识到全面从严治党没有特殊和例外，抓好党风廉政建设和反腐败工作事关企业生存发展，事关党在人民群众中的形象，必须坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
我们坚持标本兼治、惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，拧紧全面从严治党“总开关”，打好正风肃纪反腐“持久战”，充分发挥全面从严治党引领保障作用，强化执
纪问责，坚持信访“零存查”，精准运用“四种形态”，通过查处一个人，震慑一大片；认真开展“靠企吃企”等专项整治，对违纪违法问题进行大起底、大排查、大整治；持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”问题，建立长效机制；建立每年召开工作会、制定工作要点、逐级签订责任书、层层抓落实、年底有考核的工作机制，推动落实主体责任和“一岗双责”；深化纪检监察体制改革，贯通巡视监督、审计监督、职能监督、日常监督，聚焦重点领域廉洁风险防控等内容，制定修订 53 项党风廉政建设相关制度；树牢廉洁是三峡集团的第一品牌和生命线，坚持工程大坝与廉洁大坝“两坝同筑”，长江生态和政治生态“两个生态共建”，常态化开展党风廉政宣传教育日、教育月活动，连续编印典型案例汇编，用身边事教育身边人；将廉洁文化融入企业治理体系和生产经营全过程，持续营造风清气正的良好氛围。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考路，三峡集团坚持深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、助力构建新发展格局，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，心怀“国之大者”，奋进“两翼齐飞”，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家做出更大贡献。
深化党建对标，高质量发展党建工作
企业党建工作经验材料－ 以高质量党建引领企业全面高质量发展
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”近年来，中国铁建二十五局集团五公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落实股份公司、集团公司党委决策部署，坚持“四个引领”，聚力“五大保证”，笃行“六种思维”，发挥国有企业党组织的作用，实现了市场信誉持续提高、发展质量持续向好、员工面貌焕然一新的良好局面。
一、坚持“四个引领”，为企业全面高质量发展把稳方向
坚持“政治引领”。党对企业的领导是国有企业的优良传统，也是企业的根与魂。我们制定了“两级领导班子议事规则”，即：《党委会议事规则》《总经理工作细则》《工程项目议事规则》，以此规范领导班子议事决策内容、程序，解决了“谁来决策、如何决策、怎么执行”的问题。在企业“三重一大”问题上，实现党委前置把关和
决策常态化。修订《公司章程》，进一步明确了党组织在企业改革发展中把方向、管大局、保落实的领导作用。
坚持“战略引领”。我们制定了《公司“十三五”发展规划》，确立了“一年理顺关系，两年夯实基础，三年上水平，四年五年进集团前列”的党建引领工作思路和“三年打基础，五年上台阶，十年大跨越”发展目标，明确了“两专多能”专业化发展之路。根据改革发展形势，我们坚持问题导向，每年确定两大主题，先后组织开展“制度执行”“组织建设”“践行公司文化”“党建作用深化”“工作品质提升年”活动，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，抓关键、补短板，循序渐进，推动企业改革不断深入，党建与生产经营深度融合。
坚持“思想引领”。一方面，狠抓两级领导班子理论学习，在提升两级领导班子政策理论水平、驾驭复杂局面和解决实际问题能力的基础上，把全体干部职工思想统一到中央、上级党委统一部署和年度工作安排上来。另一方面，旗帜鲜明地倡导“我是党员，请向我看齐”“履职担当，实干兴企”“企兴我荣，奋勇争先”“建设品质铁建，振兴二十五局”等理念，让正确的思想占领高地，成为主流，让错误思潮偃旗息鼓，无处藏身。
坚持“文化引领”。五公司是年轻的单位，我们弘扬铁建文化，唱响“我是二十五局人”主旋律，实施文化兴企，将企业文化融入管理各方面。提炼出“诚信、担当、实干、争先”的五公司文化，通过开展和深化“践行公司文化”系列活动，使其深入人心，成为引领思想规范行为的导向标和驱动生产经营的内动力。
二、聚力“五大保证”，为企业全面高质量发展筑牢基石
聚力“组织保证”。针对项目分散、管理跨度大、员工流动频繁等特点，我们以签订《党建工作责任书》、编制《项目党建应知应会手册》、党群工作业务交底、建立“十簿一栏”党建工作台账、落实“三会一课”等营造氛围、夯实基础，提升工作水平;以党建联系点制度、“党建‘5+1 工程”品牌建设、“四五六”创建及“创岗建区”为抓手，在生产经营中发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以强有力组织建设规范和促进项目管理，激发企业发展活力。
聚力“制度保证”。党委坚持依法依规治企，严抓制度建设，狠抓制度执行。在公司营造“制度是准绳也是
红线”“遵章守纪，把规矩纪律挺在前面”的氛围，通过加强宣讲、巡察、效能监察、过程审计、业务检查、约谈、问责等方式，既引导和督促员工自觉遵守制度，又以规章制度提升员工执行力，保证公司上下思想统一、步调一致。
聚力“人才保证”。五公司员工平均 29 岁，我们多措并举狠抓人才兴企。坚持正确导向，选人用人风气“正”;坚持党管人才，干部选拔任用“严”;拓宽选人用人渠道，队伍干劲“鼓”;完善人才库建设，员工职业前景“明”。通过组织提名推荐、干部考核，依据不同层次和专业，全面加强人才梯队建设，培养企业急需的“五类人才”，目前入库后备干部 190 余人。
聚力“正风肃纪”。完善惩防体系，通过党课、党性党风党纪教育、预防职务犯罪教育、警示教育“四种形式”，抓好“宣教月”“送廉进项目”等活动，全面落实“五个一”制度。与各单位签订《党风廉政建设责任书》，与领导班子成员、机关各部门负责人签订《一岗双责告知书》，全面压实责任。弘扬清风正气，营造干事创业氛围。
聚力“暖心与活力工程”。党委多做得人心、暖人心、稳人心、聚人心之事，凝聚起以企为家、奉献一线的强大合力。抓好建家建线、关爱女工、送服务到一线、困难帮扶、“职工生日饭”、篮球赛、文艺汇演等活动，营造温馨和谐、文明健康的“家”。通过创建“劳模创新工作室”“青年创新工作室”评选“最美员工”等活动，弘扬劳模精神、工匠精神，让“劳动光荣”“向先进学习”蔚然成风，激发青年员工干事创业热情。
三、笃行“六种思维”为企业全面高质量发展注入动力
实事求是。基础在于搞清楚“实事”，关键在于“求是”。五公司在近几年的实践中，面对不同时期的形势和任务，坚持从实际出发，走群众路线，深入调查研究，摸清实际情况，掌握事物发展规律，从而科学决策，采取措施，破解企业发展的难题。领导班子成员到联系点或项目工作，自觉做到“五个清楚”，包括贯彻落实公司重大决策情况、工程概况及项目管理进展情况、对上对下的计价及债权债务情况、干部职工队伍情况、对公司意见建议或需公司帮扶解决的问题等。大兴调研之风在公司上下特别是两级领导班子中已成为常态，这为公司
避免重大决策失误、解决生存发展难题打下坚实基础。
辩证思维。党委以历史的眼光审慎辩证对待公司发展历史进程和各类情况，处理好发展规模与质量的关系、现场与市场的关系、积极开拓与理性经营的关系等。引导广大干部职工以成熟心态、辩证思维，客观认识企业发展的历史阶段，理性对待企业发展中的功过得失，从而进一步增强与公司同呼吸共命运的自信心和自觉性。
底线思维。通俗讲就是凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。每年年初、每个季度党委会都在党委会会议或学习研讨时全面分析公司面临的形势、自身存在的问题、管理中出现的隐忧，从而找出问题，划出工作底线，明确工作目标。建立良好管理秩序，实现公司高效运转。
问题导向。五公司在改革中也遇到了一些痼疾沉疴，对此，党委在科学分析、研究问题基础上敢于亮剑，勇于解决问题。如：针对管理层级多，效能低下，我们深入研判情势，扎实推进瘦身健体，于 2016 年撤销下设的分公司，由三级管理变为法人直管项目，努力改善经济运行质量。我们还通过责任分解、工作督导，抓实巡察反馈问题、民主生活会、职代会征求意见的整改落实，
确保事事有着落、件件有回音。
全面协调。努力处理好局部与全局、当前和长远、重点和非重点的关系，统筹协调推进各项工作。两级领导班子成员抓大事谋大局，把握事物发展规律，在深入思考、集思广益基础上科学决策、带头执行。着力做好党建引领、战略布局、健全体制、完善制度流程、人才培养、文化培育等打基础利长远之事。根据不同历史时期、不同层次主要矛盾，抓好责任成本深化、管理标准化、管理提升、党建与生产经营深度融合等工作。
抓铁有痕。党委带领干部职工以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在生产经营中真抓实干、埋头苦干。大力弘扬执行文化、实干文化，以钉钉子精神心无旁骛抓落实。同时，建立完善项目绩效考核体系，从严考核绩效合同，加大责任成本完成情况考核权重，综合考量、科学打分。提升了一线职工干事创业的热情，营造了你追我赶的良好氛围。
几年来，公司“老项目”收尾止血扎实开展，二次经营富有成效，在建项目平稳受控，应对各种风险挑战和创誉创效能力不断增强。从 2015 年到 2019 年，年经营承揽额实现由 20.9 亿元到超百亿元;完成施工产值由
19.3 亿元到近 40 亿元;人均产值由 254.2 万元上升至 371万元，2020 年预计将超 500 万元。近年来公司连续三年获评集团公司“先进党委”“先进单位”，多次获评集团“四好领导班子”、中国铁建股份公司“先进基层党委”等荣誉称号，获得国家、省级表彰奖励 40 余项。
深化党建对标，高质量发展党建工作
高质量党建促进高质量发展 公司党建工作汇报
目录
一、突出政治建设，引领改革发展。
.............................................. 2 二、发挥党建优势，凝聚心智力量 .................................................. 4 (一)持续加强企业党的建设。
..................................................... 4 (二)持续加强人才队伍建设。
..................................................... 5 (三)持续加强员工队伍建设。
..................................................... 5 三、把握舆论导向，实现思想同向 .................................................. 6 (一)充分发挥舆论导向功能。
..................................................... 6 (二)充分发挥文化铸魂功能。
..................................................... 7 (三)充分发挥精神育人功能。
..................................................... 7 四、严格正风肃纪，优化政治生态 .................................................. 8 (一)坚持干部监督执纪问责。
..................................................... 8 (二)坚持开展廉政警示教育。
..................................................... 9 (三)坚持落实纪检监察职能。
..................................................... 9 五、实施精准扶贫，提升职工福祉 ................................................ 10
(一)注重企业民生为先。
.......................................................... 10 (二)注重矿区和谐稳定。
.......................................................... 10 (三)注重职工健康安全。
.......................................................... 11
X 公司党委在集团公司党委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的 19 大精神为指引，认真落实新时期党的建设总要求，遵循“齐心协力抓安全、全力以赴抓扭亏、统筹兼顾抓改革、筑强优势抓党建、关注民生抓福祉”的工作思路，围绕中心、服务大局，高擎旗帜、砥砺奋进，充分发挥了党组织领导核心和政治核心作用，开创了企业高质量发展的新局面。
一、突出政治建设，引领改革发展。
X 公司党委通过中心组学习、聘请专家辅导讲座、撰写体会文章、登录“学习强国”学习兴矿”平台等形式，认真学习贯彻了新时代中国特色社会主义思想、党的 19 大及历次全会、省 X 次党代会及历次全会和集团党的建设工作会议精神，特别是深入学习领会了总书记推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示，带动了班
子成员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”化作思想自觉和行动自觉，坚持用政治高度、发展眼光和职工群众是否满意来审视、反思党建工作是否到位，是否适应发展需要，从而在准确把握时代特征和充分论证基础上，提出了“五年两步走”发展战略，将企业改革脱困工作主线纳入打造现代化新龙煤发展大局中来，努力跟上全面建设社会主义现代化新 X 步伐。几年来，X 公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的引领作用，带动全体干部职工凝心聚力、科学谋化、步步为营，奋力打好打赢每一年的阶段性战役。X 年 X 公司在全集团率先扭亏为盈，安全生产经营等指标连续几年居集团前列。
X 公司新一届领导班子组建以来，针对国内煤炭〇〇场下行以及企业改革发展面临的形势任务，深入各单位调研，提出了“以煤为基、多元发展”的工作思路，决定在做强做优煤炭主业的同时，推动现有非煤产业改造升级，谋划培育新项目新产业，从根本上解决“一煤独大”的问题，真正实现兴企富民。未来几年，X 公司上下将在新时代改革
发展攻坚征程中，进一步抢抓发展机遇，大胆改革创新，团结奋进攻坚，努力战胜前进道路上一切困难和挑战，共同迎来 X 公司高质量发展的美好明天!
二、发挥党建优势，凝聚心智力量
( ( 一) ) 持续加强企业党的建设。总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。多年来，X 公司党委始终坚持党要管党、从严治党，深入开展党的先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动，扎实推进“四大工程”、“五双”工程建设，特别是通过开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和主题教育，落实“五抓”党建工作思路，切实增强了各级班子引领和驾驭复杂局面的能力。把党建工作嵌入《公司章程》，制定了《“三重一大”决策制度实施细则》，修改完善了党委会、董事会、总经理办公会三个议事规则，严格党委会前置程序，确保了班子科学民主决策。依据《XX 煤集团党建工作实务手册》，落实领导干部党建联系点制度，定期对党组织书记抓党建工作进行述职考评，深化标准化党支部创建，创新开展“三会一课”等党组织
活动，坚持党员和生产骨干、优秀班组长双向培养，大力开展创先争优、“创岗建区”等载体活动，积极挖掘选树表彰党内先优、强化典型示范引领，使基层党组织战斗力得到显著提升。
( ( 二) ) 持续加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，制定了《X-X 年人才战略规划》，深入实施人才“聚群、培育、幸福、创新”四大工程，为企业发展提供了强有力的人才支撑。多年来过校企联合办学与走进院校引、面向社会招，结合办班培训、考察交流、外派进修、岗位练兵、师徒帮带、技术攻关等措施，落实较为优越的政策待遇，有效壮大了人才队伍规模，提高了人才队伍整体素质水平。尤其是通过制定出台《人才技术创新工作实施办法》《科技管理创新奖励办法》，在各单位建立人才创新工作室，形成了集立项攻关、经费投入、成果鉴定、表彰奖励为一体、管理规范的企业科研制度体系，涌现出大批科研成果。X 年 X 月，X 公司“人才强企平台建设”被省委组织部评为“全省特色人才项目”。
( ( 三) ) 持续加强员工队伍建设。创新职工培训内容，在
岗位“应知应会”“必知必会”学习培训基础上，深入开展“三程一标”学习培训，持续推进班前教育培训“可视化”建设，规范职工行为养成，形成全员知标准、懂规矩、提素质的良好局面。通过强化班组长技能学习、业务培训，实行班前“五项流程”，使班组长队伍综合素质、管理能力得到有效提高。连续 X 年不间断组织开展“大学习、大练兵、大比武”活动，涌现出一大批“矿山工匠”和“技术能手”。广泛开展学淮北经验、“师带徒”培训工作，切实提高了职工队伍素质技能。X 年，X 公司承办了第二届国资委及国防工业系统企业职工技能大赛。加大人文关怀，落实专业技术人员、高级技工、采掘工技能补贴待遇及带薪休假疗养政策，增强了广大职工的归属感和荣誉感。
三、把握舆论导向，实现思想同向
( ( 一) ) 充分发挥舆论导向功能。思想政治工作是一切工作的“生命线”。面对煤炭〇〇场低迷、企业经营困难的严峻形势，X 公司党委多次召开大规模形势任务报告会，编发近百期形势任务宣讲提纲，广泛深入开展形势任务教育。各级班子成员深入职工群众开展“七讲七交底”和“五个
讲清”教育活动，采取集中宣传、一对一、面对面讲解和典型引路等方式，向广大职工讲清〇〇场变化带来的影响，直观剖析困难，详实分析优势，引导职工群众正视困难和挑战，在逆境中看到机遇和希望，始终保持良好精神状态，真正做到人心不乱、队伍不散、干劲不减。全面开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，针对新冠肺炎疫情影响，大力开展“讲形势、讲任务、讲责任”三大讲宣传教育，形成了上下同欲、风雨同舟的效果。
( ( 二) ) 充分发挥文化铸魂功能。把企业文化作为推动发展的不竭动力，把“务实创新、自强不息”的企业精神作为 X 人宝贵精神财富，坚持日常不间断的进行宣传弘扬。重大活动升企旗、唱企歌，职工佩戴企徽，并把文化理念、岗位行为标准等纳入班前“一日一题”学习，持续开展准军事化训练，规范行为养成，真正使企业精神内化于心、外化于行，使广大干部职工树立了只要精神不滑坡、办法总比困难多的抗争精神；铸就了你倒我不倒、要好我先好的坚强信念，汇聚了推动企业脱困发展的滚滚洪流。
( ( 三) ) 充分发挥精神育人功能。在全公司上下先后组织
学习了被誉为“矿山保尔”的 XXX、“拼命三郎”矿长的XXX 等先进典型事迹。近年来又大力组织开展“学习 XXX 忠诚、实干、创新、有为、干净精神，争做 XXX 式好矿长、好党员、好矿工”活动，使 X 公司涌现出刘金奇式的好矿长 XXX 和等优秀典型，通过大力宣传其先进事迹，传播好声音，弘扬正能量，形成了助推企业高质量发展的强大精神力量。
四、严格正风肃纪，优化政治生态
( ( 一) ) 坚持干部监督执纪问责。拥有风清气正的政治生态，是衡量从严治党成效的标尺。近年来，X 公司党委深入开展“虚报进尺、套取工资、收送红包“三大顽疾”专项治理和“打假治庸”专项行动，认真贯彻执行《特别规定》“六个从严”，有效遏制了腐败问题发生，有效治理了“庸懒散”现象。大力推进“三不腐”机制，持续加大案件审查力度，严肃惩处违纪行为，加大对管党治党责任缺失、监督缺位问题的问责力度，对相关责任人给予党 政纪处分，起到强烈的震慑作用。准确运用监督执纪“四种形态”，及时谈话提醒、批评教育，使各级干部认真遵
规守纪，提升了监督执纪问责的政治效果。
( ( 二) ) 坚持开展廉政警示教育。广泛进行理想信念和从政道德教育、优良传统教育、党纪党规和法律法规教育，认真组织开展读书思廉、党课讲廉、警示导廉等“十廉”教育活动，使各级党员干部能够树立正确的世界观、人生观、权力观，做到廉洁奉公、勤政尽职。充分发挥警示教育基地的辐射作用，常敲“警示钟”，使其成为传播廉洁思想、倡导勤廉理念、弘扬清风正气的有效平台。坚持弘扬廉政文化，唱响廉政发展的主旋律，强化反面典型案件警示教育，筑强了各级干部廉洁自律的思想防线。
( ( 三) ) 坚持落实纪检监察职能。按照集团党委和集团纪委关于纪检监察体制改革的决策部署，强化系统思维，全力推进了纪检监察体制改革。本着“精干高效、单位相邻、业务量均衡、便于工作”等原则，X 年 X 月，整合成立 X 个派驻纪检组，实现了派驻监督全覆盖。近三年来，各派驻纪检组认真履行职能，有效发挥了“探头”作用，查办案件数量连续三年在全集团位列第一，充分体现了派驻监察全覆盖的实效性。X 公司纪委连续多年荣获集团公司“优秀
纪委”光荣称号。
五、实施精准扶贫，提升职工福祉
( ( 一) ) 注重企业民生为先。企业发展靠职工，职工是企业根本。X 公司党委始终坚持把“一切为了职工，为了职工一切”的办企理念贯穿于发展的全过程，做了大量卓有成效的工作，受到职工群众普遍称誉。每年定期组织开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访和“金秋助学”活动，对困难职工实施帮扶救助全覆盖，真正做到让困难职工特殊变故能过坎、就医升学能保障、基本生活能兜底。打好精准脱贫攻坚战，建立长效扶贫机制，层层压实工作责任。X 年共有中华网困难职工 X 人，目前已全部实现脱贫。加大安全投入，提升安全可靠程度，坚持开展“四化”建设，减轻工人劳动强度；加大“两堂一舍”改造和职工劳动保护、班中餐、住宿等福利投入力度，每天为井下作业人员免费发放牛奶，让职工充分享受到企业发展带来的安全感、获得感、幸福感。
( ( 二) ) 注重矿区和谐稳定。坚持维稳与解决实际问题相结合，累计投入 X 亿元补还民生欠账。借助改革契机，积
极推进大集体改制、“三供一业”两机构”移交工作，不断化解企业历史遗留的问题。针对企业存在的不稳定因素，签订三级包保责任书，并采取“四定五包”措施，努力将矛盾化解到基层，连续多年实现了进京访“零登记”稳控目标。以庆祝建企 X 周年为契机，表彰了 X 个“矿工世家”、X 名“矿山工匠”和 X 名“功勋采掘工”，展现了工人阶级的磅礴力量。工会、共青团组织发挥自身优势，积极开展富有时代特点的文化体育活动，进一步活跃了矿区生活。X 公司曾被国家和省企业联合会、企业家协会授予“和谐劳动关系优秀企业”称号。
( ( 三) ) 注重职工健康安全。今年春节以来，面对突出其来的新冠肺炎疫情的严峻挑战，X 公司党委高度关心关注矿区广大职工群众的身体健康与生命安全，坚决贯彻落实总书记重要指示精神和党中央决策部署，在集团党委的正确领导下，在〇〇、〇〇政府的大力支持下，成立了 X 个党员突击队，在百里矿区全面打响了疫情防控阻击战。在复工复产的关键时期，遵循内防反弹、外防输入的工作思路，常态化落实各项防疫措施，有序组织职工出勤返岗，没有
出现疑似病例和确诊病例，切实把疫情带来的负面影响降到最低，目前各矿区生产生活秩序已恢复正常，彰显了国有企业党组织的责任与担当。
下一步，公司党委将继续高举旗帜、砥砺前行、扬帆奋进，在安全高效、多元发展、兴企富民的征程中，锐意进取、改革创新、艰苦奋斗，共同谱写高质量发展的时代新篇章!
深化党建对标，高质量发展党建工作
祥源控股集团结合今年抗击疫情、抗洪救灾、复工复产的实践，深切地体会到，党建工作是“红色引擎”，党员是战斗堡垒，高质量党建是企业高质量发展最有力的保障。
企业党建工作在探索中前进，在实践中加强
祥源控股集团源头系一家自然人创办的企业，目前发展成为全国知名的文化旅游产业运营商。在发展历程中，集团通过控股、参股收购了多种不同所有制的企业。不同企业的管理模式、不同企业的文化冲击，影响整体目标的实现。我们发现，集团旗下诸多分公司、子公司，那些重视和支持党建工作、党建工作搞得红红火火的分、子公司，其生产经营绩效往往更好。如早在 1993 年，安徽省公路工程总公司成立时即设立党支部。2004 年，集团收购该公司并改制为安徽省交通建设股份有限公司（以下简称安徽交建）时，不仅没有弱化党的领导，反而抓住企业改制这一契机，加强和改进党对企业的政治领导、加强企业党的建设。不论外部环境怎么变，哪怕面临着再严峻的形势和挑战，安徽交建在党组织的带领
下，总能突破发展困境，实现健康发展，2019 年 10 月安徽交建实现成功上市。2020 年 3 月，安徽交建修订章程时，将党建工作写入章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，把党的领导融入公司治理各环节，实行党委书记和董事长一肩挑，加强党的领导。
实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴，党建优事业优，党性强作风正。为统筹做好集团党建工作，在安徽省合肥市庐阳区委非公有制经济和社会组织工委的扶持下，2015 年 7 月 1 日集团党委正式成立，在实践中总结出“54321”党建模式，即 5个作用：政治核心、文化引领、经营促进、和谐发展、模范带头作用；4 个抓手：抓业务共振、抓组织覆盖、抓制度建设、抓党建创新；3 个工程：金桥工程、育才工程、健康工程将党建融入人才服务，为员工提供更加包容、开放的发展空间；2 个活动：主题实践活动、专题培训活动；1 本心得：一本读书心得。这一模式是集团开展具体党建工作的指南针，更是充分践行党建工作责任制的有力抓手和有效保障，助力企业中心工作开展。“54321”党建模式经受了实践检验，集团先后荣获省、市、区级“党建优秀单位”“先进基层党组织”等多项荣誉称号，党建积极作用得到充分发挥。2020 年 6 月 30 日，集团顺利完成党委换届。
在实现全面覆盖的基础上，实现有效覆盖
这就要求党建工作与企业经营应是“一条心”，而不能是“两张皮”。为此，集团特别重视发挥党建在企业发展中的“5”个作用。
一是政治核心作用。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党组织的建设融入企业经营管理中，持续加强党建。
二是文化引领作用。集团的企业文化深深植根于社会主义主流文化土壤，并统一于社会主义核心价值观的深刻内涵之中。
三是经营促进作用。在服务经营决策、人才培养、开拓创新、效益提升等方面，将党的组织优势转化为集团发展优势，将组织活力转化为集团发展动力。
四是和谐发展作用。集团党委把员工的思想政治工作与集团的核心价值观结合起来，营造勇于进取、敢于担当的良好氛围。
五是模范带头作用。集团党委大力培养优秀的年轻党员，推荐骨干党员进入企业的管理层，同时鼓励企业中层以上管理人员担任组织内职务，实现党组织负责人和企业管理层相互融合，为企业党建工作开展提供良好环境。
加强企业党建工作，要做到层层推进有抓手
一是抓业务共振。集团制定了“机构联合、目标结合、执行联动”的工作机制。集团党委办与集团行政中心，一个机构两块牌子。
二是抓组织覆盖。集团党委持续夯实基层党组织建设，着力打造集团各级党组织全覆盖，并在落实好组织覆盖的基础上，集团党委狠练内功，聚焦质量把控，持续深化基层党组织标准化、规范化建设。目前集团党委下属 1 个基层党委，9 个属地党支部，10 个异地党支部，共有党员近 400 名。
三是抓制度建设。集团党委分层分类梳理完善党建制度，建立健全基层党建评价和考核体系，推动党建责任制，考核评价向基层延伸。切实提升制度执行力，维护制度权威，使基层党建制度真正成为有约束力，执行有章、落地有声的制度。
四是抓党建创新。集团党委成立伊始，即走出去学习其他优秀非公党组织党建成功经验，同时结合集团实际，先后推行线上政治学习，建立党员微信交流群，建立党建工作年度目标考核机制等，党建工作开展得有声有色。
加强企业党建工作，切实扛起凝聚企业向心力的使命担当
人民群众对美好生活的向往为文旅产业带来了供给侧结构性改革的大机遇，也就在这一关键节点上，祥源控股集团进行“二次创业”，转变战略定位，把企业定位从单纯的开发企业延展为“旅游目的地建造者”。文旅产业是一项长周期、跨专业、多利益主体协作的事业，在业务的实际推进过程中，项目的主导团队既要通盘运筹、多头并进，又要审时度势、积极应变，这对集团的领导能力、对人才的综合性、对企业的向心力要求极高。为此，集团通过金桥工程问政于全体党员，问策于全体员工；通过育才工程，把优秀员工发展成党员，把优秀党员推荐到管理岗位；通过健康工程，将党建工作与企业愿景紧密结合起来，“健康地活着”成为企业愿景，坚持生态优先、绿色发展。
加强企业党建工作，要让主题教育成为塑造企业文化的核心动力
祥源控股集团未来的核心优势，绝不是签署了多少家景区运营权，而是在目的地与客户、当地老百姓之间建立了怎样的情感与人文链接，这是企业未来发展的“根”和“魂”。为此，集团紧扣党建年度工作主题的“2”项活动，沉淀全体党员学习成果的“1”本心得。
“2”项活动，一是主题实践活动。集团党委每年结合集团业务发展目标、拓展区域，结合“不忘初心、牢
记使命”主题教育，投身结对扶贫实践活动。通过景区开发助力就业扶贫、城镇化建设辅助教育扶贫、农商转化精准扶贫、多措并举促进民生发展等四种精准扶贫模式，在湖南凤凰、安徽祁门、云南易武、安徽五河等地，为一方百姓脱贫致富贡献力量。二是专题培训活动。每年开展一项以上专题培训或主题学习大型活动，或选派党员干部积极参与省、市、区组织的到北京大学、复旦大学、安徽省委党校等进行的非公党建培训，并将专题培训活动纳入集团党建标准化内容之中。
“1”本心得则是从学习上做起，要求、激励集团全体党员通过主题教育，更好地实践模范带头作用。每年精读一至两本政治理论书籍，同时提交学习心得，汇编成册，以点带面打造学习型、有担当的企业。
目前，集团旗下“祥源文化”“交建股份”两家上市公司发展良好。2019 年 10 月上市的“交建股份”系公路、市政基础设施建设领域的综合服务提供商，已拥有省级企业技术中心，拥有发明专利 10 项、国家级工法 2 项，是行业内具备较强影响力的综合型施工企业。所属党支部党组成员 90%以上是中高层管理和业务骨干。
让党旗在防控疫情斗争、抗洪救灾、复工复产第一线高高飘扬
2020 年初面对新冠肺炎疫情，集团党委牵头向安徽
省慈善与社会福利协会捐赠 1000 万元，专项用于一线医护人员防护以及急需医疗物资购买，并组织党员加入志愿者服务队伍。今年 7 月，安徽遭遇洪水考验，面临长江、淮河、巢湖“三线作战”。三条战线，皆有集团党员的身影。集团旗下安徽省交通建设股份有限公司，更是调遣了打桩机，在巢湖岸边协助当地政府筑起钢板桩围堰。作为文化旅游产业运营商，集团旗下各旅游景区，按照当地政府的要求，在坚决抓好疫情防控工作的基础上，安全有序地开展复工复产，做到疫情防控、复工复产“两手抓、两手硬、两不误”，给游客提供一个更安全放心的游览环境。此外，集团在扶贫助困、支持教育文化体育事业、保护生态环境、倡导全民公益等方面持续发力，目前已拿出数千万元，以实际行动为公益事业尽己所能。通过高质量党建工作的引领，大家工作的积极性更高了，企业软实力提升了，回馈社会的动力更足了，员工获得感更强了。
心有所信，方能行远。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。祥源控股集团党建工作将以“54321”模式为新的起点，在上级党组织、集团经营班子和集团党委的领导下，不忘初心、砥砺前行，始终坚持听党话、跟党走的信念，奋力开辟祥源特色党建新篇章，让党的旗帜在企业高高飘扬。
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