下面是小编为大家整理的2022年度加强干部管理：让党员退休干部有所为，有所不为,供大家参考。
“不干预就是最大的支持”、“人退休了，但党员身份不能退休、党员标准不能降低”……这些句子源于国家纪委干部座谈会的讲话，引发了社会的强烈关注，赢得了公众的普遍赞誉。
照常理来说，任何工作都有时限，一个人年纪到了，自然应该退下岗位，一来工作了大半辈子该休息休息，二来也让年富力强的人继续开创新的局面，这本是自然的规律。然而在领导干部这个群体当中，却时常看到一些干部不甘心安享退休生活，还要继续“发挥余热”。有的干部“职退身不退”，打招呼、递条子……通过各种方式干预继任干部的工作；有的干部则是转战行业协会、下属企业，摇身一变成了会长、董事。
于是，我们也就不免看到，有些干部对工作“过于热心”，指手画脚，不在其位却要谋其政，给继任者很大的负担和困扰。有些干部身兼数职，社会活动频繁，甚至还不乏以权谋利谋私。在纪检部门查办的腐败案件中，退休干部因违纪而“晚节不保”的案例比比皆是，当引起我们的警醒。
笔者认为，新陈代谢本是自然规律，在其位谋其政。退下来之后，就应该及时调整心态，放手让继任者去闯，自己则应该安享退休生活。这个道理其实不难理解，一些领导干部之所以“转不过劲”，一方面是心理落差使然，另一方面，也与权力监督机制不足、干部退休制度不完善有关。
当然，领导干部作为社会精英群体，有相当丰富的管理经验和专业知识，在退离一线后，利用合适的渠道，继续发挥余热，贡献自己的知识和智慧，也是有益的。因此，我们在重视干部素养和修养的锤炼的同时，也要加强和创新退休干部的管理，创造一些合理合规的渠道，让退休干部有所为，有所不为。
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